公司并购整合流程
公司并购流程及注意事项
公司并购流程及注意事项公司并购是指一个公司收购另一个公司或多个公司的过程。
并购过程涉及多个阶段和注意事项，本文将详细介绍公司并购的流程和注意事项。
一、公司并购流程：1. 初步谈判阶段：在这个阶段，买方公司与卖方公司进行初步接触，明确双方的意向，并签署保密协议。
双方可以就交易结构、价格、条件等进行初步讨论，并进行尽职调查。
2. 谈判协议阶段：双方公司在达成初步共识后，可以签署谈判协议。
谈判协议中包括交易的主要条款和条件，例如收购价格、交易结构、支付方式、尽职调查期限等。
3. 尽职调查阶段：在这个阶段，买方公司对卖方公司进行详细的尽职调查。
尽职调查主要是评估卖方公司的财务状况、法律风险、商业合同和员工情况等。
买方公司可以委托专业机构进行尽职调查。
4. 协议起草和谈判阶段：在完成尽职调查后，买方公司可以起草收购协议和相关文件，并与卖方公司进行谈判。
协议中包括交易的详细条款和条件，例如交易的结构、付款方式、过渡期安排等。
5. 内部审批和签署阶段：在买方公司和卖方公司就协议的条款达成一致后，协议需要经过相关内部审批程序，并由双方公司的代表签署。
6. 监管批准阶段：某些并购交易需要获得相关监管机构的批准，例如竞争监管机构的审查和批准。
在获得所有必要的监管批准后，交易可以继续进行。
7. 交割和过渡阶段：在签署协议后，买方公司需要履行交割的义务，例如支付收购款项、完成股权过户等。
同时，还需要进行过渡期的安排，确保平稳并购后的运营。
二、公司并购注意事项：1. 风险评估：在进行并购交易前，买方公司应进行全面的风险评估，包括财务、法律、商业等方面的风险。
这有助于准确评估交易的价值和潜在风险，避免后期出现不可预料的问题。
2. 尽职调查：尽职调查是公司并购过程中至关重要的一步。
买方公司应委托专业机构对卖方公司进行全面调查，以评估其真实的价值和潜在风险。
尽职调查涉及财务、法律、商业合同、员工等多个方面。
3. 合规性审查：在进行并购交易时，买方公司还需要对卖方公司的合规性进行审查。
企业并购整合的关键步骤有哪些
企业并购整合的关键步骤有哪些在当今竞争激烈的商业世界中，企业并购整合已成为企业实现快速扩张、提升竞争力的重要手段。
然而，并购整合并非简单的相加，而是一个复杂且充满挑战的过程。
要想实现成功的并购整合，需要把握一系列关键步骤。
第一步：明确并购战略与目标在进行并购之前，企业必须清晰地明确自身的战略规划和并购目标。
这意味着要深入分析企业的长期发展方向、市场定位以及核心竞争力。
例如，如果企业的目标是扩大市场份额，那么可能会寻找在相同或相关领域具有互补产品或客户群体的目标公司。
如果是为了获取新技术或人才，那目标公司的选择标准就会有所不同。
同时，还要对自身的财务状况、管理能力和整合能力进行客观评估，以确保有足够的资源和能力来完成并购整合。
这一步就像是为航行设定目的地和规划航线，如果方向错了，后续的努力都可能白费。
第二步：尽职调查尽职调查是并购过程中至关重要的环节。
它就像对目标公司进行一次全面的体检，旨在揭示可能存在的风险和价值。
这包括财务审计、法律合规审查、业务运营评估、人力资源状况等多个方面。
在财务方面，要仔细审查目标公司的财务报表、资产负债情况、现金流状况以及潜在的债务风险。
法律方面，要排查是否存在未决的诉讼、知识产权纠纷、合规问题等。
业务运营方面，了解其市场份额、客户关系、供应链管理、产品竞争力等。
人力资源方面，关注员工的构成、关键人才的留存以及企业文化的兼容性。
通过全面深入的尽职调查，企业可以更准确地评估目标公司的真实价值和潜在风险，为后续的决策提供可靠依据。
第三步：制定整合计划有了明确的目标和对目标公司的深入了解，接下来就要制定详细的整合计划。
