职代会提案工作报告
职代会提案（通用7篇）
职代会提案（通用7篇）职代会提案篇1各位代表、同志们：自20xx年职工代表大会以来，我院广大职工积极参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展。
受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落实情况和本次会议提案的收集整理情况向大会作如下汇报和说明：一、20xx年职代会提案的落实情况20xx年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或建议)65份，经整理、分类、汇总共计28条。
经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。
在全院职工的共同努力下，有81%的提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。
已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。
按照《医院专科发展规划》，制定了x0年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。
同时，实施“亚专业建设千万工程”，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。
肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。
医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改进的管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心。
有19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。
如：职工团购住房等。
团购住房因情况发生变化，原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。
二、本次会议提案的收集整理情况本次职代会筹备期间，共收到提案71份，经整理、分类、汇总，共计31条。
其中，有关医院建设和管理方面的提案21条，占总提案数的67%;有关职工福利方面的提案10条，占总提案数的33%。
筹备小组成员及相关职能科室负责人对提案进行了初审和筛选，将提案大致可归纳为以下几个方面：一是需要医院在今年工作中加强或正在落实的提案占40%。
职代会工作报告(5篇)
职代会工作报告2022年，我单位在职代会的组织下，积极开展了各项工作，取得了一定的成绩。
现将2022年职代会工作报告如下：1. 2022年职代会组织情况2022年，我单位共组织了5次职代会，分别于1月、4月、7月、10月和12月召开。
每次职代会均按照规定程序进行，确保了职工的民主权利。
2. 2022年职代会工作成果（1）职工代表提案办理情况2022年，共收到职工代表提案20份，涉及职工福利、工作环境、培训学习等方面。
经职代会讨论，已全部落实并取得良好效果。
（2）职工福利待遇提高2022年，根据职代会决议，我单位提高了职工的福利待遇，包括增加住房公积金、调整医疗保险比例等。
这些措施使职工的福利水平得到了明显提高。
（3）职工培训与晋升机会增加2022年，我单位在职代会的推动下，加大了对职工的培训力度，组织了各类培训活动，提高了职工的业务水平。
同时，为职工提供了更多的晋升机会，激发了职工的工作积极性。
（4）工作环境改善2022年，根据职代会决议，我单位对工作环境进行了改善，包括更新办公设备、优化工作流程等。
这些措施提高了工作效率，改善了职工的工作条件。
二、2023年职代会工作计划1. 进一步加强职工代表提案办理工作2023年，我们将继续加强对职工代表提案的办理工作，确保每份提案都能得到有效落实，切实解决职工关心的问题。
2. 提高职工福利待遇2023年，我们将继续关注职工福利待遇，根据职代会决议，进一步提高职工的福利水平，包括增加住房公积金、调整医疗保险比例等。
3. 加大职工培训力度2023年，我们将继续加大对职工的培训力度，组织更多有针对性的培训活动，提高职工的业务水平。
