新劳动合同法下经济补偿的适用指引.doc
员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)
员工离职经济补偿金一览表（2023年最新版）1、哪些情况需要支付经济补偿劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：一、协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。
但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果是由用人单位提出，那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。
二、用人单位单方解除用人单位能解除劳动合同主要包括：1、过失性解除主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金，即：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
2、非过失性解除企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金，即：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但是需要注意，当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿金相关及案例讲解
经济补偿金算法问题：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不满一年的按一年计算。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济裣的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同缴纳个税问题：《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免个人所得税问题的通知》（财税（2001）157号）文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分按照《国家税务局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金税收个人所得税问题的通知》有关规定，计算征收个人所得税。
考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。
举例说明：1、假如一个员工2001年1月1日加入职该企业，月平均收入为20000元（劳动合同解除前十二个月的平均收入为20000元），2011年10月10日公司与该员工协商一致解除劳动合同（或不能胜任解除），该员工在合同期内解除劳动合同，公司需要支付给员工总计多少的经济补偿金？《劳动合同法》规定支付经济补偿年限自用工之日起计算。
《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。
经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准
经济补偿金计算标准是什么：
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
最新《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》精6篇
最新《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》精6篇篇1第一章总则第一条为规范违反和解除劳动合同的经济补偿，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条违反劳动合同，是指公司或员工违反法律规定或合同约定，导致劳动合同无法继续履行或提前终止。
第四条违反劳动合同的经济补偿包括：1. 赔偿金：根据违反劳动合同的性质和程度，公司应支付相应的赔偿金。
赔偿金的具体数额应根据违约方违约的情况和给对方造成的实际损失来确定。
2. 违约金：如果劳动合同中有约定违约金条款，违约方应支付相应的违约金。
违约金的数额应根据合同约定来确定。
3. 损失赔偿：违约方应赔偿因违约给对方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。
第五条违反劳动合同的经济补偿由违约方承担。
如果双方都有违约行为，应根据各自的过错程度承担相应的责任。
第六条解除劳动合同，是指公司与员工双方协商一致，提前终止劳动合同关系。
第七条解除劳动合同的经济补偿包括：1. 赔偿金：根据解除劳动合同的性质和原因，公司应支付相应的赔偿金。
赔偿金的具体数额应根据双方协商的结果来确定。
2. 违约金：如果劳动合同中有约定违约金条款，且双方协商同意提前终止合同，违约方应支付相应的违约金。
违约金的数额应根据合同约定来确定。
3. 福利补偿：公司应支付员工在解除劳动合同后可能面临的福利损失，如失业保险金、医疗保险金等。
具体数额应根据相关法律法规和公司内部规定来确定。
第八条解除劳动合同的经济补偿由双方共同承担。
如果一方有重大过错导致合同无法继续履行，应由该方承担主要责任。
第四章特殊情况处理第九条在特殊情况下，如自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行或提前终止时，公司和员工应协商解决经济补偿问题。
具体补偿办法可根据实际情况和双方协商结果来确定。
第十条对于公司高管、技术人员等关键岗位的员工，其解除劳动合同的经济补偿应更加灵活和优惠。
经济补偿金的相关规定及详细计算方法是怎样的
经济补偿⾦的相关规定及详细计算⽅法是怎样的经济补偿⾦是指在劳动合同解除或终⽌后，⽤⼈单位依法⼀次性⽀付给劳动者的经济上补助。
由于经济补偿⾦往往数额可观且与劳动者的失业状况直接相连，所以其始终是劳动争议极为重要的内容。
经济补偿⾦的相关规定及详细计算⽅法是怎样的？关于这个问题，店铺⼩编整理了相关资料，将在下⽂中为您解答。
经济补偿⾦的相关规定及详细计算⽅法是怎样的《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗六条【经济补偿】有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的；(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的；(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的；(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的；(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的；(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。
第四⼗七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
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劳动合同的解除、终止及经济补偿
劳动合同的解除、终止及 经济补偿
内 容概要
一、劳动合同的解除 二、劳动合同的终止 三、经济补偿金 四、解除或终止劳动合同的义务 五、违法解除或终止劳动合同的责任 六、和劳动法的衔接问题
