零售外包员工离职清算表
员工离职工资结算表
员工离职工资结算表员工离职工资结算表
编号：HR2021001
日期：2021年12月31日
员工信息：
姓名：张三
员工编号：E2021001
部门：人力资源部
职位：人力资源行政专员
入职日期：2020年1月1日
离职日期：2021年12月31日
工资信息：
基本工资：10000元/月
岗位津贴：2000元/月
绩效奖金：5000元/季度
年终奖金：10000元
计算离职工资：
离职天数：365天
基本工资结算：10000元/30天× 365天 = 12166.67元岗位津贴结算：2000元/30天× 365天 = 1216.67元绩效奖金结算：5000元/季度× 4个季度 = 20000元年终奖金结算：10000元
离职工资总额：12166.67元 + 1216.67元 + 20000元 + 10000元 = 43483.34元结算说明：
根据公司政策，员工离职后将获得离职工资结算。
根据张三的工资信息和离职天数计算，张三的离职工资总额为43483.34元。
请注意，以上数据仅作为参考，实际离职工资以公司最终结算结果为准。
如有疑问，请与人力资源部联系。
人力资源部
2021年12月31日。
员工离职交接及清算单
员工交接及清算单姓名部门岗位工号入职日期最后工作日离职原因离职类型辞职辞退其他一、所属部门清理手续：1.未完成工作内容的交接：（如有必要请附清单，作为附件一）2.代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接：（如有必要请附清单，作为附件二）3.与工作相关的信息内容（如客户资料、供应商资料等）的交接记录（如有必要请附清单，作为附件三）：4.岗位工作工具的交接：(如有必要请附清单，作为附件四)5.与其他部门管理事项交接：(如存在此项交接内容，须其他相关部门经理签字确认方有效。
如有必要请附清单，作为附件五)移交人接交人部门经理二、办公室行政清理手续：1.应归还物品记录：2.是否有损坏赔偿或代扣事项：3.员工固定资产领用清理记录：经办人行政主管三、财务部清理手续1.项目应收账款是否清理完毕？记录：2.是否有向财务借款未归还？记录：3.是否存在报销费用未领取？记录：经办人部门经理四、办公室人事的清理手续1.是否有违纪处理项及需要承担的经济责任尚未履行完毕?记录：2.是否有培训服务期协议尚未履行完毕？记录：3.是否有保密协议需要履行？记录：4.是否签订竞业限制协议？是否需要启动履行？记录：5.是否遵循“提前30天或者3天”提出离职或解除劳动合同规定？记录：经办人签名：人事主管签名：附件一：未完成工作内容的交接：附件二：代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接：附件三：与工作相关的信息内容（如客户资料、供应商资料等）的交接记录附件四：岗位工作工具的交接：附件五：与其他部门管理事项交接：(如存在此项交接内容，须其他相关部门经理签字确认方有效。
)11/11。
员工离职结算表
离 姓名： 员职 人 入职时间： □ 本职工作已移交 所 □ 资料文件已移交 在 部 □ 工作用具已移交 门 □ 其它 □ 纷享销客已注销 接收人： 接收人： 接收人： 接收人： □ 业务员考勤： 负责人签字： 部门/岗位： 离职日期： 负责人意见：
客 服 □ 业务员QQ已退群 □ 业务员考核： 部 □ 其它 水电费 工作牌 宿舍钥匙 行 档案借阅 政 人 社保 事 部 公积金 考勤 违纪 其它 负责人签字： □ 欠款说明 欠款 元待核算工资时扣除 □ 未产生 □ 已交 □ 已交 □ 已交 □ 交至 □ 交至 □ 工作至 □ 说明： 月，应扣 月，应扣 月 □ 应交_____元 □ 遗失扣款_____元 □ 遗失扣款_____ 元 □ 未交说明 元 元 天 负责人签字：
日，务 部 合计风险金 备注：
费用
元待核算工资时扣除
元、提成
元
离 自 职 人 声 明
年 月 日起，本人确认与公司的劳动关系终止，自此以后与公司无任何关系。
离职人签名：
员工离职辞职结算明细表
员工离职结算明细表
姓 名
分公司
部 门
岗 位
基本工资
上岗日期
申请离职日期
实际离职日期
离职类别 自动离职 辞 职 辞 退 离职方式核准签名
员工签字： 部门经理 意见 签 字： 分公司总 经理意见 签 字：
人力资源 经理意见
签 字：
顺 序
交 接 部 门
交 接 内 容
交接情况及意见说明
经办人签字
1 本 部 门
交 接 工作用具和办公用品
2
本月有效出勤和有薪工休 3