这个计划应该涵盖各个方面，包括组织架构、业务流程、人力资源、财务系统、企业文化等。
在组织架构整合方面，要确定新的管理层级和职责分工，避免出现职责不清、权力交叉的情况。
业务流程的整合则需要对采购、生产、销售等环节进行优化和协同，以提高运营效率。
人力资源整合是一个敏感但关键的领域。
公司并购的基本流程
公司并购的基本流程公司并购是指一家公司通过购买或合并另一家公司来扩大规模、增加市场份额、提高竞争力的战略行为。
并购的基本流程包括以下几个步骤：1.确定战略目标：首先，公司需要明确自身的战略目标，确定需要并购的方向和目标行业。
这包括确定想要扩大规模、提高竞争力或进入新市场等方面的目标。
3.进行尽职调查：一旦找到潜在并购目标，公司需要进行尽职调查来评估目标企业的财务状况、运营情况、法律风险、知识产权、员工关系等方面的情况。
这通常需要组建专门团队，包括财务、法律、税务等专业人士来进行评估。
4.商谈协议：在完成尽职调查之后，公司可以与目标企业进行商谈，就并购的具体细节进行协商。
这包括购买价格、并购方式（现金、股票或其他资产）、退出机制、管理层的安排等等。
最终双方需要达成一致，并签署正式的协议。
5.审批通过：完成商谈协议后，公司需要将并购协议提交相关的监管机构进行审批。
这通常包括证券监管机构、竞争监管机构、税务机构等。
审批的流程和时间因国家和地区而异。
6.实施整合：一旦并购获得批准，公司需要开始实施整合计划。
这包括整合人力资源和组织结构、合并财务和运营系统、整合供应链和销售渠道等。
整合的目标是实现效率和协同效应，提高企业的整体竞争力。
7.监控和评估：并购完成后，公司需要进行监控和评估，确保整合计划的实施进展顺利，并实现预期的效益。
这包括监控业绩指标、财务数据和员工满意度等方面的情况，并及时采取措施应对可能出现的问题。
8.后续整合和优化：随着时间的推移，公司可能需要进一步进行后续整合和优化。
这可以包括继续整合运营和业务、优化组织结构和流程、完善品牌和市场营销等。
通过持续的整合和优化，公司可以不断提高运营效率和盈利能力。
值得注意的是，每个并购案例都有其特殊性和挑战性，流程和步骤可能会有所不同。
此外，尽管并购可以带来许多潜在的收益，但也存在风险和挑战，因此公司在进行并购时需要谨慎评估，并在整个过程中充分考虑各种因素。
完整的公司并购过程及一般操作流程
完整的公司并购过程及一般操作流程公司并购是指一家公司通过收购或合并另一家公司来扩大规模、增加市场份额或获得其他战略优势的行为。
公司并购包括准备阶段、尽职调查阶段、谈判阶段、合同签署阶段、批准阶段和整合阶段，下面将详细介绍这些阶段的操作流程。
1.准备阶段：在准备阶段，公司开始确定并购的目标和目标公司的类型，制定自己的并购战略目标，并设定预算。
此外，公司还需对其财务状况、人力资源和技术能力等进行评估，以确定并购对其可行性。
2.尽职调查阶段：尽职调查阶段是公司并购的重要阶段，公司将收集目标公司的所有相关信息，包括财务报表、经营状况、知识产权、合同以及员工和客户信息等。
通过详细的尽职调查，公司能全面了解目标公司的实际状况，为后续谈判提供依据。
3.谈判阶段：在谈判阶段，双方公司将就合并或收购的交易进行协商。
谈判内容包括交易价格、股权结构、付款方式、合并后的组织结构以及其他交易条件。
谈判需要注意保密，双方需签署保密协议以确保未来信息泄露。
4.合同签署阶段：达成协议后，双方公司将签订合并协议或收购协议。
合同内容包括交易细节和双方的权益保护。
此外，还需要解决任何法律合规性问题，以确保交易得到法律的支持和承认。
5.批准阶段：根据各国法律的规定，收购或合并交易可能需要经过政府或监管机构的批准。
这可能涉及反垄断审查、外国投资审查和合规审查等程序。
