眉山2016专业技术人员心理健康与心理调适考试满分
2016年专业技术人员心理健康与心理调适考试题(97分)
为了您能正常完成考试，请注意以下几点：1•系统将自动逐题保存答题结果2.考试时间内未答完试题时，离开试卷系统将自动保存答题情况3•考试时间到后系统自动提交试卷4•考试过程中不要进行后退、前进、刷新操作1平衡个人与团队的关系需要（）单选题（2分）A.只考虑团队利益B.不与队友发生冲突C.充分发挥个人的优势和潜能D.忽视自己在团队中的定位D2充满正能量的职场环境能使个人（）单选题（2分）A.天天快乐B.工作条件舒适C.不会遇到困难D.积极进取、勇于挑战D3夫妻关系的情感基础是（）单选题（2分）A.爱情B.金钱C.信任D.相互吸引D4“情绪智慧”、“情绪智商”，又称为“情绪智力”或“情绪智力商数”，简称（）单选题（2分）A.智商B.情商C.情绪D.智力D5追求职业的安全与稳定，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人,其职业锚的类型应该属于（）单选题（2分）A.管理型B.创造性C.技术型D.安全型6惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（）单选题（2分）A.惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围B.用统一的价值观进行管理C.运用职业化意识进行管理D.惠普领导层身体力行地带动D7（2 分）在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是（）单选题A.职业道德B.职业结果C.职业能力D.职业品牌D8夫妻关系的情感基础是（）单选题（2分）A.爱情B.性关系C.责任D.金钱D9回避型依恋的孩子表现特点是（）单选题（2 分）A.喜欢与人交往B.紧张C.猜忌生疑D.过分依赖D10情商一词则产生于（）单选题（2分）A.18世纪末B.19世纪末C.20世纪末D.21世纪11作为经济决策的主体都是充满理智的，既不会感情用事，也不会盲从, 其行为是理性的。
这就是著名的（）单选题（2分）A.理性人假设B.非理性人假设C.感性人假设D.非感性人假设D12某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极, 种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。
2016年专业技术人员《心理健康与心理调适》考试题及答案
2016年专业技术人员《心理健康与心理调适》考试题及答案一、单选题……（20世纪末）……（自己不能有效胜任工作）3.在职业心态中，为自己工作……（主人翁心态）……（爱情）……（有限理性）……（信任，豁达，愉悦和进取）……（人格品质）……（猜忌与生疑）……（夫妻关系)10. “情绪智慧”、“情绪智商”……（情商)……（说服教育）……（惠普的门户开放政策?.）……（生育功能）……（积极进取，勇于挑战）……（取得很高的利润水平）……（充分发挥个人的优势和潜能）…….（.角色冲突与角色模糊）……（.快乐心态）……（不能胜任并且不情愿（低准备））……（急性压力）……（赫伯特.西蒙）……（理性人假设）23.刻意与..保持一定距离……（工作及与工作相关的人）……（安全型）……（爱情）26.对于自己而言，合理工作……（因人、因事、期待合理）……（情商）……（职业能力）二、多选题……（可变性、内向性、狂暴性）……（读书、读人、读事）……（思考型、茫然型、冲突型）……（全选）……（全选）……（全选）……（行为、心理、生理机能）…….（流程、结果、系统）……（营造、重视、平衡）38.职业生涯规划时，对外部条件……（经济、社会、政治）……（成就感、情感、怠慢）4……（逻辑、推理、创新）三、判断题41.安慰他人时，“想开点”、“没事”……【错误】……【正确】……【正确】……【正确】……【正确】……【正确】……【正确】……【错误】……【错误】…………【正确】……【错误】……【错误】54.焦虑(anxiety)是个体对即将……【正确】……【错误】……【正确】……【错误】……【正确】……【正确】60.急性压力、间歇性压力与……【正确】。
2016年专业技术人员心理健康与心理调适考试题(97分)
