内科医师岗位说明书_全
内科住院医师岗位说明书
7．参加病房的临床病例讨论及会诊，参加门诊、出诊,负责完成病历讨论记录和会诊记录。
8.随时了解病员的思想、生活情况,征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作,档患者出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时,立刻向上级医师汇报。
９.参加所要求的值班任务，值班时需了解危重患者的病情,及时发现病情的变化,并及时向上级医师汇报或做出相应的处理。
10．充分了解患者的医疗、护理记录和实验室检查结果，了解患者每日的病情和体征变化,详细填写化验单、会诊单等。
１1. 参加学术交流和学术活动,学习、运用国内外的先进诊疗经验，开展外科、传染病新技术、新疗法的科学研究工作。
12.参加科室教学计划的执行,负责住院医师职责范围内的实习生、见习生的临床带教工作。
13.必须和患者的主管护师有良好的沟通,必须立刻应答护师有关患者事宜的传呼和电话。
１4.积极参加继续教育,学习新技术，参与科研。
１５．完成领导交办的临时性工作任务。
三、权限：
建议权，本科室各项工作改进和优化的建议权
四、工作协作关系：
3．按时完成检查诊断、查房、医疗文件的书写和治疗工作,及时查阅各种检验、放射报告,及时处理病情变化;经主管医师同意,做好病员出(转）院工作。
4.住院医师对所管病员应全面负责，对术后病员换药、巡视,积极抢救，向主管医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，请他科会诊时，应陪同诊视。
5．上级医师查房时,应做好查房前准备，并负责汇报患者新的病史、体症的变化汇报生命体症,新的实验室和X线等实验室检查资料。
能力
较强的计划执行能力,熟悉并掌握本科救治范围,能参与完成本专业危重、疑难疾病的抢救,熟练使用各种办公软件和网络应用能力
内科副主任医师岗位说明书
内科副主任医师岗位说明书一、基本资料岗位名称：副主任医师所属部门：内科二、工作内容（一）工作概述在科主任的领导下，负责指导并参与本科的医疗、预防、教学和科研工作。
（二）工作职责1、管理职责：（1）认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
（2）参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。
2、业务职责：（1）定期参加门诊工作和必要的值班任务。
（2）定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
（3）负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。
（4）签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、重要的病程记录等。
（5）运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
3、教研职责：（1）指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
（2）指导全科结合临床开展科学研究工作。
（3）根据学院教学工作的需要，利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。
（三）工作关系1、内部关系：（1）监督带教：主治医师、医师、见习医师。
（2）请示上报：科主任、主任医师。
2、外部关系：各业务科室及相关的职能科室。
三、任职资格（一）基本要求1、性别年龄要求：性别：不限；年龄：男65岁／女60岁以下。
2、教育要求：（1）学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位。
（2）专业要求：临床医学内科专业。
3、从业资格要求：（1）执业资格：执业医师，并获副主任医师职称。
（2）工作经验：具备一年内科主任医师经验和一定的管理经验。
（二）知识技能要求1、基础技能要求：（1）掌握系统的内科学基础理论。
（2）掌握其中某一内科专业的基础理论。
2、专业技能要求：（1）掌握常见内科系统疾病的临床症状及诊断治疗手段。
内科主治医师岗位职责
内科主治医师岗位职责
内科主治医师是医院的中级职称之一，其岗位职责包括但不限于以下几个方面：
1.临床工作：内科主治医师需要负责门诊、急诊和病房的临床工作，对患者进行全面的身体检查、病史询问、辅助检查等工作，并制定相应的诊疗方案。
2.教学工作：内科主治医师还需要承担一定的教学工作，指导实习医生和住院医师的临床实践，传授相关的医学知识和技能。
3.科研工作：内科主治医师还需要积极参与科研工作，开展临床研究，撰写学术论文，提高自身的学术水平和临床经验。
4.管理工作：内科主治医师还需要参与医院内部的管理工作，如医疗质量管理、病历管理、药品管理等，确保医院的正常运转。
总之，内科主治医师是医院中不可或缺的一员，他们需要具备扎实的医学理论知识和丰富的临床经验，能够独立完成各项工作任务,为患者的健康贡献自己的力量。
医院心内科主任医师、教授岗位说明书
审核时间
教学科研职责。1.在日常工作和教学中起模范带头作用。2.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。3.指导全科结合临床开展科学研究工作。4.根据教学工作的需要，利用各种机会如查房、病例讨论、上课和各类技术操作对下级医师和进修、实习人员进行示范教学和培训。5.是学科建设的核心人员，有很强的科研能力，结合临床工作，每五年工作周期有一项科技成果奖。
岗位工作
技能要求
1.称职的学科带头人。2.下属公认的领导、决策、管理和协调能力。3.较好的口才和文字表达能力。4.具有良好的职业道德素质和团队合ห้องสมุดไป่ตู้精神。5.持续学习能力强。
岗位工作
其他要求
性别要求
无
年龄要求
35—60岁
婚姻
婚否不限
身体要求
健康
政治要求
事业性、组织观念强
业务要求
精通本专业
岗位分析时间
填写人
岗位工作 主要绩效考核要点