同时，为职工提供更多的晋升机会，激发职工的工作积极性。
4. 改善工作环境2023年，我们将继续关注工作环境改善，根据职代会决议，进一步优化工作流程，提高工作效率，改善职工的工作条件。
三、2022年职代会工作亮点1. 职工参与度提升2022年，我单位职代会积极组织职工参与各项活动，提高了职工的参与度和满意度。
职工代表大会提案工作报告范文
职工代表大会提案工作报告范文一、一届三次教代会提案基本情况一届三次教代会后，共征集到各类提案38件，学校党政领导十分重视，提案工作委员会本着认真负责的态度，在收集整理的基础上，合并立案15件。
二、提案落实办理情况提案一、结合吕梁地域文化，开展特色专业建设提案单位：历史文化系、中文系落实情况：我校积极培育和申报，立项建设了4个校级特色专业项目，建成2个省级特色专业和1个省级特色专业方向，分别是化学工程与工艺、生物科学和煤层气专业。
提案二、加快学校向应用型院校转型发展提案单位：外语系落实情况：1、明确把“产教融合、校企合作”作为突破口，把专业设置和专业调整作为转型发展的重要抓手，目前42个本科专业(方向)中，工科专业(方向)达到22个，占比52.4%，一个以应用学科、工科为主的多学科协调发展的学科专业体系初步形成。
2、组织修订了人才培养方案，优化了课程体系，增加了实践课时，重点突出“实践教学、多元考核、劳动教育、自主选学”等四大育人环节;采用PBL、CDIO项目，以及案例教学等培养应用型人才的方法驱动、实施教学。
3、实教学多举措、多形式深入开展。
加大了对实习、毕业论文过程管理，开展了实验教学质量评估;开放了部分实验室，加强了对学生自主实验的指导;组织了各类学科竞赛和技能培训，搭建了大学生创新创业平台，开展了创新学分的认定，与山西江川国威无人系统科技有限公司、国防科技大学吕梁军民融合协同创新研究院等单位正式签订了校企合作育人协议。
4、强化“双师双能型”教师培养，出台了《吕梁学院教师专业能力实践锻炼管理办法》并付以实施。
提案三、加强我校青年教师专业化发展和教师管理培养工作，提高教育教学质量。
提案单位：外语系、中文系落实情况：学校成立了教师发展中心，修订了《教师进修培训管理办法(修订)》，出台了《加强教师专业技术职务评聘管理的实施意见》和《教师专业技术职务资格评审工作管理办法(试行)》等制度，建立了“吕梁学院教师在线学习平台”。
职代会提案总结报告
职代会提案总结报告尊敬的各位领导、代表：大家好！我代表公司全体员工向大家报告我们在过去一年中的工作情况和提出未来的发展计划。
经过全体员工的共同努力，我公司取得了可喜的进展和成绩。
首先，我公司在过去一年中实施了一系列的改革措施，包括公司架构的调整和管理职能的优化。
通过提高决策效率和部门协同能力，我们成功地优化了公司的运营效率。
同时，我们加强了人力资源的管理和培训，提高了员工的工作素质和专业技能，为公司的发展打下了良好的基础。
其次，在市场经济环境中，我们公司保持了良好的竞争态势。
通过市场营销部门的不懈努力，我们成功地扩大了客户群体，拓宽了业务范围，实现了销售额的稳步增长。
同时，我们加强了与供应商的合作关系，促进了供应链的优化和成本的控制，进一步提高了公司的竞争力。
然而，我们也要认识到我们面临的挑战和问题。
首先，市场竞争激烈，我们需要进一步提高产品的质量和服务水平，以满足客户的需求。
其次，公司内部管理中仍存在一些问题，例如沟通不畅、决策不及时等，我们需要加强团队建设和内部沟通，提高工作效率。
此外，新兴技术的发展和市场需求的变化也给我们带来了机遇和挑战，我们需要积极调整经营策略，更新产品和服务，与时俱进。
针对上述问题和挑战，我公司制定了以下的发展计划：首先，我们将继续加大研发投入，推动产品创新。
我们将聘请一流的研发团队，加强技术研究和开发，推出具有竞争力的新产品。
其次，我们将加强内部管理，提高沟通效率和决策速度。
我们将建立健全的沟通机制，促进信息共享和团队合作，加强团队培训，提升员工的管理和协作能力。
最后，我们将积极开拓新的市场和业务领域。
我们将深入了解客户需求，扩大营销渠道，寻找新的商机和合作伙伴，进一步提高市场占有率。
总之，过去一年中，我公司在各方面取得了可喜的成绩，但也面临一些问题和挑战。
我们将在新的一年里继续努力，抓住机遇，迎接挑战，不断加强自身实力，实现更好更快的发展。
