基于JAVA人事管理系统
基于JAVA的人力资源管理系统毕业设计(论文)
作者签名：指导教师签名：
日期：日期：
注意事项
1.设计（论文）的内容包括：
1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）
2）原创性声明
3）中文摘要（300字左右）、关键词
4）外文摘要、关键词
目次页（附件不统一编入）
6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论
7）参考文献
8）致谢
9）附录（对论文支持必要时）
而随着电脑与网络技术的快速发展，数据库的应用范围越来越多和功能越来越强大，在企业之间的竞争已经从有形的市场经济转向了无形的网络领域。因此企业管理也进入了高效的信息化的时代，所以开发企业人力资源管理系统是有必要的。而在软件市场上也出现了很多致力于人力资源管理方面的产品。人力资源管理系统指的是人力资源管理网络信息化、标准化、科学化，是企业在高速度、硬件的大容量和IT软件先进的基础上的一种人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。
所谓的人力资源管理就是从经济学的角度来指导和进行预测组织人力资源需求，并作出人力资源需求计划、招聘工作人员然后进行有效组织、支付报酬等，并不断地进行激励、综合组织与个人需要进行有效开发来实现最优组织绩效的全过程。同时对人的思想、心理和行为进行恰当的指导、控制与协调，充分发挥出工作人员的主观能动性，对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
基于Java Web的高职院校人事管理系统的设计与实现
图 9 工资信息添加
图 6 教职工信息管理页面
3.4
工资信息管理
工资信息管理显示了教师的月份、工资津贴、奖
图 10 查看工资信息
金、课时酬金、其他收入、缺勤扣除、实发工资、教师
String sql="select * from t_gongzi order by yuefen
姓名。
3 系统实现
3.1
登录页面
系 统 的 登 陆 页 面（login.jsp）中 运 用 了 CSS 和
JavaScript 设 计 页 面 ，当 用 户 没 有 输 入 账 号 或 密 码
时，系统会弹出提示信息。
-101-
《电子设计工程》2020 年第 24 期
3.2
人事基本信息管理
人事基本信息管理主要包括教师工号、密码、姓
资信息并添加删除，
教师成功查询
考勤信息管理
管理员管理教师考勤信
息，
教师查询考勤信息
管理员成功查询考
勤信息并添加删除，
教师成功查询
部门管理
管理员管理部门信息
管理员成功添加删
除部门信息
数据库中建立的数据表信息不能及时被查询或者
计并加以实现。在不断编写程序的过程中明确系统
传入。
的具体功能，把系统分为小模块进行编写，使分工更
2.5
考勤管理模块
考勤管理模块主要实现了管理员和教师成功登
系统登录验证，管理人员和教师可根据不同权限登
录进入相应的主界面，当用户名或者密码不匹配时，
录系统后对考勤管理模块进行不同的操作，管理员
系统会弹出 错误提示。具体的系统登录流程如图 1
可以增删查改，教师只能浏览和查询。其具体的流程
基于java人事档案管理系统
毕业论文题目：基于java人事档案管理系统专业：计算机科学与技术班级：科学技术1班姓名：石可旺学号： 201101450030指导教师：郭笃刚日期：摘要人事档案的管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。
如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。
在这种情况下，开发一个人事档案管理系统就显得非常必要。
本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Myeclipse作为开发工具而开发出来的人事档案管理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事档案管理系统具有如下功能：主要实现对员工的人事档案资料进行有效的录入、修改和删除，根据职工编号或姓名对符合条件的员工人事档案资料进行修改以及根据职工编号或姓名对符合条件的员工人事档案资料进行删除，根据职工编号或姓名查询符合条件的员工人事档案资料，并打印查询结果等功能。
全文主要分五个部分：第一部分，是本课题的来源和课题研究的目的和意义；第二部分，是开发工具的选择，本系统主要运用的是Myeclipse作为系统前台应用程序开发工具，MySQL作为后台数据库；第三部分，是系统的需求分析，主要是人事档案管理系统的需求分析、系统功能设计和数据库的设计；第四部分，主要介绍了各个功能模块的功能和主要的代码；第五部分，是软件的测试。
关键词：信息管理；人事档案管理；人事管理档案系统；Myeclipse；MySQL目录引论 (4)1 课题的来源与意义 (4)1.1 本课题的来源 (4)1.2 本课题研究的目的及意义 (2)1.3 本课题的研究现状........................... 错误！未定义书签。
2 开发工具的选择................................... 错误！未定义书签。
2.1 开发软件MySQL的介绍 (2)2.2 开发软件Myeclipse的介绍................... 错误！未定义书签。
基于JavaEE的网新恒天人事管理系统的设计与实现
题目基于JavaEE的网新恒天人事管理系统的设计与实现指导老师 XXX专业班级姓名xx学号年x月xx日摘要：随着网络技术的不断发展及其在企业管理工作中的应用，在企业建立企业人事管理系统就显得十分必要。
所以设计一个企业人事管理系统可以更方便的帮助管理者管理一家企业。
