面试必备(应答分析,礼仪以及服装)
面试基本礼仪服装、妆容、礼仪
面试基本礼仪服装、妆容、礼仪（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试礼仪的主要内容
面试礼仪的主要内容在现代社会中，面试是求职过程中至关重要的一环。
一个令人印象深刻的面试礼仪可以提高候选人的形象，增加成功的机会。
面试礼仪包括多个方面的内容，如服装打扮、仪态举止、表达能力和礼貌等。
以下是面试礼仪的主要内容。
1. 服装打扮：面试时的服装打扮非常重要，它直接影响着面试官对于求职者的第一印象。
候选人应该穿着得体，选择合适的职业装或正式装。
衣服要整洁，无明显破损或褶皱。
男士可以选择西装革履，搭配合适的领带和鞋子；女士可以选择正装裙套装或西装，避免过于暴露或花哨的服装和饰品。
2. 仪态举止：面试时的仪态举止也是面试礼仪中很重要的一部分。
在进入面试室前，候选人应保持自信和自然的状态。
进入面试室后，应站立端正，与面试官握手并自我介绍。
在面试过程中，要保持良好的姿势，如坐直、保持眼神交流、微笑等。
不要过于紧张或过于随意。
3. 表达能力：一个好的候选人应具备良好的表达能力。
面试时，要清楚、有条理地回答问题，表达自己的观点。
语言要流畅，措辞要得体。
候选人要根据问题的要求，在有限的时间内提供恰当的回答，并展现自己的能力和经验。
同时，要充分倾听面试官的问题，避免打断对方说话。
4. 礼貌待人：面试礼仪中的另一个关键要素是礼貌待人。
候选人需要展现出良好的礼貌意识，尊重面试官和其他工作人员。
在面试过程中，要注意使用适当的称谓和礼貌用语，如“先生”、“女士”、“谢谢”、“请”等。
要避免搔首弄姿、咳嗽、打断他人说话或有任何粗鲁的行为。
5. 问答技巧：面试中，候选人也可以通过问问题来展示自己的兴趣和研究能力。
在回答问题之后，候选人可以主动提问面试官，例如了解公司文化、职位职责、发展机会等。
这不仅展示了候选人的积极性和主动性，还能使面试变得更加互动和有意义。
6. 面试结束礼仪：面试结束时，候选人应礼貌地向面试官道别并向其表达感谢。
还可以询问下一步的流程或回答可能遗漏的问题。
离开面试室后，候选人要保持礼貌和自信的态度，不要泄漏面试内容给其他候选人。
礼仪面试知识内容大全
礼仪面试知识内容大全1. 仪容仪表在进行面试时，仪容仪表是非常重要的。
合适的仪容仪表能给面试官留下好的印象，下面是一些关于仪容仪表的要求：•着装：要穿着得体，避免过于花哨或过于庸俗的服装。
男士应该选择西装、正式衬衫、领带，女士应该选择正式的套装或连衣裙。
•发型：要保持整洁，避免乱发或过于夸张的发型。
•面部表情：要保持自信、友好的表情，不要过于紧张或战战兢兢。
•身体姿态：要坐姿端正，身体挺直，避免懒散或过于僵硬的姿态。
2. 礼仪知识礼仪在面试中起到非常重要的作用，下面是一些礼仪知识的要点：•问候礼仪：进入面试场所后，要主动与面试官或其他人员问好，并注意使用敬语。
•握手礼仪：握手是面试过程中常见的交流方式。
要保持握手时的力度适中，不要过于松弛或用力过猛。
•姿势礼仪：要保持坐姿或站姿的端正，避免翘脚、趴桌子等不正规的姿势。
•餐桌礼仪：如果面试过程中涉及到就餐环节，要注意使用餐具的正确方法，避免发出嘈杂声音或使用不当。
•言谈礼仪：要注意礼貌用语的使用，不要出现粗口或不恰当的言辞。
3. 面试技巧除了仪容仪表和礼仪知识，面试过程中的技巧也是非常重要的。
下面是一些面试技巧的要点：•自我介绍：在面试开始时，面试官通常会要求你进行自我介绍。
要简洁明了地介绍自己的基本情况、教育背景和工作经验。
•注意倾听：在面试过程中，要注意倾听面试官的问题，并认真思考后再回答。
不要急于表达自己的观点，要给予面试官充分的尊重。
•回答问题：面试过程中可能会涉及到一些问题，要注意回答时的语速和语气，不要过于紧张或过于自信。
•提问环节：面试结束时，面试官通常会询问是否有任何问题。
要准备一些与公司或岗位相关的问题，表现出对公司的关注和热情。
4. 面试礼仪常见问题在面试过程中，可能会遇到一些礼仪问题，下面是一些常见问题及应对方法：•迟到：如果不幸迟到了，要及时向面试官道歉，并解释原因。
下次面试前要提前做好交通等准备，以免再次迟到。
•穿着不当：如果面试官对你的着装有意见，要及时道歉并尽快做出调整。
面试着装、面试礼仪与面试应答技巧.pps
如何回答常见问题
自我介绍
简洁明了地介绍自己的基本信息、教育背景、工作经验和技能特 长。
为什么选择我们公司
表达对公司的了解、认同和兴趣，强调自己的职业规划与公司发展 相契合。
你的优点和缺点是什么
诚实客观地分析自己的优点和不足，同时说明如何克服缺点并不断 提升自己。
如何展示自己的优势
1 2 3
与应聘职位相关的经验和技能
不要主动提及自己的宗教或信仰，也要避 免询问面试官相关话题，以尊重对方的信 仰自由。
个人隐私和家庭状况
负面评价前雇主或同事
不要过多透露个人隐私信息，如婚姻状况 、家庭住址等，也不要询问面试官类似的 问题。
避免在面试中抱怨或批评前雇主或同事， 这会给面试官留下不专业的印象。
避免出现的负面行为
不尊重他人
面试中的礼仪
准时到达
提前规划好路线，确保在规定时间内 到达面试地点，如遇特殊情况需提前 告知。
礼貌待人
与面试官和其他工作人员保持礼貌， 来自动打招呼并介绍自己。注意言行举止
