深圳市高层次专业人才拟认定人员公示名册
深圳高层次专业人才拟认定人员公示名册
福田国家高技术产业创新中心(深圳国家高技术产业创新中心福田分中心、深圳市福田区高新技术创业中心)
顾旻霞
地方级领军人才
享受国务院特殊津贴人员
26
深圳市政水环境技术有限公司
彭云龙
地方级领军人才
享受国务院特殊津贴人员
27
深圳先进技术研究院
孙雨龙
地方级领军人才
近5年，中国科学院“百人计划”人选
28
深圳市盐田区乐群小学
王毅
地方级领军人才
近5年，全国名校长、全国模范教师、全国优秀教师荣誉称号获得者
29
广州中医药大学深圳医院(福田)
朴春丽
地方级领军人才
省名中医称号获得者
30
深圳市龙华区第二实验学校
田宝宏
地方级领军人才
享受国务院特殊津贴人员
31
深圳市思倍生电子科技有限公司
李龚川
地方级领军人才
近5年，获得光华龙腾设计创新奖－中国设计业十大杰出青年
近5年，获得省、部科学技术奖二等奖前3名；省、部技术发明奖二等奖前3名；省、部科学技术进步奖二等奖前3名
37
深圳市凯丰投资管理有限公司
刘传熙
后备级人才
近5年，获得国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题通过结题验收
38
珠海华润银行股份有限公司深圳分行
陆云
后备级人才
深圳锐仁科技有限公司
钟日铭
地方级领军人才
近5年，获得中国专利优秀奖、中国外观设计金奖、省专利奖金奖前2名（须为专利发明人或设计人）
35
深圳大学
何传新
后备级人才
近5年，获得国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题通过结题验收
深圳市高层次人才认定标准
深圳市高层次人才认定标准一、背景介绍。
深圳市作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的高层次人才前来发展。
为了更好地吸引和留住高层次人才，深圳市制定了一系列的高层次人才认定标准，以便为他们提供更好的发展环境和政策支持。
二、认定对象。
深圳市高层次人才认定的对象主要包括国内外知名高校、科研机构、知名企业的技术、管理、创新等领域的专业人才，以及具有国际影响力的专家学者、创新创业团队等。
三、认定标准。
1. 学术成果，具有一定的学术成果，包括发表高水平学术论文、获得专利、参与重大科研项目等。
2. 职称资格，具有相应的职称资格或者在所从事的领域内具有一定的知名度和影响力。
3. 荣誉奖励，曾获得国家级、省市级的科技奖励、学术奖励或者其他相关荣誉。
4. 专业技能，在所从事的领域内具有一定的专业技能和工作经验。
5. 创新创业，具有创新创业能力和经验，或者已经在相关领域取得了一定的成绩和影响。
四、认定程序。
1. 申报材料，申请人需准备相关的个人简历、学术成果、荣誉奖励、职称资格证书等材料。
2. 评审审核，由专业评审团对申请人提交的材料进行审核评定，符合条件的将进入下一步评定。
3. 公示公告，通过官方网站等渠道公示认定结果，接受社会监督。
4. 发放证书，认定成功的申请人将获得深圳市高层次人才认定证书，并享受相应的政策支持和优惠待遇。
五、认定政策支持。
1. 人才引进，认定的高层次人才将获得更多的引进政策支持，包括住房、子女教育等方面的优惠政策。
2. 科研经费，深圳市将为认定的高层次人才提供更多的科研经费支持，鼓励他们在所从事的领域内进行更多的创新研究。
3. 创业扶持，对于具有创新创业能力的高层次人才，将提供更多的创业扶持政策，包括资金支持、场地支持等。
六、总结。
深圳市高层次人才认定标准的制定，旨在更好地吸引和留住高层次人才，为他们提供更好的发展环境和政策支持。
通过严格的认定标准和政策支持，将进一步推动深圳市高层次人才的引进和培养，为城市的创新发展注入更多的活力和动力。
深圳市高层次专业人才任期评估办法
关于印发《深圳市高层次专业人才任期评估办法（试行）》的通知信息来源：深圳市人力资源和社会保障局[内容纠错]信息提供日期：2010-04-28第一条为加强我市高层次专业人才队伍管理，规范高层次专业人才绩效评估工作，根据《深圳市高层次专业人才认定办法》（深府〔2008〕203号），制定本办法。
第二条本办法适用于经认定的我市国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才以及海外高层次人才。
第三条高层次专业人才评估工作应坚持科学、客观、公平、公正的原则。
第四条市人力资源和社会保障部门负责高层次专业人才任期评估的组织管理工作。
高层次专业人才所在单位负责任期评估工作的具体实施。
高层次专业人才任期内更换单位的，由现所在单位牵头组织任期评估，原所在单位配合实施。
第五条高层次专业人才所在单位应按照本办法要求，根据本行业的工作特点和业绩评价标准，明确评估内容和目标，规范程序，确定评估项目，认真开展任期评估工作。
第六条高层次专业人才在5年任期内，须参加期中评估和期末评估。
期中评估安排在任期满2年时进行，期末评估安排在任期结束后1个月内进行。
第七条高层次专业人才评估内容主要包括道德品质和业绩贡献两方面。
第八条高层次专业人才的道德品质评估主要包括：（一）遵纪守法；（二）乐于奉献、团结协作的科研精神；（三）科学严谨、求真务实的科研作风。
第九条高层次专业人才业绩贡献评估的具体内容由高层次专业人才所在单位根据行业特点和业绩评价标准确定，重点评估创新能力、团队建设、人才培养等方面的情况，同时应根据人才层级的不同，有不同的评估侧重点。
