南京市人力资源和社会保障局2017年部门预算编制说明
南京金融发展办公室2017部门预算公开
南京市金融发展办公室2017年度部门预算公开第一部分2017年南京市金融发展办公室部门预算编制说明一、部门基本情况（一）部门预算单位构成南京市金融发展办公室共有预算单位2家，其中南京市金融发展办公室为行政单位，南京市金融服务中心为公益一类事业单位，经费皆由市财政拨款全额保障。
南京市金融发展办公室内设机构：秘书行政处、综合法规处、银行保险处、资本市场处（上市重组处）、地方金融发展处（农村金融发展处）。
南京市金融服务中心无内设机构。
（二）部门人员、车辆情况1、人员情况南京市金融发展办公室在职人员编制数31人，辅助人员编制数2人，目前实际在编人数28人,辅助人员2人，无离退休人员。
所属事业单位南京市金融服务中心在职人员编制数10人，辅助人员编制数1人，目前实有在编人数3人，辅助人员1人，退休人员1人。
2、车辆情况南京市金融发展办公室车辆编制数1辆，实有数1辆；所属事业单位南京市金融服务中心无车辆编制数，实有数0辆。
（三）部门职责南京市金融发展办公室下设秘书行政处、综合法规处、银行保险处、资本市场处（上市重组处）、地方金融发展处（农村金融发展处）。
主要有以下职能;1、贯彻执行国家金融法律法规和方针政策，落实国家、省有关地方金融发展法规规章和政策；组织起草相关地方性法规、规章草案、地方金融业发展规划和政策措施，并组织实施。
2、负责推进金融发展环境和服务体系建设，为在宁金融机构提供服务；建立引导金融机构支持地方经济发展的激励机制。
3、牵头研究制定利用资本市场直接融资的扶持政策，建立激励机制，推动重点企业多渠道多形式直接融资。
4、牵头研究制定中小企业融资的扶持政策和建立激励机制，完善中小企业融资服务体系，整合各类资源手段推动满足中小企业融资需求。
5、牵头制定完善农村金融服务体系的政策、战略规划，建立引导金融机构支持和服务“三农”的激励机制。
6、牵头制定地方金融体制改革的政策和建议，指导整合地方银行、证券、信托等各类金融资本，承担推进地方金融业发展的责任。
2017年度南京市玄武区政务服务管理办公室
2017年度南京市玄武区政务服务管理办公室预算公开目录第一部分部门概况一、主要职能二、2017年度部门主要工作任务及目标三、部门机构设置和所属单位情况四、部门收支预算编制的相关依据及测算分析情况第二部分南京市玄武区政务服务管理办公室2017年度部门预算表一、收支预算总表二、收入预算总表三、支出预算总表四、财政拨款收支预算总表五、财政拨款支出预算表六、财政拨款基本支出预算表七、政府性基金支出预算表八、一般公共预算支出预算表九、一般公共预算基本支出预算表十、一般公共预算机关运行经费支出预算表十一、一般公共预算“三公”经费、会议费、培训费支出预算表十二、政府采购支出预算表第三部分南京市玄武区政务服务管理办公室2017年度部门预算情况说明第四部分名词解释一、财政拨款：指由一般公共预算、政府性基金预算安排的财政拨款数。
二、一般公共预算：包括公共财政拨款（补助）资金、专项收入。
三、基本支出：包括工资福利支出、商品和服务支出（定额）、对个人和家庭的补助和不可预见费。
四、项目支出：包括编入部门预算的单位发展项目。
五、“三公”经费：指区级部门用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。
其中，因公出国（境）费指单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费指单位公务用车购置费及公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用支出。
六、机关运行经费：指各部门的公用经费，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费及其他费用。
第一部分部门概况一、主要职能1、协助区有关部门拟订和实施行政审批制度改革相关政策、制度以及改革方案。
2、负责综合协调、监督管理和指导服务进驻区政务服务中心的区级各部门行政审批事项和公共服务事项的集中办理，并负责办理情况的督查、督办、统计和考核等工作。
江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2017年制造业人工成本监测试点工作的通知