一、劳动合同的解除
（一）双方协商一致解除（第三十六条）
用人单位与劳动者协商 一致，可以解除劳动合同。
（二）劳动者单方解除劳动合同
（2）裁员的规模和程序
用人单位
： 裁员20人 以上或者 裁员不足 20人但占 企业职工 总数10%
以上的
提前三十日说明情况
表达意见 听取意见
报告裁员方案
工会 或者 职工
劳动 行政 部门
（3）裁员时优先留用的人员
a．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； b．与本单位订立无固定期限劳动合同的； c．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人 或者未成年人的。
人
不需再 付经济 补偿
单
位 2、劳动者不要求继续履行劳动合同，或者合同已
的
（1）工作六月以上不满一年，付两月工资；不
责 任
（2）工作年限不满六个月的，付一月工资；能 继
（第 四 十 八 条）
（ 均 均3工 工）资 资月三 的平倍六均的倍工，数资按额高照支于当付当地，地上最上年高年度 不度职 超职工 过工月 十月平 二平年。续 履 行 的
4、特别规定
（1）劳务派遣单位依照本法有关规定 ，可以解除劳动合同（第六十五条）
（2）非全日制用工的用人单位可以 随时通知劳动者解除劳动合同
第七十一条：任何一方可 以随时通知对方终止用工
（四）对单位解除劳动合同的限制
（第四十二条）
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未 进行离岗前职业健康检查，或者疑似职 业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2023修正版劳动合同 解除劳动合同经济补偿金标准
劳动合同解除劳动合同经济补偿金标准劳动合同解除劳动合同经济补偿金标准1. 引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的双方权利和义务的合同。
然而，在某些情况下，劳动合同可能会被解除，由于劳动者无法继续履行合同或用人单位无法继续提供工作岗位。
在解除劳动合同的情况下，劳动者通常有权获得一定的经济补偿金。
2. 劳动合同解除的条件劳动合同的解除可能基于以下条件之一：- 劳动者健康原因无法继续工作；- 劳动者达到法定退休年龄；- 劳动者丧失劳动能力或工伤致残；- 劳动者严重违反劳动纪律或受到刑事处罚；- 用人单位破产、倒闭或其他不可抗力因素导致无法继续提供工作岗位。
3. 解除劳动合同经济补偿金的定义解除劳动合同经济补偿金是根据劳动合同法和相关规定，由解除劳动合同的一方（用人单位或劳动者）向另一方支付的一定金额。
该金额旨在弥补解除劳动合同给对方造成的损失，并确保对方在解除后能够顺利过渡。
4. 解除劳动合同经济补偿金的计算标准解除劳动合同经济补偿金的计算标准通常由以下因素决定：- 劳动者在该用人单位工作的年限；- 劳动者最近一次的月工资；- 劳动者是否有家庭负担。
根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位工作满一定年限后，才有权获得解除劳动合同经济补偿金。
具体的计算方法如下：4.1 年限的影响- 若劳动者在用人单位工作不满三个月，通常不享受解除劳动合同经济补偿金；- 若劳动者在用人单位工作满三个月但不满一年，通常按照其最近一次月工资的一倍计算；- 若劳动者在用人单位工作满一年但不满十年，通常按照其最近一次月工资的二倍计算；- 劳动者在用人单位工作满十年以上，则通常按照其最近一次月工资的三倍计算。
4.2 月工资的影响解除劳动合同经济补偿金的计算以劳动者最近一次的月工资为基准。
月工资是指劳动者按照劳动合同约定，从用人单位获得的工资总额。
4.3 家庭负担的影响若劳动者有家庭负担，即配偶、未成年子女或其他依赖劳动者抚养的亲属，解除劳动合同经济补偿金的计算标准会有所提高。
劳动法第46条规定经济补偿细则
劳动法第46条规定经济补偿细则《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定中止劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位保持或者提升劳动合同签订合同条件播毕劳动合同，劳动者不同意播毕的情形外，依照本法第四十四条第一项规定中止紧固期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
无固定期合同需要约定试用期吗《民法典》并没对此作出规定，《劳动合同》法对此存有适当的表述，所以并无紧固期合约签订合同试用期严禁少于六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上反感一年的，试用期严禁少于一个月;劳动合同期限一年以上反感三年的，试用期严禁少于二个月;三年以上紧固期限和并无紧固期限的劳动合同，试用期严禁少于六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以顺利完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限反感三个月的，严禁签订合同试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第七十条【非全日制用工严禁签订合同试用期】非全日制用工双方当事人严禁签订合同试用期。
公司劳动合同甲方：______________乙方：______________根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商一致，同意签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日至____年__月__日终了，总计___个月。
第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三条若乙方已经开始工作时间与签订合同时间不一致，以实际至岗之日为合约初始时间创建劳动关系。
劳动法2023年新规定试用期辞退补偿
劳动法2023年新规定试用期辞退补偿引言根据2023年最新发布的劳动法规定，试用期辞退时的补偿标准将发生重大变化。
新规定不仅保护了员工的权益，也给雇主带来了更加明确的法律指引。
本文将详细介绍劳动法2023年新规定下试用期辞退补偿的相关内容。
试用期概述试用期是用人单位与员工签订劳动合同后的一个重要阶段，旨在对员工进行业务能力和适应能力的评估。
根据劳动法，试用期一般不超过六个月。
在试用期内，雇主享有在符合法律要求的情况下解雇员工的权利。
试用期辞退补偿原则根据劳动法2023年新规定，试用期辞退时的补偿原则如下：1.确定试用期辞退的主要责任方：–雇主主动辞退员工：雇主应向员工支付一定的经济补偿。
–雇员主动辞退：雇员一般不享有试用期辞退补偿。
2.雇主主动辞退员工的补偿标准：–员工入职不满一个月，补偿标准为一周工资。
–员工入职满一个月但不满三个月，补偿标准为两周工资。
–员工入职满三个月但不满六个月，补偿标准为一个月工资。
3.雇员主动辞退的注意事项：–雇员主动辞职时，不享有试用期辞退补偿。
–雇员应提前向雇主提交书面辞职通知。
–雇员提前辞职，应支付雇主提前解除劳动合同给予的经济补偿。
4.特殊情况的考虑：–如果试用期期间发现雇员存在重大违纪行为，雇主有权立即终止劳动合同，无需支付补偿。
–如果试用期期满后，雇主继续雇佣员工，而员工在一定时间内主动辞职，仍需按照相应的补偿标准支付。