第十条高层次专业人才的评估方式由所在单位根据人才层级和工作性质予以确定。
第十一条高层次专业人才评估按以下程序进行：（一）高层次专业人才所在单位按照本办法要求开展评估工作；（二）高层次专业人才所在单位将评估结果加具主管部门意见后报市人力资源和社会保障部门审查。
无主管部门的单位直接报市人力资源和社会保障部门；（三）市人力资源和社会保障部门审查后，将评估结果在部门网站上进行公示；（四）市人力资源和社会保障部门对经公示无异议的评估结果进行确认并备案；对公示有异议的评估结果进行调查，并可要求其所在单位重新评估。
深圳高层次人才认定标准
深圳高层次人才认定标准深圳自1979年以来，一直致力于建设国际化、先进化的现代化社会，高层次人才的培养和引进是实现这一目标所不可缺少的一部分。
为此，深圳特别制定了《深圳高层次人才认定标准》，以指导深圳市人才工作的实施。
本实施意见具有说明性，用来解释和规范高层次人才的认定标准。
一、深圳市高层次人才的定义高层次人才是指具有较强的学习能力、专业技能、综合素质和实践能力，具有同行业内较高技术水平和管理水平，从事深圳未来发展所需要的前沿科学技术和社会经济发展所需要的高素质人才。
二、深圳市高层次人才的认定条件1、学术能力:（1）拥有硕士及以上学历（含在读）或同等学历，具有国内外学术领域知名学术机构所培养的学术水平;（2）发表过的有影响的学术论文或学术著作；（3）荣获国际、国内学术奖励或在科学技术或社会经济发展领域获得重要成就。
2、实践能力:（1）具有国外多年实践经验，或有较强的实践经验；（2）具有较强的团队合作能力，能够担当重要工作;（3）具有社会化职业技能，能够胜任工作。
3、综合素质:（1）具有专业精神，深刻理解社会发展的必要性；（2）具有较强的学习能力，能够根据实际情况快速掌握新知识；（3）具有良好的抗压能力，认真履行职责，积极面对工作挑战；（4）具有较强的创新意识，以及创新实践能力。
三、深圳市高层次人才的评价办法根据《深圳高层次人才认定标准》，深圳市将对拟认定的高层次人才进行审核和评估，以确定其真实性和有效性。
审核内容主要包括：学习能力，专业技术，实践能力，综合素质，创新能力，团队精神等。
评价方法采用访谈法，结合专家评审、技术考核和能力测评等多种评价方法，来准确反映申请人的专业熟练程度和实践能力，以便从客观、准确、全面、科学的角度评价和审核拟认定申请人的个人能力。
四、深圳市高层次人才的认定结果1、认定合格：按照《深圳高层次人才认定标准》所规定的，评审团认为申请人所具有的学习能力、专业技术、实践能力、综合素质、创新能力、团队精神等均符合认定标准的要求，经审核合格，由深圳市人事部门正式认定为深圳高层次人才。
深圳市高层次专业人才认定公示公告(第291期)
近5年，“深圳市产业发展与创新人才奖”获奖金额排名居本行业获奖人员前5%的副总经理级别及以上者
53
高振
深圳凌波无线科技有限公司
国家级领军人才
近5年，在Nature或Science上以第一作者或通讯作者发表论文者
54
杨先波
深圳市爱立峰科技有限公司
后备级人才
近5年，担任在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人或在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人，且符合下列条件之一者：a.国家、省、市科技计划项目核心成员；b.国家、省、市科技奖励获得者。（每个单位限申报1人）
地方级领军人才
近5年，获得特级教师称号，且担任下列职务之一者：深圳市基础教育系统“名师工程”名校长、名教师、深圳市中小学名校长工作室、名师工作室、教科研专家工作室主持人
25
陈树明
南方科技大学
后备级人才
近5年，获得国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题通过结题验收
19
崔芳
深圳大学
后备级人才
近5年，获得国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题通过结题验收
20
杨洋
深圳大学
后备级人才
近5年，获得国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题通过结题验收
21
张跃飞
华润三九医药股份有限公司
地方级领军人才
近5年，“深圳市产业发展与创新人才奖”获奖金额排名居本行业获奖人员前5%的副总经理级别及以上者
61
冯永西
深圳朗驰科技有限公司
后备级人才
2013年深圳“孔雀”人才A类6人名单
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2013年深圳“孔雀”人才A类6人名单
深圳特区报讯：2013年1月8日，我市将新认定20名海外高层次人才。
据从市人力资源和社会保障局获悉，新增的这20名“孔雀”人才中包括6名A类人才和14名C类人才。
从2013年1月8日起至1月21日期间，他们将接受社会公示，任何单位和个人均可通过来人、来电、来信等方式向市人社局反映公示对象存在的情况和问题。
这20名“孔雀”人才，全部是博士，除了一名外籍高级专家、一名台湾高级专家外，其余的18人均为留学回国人员。
A类人才6名名单：
连水池深圳市华星光电技术有限公司研发中心副总裁
刘重阳南方科技大学（筹）教授
蔡小川深圳先进技术研究院研究员、工程与科学计算研究中心主任
陈宇晓亚旗技术服务（深圳）有限公司董事长
汪之涵深圳先进技术研究院研究员须成忠及深圳青铜电力电子科技有限公司董事长