本系统的开发正是适应了这一需求,经过实际的需求分析，本系统采用了JavaEE平台中最为流行的Spring+Spring MVC+MyBatis框架，以Tomcat作为应用并选择MySQL数据库管理系统作为工具进行开发。
系统包含管理员、HR、领导、普通员工四种不同的用户。
操作简便、界面美观、灵活实用，设计开发出员工管理、工时管理、绩效管理、数据分析等功能，基本满足了企业管理的实际需要。
本文主要介绍了本课题的开发背景、完成的功能和开发过程，并着重说明了开发设计的思想、技术难点和解决方案。
关键词：JavaEE；企业人事管理系统；Tomcat；MySQL目录1系统概述 (1)1.1系统的研究现状 (1)1.2发展趋势 (1)1.3系统的开发方法 (2)2 系统需求分析 (3)2.1系统功能分析 (3)2.2系统功能结构 (4)2.3功能描述和用例分析 (4)2.3.1系统用例图 (4)2.3.2 员工管理 (5)2.3.3 工时管理 (6)2.3.4 绩效管理 (6)2.3.5 数据分析 (7)2.3.6 流程管理 (7)2.4系统性能需求 (8)2.4.1 时间需求 (8)2.4.2 空间需求 (8)2.5安全性和可靠性 (8)3 系统分析 (8)3.1系统开发 (8)3.2系统开发需求 (9)3.3系统开发与运行环境设计 (10)3.3.1 软件环境 (10)3.3.2 硬件环境 (10)4 系统设计 (10)4.1数据库设计 (10)4.1.1 实体类抽象 (11)4.1.2 系统ER图 (11)4.1.3 数据库连接配置配置文件 (11)4.2数据库的选择 (11)4.3数据库表的设计 (12)4.4系统详细设计 (14)4.4.1 登录模块设计 (14)4.4.2 HR新增用户、员工离职、升职模块设计 (15)4.4.3 员工工时填写模块设计 (16)4.4.4 员工请假、加班模块设计 (17)5 系统实现 (18)5.1登录界面及主界面模块的实现 (18)5.2员工管理模块的实现 (21)5.3员工工时填写模块的实现 (25)5.4员工请假加班模块的实现 (26)6系统测试 (31)6.1登录模块的测试 (31)6.2员工管理模块的测试 (32)6.3工时管理模块的测试 (33)6.4测试总结 (33)总结 (34)参考文献 (35)1系统概述1.1 系统的研究现状随着人类迈入21世纪，计算机技术、通信技术、网络技术为代表的现代信息技术的飞跃发展，人类正在从工业时代向信息时代迈进，人们越来越重视信息资源的开发与利用，“信息化”已成为一个国家经济和社会发展的关键环节，信息化水平的高低已成为衡量一个国家现代化水平和综合国力的重要标志。
基于javaee的人事管理系统的设计与实现
收稿日期：2019-09-28 基金项目：江苏省高等学校自然科学研究面上项目（19KJB52 0028），江苏海事职业技术学院校级协同创新中心项目。 第一作者简介：赵国文（1979—），男，研究生，工程师，研究方 向为计算机应用技术。
1）用户信息管理：用户成功登录后可通过本功 能进行密码修改，用户需要输入正确的旧密码和新 密码即可完成密码修改，此功能大大增加了系统的 安全性。
本模块主要是对管理员及员工账号的密码进行 修改，以增加软件的安全性，以此保护使用者与公司 的信息。在更改密码的时候用户需要输入旧密码和 两次新密码，如果旧密码输入错误系统就会提示操 作失败，用户需要重新操作。
本模块主要是对企业部门名称进行管理，方便 后面录入员工信息时进行选择，管理员可以对企业 部门名称进行添加、删除。模块界面的显示效果。
中图分类号：TP315
文献标识码பைடு நூலகம்A
文章编号：2095-0748（2019）11-0088-02
引言 人事管理是企业管理的一项重要内容，随着时
代的进步以及科技的发展，如何管理好企业内部员 工让人事管理变得规范化，是企业管理的重要内容。 为了将人力资源管理规范化，人事管理系统成为国 内外许多企业都热捧的产品。人事管理的自动化有 利于企业对人力资源充分利用，同时方便员工对自 己考勤、工资、职位的查看与管理。人事管理系统大 大减轻了企业人事部门的工作压力，也方便了企业 对员工进行管理。
本模块可以添加学校名称，方便后面录入员工 信息时进行选择，管理员可以对学校信息进行添加、 删除操作。
此模块中员工信息管理页面可以查看员工信
息，对员工信息进行修改、删除，这可以对员工的升 职、离职进行管理。在员工信息管理页面的修改功能 中，管理员可以对员工的基本信息进行修改。
基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现_毕业设计论文
基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化、电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。
考虑到当前大量企业的人事管理尚处于单机系统阶段，不但效率低下、因为管理的不慎而出现纰漏，还常常形成信息孤岛。
因此根据现在大多数企业的需求，设计此人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。
本人事管理系统采用面向对象语言JavaWeb进行设计与实现，数据库采用SQL Server 2005。
开发之前，首先经过调研，得到系统功能需求，根据需求分析确定开发的内容，其次对系统功能进行模块化设计，得到初步的系统总体结构，然后编写代码具体实现，最后对各个模块进行测试优化。
本次开发的功能是人力资源管理系统中的一部分，主要有权限控制、查询员工信息、增加员工信息、批量增加员工信息、控制员工工作状态、签到、生日提醒等功能。
通过本次系统的设计与开发，旨在对公司的人力资源进行个性化管理，从而提高公司的运作效率。