为了您能正常完成考试，请注意以下几点：1•系统将自动逐题保存答题结果2.考试时间内未答完试题时，离开试卷系统将自动保存答题情况3•考试时间到后系统自动提交试卷4•考试过程中不要进行后退、前进、刷新操作1平衡个人与团队的关系需要（）单选题（2分）A.只考虑团队利益B.不与队友发生冲突C.充分发挥个人的优势和潜能D.忽视自己在团队中的定位D标记2）单选题（2分）充满正能量的职场环境能使个人（A.天天快乐B.工作条件舒适C.不会遇到困难D.积极进取、勇于挑战D标记3夫妻关系的情感基础是（）单选题（2分）爱情B.金钱C.信任D.相互吸引ArBCD标记4“情绪智慧”、“情绪智商”，又称为“情绪智力”或“情绪智力商数”，简称（）单选题（2 分）A.智商B.情商C.情绪D.智力D标记5追求职业的安全与稳定，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人,其职业锚的类型应该属于（）单选题（2分）A.管理型B.创造性技术型D.安全型CD标记6惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（）单选题（2分）A.惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围B.用统一的价值观进行管理C.运用职业化意识进行管理D.惠普领导层身体力行地带动（:CD标记7（2 分）在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是（）单选题A.职业道德B.职业结果C.职业能力D.职业品牌CACBCD标记8夫妻关系的情感基础是（）单选题（2分）A.爱情B.性关系C.责任金钱D标记9（2 分）回避型依恋的孩子表现特点是（）单选题A.喜欢与人交往B.紧张C.猜忌生疑D.过分依赖D标记10情商一词则产生于（）单选题（2分）A.18世纪末B.19世纪末C.20世纪末D.21世纪D标记11作为经济决策的主体都是充满理智的，既不会感情用事，也不会盲从, 其行为是理性的。
这就是著名的（）单选题（2分）A.理性人假设B.非理性人假设C.感性人假设D.非感性人假设D标记12某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极,种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。
2016年专业技术人员心理健康与心理调适考试题（97分）
2016年专业技术人员心理健康与心理调适考试题（97分）第一篇：2016年专业技术人员心理健康与心理调适考试题(97分) 为了您能正常完成考试，请注意以下几点: 1.系统将自动逐题保存答题结果2.考试时间内未答完试题时，离开试卷系统将自动保存答题情况3.考试时间到后系统自动提交试卷4.考试过程中不要进行后退、前进、刷新操作 1平衡个人与团队的关系需要（）单选题（2分）A.只考虑团队利益 B.不与队友发生冲突 C.充分发挥个人的优势和潜能 D.忽视自己在团队中的定位A B C D标记 2 充满正能量的职场环境能使个人（）单选题（2分）A.天天快乐 B.工作条件舒适 C.不会遇到困难 D.积极进取、勇于挑战A B C D 标记 3 夫妻关系的情感基础是（）单选题（2分）A.爱情B.金钱C.信任D.相互吸引A B CD 标记4 “情绪智慧”、“情绪智商”，又称为“情绪智力”或“情绪智力商数”，简称（）单选题（2分）A.智商 B.情商 C.情绪 D.智力A B C D标记5 追求职业的安全与稳定，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（）单选题（2分）A.管理型 B.创造性 C.技术型 D.安全型A B C D 标记 6 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明()单选题（2分）A.惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围 B.用统一的价值观进行管理C.运用职业化意识进行管理D.惠普领导层身体力行地带动A B C D 标记 7 在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是()单选题（2分）A.职业道德 B.职业结果 C.职业能力 D.职业品牌A B C D标记8 夫妻关系的情感基础是（）单选题（2分）A.爱情B.性关系 C.责任 D.金钱A B C D 标记 9 回避型依恋的孩子表现特点是（）单选题（2分）A.喜欢与人交往 B.紧张 C.猜忌生疑 D.过分依赖A B CD 标记10 情商一词则产生于（）单选题（2分）A.18世纪末B.19世纪末 C.20世纪末 D.21世纪A B C D标记 11 作为经济决策的主体都是充满理智的，既不会感情用事，也不会盲从，而是精于判断和计算，其行为是理性的。