上月有效出勤和有薪工休 4 奖励、奖金和津贴统计
5 作业工具盘点交接和处罚
6 工服、工鞋交接和扣除情况
7 宿 舍 交 接 钥匙交接
8 登记离职人员名单 9 财 务
交 接 借款偿还及支出的报销结算 10 人 力 资
源 部 交 接 工号牌、企业管理资料、钥匙、办公用品交接 11 电话卡交接 12 证照、印章、合同、资料交接 13
证件办理费用扣除
结算意见
人
力资源部
基本工资 各类津贴
保证金
存休
费用扣除
实发金额 大写： 元 小写： 元 经办人签字
财务签字
合同终止承诺书：本人在“ ”公司已经办理完所有的工资和福利结算手续，并已终止劳动合同，与该公司不再存在任何劳务和经济方面的纠纷，特此为证！ 离职员工签字： 年 月 日。
员工离职清算申请表
员工离职清算申请表员工离职清算申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
请简要说明离职原因：
薪资结算：
请填写以下信息，以便进行薪资结算：
1. 基本工资：
2. 绩效奖金：
3. 加班费：
4. 年终奖：
5. 其他奖金/津贴：
6. 应发工资总额：
请填写以下信息，以便进行税务结算：
1. 个人所得税：
2. 社会保险费：
3. 公积金：
4. 其他扣款：
5. 应扣款总额：
福利结算：
请填写以下信息，以便进行福利结算：
1. 年假结算：
2. 加班调休结算：
3. 健康保险：
4. 其他福利：
5. 应结算福利总额：
结算总额：
请填写以下信息，以便进行结算：
1. 应发工资总额：
2. 应扣款总额：
3. 应结算福利总额：
4. 实际结算总额：
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项。
申请人签名：
日期：。
员工离职结算单
7
交还厂证、磁卡、工衣等
人力资源部
8
交回管理部钥匙、家电等物
人力资源部
部门 负责 人审
应出勤天 实际出勤
数
天数
迟到
当月
1~10分 ___次
考勤
10~20分 ___次
20~30分 ___次
事假 （H）
应发工资
病假 （H）
旷工 ____H
年假 （H）
1.5倍加 2倍加班 3倍加班 班（H） （H） （H）
姓名 入厂日期 序号
广东XXXXXXXXXXXXXXX公司
员工离职结算单
部门
职位
离厂日期
交接项目
责任部门
接手人签名
部门审核
1
经办工作移交(请附交接清单)
Байду номын сангаас
所在部门
2
文件资料、电脑资料移交
所在部门
3
办公用品、钥匙移交
所在部门
4
经领工具归还
所在部门
5
经办借款、票据归还
财务部
6 经领(借)用公司物品(书刊、图书等)归还 人力资源部
其它
班长确认
本部门主管 确认
____次
实发工资
以上信息本人核准无误.
员工确认：___________________
以上信息经核准无误.
备 注: 此表
人事确认：___________________
商超-服装专柜营业员离职薪金结算单
事
行
政
部
审
核
服装管理：工作服是否交接。
人事行政部签字
年月日
文档管理：文档、资料、书籍是否退回。
手提电脑、U盘、移动硬盘、相机是否移交。
保险管理：社保/意外团险是否报停。
手册管理：《员工手册》是否退还公司。
员工号牌是否退还公司。
员工应承担的费用小计：
员工应在工资中扣除的各项费用小计
人事专员签字
员工解除合同通知书编号
资料报表：资料及报表是否全部交接。
样品管理：所有借样商品是否已归还公司。
合同管理：所辖业务范围的合同是否交接清楚。
卖场手续：是否在卖场办理完结离职手续。
其他：
员工应承担的费用小计：
财
务
部
审
核
欠款管理：个人欠款是否结清。
财务部签字
年 月 日
票据管理：发票及费用单据是否交接完毕。Leabharlann 其他：员工应承担的费用小计：
人事专员签字
备 注
1、各岗位人员在办理离职移交手续时，分管领导或部门总监/经理须认真严格监督，如因监管不到位，所导致的后期遗留问题，由分管领导或部门总监/经理承担相关责任及损失。
制 表：人事行政部资料存档：财务部、人事行政部
员工离职薪金结算单
填表日期：年月日
姓名
部门
卖场
职务
联系电话
任职年限
身份证号码
离职人员工作交接确认一览表
项目
部门
项 目
接收人
确认
是否有遗失或损坏
扣款金额
部门领导签字
年 月 日
用
人
部
门
审
核
固定资产：（桌/凳/柜/钥匙/设备/办公用品等）是否交接清楚。
员工离职结算表
logo
（填写公司名称） 有限公司