保持自信、从容的态度，回答问题时 清晰、有条理，同时注意语速、音量 和表情的控制。
尊重他人
认真倾听面试官的问题和其他人的发 言，不打断别人的讲话。
在面试中，要尽量避免出现负面表情，如皱眉、撅嘴等。 这些表情会给面试官留下不好的印象，影响你的面试成绩。
声音和语调的掌控
01
保持清晰
在面试中，要保持清晰、流畅的语音表达。避免使用过多的行话和术语，
用简洁明了的语言回答问题。
02
控制语速
适当的语速控制也是非常重要的。过快的语速可能会让面试官难以理解
你的意思，而过慢的语速则可能会让面试官感到无聊或失去耐心。
面试的服饰礼仪7篇
面试的服饰礼仪7篇面试的服饰礼仪1一、男生篇1、西装准备好一至两套得体的西装。
颜色应以主流颜色为主，如灰色或深蓝色。
2、衬衫以白色或浅色为主，平时也应该注意选购一些较合身的衬衫，面试前应熨平整。
3、皮鞋以黑色为宜,以舒适大方为度。
且面试前一天要擦亮。
4、领带在衬衣外打领带，准备好与西服颜色相衬的领带。
领带在胸前的长度以达到皮带扣为好。
如果一定要用领带夹，应夹在衬衫第三和第四个扣子中间的位置。
5、袜子袜子的颜色必须是深灰色、蓝色、黑色等深色，这样在任何场合都不失礼。
6、须发尽量避免在面试前一天理发，以免看上去不够自然，男生要将胡须剃干净。
二、女生篇1、套装每位女生应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。
素色稳重的套装会使人显得大方干练。
2、化妆女生可适当化淡妆，包括口红，但不能浓妆艳抹，过于妖娆，不符合大学生的形象与身份。
3、皮鞋鞋跟不宜过高，过于前卫，夏日最好不穿露出脚趾的凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。
4、饰物佩带饰物应注意和服装整体的搭配，最好以简单朴素为主。
出发前，从头到脚再检查一遍，看扣子、拉链是否扣好、拉好，领子袖口是否有破损，衣服是否有褶皱，鞋子是否干净光亮。
面试的服饰礼仪2一、服装如何得体？众所周知，复试的时候都需要穿着得体。
但如何穿着得体呢？就女生而言，首先衣服不要太花哨，最好不要超过三种颜色。
不一定要很朴素，可以穿一些稍微亮眼一点的颜色。
例如，黄色，黄色代表想象力丰富，更容易被考官认可。
其次，工作服装，例如西装套裙这是最通用的。
为了使对方印象深刻，考生也可以佩戴小饰物。
但是要记住不能穿太透或者是太露的衣服。
超短裙和领口过低的衣服也不行。
除此之外，衣服的颜色，考生也要讲究搭配协调，不然也会给人一种轻浮，不端正的感觉。
工作实践结果表明，穿着保守比穿着开放的人更容易被录取。
因而在复试面试的时候也是一样，考生要穿的保守一点。
对于男生而言，大多都是西装长裤，但其实也可以选颜色较素的衣服，不需要太正式，简单大方就可以了二、袜子的选取面试的时候，女生如果穿了裙子，丝袜是一定要穿的，不能光露着腿。
面试应答技巧与面试服装礼仪
了解公司的组织架构和团队文化，以便更好地适 03 应公司的工作氛围。
准备面试问题的答案
01 针对常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、 优点和缺点等，提前准备答案并熟悉表达方式。
02 了解所应聘职位的职责和要求，准备好回答关于 该职位的具体问题。
02 准备一些有关公司和行业的思考问题，以展示自 己的主动性和深度思考能力。
调整心态，保持自信
面试前要保持良好的心态， 不要过分紧张也不要过于 放松。
遇到困难问题时，要保持 冷静，不要轻易放弃或表 现出不自信。
面试中要保持自信，展现 自己的专业素养和解决问 题的能力。
04
面试中的注意事项
注意言谈举止
配饰的选择应以简洁大方为主， 避免过于夸张或繁琐的设计。
符合面试场合
根据面试场合选择合适的配饰， 如正式场合可选择手表、耳环等， 而休闲场合则可以选择帽子、围
巾等。
颜色与材质
配饰的颜色应与服装相协调，材 质以金属、宝石等为主，确保质
感优良。
03
面试前的准备
了解公司背景与文化
了解公司的历史、愿景、使命和价值观，以及公 01 司的行业地位和竞争对手情况。
符合公司文化
休闲装的选择应符合公司文化和 职位特点，避免过于随意的装扮，
如短裤、背心等。
颜色与图案
休闲装颜色应素雅，图案不宜过于 夸张。选择舒适的面料，确保穿着 舒适。
搭配鞋子与配饰
休闲装配以运动鞋或休闲鞋为主， 保持干净整洁。配饰可选择简约的 项链、耳环等，但不宜过于华丽。
配饰的选择与搭配
简洁大方
面试应答技巧与面试 服装礼仪
目录
面试着装与礼仪范文
面试着装与礼仪范文面试的着装和礼仪是面试过程中非常重要的一部分。
一个合适的着装和得体的礼仪可以给面试官留下良好的第一印象，并且增加你被录用的机会。
下面我将从面试着装和面试礼仪两个方面，分别进行详细阐述。
首先，面试着装非常关键。
合适的着装可以展示你的专业形象和职业态度。
以下是一些面试着装的建议：1.衣着整洁：确保衣物干净、整洁，没有皱纹或污渍。
穿着干净的衣服可以表现出你的细心和注重细节的态度。
2.正式职业装：在大多数情况下，选择正式职业装是最安全的选择。
男士可以选择西装、领带和皮鞋；女士可以选择套装或合身的裙子，配上适当的鞋子。
3.避免过于花哨：在面试中，你不希望过于引人注目，因为这可能会分散面试官的注意力。
选择简约而专业的衣服和配饰，避免过于花哨或夸张的款式。