C类人才包括深圳大学杜宇、深圳瀚宇药业股份有限公司李国弢等14人。
据从市外国专家局获悉，截至目前，我市已经认定海外高层次人才184名，博士173人，占到94%，其余11人全部为硕士。
其中A类30人，B类35人，C类119人。
31名“孔雀”人才是外籍高级专家，其余153名是留学回国人员。
尤为可喜的是，其中有62人是“孔雀计划”实施后来深工作创业的。
深圳高层次人才认定标准
深圳高层次人才认定标准
深圳高层次人才认定标准：
1、本科及以上学历，中高级职称，或在同行业有突出贡献的人士；
2、有国际一流的专业技术和社会影响力的人士，及具备创新能力和
行业影响力的人士；
3、有博士学位或以上研究者，以及在同行业得到公认的专家和学者；
4、国内外知名上市公司的董事，监事，高层管理人员和高级技术人员；
5、获得国家、省部级科技进步奖、贡献奖，和一定水平以上的知识
产权；
6、在重大发明创造、重大科技成果转化、孵化器经营、技术咨询或
者专业技术培训方面有突出表现的人士；
7、做出突出贡献的国际赛事裁判；
8、受到行业评论家和学者尊重的历史名人；
9、具有创新精神、创新理念和创新能力，并在深圳特区乃至在世界
发挥作用的人士。
深圳高层次人才认定条件
深圳高层次人才认定条件深圳是全国首批沿海经济特区之一，在30多年的发展历程中，深圳已经发展成为国内最具发展活力的产业基地和位居全国前列的经济特区，并被誉为“中国的硅谷”。
而高层次人才则是推动深圳经济社会发展的重要力量，因此深圳市政府全面梳理和完善了高层次人才的认定条件，以更好的满足深圳经济社会发展的需求。
一、深圳市高层次人才认定条件1.龄要求：40周岁以下；2.育要求：硕士及以上学历；3.作要求：有3年以上跨行业企业或组织上工作经历；4. 专长要求：能够参与或独立运作重大企业项目，具有眼前化解复杂问题的能力；5.术专长要求：有丰富的技术创新和应用能力、积极主动的研究发现能力；6.会关系要求：有稳定的经营管理经验，能够稳定有效的开展各类社会组织的活动；7. 人才培养需求：可以为企业提供全面的人才培养和发展顾问；8.理能力要求：有强烈的责任心和严谨的工作态度，能够积极有效地参与企业规划和管理工作。
二、高层次人才优先度1.有战略观念和领导力者：能够就企业发展方向进行战略思考，给出具有战略性、创新性和可操作性的解决方案；2.有实现能力者：能够设计出系统有效的执行方案，并积极有效地贯彻实施；3.有组织能力者：能够设计有效的管理措施，有效地组织人员实现企业管理目标；4.有市场运作能力者：能够洞悉市场变化，及时调整企业市场战略，实现企业目标；5.有创业精神者：不断地探索新技术，新产品，新服务，利用先进技术为企业创造新价值。
三、深圳市对高层次人才的支持1.策支持：深圳市政府在租赁房屋、社会保险、养老金等方面为高层次人才提供优惠政策，为其在深圳的就业创业提供更多的支持；2.济补贴：深圳市将根据高层次人才的贡献情况，给予一定比例的经济补贴；3. 人才扶持：深圳市政府将对高层次人才所开展的科技创新项目进行资金扶持，以更好地鼓励其创新精神；4.训服务：深圳市将为高层次人才提供专业的培训服务，以提高他们的知识和技能水平；5.出贡献者：深圳市将评选出突出贡献者，并给予其特殊奖励，以表彰其对深圳经济社会发展的贡献。
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深圳市高层次专业人才拟认定人员公示名册序号工作单位姓名认定级别主要认定依据1 深圳市华鹏飞现代物流股份有限公司张倩后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。
生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术六大战略性新兴产业列入市政府扶持计划项目的在任研发机构第一负责人。
在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）2 深圳市永盟智能信息系统有限公司杨胜周后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。
生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术六大战略性新兴产业列入市政府扶持计划项目的在任研发机构第一负责人。
在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）3 深圳市东健宇电子有限公司邹乐健后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。
生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术六大战略性新兴产业列入市政府扶持计划项目的在任研发机构第一负责人。
在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）4 深圳大学潘剑飞后备级人才近5年，获得国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题通过结题验收5 深圳市康宁医院（深圳市精神卫生研究所）（深圳市精神卫生中心）张璇后备级人才近5年，获得国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题通过结题验收6 深圳市康宁医院（深圳市精神卫生研究所）（深圳市精神卫生中心）王晟后备级人才近5年，获得国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题通过结题验收7 深圳市大拿科技有限公司余承富后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。
