深圳市人才吸引力水平的影响因素研究——基于层次分析法的实证分析
基于层次分析法的就业质量影响因素评价研究——以中国民航大学交通运输专业毕业生为例
基于层次分析法的就业质量影响因素评价研究——以中国民航大学交通运输专业毕业生为例李桃;赵元棣;徐祥淦【摘要】本文采用层次分析法,结合问卷调查,对交通运输专业毕业生就业质量进行研究与分析.计算了就业环境、就业期望、个人背景、专业能力4个方面指标对就业质量的影响程度.根据以上信息进行较深入的分析,给学校、用人单位和毕业生三方提供意见和建议,以期提高交通运输专业毕业生就业质量.【期刊名称】《中国民航飞行学院学报》【年(卷),期】2019(030)001【总页数】6页(P33-38)【关键词】层次分析法;就业质量;交通运输;毕业生【作者】李桃;赵元棣;徐祥淦【作者单位】中国民航大学天津300300;中国民航大学天津300300;中国民航大学天津300300【正文语种】中文面对民航业大环境下的人才缺口，对民航院校毕业生而言，就业质量成为其比较看重的方面。
中国民航大学交通运输专业为国家级特色专业，主要培养空中交通管理、飞行运行管理及机场运行管理人才，因此交通运输专业学生从培养开始就受到行业内外广泛的关注。
例如刘文棣等[1]通过对首届全国民航管制员技能大赛的探讨分析了空管核心人才的培训方针；董襄宁[2]对空管人员的选拔培养进行了研究，从素质的需求延伸到选拔培养人才的方式方法；付令等[3]对比了国内管制员和欧美管制员的培训方法并提出管制员教育机制的改革方案；付令等[4]从师资力量和教学方式上提出了飞行签派培训的改进意见；贾硕[5]分析了支线管制员的能力需求并对支线管制员的见习培训提出了看法。
由此可见，对交通运输专业毕业生的就业质量进行评估十分必要。
本文通过对有关大学毕业生就业质量调查的分析比较，并考虑到民航业的特殊性和特色性，将就业质量的影响因素分为4个方面，运用层次分析法构建影响因素层次结构。
通过对中国民航大学交通运输专业应届及往届毕业生的问卷调查统计，构造两两比较矩阵对比各同层元素对交通运输专业毕业生就业质量影响的重要性程度，计算确定各元素在对就业质量的影响程度中所占的比重。
对深圳市城市人才吸引力影响因素量化评价的思考
对深圳市城市人才吸引力影响因素量化评价的思考作者：刘释心来源：《商业文化》2021年第14期在世界各国和全国各地都加大了对人才的重视与引进的背景之下，城市人才吸引力水平成为城市管理当局十分关注的问题，一个城市要保持其竞争活力与创新能力，就必须对人才吸引制度进行合理的规划与研究。
本文以深圳为例采用层次分析法和灰色关联度理论，针对具体人才类别，比较分析了深圳市与其他同类城市在人才吸引力上的优劣，找出人才在选择理想城市时最关注的因素，并以此为基础对深圳市人才吸引力制度提出些许建议。
当今的经济社会发展离不开人才，而在科技革命的深入发展背景之下，世界各地都在加大力度争夺吸引人才。
人才是社会进步的动力，源源不断的人才流入才会使一个城市得以更好地发展。
而深圳市作为国际性综合交通枢纽、国际科技产业创新中心和国家重要科技的中心城市，其对人才的吸引制度广受关注，为了更有效地吸引人才，需要我们更深入量化地分析人才吸引力水平政策的优劣，及政策措施的有效性，以便完善人才吸引政策体系。
因此将人才吸引力量化为更明确的指标来评测其对人才吸引的能力，找出人才在选择理想城市时最关注的因素，同时探究政策的有效性具有十分重大的意义。
通过对同类城市（广州、厦门、杭州、苏州）人才吸引力度的对比，找出深圳市人才吸引力方面的优势与不足，从而更好地完善深圳市的人才吸引力体系。
