三种常见的组织结构
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三种常见的组织结构
一、直线职能式组织结构
1.直线职能式结构的优点
简单
采用直线职能式组织结构企业的部门设置比较简单。
部门功能更单一
每个部门的功能比较单一,部门内部技能也比较简单。职能部门的人每天只研究某一项工作,不用考虑其他事情。
鼓励各部门把事情做好
在部门功能比较单一的情况下,能够促使各部门员工对自己的岗位有更深的理解并专注于岗位职责,将部门工作做得更出色。
部门内易向深层次发展
每个部门的员工一起研究问题,每个人的技巧都向更纵深层次发展,专业能力和技能得到更快提升。
提升工作和生活质量
职能相同的人一起工作,会有更多共同语言,提升工作和生活质量。
高度集权、制度化程度高
这个特点非常符合管理者的心理需求。企业成功时的共同特点是:强有力的掌控和强有力的文化,这两个因素相辅相成。
是其他各种结构的基础
中国大多数企业采用直线职能式结构,这与许多公司的生产过程有很大联系,发展到一定阶段以后还是惯性使然。
多数企业选择这种组织结构是因为它结构稳定、责任明确、控制严密,容易满足中国人的控制需求和老百姓下意识的心态。这种组织结构适合于品种数量相对比较少,单一品种数量很大的企业。在制造型企业里,基本上都是这种组织形式,可以说“中国制造”的称呼就是靠这种组织结构支撑的。
2.直线职能式结构的缺点
直线职能式结构的缺点,主要有:
僵化、反映慢、不利于创新
【案例】
层层汇报
一家有五间工厂的典型制造企业的新工人和老工人一起工作时,主管们发现一个问题:新工人尽管接受过入职培训,工作还是不太令人满意,效率不是很高。于
是,很多主管同时向上司反映这种情况。
五间工厂有很多主管,主管都提出希望对下属继续进行培训,主管向股长反映,股长向科长反映,科长又向部长反映。
生产部共有五个部门,生产一部的部长得到这样的培训需求层层签字后,再把这个信息传递给人力资源行政部部长,人力资源行政部部长又把信息发给培训科
长,培训科长又把相关信息发给基层培训股长,这样基层培训股长收到很多信息。
五大工厂,每个工厂的科长、部长都签了字,结果使培训股长不知如何处理。
由案例可知,这样的流程导致效率不高。如果工厂主管,不经层层汇报直接把信息送到基础培训科科长,就有越级的嫌疑。
部门间沟通困难
各部门职能不同,对其他部门的关注度不够,导致部门之间协调、沟通比较困难。
各部门更容易看中自己的目标
各个部门更容易看中自己的目标,不关心公司的整体目标。这种现象既有经理的责任,也有公司制度的问题。
对整个组织的目标认同感低
各部门看重自己的目标容易忽视公司整体目标,导致部门目标与组织目标之间的偏差较大,也不利于建立以组织目标为导向的员工激励机制。
工作枯燥、满意度低
高度专业化会导致工作枯燥、员工满意度降低,不利于公司打造良好的工作氛围和企业文化。
信息堆积、决策集中、领导层超负荷
【案例】
信息堆积,领导超负荷
某集团公司生产部下面有五个工厂,信息会全部汇集到生产部,然后再向上反映。采用直线职能式结构有一个特点:公司老总最忙,常常自嘲:“起的比鸡还早,干的比驴还累”,有的企业老总每天的家庭作业就是将文件带到家里签字,大多数
企业的老总是完不成的,而老总没有签字,问题就解决不了。
由案例可知,信息堆积就是这样的结果——整个企业的效率很低。所以,进行组织设计和考核时,必须通过公司统一战略目标把所有部门串起来。
3.克服直线职能式结构缺点的方法
要想克服直线职能式结构的缺点,可以采取以下措施:
扁平化
即减少层次,扩大管理范围。
强化流程驱动、弱化职能职权
强化流程、流程优化时会遇到权力阶层的阻碍,要想突破障碍,一方面要强化执行;另一方面可以通过知会的方式通报给不能在现场批准的领导,让他们监控。
成立协调委员会、加强跨部门间的协调
成立协调委员会,由其决定大订单的评审,常规订单按照公司流程执行。协调委员会的成立,也能够促使各部门间的协作更加紧密。
适当丰富工作、降低专业化程度
对于工作枯燥问题,可以通过轮岗或做有挑战的工作,尽量使工作丰富化,降低专业化程度。
充分授权
直线职能式结构企业的老总比较忙,要学会授权。
二、矩阵式组织结构
矩阵式组织结构有若干个经理部或项目部,然后有若干个职能部门,形成矩阵式结构。 矩阵式结构适合于多个项目并存的情况。
1.矩阵式结构的优点
矩阵式组织结构具有以下优点:
可以同时应付多个项目
项目少时,可以只有一个项目,甚至没有项目;项目多时,可以应付多个项目。 有利于产生更多创意
任何项目部都有技术型、采购型、销售型、财务型等各类型人才,每个人的思路和知识都不一样,获得的信息也不一样,这有利于产生更多创意、方案。
提供更多提升能力和发展人才的机会
这种组织结构给个人提供了更多提升能力的机会,也给公司提供了发现人才的机会,有利于员工成长。
组织灵活
矩阵式结构的项目组织可多可少,职能部门也可多可少,可以比较灵活地应付各种情况。
2.矩阵式结构的缺点
矩阵式结构的员工常常处于这种状态:可能每天一起工作的项目经理不一样;同一个部门里,既要受直接职能经理领导,又要受项目经理领导。
容易引起混乱
如果项目经理部和职能部的职责重叠或划分不清,可能会导致直接冲突,出现事情没人做的情况,引起混乱。
员工有时无所适从
员工受双重领导,经常会感到焦虑与压力,一旦出现混乱局面,就会无所适从。 沟通成本较高
各纵向部门之间的联系弱化,不同产品线汇集于区域机构,不同市场策略可能产生摩擦,使内部管理难度加大,造成沟通成本增加。
可能有人力资源闲置