本文详细介绍了人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。
简要介绍了系统开发采用的过程方法。
关键词：人事管理系统，JavaWeb，数据库，批量增加，生日提醒JAVAWEB PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEMBASED ON THE DESIGN AND IMPLEMENTATIONABSTRACTIn today's society, the Internet unprecedented development, to people's work and life has brought great convenience and efficiency, information technology, electronic technology has become operational cost savings, improve efficiency of choice. Considering the current large number of companies still in the stand-alone system, personnel management stage, not only inefficient, because of careless management flaws, often forming islands of information. Therefore, according to the needs of most businesses now, this personnel management system designed to help companies achieve the personnel management office automation, saving management costs, improve work efficiency. The personnel management system using object-oriented language design and implementation JavaWeb the database using SQL Server 2005. Development, first through research, get the system functional requirements, according to the development needs analysis to determine the content, followed by the modular design of the system function, the preliminary overall system structure, and then write the code specific implementation, the final test of each module optimization. The development of the human resource management function is part of the system, there are access control, query employee information, and increase employee information, batch add employee information, control staff working status, attendance, birthday reminders and other functions. Through this system design and development, aimed at the company's human resources personalized management, thereby enhancing its operational efficiency. This paper describes the personnel management system functional requirements, system design andimplementation. Briefly describes the process of system development methods used.KEY WORDS：Management Information System，JavaWeb，Database ，Batch increase employee information ，Birthday reminders目录前言 (1)第1章问题陈述 (3)§1.1项目背景 (3)§1.2开发语言和环境 (3)§1.2.1B/S架构 (3)§1.2.2配置环境 (4)第2章需求分析 (5)§2.1需求分析内容的收集 (5)§2.1.1调查的目的 (5)§2.1.2调查内容 (5)§2.1.3调查方式 (5)§2.2需求分析内容的整理 (6)第3章系统分析 (7)§3.1系统的初步调查 (7)§3.2系统的可行性研究 (7)§3.2.1营运可行性 (7)§3.2.2 技术可行性 (7)§3.2.3营运可行性 (8)第4章系统设计 (9)§4.1系统功能设计 (9)§4.2系统的功能模块图 (10)§4.3系统业务流程设计 (11)第5章数据库的设计 (12)§5.1 数据库表的设计 (12)§5.1.1概念模型设计 (12)§5.1.2数据库物理设计 (14)§5.2安全设计 (16)第6章系统详细设计与实现 (17)§6.1系统的功能概述 (17)§6.1.1系统的登录功能 (17)§6.1.2修改密码功能 (17)§6.1.3请假功能 (18)§6.2管理员的功能概述 (18)§6.2.1登录后的界面 (18)§6.2.2增加员工的设计与界面 (18)§6.2.3更新员工的设计与界面 (21)§6.2.4查询员工的设计与界面 (22)§6.3部门经理的功能概述 (23)§6.3.1登录后的界面 (23)§6.3.2查询部门员工的设计与实现 (23)§6.4普通员工的功能概述 (24)第7章测试 (25)§7.1测试目的 (25)§7.2测试设计 (25)结论 (27)参考文献 (28)致谢 (29)附录 (30)前言随着信息化、自动化时代的到来，电脑在我们生活中扮演重要的角色，特别是对公司而言，如果公司采用电脑来管理员工，公司的运行效率将会得到很大的提高。
