2017黑龙江省考面试之应急应变题型的解题技巧
应急应变面试题目讲解(3篇)
第1篇一、引言在公务员、事业单位等面试中，应急应变类题目是考察考生应对突发事件、处理紧急情况能力的重要题型。
这类题目要求考生在短时间内，根据具体情境分析问题、提出解决方案，并展现出良好的沟通协调、组织领导等综合素质。
本文将从应急应变题目的定义、分类、解题思路、案例分析等方面进行详细讲解，帮助考生更好地应对此类面试题目。
二、应急应变题目的定义及分类1. 定义应急应变题目是指在特定情境下，要求考生针对突发事件或紧急情况，迅速分析问题，提出解决方案，并采取措施予以解决的一种面试题型。
2. 分类应急应变题目按照矛盾的不同，可以分为以下几类：（1）一般性突发事件：指在工作中遇到的一般性突发事件，如设备故障、停电、火灾等。
（2）特殊场景突发事件：指在工作过程中出现的特殊场景突发事件，如安全事故、舆情危机、群体性事件等。
（3）公共突发事件：指影响社会稳定、公共安全的突发事件，如自然灾害、公共卫生事件、恐怖袭击等。
三、应急应变题目的解题思路1. 明确身份信息及矛盾学习在答题过程中，首先要明确自己的身份信息，如公务员、事业单位工作人员等。
然后分析矛盾，明确问题的性质、影响范围、紧急程度等。
2. 制定解决方案根据矛盾分析结果，提出解决问题的方案。
具体步骤如下：（1）快速反应：在突发事件发生后，第一时间启动应急预案，组织相关人员采取行动。
（2）现场指挥：对现场进行有效指挥，确保救援工作有序进行。
（3）协调沟通：与相关部门、单位、人员保持沟通，共同应对突发事件。
（4）解决问题：针对矛盾的核心问题，提出切实可行的解决方案。
3. 注意细节处理在解决问题过程中，要注意以下细节：（1）确保人员安全：在救援过程中，要优先考虑人员安全，避免次生灾害。
（2）保持信息畅通：确保与上级、同事、群众等保持沟通，及时了解情况，传递信息。
（3）合理调配资源：根据现场情况，合理调配人力、物力、财力等资源。
四、应急应变题目案例分析以下以舆情类特殊场景突发事件为例，进行案例分析：案例：某地发生安全事故，导致多人伤亡。
面试应急应变题型回答
面试应急应变题型回答一、什么是面试应急应变题型？在面试过程中，除了常规的问题，面试官可能会出一些应急应变题型，目的是考察面试者在突发情况下的应对能力和解决问题的能力。
这些题型通常是与工作相关或者模拟某种实际情况的问题，需要面试者在有限的时间内给出合理的回答或解决方案。
二、面试应急应变题型的种类面试应急应变题型可以分为多个种类，下面介绍几种常见的题型：1. 情景模拟题面试官会给出一个具体的情景，让面试者模拟其中一个角色，并展示在该情景下应对问题的能力。
例如，面试者可以扮演一个团队领导者，面对一个团队成员提出的问题，需要给出解决方案。
2. 技能应用题面试官会提供一个具体的问题或任务，要求面试者使用自己的专业知识和技能来解决。
例如，面试者可能会需要在有限的时间内写出一段特定功能的代码。
3. 创新思维题面试官会提出一个创新思维的问题，要求面试者展示出自己的创造力和灵活性。
例如，面试者可能会需要设计一个新产品或解决一个棘手问题的方案。
4. 心理智力题面试官会提出一个需要面试者运用逻辑思维和推理能力来解决的问题。
例如，面试者可能会需要找出一个逻辑推理问题的答案或者猜测一个隐藏的策略。
三、应对面试应急应变题型的方法面试应急应变题型对面试者来说是一种挑战，但也是一个展示自己实力的机会。
下面列出了一些应对这类问题的方法：1. 冷静应对面试应急应变题型通常会在面试者最不经意的时候提出，可能会让人感到意外和紧张。
面试者需要保持冷静，不要被题目所困扰，可以在脑海中构建一个逻辑思维框架，以便更好地组织回答。
2. 给出合理的思考时间面试者可以请求一些思考时间，向面试官确认是否可以稍后给出答案。
这样可以给自己更充足的时间去思考问题，并回答出更好的解决方案。
