村级计生管理员绩效考核办法(精)
村级计生绩效考核办法
村级计生绩效考核办法县村级计生绩效考核方法为扎实抓好我县人口和方案生育工作，进一步夯实人口计生工作基层根底，充分调动村级干部的积极性和创造性，根据《县人口计生相关指标考核补充规定》，特制定本方法。
1、考核原那么突出重点，联动考核，强化责任，求真务实。
二、考核对象本方法考核对象为全县所有村级常务干部：村〔居、社区〕党支部书记、村〔居、社区〕委会主任、村〔居、社区〕统计员、村〔居、社区〕人口主任。
3、奖励性绩效工资构成方案一：村级干部根底工资每月提升至600元，奖励性绩效工资1400元，按照人口计生工作和其他工作共同考核，人口计生工作占总分值70%，其他工作占30%，根据量化分值评定优秀、合格、不合格等次进行兑现。
方案二：村级干部根底工资每月提升至600元，绩效工资每月1400元，其中人口计生工作奖励性绩效工资为1000元，按季度单独考核兑现。
4、考核方法乡镇根据各项工作考核内容及评分方法自行组织考核，在兑现月的1日至5日，将结果报县人口领导小组办公室，县抽检后获优秀或者合格的村常务干部，县人口领导小组凭据报表及抽查审定，按《县村级干部绩效考核方法》兑现绩效工资，绩效考核资金全部拨到乡镇，由乡镇根据该村干部在开展计生工作时，敢抓敢管的村干部进行评分，对不敢抓计生的村干部实行好、中、差进行按县考核结果下拨总额的4：3：2：1比例分配，此项由乡镇党委政府另行研究考核。
〔一〕实行分值量化考核，总分值100分。
1000人以下的村100分为优秀，90分以上为合格，90分以下为不合格；1000人以上2000人以下的村98分以上为优秀，88至98分为合格，88分以下为不合格；2000人以上3500人以下的村96分以上为优秀，86至96分为合格，86分以下为不合格。
3500人以上的村92分以上为优秀，84分至92分以上为合格，84分以下为不合格。
〔2〕奖励性绩效工资实现方式方案一：评定为优秀等次的，每月按总绩效工资的70％发放，评定为合格等次的每月按绩效工资的30％发放，评定为不合格等次的，不发放绩效工资。
村级计生管理员绩效考核办法
村级计生管理员绩效考核办法各村：为了认真完成上级下达的计划生育各项指标，适应人口和计划生育新形势，新要求。
建设好一支思想好、作风正、业务精、管理强、服务优、素质高的村级计生服务员队伍，全面提高我镇计划生育工作水平，结合本镇实际，特制订江南镇村级计生服务员工作绩效考核办法：一、基础工作。
对本村管辖的育龄妇女（15—49周岁）底数清，情况明，各项统计数据上报及时、准确。
按村分组发放基本补助。
（一类村960元/年，二类村840元/年，三类村720元/年）1、村级计划生育服务室环境优美，卫生整洁。
按县级要求达到“六个一”标准，房子、牌子、床、血压计、人体秤、药柜，并按规定正常使用。
否则扣除5%补助金。
2、设置计划生育宣传栏，达到县计生宣传要求，每缺少一次宣传扣5%补助金。
3、计生宣传品入户率达100%，掌握计划生育基础知识的育龄群众达100%，回答问题正确率达100%，每遇一例不达标扣1%补助金。
4、账册齐全规范。
村级月报告单、已婚育龄妇女花名册、随访卡、外出外来人口花名册、人口学校、协会工作手册。
每季检查一次，发现每缺一册扣10%补助金，不规范的每册扣1%的补助金。
二、在完成“三查”率96%的基础上，每完成一例“三查”对象补助2元，超出三查率96%部分每增一人补20元。
属于本村管理范围内的育龄妇女管理率达100%，错管、漏管一例减少该项补助的50%，二例以上的不享受该项补贴；在三查名单外发生计划外生育，或者在已查名单中未查到计划外怀孕而发生计划外生育，取消该项补贴。