1.规章制度落实，严格查房。2.完成本组医、教、研、护理、门诊、急诊工作数量指标、质量指标、效率指标、经济指标。2.系统掌握内科的基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识。3.较全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践。4.能独立处理内科专业较复杂重大技术问题，取得较大价值的临床或研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作。5.指导和培养下级技术人员的能力。6.熟练运用一门外语获取医学信息和学术交流。7.具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。8.学习与创新能力。
二甲医院心内科主任医师、教授岗位说明书
岗位工作
基本信息
岗位名称
主任医师
所在部门
内科副主任医师岗位说明书
内科副主任医师岗位说明书．
系统掌握内科的基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识1较全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践2能独立处理内科专业较复杂重大的技术问题，工作业绩较显著，取得较大价值的临床或研3成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作指导和培养下一级卫生技术人员的能力45较熟练运用一门外语获取医学信息和进行学术交流具有良好的职业道德和敬
业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责6.。
中医内科医生工作职责
中医内科医生工作职责
中医内科医生主要负责诊治一些常见的内科疾病，包括心血管、呼吸系统、消化系统、内分泌、泌尿系统、免疫系统等疾病。
以下
是中医内科医生的工作职责：
1. 诊断病情：中医内科医生需要进行详细的病史询问和体格检查，以便正确诊断和治疗疾病。
2. 开方药方：中医内科医生需要根据患者的病情、身体状况和
症状，开出适合患者的中药方。
3. 实施治疗：中医内科医生需要根据药方实施治疗，包括汤剂、丸剂、外用药等。
4. 监测病情：中医内科医生需要密切监测患者的病情及治疗反应，并随时调整药物的剂量和种类。
5. 健康教育：中医内科医生需要向患者及家属讲解疾病的病因、病情及预防措施，提供健康咨询和保健建议。
6.开展科研：中医内科医生需要对内科疾病进行深入研究，提
出更加科学的诊疗方法，为临床服务提供科学依据。
7. 推广中医：中医内科医生需要积极推广中医疗法，加强中医
理论研究及推广中医药在治疗内科疾病的作用。
中医内科医生需要综合运用中医、西医的理论和技能，根据患
者的病情采取综合治疗手段，治疗疾病。
在工作中还要注重健康教育，推广中医药，不断提高自己的技能和临床经验，为患者提供高
质量的医疗服务。
医院岗位说明书全编
医院岗位说明书全编第一章：岗位概述本岗位说明书旨在对医院岗位进行全面的概述和描述，以帮助员工了解职责范围、工作要求和发展机会。
在医院内，各个岗位承担着不同的职责，共同为医院的运营和提供优质的医疗服务做出贡献。
本章将对医院的岗位进行简要概述。
1.1 岗位名称：医生1.2 岗位级别：主治医师/副主任医师/主任医师1.3 上级岗位：院长/副院长1.4 下级岗位：护士/实习生第二章：岗位职责2.1 根据病情和医学知识对患者进行正确的诊断，并制定治疗方案。
2.2 进行手术和其他医疗操作，保证患者安全。
2.3 积极参与临床科研工作，推动医院的学术发展。
2.4 参与医患沟通，解答患者疑问，提供专业的医学咨询。
2.5 参与医院内部培训和会议，不断提升自己的专业水平。
第三章：岗位要求3.1 本科及以上医学相关专业学历。
3.2 具备执业医师资格证书，并持续更新相关证书。
3.3 具备良好的医学知识储备和临床经验。
3.4 具备团队合作能力和良好的沟通能力。
3.5 有责任心，能够承受工作压力。
第四章：工作环境医生岗位工作环境较为特殊，需要在医院内进行医疗操作和进行医患沟通。
工作环境通常为医院的临床部门，例如内科、外科、妇产科等，视具体岗位而定。
医生需要定期参加培训和学术会议，以增加专业知识并与同行交流。
第五章：职业发展医生是医院中非常重要的职位之一，因此，医生有很好的职业发展机会。
根据医生的临床经验和学术水平，可以逐步晋升为副主任医师和主任医师，并有机会担任科室主任或申请进修学习深造。
第六章：工作福利医院为医生提供丰厚的薪资待遇、员工福利和职业发展支持。
医生可以享受社会保险、带薪年假和定期体检等福利。
同时，医院还为医生提供学术研究经费和培训机会，以支持他们不断提升自己的专业水平。
结语本岗位说明书对医院的岗位进行全面描述，并提供了对医生岗位的详细介绍。
相信此说明书能帮助员工更好地了解医生岗位的职责、要求和发展机会，从而更好地适应工作，展开职业发展。
肾内科、透析室岗位说明书
1.协助科主任进行医疗行政管理权。
2.各项制度和规程执行情况的监督、检察权。
3.疑难病症诊疗方案的建议权。
4.对下级医师的业务监督与指导权。
四、工作协作关系
内部协调关系
1.监督和带教住院医师、及见习医师，并向（主）副主任医师、科主任请示上报。
2.与相关医师、护理人员关系的协调。
3.病区医患关系的协调。
17.妥善安排进修，实习人员的培训工作，组织并担任临床教学
18.认真落实《良乡医院医德医风管理规定》，杜绝医疗服务中不正之风。
三、权限
1. 本科室行政、业务的代表权。
2.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
3.本科室行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。
4.制度执行及科内工作监督、检查权。
能力
具备较强的分析能力、调控能力，良好的人际沟通和协调能力、很强的计划制定和执行能力、对涉及医院管理的问题有较强的观察、分析和判断能力、较高的外语水平和写作水平、较强的公关能力、领导能力
从业资格要求
执业医师，并获副主任医师及以上职称