基于java的人力资源管理系统的设计与实现
基于java的人力资源管理系统的设计与实现人力资源管理系统（HRMS）是指为了更好地管理和利用企业内部人力资源而开发的一种电子化信息系统。
该系统主要包括人力资源计划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、绩效考核、劳动关系和员工信息管理等模块，通过集成各种人力资源管理功能，提高了人力资源管理的效率和准确性。
设计和实现一个基于Java的人力资源管理系统，可以通过以下几个步骤逐步进行：第一步：需求分析首先，需要对人力资源管理系统进行需求分析。
与相关部门（如人力资源部门）进行沟通，了解系统的主要功能和需求，包括招聘、培训、绩效考核、员工信息管理等。
在需求分析的过程中，可以绘制用例图和业务流程图，明确系统的功能和流程。
第二步：系统设计在需求分析的基础上，进行系统设计。
主要包括以下几个方面：（1）数据库设计：设计数据库表结构，包括员工信息、职位信息、培训计划、绩效考核等。
（2）界面设计：设计系统的界面，包括登录界面、主界面、员工管理界面、招聘管理界面、培训管理界面、绩效管理界面等。
可以使用Java的图形化界面（GUI）库如Swing或JavaFX进行设计。
（3）业务逻辑设计：设计系统的业务逻辑，包括招聘流程、员工入职、培训流程、绩效考核流程等。
需要定义各个模块的具体功能和流程。
（4）系统架构设计：设计系统的整体架构，包括前端界面、后端业务逻辑和数据库之间的交互。
第三步：系统实现在系统设计的基础上，开始进行系统实现。
主要包括以下几个方面：（1）前端界面实现：使用Java的GUI库如Swing或JavaFX进行界面设计和实现。
可以通过设计界面框架、添加组件、添加事件监听等方式实现界面交互和数据展示。
（2）后端业务逻辑实现：使用Java进行后端业务逻辑的实现。
包括数据处理、业务流程控制、数据库操作等。
可以使用Java的面向对象特性，将不同的功能模块进行对象封装和模块化设计。
（3）数据库实现：使用Java的数据库连接库如JDBC连接数据库，进行数据库的创建、表的创建和数据的插入、查询、更新等操作。
(完整word版)基于javaweb的人力资源管理系统
分类号密级UDC学位论文基于JSP的人力资源管理系统设计与实现作者姓名：王某指导教师：王某某教授东北大学信息科学与工程学院申请学位级别：硕士学科类别：学科专业名称：软件工程论文提交日期：2016年1月论文答辩日期：2016年2月学位授予日期：2016年3月答辩委员会主席：高某某评阅人：蒋某某、刘某某、张某某、黄某某东北大学A Thesis in Software EngineeringDesign and Implementation of Human Resource Managemengt Systembased on JSPBy Wang RanSupervisor: Professor ZhaoNortheastern University独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。
论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。
与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。
学位论文作者签名：日期：学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。
本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。
作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后：半年□一年□一年半□两年□学位论文作者签名：导师签名：签字日期：签字日期：基于JSP的人力资源管理系统设计与实现摘要开发人力资源管理系统是企业充分调动员工积极性、发挥员工创造力，在经济全球化的挑战下立于不败之地的新举措。
运用人力资源管理系统即减轻了管理人员的工作强度，还增加了工作效率。
本文的内容是设计并实现一个基于jsp技术的人力资源管理系统，该系统分管理员主题角色和用户主题角色，功能模块主要包括：系统管理、部门管理、员工管理、请假管理、离职管理、奖金管理以及工资管理等方面，运用了E-R图、系统程序流程图等对人事管理系统的设计过程进行详细的分析和说明。
《java-人事管理系统-前期报告》
《java-人事管理系统-前期报告》河北工业大学专接本毕业设计（论文）前期报告毕业设计（论文）题目：基于java的企业人事管理系统专业：计算机科学与技术学生信息：指导教师信息：报告提交日期：3月25日工作过程在工作过程中首先按任务书的要求，对相关文献进行阅读，了解设计过程中需要的技术，并根据设计的要求，把设计的完成过程规划为三个阶段：设计计划阶段，设计实现阶段，设计调试阶段。