3. 结构化回答在回答面试应急应变题型时，面试者需要有清晰的思路，将回答结构化成有序的部分。
可以使用有序列表的形式，将解决问题的步骤和思考过程明确地呈现出来。
4. 展示解决问题的能力面试者在回答面试应急应变题型时，除了给出确切的答案外，还需要展示自己解决问题的能力。
公务员面试经验分享如何应对应急处置题
公务员面试经验分享如何应对应急处置题公务员面试经验分享- 如何应对应急处置题在公务员面试中，应急处置题是常见的一类题目。
这类题目往往给考生设置了一种突发情况，要求应聘者展现出应对问题的能力和决策能力。
下面将分享一些应对应急处置题的经验和技巧。
一、理解题目要求应急处置题通常会设置一个紧急情况，如地震、火灾、公共事件等，考察应聘者在面对问题时的处理能力。
在回答问题前，首先要仔细阅读题目，并确保对题目要求完全理解。
理解题目背景、条件和要求是解决问题的第一步。
二、保持镇静应急处置题目的本质在于考察应聘者面对紧急情况时的应急反应，因此在回答这类题目时要保持冷静。
当看到题目表明是一个紧急情况时，应聘者往往会感到紧张和压力。
然而，冷静思考是解决问题的关键，它能帮助我们做出合理的判断和决策。
三、分析形势在回答应急处置题时，应聘者应首先分析形势。
了解紧急事件的背景和现状，明确问题的关键点和紧迫性。
不仅要掌握事件的基本情况，还要考虑到可能的后果和影响。
通过全面的形势分析，我们可以更好地把握问题的本质和应对方式。
四、制定应对方案在应对应急处置题时，制定一个合理的应对方案是至关重要的。
应聘者可以从多个角度考虑问题，包括保障人员安全、减少损失、及时组织救援等方面。
在制定方案时要考虑各种可能的情况和因素，并根据实际情况灵活调整。
同时，方案要具有可行性和科学性，并能在紧急情况下迅速实施。
五、表达清晰在回答问题时，应聘者应该清晰地表达自己的思路和方案。
语言简明扼要，表达思路要条理清晰。
避免啰嗦冗长，将信息传达给面试官。
同时，要注意语气轻松自然，展现自己良好的沟通能力和组织能力。
六、举例说明为了更好地说明自己的思路和应对方案，可以结合实际例子进行说明。
举例可以使回答更具体和有说服力。
根据题目要求，可以引用类似的事例，展示自己的论证能力和实际操作能力。
七、综合评估当回答完应急处置题后，应聘者可以对自己的回答进行综合评估。
回顾自己的回答过程，看是否有遗漏或待改进之处。
4结构化面试“应急应变类”答题思路及试题解析教学提纲
4结构化面试“应急应变类”答题思路及试题解析结构化面试“应急应变类（教育机智）”答题思路及试题解析(一)“应急应变类（教育机智）”样题应急应变类题目具体指对课堂突发情况的处理。
样题如下：1.如果有学生在课堂上故意刁难，你该如何应对？2.在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？(二)“应急应变类（教育机智）”答题思路应急应变类题型答题思路可以概括为以下四个步骤：首先，控制状况，避免情况继续恶化。
应急应变类题目通常是给出一些亟待解决的问题，我们要做的第一步就是让情况稳定下来。
其次，分清轻重缓急。
处理事情之前先要把几件事情的优先顺序排列出来，最先解决的应该是重要的且急切的，其次是重要的缓慢的，再次是不重要的急切的，最后是不重要的且不急切的。
按照这样的顺序来处理应急应变类题目，主体原则一定不会出错。
再次，采取相应措施。
针对事情的优先排序，分别采取相应的措施，在教学活动中一般是针对学生上课过程中的一些小动作做出相应措施，教师可以采取不打扰其他学生听课的方式，如轻轻走到该学生面前或以提问该学生的方式来处理。
最后，事后反省。
在事情处理完之后，要进行自我反省，分析原因，以避免该种情况再次发生。
反省的内容应该多放眼于课堂的趣味性、教学活动的可参与性。
