关于进一步加强村级站点管理员队伍建设的意见
进一步稳定用好村干部队伍的政策建议和意见
进一步稳定用好村干部队伍的政策建议和意
见
村干部是基层工作的重要力量，他们的工作能力和素质至关重要。
因此，必须采取措施来稳定村干部队伍，使他们成为村级工作的主力。
为此，我们提出以下政策建议和意见：
首先，加强村干部的培训和提高其工作能力。
可以采取多种措施，例如组织培训班、座谈会、研讨会等，提高村干部的综合素质和工作
技能。
此外，还应针对村级工作的实际情况，制定相关的培训方案和
计划，确保村干部得到系统全面的培训和教育。
其次，加强村干部的绩效考核。
通过制定科学有效的考核机制，
发现并激励优秀村干部，同时惩罚不称职的村干部。
考核机制应该建
立在村级工作的实际情况之上，注重制度和激励相结合，避免简单的
量化考核，不能一刀切、同罚同奖，以免造成不公。
第三，加强对村干部的关注和帮助，切实解除他们的后顾之忧。
对于村干部的家庭困难、子女教育、医疗保健等问题，应该给予全面
的帮助和关注，让村干部更加安心、放心地工作，全身投入村级工作中。
最后，建立起良好的村干部工作机制。
该机制应该规范村干部的
职责和权利，增强村干部的责任感和使命感，从而提高他们的工作积
极性和主动性。
同时，还应该建立起有效的咨询渠道和共享平台，让
村干部之间可以互相交流、取长补短，从而提高整个村级工作的水平
和效益。
综上所述，稳定村干部队伍是各级政府和村级组织创造发展良好
环境的基础性工作，需要全社会的关注和支持。
希望我们能够共同营
造一个稳定、和谐、发展的村级工作环境。
加强村干部队伍建设的实用建议
加强村干部队伍建设的实用建议加强村干部队伍建设的实用建议随着中国农村经济的快速发展和农村社会的进步，村干部的角色变得越来越重要。
他们承担着推动农村发展、服务农民群众的重要责任。
然而，在实践中，我们也面临着一些村干部队伍建设不足的问题，如干部素质参差不齐、服务意识不强等。
为了解决这些问题，我提出以下实用建议。
一、加强培训和教育1. 制定培训计划：针对不同级别的村干部，制定培训计划，包括政策法规、管理知识和实践技能等方面的内容。
培训应注重实战能力的提升，引导村干部学以致用，解决实际问题。
2. 多元化培训形式：除了传统的面对面培训，还可以采用在线教育、研讨会、实地考察等多种形式，提供多样化的学习机会。
这样可以满足不同村干部的需求，提高学习的效果。
3. 引入专家学者：邀请专家学者参与培训，为村干部提供专业指导和学术支持。
他们可以分享最新的理论研究成果，帮助村干部开阔视野，提升综合素质。
二、加强选拔机制和考核标准1.建立科学的选拔机制：制定村干部选拔的程序和标准，注重素质能力、道德品质和服务意识等各方面的评价。
可以采用考试、面试、综合评价等方式，确保选出真正合适的干部。
2.明确考核标准：建立科学合理的考核体系，明确村干部的考核指标和评价方法。
既要注重绩效考核，又要注重群众满意度，将村干部的服务质量纳入考核内容。
3. 奖惩机制激励村干部：建立奖惩机制，对表现突出的村干部给予奖励，激励其更好地为农民群众服务。
而对于不称职、失职的村干部，要及时进行问责和纠正，形成有效的约束机制。
三、加强基层组织建设1.建立健全村民自治组织：在村干部队伍建设中，要注重培养村民自治组织的能力。
村干部应该积极引导村民自治，鼓励他们参与决策和管理，形成共建共治共享的局面。
2.加强信息化建设：利用现代科技手段，建立村级信息平台，加强村居之间的信息沟通和资源共享。
村干部要积极学习信息技术，提高信息化管理水平。
3.加强队伍建设：村干部是农村工作的中坚力量，他们应该具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
关于进一步加强和改进村干部队伍建设的意见