最后，我代表全体员工，请求各位领导和代表们提出宝贵的意见和建议，共同为公司的发展贡献力量！感谢大家！。
职工提案征集工作报告
职工提案征集工作报告(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职代会工作报告6篇
职代会工作报告6篇篇1尊敬的各位领导、各位代表：大家好！今天，我代表公司向大家汇报本次职代会的工作报告。
本次报告旨在回顾过去一年的工作成果，展望未来一年的工作方向与目标，并提出具体的实施措施。
同时，也希望各位代表提出宝贵的意见和建议，共同推动公司的发展。
一、过去一年的工作回顾过去的一年，是公司发展历程中不平凡的一年。
面对复杂多变的国内外经济形势和行业环境，我们始终坚持稳健发展、持续创新的战略思想，努力克服各种困难，取得了较好的成绩。
首先，公司在各项业务方面取得了稳步发展。
我们的业绩稳步提升，市场占有率有所增加。
同时，我们也加强了内部管理，提高了工作效率和服务质量。
其次，公司在人才培养和团队建设方面取得了显著成绩。
我们重视员工的成长和发展，加强了培训和交流，提高了员工的专业素质和团队精神。
此外，我们还加强了企业文化建设，营造了积极向上、团结协作的工作氛围。
二、未来一年的工作方向与目标未来的一年，我们将继续坚持“稳中求进、创新发展”的工作方针，以高质量发展为目标，推进各项业务的发展。
具体目标如下：1. 业务发展目标：实现业务规模稳步增长，提高市场占有率，加强风险管控，确保业务健康发展。
2. 人才培养目标：加强员工培训和发展，提高员工的专业素质和团队精神，打造高素质、专业化的团队。
3. 科技创新目标：加强技术研发和创新，推动公司业务向数字化、智能化、网络化方向发展。
4. 企业文化建设目标：加强企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，提高员工的归属感和凝聚力。
三、具体工作措施为了实现上述目标，我们将采取以下具体措施：1. 加强业务发展和风险管控。
我们将继续推进业务创新，优化业务结构，提高市场占有率。
同时，加强风险管控，完善风险防范机制，确保业务健康发展。
2. 加强人才培养和团队建设。
我们将制定完善的人才培养计划，加强员工培训和发展，提高员工的专业素质和团队精神。
同时，加强团队建设，营造团结协作的工作氛围。
职代会提案报告
职代会提案报告背景介绍职代会（职工代表大会）是一种由企业内部选举产生的代表性机构，职工代表通过这一机构参与企业管理和决策，维护职工权益，促进企业健康发展。
在职代会中，职工代表可以提出各种提案，旨在解决企业内部存在的问题，推动企业的改革和发展。
本次提案报告是针对企业员工福利方面的问题，旨在提出一些改进方案，以提高员工的福利待遇，激发员工的工作热情，增强企业的凝聚力和竞争力。
当前问题分析1. 薪酬待遇不公平当前企业中存在薪酬待遇不公平的现象。
一部分员工的薪酬水平相对较高，而另一部分员工的薪酬水平低，这不仅会引发员工之间的不满和不公平感，还会对企业的稳定性和发展带来潜在的风险。
2. 员工培训机会不足对员工的培训是提升员工能力和技能的重要途径，但目前企业中存在着员工培训机会不足的问题。
一些员工由于缺乏培训机会，导致技能水平无法得到进一步提升，从而限制了他们的职业发展。
3. 工作环境不舒适良好的工作环境是员工工作积极性和效率的重要保障，但目前企业中存在一些工作环境不舒适的问题。
例如，一些办公室设施老旧，缺乏必要的保养和维护，这不仅会影响员工的工作状态，还会增加员工生病的风险。
解决方案1. 薪酬制度公平合理化为解决薪酬待遇不公平的问题，我们建议对薪酬制度进行公平合理的调整。
具体措施包括：•建立薪酬结构体系，确保薪酬的合理差异化，根据员工的工作职责、工作绩效、工作经验等因素进行差异化薪酬设计；•定期进行薪酬调研，了解同行业中同岗位的薪酬水平，避免因薪酬偏低而导致员工流失，同时也要避免薪酬过高而导致公司成本过高；•强化薪酬激励机制，将员工的薪酬与绩效挂钩，通过绩效考核来确定薪酬水平。
2. 加强员工培训与发展为解决员工培训机会不足的问题，我们建议加强员工培训与发展工作。
具体措施包括：•设立专门的培训预算，确保公司为员工提供足够的培训经费；•建立健全的培训机制，包括内部培训、外部培训等多种形式，满足员工在不同阶段的发展需求；•建立员工培训档案，跟踪员工培训情况，提供个性化的培训方案。
