劳动法规定连续在一个单位签够10年合同就是终生员工
在用工单位干了10年被辞退有没有补偿
在⽤⼯单位⼲了10年被辞退有没有补偿在同⼀个⽤⼈单位⼯作⼗年的，是属于⽼员⼯了，这是⽐较难得的，但在实践中⽤⼈单位辞退⽼员⼯的⾏为是时有发⽣的，⽽辞退劳动者就需要解决赔偿的问题，那么在⽤⼯单位⼲了10年被辞退有补偿吗？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
在⽤⼯单位⼲了10年被辞退有没有补偿⼯作⼗年的⽼员⼯被辞退有没有赔偿，依据⽤⼈单位辞退是否合法⽽定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者⼗个⽉的⼯资。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗九条 劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的；(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；(六)被依法追究刑事责任的。
第四⼗六条 有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的；(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的；(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的；(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的；(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的；(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。
⼯作⼗年有多少年休假年休假，是国家根据劳动者⼯作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的⼀定期间的带薪连续休假。
我国有哪些法定假⽇：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节⽇。
机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
劳动合同签订年限规定
劳动合同签订年限规定劳动合同签订年限是指劳动合同所约定的劳动关系维持的时间期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同签订年限应当分为两种情况：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
1. 固定期限劳动合同：固定期限劳动合同是指劳动合同所约定的工作期限，即在一定的时间内劳动者与用人单位之间的劳动关系。
根据《劳动合同法》第十条的规定，固定期限劳动合同的期限不得超过十年。
在某些情况下，通过与劳动者协商一致可以超过十年，但是超过十年的部分不具备劳动关系。
此外，根据《劳动合同法》第十一条的规定，固定期限劳动合同的期限可以一个月以上、三年以下。
在一定条件下，可以续订一次，但是续订期限不得超过三年。
2. 无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同是指劳动合同没有明确约定工作期限的合同。
根据《劳动合同法》第十二条的规定，未订立固定期限的劳动合同，即为无固定期限劳动合同。
根据该法第十二条的规定，无固定期限劳动合同一经签订即为无固定期限的劳动合同，双方可以随时终止劳动关系，但是终止劳动关系应当提前三十日告知对方。
需要特别说明的是，根据《劳动合同法》第十条的规定，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同可以相互转换，即在一定条件下可以由固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同或由无固定期限劳动合同转为固定期限劳动合同。
总之，劳动合同签订年限的规定主要分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同的期限一般不超过十年，可以续订一次，续订期限不得超过三年。
而无固定期限劳动合同没有明确的工作期限，一经签订即为无固定期限的劳动合同，可以随时终止劳动关系。
两种劳动合同类型可以相互转换。
劳动保护条例有哪些(2023年最新劳动合同法解读)
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2023年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2023年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
续签劳务合同的年限规定
在现代社会，劳务合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于维护双方的合法权益具有重要意义。
随着劳动合同法的不断完善，关于续签劳务合同的年限规定也日益明确。
本文将从以下几个方面对续签劳务合同的年限规定进行详细阐述。
一、续签劳务合同的定义续签劳务合同，是指劳动者与用人单位在原劳动合同期满后，双方同意继续履行劳动关系，并重新签订劳动合同的行为。
续签劳务合同是劳动者与用人单位之间的一种重要法律关系，对于维护双方的合法权益具有重要意义。
二、续签劳务合同的年限规定1.初次签订劳动合同的年限根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，初次签订劳动合同的期限不得超过三年。
这意味着，劳动者与用人单位在初次签订劳动合同后，最长可以签订三年期限的合同。
2.续签劳务合同的年限（1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，续签劳务合同的年限可以适当延长。
具体年限由双方协商确定，但最长不得超过十年。
（2）劳动者在同一用人单位连续工作满十五年的，续签劳务合同的年限可以适当延长。
具体年限由双方协商确定，但最长不得超过二十年。
（3）劳动者在同一用人单位连续工作满二十年的，续签劳务合同的年限可以适当延长。
具体年限由双方协商确定，但最长不得超过三十年。
3.特殊情况下的续签劳务合同年限（1）劳动者因疾病、工伤、生育等原因无法继续履行原劳动合同的，用人单位可以与劳动者协商续签劳务合同，并适当延长年限。
（2）劳动者因国家政策调整、用人单位经营困难等原因无法继续履行原劳动合同的，用人单位可以与劳动者协商续签劳务合同，并适当延长年限。
三、续签劳务合同的相关注意事项1.续签劳务合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。
2.续签劳务合同的年限应当符合法律规定，不得随意延长或缩短。
3.续签劳务合同的内容应当明确，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
4.续签劳务合同签订后，双方应当严格按照合同履行各自的义务。
签订无固定期限劳动合同有什么好处？
Grief is no greater than heart death, and no more exhaustion than heart fatigue.简单易用轻享办公（页眉可删）签订无固定期限劳动合同有什么好处？导读：一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
一、签订无固定期限劳动合同有什么好处?一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