江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2017年制造业人工成本监测试点工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.05.19•【字号】苏人社办函〔2017〕66号•【施行日期】2017.05.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源市场正文江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2017年制造业人工成本监测试点工作的通知苏人社办函〔2017〕66号南京、无锡、徐州、常州、苏州、南通、盐城、泰州市人力资源和社会保障局：根据人力资源社会保障部办公厅《关于开展制造业人工成本监测试点工作的通知》（人社厅发﹝2017﹞46号）和部劳动关系司《关于做好2017年制造业人工成本监测试点工作的通知》要求，为动态掌握企业人工成本变动情况，增强工资分配宏观调控的科学性和实效性，人力资源和社会保障部决定在企业薪酬调查工作基础上，选择部分制造业行业按季度开展企业人工成本定点监测试点工作。
现就有关事项通知如下：一、监测地区企业人工成本定点监测试点工作在南京、无锡、徐州、常州、苏州、南通、盐城、泰州等8个设区市进行（以下简称“监测试点城市”）。
二、监测行业在制造业中选择农副食品加工业、纺织业、纺织服装服饰业、皮革毛皮羽毛及其制品和制鞋业、化学原料和化学制品制造业、电气机械和器材制造业、金属制品业、通用设备制造业、汽车制造业、铁路船舶航空航天和其他运输设备制造业、计算机通信和其他电子设备制造业等11个行业大类实施监测。
监测企业由监测试点城市按典型调查方法自行选取，兼顾大、中、小规模，三者比例原则上基本相当。
其中，国有企业原则上不超过监测企业总数的50%，每个监测试点城市监测企业数量不应少于20户，最多不超过80户（特殊情况例外），全省共计606户监测企业（具体地区、行业监测企业分配情况见附件1）。
各监测试点城市要严格按照关于选取监测企业的行业、数量、规模、登记注册类型等要求，选定监测企业并上报名单，抓紧编制监测企业用户名和地市级人力资源社会保障部门用户名，于5月25日前以电子邮件形式报省人社厅劳动关系处（格式见附件2）。
2018年部门预算编制说明
2018年部门预算编制说明根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国预算法实施条例》、《中华人民共和国会计法》等财政财务法规政策，以及市委市政府相关决策部署，编制2018年部门预算。
现将2018年部门预算（草案）编制的相关情况说明如下:一、2018年预算编制的指导思想和基本原则（一）指导思想以科学发展观为指导，深入贯彻党的十九大精神，按照中央、省、市关于深化财税改革建立现代财政制度的总体要求，紧紧围绕市委、市政府的决策部署，紧扣稳中求进的总基调，在紧密结合当前和今后一段时期财政收支形势的基础上，以现代财政管理理念深化预算改革，推进全口径预算，加强预算管理，坚持依法理财，统筹兼顾，厉行节约，量入为出。
盘活存量，用好增量，进一步完善预算决策和分配机制，提高预算编制的科学性和准确性；进一步健全预算约束和激励机制，增强预算执行的严肃性和有效性；进一步强化绩效评价和结果应用，提升预算资金的效益性和规范性。
（二）基本原则1、量入为出，勤俭节约。
部门预算的编制与部门履行行政职能及事业发展计划相协调，与市级财力相适应。
认真落实中央“八项规定”和省委、湘潭市委“九项规定”，勤俭办事，将厉行节约，真实准确的总体要求贯穿于预算编制的各个环节，压缩一般性支出，从严从紧编制预算。
2、保障重点，提升绩效。
预算编制紧密结合我市国民经济和社会发展规划，聚焦全市工作重点，切实保障经济建设和社会事业发展需要，保障市委、市政府明确的重大民生政策。
强化资金绩效意识，努力做到预算完成有评价、评价结果有应用，提升财政资金配置和使用效益。
3、科学规范，强化约束。
预算编制严格执行有关法律、政策规定，科学合理、真实完整地编制预算，履行规范的预算审核程序，确保预算质量，为预算公开夯实基础。
将预算执行放在更加突出的位置，加强预算执行管控，必须以经批准的预算为执行依据，未列入预算的坚决不得支出，维护预算的严肃性。