公司三届五次职(工)代会提案工作报告
公司三届五次职（工）代会提案工作报告现就公司三届四次职代会提案落实和三届五次职代会提案征集状况报告如下，请审议。
一、三届四次职代会提案落实状况三届四次职代会共立案提案5项，公司领导高度重视提案的落实工作，各相关科室和基层单位仔细负责，深化实际，调查讨论，落实状况如下：1．关于xxxx代表提出的“xxxx”的提案。
该提案由xxxx组织实施，xxx分公司进行协作，于2022年上半年将柳高废弃输气管道跨越段进行有效封堵，达到了消退隐患的目的。
2．关于xxxx代表提出的“xxxx”的提案。
该提案由xxx 组织实施，xxxx进行协作，于2022年10月份组织增加了中继电源，目前轻烃储罐可实现自动喷淋。
3．关于xxxx代表提出的“xxxx”的提案。
该提案由xxxx组织实施，xxxx进行协作，2022年已经根据方案开展系统油泥清理和调剖工作，累计完成油泥资源化利用84270方，已经完成xxxx70%、xxxx85%的油泥清理工作。
4．关于xxxx代表提出的“xxxx”的提案。
该提案由xxxx组织实施，xxxx进行协作，于2022年5月检修期间对过滤分别器滤芯压盖增加了铝板护套，实施效果良好。
5．关于xxxx代表提出的“xxxx”的提案。
该提案由生产办公室组织实施，xxxx协作进行，于2022年上半年完成中间站高压电源停运工作。
二、三届五次职代会提案征集状况公司工会在职工代表中广泛开展了提案征集活动，提案征集时间为2022年11月5日至2022年11月15日，共征集提案**条。
其中包括平安环保、生产管理、设备管理、基建工程等方面的提案**条，包括经营管理、人事劳资、后勤服务方面的提案**条，分别占提案总数的**%和**%。
经公司职代会提案工作委员会和公司党委会审议，打算将其中**条提案合并为**条提案，作为本次大会立案提案，提请本次职代会审议，并将责成有关科室仔细抓好调研和落实。
其余**条提案，将答复看法反馈给提案人。
2021年职工代表大会提案落实处理及征集情况报告范文2篇职代会提案总结汇报报告
xx煤矿第xx届x次职工代表大会提案落实处理及第xx届x次职工代表大会提案征集情况报告（1）在今天召开的第xx届x次职工代表大会上，提案工作委员会就xx煤矿第xx届x次职工代表大会提案落实处理及第xx届x次职工代表大会提案征集情况向大会报告，具体如下：一、xx煤矿第x届x次职工代表大会提案落实情况在第x届x次职工代表大会召开之前，各位代表积极履职，紧紧围绕重点工作和创新工作，深入调查研究，积极建言献策，共提交提案x条。
经我矿职工代表大会提案委员会分类整理、合并，符合立案条件的提案共x条。
其中安全生产方面x条，经营管理方面x条，后勤、社区建设方面x条，职工工资、福利待遇方面x条，职工培训、人才培养方面x条。
通过提案从不同角度提出了诸多富有建设性的意见建议，为企业持续健康发展提供了更多的决策依据，产生了良好的经济价值和社会效益。
提案委员会在认真登记、归类、整理、审核的基础上，将提案分别送到相关部门，并将全部提案报送矿党政工主要领导。
至本次职代会前，征集立案的x条，已全部回复。
从提案的落实处理情况来看，涉及到的有关领导和部门，认真负责，回复内容具体，有针对性，充分体现了对职工主人翁地位的尊重，对职工代表提案的重视，整个提案工作做到了件件有回音，事事有着落。
二、第x届x次职工代表大会提案征集情况在本次职代会召开之前，提案工作委员认真贯彻大会指导思想，广泛组织、积极引导广大职工代表努力作为、讲真话、进诤言、出实招、谋良策，共征集提案x条，经我矿职工代表大会提案委员会分类整理、合并，符合立案条件的提案共x条。
其中安全生产方面x条，经营管理方面x条，后勤、社区建设方面10条，职工工资、福利待遇方面7条，职工培训、人才培养方面x条。
本次职代会提案客观详实，涉及面广，充分反映了广大职工代表的意见和建议，具有较强的代表性和较高的可信度；从代表的态度看，内容中肯、贴近实际，给矿山发展提出了许多建设性意见，反映了代表们对本次职代会所寄予的殷切希望。
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职代会提案工作报告
职代会提案工作报告怎么写下面是整理的关于职代会
提案工作报告范文，欢迎借鉴!