三、在完成镇下达的长效措施落实率考核指标70%的基础上，落实一例结扎，补助100元，落实一例放环补助40元，落实一例计划外怀孕补救措施补助60元。
四、在完成镇下达的孕检率70%的基础上，每完成一例“孕检”对象补助10元。
五、在完成镇下达的流动人口登记建档率达90%的基础上，每“三查”一例流入已婚育龄妇女补助10元。
六、对新婚、产后、术后、使用避孕具、病残儿鉴定对象、手术并发症对象按时随访，随访服务率达100%，每例补5元继续开展以“素质良好、基础扎实、服务优质、工作创新、群众满意”为内容的“争五星服务员，创优质服务室”活动，对活动中表现突出的村服务员给予奖励，对活动中工作打不开局面的进行诫勉谈话。
2023年村委计生考评方案
2023年村委计生考评方案一、考评目的和原则1. 考评目的：通过对村委计生工作的全面评估，激励和推动村委会进一步加强计生工作，提高计生服务能力和水平，促进人口发展与社会经济发展相协调。
2. 考评原则：客观公正、全面真实、科学合理、量化标准、结果导向。
二、考评内容1. 村委计生工作机构设置和运行情况：包括计生工作机构的组织设置、人员配备和岗位职责，以及计生工作机构的运行管理、工作效率等情况。
2. 计划生育宣传和培训：考察村委会开展计划生育宣传工作的内容、形式、覆盖面以及宣传效果，并评估村委会对计划生育工作人员的培训和教育情况。
3. 出生人口和人口数量控制情况：考察村委会对出生人口的管理和控制情况，包括出生登记、核查和统计工作的开展情况，以及村委会对特殊人群的关爱和帮扶情况。
4. 经济措施和支持政策：评估村委会对符合计划生育政策的家庭提供的经济措施和支持政策，如奖励政策、补贴政策等，以及对计划生育家庭的帮扶和扶持情况。
5. 社会支持和服务措施：考察村委会对计划生育家庭提供的社会支持和服务措施，如医疗保健、教育、就业等方面的支持情况，并评估村委会的服务水平和质量。
6. 计生政策的宣传和解答：评估村委会对计划生育政策的宣传力度和方式，以及对计划生育政策相关问题的解答能力和水平。
三、考评方法和标准1. 考评方法：采用定性和定量相结合的方法进行考评，包括书面材料的评估、实地考察和听取群众意见等方式。
2. 综合评分指标体系：制定综合评分指标体系，根据上述考评内容设定相应的指标，给予不同指标不同的权重，综合考核村委会的计生工作绩效。
3. 考评标准：将评分指标划分为不同等级，包括优秀、良好、合格和不合格等，根据得分确定村委会计生工作的等级评定。
四、考评程序和时间安排1. 考评程序：设立考评组织机构，由上级人口计划生育部门负责组织和指导考评工作。
考评分为三个阶段：准备阶段、实施阶段和总结阶段。
2. 时间安排：计划于2023年上半年启动考评工作，具体时间安排根据实际情况确定。
村计生专干绩效考核发放方案
村计生专干绩效考核发放方案
尊敬的村计生专干，
村计生专干是推动村级计划生育政策落地实施的重要力量，为了激励和奖励您在此工作上取得的成绩和贡献，特制定本绩效考核发放方案。
该方案将根据您的工作表现评估结果，发放相应的绩效奖励，以激励和促进您的工作热情和工作效率。
1. 绩效考核指标：
根据村级计划生育工作的具体要求和任务，绩效考核指标主要包括但不限于：
- 实际计划生育政策的推动和宣传工作
- 有效的计划生育咨询和服务，如提供避孕措施、性教育等
- 协助组织和监督计划生育工作的落实和执行
- 完成其他相关任务，并提供有效的数据和报告
2. 绩效考核评估：
绩效考核评估将由相关领导、上级部门和村民代表组成的评估小组进行。
评估将综合考虑您的工作成果、工作态度、工作效率等方面的表现，并根据评分等级分别给予相应的奖励。