二、2018年预算编制的工作重点（一）明确责任主体，扎实做好预算编制工作。
沧州市南大港劳动和社会保障局2017年度部门预算信息公开说明.doc
南岸区中小学教改科研课题观摩交流安排11月5日（星期四）地点：南坪中学时段内容地点主持人或授课教师时间8:00～8:35 参观校园和资料学术报告厅刘维学35分钟8:35～8:45 科研展示活动介绍郭清华10分钟8:45～9:00 南坪中学经验交流赵屏15分钟9:00～9:15 大兴场小学经验交流胡晟15分钟9:15～9:30 东港学校经验交流周春15分钟9:30～9:40 展示课情况介绍欧宾10分钟9:40～10:20 有效课《联系的有效性》陈险峰40分钟10:30～11:20 班会课《祖国啊,我们自信的源泉》徐琼50分钟11:20～11:30 授课教师反思陈险峰、徐琼10分钟11:30～11:50 专家点评王纬红20分钟11:50～12:10 领导讲话市区领导20分钟课堂教学观摩交流时段学科教师内容地点课型8:50～9:30 数学朱大勇向量的数量积高中楼后楼411 复习课生物张丽华呼吸作用高中楼后楼501 复习课语文张敏散文阅读高中楼后楼504 复习课化学李云屏元素周期表与元素周期律高中楼后楼414 复习课历史吴应坤新文化运动初中楼后楼203 新课语文邬鸿燕散步初中楼前楼201 新课数学刘世忠试卷讲评初中楼后楼305 讲评课英语周静unit6 I like music that ican dance to 初中楼后楼304 讲练课英语彭源源unit4 grammer 高中楼后楼211 新课政治周静谴责暴力行径，维护祖国统一和民族团结初中楼后楼106 时政课9:45～10:25 英语杨选平高一unit3及写作高中楼后楼211 复习课地理李林宏观调控高中楼前楼209 新课物理贺小林电阻初中楼后楼306 新课语文曾明远材料作文审题初中楼后楼203 作文课语文万泗芳我的空中楼阁高中楼前楼308 新课语文朱植莉道士塔高中楼后楼313 新课化学郭颂离子初中楼后楼305 新课数学鲁帮举向量的数量积的坐标表示高中楼后楼414 复习课10:35～11:15 数学许世林椭圆的性质高中楼后楼313 新课物理杨芳动量高中楼后楼414 复习课历史熊百艳资产阶级革命时代的东西方世界高中楼前楼207 复习课数学朱霞有理数初中楼后楼106 新课英语刘茂洁unit4 高中楼前楼308 新课英语朱敏unit6 I'mmore outgoing than my sister初中楼后楼203 新课物理魏和平常见的天气系统高中楼前楼407 新课班会龚斌运动快慢的描述--速度初中楼前楼201 班会班会王再容班会活动初中楼后楼103 班会班会李真伦班会活动初中楼后楼206 班会班会龙德斌班会活动高中楼前楼409 班会班会胡燕班会活动高中楼前楼309 班会班会王太凤班会活动高中楼后楼213 班会政治唐毅宏观调控高中楼前楼207 新课。
鼓楼区2017年预算执行情况
鼓楼区2017年预算执行情况2018年预算草案目录一、2017年预算执行情况2017年鼓楼区一般公共预算收入执行情况表（表一） (1)2017年鼓楼区一般公共预算支出执行情况表（表二） (7)2017年鼓楼区一般公共预算支出执行情况表（按功能科目分类）（表三） (9)2017年鼓楼区一般公共预算平衡情况表（预计）（表四） (31)2017年鼓楼区政府性基金预算收入执行情况表（表五） (32)2017年鼓楼区政府性基金预算支出执行情况表（表六） (33)2017年鼓楼区政府性基金预算平衡情况表（预计）（表七） (36)2017年鼓楼区国有资本经营预算收入执行情况表（表八） (37)2017年鼓楼区国有资本经营预算支出执行情况表（表九） (38)2017年鼓楼区社会保险基金收入执行情况表（表十） (39)2017年鼓楼区社会保险基金支出执行情况表（表十一） (40)二、2018年预算草案2018年鼓楼区一般公共预算收入表（区本级）（表十二） (41)2018年鼓楼区一般公共预算财力构成预算表（区本级）（表十三） (42)2018年鼓楼区一般公共预算支出表（区本级）（表十四） (43)2018年鼓楼区一般公共预算支出表（区本级）（按经济科目分类）（表十五） (45)2018年鼓楼区一般公共预算支出表（区本级）（按功能科目分类）（表十六） (48)2018年鼓楼区一般公共预算基本支出表（区本级）（按经济科目分类）（表十七） (65)2018年鼓楼区对下税收返还和一般性转移支付预算表（表十八） (67)2018年鼓楼区对下专项转移支付预算表（表十九） (69)2018年鼓楼区一般公共预算支出重点项目表（区本级）（表二十） (70)2018年鼓楼区财政拨款“三公”经费预算表（表二十一） (76)2018年鼓楼区政府性基金预算收入表（区本级）（表二十二） (77)2018年鼓楼区政府性基金预算支出表（区本级）（表二十三） (78)2018年鼓楼区政府性基金预算支出表（区本级）（按经济科目分类）（表二十四） (81)2018年鼓楼区政府性基金预算支出表（区本级）（按功能科目分类）（表二十五） (86)2018年鼓楼区对市县政府性基金补助支出预算表（表二十六） (89)2018年鼓楼区国有资本经营预算收入表（表二十七） (90)2018年鼓楼区国有资本经营预算支出表（表二十八） (91)2018年鼓楼区国有资本经营预算支出表（按经济科目分类）（试编）（表二十九） (92)2018年鼓楼区社会保险基金收入预算表（表三十） (97)2018年鼓楼区社会保险基金支出预算表（表三十一） (98)2018年鼓楼区部门预算汇总表（表三十二） (99)三、地方政府债务情况鼓楼区政府一般债务限额和余额情况表（表三十三） (107)鼓楼区政府专项债务限额和余额情况表（表三十四） (108)四、草案说明事项2018年预算草案编制说明 (109)表一：2017年鼓楼区一般公共预算收入执行情况表单位：万元说明：2017年的快报数为截止2017年12月25日数据，最终数据以决算数为准。
人力资源和社会保障局机关财务管理制度
人力资源和社会保障局机关财务管理制度第一章总则第一条为进一步加强和规范财务管理工作，严肃财经纪律，有效做好内部会计控制，确保单位资产的安全高效使用，保障资金的安全运行，提高资金使用效率，根据《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》、《行政事业单位内部控制规范（试行）》及有关财务法规，结合我局会计集中核算管理规定，制定本办法。
第二条财务管理的基本原则：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；厉行节约，防止浪费；量入为出，量财办事；降低成本，提高效益，保障人力资源和社会保障事业健康发展。
第三条财务管理的主要任务：依法组织收入，努力节约支出；建立健全内部财务管理制度，努力做好单位经费预算、核算和分析工作，及时提供真实完整会计信息；加强国有资产管理，防止国有资产流失；对局机关经济活动进行有效的监督和控制。
第二章局机关内部财务管理部门及职责第四条局办公室是局机关财务活动的日常管理部门，负责局机关日常财务管理工作，具体工作职责如下：－1 －(一) 认真宣传、贯彻、执行国家有关财务管理制度和税收管理规定，审核局机关财务收支事项，使局机关的各项财务活动严格执行国家有关规定和单位有关制度。
(二)建立、健全局机关内部财务管理制度，使局机关各项财务活动处于有法可依、有章可循、有据可查、有错可究的规范之中。
(三)按照局会计集中核算管理规定设立资金管理员（报账员）岗位，建立岗位责任制。
(四)按照局机关发展规划和事业经营目标，组织各业务科室编制年度财务预算草案，跟踪、督促项目预算在相关业务科室的落实情况。
(五)依法组织收入，合理安排使用资金，及时缴纳各种税费。
(六)严格执行法规、制度规定的各项开支范围和标准，加强资金使用审核，制止违反财政制度和财经纪律的行为。
(七)加强对资产的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
(八) 组织开展局机关财产清查工作，建立固定资产台账，做好实物管理，保证账实相符。
(九) 配合局机关监督部门对单位经济活动全过程进行监督，接受财政、审计部门对单位经济活动的监督和检查。
沧州市南大港劳动和社会保障局
沧州市南大港劳动和社会保障局2017年度部门预算信息公开说明按照《中华人民共和国预算法》、《中共河北省委办公厅河北省人民政府办公厅印发<关于进一步推进预算公开工作的实施意见>的通知》和《河北省预决算公开操作规程实施细则》规定，现将沧州市南大港劳动和社会保障局2017年部门预算公开如下：一、部门职责及机构设置情况部门职责：（一）促进就业管理：保持就业的形势稳定；保障小额贷款的发放；一定程度上解决失业人员的工作问题；低收入群体的工作安置。