六、工作特征
工作环境
肾内科、血液透析室
工作时间特征
24小时×7天轮班制，有时加班。
2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。
5.制定本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监督检查。
6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。
5.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。
医生岗位说明书（精选15篇）
医生岗位说明书（精选15篇）医生岗位篇11. 对客人热情接待,认真检查,精心治疗,认真学习掌握本诊所的消毒隔离制度并严格遵守,避免医源性交叉感染.2. 接诊每一个客人时首先要说:”您请坐”,引导客人在牙椅上就座,客人到牙椅上后要问:”您哪里的牙不好?”,或者”您有什么要求?”客人在陈述病史要看着客人耐心倾听,并通过询问交流掌握客人的整个病史,客人的心理要求以及客人的愿望.3. 医生在检查.治疗的过程中必须戴手套和口罩,检查客人之前让客人漱口(如果客人主述冷水刺激痛需用温水漱口)检查最好交给客人一个小镜子,然后先检查主诉牙齿,并告诉客人牙齿的病情,检查完主诉区后进行全面的检查,并告诉客人其他牙齿的疾患.检查的动作要轻柔,口镜避免压迫牙龈附着龈区引起客人不适.4. 治疗前要向客人介绍1---2种治疗方案.并耐心介绍各种方案的治疗时间,次数,优,缺点以及大致的价格,在征得客人的同意后再开始治疗,绝对不要在客人不同意的情况下开始治疗.(阻生牙拔除,小手术要签同意书).必要时可以用收费手册模型和医患交流系统详细介绍该治疗方案,客人如有不同意见必须记录在病历上,对小儿的治疗必须高度民主重视,必须征得家长同意之后进行.5. 治疗中在进行每一步操作之前必须向患者事先提醒,在进针之前都必须向患者提醒可能的症状和感觉,治疗必须严格按照各项治疗的操作标准和程序进行.6. 治疗中如果暂时离开椅位需要向患者说明情况,并注意关掉椅位的照明灯.7. 治疗过程中必须向患者介绍该疾病的一般常识并进行口腔卫生保健知识的宣教.医生岗位说明书篇21、负责医院网站商务通和QQ的在线回复，并根据患者提出的问题做出合理解答;2、负责医院网站上患者留言的回复，对存在的恶意中伤、诋毁医院名誉的不良信息进行汇总，并及时上报;3、每日统计咨询量，预约量，来诊量等数据，并根据统计数据做出分析，把握咨询有效率;4、全面锻炼个人业务能力，深度把握患者心理，准确回答患者提出的各方面、各专业的问题;医生岗位说明书篇31.从来访者及家属等信息源获得有关来访者的心理问题、心理障碍的资料。
内科主治医师岗位说明书
科主任汇报。
4.向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出
需要转科、转院或出院的意见。
教研职责
1.担任适量的临床教学，指导进修、实习医师工作。‘
2.主持病房的临床病历讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗
文件。
3.组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新
内科主治医师
一、基本资料
岗位名称
主治医师
所属部门
内科
岗位编号
L—NK—Y—03
二、工作内容
(一)工作概述
在科主任的领导和上级医师的指导下，负责本科一定范围内的医疗、教学、科
研、预防工作。
(二)工作职责
管理职责
1.带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，
严防差错事故发生。
2.协助科主任加强对住院、进修、见习医师的培训和日常管理工作，协
3.熟悉与本专业密切相关学科的理论知识。
其他要求
1.熟悉内科专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新
技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。
2.有一定的教学和科研经验。
(三)应知法规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共
和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》、有关的医疗技求操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
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(一)基本要求
性别年龄
要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求
学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位
专业要求：临床医学科专业
执业资格要求
执业资格：执业医师，并获副主任医师或以上职称。
工作经验：具备五年以上的科主治医师经验和一定的管理经验
(二)知识技能要求
基础技能
要求
1.掌握系统的科学基础理论。
3.熟悉科系统专业在国外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。
4.具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。
5.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，
并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。
(三)应知法规
《中华人民国执业医师法》、《医务人员医德规及实施办法》、《中华人民国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《医疗机构临床用血管理办法》、《省住院医师规化培训实施方案》、《医疗机构麻醉药品、第一类精神药品管理规定》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。
