财务部财务综合主管会计职位说明1
会计主管职责
会计主管职责会计主管职责篇11、分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息2、制定业务计划、财务预算、监督计划3、编制会计凭证，负责财务档案的收集、整理、归档等工作4、登记保管各种明细账、总分类账5、定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的财务的相关事宜6、设计、修订财务部门制度、会计表单，编制会计报表7、具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目会计主管职责篇21、负责财务预算，审核，监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门2、负责员工报销费用的审核，凭证的编制和登账3、对已审核的原始凭证及时填制记账4、准备，分析，核对，解决税务相关问题5、审计合同，制作账目表格会计主管职责篇3岗位职责：1、日常财务核算，会计凭证，报表；2、负责各发票抵扣认证、购买；3、每月及时抄报税，按时填制申报表办理国税、地税、个税申报业务；4、定期组织检查相关财务政策的执行情况，严控操作风险，解决潜在问题；5、负责每月国地税年检工作；6、负责板块财务工作的协调处理；6、领导安排的各项临时工作。
任职要求：1、会计、财务等相关专业大专以上学历，有会计从业资格证，至少三年以上同岗位工作经验；2、了解国家财经政策和会计、税法法规；3、熟悉会计报表的处理，熟悉使用财务软件，能独立全盘处理账务；4、善于处理流程性事务，良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
会计主管职责篇41.协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划;2.设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表;3.审核记账凭证的完整性、真实性、准确性，编制月末结转账证，4.登记保管各种明细账、总分类账;5.定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜;6.提供银行融资、贷款授信所需的会计报表及其他资料,及合同的保管归档7.对下属会计的工作进行指导8.具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目;9.协助审计进行半年度、年度审计工作，配合中介机构对公司进行审计、评估等工作10.完成上级交办的其他工作。
财务的职位描述
财务的职位描述财务的职位描述篇一：财务的职位描述一、日常工作内容：全面负责财务部的日常管理工作。
1、审核各种单据：每日对付款凭证、费用报销单、资金调拨单、借支单等单据的审核，是否合理并签字批准。
2、合理调配资金并编制月度资金使用计划、核实、分析月度资金使用计划实际执行情况。
3、对每笔银行资金的转出进行受权审核。
4、保管并加盖财务专用章：对每笔银行支票进行审核并加盖支付支票的财务专用章。
5、审核采购合同、销售合同，监督采购成本、销售单价。
6、税负筹划工作：合理纳税，预测增值税税负率和综合税负率。
7、对公司会计工作的审核，包括：（1）记账凭证：含原始凭证的规范、会计科目的使用正确与否，是否领导审批，附件的数量是否正确登记。
（2）报表的审核：含网上及手工报的国税、地税、财政、统计的月度报表。
确保各类报表的种类、数据的完整性、真实性、及时性。
（3）财务软件账务处理的复核及主管签字。
（4）每月会计凭证、会计档案的归档监督管理与签字。
8、审核各分公司财务报表、出纳报表：每月10日前审核会计、出纳出具各公司财务报表及汇总财务报表，资产负债表，损益表，现金流量表，债权债务表，费用表，财务分析表，财务指标分析表，合同履行情况表，经济状况报表，现金、银行收支表等。
9、财务分析：每月10日前完成总公司报表的财务指标分析，经营情况分析。
10、安排好财务部人员工作：每月合理安排财务人员各项工作，及时、认真、准确完成领导安排的财务部各项工作。
11、每月对固定资产、仓库存货的盘点工作的监督和指导。
12、负责公司财务管理及内部控制：负责公司的成本核算、绩效工资核算、会计核算和财务分析工作，协助总经理制定公司发展战略；负责将公司的资金运作管理、日常财务管理与分析、年度财务预算等，确保这些报告可靠、准确，并跟踪其执行情况，监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告；监控公司重大投资项目，以确保批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。
财务部部门职能及岗位说明书
财务部部门职能及岗位说明书一、部门职能财务部是企业中非常重要的部门之一，其职能主要包括财务管理、预算管理、会计核算以及财务分析等方面。
下面将详细介绍财务部的具体职能：1. 财务管理：财务部负责制定企业的财务战略和财务政策，协助制定公司的经营目标和财务目标，确保公司财务运作的规范和有效性。
2. 预算管理：财务部负责编制和执行公司的年度预算，包括销售预算、成本预算、投资预算等，通过对各项预算的跟踪和分析，提供决策依据，确保公司财务活动的合理性和稳定性。