在获得相关批准之前，交易不能正式进行。
6.整合阶段：收购或合并完成后，公司将进入整合阶段。
整合阶段是确保并购目标实现预期收益的关键阶段。
公司将合并双方的业务、资源和人才，并优化公司架构以实现协同效应。
整合包括财务整合、人力资源整合、运营流程整合和文化整合等。
公司并购是一个复杂的过程，涉及到多个阶段和多个方面。
公司需要认真制定并购策略，并经过细致的尽职调查，确保收购或合并的目标公司符合预期效果。
谈判是非常重要的环节，需要双方的灵活性和合作精神。
批准阶段是确保交易合规性和合法性的重要环节。
公司并购重组的基本流程
公司并购重组的基本流程公司并购重组是指两个或多个公司通过一系列协商和交易步骤，合并成一个新的公司或使其中一个公司成为另一个公司的一部分。
这种组织结构调整通常旨在实现经济或战略目标，如扩大市场份额、提高竞争力、增加利润等。
以下是公司并购重组的基本流程。
1.策划与准备阶段：2.目标公司评估：一旦确定了目标公司，接下来需要对其进行评估。
这种评估包括对目标公司的财务状况、业务模式、市场地位、工作人员水平等进行全面分析，以确定其实际价值和潜在风险。
此评估旨在确保目标公司与企业的战略和财务目标相符，并评估并购交易的可行性。
3.谈判与协议：在目标公司评估完成后，双方开始进行谈判，以达成并购协议。
谈判的重点包括并购的交换比例、交易结构、交易款项的支付方式等。
此外，双方还需要就其他相关事项进行讨论和协商，如人力资源、法律合规等等。
一旦双方就所有关键问题达成一致，就会签署正式的协议。
4.尽职调查：在签署协议后，买方公司通常会进行尽职调查。
尽职调查是对卖方公司的进一步评估，以确认之前获得的信息的准确性，并发现可能存在的隐藏问题。
这种调查可以包括对财务文件、合同、法律诉讼、员工福利计划等方面的审核。
尽职调查的结果可能会影响最终的交易条件和价格。
5.融资安排：在确认目标公司的价值并且尽职调查通过后，买方公司需要制定资金筹集计划。
这可能包括通过债务融资、股权融资或其他形式的融资来支付收购款项。
此外，还需要将资金转移和安排到合适的账户。
6.反垄断审查：在一些国家，当并购交易涉及到规模较大的公司时，会在竞争法规下受到反垄断审查。
这意味着相关的监管机构会对并购交易的影响进行评估，以确保其不会导致市场垄断或限制竞争。
必要时，买方公司可能需要提供额外的文件和证据，以满足审查机构的要求。
7.股东批准和监管审批：一旦交易所有了最终的协议，买方公司需要向自身的股东征求批准。
对于受影响的公司，特别是上市公司，他们还需要获得监管机构的批准，以确保交易符合法律和规定，并保护投资者的利益。
并购整合的主要步骤及关键举措
并购整合的主要步骤及关键举措以并购整合的主要步骤及关键举措为标题，写一篇文章。
一、引言并购整合是指企业为了实现战略目标，通过收购、合并等方式将两个或多个企业合并为一个整体。
这是一项复杂而重要的任务，需要经过一系列的步骤和关键举措来确保成功实施。
本文将介绍并购整合的主要步骤及关键举措。
二、主要步骤1. 策略规划阶段在并购整合之前，企业需要明确自己的战略目标，并制定相应的并购战略。
这包括确定并购的目标公司、确定收购方式、评估目标公司的价值等。
同时，企业还需要进行尽职调查，了解目标公司的经营状况、财务状况和法律风险等。
2. 协议谈判阶段在确定了目标公司后，企业需要与目标公司进行协议谈判。
这包括确定收购价格、交易结构、合同条款等。
在谈判过程中，企业需要充分考虑目标公司的利益和员工的待遇，以确保谈判的顺利进行。
3. 审批和批准阶段在谈判达成一致后，企业需要向相关政府部门申请并购审批。
这需要提供详细的并购计划和相关文件，并接受政府部门的审查。
在获得相关批准后，企业才能正式进行并购。