2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试(94分)
单选题1.拥有学习力的关键在于( )（2.0分）A.读书B.读事C.读人D.关注细节我的答案：D√答对2.下面不属于青春期的青少年反抗心理的表现是（）（2.0分）A.态度强硬、举止粗暴B.拥有高度的自尊感C.漠不关心、冷淡相对D.反抗的迁移性我的答案：B√答对3.婚姻家庭的功能中，赋予了对家庭成员利益的保障功能是（）。
（2.0分）A.关系功能B.扶养功能C.经济功能D.教育功能我的答案：B√答对4.能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发，这是（）（2.0分）A.自我意识B.自我概念C.自我管理D.自我激励我的答案：D√答对5.婚姻状况与职业倦怠相关，（）更不容易产生职业倦怠。
（2.0分）A.未婚者B.已婚者C.离异者D.丧偶者我的答案：B√答对6.追求职业的安全与稳定，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（）（2.0分）A.安全型B.创造性C.管理型D.技术型我的答案：A√答对7.虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（）（2.0分）A.提高领导的工作效率B.取得很高的利润水平C.满足下属的自我归属感D.实现领导目标的需要我的答案：B√答对8.惠普的约翰•扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明( )（2.0分）A.用统一的价值观进行管理B.严格的用人、选人以及考察人的机制C.领导者身体力行地执行企业文化、规章制度D.运用职业化意识进行管理我的答案：C√答对9.（）是生物个体面对瞬时危机时的心理反应。
（2.0分）A.急性压力B.慢性压力C.间歇性压力D.叠加压力我的答案：A√答对10.解决学前期孩子的渴望参加成人的社会实践活动的需要，与从事独立活动的经验及能力水平之间的重大矛盾的有效活动形式是（）（2.0分）A.学习B.游戏C.讲故事D.言传身教我的答案：B√答对11.对任何一种外在力量都有不同程度的排斥倾向是青少年（）的表现。
2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试86分
2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试考试时长：120分钟86分• 1.有限理性的假设古典决策理论的代表人物（）提出。
（单选题2分）得分：2分o A.罗杰斯o B.荣格o C.赫伯特·西蒙o D.马斯洛• 2.婚姻状况与职业倦怠相关，（）更不容易产生职业倦怠。
（单选题2分）得分：2分o A.丧偶者o B.未婚者o C.已婚者o D.离异者• 3.（）指人们如何解释自己和他人行为的原因,可基本分为将原因归咎为自身内部因素和外界客观因素两种方式。
（单选题2分）得分：2分o A.共情o B.归因o C.诱因o D.动机• 4.职业倦怠是人们由于( )引发的身心俱疲、心理耗竭的现象。
（单选题2分）得分：2分o A.人际关系o B.生活o C.工作o D.家庭• 5.下面关于合作的重要性的说法不正确的是（）（单选题2分）得分：2分o A.合作是从业人员吸取力量和智慧的重要手段o B.合作是一种重要的法律规范o C.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求o D.合作是打造优秀团队的有效途径• 6.职业者思考为什么而工作的问题，属于( )（单选题2分）得分：2分o A.以上都不是o B.行为管理o C.态度管理o D.观念管理•7.人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的（）。