(三)“应急应变类（教育机智）”试题详解1、假如你在公开课上播放一个幻灯片，结果播放时发现播放的碟片坏了，请问你该如何处理？【参考答案】在公开课中，发生了碟片坏的事情，我应该保持冷静，平和心态，并及时处理问题。
让学生稍做休息或讨论、回顾课堂内容。
如果幻灯片对上课来讲非常重要，而我又有备用碟片的话，我会及时更换碟片；如果我没有备用碟片的话，我会采用现有的纸质资料，运用语言描述、板书、提问等方式说明；如果碟片可能在短时间内修好，我会尽快请求他人修复碟片。
如果碟片不是很重要，不影响我的教学过程，我会果断地去掉此环节，改为其他环节；如果时间允许，我会请求其他老师协助，帮忙更换碟片，同时向参与公开课的领导、家长、学生致歉。
结构化面试-应急应变解题方法
结构化面试-应急应变解题方法应急应变解题方法是指在遭遇突发状况或问题时，能够迅速采取措施并解决问题的能力。
这是一种对问题及时做出反应、负责任和有效管理的能力。
在结构化面试中，招聘者常常会通过应急应变的解题方法来评估应聘者的适应能力和解决问题的能力。
下面将介绍一些常用的应急应变解题方法。
1.分析问题：当遭遇突发情况时，第一步是冷静地分析问题。
确认问题的性质、原因和影响，理清事实和数据，了解问题的背景和范围。
这样能够帮助我们全面了解问题的本质，制定出更有效的解决方案。
2.制定应急计划：根据问题的紧急程度和复杂性，制定出一个应急计划。
应急计划应包括问题解决的步骤、时间表和责任分工。
这能够帮助我们有条不紊地进行问题解决，减少混乱和错误。
3.寻找资源：在解决问题的过程中，需要寻找适当的资源和支持。
这可能包括人力、物资、技术或专业知识的支持。
我们可以与团队成员、同事或其他相关人员合作，共同寻找解决问题所需的资源。
4.迅速采取行动：在制定完应急计划和寻找资源后，需要迅速采取行动。
行动可以包括整理思路、采取措施、改变策略或寻求帮助。
重要的是要快速反应，不拖延，以最小的损失或后果解决问题。
5.沟通和协调：在解决问题的过程中，需要与相关人员进行沟通和协调。
沟通可以帮助我们获取更多信息和资源，协调可以保证行动的顺利进行。
我们要及时向领导或上级报告问题，并协调团队成员共同解决问题。
6.审查和改进：在解决问题后，需要及时进行问题的审查和总结。
分析问题的根本原因和解决方法的有效性，评估解决问题的过程和结果。
这有助于我们从中吸取经验教训，改进和完善我们的解决问题的能力。
7.学习和提升：应急应变解题方法不仅仅是处理突发情况，更是一个提升自己的机会。
通过应急应变解题方法的实践，我们可以不断学习和提升自己的解决问题的能力和应对突发情况的素质。
这不仅能在工作中发挥作用，也能够提升职业发展和个人成长。
总之，应急应变解题方法是我们应对突发情况和解决问题的重要能力。
最新 2017年国考面试应急应变题答题技巧-精品
2017年国考面试应急应变题答题技巧导读：对于应急应变的题型很多的同学都会觉得比较简单，没有技术含量，但是其实往往是应急应变的题目如何让考官觉得你答题有亮点更全面不丢分。
那么其实很多同学在答题中很大的问题就是总觉得应变题目过于简单，没有什么技术含量所以在答得过程中对于很多的题目分析就有所松散，再者对于刚刚走出校园的很多同学来说更是觉得很多的情景没见过，没听过处理不来。
提醒考生：在考试过程中，信息提取至关重要。
就跟随lw54小编一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!今天就主要和大家聊一聊对于应急应变能力的测查中怎么样能够让自己不乱，有的说，不套路。
对于应急应变题目其实大家也应该有一个共识就是如果我们对于题目如果我们是没有思路的情况，大部分的考生对于题目也是同样的反应，所以对于这种题目，更多的是需要大家在联系和激烈的基础上能够懂的如何迁移。
如果所有的题目都能够用同一个思路解答，那么就能够在很大程度上简化答题中的问题，也是一个非常好的方法让同学们将所学习到的内容融会贯通。