4. 资金筹集和支付阶段并购需要大量的资金支持，企业需要通过债务融资、股权融资等方式筹集资金。
在资金筹集后，企业需要按照协议约定的方式支付给目标公司的股东。
5. 整合执行阶段并购完成后，企业需要进行整合执行。
这包括合并两个公司的运营、管理、人力资源等方面。
企业需要制定详细的整合计划，并按照计划逐步推进整合工作。
在整合过程中，企业需要解决文化差异、组织结构调整、员工福利等问题，确保整合的顺利进行。
三、关键举措1. 领导层的重视和支持并购整合是一项重大决策，需要高层领导的重视和支持。
领导层应该明确并购的战略目标，并为整个过程提供指导和支持。
2. 战略规划和目标的明确企业在进行并购整合前，应该制定明确的战略规划和目标。
这有助于企业确定并购的方向和目标，避免盲目行动。
3. 尽职调查的严谨性尽职调查是并购整合过程中的重要环节，企业需要对目标公司进行全面、深入的调查，了解其真实的经营状况和风险。
企业并购中的流程和步骤
企业并购中的流程和步骤企业并购是指一个企业通过购买或合并其他企业的股权或资产来扩大自身规模和影响力的行为。
并购的过程可以分为以下几个步骤：1.策略规划和目标确定：企业在进行并购之前需要明确自身的战略规划和目标。
对于并购的目标企业，需要进行尽职调查，评估其适合企业战略规划的程度和潜在风险。
2.构建并购团队：企业需要组建一个专业的并购团队，包括法律、财务、税务、业务和人力资源等相关专业人士。
并购团队将负责整个并购过程的规划、实施和管理。
3.尽职调查：在进行并购之前，企业需要对目标企业进行全面的尽职调查。
这个步骤主要是为了确定目标企业的价值、财务状况、风险等情况，并评估其与自身企业的合适程度。
4.谈判和协议签署：在确定目标企业后，将开始进行谈判，商议并购的相关条款和条件。
谈判的内容包括股权购买价格、付款方式、合并后的管理和组织架构等。
达成一致后，将签署正式的协议。
5.监管审批：根据不同国家和地区的法律法规，一些并购交易需要进行相关的监管审批。
这些审批程序可能包括向监管机构提交申请、提供相关的文件和信息，并遵守监管机构的要求。
6.股东投票和批准：在完成监管审批后，企业需要向自身的股东征求意见，并进行股东大会或特别股东大会的股东投票。
如果股东通过并购交易，相关的合并文件将提交给相关机构进行注册和批准。
7.融合和整合：在并购完成后，企业需要进行融合和整合工作。
这包括合并后的组织架构调整、业务整合、员工管理和文化融合等。
融合和整合的目的是实现并购预期的协同效应和价值创造。
8.后续管理和监控：并购完成后，企业需要进行后续管理和监控，包括对合并后的业务和绩效进行监控，解决可能出现的问题和风险，并做出相应的调整和改进。
总之，企业并购是一个复杂而重要的过程，需要企业进行充分的策划和准备，在各个步骤中合理规划和管理风险，达到预期的目标和效益。
同时，企业应该密切关注市场和监管环境的变化，灵活应对，以最大程度地实现并购交易的价值和影响力。
并购的基本流程与步骤
并购的基本流程与步骤并购是指企业通过收购或合并其他企业来扩大规模、增强竞争力的战略行为。
下面是并购的基本流程与步骤，以便更好地理解并购的过程。
一、准备阶段1.确定战略目标：企业应明确自身的发展需求和战略目标，决定并购的目标行业、规模和地域范围。
2.组建并购团队：企业应组建由高层领导和相关部门负责人组成的并购团队，负责并购项目的管理和决策。
3.收集信息：并购团队应对目标企业进行调研，了解其财务状况、经营情况、市场地位等相关信息。
还需要收集目标企业的行业动态、市场竞争情况等信息。
4.评估目标企业：企业应对目标企业进行全面评估，包括财务评估、商业模式评估、法律风险评估等，以确定目标企业的价值和风险。
二、策划阶段1.制定并购策略：并购团队应基于目标企业评估的结果，确定收购价格和股权结构，并制定并购策略。