各位代表：
我受第三届教代会提案工作委员会委托，向本次会议报
告第三届教职工代表大会第二次会议(以下简称三届二次教
代会)提案工作情况，请予以审议。
20xx年提案工作回顾
一、提案基本情况
提案工作委员会在三届二次教代会期间共征集提案41
件，经提案工作委员会逐项讨论研究，提出立案意见，并提
交学校党委常委会暨校长办公会，决定立案32件，并案处
理4件，作为建议2件，未立案3件。
在立案的32件提案中，教学管理类提案2件，占%。分
别为建议为监考教师增加监考费和其他教学环节加班费用，
在教师填写教学任务书前公布相关学期的教学校历。
国有资产管理类提案1件，占立案总数的%。内容为提
议生物学院鼠房尽快搬出资环楼。
人事管理类提案2件，占立案总数的%。分别为给教工
补办职称证书和提高高级职称人员退休费核算比例。
后勤基建类提案13件，占立案总数的%。分别涉及解决
青年教师住房，理学楼消防改造，家属区环境治理，校园道
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路上规划铺设塑胶健走步道，恢复绿苑超市经营，校园景观
规划，老旧小区改造和加装电梯，家属区社会户管理，东区
房产证办理等。
医疗卫生类提案2件，占立案总数的%。内容为建议西
区医院更新医疗设备及增加检查项目和为教师进行体能测
试并纳入体检健康档案。
科研管理类提案1件，占立案总数的%。内容为完善上
庄实验站管理、减少实验站收费项目和标准。
学生管理类提案1件，占立案总数的%。内容为建议成
立校级学生应急突发处置小组。
财务管理类提案2件，占立案总数的%。内容包括为校
友发放校友卡和解决外地图书发票不予报销的问题。
工会教代会类提案2件，占立案总数的%。分别为向全
体教职工公开提案办理情况和结果，办案结果可以向全体工
会会员开放查看。
综合管理类提案6件，占立案总数的%。涉及校内指路
标识，推进无纸化办公，规划西校区体育馆，成立学校体质
健康中心，在新图书馆内设置综合档案馆等方面。
未立案的3件提案分别为“建议学校制定合适的政策解
决出国未归人员占有学校住房问题”、“关于允许非教代会代
表教职工向教代会提建议的提案”、“关于职工短期请假免扣
工资的提案”。
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在学校党政领导的大力支持下，经各职能部门认真配合
办案，各位代表积极参与反馈意见，目前，32件立案提案全
部办理完毕。提案人满意度答复中，“非常满意”7件，占%;
“满意”19件，占%;“一般”3件，占%;“不满意”3件，
占%;其中，满意率达%。
提案人答复为“不满意”的3件提案相关工作情况分别
为：关于“校园及校属小区园林景观规划及绿地草地重新种
植建议”，目前已经有规划，将根据学校财力情况逐步实施;
关于“校属小区老旧楼房房顶修改建及加建电梯的建议”，
此项工作涉及到上级部门整体安排等多方面因素，程序也较
为复杂，学校已经与北京市有关部门联系，积极争取推进此
项工作;“关于加强东区北门出入管理的建议”，已向学校党
委常委会暨校长办公会汇报，由后勤基建处和有关部门调研，
已有初步整改方案，将充分征求职工和住户的意见，计划在
年内完成。
二、主要做法和体会
总结全年提案办理工作，坚持以提高提案质量为基础，
以增强办理实效为目标，认真研究探索提案工作规律，努力
提高提案工作的科学化水平。归纳为以下几个方面：
一是坚持依法合理的工作程序，广泛征集提案。三届二
次教代会召开前，针对学校改革与发展过程中存在的问题以
及关乎教职工切实利益的问题，向教代会代表广泛征集提案，
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汇集意见和建议。会议结束后，提案工作委员会召开专题会
议，逐一讨论和审议是否立案，对不符合学校规定和有关法