为了量化评价深圳市的人才吸引水平，并探究“加大营商环境改革力度若干措施”的实施对人才吸引力水平的影响。
我们选择发展前景、收入水平、环境因素三个指标。
由于城市发展前景是吸引人才的最主要因素，并且可以体现在城市人均GDP、经济增长率、进出口贸易和第三产业比重四个方面。
利用这四个指标通过层次分析来确定权重，分析其对发展前景的影响。
而收入水平又可以反映在城市平均工资、人均可支配收入、恩格尔系数和物价指数等指标上，这些指标能通过权重的分配来反映一个城市的收入情况。
再者城市的环境也是人才选择十分关注的一点，包括治安状况、交通情况、教育和医疗水平等。
引进人才的政策措施及对经济社会发展的影响分析
本研究旨在深入分析中国引进人才的政策措施及其对经济社会发展的影响，以期为政府制定更加科学、合理的人才政策提供参考。
研究目的
通过对引进人才的政策措施进行系统梳理和评价，有助于提高人才政策的针对性和有效性，促进人才资源的合理配置和高效利用，进而推动经济社会的持续发展。同时，本研究也有助于提升中国在国际人才竞争中的地位和影响力。
引进人才的政策措施及对经济社会发展的影响分析
目录
contents
引言人才引进政策概述人才引进政策对经济社会发展的影响人才引进政策的实施效果分析完善人才引进政策的建议结论与展望
01
引言
当前，随着经济全球化和知识经济的发展，人才成为国家竞争力的关键因素。各国纷纷出台引进人才的政策措施，以吸引全球优秀人才为本国发展服务。
01
人才引进对经济增长的贡献
通过引进高素质人才，提高劳动生产率，推动技术进步和产业升级，从而促进经济增长。
02
人才引进对产业发展的推动
高素质人才在科技创新、企业管理、市场营销等方面具有优势，能够推动产业发展向高技术、高附加值方向转变。
人才引进对科技创新的推动
01
高素质人才在科技创新方面具有较强能力，能够推动科技创新成果的转化和应用。
引进人才的同时，还需要关注人才流动的公平性和规范性，防止人才市场的乱象和不良竞争。
当前研究主要集中在人才引进政策的经济社会效应分析，对于政策制定和实施过程中的问题和挑战涉及较少，需要加强这方面的研究。
人才引进对提升企业竞争力的作用
02
高素质人才能够提升企业核心竞争力，推动企业向高技术、高附加值方向发展。
人才吸引力指数：衡量地区人才引进与保留能力
人才吸引力指数的计算方法
根据评价体系和权重分配，计算各指标的得分
• 政策环境得分：政策环境指标乘以权重 • 生活环境得分：生活环境指标乘以权重 • 职业发展得分：职业发展指标乘以权重 • 薪酬待遇得分：薪酬待遇指标乘以权重
计算人才吸引力指数：各指标得分相加
• 人才吸引力指数 = 政策环境得分 + 生活环境得分 + 职业发展得分 + 薪酬待遇得分
CREATE TOGETHER
DOCS
DOCS SMART CREATE
人才吸引力指数：衡量地区人才引进与保 留能力
01
人才吸引力指数的概念与意义
人才吸引力指数的定义与构成
人才吸引力指数是衡量一个地区人才引进与保留能力的综合指标
• 人才引进：包括吸引国内外各类人才到本地区工作的能力 • 人才保留：包括本地区人才在本地区稳定工作、发展的能力
• 政府：制定政策，提供数据支持 • 企业：参与数据收集，提供人才需求 信息 • 个人：参与问卷调查，提供人才满意 度评价
数据收集：通过问卷调查、统计数据等 方式收集数据
• 问卷调查：收集人才对政策环境、生 活环境、职业发展和薪酬待遇的评价 • 统计数据：收集政府、企业提供的人 才相关数据
03
地区人才吸引力指数的计算与分析
04
提高地区人才吸引力指数的策略与措施
政府层面的政策与制度创新
制定针对性、竞争力的人才政策，吸引人才
