人力资源管理系统测试分析报告

人力资源管理系统测试分析报告

文档名称:测试分析报告

项目名称:人力资源管理系统 1引言

1.1编写目的

测试分析报告是在测试分析的基础上，对测试的结果以及测试的数据等加以记录和分析总结。它也是测试过程中的一个重要环节，同时，它也是对软件性能的一个总结的分析和认可及不足之处的说明。因此，测试分析报告对于今后对软件的功能的加强，不足之处的弥补等都起着十分重要的提纲作用。另外，它还有利于今后软件开发者阅读原程序，根据测试提供的数据和结果，分析源代码，掌握各函数的功能和局限性。从而缩短软件开发者的再开发时间和所耗费的精力，资金。

预期参考人员包括用户、测试人员、开发人员、项目管理者、其他质量管理人员。

为了系统的正常运行，及时发现可能存在的错误，本小组计划测试各个模块，每个模块设计多个用例。

1.2背景

项目名称:企业人力资源管理系统开发项目

开发者:桂林理工大学信息科学与工程学院计本08-1班黄永儒黄敏詹萍用户:企业人力资源管理部门

运行环境:Windows XP及以上Windows系统

加数据库SQL Server2005

1.3定义

数据库:存储在某种存储介质上的相关数据有组织的集合。

单元测试又称模块测试，是针对软件设计的最小单位——程序模块，进行正确性检验的测试工作。

集成测试也叫组装测试或联合测试。

安全性:系统设置了不同级别的使用者的权限，仅有后台数据库管理员用户才可以对整个系统进行设置或修改，普通权限的登录用户可以进行简单的添加、修改、删除操作，非登录用户只能进行浏览检索功能。

1

1.4参考资料

1) 刘生平:《Visual C++.NET 数据库开发技术与实践》(清华大学出版社) 2) 黄永儒:《人力资源管理系统项目开发计划》

3) 黄敏:《人力资源管理系统软件需求说明书》

4) 詹萍:《人力资源管理系统详细设计说明书》

5) 詹萍:《人力资源管理系统概要设计说明书》

2测试概要

测试内容差标识符测试内容原因别

非登录用

户没有权系统登陆模块分登录用户身份和非登录用户身份权限访问限访问某

些模块

只有管理员才可以对系统进行所有操非登录用

作。登录用户只能查看自己的基本户没有权数据库管理模块权限访问信息，修改自己的密码。查看、修限访问某

改、删除个人的信息。些模块

非登录用用户可按条件进行查询(包括员工编户没有权员工信息查询模块号，员工姓名，所在部门，职位)同时权限访问限访问某可将数据导出到word文档。些模块

非登录用

登录用户可根据需要修改，修改后将数户没有权员工信息修改模块权限访问据保存到数据库。限访问某

些模块

非登录用用户向系统输入各种数据(包括员工编户没有权员工信息添加模块号，员工姓名，家庭住址，职务等)然权限访问限访问某后将数据保存到数据库。些模块

非登录用用户输入员工编号或员工姓名，按回车户没有权员工信息删除模块

键显示所有信息，用户可根据需要删权限访问限访问某除。些模块非登录用登录用户可对公司员工的业务情况进户没有权业绩考核模块行考核(包括工作态度，绩效评估，能权限访问限访问某力评价) 些模块

2

用户对公司各部门的招聘需求及招聘工非登录用

作进展情况进行管理，使内部员工及时户没有权招聘管理模块权限访问了解到公司的招聘计划和岗位信息方便限访问某

员工自荐或推荐合适人选些模块

用户可查看公司员工的工资列表，管理

员可修改公司员工的工资，做最后的工非登录用

资核算。根据员工工资情况自动计算出户没有权工资管理模块权限访问基本工资、职务工资、缺勤扣款、工龄限访问某

工资及养老保险，手动输入奖金，自动些模块

生成总金额。

非登录用用户可用请假条保存自己的请假事宜，户没有权考勤管理模块考勤录入可记录公司员工的工作情况，权限访问限访问某帮助计算工资核算中的缺勤扣款。些模块

3测试结果及发现

3.1测试1(系统登陆模块)

分别以登录用户身份和非登录用户身份登陆系统，分别可实现不同的功能。当以管理员身份登入时必须输入正确的用户名(例如:tsoft)和密码(例如:111)才能登入，其权限最大。否则登入失败。当以普通登录用户登入时，只需输入用户帐号，当其存在于tb_user_loader表中时登入成功，若是不登陆也可以进入系统主界面，但只能进行相关信息浏览检索操作。

3.2测试2(员工信息添加模块)

按要求输入数据，当数据和数据库数据类型相同时可以给出提示，如果不同则自动弹出警告窗口。

3.3测试3(员工信息查询模块)

按要求输入数据进行查询，可以得到预期的效果，导入word文档成功。 3.4测试4(员工信息修改模块)

可以达到预期效果，修改后可以成功的保存数据信息。

3

3.5测试5(员工信息删除模块)

删除操作可以达到预期效果，但是缺少恢复删除的功能，如果用户想要恢复数据只能重新添加数据信息。

3.6测试6(业绩考核模块)

基本达到预期效果，输入的员工考核信息可以成功保存，如果出现异常输入会自动弹出警告窗口。

3.7测试7(后台数据库操作管理模块)

保存信息时，添加到数据库的数据有部分冲突。显示信息的表格没有将所有已存在的数据显示出来。

3.8测试8(招聘管理模块)

可以完成对公司的用人申请和应聘者应聘登记信息的浏览检索。

3.9测试9(工资管理模块)

可以实现对员工月工资的核算，浏览检索公司员工的工资情况，设置工资单的数据并保存，查询后可用word文档导出。

3.10测试10(考勤管理模块)

可以实现员工的请假条保存，查看月出勤列表，可用word文档导出。 4对软件功能的结论

4.1功能1(系统登陆模块)

4.1.1能力

该部份经黑盒测试及集成测试，可识别不同登入者的身份，分别提供不同的功能。

4

4.1.2限制

用户名和密码过于简单，不能防止SQL注入式攻击，安全性不高。

4.2功能2(员工信息添加模块) 4.2.1能力

聘用新员工，可将其信息添加到数据库进行保存。 4.2.2限制

经测试发现，员工编号具有唯一性，输入已存在的编号时系统给出提示，不能连续添加。