3. 绩效奖励发放：
绩效奖励将根据评估结果和评分等级确定。
具体奖励方式可以包括但不限于：
- 绩效工资调整：根据绩效评分等级，相应调整基本工资水平。
- 津贴和补贴：根据绩效评分等级，给予一定金额的津贴和补贴。
- 荣誉和奖励证书：对于表现优异的村计生专干，将给予荣誉称号和颁发奖励证书，以表彰其辛勤努力和杰出贡献。
以上是我们的绩效考核发放方案，请您遵守相关政策规定和要求，以确保公正、公平和科学的评估结果。
希望您能以积极的态度和高标准履行您的工作职责，为村级计划生育工作做出更大的贡献。
祝好！
村计生部门。
村级计划生育捆绑考核办法
村级计划生育捆绑考核办法为了认真贯彻落实市里关于计划生育工作工作重心要下移到村居的指示精神，构建“分工明确、责任到人、制度完善、齐抓共管”的村级计划生育工作运行机制，逐步提高村级组织对计划生育工作的管理能力，特制定以下考核办法。
一、考核对象及职责1、村党支部书记、村委会主任村党支部书记、村委会主任是本村计划生育工作的第一责任人，对本村计划生育工作负总责。
2、村计划生育分管领导村计划生育分管领导是本村计划生育工作的具体责任人，对本村的计划生育面上工作组织实施负责，指导、督促村级计划生育联系员按照街道计生办要求抓好各项工作落实，并及时向村主要领导反馈存在的问题、提出解决建议与意见。
3、村级计划生育服务员村级计划生育服务员是本村计划生育工作的直接责任人，是街道计生办下达给村各项工作任务落实的直接责任人。
二、考核指标1、村级计划生育自我管理能力。
制度完善、分工明确、责任到人、簿册健全、宣传到位，严格落实计划生育“塔型”管理，计划生育工作村民自治作用明显，计划生育率达到92.5﹪以上（含92.5﹪）。
2、“三服务”工作。
“三服务”参检率达到XX%以上，详细、准确掌握“三服务”尾巴遗留情况，并及时落实措施做好扫尾工作。
3、四项节育措施落实工作。
四项手术落实率达到XX%以上，准确掌握本村育龄妇女四项手术落实情况，并抓好未落实对象动员、落实工作。
特殊情况不能落实的，指导相关对象出具有效证明。
流动人口建档发证率达到XX%。
4、计划外孕情发现工作。
密切关注本村育龄妇女动态，情况明晰，上报及时，对新发生的计划外怀孕无瞒报、漏报现象。
5、社会抚养费征收工作。
积极配合驻村干部做好计划外生育的调查摸底工作，及时、准确提供相关信息，严格、规范落实社会抚养费征收工作。
6、“塔型”管理制度落实工作。
村两委干部、全体党员按照分工，分别联系本村育龄妇女，责任落实、措施到位，“三服务”、“四项手术”等各项工作达到街道计生办要求。
7、积极实施“双基工程”建设，示范村抓规范工作，突出阵地建设、台帐建设、村民自治、村规民约建设。
2023年村委计生考评方案
2023年村委计生考评方案____年村委计生考评方案一、背景计生工作是国家人口和计划生育政策的重要组成部分，对于促进人口素质提高、协调人口与资源环境的关系具有重要意义。
为了评估和提升村委计生工作的绩效，制定本考评方案。
二、考评目标1. 评估村委计生工作的规范性和效率。
2. 评价村委计生工作对人口素质提升的贡献。
3. 评估村委计生工作对协调人口与资源环境的作用。
三、考评指标1. 计生政策宣传与推广工作指标包括但不限于：计划生育政策宣传覆盖面、宣传材料的制作与发布情况、宣传活动的开展情况等。
2. 计划生育技术服务工作指标包括但不限于：计划生育技术服务人员配备情况、技术服务点的设置和运营情况、技术服务工作的质量和效率等。
3. 孕产妇保健管理工作指标包括但不限于：孕产妇登记管理情况、孕前保健和孕期保健工作情况、产后康复和新生儿保健工作情况等。