• 提供优厚的薪酬待遇，吸引国内外优秀人才 • 提供良好的科研条件，吸引创新型人才 • 提供便捷的生活服务，吸引各类人才
创新人才政策，提高人才吸引力
• 打破户籍、编制等限制，促进人才流动 • 建立人才评价体系，激发人才创新活力 • 优化人才服务体系，提高人才满意度
基于层次分析法的模糊综合评价研究和应用共3篇
基于层次分析法的模糊综合评价研究和应用共3篇基于层次分析法的模糊综合评价研究和应用1基于层次分析法的模糊综合评价研究和应用层次分析法（Analytic Hierarchy Process，简称AHP）是一种重要的多指标决策方法，其独特的定量分析模式使其被广泛应用于各种决策场景中。
然而，在实际应用过程中，AHP所依赖的判断矩阵等参数很难满足严格的一致性要求，这就使得AHP方法的有效性存在一定的争议。
针对这一问题，模糊综合评价方法应运而生，它将AHP和模糊理论相结合，充分考虑了决策者的不确定性和模糊性，从而提高了决策效果。
本文将通过研究和应用实例，探究基于层次分析法的模糊综合评价方法的优点和不足，以及如何选取决策指标和构建评价体系。
1. 模糊综合评价方法概述模糊综合评价方法是一种基于模糊数学的决策方法，可以较好地处理决策过程中存在的不确定性和模糊性。
它的基本思想是，将决策问题转化为一个多层次、多指标的评价体系，在每个层次上进行相对重要性的判断和权重赋值，最终得出总体评价结果。
模糊综合评价方法中的模糊数常常用梯形和三角形模糊数表示，如图1所示。
图1 模糊数表示法其中，如(a)所示的梯形模糊数由四个参数a、b、c、d唯一确定，表示变量值在[a,b]和[c,d]之间的可能性；如(b)所示的三角形模糊数由三个参数a、b、c唯一确定，表示变量值在[a,c]之间的可能性。
2. 决策指标的选取和构建评价体系在使用模糊综合评价方法进行决策时，决策指标的选取和评价体系的构建是很关键的。
具体来说，决策指标应具备以下特点：(1) 目标明确：决策指标应当明确对应的决策目标，且目标应该是具有明确定义的。
(2) 可度量性强：决策指标应当具有可度量性和数量化的特点，以便进行量化分析。
(3) 影响因素少：决策指标应当尽量减少具有交叉影响的因素，以避免多重计数和重复计算。
(4) 数据可获取性高：决策指标的数据应当便于获取，能够反映决策现实，以便进行实际应用。
企业吸引人才的影响因素分析
５ Ｑ３ ９ ２２
５ Ｑ３ ９ ２２
特征
ｅ ｈ 法征询了院系多位专家的意见，并使用 了 Ａ Ｐ的 ｐ Ｈ 且是评价的重要指标 ， 直接影响企业的吸引力 。因此在确 Ｄ ｌ ｉ ｌ９的标准指数标度法对影响因素进行两两比较 ． ￣ 共构造 立影响因素时 。 必须从实际出发 ， 进而发现那些最具影响
了 ６ 判 断 矩 阵 （ 表 １表 ６ ， 后 利用 Ｍ Ｔ Ａ 个 见 一 ）然 Ａ Ｌ Ｂ在计
原则：
意见法就所筛选出的主要影响因素对有关人士进行调查 ． 最终确定评价企业人才吸引力 的关键指标。 建立层次分析
（） １相关性 原则
见 ） 在企业吸引力 的影响因素中， 所确立的因素必须与求 模 型（ 图 １。
职者的意愿息息相关 ， 对企业网罗人才具有重要的影响作 ２ 影响 因素 的权 重计算 根据层次模 型结 构 ，在问卷调查 的基础上 ．利用 用 ；确保各个因素在现实生活中均是被求职者所考虑 ， 并
业： 一个人才仅仅保持稳定的企业是一个正在走向衰败的 的正 确 性 。 （） ３层次 性原则 企业 ；一个人才总量在增长 ． 但增长速度低于竞争对手的
企业是一个已经出现危险信号的企业。所以， 企业在人才
企业 吸引力的影响因素之 间存在着错综复杂 的相互