1、如何答题在公务员中对情境应变题的考察主要就是考察应对方案，就像我们看到的问题一样问的是：面对各种各样的问题，你能怎么做，你要怎么做，你会怎么做，主要体现出你做的能力，是你的执行力。
简单一点说，其实就是考察考生的情商! 情景应变题在公务员面试中经常出现，主要考查考生的应急应变能力，分为一般突发类和公共危机类。
一般突发类主要是指以日常生活和工作中的突发事件为背景进行设置，重点考查考生应变能力题。
主要处理在工作和生活中发生的突发事件，是一些平时生活中能够看到的接触到的问题，是会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的突发意外的事件。
发生的问题通常会与职业具有紧密的相关性，考查考生对生活及工作基本常识的认识以及解决实际问题的能力，换言之，就是考查考生的“情商”。
而公共危机类题目，这类题目难度系数较高，国家针对公共危机事件有明确的处理办法及处理流程，考生自由发挥的空间较小，近年来考查的比重有所下降。
结构化面试模版——应急应变(紧急突发事件)
十一、应急应变（紧急突发事件）
各位考官，考生开始答题：
面对突发事件，我们要临危不乱，妥善解决问题，控制和化解矛盾。
尤其题干中讲到的公共场合，保护群众安危刻不容缓，因此，面对题目中出现的情况，我会从以下几个方面着手处理：
第一、启动紧急预案，呼叫紧急急救电话，上报领导。
第二、紧急救援。
赶赴现场，维护秩序，了解情况，撤离转移，营救伤者。
第三、后勤保障。
安排应急场所、调拨物资、情绪稳控、医疗救助、防疫工作。
在突发事件解决告一段落后，应当立即做好善后事宜：
第一、安置人员。
安置好受到影响的人员及其家属，调拨应急的物资和生活用品。
第二、灾后重建。
组织修缮公共设施、安排人员排查隐患、协助做好善后赔偿。
第三、正向报道。
敢于在媒体监督下开展工作，提高整个事件处理的公开化、透明度，让社会公众随时能及时准确了解事情的进展情况，防止不切实际的误导。
第四、总结反思。
突发事件虽然被平息了，但引起危机的深层次问题并没有解决，需要从根源上控制，否则还会在其他地方或者以其他方式再次发生。
所以，我们需要一方面恢复社会生存，另一方面进行XX知识宣传，避免类似事件重演。
我们需做好以下两点：
第一、认真查找工作中的缺点
突发事件发生，说明工作中我们还存在很多问题，我们要严格管控XX流程，对食品、药品监管更深入一点／了解可能造成的危险，对隐患防患于未然。
第二、制定预警制度
完善预警机制，定期检修／进行XX知识宣传／XX演练，将危机消灭在萌芽阶段。
考生答题完毕！。
应急应变类面试答题技巧
应急应变类面试答题技巧(一)一般突发事件主要指处理在工作和日常生活中发生的突发事件，尤其是会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的突发事件。
(二)公共突发事件主要指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。
二、答题技巧针对应急应变类题目，我们可以从以下四个步骤作答：第一步：分析情况包括分为角色定位和事件分析所谓角色定位，指的是对人的分析。
这里的人，包括对“我”的角色定位和对其他主体的角色定位。
情景定位(事件中自己的角色)，对其他主体的角色定位包括身份定位、重要性判断和影响倾向。
所谓事件分析，即对突发事件的分析，对突然发生的这件事情或这种状况，进行真实性、紧急性、严重性、重要性等方面的分析概括，并提出处理该问题的原则。
第二步：确定任务针对题目，找出主要矛盾，兼顾其他矛盾，考虑周全，处理问题时需注重轻重缓急。
明确对“我”来说，当前最迫切的任务是什么?第三步：解决问题找出解决问题的具体方法，而如何去解决问题，可以利用以下几种方法：1.主体分析法。
如果题中的矛盾主体很多，找出来，逐一进行化解。
