薪资结构表
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薪资结构表
一、基本工资
员工基本工资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,主要是满足员工基本生活的要求。见表1。
表1:基本工资标准单位:元
100元。
职系职位相对位置的高低,通过工作分析和工作评价产生。
2.2员工能力级别则通过对员工的各种能力进行考核评价后确定。
2.3员工的能力级别从低到高共分为六个层级(一、二、三、四、五、六),每一层次中根
据该能力级别依员工的年资、经验、熟练程度等不同,分为若干小级。每一层次相临小级的级差大小,则依据具体层次来确定,能力层级较低的员工级差较小,等级较高的员工级
差较大。各能力级别的划分标准及定义见表2。表2:能力资格级别划分标准及定义
作)
3、职务津贴、项目津贴
3.1主要针对临时职务和某些特殊岗位;由公司分管领导提议,行政总监审核,报总经理、董事长审批后执行。
3.2津贴根据项目的难度、复杂度、标的大小等因素,在500~5000元/月的范围内确定。