在确立企业吸引力的指标体系时， 必须根据各个 因素 竞争中如逆水行舟 ， 不进则退。人力资源是一个企业的宝 关系， 进行合理的分类与层次的划分． 以保证整 贵财富 ， 企业人力资源能否合理调配利用 以及人才的拥有 之间的相互关系， 层次之间要相互适应并具有一致性。 量和技术水平 。 关系到一个企业 的兴衰与成败 。企业要在 个指标体系层次分明， 竞争中求得生存和发展． 必须拥有优秀的专业人才。尽管 大多数企业采取了一些应对之策 ， 但在激烈的人才竞争中
协同学视域下人才引进效能影响因素分析
协同学视域下人才引进效能影响因素分析作者：谢康王旭顾全来源：《现代商贸工业》2024年第12期摘要：人才是第一资源，国家科技创新的根本动力来源于人才。
在协同学视域下，人才引进是一项系统性工程，人才标准、人才政策、项目平台和保障机制是这一系统的序参量。
对安徽省人才引进工作的调研结果表明，人才标准、人才政策、项目平台和保障机制都对人才引进效能产生积极影响，且四者协同作用的影响程度更大。
安徽省在未来人才引进过程中应做到明确人才标准，合理界定人才；制定科学政策，激发人才效能；开发多维平台，提供多方服务；完善保障机制，健全人才体系。
关键词：人才引进效能；协同理论；人才政策；保障机制中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/ki.16723198.2024.12.0390引言习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。
这为安徽省实现新时代人才强省战略指明了目标方向，提供了根本遵循。
近年来，在全国“人才争夺战”逐渐白热化的背景下，各省市相继推出了一系列高层次人才吸引、培养、选拔、激励、保障的“政策包”，积极引才、以才引才、以业塑才，推动产业与人才的双向奔赴。
然而，人才引进是一项系统性工程，涉及各项工作的协同。
人才引进的效能受人才标准、人才政策、项目平台和保障机制等多因素的影响，且各要素之间的协同效应对人才引进工作的影响更大。
有鉴于此，本文从协同学理论的视角，构建人才引进效能影响因素分析框架，基于对安徽省科技人才以及科技人才管理者的问卷调研结果，采用偏最小二乘法结构方程模型（PLS-SEM）的方法对调研数据进行检验，以验证各影响因素对人才引进效能的影响路径及效果，并提出优化建议。
1理论依据1.1协同学理论协同学理论由德国科学家赫尔曼·哈肯于20世纪70年代创立。
哈肯认为协同学是一门研究系统（结构）的横断学科，系统内部各子系统之间存在独立与协同的复杂关系，各子系统之间的运动既是相互独立的，又是相互关联的。
人才吸引力评价模型研究
人才吸引力评价模型研究作者：王佳浩陈晓松曹鑫鑫李娜来源：《科学与技术》2018年第23期摘要：一个城市要保持其竞争活力和创新力，必须与时俱进地但不盲目地调整政策，吸引更多不同类型的人才。
我们主要采用层次分析和综合评价法，分析吸引人才的各项指标，确定城市的人才吸引力水平。
针对该问题，我们通过查阅资料确定了影响人才吸引力的指标，首先对这些指标进行了量化处理，根据模糊数学的隶属度理论把定性评价转化为定量评价，建立综合评价体系。
再建立加权线性函数评价模型，通过层次分析法确定各项指标的权重，并进行一致性检验。
同时以北京为基准，对于广州从2014-2018年的人才吸引力水平做出相应的评分，发现深圳的人才吸引力水平并无明显提升。
通过对深圳“加大营商环境改革力度若干措施”分析，量化经济发展、住房、教育等指标，运用层次分析法得出相应的权重且对其人才吸引力水平进行评分预测，我们发现该措施将会有效的提高深圳市的人才吸引力水平。