并按照任务书的要求完成了开发环境的搭建，对于一些自己无法解决的问题（或自己无法找到的资料）就向指导老师求助，与老师共同讨论解决办法，以完成预期任务。
到目前为止，我都能按任务书的要求做好毕业论文前期的各项准备工作，相信我能紧跟任务书的步伐，在规定时间内完成论文。
文献综述1.1选题意义和目的现代的社会中，办公自动化进入社会的每一个角落已经势不可挡，而人事管理系统是办公自动化的一个小小体现，它为人事管理大量又繁杂的员工数据工作提供了方便，提高了人事管理工作的效率，为办公自动化的普及奠定了基础。
人事管理系统是任何一个现代化企事业单位不可或缺的部份，它的内容对于企事业的管理者来说至关重要。
人事管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。
但现在很多单位并没有对人事工作进行电子化管理，还存在那种管理人员多，管理效率低，决策依据少的尴尬局面。
随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有着传统管理所无法比拟的优点。
因此，开发这样一套管理软件，对单位人事管理工作进行有效电子化管理，化简繁琐的手工操作，提高工作效率都是很有意义的事情。
1.2本课题研究现状国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。
特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理1系统，他们通过建立一个多信息流数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。
基于JSP(java)人事管理系统的设计和开发
毕业设计（论文）基于JSP（java）人事管理系统的设计和开发姓名系别、专业导师姓名、职称完成时间摘要随着当今企业人员数量不断增加、分工的不断细化、各行业间联系的不断密切。
对人事管理的要求也不断提高，实现人事管理自动化，无疑将带来高效率的企业管理。
人员是企业生存的主要元素，人员的增减、变动将直接影响到企业的整体运作，企业每天都要涉及到人员工问题。
企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。
最初的人事管理采用人工方式，记录量大，易出错。
人事管理系统就是用电脑代替大量的人工记录，完成众多信息的处理，方便、准确度高，且可以长期保存。
人事管理系统，为个人提供资料查询服务，为企业提供工员分工等服务。
旧式的用纸介材料来记录的人工管理方式已不合适现代企业公司的发展了，实现人事管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代公司管理人员的首选。
本系统基本上能满足现代企业人事管理的需求，人事管理系统中使用各种表格，保存相关的人员信息，方便查询、浏览、修改等操作。
工资管理系统的前提是一定要有员工的在职作为基础，在使用的时候一定要保证员工在职的人事信息数据库。
本系统是综合人事管理系统。
企业人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
系统包含的主要功能为查询，修改，删除和添加，对职工的档案，职工工资、职工培训、职工的部门调动、职工奖惩等信息进行管理。
本系统采用B/S 模式，前台系统开发采用JSP作为开发工具，后台采用SQL Server 2000 作为数据库管理系统。
关键词：人事档案；管理信息系统；数据流程AbstractIt is an important content of company's management that the Enterprise personnel management system. Increasing with nowadays enterprise's personnel's quantity , the personnel managements of enterprises become more and more complicated too, if it can be realized the automation of management of the personnel ,it will undoubtedly bring to administrative department of enterprises very big and convenient.The fund is the main element that enterprises survived, the flow of the fund influences of the whole operation of enterprises ,The personnel of enterprise staff's is an important component of enterprise's fund management, because each of enterprise is grant issue of personnel ,staff of enterprise , to involve to want month. Enterprise staff many number have, statistical work of? personnel more, personnel heavy to grant degree of difficulty.Initial personnel calculation and giving away is artificial way to deal with . In doing heavy work , the wrong rising thereupon of probability too