4. 人口统计和信息管理工作指标包括但不限于：人口统计和信息管理制度的建立和运行情况、人口数据的准确性和及时性、信息管理系统的使用情况等。
5. 计生资金管理和使用工作指标包括但不限于：计生资金的筹集、使用和监管情况、计生资金使用效益和公开透明情况等。
四、考评程序1. 考评组成成立村委计生工作考评组，由村委主要负责人担任组长，村委计生工作领导小组成员和相关专业人员担任组员。
2. 考评前准备组织村委计生工作数据的收集和整理，编制村委计生工作报告，明确考评指标的具体内容和考评要求。
3. 考评实施组织对村委计生工作进行实地考察和现场检查，通过访谈、查阅文件、观察等方式对各指标进行评估和评分。
4. 考评结果根据考评指标的权重和得分情况，计算出各村委计生工作的总得分，确定排名。
五、考评结果的运用1. 表彰奖励根据考评结果，对得分较高的村委计生工作进行表彰和奖励，以鼓励相关人员继续努力，推动计生工作的规范化和高效化。
2. 指导改进对得分较低的村委计生工作进行指导和改进，提供相应的培训和支持，帮助其解决存在的问题，提升绩效水平。
乡村级人口和计划生育工作考核方案
乡村级人口和计划生育工作考核方案根据国家计划生育政策和乡村经济社会发展的需要，为了促进乡村人口和计划生育工作的有效开展，下面制定了乡村级人口和计划生育工作考核方案。
一、总体目标本考核方案的总体目标是通过加强乡村人口和计划生育工作的管理，提高工作质量和效率，保障计划生育政策的有效落实，助力乡村经济社会发展，实现乡村人口和计划生育工作的全面提升。
二、考核内容本考核方案的考核内容包括以下五个方面：1、“双调整”工作情况每个乡村都应制定“双调整”计划，落实“人情关怀”政策，做好城乡外来务工人员的计划生育工作。
根据实际情况制定“双调整”计划的科学性、执行情况等需要得到考核。
2、稳定低生育率情况保持低生育率是当前乡村计划生育的基本目标。
因此，乡村应根据实际情况，制定适当的政策，促进低生育率的稳定持续。
本考核方案将着重考核各乡村低生育率的维持情况。
3、出生人口控制控制出生人口是乡村计划生育工作的关键内容，本考核方案将对各乡村出生人口控制情况进行考核。
同时，会考虑到各乡村的自然环境和社会经济发展水平等因素。
4、计划生育知识宣传宣传计划生育知识是社会主义现代化建设的基石。
每个乡村应积极宣传计划生育知识，加强群众教育，提高人民群众计划生育思想觉悟。
本考核方案将会对各乡村计划生育知识宣传情况加以考核。
5、生育政策落实情况各乡村应按照生育政策的实际情况，确定合适的计划生育措施，严格执行相关生育政策。
本考核方案将考核各乡村生育政策的落实情况。
三、考核办法为了全面考核各乡村的乡村人口和计划生育工作，本考核方案将制定以下考核办法：1、借鉴先进经验。
鼓励各乡村在计划生育工作中寻找并借鉴先进经验，从而推动工作的不断发展。
2、建立考核机制。
在各乡村内设立专门的考核机构，负责对乡村人口和计划生育工作进行全面考核，以确定各乡村的工作质量和效果。
3、宣传考核标准。
考核机制应在考核过程中及时向各乡村传达考核标准，使各乡村明确工作重点和方向，并进一步提高工作效率和质量。
村级人口和计划生育工作的考核评估办法
村级人口和计划生育工作考核评估办法为提高镇人口计生工作水平，督促管理员在实际工作尽职尽责，较好地完成本年度人口计生工作目标任务，根据上级人口计生部门的有关要求，结合《人口和计划生育目标管理责任书》制定本考核办法。
人口和计划生育工作考核实行千分制，具体考核办法和计分标准如下：一、考核内容和计分标准1、基本工作考核（100分）（1）例会。