（单选题2分）得分：2分o A.不可控性o B.固定性o C.不可塑性o D.可塑性•8.下面不属于家庭的社会功能是（）（单选题2分）得分：2分o A.关系功能o B.教育功能o C.经济功能o D.生育功能•9.情商一词则产生于（）（单选题2分）得分：2分o世纪末o世纪末o世纪o世纪末•10.（）指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。
（单选题2分）得分：2分o A.情商o B.人际能力o C.真诚o D.共情能力•11.对自身持有负面评价，认为（）是成就感低落的表现。
2016年度四川省专技公需科目《心理健康与心理调适》考试题(含参考答案)
2016年度专业技术人员《心理健康与心理调适》测试题考生姓名：郑宗平开考时间：2019/6/8.08:05:22 考试时间：90分钟. 系统评分：93分一.单选题（每题2分）1.作为经济决策的主体都是充满理智的，既不会感情用事，也不会盲从，而是精于判断和计算，其行为是理性的。
这就是著名的（）（2.0分）A.非理性人假设B.感性人假设C.理性人假设D.非感性人假设我的答案：A×答错2.影响吸引力的最稳定因素是（）（2.0分）A.外貌B.真诚C.能力D.熟悉我的答案：B√答对3.压力和（）是社会适应的大敌，它挫伤我们生活的热情、工作的积极性，让我们在自怨自艾中陷入心理的恶性循环。
（2.0分）A.焦虑感受B.快乐感C.轻松感D.幸福感我的答案：A√答对4.对任何一种外在力量都有不同程度的排斥倾向是青少年（）的表现。
（2.0分）A.自我意识B.中枢神经系统的兴奋性过强C.独立意识D.反抗性我的答案：C√答对5.夫妻关系的情感基础是（）（2.0分）A.信任B.金钱C.爱情D.相互吸引我的答案：A×答错6.个体丧失工作的积极性，感受到深深的挫败感、孤独感，表明个体出现了( )耗竭的信号。
（2.0分）A.情绪B.身体C.行为D.心理我的答案：A√答对7.职业者思考为什么而工作的问题，属于( )（2.0分）A.观念管理B.态度管理C.行为管理D.以上都不是我的答案：A√答对8.能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发，这是（）（2.0分）A.自我意识B.自我概念C.自我管理D.自我激励我的答案：D√答对9.工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展路径属于( )（2.0分）A.行政管理等级路径B.业技术等级路径C.向组织核心集团靠拢D.不同职能部门之间的转移我的答案：B√答对10.刻意与（）保持一定距离，对工作不热心、不投入是工作怠慢的一种表现。
公需科目《心理健康与心理调适》考试试卷及答案
2016年公需科目《心理健康与心理调适》考试试卷考生姓名: 考试科目:2016年公需科目《心理健康与心理调适》考试时间：2016／1１/2 14:56：55 考试成绩:87分（合格分数：6０分)说明:回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。
答案选项中“已勾选”的为考生的回答,“紫色”标识的选项为标准答案。
一、判断题(每题1分)１．根据本讲创新意识与创造力开发(上)，显而易见,创新是任何一个单一学科可以解决的问题。
正确错误2.大量的创新来自于对过去研究的重组和再发现,不先学习已有的事物,人们就没有原料用于创造。
正确错误3.落实是创新的源泉。
成功的创造者善于执行自己的想法,制订计划，调整计划。
正确错误４．作为专业技术人员,进行心理健康与心理调适，首先应该对自己有所了解，有所认知,知道偏差与正确的标准，知道存在的问题及解决的办法,这样才能更好地进行心理健康的指导。
正确错误5.社会自我的主要表现是对自我心理特征的认识,如气质、能力、性格等。
正确错误６.本课程自我探索与自我完善（上)提到的自信心是指个体在社会的比较过程中,所获得的有关自我价值积极的评价和体现。
正确错误7．自我意识是由自我认知、自我体验,以及自我调节三个子系统构成。
正确错误８.跟积极提升自我相连接的就是自我障碍的存在以及能够克服自我障碍的心理调适。