3. 会计核算：财务部负责日常的会计核算工作，包括制作和审核会计凭证、编制资产负债表和利润表、管理会计分录等。
同时，财务部还负责与审计部门合作，开展内部审计工作，确保企业财务报告的准确性和合规性。
4. 财务分析：财务部通过对财务数据的分析，对公司的盈利能力、偿债能力、运营能力等进行评估和预测，为企业提供财务决策的依据。
同时，财务部还进行竞争对手的财务分析，为企业的战略决策提供参考。
二、岗位说明1. 财务经理：财务经理是财务部的核心职位，主要负责财务决策和财务管理工作。
财务经理需要具备扎实的财务知识和较高的分析能力，能够合理制定财务策略和规划，确保公司财务运作的稳定性和增长性。
2. 会计主管：会计主管负责财务部门的日常会计核算工作，包括制作会计凭证、编制财务报表、管理会计账簿等。
会计主管需要熟悉会计法规和财务制度，具备较强的团队协作能力和细致的工作态度。
3. 预算分析师：预算分析师负责公司的预算编制和预算执行情况的监控与分析。
预算分析师需要具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够及时发现预算偏差并提出合理的调整建议。
4. 财务分析师：财务分析师负责财务数据的分析和评估工作，为公司的战略决策提供参考。
财务分析师需要熟悉财务分析方法和工具，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
总结：财务部是企业中至关重要的部门，其职能涵盖财务管理、预算管理、会计核算以及财务分析等方面。
财务主管岗位职责(18篇)
财务主管岗位职责（18篇）财务主管岗位职责篇11、负责财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；2、组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务打算；3、负责审核日常费用报销单据；4、负责会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项的收付，财物的收发，增减和使用、经费收支进行核算，集团财务报表编制；5、落实公司预算管理体系指标考核，对指标完成状况进行过程掌握和总结分析；6、负责财务报表及财务预算决算的编制工作；7、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报及年度审计工作；8、负责审核每月结账前的部门科目；9、制作每月收支明细报表；10、完成上级交办的其他工作。
财务主管岗位职责篇21、对公司财务数据进行分析，编制财务分析报告，为运营部门供应管理建议;2、参加制定年度、季度财务打算，进行本钱费用预报、掌握、分析和考核3、协调财务部与公司其他部门的关系，保证工作任务顺当完成4、负责当地财务部员工的日常管理工作，组织并催促部门人员完成各项工作任务;指导并监督下属员工工作进度及工作完成质量;5、完成领导安排的其他工作财务主管岗位职责篇31．负责公司的全面财务会计工作，听从财务总监(番禺财务总监)工作安排；2．负责制定并完成公司的财务会计(番禺会计)制度、规定和方法；3．解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度；5．审核公司的原始单据和办理日常的会计业务；6．编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿；7．编制公司的`会计报表，在每月10日前报送分管副总及总经理；8．编制、核算、统计(番禺统计)每月的工资、奖金发放表；9．定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符；10．不定期检查统计岗位的商品是否帐实相符；11．根据印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章；12．承办总经理(番禺总经理)交办的其他工作。
财务主管岗位职责篇41、负责总部费用类单据审核、编制记账凭证。
2、负责管理所核算部门的员工应收款项账务处理及欠款清收。
岗位说明书范文(各岗位说明书范文)
岗位说明书范文(各岗位说明书范文)查看全部§每月按期、准确的完成纳税申报及各个税种的税款缴纳工作，及时进行免税产品备案工作，按时报送税局要求的相关数据、报表。
§按照分公司年度预算编制要求，对中支年度预算进行编制、上报、分解，日常对中支预算执行做好管控，确保中支各科目预算执行率处于正常范围。
§按月完成月度财务管理报告，确保报告数据的准确性。
向机构负责人和分公司财务部报告所在机构的财务状况和经营情况，并进行分析、提出建议。
§对中支日常各类财务档案的整理归档，确保各类档案正确、完整。
6)完成领导交办的其他任务。
财务部岗位职责说明书财务部需要具备较全面的财会专业理论知识，熟悉财经法规及大型企业财务管理流程;优秀的品行和素质，工作原则性强，团队合作意识强、沟通能力强,能承受较大工作压力;以下是我精心收集整理的财务部岗位职责说明书，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!财务部岗位职责说明书1§每月按期、准确的完成纳税申报及各个税种的税款缴纳工作，及时进行免税产品备案工作，按时报送税局要求的相关数据、报表§按照分公司年度预算编制要求，对中支年度预算进行编制、上报、分解，日常对中支预算执行做好管控，确保中支各科目预算执行率处于正常范围。