4.注重细节：不仅要确保衣着整洁，还要注意发型、面部清洁和指甲的修剪。
这些小细节可以展示你的个人品味和形象。
其次，面试礼仪也是面试过程中不可忽视的一部分。
适当的礼仪可以展现你的专业素养和自信。
以下是一些面试礼仪的建议：1.准时到达：提前规划好路径并确保准时到达面试地点。
这显示了你的守时和尊重。
如果可能的话，最好早到十到十五分钟。
3.自信表达：在面试中，要保持自信的姿态。
眼神坚定，声音清晰、自信。
不要犹豫、结巴或低声说话。
4.姿态端正：坐姿要端正，保持挺拔的姿势。
不要交叉双腿或翘脚，这样会给人一种不正式或不专业的形象。
5.注意肢体语言：肢体语言可以传递很多信息。
保持开放的姿势，不要用手指挠头或玩弄手上的物品。
这些动作可能会表现出你的紧张和不自信。
总结起来，面试着装和礼仪是面试过程中不可忽视的一部分。
选择合适的着装和展示得体的礼仪可以给你一个良好的第一印象，并增加得到录用的机会。
通过衣着整洁、选择适当的职业装、避免过于花哨、注重细节，以及展现准时到达、礼貌待人、自信表达、姿态端正和注意肢体语言等方面的面试礼仪，你将能够在面试中展现出自己的最佳形象。
八个面试礼仪及技巧
八个面试礼仪及技巧面试礼仪及技巧是面试过程中非常重要的一部分，它可以展示出求职者的专业素养和对工作的认真态度。
下面我们将介绍八个面试礼仪及技巧。
1.穿着得体：在面试中，穿着得体是给面试官的第一印象，所以应该选择合适的着装。
一般来说，正式面试应该穿着正装，颜色以深色系为主。
2.准备充分：面试前，要对应聘的公司进行充分的了解，包括公司的背景、产品或服务、市场竞争情况等。
这样你在面试过程中可以更好地回答问题，展示自己的专业知识和对公司的兴趣。
3.注意交流技巧：在面试中，与面试官的良好交流是很重要的。
要保持良好的身体语言，如坐姿端正、眼神交流和微笑等。
同时，要倾听面试官的问题仔细思考后再回答，不要匆忙回答，以免回答错误或者含糊不清。
4.充分展示自己：在面试过程中，要能够清楚地表达自己的优势和经验。
通过举例子、讲述工作经验等方式，向面试官展示自己在相关领域的实际能力和成果。
5.用具体事例回答问题：面试中，面试官通常会问到一些具体的问题，这时候，要尽量用具体事例回答。
借助实际案例，可以更具体地描述自己的能力和应对问题的能力，增加自己的可信度。
6.提问的技巧：面试过程中，面试官通常会询问你是否有什么问题要问。
这是一个机会，你可以提出一些有针对性的问题，展示你对公司和职位的兴趣和了解程度。
同时，你的问题也可以给面试官留下深刻印象。
7.备份资料：在面试前，要准备好自己的个人简历和其他相关资料的备份，以备不时之需。
这样可以给面试官留下你的认真与负责的印象。
8.送礼的礼仪：在一些场合下，求职者可能会考虑给面试官送礼物。
如果你决定送礼物，要选择合适的礼物，例如一本专业书籍、一份精致的名片夹等。
同时，要注意礼物的价值不宜太高，以避免给面试官造成尴尬。
总之，在面试过程中，面试礼仪及技巧是非常重要的，它能在很大程度上影响你与面试官的印象和沟通效果。
所以，作为求职者，要充分准备，熟悉面试的注意事项，并遵循面试礼仪及技巧来展示出自己的专业能力和素养。
结构化面试需要注意的礼仪
结构化面试需要注意的礼仪一、仪表仪态1. 着装合适要根据面试的岗位和公司性质来选择服装。
如果是比较传统的行业，像金融、法律等，男生最好穿西装打领带，女生可以选择套装或者得体的连衣裙。
如果是创意类行业，着装可以相对休闲但也要保持整洁，不能过于随意，比如男生可以穿有设计感的衬衫搭配休闲裤，女生可以穿时尚的上衣搭配半裙等。
衣服的颜色要选择低调、稳重的，避免过于鲜艳或者花哨的颜色，像黑色、白色、灰色、深蓝色等都是比较安全的选择。
2. 姿态端正进入面试房间时，要挺胸抬头，步伐平稳，不要弯腰驼背或者脚步慌乱。
坐下后，要保持背部挺直，不要瘫坐在椅子上，双手可以自然地放在桌子上或者放在腿上，不要有过多的小动作，比如抖腿、转笔、摸头发等。
二、面部表情和眼神交流1. 微笑待人从进入面试房间的那一刻起，就要保持微笑，微笑可以给面试官留下友好、积极的印象，让他们感觉到你很容易相处，也很期待这次面试。
2. 眼神专注在和面试官交流时，要直视对方的眼睛，不要眼神游离或者看向别处。
如果是多位面试官，可以适当地和每一位进行眼神交流，不要只盯着一位看。
三、语言表达1. 礼貌用语开口第一句话一定要用礼貌用语，比如“您好”“很高兴见到您”等。
在面试过程中，要经常使用“请”“谢谢”“对不起”等词语。
2. 表达清晰说话要条理清晰，不要语无伦次。
可以在回答问题之前先思考一下，组织好语言，然后再慢慢地说出来。
如果对问题不太理解，可以请求面试官解释一下，不要盲目地回答。
3. 语速语调适中语速不要太快，太快会让面试官听不清楚你在说什么；也不要太慢，太慢会显得你很拖沓。
语调要有起伏，不要平淡无奇，这样可以增加语言的感染力。
四、细节之处1. 进门和出门礼仪进门之前要先敲门，听到里面说“请进”后再进去，进去后要轻轻关门。
面试结束后，要站起来，向面试官道谢，然后再轻轻开门出去，出去后要把门关上。
2. 物品摆放如果带了包包或者文件等物品，要整齐地放在旁边的椅子上或者桌子上，不要随意地扔在地上或者乱放。
情景面试礼仪知识点总结
情景面试礼仪知识点总结一、着装礼仪1. 服装选择：在选择着装时，应聘者需注意选择适合场合的服装，一般应选择正式的职业装或商务装，颜色以深色为主，不宜选择过于花哨和鲜艳的服装。