注意：“无固定期限合同”并非铁饭碗，如双方经协商同意，或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时，仍是可以终止的。
二、签无固定期限合同有什么优点?二审草案中的规定，赋予了劳动者在三种情况下有单方决定与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利，即“续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的;连续签订两次固定期限劳动合同后续签的”。
与《劳动法》“当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定相比，只要满足三种情况，签订无固定期限劳动合同不在需要用人单位的同意。
这样，能够防止劳动者想签订无固定期限劳动合同时，因为用人单位不同意而不能签的情况产生。
从而防止《劳动法》第二十条的规定落空的情况产生。
为了保护劳动者，我国《劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
合同制员工工龄计算
一、工龄的计算方法1. 一般工龄：一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限。
在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。
现在，退休金的多少与工龄直接相关，与养老保险个人账户的金额以及退休时社会平均工资的多少有关。
2. 连续工龄：连续工龄，也称不间断工龄，指工人或职员在某一单位（包括经组织批准的调动）连续工作的时间。
连续工龄是一般工龄的组成部分，是计算员工退休待遇、经济补偿等的重要依据。
3. 特定工作的工龄：特定工作的工龄，指工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限。
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
二、合同制员工工龄计算的具体规定1. 转正后的工龄计算：对于合同制员工，在转正后的工龄计算，应将试用期内的工龄与转正后的工龄合并计算。
2. 调动后的工龄计算：对于经组织批准调动的合同制员工，其在原单位的工龄应与调入新单位的工龄合并计算。
3. 重新签订劳动合同后的工龄计算：对于重新签订劳动合同的合同制员工，原工龄与转入新单位的工龄合并计算。
4. 临时工转为合同制工人的工龄计算：对于按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
三、注意事项1. 在计算工龄时，应注意区分一般工龄、连续工龄和特定工作的工龄，以便准确计算员工的退休待遇、经济补偿等。
2. 在员工调动、重新签订劳动合同等情况下，应确保工龄的连续性，避免因工龄中断而影响员工的权益。
总之，合同制员工工龄计算是员工权益保障的重要环节，企业和员工都应充分了解相关法律法规，确保工龄计算的准确性和公正性。
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
第七章法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动法解除合同工龄规定
劳动法解除合同工龄规定随着社会经济的快速发展，企业与员工之间的劳动关系日益紧密。
在这种关系中，劳动合同的解除是一个常见而又敏感的问题。
在我国，劳动合同解除的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。
其中，工龄作为解除劳动合同的一个重要因素，受到广泛关注。
本文将对劳动法解除合同工龄规定进行详细解读。
一、工龄在劳动合同解除中的作用工龄是指员工在某一企业连续工作的年限。
在我国，工龄是衡量员工工作经历和劳动能力的一个重要指标。
在劳动合同解除中，工龄发挥着以下作用：1. 经济补偿的计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，员工因劳动合同解除而取得的经济补偿，按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
工龄越长，经济补偿金额越高。
2. 确定解除劳动合同的原因：在某些情况下，工龄可以作为判断企业解除劳动合同是否合法的依据。
例如，在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中规定，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同。
3. 评价员工的劳动能力：工龄长短可以反映员工的工作经验和工作技能，对于评价员工的劳动能力具有一定的参考价值。
在劳动合同解除过程中，企业会考虑员工的工龄，以确定是否需要为员工提供培训、调整工作岗位等。
二、劳动法解除合同工龄规定的主要内容1. 无固定期限劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工在无固定期限劳动合同届满前，连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的，用人单位可以解除劳动合同。
在此情况下，工龄长短对解除劳动合同的条件具有决定性作用。
2. 固定期限劳动合同的解除：在固定期限劳动合同解除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，员工在合同期内累计病假、事假超过工资总额的百分之二十，或者累计迟到、早退超过三十次的，用人单位可以提前三十天通知员工解除劳动合同。
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劳动法规定连续在一个单位签够10年合同就是终生员工
rcgjh11级分类：劳动法律被浏览2738次2013.03.06
签定合同两次，每次5年，两次后就属于终生员工是不是啊？
cqgdaaa
采纳率：52%11级2013.03.07
不是终生员工，而是不定期合同员工 《中华人民共和国劳动合同法》第十
二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工
作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单
位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，
可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用
人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协
商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同
意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立
无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合
同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和
第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用
工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订
立无固定期限劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动
合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳
动合同。