如果突发事件不是一个人、一个部门、一个方面所能解决的，需要很多方面通力合作。
2.层层假设法。
对题目中设定的困境提出多种假设，每种假设给出相应的处理办法。
3.事件回溯法。
针对设定的突发状况，从过往环环相扣的过程中追寻突发事件产生的原因，从而寻找到解决问题的办法(原因—对策)。
即发生突发事件时，考虑事件发生的各种原因，然后针对原因一一提出解决办法。
4.要素调换法。
换时间、换地点、换人、换物第四步：总结提高较宏观的角度深度思考如何避免类似事情再度发生。
(制定应急预案、完善预防措施、健全管理机制、转变思维观念)如果是个人原因导致的话，对个人来说此次突发事件带来的影响和教训，以后如何避免此类事件的再次发生。
三、实战演练你单位要和德国一家企业举办为期一天的研讨会，在开会前，你方德语翻译遇到车祸，会议资料都在他手里，你作为负责人，你怎么办?1、分析情况、确定任务面对这种情况，如果没有及时地处理好的话，很可能会影响到我们单位与德国企业的研讨会，造成我们单位利益受到损失。
面试应急应变答题思路
面试应急应变答题思路面试应急应变答题思路国家公务员考试面试技巧：应急应变解题“三部曲”有很多考生第一次准备国家公务员考试，考生面临不了解国家公务员面试的基本情况、担心面试通不过、不知国考面试如何备考、不了解国考面试技巧等问题。
国家公务员面试中应急应变解题有三种方法，如下：一、“三部曲”之一：主体分析法在公务员日常工作中不可避免的会出现一些突发事件，那么在招录公务员的面试环节中相应地设置应急应变类试题是十分必要的，应急应变能力即要求考生“对事物的变化反映敏捷自然，有较强的应变能力，处理问题恰当、得体，心理承受能力强。
”此类试题中有一类是公共突发事件，即当公共事件突然发生时，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。
公务员考试网提醒广大考生必须注意答题过程中的一些原则：心理上要做到稳定处理、目标上坚持以人为本、程序上分清轻重缓急、结果上要合理完成。
【答题的通用思路】分析情况—确定任务—解决问题—总结提高而在关键的第三环节“解决问题”部分注意解题的技巧和方法，公务员考试网专家从三个方面做了相应的总结，称为解题技巧“三部曲”。
即最常用到的三种方法，主体分析法、层层假设法、要素调换法。
这里主要介绍第一种，主体分析法。
真题举例：某地发生食物中毒事件，上级领导指令你去解决这件事情，你怎么办?【分析情况】首先，我会第一时间赶赴现场，并且在途中迅速思考应急对策、预案。
另外，立即通知相关部门到达现场。
【确定任务】其次，到达现场后组成相关的指挥小组，组织好现场工作，维护正常的工作秩序;对可能涉及的人员按照主体进行分类，如中毒者、未中毒者、家长、群众、医疗卫生、工商部门等。
【解决问题】另外，联系卫生医疗部分成立抢救小组，千方百计、全力以赴抢救中毒人员的生命;对为中毒者也要送往医院进行检查;安排相应的`思想工作安抚人员，做好中毒人员家属和群众的思想工作，保持稳定，维护正常的工作、生产秩序和社会秩序;通知工商质监部门进行调查，尽快查明中毒食品，采取果断措施防止中毒事件扩大;同时，也要及时的应对媒体的采访，向媒体及时发布事件的最新进展和真实情况，确保媒体客观准确地报道，避免群众误读引发不必要的恐慌。
应急应变类面试题的应对技巧
在突发事件的应急应变告一段落之后，应当及时做好善后事宜。
1、要敢于面对媒体，敢于在媒体监督下开展工作。
提高突发事件的信息公开化、透明度，防止不切实际的误导。
要让社会公众及时准确地了解事态的进展情况，引导公众的态度和行为。
2、安置好受到影响的人员及其家属。
及时核拨应急的物资和生活必需品。
3、保证基础设施的运行。
如道路、通讯的畅通及水电气等的供应。
4、维护好社会治安。
防范和杜绝其他危害事件的发生。
例题详解一、元月份我国普降大雪，内蒙古地区有辆列车中途被雪灾困在低洼地区，大雪掩埋了半截车厢，车上的食物、饮用水、药品都已经严重不足。