按时参加每月底上午（另行通知的除外）在计生服务中心召开的工作例会以及其它工作会议，做好记录。
每迟到一次扣1分，事假、病假每次扣0.5分，无故不到者扣5分并补课、作出书面检查。
（20分）（2）资料上报保管。
要求上报的种类资料，要及时准确上报，缺一类扣1分。
各类计划生育资料，要妥善保管?统一装订，每缺少一份扣2分 (20分)(3)信访工作。
年内每有一例非法上访，经查实扣10分 (10 分)(4)有奖举报信及宣传品发放。
有奖举报信按上级规定时间发放到位，保存完好，宣传品的入户率达100% ，每一次无故不发放扣5分，每一户未发放或保存不好未补发的，扣1分。
(25分)(5)信息采集。
信息采集要真实及时，每月底上报，不准照抄照搬，每照抄照搬一次扣5分，迟报一次扣3分；反馈及时，每有一次反馈不及时扣5分。
（15分）（6）突发事件逐级上报。
在摸准掌握具体情况的前提下，发现村级计生隐患及政策外怀孕者，要及时上报，未及时上报的扣10分。
(10分)2、业务考核(700分)（1）规划统计工作（100分）①每月月底认真填写各类报表及统计台帐，严格报告单互审制度。
每错、漏一项分别扣0.5分、1分，孩次、性别错扣5 分，拖报、迟报一次扣10分，每漏一份报告单或信息卡扣15 分。
现居住地管理信息及时变更，确保无遗漏，每发现一例漏管扣20分，因工作失误造成严重后果的加扣20分。
(30分)②每月定时核对微机反馈信息、当月变更信息帐表和《生育证》、《计划生育服务手册》发放登记，发现差错及时改正。
每缺一次扣1分。
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村级计生管理员绩效考核办法各村:为了认真完成上级下达的计划生育各项指标,适应人口和计划生育新形势, 新要求. 建设好一支思想好、作风正、业务精、管理强、服务优、素质高的村级计生服务员队伍, 全面提高我镇计划生育工作水平, 结合本镇实际，特制订江南镇村级计生服务员工作绩效考核办法：一、基础工作。
对本村管辖的育龄妇女(15— 49周岁底数清, 情况明, 各项统计数据上报及时、准确. 按村分组发放基本补助。
（一类村 960元 /年,二类村 840元 /年，三类村 720元 /年1、村级计划生育服务室环境优美，卫生整洁。
按县级要求达到“六个一"标准，房子、牌子、床、血压计、人体秤、药柜，并按规定正常使用。
否则扣除 5%补助金.2、设置计划生育宣传栏,达到县计生宣传要求，每缺少一次宣传扣 5%补助金。
3、计生宣传品入户率达 100％，掌握计划生育基础知识的育龄群众达100%，回答问题正确率达 100％，每遇一例不达标扣 1%补助金.4、账册齐全规范.村级月报告单、已婚育龄妇女花名册、随访卡、外出外来人口花名册、人口学校、协会工作手册。
每季检查一次，发现每缺一册扣 10%补助金,不规范的每册扣 1％的补助金。
二、在完成“三查”率 96％的基础上，每完成一例“三查”对象补助 2元，超出三查率 96％部分每增一人补 20元。
属于本村管理范围内的育龄妇女管理率达 100％, 错管、漏管一例减少该项补助的 50％，二例以上的不享受该项补贴; 在三查名单外发生计划外生育，或者在已查名单中未查到计划外怀孕而发生计划外生育,取消该项补贴。
三、在完成镇下达的长效措施落实率考核指标 70%的基础上, 落实一例结扎，补助 100元,落实一例放环补助 40元，落实一例计划外怀孕补救措施补助 60元。
四、在完成镇下达的孕检率 70%的基础上，每完成一例“孕检" 对象补助 10元.五、在完成镇下达的流动人口登记建档率达 90%的基础上，每“三查" 一例流入已婚育龄妇女补助 10元。