2. 衣着整洁：无论是男士还是女士，都要注意自己的衣着整洁，服装要经过熨烫，不宜有皱纹和污渍，鞋袜也需保持整洁。
3. 配饰搭配：应聘者在选择配饰时，要注意不要选择过于张扬和夸张的配饰，比如夸张的耳环或者颈饰，与服装和场合不搭配的配饰会给人留下不良印象。
4. 发型和妆容：男士要保持简洁的发型，女士要选用简洁的发型，妆容要淡妆为主，不宜过于浓艳。
5. 香水和体味：在面试时，应避免浓烈的香味，对于有烟酒味道的应聘者来说更是需要避免。
二、到场礼仪1. 提前到达：作为应聘者，要注意提前到达面试地点，这样不仅能够展现出自己的责任心和敬业精神，还能够避免因为交通等原因而迟到，给面试官留下不好的印象。
2. 敲门进入：在到达面试地点后，应聘者应先敲门并等待对方允许后再进入，这样可以显示出自己的尊重和谦恭。
3. 自我介绍：当应聘者进入面试室后，要注意先与面试官自我介绍，表示自己的尊重和礼貌。
三、态度礼仪1. 乐观积极：在面试过程中，应聘者要保持乐观、积极的态度，展现出自己的自信和决心。
2. 言谈举止：要注意言行举止得体，不宜过于张扬和自负，也不宜过于谦卑和畏畏缩缩，保持得体的谦和和自信。
3. 注意听讲：在面试过程中，要注意认真倾听面试官的问题，并且避免打断对方，在对方发言时要保持礼貌和尊重。
4. 面带微笑：在面试中，应聘者要时刻保持微笑，这样可以营造出轻松、愉快的氛围，给面试官留下好的印象。
5. 专注并热情：在回答面试官问题时，要保持专注，回答问题时要表现出热情和真诚，展现出自己的专业素养和工作态度。
四、言行举止礼仪1. 握手礼仪：在面试过程中，握手是必不可少的，应聘者要注意握手力度要适中，不宜过于用力或过于轻柔，握手的时间也要适宜，不宜太短或太长。
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面试应答技巧与 面试服装礼仪一、了解面试的测评内容，做好应试准备• • • • • 一般内容： 1.仪表举止； 2.教育背景与工作经验； 3.言语表达能力； 4.分析思维能力；• 5.自我认知能力 • 6.应变能力 • 7.情绪稳定性与自我控制能力• 8.人际交往意识与技巧 • 9.进取心与成就动机 • 10.求职动机二、面试时如何回答用人单位提出的问题？ • 1）可不可以简单介绍一下你自己? 这个题目是任何一个用人单位都会问 的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能 力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作 经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给 用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.自我介绍应把握以下几个要点□首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。
□其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适 当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支 持自己的描述； □第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之 类 □第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、 有序地展开 。
铺排次序内容的次序亦极重要。
怎样让面试官重视你 怎样让面试官重视你语言就是力量气质高雅与风度潇洒自我介绍是很好的表现机会，个 人自我介绍是面试实战非常关键 的一步，因为众所周知的“首因 效应”的影响，这2-3分钟见面前 的自我介绍，将是你所有工作成 绩与为人处世的总结，也是你接 下来面试的基调 。
风度总是伴随着礼仪，一个有风度的 人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有 礼，又落落大方，顺乎自然，合乎人 情，外表、内涵和肢体语言的真挚融 合为一。
每个人都有自己的形象风 格，展现自我风采的另外一个重要因 素便是自信，体现出一种独特的自然 魅力，自我风采便无人能挡。
•2）为何会来我们公司应聘？ 你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司 的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等 答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
3）你对我们公司有了解吗？ 这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问 题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍 记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对 该公司的xx点相当有兴趣所以才来应聘”。