（二）人才队伍建设：提高劳动者的素质，打造职业技术工人队伍，实现稳定就业；提高我区高技能人才的培养，实现人才发展规划。
（三）劳动关系管理：促进企业和劳动者之间的良好信用关系，维护社会的稳定；对劳动单位的违法行为进行1页监督；劳动监察和劳动仲裁办公设备建设及人员培训达标率；提高劳动合同的签订率，建立和谐劳动关系。
（四）社会保险管理：保障医疗基金的效用化，促进医疗事业稳定发展；保障工伤保险和生育保险参保人员的合法权益，提高社会保障服务；保障城乡居民和机关事业人员养老金的征缴及发放；保障失业金合法利用，加强失业金的利用率，稳定失业人员的心态；加强企业社会养老金的效益化，进一步的调控人们的生活水平。
（五）档案管理：档案的整理全面性，逐步完善档案的归集，做到档案工作的方便化，效能化。
（六）社会保障信息管理：通过下乡组织定点到各分区、社区及各单位发放社会保障卡，进行统一的信息化采集，争取实现全区社保卡全覆盖。
机构设置：沧州市南大港劳动和社会保障局为一级预算单位。
本单位没有所属预算单位。
部门机构设置情况二、部门预算安排的总体情况2页按照预算管理有关规定，目前我省部门预算的编制实行综合预算制度，即全部收入和支出都反映在预算中。
1、收入说明反映本部门当年全部收入。
2017年预算收入2903.37万元，其中：一般公共预算收入2903.37万元，非限额补助收入2903.37万元，其他收入0万元。
社会保险基金预算编报说明(定稿)
附件2：二〇一二年社会保险基金预算编报说明为加强社会保险基金管理，促进社会保险基金预算编制制度化、规范化、科学化，根据《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于试行社会保险基金预算的意见》、《社会保险基金财务制度》、《社会保险基金会计制度》，制定本编报说明。
各表金额数据以“元”为单位填报、汇总，保留两位小数。
报送纸质报表金额数据以“万元”为单位，不保留小数（人均水平指标除外）。
数据汇总以基层原始数据为基础。
一、封面说明（一）报送批准封面说明。
本封面由财政部门、人力资源社会保障部门、卫生部门联合报送同级人民政府及上级财政部门、人力资源社会保障部门、卫生部门时使用。
1.表头：二○一二年社会保险基金预算。
2.人民政府：由各级人民政府盖章；批准日期：填列各级人民政府批准的日期。
3.财政厅（局）：由各级财政部门盖章。
4. 人力资源社会保障厅（局）：由各级人力资源社会保障部门盖章。
5. 卫生厅（局）：由各级卫生部门盖章。
6. 报送日期：填列各级财政部门、人力资源社会保障部门、卫生部门联合呈报同级人民政府的日期。
7. 财政厅（局）负责人（章）：由各级财政部门负责人签字、盖章；财务负责人（章）：由各级财政社会保障部门负责人签字、盖章；经办人（章）：由各级财政社会保障部门基金预算经办人签字、盖章。
8. 人力资源社会保障厅（局）负责人（章）：由各级人力资源社会保障部门负责人签字、盖章；财务负责人（章）：由各级人力资源社会保障规划财务部门负责人签字、盖章；经办人（章）：由各级人力资源社会保障部门基金预算经办人签字、盖章。
9. 卫生厅（局）负责人（章）：由各级卫生部门负责人签字、盖章；财务负责人（章）：由各卫生农村卫生管理部门负责人签字、盖章；经办人（章）：由各级卫生部门基金预算经办人签字、盖章。
（二）报送审核汇总封面说明。
本封面由统筹地区社会保险经办机构报送同级人力资源社会保障部门或卫生部门审核汇总时使用。
1.表头：二○一二年社会保险基金预算。
新河县人力资源和社会保障局
新河县人力资源和社会保障局2017年部门预算信息公开按照《预算法》、《地方预决算公开操作规程》和《河北省省级预算公开办法》规定，现将新河县人力资源和社会保障局2017年部门预算公开如下：一、部门职责及机构设置情况部门职责：1、贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的方针政策和法律法规。
拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和政策措施并组织实施。