2.寻找合适的目标企业：企业应通过行业展会、商业合作和投资机构等途径，寻找合适的目标企业，并与目标企业的管理层进行初步接触。
3.进行初步谈判：企业通过非正式的谈判阶段，确定双方对并购交易的兴趣和期望，并对并购交易的关键问题进行初步商讨。
三、尽职调查阶段1.组织尽职调查：企业应成立专门的尽职调查小组，负责对目标企业进行全面的尽职调查。
尽职调查内容包括财务数据、法律风险、商业模式、人力资源等各个方面。
2.尽职调查报告：尽职调查小组应将调查结果整理成尽职调查报告，供企业管理层参考，并对目标企业的价值和风险给出评估。
四、谈判与合约阶段1.制定谈判策略：企业应确定并购交易的最大底线和谈判策略，并与目标企业的管理层进行正式谈判。
2.签署谅解备忘录：双方应根据谈判结果签署谅解备忘录，明确并购交易的主要条款和条件。
3.起草合约：企业应组织相关部门起草并购合约，明确双方的权利和义务。
五、合并与整合阶段1.获得监管机构批准：企业应向监管机构申请并购交易的批准，满足相关法律法规和监管要求。
2.整合重组：企业应制定整合战略和计划，对合并后的企业进行管理和运营整合，包括组织结构调整、流程重新设计、人力资源整合等。
公司并购流程
公司并购流程公司并购是指一家公司通过购买或合并另一家公司来扩大规模、增加市场份额或获取新技术、资源等目的的行为。
并购过程是一个复杂的过程，需要经过多个环节和程序，下面将对公司并购的流程进行详细介绍。
第一步，确定并购目标。
确定并购目标是公司并购流程中的第一步。
在确定并购目标时，公司需要充分考虑目标公司的行业地位、财务状况、管理团队、资产负债表、现金流等情况，以及目标公司是否与自己的战略规划和发展方向相符合。
第二步，进行尽职调查。
一旦确定了并购目标，接下来就需要进行尽职调查。
尽职调查是指对目标公司的各项情况进行全面、深入的调查和分析，包括财务、法律、商业、技术等各个方面。
通过尽职调查，可以全面了解目标公司的各项情况，为后续的谈判和决策提供重要依据。
第三步，谈判。
在完成尽职调查后，接下来就是进行谈判。
谈判是公司并购流程中至关重要的一环，双方需要就并购价格、交易结构、股权转让、合同条款等进行充分的沟通和协商，以达成一致意见。
第四步，签订协议。
一旦双方就并购事项达成一致意见，接下来就是签订并购协议。
并购协议是一项具有法律约束力的文件，其中包括了双方的权利义务、交易条件、风险承担等内容，对双方来说都具有重要意义。
第五步，获得监管批准。
在签订并购协议后，需要向相关监管部门提交并购申请，等待监管部门的批准。
监管部门会对并购事项进行审查，确保并购行为符合相关法律法规，并不会对市场竞争和消费者利益造成不利影响。
第六步，完成交割。
获得监管批准后，即可完成交割。
交割是指双方按照协议约定的时间和条件，完成股权转让、资金支付等交易程序，实现并购交易的最终达成。
以上便是公司并购的整个流程。
通过以上流程，公司可以实现对目标公司的收购或合并，从而实现自身发展战略的扩张和优化，提升自身的竞争力和市场地位。
在公司并购的过程中，需要高度重视风险控制和合规性，确保并购行为的合法、合规，为公司的可持续发展奠定坚实基础。
上市上公司 并购 与整合
上市公司的并购与整合是复杂的商业活动，涉及多个步骤和方面。
以下是并购与整合的一般流程：
尽职调查：在并购交易开始之前，对目标公司进行全面的调查，了解其财务状况、业务模式、法律风险等方面的信息。
估值与定价：对目标公司进行估值，以确定并购价格。
这通常涉及对目标公司的市场前景、盈利能力、竞争优势等因素的分析。
融资安排：确定并购所需的资金来源，包括自有资金、银行贷款、发行债券等。
交易结构设计：根据具体情况，设计合适的交易结构，包括股权交易、资产交易、业务剥离等。