§按月完成月度财务管理报告，确保报告数据的准确性。
向机构负责人和分公司财务部报告所在机构的财务状况和经营情况，并进行分析、提出建议。
§负责中支和下辖机构OA签报审批、报销单据的审核§负责中支核算月结及半年、年终会计决算、日常账务处理工作，确保各项核算工作及时、准确、顺利进行。
§对中支日常各类财务档案的整理归档，确保各类档案正确、完整。
财务部岗位职责说明书21、根据总公司的制度及政策，负责制定并完善公司的财务会计制度、规定和办法;2、按总公司下达的经营指标，及公司事业计划，完成年度预算编制工作，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况并适当及时反馈及调整;3、按总公司管理制度，负责资金管理，定期进行资金预测及制定资金付款计划;4、按总公司要求，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成;6、负责公司的全面财务会计核算工作，按总公司管理制度，健全公司内部财务管理，保证公司的健康有序运营;7、每季度及时出具经营分析报告，为管理层提供决策依据;8、负责财务部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训;9、完成总公司及公司经理安排的其他事项;1)统筹管理财务、行政等综合工作;2)组织制定和完善行政管理、财务管理制度及相关流程，并监督执行;3)按照国家法律、法规的相关规定，监督和管理公司行政、财务工作;4)负责各类财务报表审核等工作;5)统筹管理行政事务，负责协调公司内外关系;6)完成领导交办的其他任务。
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财务部财务综合主管会计职位说明书
系别：经济管理系
班级：08级一班
姓名：马晓花
学号：200887014053
日期：2011/6/19
财务部财务综合主管会计职位说明书
一、职位概述
职位名称 财务综合主管会计 职位编号
F-05
所属部门 财务部 职位级别
直接上级 财务部经理 定员人数 1人
直接下级 电算会计、档案管理员
二、职位职责
1．职责摘要
工资及管理费用的核算与管理、财务报表的编制、财务分析、会计电算化管理、
会计档案管理。
2．职责说明
1) 负责公司工资的核算。
2) 负责公司管理费用的核算
3) 负责公司除销售部以外的职能部门的费用预算控制与考核。
4) 负责收集、编制、提供有关公司月度、季度、年度经济财务信息方面的分析
资料。
5) 负责利用公司的财务基础数据，经分析、整理为企业高层决策的制订，计划
的编制以及企业其他方面的经营活动提供财务依据。
6) 负责公司会计报表的编制。
7) 负责公司财务预算的汇总编制。
8) 负责公司会计电算化人员的业务指导。
三、任职资格
1、年龄 25岁以上 2、专业要求 财会或相关专业
3、性别 不限 4、特殊资格要求 助理会计师
5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)
技能 技能要素 要素最高分 职位要求分 技能要素要求描述
价值观 团队精神 5 4 在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂
的矛盾问题
知 识 最低学历
要求
5 3 大专
专业知识 5 3
能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工
作
行业市场
知识
5 3 了解较全面
工作经历 5 4 有5~10年的相关工作经历
技 巧 表达沟通
能力
5 2 正确表达并能获得相互理解
决策能力 5 4 对较复杂的工作能立即做出正确决策
计划能力 5 3 对个人和部门的工作做出很好的计划安排
创新能力 5 4
能够主动地获取公司内外的信息资源，并经常性
地进行创造性的思考和工作
人员管理
能力
5 2
能公正地评价人员的工作绩效和潜力
组织能力 5 3 有组织才能，若交给任务，能组织人员完成
解决问题能力 5 4 能在复杂环境下高质量解决本职或部门内不确
定问题
谈判能力 5 2 掌握基本谈判技巧
计算机技能 5 4 能快速熟练地应用计算机处理来处理工作中的
较复杂业务
外语能力
5 2
能把握简单文章的大意，并借用工具书进行专业
文章的阅读
附件1 计划
1．工作标识：指工作执行者的部门，级别等。
2．工作综述：描述工作的总体性质，只列出主要功能或活动即可。避免出
现笼统描述，因其有可能成为逃避责任的托辞。
3．工作联系，职责与任务：说明工作执行者与内外部的联系关系。
4．工作权限：工作承担者的权利范围，包括决策的权限，对其他人实施监
督的权限以及经费预算的权限。
5．绩效标准和工作规范：说明对执行工作者每一项任务所达到的标准。要
用直接的表达方式，避免使用“尽最大努力工作”等模糊的词语。将时间的要求，
准确性的要求等都要明确地列出来。例如要求出纳的现今日记帐必须每天记录，
每月三次以下的记帐错误等。