关键词：层次分析法；综合评价；模糊数学理论；加权线性函数评价模型一、问题概述在世界各国和全国各地都加大争夺人才的背景下，一个城市要保持其竞争活力和创新力，必须与时俱进地但不盲目地调整相关人才吸引政策。
2019年广州市将加大营商环境改革力度作为一项重要工作，以吸引更多优秀的高新企业和优秀的人才。
吸引人才最关键的是：符合人才的理想，满足人才的需求和愿望。
对大多数人来说，首先关心的是“发展前景”：就业实体及其所在城市的前景，不光当前好，未来也不会很快衰落，；其次是收入，这方面有绝对的和相对的两种考量；再次是环境方面的因素：治安，交通，污染，教育、医疗，购物，等等。
目前，这方面定性讨论多，定量研究少；定量研究中单因素的多，综合考虑的少；“少”的原因主要是缺乏合适的“数学模型”，使得结论既缺乏说服力，也缺乏可验证性。
通过收集相关数据、建立数学模型，量化地评价深圳市的人才吸引力水平，并尝试就广州“加大营商环境改革力度若干措施”对人才吸引力水平的影响做出量化评价。
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从事货币金融学研究．
一、国内研究现状及存在问题
有关人才 吸 引 力 水 平 的 研 究 最 早 可 以 追 溯 到 ２０世纪 ７０年代，目前代表性的研究成果包括：马 志敏从个人、社会及组织等三个角度入手，采用层 次分析法对科技人才流动进行实证分析，得出福利 待遇是影响科技人才流动的首要因素，发展前景和 人才政策次之［１］。丛晓飞、宋德豪、田丰收基于不 同的人才类型和优秀人才处于不同发展阶段的需求 水平上建立了不同类型人才吸引力模型，很好地解 释了山 东 省 济 南 市 人 才 吸 引 力 水 平 的 核 心 竞 争 力［２］。陈蕾采用因子分析法，对新一线城市人才吸 引力水平进行分析，建立了经济发展水平、事业前 景、城市规模与环境、文化卫生水平和生活条件等 ５个维度的模型，得出生活和文化水平占据主导地 位［３］。张炜、景维民、王玉婧在分析我国一线城市 的人才吸引力影响因素时，从 ４个维度进行分析， 使用随机森林法针对特征变量及异常点度量进行选 取，并通过 Ｌｏｇｉｓｔｉｃ回归模型，进行更加深入的定 量分析，提 出 充 分 发 挥 地 区 比 较 优 势 等 相 关 建 议［４］。林晓言、石中和、 罗 遷 等 通 过 因 子 分 析 法， 提出在城市人才吸引力方面，拥有高速铁路的一方
城市对人才的吸引力，无非就是两点：自我价 值的施展和自我价值被认可。改革开放初期，大批 人口迁移南下。因为其制度红利形成 “英雄不问出 处” 的创业工作环境，人们 有 机会 施展 自 我 价 值， 实现财 富 追 求。 回 顾 人 类 社 会 三 种 基 本 元 素： 权 利、财富、声望，其本质在于追求一个高品质的生 活。城市的一流基础设施建设，优质教育、医疗资 源固然重要，但是相关软件建设，如营商环境、生 态环境、政策环境等，也是不容忽视的因素。
综合来说，关于人才吸引力水平的研究呈现 快速增长的趋势，并且不断改变着国内外针对人才 吸引力一直局限在理论方面研究的格局。然而，综 观当前已有的研究成果笔者发现，尽管理论研究诞 生时间很早，却仍然存在些许不足之处。
研究多采用定性分析，一些研究者通过构建 模型，例如模糊评价法、ＡＨＰ层次 分 析 法 等 ， ［１２］ 来构建一系列指标体系并作出评价，以达到更加 公正、客观地评价模型的目的。但是，由于人才 吸引力水平的构成要素较多，这些定性分析的方
第 ３期
沈 超：深圳市人才吸引力水平的影响因素研究———基于层次分析法的实证分析
２７