关于进一步加强和改进村干部队伍建设的意见湘发［2007］10号（2007年4月26日）为认真贯彻中央精神和省第九次党代会精神，巩固和深化保持共产党员先进性教育活动成果，建立健全长效机制，进一步重视基层、加强基层、服务基层，培养和造就一支与社会主义新农村建设相适应的新型村干部队伍，推动农村经济社会又好又快发展，现就进一步加强和改进我省村干部队伍建设提出以下意见。
一、充分认识加强和改进村干部队伍建设的重要性改革开放以来，我省广大村干部克服各种困难，工作在农村第一线，为推进农村改革发展稳定作出了突出贡献。
按照建设社会主义新农村的要求，重事迹层，加强基层，进一步关心村干部的成长，建设一支高素质的村干部队伍，是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容，是落实科学发展观、实现经济社会又好又快发展的必然要求，事关全局，至关重要。
各级党组织要充分认识加强村干部队伍建设的重要性，坚持不懈地做好这项工作。
二、加强和改进村干部队伍建设的指导思想和目标加强和改进村干部队伍建设的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕社会主义新农村建设，以党的执政能力建设和先进性建设为根本，以提高农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力为着眼点，以改革创新为动力，培养造就一支素质优良、结构合理、群众公认、能带头致富、带领群众致富的新型村干部队伍，为加强“三农”工作、发展现代农业、构建和谐湖南、加快富民强省提供坚强的组织保证。
通过五年努力，村干部队伍建设实现以下目标：一是村干部队伍的结构进一步改善。
力争每村有1名30岁左右的干部，形成合理的年龄梯次结构；全省村党组织书记和村民委员会主任中，30岁左右的人数应有所增加；每村至少有1名女干部。
村干部后备力量按1:1的比例配备。
村干部科技文化素质进一步提高，45岁以下的村党组织书记、村民委员会主任应具备中专（高中）以上学历，逐步实现每村有1名大专以上文化程度的干部。
中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见
中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院•【公布日期】2024.03.28•【文号】•【施行日期】2024.03.28•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基层政权和社区建设正文中共中央办公厅国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见（2024年3月28日）加强社区工作者队伍建设，事关保障人民安居乐业，事关维护社会安定有序，事关巩固党的长期执政根基，对于加强基层治理体系和治理能力现代化建设具有重要意义。
为加强社区工作者队伍建设，经党中央、国务院同意，现提出如下意见。
一、总体要求加强社区工作者队伍建设，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面贯彻习近平总书记关于基层治理的重要论述，坚持和加强党的全面领导，坚持为民服务，坚持专业化方向，坚持激励和约束并重，着力健全职业体系、加强能力建设、完善管理制度、强化激励保障，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，为加强和完善社区治理提供坚实人才支撑。
用5年左右时间实现以下主要目标：社区工作者职业体系基本建立，能力建设不断强化，管理制度更加科学，激励保障机制愈加健全，关心关爱社区工作者氛围日益浓厚；社区工作者政治素质、履职能力、工作作风全面加强，队伍结构持续优化，收入待遇合理保障，职业认同感和自豪感切实增强，为民爱民、干事创业的精气神进一步提升。