谈判与签约：并购双方就并购价格、交易结构、并购后管理等方面的条款进行谈判，达成一致后签署并购协议。
交割与过户：完成交易所需的法律手续和文件，确保并购顺利完成。
整合与协同：并购完成后，需要进行业务、财务、人力资源等方面的整合，以实现协同效应和长期发展。
在并购与整合过程中，需要注意风险控制和合规性。
例如，需要遵守相关法律法规，确保交易的合法性和透明度；同时，也需要对市场变化、财务风险等不确定因素进行充分评估和控制。
总的来说，上市公司的并购与整合需要周全的计划和精细的操作。
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＃＃＃＃股份有限公司并购分析流程并购是我公司实现战略目标的主要手段之一，也是提高公司市场份额、把主业做大做强的重要途径。
结合公司的实际情况和公司相关规章制度，制订本管理办法。
因此，公司应在每年的战略规划中明确并购方向、目标，并由战略部制订出并购计划。
澳洲利亚和中国并购活动的旺盛，处于改地区的前列。
据Dealogic数据，年初至今，包括必和必拓与力拓组建合资公司的计划在内，澳大利亚已宣布并购案总额为1612亿美元，这是有史以来第二次以澳大利亚资产为标的并购计划总额超过1000亿美元。
数据显示，澳大利亚年初至今已宣布的并购案较2008年增长90%，但如果不算必和必拓、力拓交易，总额增幅只有22%。
中国年初至2009年并购计划总额计划总额为1569亿美元，处于历史上第二稿的水平，总额增长8%，占除日本外亚太地区总额的一半以上。
一、制订并购计划、并购计划的信息来源1.1战略规划目标1、为了企业的长期生存和发展所选择的企业的整体战略2、战略规划：其核心就是在企业的目标和能力与企业所面临的市场营销机会之间建立和保持战略配适的关系3、这种以市场为导向的战略规划，既包括企业全局性的整体战略，又包含针对某一职能部门的战略规划，如市场营销规划。
4、营销部门在企业整体的战略规划中起着非常重要的作用：既为企业整体的战略计划作出贡献，又受整体战略计划的指导1.2董事会、高管人员提出并购建议；在完善上市公司并购重组制度方面，建议，要淡化行政色彩、简化审批流程、加快并购重组交易进程，减少交易面临的市场风险敞口。
在具体规定方面，比如对收购人在上市公司股份锁定期过严，新增和存量股份均要求锁定三年，不应该对存量股份进行额外要求；对上市公司并购重组的税费和交易成本，相关政策应该给予优惠、灵活考虑；应简化豁免要约收购申请程序，对控股股东增持股份，应以充分披露为主，不应要求履行申请豁免要约收购的程序。
1.3确定企业目标企业任务确定后要转化为企业各管理层的目标，形成一套完整的目标体系，使每个管理层的人员都有明确的目标二、中国并购市场逆势而上中国并购市场2.1国内企业海外大显身手，并购金额增幅达九成大中华区著名创业投资与私募股权研究机构清科研究中心对中国并购市场，的最新研究显示，2010年，受国内产业结构调整及中国企业海外并购双重因素影响，中国并购市场共完成294起并购交易，披露价格的235起并购交易总金额达到33.1.47亿美元，其中，中国企业完成海外并购38起，同比增长26.7：披露的交易总金额高达160.99亿美元，同比增长90.1.2.2中国企业并购热情高涨2010年，在强有力的一揽子刺激政策作用下，中国经济增速在全球一枝独秀，高额的固定资产投资及巨大的居民消费潜力，使中国企业对未来的预期不断改善，日渐完善的并购交易政策，进一步助推了企业对外并购扩张的热情，全年各季度完成的并购交易量均保持在较高水平，交易规模在大额海外并购交易带动下不断攀升2010年，中国并购市场共完成294起并购交易，同比增长29.8：其中235起披露价格的并购交易总金额达到331.47亿美元。