生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术六大战略性新兴产业列入市政府扶持计划项目的在任研发机构第一负责人。
在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）8 深圳亿成安科技有限公司李伟羡后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。
生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术六大战略性新兴产业列入市政府扶持计划项目的在任研发机构第一负责人。
在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）9 深圳市索源科技有限公司胡振勇后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。
生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术六大战略性新兴产业列入市政府扶持计划项目的在任研发机构第一负责人。
在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）10 慧帝科技（深圳）有限公司杨耀星后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。
生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术六大战略性新兴产业列入市政府扶持计划项目的在任研发机构第一负责人。
在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）11 深圳市金瑞电子材料有限公司陈瑜后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。
生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术六大战略性新兴产业列入市政府扶持计划项目的在任研发机构第一负责人。
在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）12 深圳市飞越开关设备有限公司李健后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。
生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术六大战略性新兴产业列入市政府扶持计划项目的在任研发机构第一负责人。
在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）13 深圳市佳斯捷科技有限公司张红祥后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。
生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术六大战略性新兴产业列入市政府扶持计划项目的在任研发机构第一负责人。
在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）14 招商信诺人寿保险有限公司王云波后备级人才近5年，获得北美精算师、英国精算师、澳洲精算师或中国精算师资格证书且在深保险业从事精算专业工作15 深圳创维－ＲＧＢ电子有限公司郭明海地方级领军人才近5年，获得中国专利优秀奖、中国外观设计金奖、省专利奖金奖（须为专利发明人或设计人）16 深圳创维－ＲＧＢ电子有限公司江润地方级领军人才近5年，获得中国专利优秀奖、中国外观设计金奖、省专利奖金奖（须为专利发明人或设计人）17 深圳创维－ＲＧＢ电子有限公司王鵾地方级领军人才近5年，获得中国专利优秀奖、中国外观设计金奖、省专利奖金奖（须为专利发明人或设计人）18 深圳市鸿和达水利水环境有限公司鲁志军后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。
生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术六大战略性新兴产业列入市政府扶持计划项目的在任研发机构第一负责人。
在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）19 深圳市金光能太阳能有限公司张忠华后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。
生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术六大战略性新兴产业列入市政府扶持计划项目的在任研发机构第一负责人。
在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）20 先健科技（深圳）有限公司李安宁后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。