4）对我们公司有何印象？ 因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出 在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可 以。
5）选择这份工作的动机？ 这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而 来应聘的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有 机会发挥之前的经验”。
6）你认为这份工作最重要的是什么？••••• 7）你认为这个业界的现况怎样？ 没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够， 如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自 己的见解才好。
• 8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？ 这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者 如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑 工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个 问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己 想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则 希望能在哪些方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。
• 9）有取得什么资格吗？ 虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样 的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都 能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。
• 10）将来想从事何种职务？ 这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社 会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有 经营志向还是职业意图。
• 11）请告知你的工作观？ 常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得 太复杂，可回答“为何而工作”、 “从工作方面得到 了什么”“*年後想变成怎样”等的话。
• 12）可不可以接受加班？ 这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不 一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能 算是加班”较有利。
• 13）你的优点是什么 “你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介 绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入 评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己 的看法。
• 14）现在最热衷的是什么？ 可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的 正面效果。
• 15）你希望待遇多少？ 常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、 经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是 评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪 水高出百分之十是合理范围。
•16）如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。
•17）希望工作地点在哪里？这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。
有些公司在XX有工厂,XX是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会.•18）何时可以到职？大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
•19）除了本公司外，还应征了哪些公司？很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
•20）我们为什么要雇请你呢？有时面试有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。