2.3海外并购、外资并购冰火两重天国际金融危机使中资和外资在中国跨国并购交易中的地位发生逆转，2010年以大型国有企业为主力的中国企业在海外市场展开大规模的并购活动，而饱受危机影响的外资企业在国内的并购金额大幅下降，海外并购与外资并购呈现出冰火两重天的局面。
2010年，中国企业共完成38起海外并购交易，披露的并购金额达到160.99亿美元，占中国跨国并购市场交易金额的86.1.而2009年完成的外资并购中国企业交易仅33起，披露的并购金额仅为25.84亿美元，占跨国并购交易纵膈的13.9.2.4并购与整合方案符合战略规划的要求；优势互补的可能性大；投资环境较好；利用价值较高。
整合方案的制订与实施● 资产交接及接管● 根据资产交接方案，进行交接：● 交接完成，并购双方在资产交接清单上签字确认● 正式接管并购企业，新企业开始运作由公司各部门参与被并购企业整合工作● 财务部对并购企业进行财务整合● 人事部对并购企业进行企业架构、人员及文化整合● 法务部对并购企业进行法律文件及合同整合● 由销售部进行市场销售区域及渠道整合2.5整合计划制定与实施流程图2.6并购计划制定与实施流程图项目组 公司指定人员 财务部、人事部、法务部、销售部等部门三、并购计划应有以下主要内容：项目小组、主合同、关键文本、并购的理由及主要依据；并购的区域、规模、时间、资金投入（或其它投入）计划。
3.1 由战略部负责进行可行性分析并提交报告并购准备阶段专业律师事务所及专业会计师事务所并购实施阶段并购完成阶段3.2 可行性分析应有如下主要内容：外部环境分析，（经营环境、政策环境、竟争环境）资料传递及沟通内部能力分析资产交接及目标公司的接管并购双方的优势与不足；经济效益分析；政策法规方面的分析；目标企业的主管部门及当地政府的态度分析；风险防范及预测。
3.3资产评估及相关资料收集分析《上市公司重大资产重组管理办法》等监管文件对资产评估的执业情形、方法、信息披露、责任、监管等进行了规定，体现了资产评估在并购重组中的定位、地位和影响。
3.4资产评估对并购重组的推进发挥了积极的作用和影响1、资产评估已经成为上市公司重大资产重组定价的核心环节。
2010年度经并购重组委审核通过的案例中，以评估结果为基础定价的占9 2.98%，其中以评估结果直接定价的占85.96%；涉及直接资产交易的上市公司重大资产重组案例100%进行了资产评估，其中92%以上的资产交易定价直接使用评估结果。
2、国有资产借助专业化的评估定价登陆资本市场，实现了保值增值，提高了资产的整体竞争力和运行效率。
置入资产涉及国有资产平均评估增值率接近100%，增厚了重组后上市公司每股净资产含量，重组后的国有及国有控制的市值均有不同程度增长。
资产经评估定价后证券化对于国资部门科学监管国有资产、逐步引入市值考核奠定了良好的基础。
3、资产评估提高了实施重组的质量。
标的资产注入上市公司实现资产证券化的过程中，独立的专业化的评估服务帮助各相关方对标的资产形成合理的价值判断，客观上遏制了质差资产披着合法交易的“形式外衣”进入上市公司，有效防止了上市公司和其他相关方利益受损。
4、资产评估为后金融危机时代以并购重组保经济平稳增长起到了积极的作用。
新的重组管理办法是在股权分置改革基本完成背景下的重大举措，掀起了新一轮的资产注入、整体上市热潮，大大促进了上市公司质量和规模效益的提高，对于 2010年度扭转经济走势、优化经济结构、提升经济运行质量、实现国家经济平稳增长、稳定股市预期发挥了积极有效的作用，成为并购新景象下的制度性基石和新价值的发现者。