Hale Waihona Puke 明显优于无高速铁路的一方，并得出高铁收益最大 的城市是武汉市，株洲次之，再次是广州［５］。秦放 鸣、武斯斯等以新疆为例，通过建立相关模型进行 实证研究，分析了当前人才吸引力以及流失率的主 要因素，得 出 地 区 经 济 发 展 水 平 是 引 进 人 才 的 关 键［６］。高子平选取社会文化氛围、制度环境和生活 环境等 ３个维度，建立一系列评价指标体系，基于 调查数据，采用 ＡＨＰ层次分析法，分析上海市人 才引进的外部环境因素，为 “十二五” 期间人才 政策调整思路及其工作重心提供了宝贵的理论支 持［７］。王海芸、宋镇采用统计分析的方法，并结合 调查问卷，验证了假设模型，概括得出企业内部环 境及产业发展环境是影响企业高端科技类人才吸引 力的主 要 因 素， 并 提 出 了 相 关 政 策 性 建 议［８］。 宋 鸿、张培利认为，一个城市要想成为人才聚集地， 可以通过增大城市的经济总量，加强吸引人才、优 化城市产业结构并重、将打造人才 “特区” 向制 度建设看齐，在提升居住硬环境的同时，加强人居 软环境的建设等方面，从而达到加强城市人才吸引 力水平的目的［９］。周均旭、胡蓓、张西奎实地考察 调研了北京、东莞、武汉、苏州等四地的科技产业 集群，发现影响科技产业集群的人才吸引力归功于 企业微观、集群中观、区域宏观层次的 ８个主要影 响因素；无论是宏观层，还是微观层、中观层，最 吸引人才的影响因素还是未来的前景［１０］。汪克强、 杨剑、古继宝认为，制度文化、品牌、物质资源对 人力资源吸引力的构成产生重要的影响，对于核心 竞争力的提高及竞争优势的持续获得具有重要的借 鉴意义［１１］。
２１世纪以来，知识经济进入新一轮快速增长 时代，人才作为知识的载体已经成为经济增长最重 要的推动力和提升国家综合国力的根本保证。我国 经济改革的不断深化，推动了生产要素在全国范围 的流动，作为重要生产要素和资源的人才流动已经 成为一种普遍的现象。优秀的高新企业和接受过高 等教育的优秀人才是城际人才流动的重要组成部分 之一。要转变经济增长方式、激发经济发展潜能、 提升城市综合竞争力，就必须大力改进本地人才吸 引政策，积极吸引各类人才。
第 ３４卷 第 ３期 ２０１９年 ６月
洛阳理工学院学报（社会科学版） ＪｏｕｒｎａｌｏｆＬｕｏｙａｎｇＩｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅ）
Ｖｏｌ３４ Ｎｏ３ Ｊｕｎ２０１９
深圳市人才吸引力水平的影响因素研究
———基于层次分析法的实证分析
沈 超
（安徽大学 经济学院，安徽 合肥 ２３０６０１）
摘 要：基于 ２０１７年深圳市的统计数据，从基础环境、城市经济发展、生活质量、主要行业增长、政府影响等 五个维度入手，采用层次分析法，运用 Ｍａｔｌａｂ编程求解，量化评价人才吸引力水平。实证分析结果表明，在中 间层，基础环境和城市经济发展是影响人才吸引力水平的最主要因素，生活质量和政府影响次之，主要行业增 长所占的权重最少。在方案层，平均工资水平是影响人才吸引力水平的首要因素，第二大因素为经济增长率， 第三大因素为治安水平，第四大因素为产业发展水平。最后，提出一系列合理化建议。 关键词：层次分析法；Ｍａｔｌａｂ；人才吸引力 ＤＯＩ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７４－５０３５．２０１９．０３．００５ 中图分类号：Ｆ２２４０ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７４－５０３５（２０１９）０３－００２６－０７