员工离职结算表
姓名
部门
职务
联系电话
入职日期
年 月 日 离职日期
离职类别 辞职
辞退 开除 自动离职
其他：
公司借款 无 有
元 未报销款项 无 有
业务帐目款项 无 财 务 同事借款 无
清 合计金额 ￥ 算
还款方式：无
有
元 备用金
有
元 其他款项
元，（大写：人民币
有：纳入薪资核算扣款
财务部负责人签字：
总经理/分管领导签字：
本人确认此离职结算表所有结算项目内容及实发金额，离职结算手续全部办理完毕，特此确认。
员工签字：
第1页共1页
年月日
元 其他应发款项 无 有
元
核
社保及住房公积金代缴代扣
元 个税代缴代扣 无 有
元
物品/设备损坏赔偿金额 无 有
元
算
其他扣款项目
违纪扣款
无 有
元
及金额
培训违约金
无 有
元
财务欠款
无 有
元
其他扣款
无 有
元
合计实发金额 ￥
元，（大写：人民币
）
发放方式：公司统一发薪日发放。 备注： 人力资源部经办人签字：
人力资源部负责人签字：
无 无
有 有
财务部经办人签字：
财务部负责人签字：
年月日
元 元 元 ）
考勤 出勤截止日期
统计 事假：
迟到：
年月 病假：
日 应出勤天数
早退：
旷工：
实际出勤天数 年休假核算：
结算起止日期 自
年 月 日至
(完整版)员工离职结算单
HR工具-文本范例
员工离职结算单
姓名部门员工号职务/工种入公司日期备注
事由合同到期□辞职□辞退□□开除
财务会计部□欠款清理
□财务清算
经理：
日期：
办公室□通讯设备
主任：
日期：
劳资部□合同解除
□保险手续
□工资发放经理：
日期：
人事部
□员工手册
□档案调出
经理：
日期：
本部门□借用图书
□文件资料
□办公室钥匙部门负责人：
□办公用品交接人：
日期：
总务部□胸卡
□工作服
□劳保用品
□宿舍退房及用品验收经理：
日期：
离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系。
签字：
日期：
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份
仅供参考。
员工离职结算单
员工离职结算单
员工离职结算单
姓名部门员工号职务/工种入公司日期备注事由合同到期□辞职□辞退□□开除
财务会计部□欠款清理
□财务清算
经理：
日期：
办公室□通讯设备
主任：
日期：
劳资部□合同解除
□保险手续
□*发放经理：
日期：
人事部
□员工手册
□档案调出
经理：
日期：
本部门□借用图书
□文件资料
□办公室钥匙部门负责人：
□办公用品交接人：
日期：
总务部□胸卡
□工作服
□劳保用品
□宿舍退房及用品验收经理：
日期：
离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系。
签字：
日期：
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
日期：
注： （1）员工离职必须按本流程表严格办理，相关资产和手续必须交接清楚后，负责人方可签字；如未交接清楚，负责人必须负责。 （2）运作专员是重要环节，只有在本表所有流程完成并均获同意后，才可以让员工离职。
离职员工签字：
直接主管签字：
工号:
日期：
工号：
日期：
2020/8/11
未经授权禁止扩散
第1页，共1页
□是
□否
□ 不涉及
日期：
7、考勤是否核对完毕？ □是
□否
□ 不涉及
请查看左侧内容是否均已完成
8、相关证件（工卡、便携卡）是否归还？
运作专员 □ 是
□否
确认 9、完成
□完成
运作专员签字：
□是
□否
□ 不涉及
10、离司电子流是否提交并完成审批？
工号：
□是
□否
□ 不涉及
2828198914.xlsx
文档密级
离职清算表
姓名
工号
直接主管
入职时间
交接情况
1、个人日常工作是否交接完成？
□是
□否
□ 不涉及
2、重要文档、材料是否归还直接主管？
□是
□否
□ 不涉及
3、样机是否归还？（归还数量与iRetail中的记录是否一致）
□是
□否
□ 不涉及
岗位 离职时间
部门意见
请查看左侧内容是否均已完成
□完成
□未完成
直接主管签字：
具体归还的样机(名称、数量)
直接主管 4、工服、徽章是否归还？（入职满3个月的员工离职时无需归还）
确认 □ 是
□否
□ 不涉及
具体归还的工服(夏装/冬装、数量)和徽章
5、其他重要资产是否归还？（电脑、礼品等高价值物料）
□是
□否
□ 不涉及
具体归还的资产（名称、数量）
工号：
6、客户服务、客户信息等相关工作是否交接？