3.5上市公司规范运作、独立性和信息披露等方面的意义1.资产评估是保证上市公司规范运作和独立性的重要手段上市公司控股股东、实际控制人及其他关联方基于解决同业竞争、减少关联交易、理顺产权关系、保证上市公司独立性等目的，与上市公司发生重大资产交易，资产评估的介入有利于关联交易定价的公允性，防止关联方损害上市公司和其他股东的利益，从而促进上市公司的规范运作。
在 2010年过会的57个项目中，55个项目涉及关联交易，占总数的96.49%，其中53个项目均进行了评估，49个项目中置入资产直接以评估结果定价。
2.资产评估是上市公司信息披露的重要内容按照有关监管要求，资产评估报告等相关信息需在重大资产重组申请文件中做充分的披露，包括采用基于未来收益预期的估值方法的理由和评估假设前提合理性、预期未来收入增长率、折现率等重要评估参数取值合理性的说明。
上市公司及时、完整地披露资产评估的相关信息，有利于督促评估机构勤勉尽责地履行职责，提高资产评估报告的质量；有助于投资者更全面的分析注入资产的合理价值，抑制过分投机和盲目投资。
五、并购谈判及签约5.1由法律顾问负责外资并购文本并购协议的主要条款;并购协议是整个并购行为进行的基础，是并购双方就所有的并购问题达成一致意见的体现，同时，它也是实际并购操作的准则和将来争议解决的根据。
由此，并购协议在并购中的作用和地位可见一斑。
因此，为确保并购的顺利进行和减少今后不必要的纠纷，一份内容详尽明确、语言直接无歧义的并购协议是必不可少的。
并购协议一般有三个部分构成：首部、主文和附件。
首部主要用来写明并购当事人的各种基本情况，主要包括名称、地址、法定代表人姓名、国籍等；附件主要包括财务审计报告、资产评估报告、土地转让协议、政府批准文件、财产清单、职工安置方案等；主文是并购协议的核心部分，主要包括以下几个内容：陈述条款、保密条款、先决条件条款、补偿保证条款、争议解决条款、法律适用条款及定义条款等。
这些主要条款是并购协议精髓之所在，下面将择要述之。
陈述并购协议中的陈述条款，主要是指目标企业或并购方就对方就其所关心的方面提出的问题必须做出真实陈述。
在外资并购中，鉴于国界、交通、语言、文字等各种客观因素造成的不便，并购协议当事人不能充分获取对方的信息，从而也就增大了并购的商业和法律风险，而陈述条款能够起到防范此种风险于未然的作用，因而也备受当事人关注。
一般来说，在外资并购中，并购方要求目标企业作出的陈述主要包括以下内容：A．目标企业的主体合法，即目标企业合法成立，其成立文件、营业执照真实有效，年检手续已经合法办理等；B．转让的股权或资产合法和真实，以及目标企业对其所转让的股权或资产拥有的权利范围及限制；C．目标企业资产与负债情况；D．与目标企业有关的合同内容；E．目标企业内部的劳资关系；F．目标企业的投保情况；G．与目标企业有关的环境保护问题；H．目标企业的负债情况；I．目标企业的生产经营现状；J．目标企业人员情况，包括在职职工和退休职工的人数、职位设置、社会保障基金的缴纳情况等；K．目标企业纳税情况；L．与目标企业有关的重大诉讼、仲裁和行政处罚等。
同时，目标企业一般也会要求并购方做出如下相关内容的陈述：A．并购方主体的合法；B．并购方并购动机。
并购方的并购动机各种各样，有的是为了配合企业发展战略，加强原有企业的核心竞争力，有的是想炒作资产或股权以便转手牟利，还有的可能是为了实现非法目的。
目标企业一般都希望并购方将目标企业作为一项实业好好经营，而不喜欢其倒卖资产或股权，更不希望并购方通过并购实现其非法目的。
因此，一般情况下，目标企业都会要求外国投资者在陈述条款中对其并购动机做出说明；C．用于并购的资金数量和来源；D．并购方目前具有的经营资质和技术水平；E．并购方的商业信誉和管理能力；F．并购方的财务状况和经济实力；G．并购方对目标企业治理结构和持续发展能力提高的方案和计划保证保证条款是指并购协议当事人相互承诺将尽力促成并购协议的签订，促使并购活动顺利完成的一种信誉保证。