律法规的提案不予立案，并与提案人及时沟通。
二是各职能部门积极配合办案和答复工作，并保持与提
案人的有效沟通。提案工作委员会在通知职能部门办案后，
职能部门认真研究，及时与提案人沟通，具备办理条件的立
即办理，无法办理的做好解释工作。对于办理有困难的提案，
职能部门及时和提案工作委员会沟通，共商办案思路。20xx
年提案办理过程中，提案工作委员会举行两次提案见面答复
会，后勤基建处、科研院和上庄试验站分别针对涉及后勤基
建类提案和上庄试验站的提案与提案人当面交流，逐一答复
和办理。在党的群众路线教育实践活动期间，后勤基建处还
针对青年教职工住房问题邀请代表和青年教师座谈交流。充
分显示了各职能部门对代表提案的高度重视。
三是学校党政领导和教代会常设主席团重视提案工作，
确保督办有效。三届二次教代会闭会后，学校党政领导督促
提案工作委员会及时审核提案，上报教代会常设主席团审议，
并将立案情况提交学校党委常委会暨校长办公会。各分管校
领导及时批转给各职能部门办理。提案工作委员会重视督办
工作，定期询问职能部门办案进程，并建立反馈机制，每件
提案办理完毕后，提案工作委员会逐一和提案人联系，听取
反馈意见，并及时召开总结会，评选优秀提案。
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近年来，提案工作委员会一直注重发挥优秀提案的示范
作用，连续组织开展评选表彰优秀提案活动。经提案工作委
员会讨论和表决，并提交教代会主席团审议，决定评选出三
届二次教代会优秀提案3件，分别为理学院付志一代表的提
案“重造东区理学院楼地下室竖井及消防通道顶棚”、农学
与生物技术学院马占鸿代表的提案“关于在全校推行无纸化
办公和建立电子档案的建议”、生物学院夏朝晖代表的“在
教师填写教学任务书前公布相关学期的教学校历”，办案部
门分别为后勤基建处、党政办公室和教务处。
一年来，提案工作虽然取得了一定的成绩，但也存在着
一些不足。比如：如何调动更多代表参与学校发展建设的积
极性，进一步提高集体提案的质量，如何更好地在调研的基
础上提出有分量的提案;如何加大对代表多年反复提交、需
跨年度办理提案的跟踪督查力度，确保办理工作落到实处;
如何扩大提案办理工作的参与度和公开度等等，还需要在今
后工作中更加努力地去探索与实践。
20xx年提案工作建议
各位代表，新的一年，我们要把学习贯彻中共十八大和
十八届三中全会精神贯穿于学校工作各个环节，学校改革和
发展的新形势新任务也对提案工作提出了更高的要求。为此
提案工作委员会针对三届三次双代会提案工作提出以下建
议：
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一是希望各位代表结合学校年度教育教学各项工作重
点和发展规划，有针对性的提出与学校发展建设相关、能体
现学校发展目标定位的提案，同时结合学校实际，提出学校
相关职能部门短时期内能够解决或者通过职能部门协调沟
通、共同努力能够解决的提案。
二是希望各部门领导充分重视各位代表提出的提案，认
真研究和切实解决问题，以为学校发展负责的责任意识和态
度办理提案和答复提案人。在分管校领导批转到相关部门后，
能办理的立即办理，因资金或其他条件原因无法办理或暂时
不能办理的，做好与提案人的沟通解释工作。
三是提案工作委员会继续加大办案力度和工作透明度，
提高办案效率。切实做好提案审查工作，严格立案标准，确
保提案质量。主动联系、引导和配合承办部门加强与提案人
的沟通协商，了解办理情况，掌握办理进度，协调解决问题。
也希望各位代表发挥督办职责，积极参与提案办理监督，促
进提案更好更快解决。
各位代表，提案工作及责任重大，又使命光荣，让我们
在学校党政的领导和支持下，凝心聚力，扎实工作，不断提
高提案工作科学化水平，为开创学校改革发展新局面、推进
学校各项事业更好更快发展作出新的贡献!