深圳市人才吸引力评价模型研究

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深圳市人才吸引力评价模型研究

刘科群

山东师范大学商学院 山东济南 250358

摘要:人才是经济发展的主导力量和根本动力，吸引和凝聚优秀人才，满足社会发展需求，已成为世界各国、各地区发展战略的首要环节。深圳市是建设现代化、国际化、创新型城市和社会主义现代化先行区，人才的有效支撑是关键，必须与时俱进地但不盲目地调整相关人才吸引政策，这就要求深圳市政府要充分了解本城市的人才吸引力现状，保持优势，弥补不足，从而吸引更多人才。本文以深圳市人才吸引力水平为主要研究对象，选取苏州、广州、杭州、厦门四个城市作为对比，应用改进的熵值法，构建人才吸引力指标评价体系，从城市发展前景、就业实体发展前景、收入水平、环境状况四个大方面量化地评价2010年～2016年深圳市人才吸引力水平，并就相关问题给出提升人才吸引力的有效方案。

关键词:人才吸引力；熵值法

中图分类号:F221; C965 文献识别码:A 文章编号:1673-5889(2019)22-0108-02

一、引言

当今世界各地的经济发展都是以人才为核心的发展，人才竞争态势日趋显现。人才竞争力是综合竞争力的重要组成部分，一个城市对人才的吸引力就显得尤为重要。人才资源区别于其他资源的一个本质特征是自主流动性，人才总是源源不断流向吸引力大的城市，使得这些城市更强的竞争力。所以，如何提升城市人才吸引力对于城市经济发展、壮大有着重要而深远的意义。

人才吸引力指的是城市所具有的多方面的客观条件对人才的吸引作用。吸引人才最关键的是：符合人才的理想，满足人才的需求和愿望。对大多数人来说，首先关心的是发展前景，即就业实体及其所在城市的前景，其次是收入状况，这方面有绝对(同行业)的和相对(同地域，平价购买力)的两种考量；再次是环境方面的因素：治安，交通，污染，教育、医疗、购物等。

目前，在人才吸引力方面的研究大多都是定性描述，主观性较强，缺乏说服力，无法客观准确地综合性考量某城市人才吸引力水平的动态演化，因此，建立人才吸引力水平综合评价体系成为现今研究的一个热点问题。

本文以深圳市人才吸引力水平为主要研究对象，应用多个指标构建人才吸引力指标评价体系模型，主要从城市发展前景、就业实体发展前景、收入水平、环境状况四个大方面量化地评价深圳市人才吸引力水平，并就相关问题给出提升人才吸引力的有效方案。

二、数据来源与指标体系的构建

(一)数据来源

本文通过2011年～2017年深圳、广州、苏州、杭州、厦门5

个城市的《统计年鉴》、《中国城市建设统计年鉴》，选取2010年～2016年5个城市表1中的指标对各城市人才吸引力水平进行量化分析。对于某些指标数据，由于各城市年鉴的统计指标没有直接数据，我们根据相应的指标含义通过计算得出；对于一些原始数据缺失值，采用均值法进行处理。

(二)国民幸福指数综合评价指标的选取

依据人才吸引力内涵，采用复合指标综合评价方法，在指标的

选取上，选取的全部是量化指标，既遵循科学性、可行性、可比性的原则，又充分考虑实际，保证数据的可获得性。

三、人才吸引力的测算

在综合评价方法运用的实践中，有多种评价方法。根据确定权重的不同方式，有主观赋权评价法和客观赋权评价法。由于主观赋权评价法依赖主观判断，缺乏客观性。为量化地评价深圳市的人才吸引力水平，本模型基于获取的5个城市的相关数据，采用客观赋权评价法中的熵值法，通过信息熵原理来确定权重，能够客观准确的评价研究对象，并避免主观随意性。为了能够实现不同年份之间的比较，本题对熵值法作了改进，加入了时间变量，使得分析结果更加客观可信。

熵值法(The Entropy method)是指用来判断某个指标的离散程度的数学方法。离散程度越大，该指标对综合评价的影响越大。可以用熵值判断某个指标的离散程度。熵是系统无序程度的度量，可以用于度量已知数据所包含的有效信息量和确定权重。当各评价对象的某项指标值相差较大时，熵值较小，说明该指标提供的有效信息量较大，其权重也应较大。

采用改进熵值法来构建人才吸引力评价模型，建模过程如下：(一)指标标准化处理：设有r个年份，n个城市，m个指标，则

ij x θ为第θ年城市i的第j个指标值。由于不同的指标具有不同的单

位，为了消除单位的不同带来的干扰，所以首先将评价指标进行标准化处理。为对原始数据进行线性变换，本文采用的指标标准化处理方法如下：

A.正向指标标准化：max /ij ij x x x θ

′=B.负向指标标准化：

min /ij ij x x x θ

θ′= (1)(二)分别计算各项指标下第i 年第

j 个城市占该指标的比重；

计算第j项指标的熵值：熵值是表示指标的一种不确定性度量，指标的熵值越小，权重越大。

/ij ij ij i

M x x θθ

θθ

′′=∑∑,ln()j ij ij i

e k M M θθ

=−∑∑其中=1/ln()k rn ，0k > (2)