六、对新婚、产后、术后、使用避孕具、病残儿鉴定对象、手术并发症对象按时随访，随访服务率达 100％，每例补 5元继续开展以“素质良好、基础扎实、服务优质、工作创新、群众满意"为内容的“争五星服务员，创优质服务室”活动,对活动中表现突出的村服务员给予奖励, 对活动中工作打不开局面的进行诫勉谈话。
（具体考评办法附后补助金在年底考核后一次性发放，中途无故离任或离任后不提供相关工作台帐的不予发放.附件:江南镇计划生育“争五星服务员,创优质服务室"考评细则江南镇 2011年计划生育目标管理考核办法各村：为切实加强人口与计划生育目标管理，落实责任制，确保完成全年县政府下达的计生工作目标和任务，力争我镇今年计划生育工作再上新台阶,结合本镇实际，特制定江南镇 2011年计划生育目标管理考核办法.一、考核对象及主要工作职责1、村（各自然村书记和村主任 :作为村计划生育工作第一责任人,要为计划生育工作全面提供条件,带头做优生优育的服务员、宣传员；具体落实好计划生育工作。
2、村计生服务员:加强与片计生专干业务联系，及时更新完善村计生基础台帐；做好计划生育的日常动态管理, 全面掌握育龄妇女底数、摸清计划外怀孕对象，及时采取补救措施。
二、考核方式实行平时考核与年度考核相结合的方式进行，分值各占 50%.三、组织实施考核工作由镇人口计生办负责实施。
四、考核分组将撤并前的 48个村按户籍人口数分三组进行考核;对行政村的计生考核另行规定。
(具体分组情况见附表五、考核内容（一本项为 100分考核制1、宣传教育(16分⑴人口学校发挥作用、运作规范，做到有牌子、有计划、有制度、有措施、有活动,记录齐全;宣传品发放、音像宣传品借阅到位。
(4分⑵当年进入婚育各阶段的育龄妇女生育政策和计生基础知识知晓率达 90%以上，宣传品获得率达 100％。
(6分⑶外来已婚育龄妇女计生基础知识知晓率达到90%以上，宣传品获得率达 90％以上。
(2分⑷注重引导,促进婚育文明建设。
有比较醒目、相对固定的宣传标语 2条以上,有一定数量的宣传画,有固定对外的计划生育宣传窗（黑板报，内容月月更新。
(2分⑸服务室有宣传栏、挂图及各类报刊等宣传品。
（2分 2、技术服务(28分⑴村级服务室规范，有牌子、 B 超床、药箱、血压计、体重秤,为育龄妇女开展相应服务。
(2分⑵全面规范的实施避孕方法“知情选择",积极引导已婚育龄妇女落实长效避孕措施, 上年 4月 1日到当年 3月 31日生育对象的长效措施落实率达 70%以上.（6分⑶协助做好育龄妇女生殖保健的组织工作,推进免费婚检和优生检测工作,孕检率达 70％以上。
（4分⑷认真做好已婚育龄妇女查孕查环查病工作，三查率达 96%以上，覆盖率达100％；重点对象一年二次三查率达到 100%，并有工作服务记录;育龄妇女落实避孕措施的及时率达到 100%;已婚育龄妇女避孕节育综合措施落实率不低于 90％。
（12分⑸严格四项手术后随访和药具随访服务制度，随访率达 100%,随访记录和随访报告记录规范；做好避孕药具领发的管理工作,做到帐物相符,确保无变质、过期药品。
(4分 3、政策法规(11分⑴村级领导重视，工作、活动正常，措施得力,记录完整.(2分⑵严格执行计划生育政策，认真做好再生育对象的政策核实工作,上报正确率100%。
(3分⑶村民自治工作规范,计划生育村务公开规范。
（2分⑷及时、正确落实人口计生利益导向政策,符合对象提供资料齐全,无差错。
（4分4、统计工作(15分⑴确保统计质量。
统计数据当月发生当月上报，帐卡填写完整准确,做到无出生人数、婴儿性别、女性初婚、节育手术的错、漏、瞒报,无育龄妇女的漏管.（7分⑵及时准确完成年度人口调查摸底工作。