负责全县人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。
2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，拟订机构改革人员定岗和分流政策并组织实施。
3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织实施就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，按规定负责中专以上毕业生的就业工作。
会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。
组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织实施社会保险关系转续办法和基金统筹办法，组织实施机关企事业单位社会保险政策并逐步提高基金统筹层次。
组织实施社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全县社会保险基金预决算草案。
5、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
6、会同有关部门拟订全县机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，组织实施机关企事业单位人员福利和离退休政策并负责监督检查。
7、会同有关部门拟订人才工作总体目标，参与人才管理。
负责并指导全县事业单位人事制度改革，会同有关部门组织实施，负责落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策。
负责全县人事考试工作。
负责落实专业技术人员管理和继续教育政策，综合管理全县职称工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养，拟订引进国（境）外专家、留学人员来新河工作有关政策。
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南京市人力资源和社会保障局2017年部门预算编制说明第一部分南京市人力资源和社会保障局2017年部门预算编制说明一、部门基本情况(一)部门预算单位构成全局纳入部门预算编制范围共15家单位,其中:行政机关1家;局属事业单位13家(其中参照公务员法管理的事业单位2家、全额拨款事业单位5家、自收自支事业单位6家);市政府直属参照公务员法管理事业单位(市社会保险管理中心)1家。
具体如下:1.南京市人力资源和社会保障局机关2.南京市人才服务中心(南京市人事人才档案管理中心)3.南京市人事考试中心4.南京市机关事业单位技术工人考核定级办公室(南京市机关事业单位工资统发审核中心)5.南京市人力资源和社会保障政策研究中心6.南京市国际人才交流中心(南京留学人员服务中心)7.南京市劳动就业服务管理中心(南京市毕业生就业指导服务中心)8.南京市人力资源和社会保障信息管理中心9.南京市职业技术培训指导中心(南京市技工教育教学指导中心)10.南京市职业技能鉴定指导中心11.南京市劳动保障监察支队12.南京技师学院13.南京市人力资源和社会保障咨询服务中心14.南京市劳动人事争议仲裁院15.南京市社会保险管理中心(二)部门人员、车辆情况1.人员情况截止2016年10月底,局系统编制人数834人,其中:公务员190人、参公人员295人、事业人数349人。
截止2016年10月底,局系统实有数764人,其中:公务员183人、参公人员271人、事业人数310人。
另根据《关于下达市人力资源和社会保障局系统2017年度辅助人员员额的通知》(宁编外清理办〔2016〕91号)核定辅助人员682人,实有辅助人员543人。
离退休人员258人。
2.车辆情况局行政单位和参公事业单位车改后车辆编制41辆,实有数37辆,其中一般公务用车31辆,执法执勤用车6辆。
(三)部门主要职责1.负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案,并组织实施和监督检查。
2.负责全市行政机关公务员综合管理工作。
3.负责全市人力资源开发综合管理工作。