appears. The Enterprise personnel administrative system, offers personnel inquiry service for individual and enterprise personnel calculation.The traditional paper has lain between the development of the already improper modern enterprise like corporation of information management of data of the materials and realizes personnel systematization ,standardization , automation of management ,so it becomes modern company first-selection to manage personnel.This system can meet modern enterprise's personnel management's demands basically, use various kinds of forms in the modern personnel administrative system, keep relevant personnel information, convenient to is it operate it to inquire about, browse through, fix etc.Personnel prerequisite of administrative system will certainly have the employee's attendance information as the foundation, because the system to use staff attendance information is it calculate personnel of staff to come, must guarantee the staff's personnel information database while using, so this system is chartered Draw together some information processing of the personnel (the staff's attendance, settlement of working time ,etc.The enter price personnel management system is the typical information management system (MIS), its development mainly includes the backstage database the establishment and the maintenance as well as front end the application procedure development two aspects. The system contains the main function is the inquiry, the revision, the deletion and the increase , to staff's file, the staff wages, the staff trains, staff's department transfers, information and so on staff rewards and punishment carries on the management. This system uses the B/S pattern, the onstage system development uses JSP to take the development kit, the backstage uses SQL Server 2,000 to take the database management system.Keywords: Personnel file; Manage the information system; Data process目录1 绪论 (6)1.1 选题目的与意义 (6)1.3 项目背景 (6)1.4 国内外研究现状 (7)1.5 存在的问题 (8)1.6 企业人事管理系统的简介 (9)1.6.1 系统语言开发环境 (9)1.6.2 系统数据库结构及功能分析 (9)1.6.3 业务流程 (10)2 人事管理系统相关技术理论 (12)2.1 B/S架构 (12)2.1.1 B/S模式的优点和缺点 (13)3.2 Java语言的特点 (13)2.2.1 面向对象 (13)2.2.2 平台无关性 (14)2.2.3 分布式 (15)2.2.4 可靠性和安全性 (15)3.3 JSP概述 (16)2.3.1 JSP应用模型 (17)2.3.2 JSP的技术方法 (18)2.3.3 JSP原理与优点 (19)2.3.4 JSP的弱势 (21)3.4 Tomcat (21)2.4.1 MyEclipse 中配置Tomcat服务器 (22)2.4.2 Tomcat 连接池 (22)3 系统总体结构设计 (22)3.1 总体设计的原理 (22)3.2 系统功能结构 (23)3.3 数据库概念设计 (25)3.3.1数据库物理设计 (27)4 系统模块具体设计与实现 (31)4.1 人员档案模块 (31)4.1.1 人员档案模块的功能概述 (31)4.1.2 人员档案模块实现 (33)4.2 培训管理模块 (34)4.2.1 培训管理功能概述 (34)4.2.2 培训管理实现过程 (36)4.3 医保管理模块 (37)4.3.1 医保管理的功能概述 (37)4.3.2 医保管理模块的功能实现 (37)4.4 工资管理模块 (38)4.4.1工资管理模块的功能概述 (38)4.4.1工资管理模块的功能实现 (39)4.5各模块内部过程描述 (40)4.5.1 操作员登录 (40)4.5.2人员信息详细查询 (41)5 开发总结 (42)5.1 系统功能概要 (42)5.2 设计中出现的问题 (42)致谢. 44 参考文献 (45)。