2.掌握其中某一科专业的基础理论。
专业技能
要求
1.掌握常见科疾病的临床症状及诊断治疗手段。
2.掌握相关的临床药理学、药物毒理学等知识。
3.熟悉与本专业密切相关学科的理论知识。
4.具有自己的专业研究方向和技术专长
其他要求
1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。
2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。
5.保证医院的各项规章制度和技术操作规常规在本科贯彻、执行。可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经报医务部审批后报院长批准执行。
6.严防并及时处理医疗差错。
7.按手术（有创操作）分级管理原则，决定各级医师手术权限，并督促实施。
8.确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.科知识与技能培训。
2.医院和科室管理培训。
3.组织科研实施，审查科人员论文投稿。
4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
5.负责本科室住院医师的住院医师规化培训教学工作。
}(三)工作关系
岗位工作关系
部关系
监督管理
主任医师、副主任医师、主治医师、医师、护士长
请示上报
业务副院长、大科主任和相关职能科室
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
4.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规，认真履行岗位职责。
5.对科的基本理论和专业知识的掌握程度，对科专业国外的新理论、新技术了解、熟悉程度。
6.本人的业务技术水平和服务能力，及新技术成果应用于工作实践的效果。
一、基本资料
岗位名称
主任医师
所属部门
科
岗位编号
二、工作容
(一)工作概述
在科主任的领导下，负责指导并参与本科的医疗、预防、教学和科研T作。
9.领导组织本科人员的三基训练和继续教育人员培养工作并定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。
10.参加或组织院外各种突发事件的应急救治工作，并接受和完成院长指令性任务。
业务职责
1. 定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题。
2. 参加门诊、会诊、出诊，决定科病员的转科转院和组织临床病例讨论。
2.定期讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3.根据医院的功能任务，指定本科工作计划，组织实施，并督促检查和定期总结汇报。
4.领导本科人员完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院外会诊工作。应用临床治疗规（常规）指导诊疗活动，有条件的可以应用临床路径。
35.急救技能操作培训。
四、工作权限
1.本科室行政、业务的代表权。
2.本科室行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。
3.制度执行及科工作监督、检查权。
4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
5.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。
科主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
主任
所属部门
科
岗位编号
二、工作容
(一)工作概述
在分管院长和大科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作。(副主任协助主任工作)
(二)工作职责
管理职责
1.在院长/分管院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任是本科室诊疗质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责。
3. 组织全科人员学习、运用国外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
4.与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完成病历并保证
质量。
教研职责
1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模作用。
2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。
五、协调关系
1.本科室与院各部门间关系的协调。
2.本科室部员工关系的协调。
3.本科室多环节因素的医患关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。
2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室部管理情况。
3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价。
(二)工作职责
管理职责
1.认真贯彻落实并督促下级医师认真贯彻各项规章制度和医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
2.参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。
业务职责
1.在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2.定期查房并亲自参加、指导急、重、疑、难病例的抢救处理，并主持死亡和特殊疑难病例的讨论会诊，参加院外会诊和病例讨论会。