走出连环错误的怪圈
走出“管则死、放则乱”的经济发展怪圈
走出“管则死、放则乱”的经济发展怪圈作者：赵付德来源：《经济研究导刊》2016年第14期摘要：总结我国经济的几十年发展历程，发现我国经济发展始终存在着“管则死、放则乱”的问题，这个怪圈对我国的经济发展、人民生活水平、国防安全及社会稳定等都有较大的影响，因此，要采取一些对策，走出这个怪圈。
关键词：经济发展；怪圈；社会危害性；对策中图分类号：F045.6 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）14-0138-02我们新中国自建国以来，已经走过了60多年的不平凡发展历程。
在研究我国多年的经济发展状况时，发现了一些带有规律性的问题，总结出了我国过去经济发展始终未能走出“管则死、放则乱”的发展怪圈。
一、“管则死、放则乱”经济发展怪圈的产生在我国实行计划经济时，政府对经济主要是“管”，对一、二、三产业管得都很严，使经济发展缓慢，缺乏活力。
我国实行市场经济后，政府对经济主要是“放”，让企业和农户放开手脚，自主经营。
经济活起来了，有了较快的发展，但是“乱”的问题也随之大量出现，如假冒伪劣商品层出不穷、商业腐败问题高发、企业经济质量较低等。
时至今日，我国经济还在这“管则死、放则乱”的怪圈里徘徊，值得深思。
二、“管则死、放则乱”经济发展怪圈，有其巨大的社会危害性，不能忽视（一）严重阻碍国民经济的健康、顺畅发展“管则死”，经济发展缺少活力，必然阻碍经济的良好高速发展。
“放则乱”，放开经济，则经济发展中乱象丛生，严重影响公平竞争，极大地干扰了经济优质、持续发展。
（二）不能较好满足人民的物质生活需要无论是“管则死”，还是“放则乱”，都不利于发展质优价廉的商品和提供良好的服务，这与人民群众日益增长的物质生活需要相背离。
（三）能够造成人力资源和自然资源的较大浪费在“放则乱”怪圈中，盲目跟风上项目导致一些商品产能过剩，造成大量积压存货，不能实现其价值，为制造这些商品所消耗的原材料、动力和人工成本等都付之东流了。
走出习惯的怪圈作文
走出习惯的怪圈作文咱这人啊，都有习惯。
有些习惯挺好，像每天早起喝杯水，那是健康的习惯。
但有些习惯呢，就像个怪圈，把咱困在里头，想出来还真不容易。
就说我这拖延的习惯吧。
每次老师布置作业，我心里想着，“这作业不多，等会儿就做。
”然后呢，就开始各种磨蹭。
先看看手机，刷刷短视频，心里还想着，“就看一会儿，放松放松。
”这一会儿可不得了，等我反应过来，大半天就过去了。
这时候才慌慌张张地开始写作业，写得那叫一个手忙脚乱，质量也不咋地。
这拖延的习惯就像个怪圈，我在里面绕啊绕。
每次都下定决心要改，可到了事儿上，又不自觉地陷进去了。
为啥呢？我琢磨着，就是因为习惯成自然了。
这拖延的感觉就像个老朋友，虽然知道它不好，但总是忍不住跟它亲近。
还有我那吃零食的习惯。
我特别爱吃薯片，一吃就停不下来。
每次去超市，看到薯片就两眼放光，就像老鼠看到大米似的。
买回家后，坐在沙发上，一边看电视一边吃薯片，那叫一个享受。
可是吃多了薯片，脸上长痘不说，体重也蹭蹭往上涨。
我也知道这不好，可就是改不了这个习惯。
我觉得要走出这些习惯的怪圈，得下狠心。
就像戒烟的人一样，得有坚定的意志。
我开始给自己制定计划，比如写作业的时候，把手机放在另一个房间，眼不见心不烦。
这样就没有东西能诱惑我拖延了。
对于吃薯片呢，我就尽量不买，要是实在想吃，就只买一小包，解解馋就得了。
而且啊，我还找了个监督我的人，就是我老妈。
她可严厉了，只要看到我拖延或者又想吃很多薯片，就会念叨我。
虽然有时候被念叨得有点烦，但还真挺管用的。
其实走出习惯的怪圈，就像是一场战斗。
我们要和自己的那些坏习惯作斗争。