4.负责促进就业工作,建立面向全市城乡劳动者的职业培训制度,负责指导全市技工院校业务工作。
5.负责建立和完善覆盖全市城乡的社会保障体系,管理全市社会保险基金。
6.负责指导事业单位人事制度改革。
7.负责统筹全市机关企事业单位人员管理职责,完善劳动收入分配制度,完善劳动关系协调机制。
8.负责全市外国专家、高科技领军人才和国外智力引进管理和服务工作,组织实施重点人才工程和项目计划。
9.负责拟定全市军队转业干部安置、培训政策和安置计划并组织实施。
10.负责受理处理劳动人事争议案件,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法案件。
(三)2017年度的主要工作任务及目标2017年,我们将认真贯彻落实中央、省、市的决策部署,对照市委、市政府对人社工作提出的新要求,准确把握全市人力资源社会保障工作面临的新形势,统筹谋划并着力做好明年各项工作。
1.促进就业创业。
针对就业形势新变化,全方位落实积极的就业政策,千方百计稳定就业,集中力量抓好高校毕业生就业工作。
推进大众创业,深入实施青年大学生创业引领计划,加强创业载体建设,推动省级创业型街镇(社区、村)和园区建设。
加强就业形势监测预警,推进按照供给侧结构性改革的要求,稳妥做好化解过剩产能中的职工安置工作。
继续做好就业援助工作,推进就业公共服务均等化。
力争2017年新增城镇就业16万人,城镇登记失业率保持在3.5%以内。
2.加强社会保障体系建设。
深化社保领域改革,进一步完善社会保险市级统筹,实现机关事业单位养老保险新制度平稳有序运行,推进城居保制度与其他社会保障制度的有序衔接,扩大企业年金制度覆盖面,落实困难企业缓缴社保费政策,推进城乡居民医保制度并轨,深化医保支付方式和公立医院综合改革,研究探索长期护理保险制度,建立生育保险费率动态调整机制。
加强全民参保电子地图的开发利用,实现精准扩面。
根据国家和省市统一部署,继续做好退休人员、特殊群体的养老保险待遇调整工作等。
进一步完善社保稽核机制,强化基金监管,加强医保智能监控系统的运用,完善定点医药机构协议管理。
3.推进双高人才队伍建设。
贯彻落实全市人才发展战略和十三五人才发展规划,推进实施高层次创业人才引进计划和高端人才团队计划,举办第十届中国留学人员南京国际交流与合作大会和2017年度南京留学人员创业大赛总决赛。
加强落地企业与团队的创业服务和跟踪监测工作。
进一步做好南京市有突出贡献中青年专家的选拔工作,健全专家服务基层工作机制。
加强博站建设,积极引进优秀博士人才,抓好“六大人才高峰”、“博士计划”的组织申报工作。
深化职称制度改革,推进职业资格清理工作。
进一步完善高技能人才培养体系,落实完善“评、奖、补、引”相关政策,加快培养门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。
每万名劳动力高技能人员数达842人。
4.深化干部人事制度改革。
加强公务员管理,完成2017年公务员招录工作,探索开展市级机关公务员遴选。
推进实施公安机关执法勤务警员职务序列改革及警务技术职务序列改革试点,落实基层公务员职务与职级并行制度,做好公务员分类管理的实施准备工作。
健全完善公务员考核奖惩政策体系,推动公务员考核信息化。
贯彻落实《事业单位人事管理条例》,研究完善配套规章政策。
稳妥推进事业单位人事制度改革,研究我市高校、科研院所和公立医院等公益二类事业单位人事管理办法,配合做好我市事业单位公车改革司勤人员分流安置工作。
稳妥做好军转安置工作,落实军转安置政策,确保按时完成年度军转安置任务。
5.积极构建和谐劳动关系。
认真抓好国家和省市关于构建和谐劳动关系意见精神的落实,深化和谐劳动关系创建活动。
加强协调劳动关系三方机制建设,继续深化集中要约行动,推动集体协商扩面提质。
进一步规范劳动合同管理,加强对劳务派遣企业的服务指导,不断完善劳动关系监测预警机制。
完善企业收入分配调控机制。
加强劳动监察执法,加大拖欠农民工工资问题的治理力度,针对性开展专项执法检查。
加强举报投诉联动平台建设,推进两网化管理提档升级。
加强劳动人事争议调解仲裁工作,推进基层调解仲裁队伍建设,增强劳动人事争议调处能力。
二、南京市人力资源和社会保障局2017年部门预算情况说明(一)2017年部门预算基本情况根据南京市财政局《关于批复2017年市级部门预算、经常性保障性支出预算、财政专项资金预算的通知》(宁财预〔2017〕56号)填列。