相关法律依据试用期辞退补偿的相关法律依据主要包括但不限于以下法律法规：•《中华人民共和国劳动法》•《中华人民共和国劳动合同法》•《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》维护权益的重要性试用期辞退补偿的规定旨在保护员工的合法权益，确保雇主在试用期内不滥用权力，同时也促进雇员的稳定发展。
雇员个体的劳动力不容小觑，试用期辞退补偿的规定使得雇主在决定辞退员工时需考虑到经济补偿的因素，从而提高了雇员的福利待遇。
结论劳动法2023年新规定下的试用期辞退补偿规则为雇主和雇员在试用期阶段提供了更加明确的法律指引。
劳动合同法中的经济补偿如何计算
劳动合同法中的经济补偿如何计算劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【深圳特区陈伟律师解读《劳动合同法》第四十七条】本条是关于如何计算经济补偿的规定。
劳动法学中的经济补偿，又被称为经济补偿金从广义上讲，包括用人单位违法解除或者终止劳动合同应当支付的年限经济补偿金，和劳动者由于用人单位违反法律相关规定，被迫与用人单位解除劳动合同应当获得的经济补偿金，以及用人单位由于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、延长劳动者劳动时间拒不支付加班工资等原因应当支付的经济偿金；从狭义上讲，仅指用人单位违法解除或者终止劳动合同应当支付的年限经济补偿金，和劳动者由于用人单位违反法律相关规定，被迫与用人单位解除劳动合同应当获得的经济补偿金，即仅指年限经济补偿金。
劳动合同法第四十七条所讲的经济补偿，指狭义意义上的经济补偿，故本文工中的经济补偿，除有明确说明的以外，均指狭义意义上的经济补偿或者经济补偿金。
在劳动合同解除或者终止，当符合法定情形，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题，由于均涉及到自身利益，因此，这是用人单位和劳动者都普遍关心的一个问题。
根据司法实践，计算经济补偿的普遍公式是：经济补偿金的基数（即每工作一年应得的经济补偿）X劳动者工作年限。
劳动合同法及有关行政法规对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
、计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位实际提供劳动或者劳务之日起连续计算。
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新劳动合同法下经济补偿的适用指引 -
新劳动合同法对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿
制度作出了突破性的规定，经济补偿金的适用范围、计算方式等
均与之前的经济补偿制度有所不同，为了让用人单位和劳动者能
够更好的理解和适用新劳动合同法下的经济补偿制度，特作本指
引。
一、用人单位需支付经济补偿的法定情形
; （一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济
补偿。
根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同
有如下情形：
;
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
件的；比如强行给员工 放假 、 停工 ，可视为未按照劳动合同
约定提供劳动条件。
2、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未
支付工资，少支付加班费等。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社
会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴
纳社会保险费。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动
者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司
批准不得辞职等规定。
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效
的；主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方
在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免
除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行
政法规强制性规定的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情
形。
注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，
应当通知用人单位。
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳
动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知
用人单位。
（二）协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
;
注意：协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提
条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者
主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况
下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。
（三）非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。
;
根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形，用人单位提
前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后可解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能
从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍
不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容达成协议的。
;
（四）用人单位依法裁员，需支付经济补偿。
;
劳动合同法第41条之规定，有下列情形之一，需要裁减人
员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十
以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听
取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报
告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳
动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大
变化，致使劳动合同无法履行的。