这过程中肯定会有反复，就像减肥的人，有时候忍不住吃了一顿大餐，但是不能因为这一次就放弃啊。
得拍拍身上的灰，继续朝着好的方向努力。
咱们可不能一辈子都被那些坏习惯牵着鼻子走。
要勇敢地迈出那一步，打破习惯的怪圈，去拥抱更好的自己。
说不定哪天，我们回头看，会发现那个曾经被习惯困住的自己已经变得很优秀了呢。
“惰性思维”的怪圈：从哪些方面打破懒惰的循环？
“惰性思维”的怪圈：从哪些方面打破懒惰的循环？2023年，随着科技的日益发展，人们的生活越来越便利，但是懒惰思维的小圈子却让人们越来越不想付出努力，导致个人和社会陷入了一种怪圈。
本文将从行为习惯、思维方式以及社会环境等方面探讨如何打破这种懒惰思维的循环。
一、行为习惯懒惰的养成往往源自于个人的行为习惯，即便是那些本质勤奋的人，如果长期保持懒惰的生活方式，也有可能落入惰性思维的怪圈中难以自拔。
所以，将不良的行为习惯改掉是第一步。
比如说，从每天早上起床开始，养成作息规律，坚持进行一些简单的运动锻炼，清空思维，活动身体，提高一天的效率。
同时，平时也应养成良好的生活习惯，如合理的饮食、睡眠不要熬夜、适当地参加社交活动等。
因此，养成健康的行为习惯不仅能帮助我们打破懒惰的循环，还能帮助提高个人的工作质量和产出效率。
二、思维方式想要从惰性思维的怪圈中走出来，我们还要改变思维方式，形成积极向上、进取自强的态度。
首先，我们需要认识到，社会现实虽然复杂，但我们每个人都有自己的一份责任和使命。
我们要明白自己的人生目标，制定实施计划，明确定位和目标，并且坚持努力。
其次，我们要不断开拓眼界，学习新知识、新技能，为自己的成长打下坚实的基础。
最后，我们要敢于尝试，敢于失败，敢于追求自身的价值与意义，这样才能激励自己不断前进。
三、社会环境除了自身的行为和思维方式外，社会环境也是打破惰性思维怪圈的关键。
在逐步加速的社会节奏下，我们往往会感到慌张和焦虑，从而把自己封闭起来，造成惰性思维的恶性循环。
因此，我们要以积极的态度适应社会的变化，主动融入社会，扩大自身的视野和交际圈。
另外，也可以建立一些有利于激励个人积极向上的社区和平台，让人们自发组织活动和分享成功经验，从而激励整个社会形成积极向上的氛围。
综上所述，要打破自己的惰性思维怪圈并不是一件容易的事情，需要我们在行为习惯、思维方式和社会环境等方面做出改变。
我们应该积极面对生活中的难题和挑战，保持积极向上的态度，摒弃惰性思维，勇敢追求生命中的美好。
走出习惯的怪圈作文
走出习惯的怪圈作文
《走出习惯的怪圈》
哎呀呀，说到习惯，我可太有感触了。
就拿我每天早上起床这事来说吧。
我呀，一直都有个习惯，就是闹钟响了之后，必定要再多躺那么一会儿，心里总想着“就再眯一小会儿嘛”。
每天早上，那个闹钟就跟个小调皮似的，“叮叮叮”地响起来。
我迷迷糊糊地伸手把它按掉，然后脑袋一歪，又缩回到被窝里。
眼睛虽然闭上了，可脑袋里还在想着：哎呀，再多睡这一会儿应该没事吧。
就这么着，我在被窝里又磨蹭了好久，感觉都要和我的床黏在一起了。
每次到最后，都是在不得已的情况下，才万分不情愿地爬起来，然后一边穿衣服一边懊恼，哎呀，又磨蹭了，又要着急忙慌地洗漱了。
我也知道这个习惯不太好呀，有时候甚至会让我差点迟到，可就是改不掉呀。
就好像被一个小小的怪圈给困住了似的，每天都在这个圈圈里打转。
但后来我想，不能再这样下去啦，我得努力走出这个怪圈呀！于是我开始强迫自己，闹钟一响立马就坐起来，不许再贪恋那一点点的温暖。
一开始真的好难啊，感觉自己就像和自己在拔河一样。
但慢慢地，我发现自己真的可以做到了，我终于走出了这个起床磨蹭的怪圈。
现在想想呀，其实习惯就是这样，你要是一直顺着它，就会被它带着团团转。
但只要你下定决心，努力去改变，也是可以走出那个怪圈，迎接一个不一样的自己滴！哈哈，我要继续努力，去打败更多的习惯怪圈！。