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摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
本系统结合公司实际的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Java技术作为开发工具而开发出来的网络版人事管理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括员工档案信息的管理，员工工资信息的管理以及员工的请假记录的管理。
经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。
【关键词】信息管理，人事管理，JavaBeans，Access目录1概述 (1)1.1 课题来源 (1)1.2 设计目的及内容 (1)1.2.1 设计目的 (1)1.2.2 设计内容 (1)1.3 技术概述 (1)1.3.1 JA V A语言简介 (1)1.3.2 JA V A语言的网络运用 (2)1.3.3 JSP基础Servlet技术 (2)1.3.4 JaveBeans技术 (2)2系统调研及可行性分析 (4)2.1 系统调研 (4)2.2 可行性分析概述 (4)2.3 技术可行性分析 (5)3需求及总体设计 (6)3.1系统需求分析 (6)3.1.1系统的开发环境 (6)3.1.2 系统的开发语言 (6)3.1.3 系统的数据库 (6)3.2系统总体功能结构设计 (7)3.3 系统E-R图 (7)3.4系统数据库设计 (9)3.4.1员工信息表设计 (9)3.4.2工资信息表设计 (10)3.4.3请假信息表设计 (12)4系统主要功能实现 (13)4.1 系统登陆模块的实现 (13)5结论 (15)参考文献 (16)1概述1.1 课题来源随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
1.2 设计目的及内容1.2.1 设计目的目前市面上流行的人事管理系统不少。
但是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。
只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。
我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。
1.2.2 设计内容够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、能维护管理公司员工每个月的工资信息，在操作上能完成诸如添加，修改删除及按各种条件进行查询，还能管理员工的请假信息。
1.3 技术概述1.3.1 JA V A语言简介Ja va是一种简单易用、完全面向对象、具有平台无关性且安全可靠的主要面向Internet 的开发工具。
自从1995年正式问世以来，Java的快速发展已经让整个Web世界发生了翻天覆地的变化。
在早期，Java比较多的用在浏览器上，插入到网页中(即是Java Applet程序)，成为最灵活、最强大的网页多媒体的载体，但由于Java虚拟机相对于个人电脑而言，有占用资源大，安全性相对较差等缺点，Applet逐渐的被后起之秀Flash所替代，但随着Java Servlet 的推出，Java在电子商务方面开始崭露头角，最新的JSP(Java Server Page)技术的推出，更是让Java成为基于Web的应用程序的首选开发工具，目前的Java技术已成为所有大型电子商务项目的必然选择。
1.3.2 JA V A语言的网络运用Java程序可以获取网络上结点的图象、声音、HTML文档及文本等资源，并可以对获得的资源进行处理。
例如Java程序可以每隔一定时间读取某结点提供的最新数据，并以图表的形式显示出来。
在编程处理上，一般先生成一个URL类型的对象，然后用 Java中相应的方法（method）获取该对象所代表的资源, Java Applet可以直接从网络上结点获取图象并显示出来。
目前，Java更广泛的应用是在服务器端，这是本文研究的主要话题，下文提及的Servlet、JSP等技术都是Java在服务器端应用的具体形式。
1.3.3 JSP基础Servlet技术Java Servlet是JSP技术的基础，JSP本身就是预先被编译成Servlet，然后再运行的，而且大型的Web应用程序的开发需要Java Servlet和JSP配合才能完成，Servlet这个名称大概源于Applet，现在国内的翻译方式很多，本文为了避免误会，本文直接采用Servlet这个名称而不做任何翻译，读者如果愿意，可以称之为“小服务程序”。
Servlet其实和传统的CGI程序和ISAPI、NSAPI等Web程序开发工具的作用是相同的，在使用Java Servlet以后，用户不必再使用效率低下的CGI方式，也不必使用只能在某个固定Web服务器平台运行的API方式来动态生成Web页面。
许多Web服务器都支持Servlet，即使不直接支持Servlet的Web服务器也可以通过附加的应用服务器和模块来支持Servlet。