(三)计算第j项指标的信息效用值i g ，指标的信息效用价值代表了指标的差异系数，差异系数越大，表示该指标对综合评价的影响越大，其权重就越大。各项指标的信息效用价值取决于该指标的熵值,即通过计算其与1之间的差值来计算各指标的信息效用值；计算第j项指标的权值j w ，权值即各项指标的信息效用价值占总信息效用价值的比重；计算各城市人才吸引力综合得分i R θ。

1,,i

i j j i j ij j i

j

g g e w R w x g θθ′=−==∑∑ (3)

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四、人才吸引力的测算

应用公式(3)，5个城市人才吸引力水平综合得分和以及深圳市的各项一级指标综合得分，分别如图1和图2所示。

图1　深圳及其同类城市人才吸引力综合得分

图2　深圳市各一级指标得分情况

由图1可知，从整体上看，5个城市人才吸引力水平均呈上扬状态，其中深圳市的增长速度最快、人才吸引力水平综合得分的平均值最高，这说明在同类城市中，深圳市人才资源的竞争力居于有利地位。

由图2可知，具体来看，在影响深圳市人才吸引力水平的四个一级指标中，“城市经济发展状况—A1”、“就业实体发展环境—A2”、“收入水平—A3”、“环境状况—A4”的比重分别占0.0411、0.6641、0.0084、0.2863；从图2来看，“城市经济发展状况—A1”、“就业实体发展状况—A2”、“环境状况—A4”总体上也呈上升态势，其中“就业实体发展环境—A2”上升态势最为明显，而“城市发展前景—A1”、“收入水平—A3”趋势相对平稳。由此可以得出，城市的经济发展状况和收入水平对人才吸引力有一定影响，但不是决定性的因素，城市环境状况与就业实体发展环境不相上下，这说明人才对于社会环境和生态环境以及相关行业的发展状况的关注度日益增加。

五、结论与建议

从研究结果上看，本文发现，首先，5个城市人才吸引力水平均呈上扬状态，其中深圳市的增长速度最快、人才吸引力水平综合得分的平均值最高，这说明在同类城市中，深圳市对人才资源的竞争力居于有利地位，该城市的发展潜力较大，未来的发展前景较好。其次，也可以看出城市的经济发展状况和收入水平对人才吸引力有一定影响，但不是决定性的因素，城市环境状况与就业实体发展环境不相上下，这说明人才对于社会环境和生态环境以及相关行业的发展状况的关注度日益增加，提高城市的社会和生态环境有利于吸引更多人才定居。同时，对于其他同类城市来讲，这也具有一定的启示性，各城市应当针对性完善落实对营商环境的改革政策，改善城市的社会和生态环境，提高该城市的人才吸引力，提升城市未来

的发展水平。

参考文献:

[1]杨丽,孙之淳.基于熵值法的西部新型城镇化发展水平测评[J].经济问题, 2015(3).

[2]宋鸿,张培利.城市人才吸引力的影响因素及提升对策[J].湖北社会科学, 2010(2).

[3]宋鸿,陈晓玲.区域人才吸引力的定量评价与比较[J].中国人力资源开发, 2006(3).

[4]刘声涛,刘慧兰.薪金对人才有多大的吸引力[J].人才瞭望, 2003(8).

[5]黄国庆,王明绪,王国良.效能评估中的改进熵值法赋权研究[J].计算机工程与应用, 2012, 48(28).作者简介:

刘科群，山东师范大学商学院本科生。

表　人才吸引力水平评价指标体系

一级指标二级指标指标解释

方向城市发展前景

人均GDP B1人均地区生产总值(元)+经济增长率B2地区生产总值增长率(%)+第三产业比重B3第三产业占GDP的比重(%)+进出口贸易额B4进出口贸易总额(亿元)

+就业实体发展前景

金融业B5

金融业GDP增长率(%)

+国内金融机构人民币存款余额(亿元)+国内金融机构人民币贷款余额(亿元)+固定资产投资额(万元)+房地产业B6

开发企业数(个)+开发投资额(亿元)+固定资产投资额(万元)+科技与研究业B7

科学技术财政支出(万元)

+规模以上工业企业R&D经费支出(万元)+有R&D活动的规模以上工业企业(个)+有研发机构的规模以上的工业企业(个)+信息与传输业B8邮电业务总量(万元)+互联网宽带网用户(万户)+固定资产投资额(万元)

+工业B9规模以上工业企业企业单位数(个) +固定资产投资额(亿元)+批发与零售业B10法人企业(个)

+固定资产投资额(万元)+商品销售总额(万元)+收入水平A3

工资情况B11

在岗职工年平均工资(元)+人均可支配收入B12人均每年可支配收入(元)+人均消费支出B13人均每年消费支出(元)+环境状况A4

购物环境B14物价指数(%)

-环境污染程度B15年空气质量优良二级天数(天)+城市生活污水处理率(%)+生活垃圾无害化处理率(%)+绿化状况B16人均公园绿地面积(平方米)+建成区绿化覆盖率(%)+交通状况B17

人均道路面积(平方米)+交通运输财政支出(万元)+每万人拥有民用车辆(辆)+医疗状况B18医疗卫生机构数(个)+每万人拥有医生数(人)+每万人拥有病床数(张)+住房条件B19人均住房面积(平方米/人)+教育文化状况B20教育财政支出(万元)+普通高校数(个)

+人均公共图书馆藏书量(本)+治安状况B21

破案率(%)

+社会保障状况B22

养老保险所占比例(%)+医疗保险所占比例(%)+工伤保险所占比例(%)+失业保险所占比例(%)+生育保险所占比例(%)

+