二、健全职业体系1.明确人员范围。
本意见所称社区工作者，是指在社区从事党建、治理、服务工作的全日制专职工作人员，主要包括社区党组织成员、社区居民委员会成员中的专职人员（以下简称社区“两委”专职成员）和社区专职工作人员。
社区“两委”专职成员按照有关规定产生；社区专职工作人员由市地级或县级统一组织招聘，街道（乡镇）集中管理，社区统筹使用。
规范相关部门（单位）多头设岗招聘行为，此前招聘的在社区工作的网格员等专职人员，符合条件的可按照公开招聘规定聘用为社区专职工作人员，县级层面统筹原招聘部门（单位）相关人员经费予以保障。
关于加强农村党员干部现代远程教育站点管理员队伍建设的思考
关于加强农村党员干部现代远程教育站点管理员队伍建设的思考作者：艾米旦木·伙加不都来源：《时代教育·下半月》2013年第16期摘要：随着我国社会主义和谐社会的建设和发展，我国农村党员干部的教育和管理工作也备受我国政府的重视。
农村党员干部的教育工作是我国党建事业的重要组成部分，是促进我国农村建设发展的关键工作。
远程教育站点是当前我国开展农村党员干部教育的主要方式，对提高我国农村党员干部素质有着极其重要的作用。
本文主要从当前农村党员干部现代远程教育站点管理中存在的问题以及改进措施上分析了如何加强农村党员干部现代远程教育站点管理员队伍的建设。
关键词：党员干部远程教育管理员队伍建设站点中图分类号：G71 文献标识码：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.16.085随着我国社会主义事业建设的深入发展，农村已经成为我国经济建设的主要部分。
在我国，领导农村经济建设和维护农村社会秩序的主要工作者是农村党员干部。
农村党员干部素质的高低直接影响着农村社会建设的整体质量，由此可见，农村党员干部教育工作的重要性非同寻常。
然而，因为很多农村位置较为偏远，难以开展全面的教育工作。
这给我国党建事业带来了严峻的挑战，为了提高农村党建干部的素质，我国在农村大力建设远程教育站点，通过这种教育方式有效的将党中央的精神快速、有效地传达给农村党员干部，以此提高农村党员干部的的工作积极性，加强对农村党员干部整体素质的建设。
1 当前我县在远程教育站点管理员队伍建设情况随着我国农村党员干部现代远程教育工作的深入发展，远程教育站点建设已经成为我国农村党员干部队伍教育主要方式，帮助我国农村党员干部顺利地开展各项建设工作。
本文以哈密伊吾县为例，针对该县在站点管理员队伍建设情况进行研究。
伊吾县是哈密地区的一个小县，共辖5乡2镇，32个行政村，全县总人口2万。
我县远程教育终端接收站点的管理员（操作员）大部分是由乡镇政府下派的国家干部担任。
中共中央办公厅关于转发《中共中央组织部关于加强农村基层干部队伍建设的意见》的通知
中共中央办公厅关于转发《中共中央组织部关于加强农村基层干部队伍建设的意见》的通知文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】1999.03.20•【文号】中办发[1999]11号•【施行日期】1999.03.20•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共中央办公厅关于转发《中共中央组织部关于加强农村基层干部队伍建设的意见》的通知（中办发〔１９９９〕１１号）各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，国家机关各部委党组（党委），军委总政治部，各人民团体党组：《中共中央组织部关于加强农村基层干部队伍建设的意见》已经中央领导同志同意，现转发给你们，请结合本地区、本部门的实际，认真贯彻落实。