附件2 观察提纲
1.成立一个由人力资源部和公司高层领导以及各部门主管组成的职务说明
书编订小组（获得高层的支持）；
2.人力资源部负责对编订小组各成员进行相关培训，明确各自要做的工作；
3.各部门主管向员工传达会议精神（动员—因为很多员工思想不到位的话
会认为这是在浪费他们的时间）；
4.人力资源部下发《职务调查表》和《职务说明书样本》，要求公司每一
位职员认真填写《调查表》，之后上交各部门主管；各部门主管将员工的《调查
表》及据此编订的《职务说明书》上交到人力资源部（在此过程中，部门主管不
得随意修改员工的调查表，只能用不同颜色的字体在旁边更改）；公司高层在此
过程中也应该积极配合人力资源部的工作，填写《调查表》将其交给人力资源部；
5.人力资源部组织编订小组人员对各部门的各职务进行讨论直至最后敲
定；
6.编订小组对高层管理者的职务说明书进行讨论直至最后敲定；
7.编订小组在实际工作中还可以根据需要对职务说明书进行修订。
8.据此明确各自工作职责；据此制订各自的考核标准。
附件3 调查问卷
调查信息：
1、您认为胜任这个岗位需要几年的相关工作经验？（请在相应选项前划“√”，下
同）
（ ）不需要 （ ）1年 （ √ ）2年 （ ）3年 （ ）
4年 （ ）5年及以上
（ ）不好估计 （ ）其他（请填写）________年
2、您认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度？
（ ）初中 （ ）高中 （ ）大专 （ ）本科 （ ）
硕士及以上 （ ）不好估计
3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任
工作？
（ ）不需要培训 （ ）1个月以内
（√）3个月以内
（ ）半年以内 （ ）半年以上
（ ）不好估计
4、您认为更好地胜任该岗位，需要哪些专业知识？请按重要程度列出。
精通会计核算的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规。
5、您认为更好地胜任该岗位，需要哪些专业技术或技能？请按重要程度列出。
熟练掌握应纳税的种类，熟练使用计算机，熟练使用会计电算化软件。
6、您认为更好地胜任该岗位，需要哪些能力？请按重要程度列出。
良好的分析、判断能力，沟通能力，一定的写作能力。
7、您认为自己目前哪些工作是需要通过计算机系统来辅助支持？
会计电算化；编制财务会计报表；纳税申报；发票开据。
附件4 参考资料
会计学论坛，
智联招聘网站，
人力资源管理师相关书籍
百度文库，豆丁网
相关岗位说明书的论坛
附件5 资料汇总过程
1. 在选择胜任财务主管这个岗位需要几年的相关工作经验中，有80%人选择需
要2年，10%人选择需要4年，剩余10%选择情况各不相同
2. 在选择胜任这个岗位需要什么样的文化程度时，有70%人认为需要本科，20%
人认为需要硕士以及之上，剩余10%人则认为不好估计
3. 在选择您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培
训可以胜任工作时，有60%认为半年以上，30%人认为需要半年以内，其余
人认为不好估计
4.
在选择您认为更好地胜任该岗位，需要哪些专业知识时，大多数人列出的是：
具备相关资格证书，有相关工作经验，精通会计核算的相关知识，熟悉国家
及地方的有关政策法规
5.
在选择您认为更好地胜任该岗位，需要哪些专业技术或技能时，大多数人列
出的是：熟悉并掌握应纳税的种类，熟练使用计算机，熟练使用会计电算化
软件。
6.
在选择您认为更好地胜任该岗位，需要哪些能力时，基本列出的是：良好的
分析、判断能力，沟通能力，一定的写作能力。
7.
在选择您认为自己目前哪些工作是需要通过计算机系统来辅助支持时，大都
列出的是：会计电算化；编制财务会计报表；纳税申报；发票开据
附件6 资料分析过程
根据资料的汇总整理，可以得出，胜任财务主管的需要2年以上相关工作经
验，本科的文化程度，如果一位没有相关工作经验的大专学历人员，则需要半年
以上的培训才可以胜任工作，并熟悉相关会计核算知识，国家地方的有关政策法
规。熟悉并掌握应纳税的种类，熟悉并使用计算机，以及会计电算化软件，并具
有一定的分析，判断，沟通，写作能力。
1、您认为胜任这个岗位需要几年的相关工作经验？
80% 2年 10% 4年 10% 其它
2、您认为胜任这个岗位需要什么样的文化
70% 本科 20% 硕士及以上 10% 不好估计
3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任
工作？
30% 半年以内 60% 半年以上 10% 不好估计
4、您认为更好地胜任该岗位，需要哪些专业知识？请按重要程度列出。
精通会计核算的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规。
5、您认为更好地胜任该岗位，需要哪些专业技术或技能？请按重要程度列出。
熟练掌握应纳税的种类，熟练使用计算机，熟练使用会计电算化软件。
6、您认为更好地胜任该岗位，需要哪些能力？请按重要程度列出。
良好的分析、判断能力，沟通能力，一定的写作能力。
7、您认为自己目前哪些工作是需要通过计算机系统来辅助支持？
会计电算化；编制财务会计报表；纳税申报；发票开据。