这时，你作为列车长，你会怎么办？【考查能力】应急应变能力，计划组织协调能力 答题要点：帽子：遇到这样的情况，作为列车长，必须保持沉着，及时通报上级领导。
1、组织工作人员有序开展工作，为乘客服务。
具体做法：（1）迅速了解明确事态状况，向所有工作人员，特别是旅客，及时通报天气、车况等基本情况。
（2）分工明确、责任到人。
根据职责将列车上的工作人员分成各工作小组，主要包括联络组，安抚组，维持秩序组，医护组等。
联络组负责与指挥中心保持联系，随时了解气象状况，并向外界请求支援；安抚组负责将信息及时传递给乘客，安抚乘客情绪；维持秩序组负责保持列车上的良好秩序，避免引起骚动；医护组则负责对部分病患乘客进行医护。
2．等待过程中，作为列车长，要组织协调各小组工作，随时关注事态发展，对突发状况及时进行处理。
特别是注意尽一切可能就近联系到相关的食物、饮用水和药品，以便保证车上的供应。
3．此次事件处理完毕后，我要认真总结关于类似事件的处理方法，形成应急预案，以备日后工作参考借鉴。
二、校车安全演习，车上的小孩子以为真的出了安全事故，不停的哭喊，还用逃生锤弄碎了玻璃，围观的群众也以为发生了安全事故，纷纷议论，你是这次演习的负责人，该如何处理？ 考查能力：应急应变能力、解决问题的能力 答题要点：作为一个负责人，对学生进行安全演习发生惊慌失措砸玻璃的情况，我是有不可推卸的责任的。
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2017黑龙江省公务员面试之应急应变题型的解题技巧
黑龙江华图董辉
在我们的生活和工作中，突发事件是难以避免的。
面对突如其来的各种问题，我们必须掌握一定的方法应对能力，让我们的工作和生活重回有序的状态之中。
那么，对于公务员来说这样的能力就更为重要，在《国家公务员通用能力标准框架》中就明确指出：公务员应当具备应对突发事件的能力。
因此，在我们的公务员面试考试中就有一类题型，叫做应急应变题。
首先，我们可以先来了解一下应急应变题的问法，例如“假设你是铁路公安的工作人员，列车撞死人，家属聚集，你怎么解决？”所及一般的应急应变题型都会给你设定一个特殊的身份，给定你一个特殊的突发状况，以“你怎么办、怎么处理、怎么解决”等为设问方式。
都是这种“急”“变”“乱”的情况。
针对这种题型，它的答题思路大致是“分析情况——确定任务——解决问题——总结提高”。
也就是说首先要根据给定的身份和情况去分析现在突然出现的问题，提出处理该问题的总体原则。
然后在准确分析的基础之上，确定任务目标，要达到的效果，是控制场面还是保证工作的顺利完成等等。
第三解决问题，这步是答应急应变题的关键一步，解决问题简单来说就是根据任务目标来提对策，这里所提的对策不能假大空，一定要有针对性，可行性。
如果考生在这部分觉得没话可说的话，可以通过层层假设或者要素调换等方式来尽可能多的提出对策。
最后一步是总结提高。
这个指的就是事件之后，应及时总
结，查缺补漏，未雨绸缪，对事件进行深刻的反思，避免再犯类似错误或出现类似突发事件。
这就是整个应急应变题的答题思路。
最后，如果考生按照上面的思路来答，保证有话说和拿到一个基础分是没有问题的，那么如果考生们还想得高分还需要注意以下几点：1.回答应急应变类试题时，应尽可能多的提出解决方法，即“穷尽一切对策”。
往往是既新颖又有可操作性的对策能让考官眼前一亮，给出高分。
2.处理比较复杂的突发事件时要注意轻重缓急排序。
3.答题时，需用一些词语体现出来处理问题的及时性、紧迫性，比如：用“迅速、立即、马上、第一时间”等词语来体现反应及时。
4.可用恰当的语言来凸显答题原则。
比如：沉着冷静、以大局为重、保障人民群众的生命财产安全等。
相信通过以上的介绍，一定可以使广大考生对该类题型有所认识和了解，祝大家早日“上岸”！。