1.预算收支基本情况(详见表1)南京市人力资源和社会保障局2017年度收入、支出预算34228.22万元,较上年收、支预算各增加2487.14万元。
主要原因是社保费增加,增人增资,住房公积金、提租补贴、购房补贴调整等。
其中:(1)收入预算34228.22万元,较上年增加2487.14万元。
其中:财政拨款收入32228.59万元。
事业收入1494.03万元。
事业单位动用以前年度基金安排445.6万元。
(2)支出预算34228.22万元,较上年增加2487.14万元。
其中:按功能分类:一般公共服务支出2021.35万元。
教育支出7446.57万元。
社会保障和就业支出21645.22万元。
住房保障支出3115.08万元。
按经济分类:基本支出23407.94万元,其中:工资福利支出15630.97万元、商品和服务支出3775.13万元、对个人和家庭补助支出3381.74万元、不可预见费620.1万元。
项目支出10820.28万元。
2. 机关运行经费情况说明(详见表10)2017年本部门一般公共预算机关运行经费预算支出4030.99万元。
主要包括:办公费、印刷费、水费、电费、邮电费、物业管理费、差旅费、维修(护)费、会议费、专用材料费、福利费、公务用车运行维护费、其他商品和服务支出、办公设备购置费。
3.“三公”经费及会议费、培训费预算情况(详见表11)2017年部门预算“三公”经费268.85万元,较2016年预算减少167.21万元。
其中:(1)因公出国(境)费52.23万元,较2016年预算减少4.27万元(根据我局2013-2015年决算平均数编入部门预算,在年度执行中市财政根据市政府出国任务审批结果下达使用)。
(2)公务接待费58.2万元,较2016年预算减少0.74万元。
(3)公务用车购置费0万元。
(4)公务用车运行维护费158.42万元,较2016年预算减少162.2万元(未实行车改的事业单位仍按老标准、老方法进行编制,待事业单位公务用车改革方案正式出台后,将对相关预算进行适时调整)。
(5)会议费818.26万元(含中国留学人员南京国际交流与合作大会等活动费),较2016预算减少45.25万元。
(6)培训费2847.42万元(含全市青年大学生创业培训、就业创业师资建设、劳动保障协理员培训等),较2016年预算减少75.87万元。
(二)2017年部门项目支出预算说明2017年局系统项目支出10820.28万元,按职能目录分类:1.人才管理与服务经费1222万元立项依据及目的:根据市委《关于实施综合改革工程的意见》(宁委发〔2012〕34号)、原省人事厅《关于开展博士后科研资助工作的通知》(苏人通〔2004〕199号)、《关于加强我市专业技术人员继续教育学时管理的通知》(宁人社〔2014〕55号)等。
树立人才服务品牌的核心竞争力和创新力,营造可持续发展的浓厚氛围,以全国首创引入信息化手段为特色的南京中高级人才市场为依托,开展各类中高级精品人才交流活动,举办各类专业性及综合性现场招聘会;推进事业单位改革;开展专业技术人员职称评审等支出。
主要用于:人才服务、档案管理、教育培训、职称评审、公务员业务、事业单位人事管理、在站博士科研经费资助匹配资金、专业技术人员管理等支出。
2.引智及留学生经费2515万元立项依据及目的:根据《市政府关于实施高端人才团队引进计划的意见》(宁政发〔2012〕305号)、《关于印发〈高端人才团队引进计划实施细则(试行)的通知〉》(宁人社〔2013〕119号)、《南京市引智工作专项资金管理办法》(宁人社〔2013〕172号)、人力资源和社会保障部《关于2012年度留学人员科技活动项目择优资助经费申报工作的通知》(人社专技司函〔2011〕159号)、《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》(宁委办发〔2014〕10号)等。
根据市政府要求,举办第十届中国留学人员南京国际交流与合作大会;组织实施青年大学生创业引领计划,高层次创业人才引进计划和高端人才团队引进计划。
主要用于:举办中国留学人员南京国际交流与合作大会、高层次创业人才引进计划评审、创业训练营、选派优秀公务员境外留学、高端人才团队引进计划、留学生和引智等支出。