中共中央办公厅１９９９年３月２０日中共中央组织部关于加强农村基层干部队伍建设的意见为了贯彻落实党的十五大和十五届三中全会精神，坚持党在农村的基本政策，发展农村经济、提高农业生产力水平，进一步加强党对农业和农村工作的领导，保证农村改革和发展目标的实现，现就大力加强农村基层干部队伍建设提出以下意见：一、充分认识加强农村基层干部队伍建设的重要性和紧迫性农村基层干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干，是团结带领广大农民脱贫致富奔小康、建设有中国特色社会主义新农村的带头人。
全国６００多万农村基层干部，长期工作在农村生产第一线，勤勤恳恳，任劳任怨，为农村的改革、发展和稳定作出了重要贡献。
改革开放二十年来的实践证明，这支队伍总体上是好的、有战斗力的，是完全可以信赖的。
同时也要看到，这支队伍的整体素质同新形势新任务的要求还不完全适应。
有的干部不能正确领会党的农村政策，执行中随意性较大，一些年轻干部不熟悉农村改革进程和政策；有的文化水平低，思想观念陈旧，带领群众发展经济缺少办法；有的思想作风不正，办事不公，作风简单粗暴，少数人甚至以权谋私，违法乱纪。
这些问题必须认真加以解决。
建设高素质的农村基层干部队伍，是把十五届三中全会精神真正贯彻落实到基层的需要，是全面、深入、扎实、持久地推进农村基层组织建设的需要，是深化农村改革、发展农村经济、维护农村社会稳定、推动农村社会全面进步的需要。
湖南省住房和城乡建设厅办公室转发住房和城乡建设部关于加强乡镇建设管理员队伍建设的通知
湖南省住房和城乡建设厅办公室转发住房和城乡建设部关于加强乡镇建设管理员队伍建设的通知文章属性•【制定机关】湖南省住房和城乡建设厅•【公布日期】2014.03.14•【字号】湘建办函[2014]13号•【施行日期】2014.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡建设综合规定正文湖南省住房和城乡建设厅办公室转发住房和城乡建设部关于加强乡镇建设管理员队伍建设的通知（湘建办函〔2014〕13号）各市州住房和城乡建设局（建委、规划建设局）、规划局：现将住房和城乡建设部《关于加强乡镇建设管理员队伍建设的通知》（建村〔2013〕49号）转发你们，并结合我省实际，提出如下意见，请一并贯彻落实。
一、加强对各县市区的领导和指导，积极争取乡镇党委、政府支持，协调各乡镇在已有公务人员编制基础上，调剂具备相应专业知识和经历的工作人员，落实乡镇规划建设管理员队伍。
获得国家级称号的重点镇、特色景观旅游名镇、美丽宜居小镇、绿色低碳小城镇和获得省级称号的示范镇、中心镇、特色镇，以及集镇常住人口超过1万人的乡镇，应配备至少2-3名乡镇规划建设管理员；其余乡镇应配备1名以上乡镇规划建设管理员。
有条件的地方还可以落实村级规划建设协管责任人。
二、各乡镇应按照住房城乡建设部村镇建设司《关于填报乡镇建设管理员有关信息的通知》（见附件），于2014年3月底前确定本乡镇的乡镇规划建设管理员候选人选，完成信息采集并报县市区进行审核认定。
4月底前，各县市区应登陆全国农村危房改造信息系统（http：//）完成信息录入。
各市州应加强指导，督促县市区按时完成任务。
省住房城乡建设厅将于2014年5月上旬对信息录入情况进行检查。
三、加强培训，确保乡镇规划建设管理员队伍的专业性和稳定性。
我厅计划于2014年起对全省乡镇干部组织规划建设管理专题培训，重点培训各乡镇规划建设管理员。
各市州、县市区也要加强对乡镇规划建设管理员的培训。
如何加强村干部队伍建设的建议
如何加强村干部队伍建设的建议村干部是农村基层组织的重要骨干，他们的素质和能力直接关系到农村经济社会发展和稳定。
加强村干部队伍建设，是推进乡村振兴战略的重要举措。
以下是我对于如何加强村干部队伍建设的建议：一、加强村干部培训村干部是农村基层组织的重要骨干，他们需要具备一定的理论知识和实践经验。