•21）你认为自己最大的弱点是什么？•绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
•22）你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
•23)你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
•24) 除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
•25)你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司)千万不要回答:主管对我不好,老板太小气了,公司倒闭了,工作无聊之类的原因,这会让你也失去这个机会的.你可以适当地作如下回答:公司要搬到XXX地方,我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司,我想找一份更具挑战性的工作。
三、面试时如何向用人单位提出你关心的问题？•如何谈薪酬？•这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。
求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？•举例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话：“听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。
最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。
求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。
”“那么好，我们下周一会通知你来公司面试”，招聘官答。
一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。
而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。
•那么这个问题出在哪呢？•很多公司的招聘官都遇到过上述问题。
在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会”，然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让求职者及招聘公司都很苦恼。
如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前途。
因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。
•求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳，完全不需回避，大胆说出期望薪酬。
当然，这需要恰当的时机。
面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问时及时如实回答。
若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。
•当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。
比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。
对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。
”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。
另一个例子：•某中高级人才洽谈会现场，一位求职者应聘某制造型企业“销售工程师”一职，招聘双方就薪资问题展开了对话。
“请问你前一份工作的薪酬是多少？这次跳槽，期望薪酬又是多少？”面试官问道。
“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果这次应聘成功，我希望不久后能提升为销售主管，带领4－5人的团队，月薪包括底薪和销售业绩提成平均能达到8000－9000元。
”求职者稍微思索了一下便爽快地回答。
“我们这里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。
如果我们有意向的话，会通知你来公司上班。
”面试官说完，随手在应聘者的简历上写下了7000元的薪酬标记。
•几点建议：当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。
此时应聘者应该注意以下几点：•1、了解行业整体薪酬：•不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。
在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。
此外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。