教师节优秀教师评选方案

关于城关中学教师节评选优秀教师的

通知

为了激发教师工作热情，发挥先进教师的示范带头作用，树立为人师表的典范，促进我校各项工作持续、稳定、快速发展，学校决定：正值第34个教师节之际，评选优秀党员、优秀班主任、优秀教师、优秀教辅、优秀行政若干名，并予以表彰，特制订此方案。

一、评选范围及指标

范围：全体教职工

指标：优秀党员：2名优秀班主任：每年级2名优秀教师：每年级3名优秀教辅员：1名

优秀行政：2名

二、评选办法

（一）优秀教师评选办法

1.德10分

拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，积极支持学校各项工作，遵纪守法，不从事办班补课、家教家养等违背政策的活动。此项由评审小组进行民主评议，依据平均分值纳入总分。

2.工作量40分

乐于接受学校工作任务，积极承担教学工作量，依据绩效周工作

量的分值进行评定，完成标准工作量得30分，超出标准工作量每课时加3分，最高40封顶，低于标准工作量每课时降3分。

3.勤10分

满勤得10分，100%以下—95%以上得8分，95%—90%得6分，90%以下不得分。

4.教学质量40分（班主任评选方式）

参照2018年上学期会考与期考成绩，在本学科综合得分排名第一名得40分，每下降一个名次降5分。跨科目任教或同时教几个平行班的，选最高名次参评。

（二）优秀班主任评选办法

参照优秀教师评选办法前三项。

第四项考核指标为班级教学质量,占30分。七八年级以班级人均总分为依据，第一名得30分，每下降一个名次降5分；九年级以人均总分占20分，第一名得20分，每下降一个名次降3分，县一中录取人数占10分，录取人数最多的得10分，每少1人，降2分。第五项指标为班级管理,占10分,由德育办根据文明班级评比、班会、板报、班日志进行量化考核。

（三）优秀教辅人员

由教导处按1：2提供名单，由考核小组进行民主评定。（四）优秀党员评选办法(由党支部评选，报党总支批准) 参照优秀教师评选办法前三项。

第四项教学质量设20分，第一名得20分，每下降一个名次降2

分；

第五项党员义务占20分.

（五）优秀行政评选办法(由党支部评选，报党总支批准) 参照优秀教师评选办法前三项。

第四项教学质量设20分，第一名得20分，每下降一个名次降2分；

第五项行政管理占20分。

三、评选程序安排

1、8月20日上午在校长室会议上讨论通过评选方案，并全校予以公布。

2、9月4日由年级组根据学校规定的优秀班主任、优秀教师名额按1：2的比例提名候选人。由校长按1：2的比例提名优秀行政候选人。由党支部书记按1：2的比例提名优秀党员候选人。由教导处按1：2的比例提名优秀教辅员候选人。

3、9月5日由教导处负责提供各年级教师成绩统计表、教师绩效周工作量表，办公室负责提供教师考勤数据。德育办负责提供班级管理数据。各项数据交办公室主任汇总。

4、9月6日成立校级评选先进教师考核小组,由办公室组织实施，其中工会2人，行政代表（各处室1人），教师代表8人（每办公室1人）。并由评审小组按评分标准进行评定，确定优秀班主任与优秀教师名单，并报校长审批。

6、9月7日前所评定结果在校务公开栏予以公示。

7、教师节庆祝大会上对评定为优秀党员、优秀班主任、优秀教师、优秀教辅员、优秀行政在教师会上进行大力表彰。

8、学校公众号与宣传窗办好优秀教师的宣传专栏，加大宣传力度，弘扬爱岗敬业、爱生奉献的精神。

四、评选要求

坚持公开、公平、公正和群众公认的原则，增加评选工作的透明度，确保评选质量。坚持条件，严格程序，充分发扬民主，把群众公认的先进典型评选出来。

五、有如下情况之一者一票否决

1、考勤低于85%实行一票否决

2、因违法违纪受到党纪政纪处分，或正在接受纪检监察机关立案调查的。

城关中学

2018年9月