得益于Java的跨平台的特性，Servlet也是平台无关的，实际上，只要符合Java Servlet规范，Servlet是完全平台无关且是Web服务器无关的。
由于Java Servlet内部是以线程方式提供服务，不必对于每个请求都启动一个进程，并且利用多线程机制可以同时为多个请求服务，因此Java Servlet效率非常高。
但Java Servlet 也不是没有缺点，和传统的CGI、ISAPI、NSAPI方式相同，Java Servlet是利用输出HTML 语句来实现动态网页的，如果用Java Servlet来开发整个网站，动态部分和静态页面的整合过程简直就是一场噩梦。
这就是为什么SUN还要推出Java Server Pages的原因。
1.3.4 JaveBeans技术什么是JavaBeans？JavaBeans就是Java的可重用组件技术。
ASP通过COM来扩充复杂的功能，如文件上载、发送email以及将业务处理或复杂计算分离出来成为独立可重复利用的模块。
JSP通过JavaBeans实现了同样的功能扩充。
JSP对于在Web应用中集成JavaBeans组件提供了完善的支持。
这种支持不仅能缩短开发时间（可以直接利用经测试和可信任的已有组件，避免了重复开发），也为JSP应用带来了更多的可伸缩性。
JavaBeans组件可以用来执行复杂的计算任务，或负责与数据库的交互以及数据提取等。
在实际的JSP开发过程中，读者将会发现，和传统的ASP或PHP页面相比，JSP页面将会是非常简洁的，由于JavaBeans开发起来简单，又可以利用Java语言的强大功能，许多动态页面处理过程实际上被封装到了JavaBeans中。
2系统调研及可行性分析2.1 系统调研正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的，其必要性主要表现在以下几个方面。
（1）明确用户的要求，以根据调查结果进行可行性分析，确认系统的开发是否可行。
（2）提出新系统的人员并不都是系统研究人员，有些人对于其功能和处理数据的方法没有明确的认识。
它们只是根据自己业务工作的需要提出了要求，系统开发人员要对此进行详细的调查和分析，确认用户的要求可以通过现有的计算机技术实现，保证开发的管理信息系统的功能与用户提出的要求相吻合。
（3）企业的现行系统可能是手工系统，也可能是使用和计算机的系统，无论是何种情况，都要详细地调查现行系统中信息处理的具体情况，系统内部功能结构，以便设计出一个合理的、好的新系统逻辑模型，为新系统的设计工作打好基础，保证整个系统开发的质量。
总之，必要对现行系统进行详细的调查，明确用户需求，保证开发的新系统的功能与用户的要求相吻合，避免耗费大量的人力、物力、财力，新系统的开发却失败的悲剧发生。
2.2 可行性分析概述可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的，对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。
可行性分析一般可定义为：可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定，对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是否可行。
(1)可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面：①新系统目标可行性分析：分析新系统的目标是否符合企业的现状和发展的需要。
②社会可行性分析：社会可行性分析主要是指管理信息系统的开发是否符合国家法律、下策，是否能够与社会大系统实现良好的对接。
③技术可行性分析：技术可行性分析是根据新系统的目标来衡量是否具备所需要的技术，包括系统开发人员数量和水平，硬件方面，软件方面及其它应用技术。
④经济可行性分析经济可行性分析主要是对开发新系统所投入的资金与系统投入使用后所带来的经济效益进行比较，确认新系统是否会给企业带来一定的经济效益。
⑤管理可行性分析：管理可行性分析主要是分析企业现行的管理体制和企业领导是否具有现代化的管理意识和管理水平。
2.3 技术可行性分析技术可行性分析主要包括四个方面：目前有关的技术能否支持所开发的新系统；新系统开发人员的数量和水平，即人力资源；硬件和软件资源。
(1)技术支持：首先根据新系统的目标，考虑目前有关的技术能否支持所开发的新系统。
这里讨论的技术必须是已经普遍使用的，而不是待研究的或正在研究的。
(2)硬件资源：开发管理信息系统所需的硬件资源包含以下两个方面：系统开发人员在管理信息系统的开发过程中所需要的计算机设备及其有关的外部设备；管理信息系统开发成功投入使用后，使用单位所应具备的计算机设备及其有关的外围设备。
对硬件资源进行可行性分析时主要考虑计算机的主机内存、类型、功能、联网能力、安全保护措施以及输入/输出设备，外存储器和联网数据通信设备的配置、功能、效率等指标是否符合系统方案设计要求，同时还要考虑计算机的性能/价格比。
(3)软件资源软件资源的可行性分析主要考虑以下几点是否满足用户的要求：①操作系统的选择；②编译系统的选择；③数据库管理系统的选择；④高级编程语言的选择；⑤汉字处理系统的选择；⑥应用软件包的选择。
本系统在开发前，与中心的领导和有关的操作人员密切沟通，认真听取他们的意见，并吸收他们的积极观点，使本系统的开发在相当大的程度上具有一定的先进性和合理性。
3需求及总体设计3.1系统需求分析3.1.1系统的开发环境由于java语言的平台无关性，所以我选取在windows操作系统上做的开发，而且数据库也用的比较小型的access2003，不过要移植到其他的操作系统上也很容易，只需要修改DBConnectionManager.java中连接数据库的相关信息就行了。