年终总结范文如何走出形式主义的怪圈
年终总结范文如何走出形式主义的怪圈年末岁尾将至，年终工作总结成了许多地区、单位和部门的头等大事。
然而，在一些地方，年终总结却成为形式主义。
写的人不愿意写，看的人不愿意看，甚至在网络上出现了代写年终总结的枪手。
本应值得十分重视的年终总结竟然成为负担，沦为产业，让人痛心不已。
感性认识需要上升到理性认识，经验要总结成理论。
无论是对个人还是地区、部门，在年底这个节点总结过去一年的得失，规划部署新一年的工作，显得十分必要而且有意义。
曾有媒体调查显示，58.5%的人认为年终总结就是在走过场，81%的人感觉年终总结是负担，这与当前一些地方的年终总结异化不无关系：好大喜功，只谈成绩不讲缺点，只重形式不重内容。
领取功劳时一哄而上，对于责任则顾左右而言他。
甚至掩盖矛盾和问题，企图大事化小，小事化了。
实事求是、客观公正的年终总结，有助于认清过去一年的成绩和不足。
如果能从成绩中找出经验，从不足中总结教训，将极大地提高我们的工作效率。
而空洞无物的、沦为形式主义的年终总结，既是对社会资源的浪费又无助于工作的提高。
当年终总结沦为掩盖矛盾的工具，甚至成为成绩评比的唯一依据时，将极大地伤害那些干实事、说实话的人的积极性，严重地阻碍社会的进步。
走出年终总结的六大误区[原创]误区一：“总结一定要低调”我们从小接受的教育就是：做人一定要谦虚，不要过于表现自己。
托尔斯泰曾经说过一句话：与其说得过分，不如说得不全，切忌浮夸铺张。
尤其对于需要配合的部门之间，经理人往往更愿意充当一个教练、智囊的角色。
因此，“低调为人”是这类经理们普遍的职业心态。
于是，“低调”的总结中总是贯穿着“在上级的关怀和同仁的共同努力下”、“在领导的英明决策下”这类的套话，难免让人觉得言之无物。
因此，总结中要增加实质内容，而非过多的官话、套话。
还有一种情况是，把自己的失误总结得过于细致。
这种“放大缺点”的做法，更会让领导怀疑你的能力。
而装模作样地所谓“自我检视”，就使得年终总结难免带有更多的压抑与灰色。
5、《年终总结如何走出形式主义的怪圈》
要密切联系实际,撰写年终工作总结
每到一年的年末,年终工作总结就成了许多地区、单位和部门的头等大事。
但是,工作总结却成了一种形式,认为此项工作并没有实际意义,只是为了完成上级部门交办的一项工作任务,难免就出现了工作总结所总结的工作成了可有可无的几张纸而已。
其实工作总结是总结过去一年的工作，部署新一年工作的一个小规划，对于推进本单位各项工作的顺利开展具有重要意义。
人要学会总结，更别说是一个单位了，没有总结就没有进步，要通过总结全面地对自己成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制订措施，提供参考和保障。
撰写好年终工作总结，要密切联系实际，切忌空谈、夸大，总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，其中的成绩、做法、经验、教训，都是自己一年来所做的工作及取得的实效。
有人写总结总想把所有的成绩都写进去，存在的不足，结果就造成了该总结的内容没有总结，该提出的问题没有提高来，所撰写的工作总结臃肿拖沓，没有重点，不能给人留下深刻印象。
总结的选材不能求全贪多、主次不分，要根据实际情况和总结的目的，把那些既能显示本单位、本地区特点，又有一定普遍性的材料作为重点选用，写得详细、具体。
撰写好年终工作总结，不能将自己所做的工作夸大其辞，要征求本单位、本系统、本行业工作人员的意见建议，所总结的内容真实、有效，能全面反映一年来各项工作的进展情况，并对明年工作进行安排部署。
浅谈走出先谈成绩再谈问题的怪圈工作心得