生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术六大战略性新兴产业列入市政府扶持计划项目的在任研发机构第一负责人。
在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）21 深圳市泓亚水族设备制造有限公司刘文学后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。
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在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）22 深圳市为海建材有限公司李正茂后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。
生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术六大战略性新兴产业列入市政府扶持计划项目的在任研发机构第一负责人。
在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）23 深圳中集天达空港设备有限公司张肇红地方级领军人近5年，获得中国专利优秀奖、中国外观设计金才奖、省专利奖金奖（须为专利发明人或设计人）24 深圳中集天达空港设备有限公司谭立地方级领军人才近5年，获得中国专利优秀奖、中国外观设计金奖、省专利奖金奖（须为专利发明人或设计人）25 深圳市怡富精密机械有限公司罗存能后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。
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在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）26 深圳市渴望通信有限公司陈俊雄后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。
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在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）27 深圳市广信技术有限公司袁林后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。
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在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）28 深圳海棠通信技术有限公司聂其林后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。
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在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）29 深圳市志海实业有限公司严晴后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。
生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术六大战略性新兴产业列入市政府扶持计划项目的在任研发机构第一负责人。
在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）30 深圳凯虹移动通信有限公司胡捷后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。
生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术六大战略性新兴产业列入市政府扶持计划项目的在任研发机构第一负责人。
在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）31 深圳市迪博企业风险管理技术有限公司胡艳平后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。
生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术六大战略性新兴产业列入市政府扶持计划项目的在任研发机构第一负责人。
在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）32 深圳市科达超声自动化设备有限公司刁忠宪后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。
生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术六大战略性新兴产业列入市政府扶持计划项目的在任研发机构第一负责人。
在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）。