因此，加强村干部培训是非常必要的。
可以通过开展集中培训、专题讲座、现场观摩等形式，提高村干部的业务素质和管理能力。
同时，还可以通过网络学习、远程教育等方式，让村干部了解最新的政策法规和管理经验，不断提高自身素质和能力。
二、建立村干部考核机制建立村干部考核机制，可以有效地激励村干部的工作积极性和创造性。
可以通过制定考核标准、明确考核内容、建立考核评价体系等方式，对村干部的工作进行全面、科学、客观的评价。
同时，还可以根据考核结果，对村干部进行奖惩，激励优秀村干部，惩罚不称职的村干部，提高村干部的工作质量和效率。
三、加强村干部队伍建设的组织领导加强村干部队伍建设的组织领导，是保证村干部队伍建设顺利进行的重要保障。
可以通过建立健全的组织机构、完善的工作制度、科学的管理体系等方式，加强对村干部队伍建设的组织领导。
同时，还可以加强对村干部的考核和监督，确保村干部队伍建设的质量和效果。
四、加强村干部队伍建设的宣传教育加强村干部队伍建设的宣传教育，可以提高村民对村干部队伍建设的认识和支持度。
可以通过开展宣传教育活动、制作宣传材料、利用新媒体等方式，向村民宣传村干部队伍建设的意义和重要性，让村民了解村干部的工作内容和职责，增强村民对村干部的信任和支持。
总之，加强村干部队伍建设是推进乡村振兴战略的重要举措，需要各级政府和相关部门的大力支持和配合。
只有加强村干部队伍建设，才能够推动农村经济社会的发展和稳定，实现乡村振兴的目标。
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关于进一步加强村级站点管理员队伍建设的意见
关于进一步加强远程教育
终端站点管理员队伍建设的意见
为深入做好党员干部现代远程教育教学、管理和技术服务工作，充分发挥好终端站点的作用，达到“运行科学化、管理制度化、操作规范化、教学经常化、档案正规化、效益最大化”的目标要求，使终端站点真正成为“齐鲁先锋”平台发挥作用的主阵地、党员群众学习教育的“大课堂”、远程教育“强村富民”的载体、部门单位整合资源共建共享的平台。
经研究决定，进一步加大工作力度，强化站点管理员队伍的整顿整合，切实抓好管理员的培训，积极开展“五比五争”活动，不断提高业务水平和操作技能，打造一流的站点管理员队伍。
现就进一步加强党员干部现代远程教育终端站点管理员队伍建设提出如下意见：
一、目标要求
搞好党员干部现代远程教育工作，关键是抓好教学组织和培训，根本目的在于“学出效果、用出效益”来。
开展终端接收站点管理员培训，要本着实际、实用、实效的原则，根据农村党员干部现代远程教育教学、管理和设备保障维护的实际需要，着眼于全面提高站点管理员素质，以实际操作技能培训为重点，从基础知识和基本技能抓起，循序渐进，多形式、多层次组织好。
力争经过一定时间的强化培训，使每个站点管理员熟练掌握教学资源查找、播放，熟悉互联网登录、资料查询，掌握计算机基本知识和简单故障处理；能够组织教学，建立不同类型的学习小组，有针对性的安排适用技术、
农村卫生、计划生育、科普知识等内容的学习。
加快建设一支思想作风过硬、服务意识较强、业务水平较高的终端站点管理员队伍，使党员干部现代远程教育工作再上新台阶。
二、具体任务
(一)抓好队伍选配，优化站点管理员队伍结构。
对现有的站点管理员进行综合考评，将那些态度不端正、工作不得力的站点管理员坚决撤换，进一步优化站点管理员队伍结构。
根据岗位需求特点，结合人员变动情况，及时选好配强站点管理员，建立和完善终端站点管理员档案库，及时更新《东营区党员干部现代远程教育终端站点管理员登记表》(见附件1)和《东营区党员干部现代远程教育终端站点登记表》(见附件2)、《东营区农村党员干部现代远程教育终端站点管理员变更情况统计表》(见附件3)，切实掌握管理员队伍动态。
二、抓好制度建设，加强站点管理员日常管理。