浅谈走出先谈成绩再谈问题的怪圈工作心得“不谈成绩，只谈问题”，这是民主生活会制度的一项根本要求，但一些党员在批评与自我批评的发言中，总是走不出“先谈成绩，再谈问题”、“主要谈成绩，附带谈问题”的怪圈，使民主生活会达不到预期的目的。
这不得不让笔者反复考虑一个问题：不谈成绩，真的很难吗？为什么？有三种心理在作怪：一是习惯心理。
大家在日常工作生活中，不管是评价自己还是评价别人，都习惯于从优点和缺点入手，既要看到优点，又要看到缺点，而民主生活会却要求打破这种“惯性”，“不谈成绩，只谈问题”，一些党员在语言习惯上转不过弯来。
二是从众心理。
长期以来，大家都是“先谈成绩，再谈问题”，尽管心里明白这不符合民主生活会的要求，但大家都希望我讲你的成绩，你也会讲我的成绩，我少批评你两句，你也会少批评我两句。
于是，大家随波逐流，谁也不愿意主动打破这种惯例。
三是友善心理。
大家觉得，同志之间的交流，不管是工作上还是生活上，必须把握“友善”的原那么，就算要批评某个同志，也要先肯定其成绩，在其有所思想准备的前提下再提出批评意见。
因此，民主生活会的“批评”，也就成了“表扬根底上的批评”。
这三种心理，在日常工作生活中，有一定的积极作用，特别是辩证的评价方式是应该予以肯定的。
但到了民主生活会上，这三种心理却成了降低民主生活会质量的“隐形杀手”，“既谈成绩，又谈问题”，容易冲淡“问题”的严重性，使一些同志沉醉在“宏大”的成绩中而看不清“渺小”的问题；“既谈成绩，又谈问题”，容易迷失方向，南辕北辙，一大堆的“赞美之词”使民主生活会不知不觉演变成了“表功会”、“辩白会”和评优评先的“推荐会”，对于查找问题、剖析根源、制定整改措施毫无好处。
首先，“开场白”要切中要害。
负责指导会议的上级党组织指导，在会议之初，一定要围绕“不讲成绩，只讲问题”的要求讲好“开场白”，要跟与会同志讲清一个道理，民主生活会是党员在支部以交流思想、开展批评与自我批评为主要形式的组织活动制度，它不同于日常工作和生活中的交流，更不同于工作总结会、理论学习会、业务研讨会等常规性会议；它的中心议题就是要围绕既定的主题帮助同志查找缺乏，提出改进的思路；不谈成绩，并不是否认其成绩，只谈问题，也不是说这位同志只有问题没有成绩，而是民主生活会上只需要讲问题，只可以讲问题；要让大家知道，“不谈成绩，只谈问题”，是组织制度的要求，是解决问题的需要，更是参加民主生活会党员的一项义务。
简政放权如何跳出“一放就乱”的怪圈
简政放权如何跳出“一放就乱”的怪圈作者：宋圭武来源：《领导之友》2014年第03期新中国成立后，我国关于简政放权的改革，大体经过了三个阶段。
改革开放前，国家简政放权改革的主要特点是：权力主要在中央政府和地方政府之间不断划分。
1958年，国家为克服权力集中弊端，开始有计划权力下放，1961年开始，为了整顿国民经济混乱的局面，国家又开始有计划收权。
1966年3月，毛泽东再次提出了简政放权的思想，但“文化大革命”开始以后，全国政治经济局势很快被搞乱，简政放权改革不得不搁置起来。
1970年，国家再次强调权力下放。
1972年以后，国家又强调权力集中。
改革开放后，国家简政放权改革的主要特点是：国家不断完善宏观管理权力，同时，国家也不断激活微观主体活力。
1978年，中共中央召开十一届三中全会，作出把党和国家的工作重心转移到经济建设上来，实行改革开放的伟大决策。
十一届三中全会后，我国微观层面权力得到普遍提升。
一是积极推行农村家庭联产承包责任制，激活农村经济微观主体活力。
二是采取多种途径进一步激活国有企业活力。
三是大力发展非公经济，提升非公经济微观主体活力。
国家在不断激活微观主体的同时，也在不断建立和完善宏观经济管理体制。
一是不断推进财政税收体制改革。
将原来的财政包干制改造为合理划分中央与地方政府职权基础上的分税制，使财政税收体制更符合市场经济发展的本质要求。