6月份报表的预计出生数与年终实际数的误差在 10%以内.(3分⑶严格执行统计核对制度。
做到信息数据逻辑审核正确，月报告单填写正确, 证明齐全, 粘贴规范，有核对记录。
（3分⑷会使用育龄妇女管理软件，能掌握数据库的进入、密码修改、查询等基本功能。
(2分5、流动人口管理服务（20分⑴做好外出育龄妇女的发证和合同签订工作，外出已婚育龄妇女发证率和合同签订率达 100％；外出已婚育龄妇女服务管理及孕环情反馈率 100％.（6分⑵外来育龄妇女管理率 90%以上，每 6个月一次的服务率达 90％以上；组织开展三月一次稽查活动并做好稽查记录。
(6分⑶流动人口计划生育管理台帐齐全，填写完整、变动及时；上报各类流动人口报表及时、准确。
(5分⑷出租房房东、用工单位计划生育管理合同签订率 100%.（3分⑸外来已婚育龄妇女居住三个月以上出现违法生育，以及为外来育龄妇女出具孕检正常证明后 6个月内出现违法生育的列入目标考核。
对外来非意愿妊娠对象一推了之，发现一例扣 5分,由于推诿造成违法生育的每例扣 10分. 6、协会工作（5分⑴村计生协会组织健全、活动经常。
充分发挥协会在村 (居民自治工作中的作用,会员联系户工作到位，有联系户名册,有联系内容。
（2。
5分⑵协会手册记录完整，组织开展宣传、孕检、培训等, 活动有名单、有记录。
（2。
5分7、平时工作（5分由镇人口计生领导小组,根据平时布置的工作任务完成情况给予综合评定。
（二其他事项:1、每出生一例计划外扣除 20分。
2、无故缺席服务员例会每次扣除 2分,迟到早退 3次以上扣除 1分。
3、三查率达 96%以上,每上一个百分点加 0。
5分;长效措施落实率达 70％以上,每上 10个百分点加 0.5分。
4、开展村民自治利益导向政策（公益金、奖扶、特扶、独生子女奖励、长效措施奖励、违法生育遏制实施每一项加 0。
1分.5、接受县市及以上计生部门检查、考核,成绩较好的酌情加 1至 5分。
六、考核奖罚1、计生率 96％、考核 80分以上的村,原则上由村书记、村主任、村计生服务员平均享受村级计生奖金，但服务员村级待遇低于 3000元的村，计生奖金先补足服务员待遇再发放。
(一组村 40元 /分, 二组村 35元 /分, 三组村 30元 /分2、三查工作（查孕、查环、查病一年两次。
计生对象配合“三查”工作的每人每次补助 5元.3、提供计划外怀孕外逃对象(被计生办挂牌的重点对象的准确信息,并得以落实补救措施,每例奖 500— 1000元。
4、村干部对计生工作不力，明显失职,不支持、不配合、弄虚作假,知情不报造成严重问题的，对相关责任人员一次诫勉谈话，二次警告，直至停职、免职。
对连续三年被一票否决的村服务员原则上要予以调换.七、评优1、先进单位每组取前 3名。
村计生率 96％以上且计生年度考核达标的，具体奖金如下：（1 第一组：第一名 5000元；第二名 4000元；第三名 3000元 ;(2 第二组：第一名 4000元；第二名 3000元；第三名 2000元 ;（3 第三组:第一名 3000元；第二名 2000元；第三名 1000元。
2、进步奖设进步奖三名,获奖条件是计生率达到 96%以上,年度考核达标,计生率增长幅度第一位的；历年来重点村只要计生考核达标优先考虑评奖.九、其他1、继续实行计划生育一票否决制, 计生率低于 96%的村不参加当年涉及计划生育“一票否决"的各类评优评先及取消综合评奖资格。
2、计划外出生数按县计生局统计数为准。
本办法自 2011年 1月 1日起执行。
中共江南镇委员会江南镇人民政府二 0一一年六月二十七日主题词:计划生育目标管理考核办法抄送：县计生局,镇班子成员,存档（三。