要进一步健全完善远程教育各项规章制度，研究制定工作目标和考核细则，细化分解工作流程，探索建立工作新机制，进一步明确管理员工作职责，加强对站点管理员的日常管理。
三、抓好技能培训，提升站点管理员素质。
各镇、街道要制定详细的站点管理员培训计划，合理安排培训时间和培训内容，创新培训方式，确保每年度开展站点管理员培训3次以上；培训计划要及时上报，区远教中心将根据培训计划安排专业人员进行授课。
四、完善激励机制，提高站点管理员工作积极性。
区远教中心将利用山东远程教育学用系统对各站点在线学习收看情况进行检查，根据在线情况和
重点工作开展情况等工作指标，对站点管理员进行排名，年底将确定一定比例的优秀站点管理员进行奖励。
严格执行站点管理员末位淘汰制度，对不能完成任务的按实际情况扣除工作补贴，工作严重滞后的，坚决进行更换。
五、压实工作责任，促进村党支部书记工作主动性。
将远程教育工作作为对村党支部书记考核的重要组成部分，进一步明确村党支部书记抓基层党建第一责任人职责，与工资报酬挂钩，严格奖惩措施，奖优罚劣，充分调动党支部书记工作的积极性、主动性。
三、实施措施
(一)搞好基础性训练。
要针对当前终端站点管理和使用中急需解决的问题，认真搞好基础性训练。
各镇、街道可采取集中授课、实际操作、现场演练观摩、举办知识竞赛等多种形式，组织好基本知识和技能的学习培训。
要结合工作特点和季节转换，把阶段性工作安排和档案资料整理作为培训重点，每季度集中时间对管理员队伍进行1次轮训。
要积极开展新任管理员的上岗培训，使管理员都能达到熟练掌握的程度，独立上岗，推动基础性训练工作扎实开展。
(二)加强正规化培训。
各镇、街道在培训工作中应从站点管理员职责入手，强化职业道德和服务意识教育，认真落实远程教育学用系列制度，如节目预告制度、集中学习日制度、设备管理和使用制度、节目组织收看学习制度、档案规范填写制度等。
根据单位党员干部、群众生产、生活等实际需求，要认真制定站点月播放工作计划，结合不同年龄、不同族别、不同文化层次和兴趣爱好开展教学培训工作，对学习兴趣小组要建立档案、登记造册。
同时，各终端站点管理员要及时建立健全各类培训资料，促进教学活动
的正规化建设。
（三）深入开展“五比五争”活动。
将远程教育“五比五争”活动（比素质，争当“业务能手”；比质量，争做“最佳课件”；比学用，争创“优秀站点”；比服务，争当“优秀管理员”；比亮点，争评“优秀创新成果”）作为站点管理员提升业务水平的总抓手，引导和督促各站点管理员立足本职岗位要求，勤奋学习、刻苦钻研、深入实践、大胆创新，大力加强岗位练兵，不断提高业务水平，成为工作的“行家里手”。
(四)实行目标化管理。
各镇、街道要强化工作措施，在3月20日前全部完成站点管理员的调整优化，3月23日前，将站点管理员基本情况上报区远教中心。
要进一步明确终端站点管理员工作职责和目标任务，加强检查督促。
要教育指导管理员做好管学用各项工作，使其不但做远程教育的管理员、操作员，还要做远程教育的教务员和辅导员。
各镇、街道要结合自身实际，制定具体的培训和考核管理办法，并在实践中不断探索完善。
请各镇、街道务必于3月23日前填写《东营区党员干部现代远程教育终端站点管理员登记表》、《东营区党员干部现代远程教育终端站点登记表》、《东营区农村党员干部现代远程教育终端站点管理员变更情况统计表》，将纸质版和电子版同时上报区远程教育管理中心，统一用A4纸张。
联系人：张世亮焦宗俊
联系电话：8255116
电子邮箱：
附表：1.东营区党员干部现代远程教育终端站点管理员登记表
2.东营区党员干部现代远程教育终端接收站点登记表
3.东营区党员干部现代远程教育终端站点管理员变更情况
统计表
中共东营区委组织部
3月8日
附件1：
东营区党员干部现代远程教育管理员登记表
说明：1.培训情况栏应注明培训级别(区、镇)和起止时间；。