二是积极推进金融银行体系改革。
逐步建立起了以国有商业银行为主体、多种金融机构并存、政策性金融与商业性金融分离的金融组织体系，使金融市场逐步走向统一、开放、有序竞争局面。
三是积极推进外汇管理体制改革。
四是不断建立和完善社会保障制度。
逐步建立和完善了包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置和社会互助、个人储蓄积累保障等内容的多层次社会保障制度。
国家在建立和完善宏观管理体制方面的标志性事件，是1993年中共十四届三中全会上《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》的出台，其中，对如何实现社会主义市场经济改革目标作了全面表述，并为以后的改革奠定了总基调。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
走出连环错误的怪圈
俗话说，“福无双至，祸不单行”。人倒霉的时候，往往
接二连三地遇到倒霉事。倒霉事不会无缘无故地发生，大多
还是由于人的错误选择或决策。而这所谓的“连环错误”，
又往往是由于人一步走错，没有及时总结教训、加以改正，
以至于这次错误导致的结果，成为下一次失败的原因，最终
造成一步走错步步走错的局面。战国时，秦国对赵国的关系
一度陷入这样的局面。 公元前260年，秦国向赵国
发动进攻。秦将白起用离间计使赵国免去名将廉颇，任用只
会纸上谈兵的赵括。结果长平一战，赵军全军覆没。为挽救
亡国命运，赵国派苏代到秦国求和。苏代来到秦国，见到了
秦国应侯范雎，他说：“赵国如果灭亡，对白起有好处，对
您却没有什么好处。白起南取楚国鄢、郢、汉中等地，北灭
赵国赵括之军，为秦国所立的功劳实在不小。如果他再把赵
国灭了，一定会当上秦国的三公，职位将在您之上。您能容
忍吗？再说，赵国的百姓对秦国非常反感，即使赵国亡了，
百姓也将逃入燕、齐、韩、魏等国，而秦国得不着什么人口。
现在我们赵国愿献六城之地以求和，您不如劝秦王答应，压
抑一下白起的功劳。”范雎认为苏代说得很有道理，便以休
整士卒为由，劝秦王答应了赵国的请和要求，令白起撤兵。
白起功亏一篑，知道是范雎的主意，从此对他怀恨在心，对
秦王也心怀不满。 秦王答应赵国求和，令白起不满、
内部不和，也使赵国有了恢复国力的时间。两年后，当秦国
再次发动进攻时，遇到了赵军的顽强抵抗。秦军这次出师不
顺，一方面由于赵国恢复了元气，另一方面是白起认为错过
了灭赵的最好时机，不愿意担任伐赵的统帅，秦王只好另派
他人。赵国一面抵抗秦军，一面请求魏国出兵相救。最终，
赵军与魏军里外夹攻，打败秦军，挽救了赵国。显然，秦军
这次失利与上一次决策失误有关。 秦军攻赵不成，
秦王想再次起用白起。不料，白起仍对当初撤军之事耿耿于
怀，称身体有病，不能统兵，拒绝了任命。本来，白起的情
绪可以理解，如果秦王耐心一些，还有可能说服他重新挂帅。
可秦王一怒之下把白起削职为民，将其赐死。 秦王
一错再错，把灭赵的时间推迟了三十多年。 连环错
误是个可怕的怪圈，它使人沿着错误的轨道一步步走下去，
直到错得一塌糊涂不可收拾。究其原因，恐怕就是最原始的
错误惯性所致。一个错误的形成，有它内在的逻辑，如果听
之任之放任这个逻辑继续发展，前一个错误的果就会变成下
一个错误的因，我们姑且称之为错误惯性。走出错误怪圈需
要明智、勇气、毅力和监督。明智就是要认识错误，勇气就
是要承认错误，毅力就是要努力摆脱错误的逻辑——这三点
是对当事人的素质要求，而监督则是走出连环错误怪圈的外
在动力。有时候人们很难自觉认识到错误，更谈不上改正。
“当局者迷，旁观者清”，在这种情况下，有一个清醒的旁
观者是很重要的。
梁满仓