正确错误9.常规型的人群喜欢思性、智力性、独立性、自主性的工作。
正确错误10.当今世界科学技术日新月异,知识总量呈几何级数增长。
特别是近5０年来,知识更新的周期大大加长。
11.具有创造力的人擅长在创造过程中在不同思维方式之间来回切换。
正确错误1２.牛顿曾说“直觉思维是创造性思维的萌芽”。
正确错误13.缺乏专注力的情况叫作自动行为。
正确错误１４．根据什么是心理健康这一讲,将两头极端的人定义为是有心理问题的人，或者心理不健康的人。
正确错误15.我们每一个社会都有它特定的一个社会行为规范标准，如果某个人他的行为符合我们的社会规范标准,那么我们就认为他是正常的,如果他违反社会标准，那么我们就认为他是不正常的。
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A.可塑性
B.不可控性
C.不可塑性
D.固定性
2.充满正能量的职场环境能使个人（）（单选题2分）®得分：2分
A.积极进取、勇于挑战
B.工作条件舒适
C.不会遇到困难
D.天天快乐
3. 小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（
21.调控自己的情绪，使之适时适度地表现出来，即能调控自己
A.情绪
B.眼神
C.肢体语言
D.声音
24. 情绪二因素理论认为，情绪产生决定于两个主要因素：（）和认知因素。
选题2分）0得分：2分
CA.个性特征伉B.生理唤醒
tC.家庭影响
D.社会影响
25.一个人自信而不自满，很乐观，很幽默，能站在别人的角度想问题,
D.稳定的照看者
31.公平奖惩机制包括（）（多选题
3分）得分：3分
磧A.奖励磧B.薪酬
巨C.升迁
巨D.工作量
A.谈对方感兴趣的事
B.倾听c.赞扬
D.多提别人的名字
A.自以为能干的或自己要做的事被成人代做，往往自己重做
B.喜欢表扬。
C.要参与成人的生活活动
D.常常逆着父母的意愿，说“不”
35.管理者在对员工进行精神管理时，需要（）（多选题3分）得分：3分
49.职业定位必须要在自我定位和社会需要之间找到交集。（判断题
分：1分
50.职业倦怠就是指职业压力。（判断题1分厂◎'得分：1分
正确
51.职业回报就是职业带给我们的经济收益。（判断题
1分）
分）©得
52. 在官僚组织，情感关系对于水平沟通的质量有很大的影响。（判断题
54.儿童早年与父母建立的亲密情感直接关系到他们今后同伴交往和友谊的质量。
错误
44.权威型父母的教养方式是’高要求、高反应’。（判断题1分）▽得分：1分
错误
45.情商与智商两者相互对立。（判断题1分）0得分：1分
47.产生正能量还是负能量，取决于你的关注点。（判断题
1分）®得分：1分
匚正确
匚错误
48.日常生活中描述个体“通情达理”，是个体善于共情的表现。（判断题
1分）
匚错误
D.暗示效应
10. 有限理性的假设古典决策理论的代表人物（）提出。（单选题
"A.赫伯特•西蒙
B.马斯洛
C.罗杰斯
D.荣格
11.不属于压力应对策略的是（）（单选题2分）W得分：2分
A.放松训练
B.回避问题
C.生活作息规律
D.时间管理
12.婚姻家庭的功能中，赋予了对家庭成员利益的保障功能是（）。（单选题
A.强迫员工无条件接纳公司的企业文化
B.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
C.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
D.经常组织员工对一些问题进行讨论
36.急性压力、间歇性压力与慢性压力是导致社会适应的源头。（判断题
匚错误
37.有焦虑情绪很不正常。（判断题1分）O得分：1分
38.微笑是乐观击败悲观的有利武器。（判断题1分）0得分：1分
A.知识
B.以上都不是
C.技能
D.态度
14.夫妻关系的情感基础是（）（单选题2分）叼得分：2分
A.判断能力
B.分析能力
C.情绪情感能力
D. 理解能力
16.亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（单选题
A.婆媳关系
B.母子关系
C.夫妻关系
D.父子关系
17.职业者思考为什么而工作的问题，属于（）（单选题2分）®得分:
人际关系，做事不怕难，心理承受能力强，能应对大多数的问题。这说明他（）
A.智商高
B.情商低
C・情商咼
D.智商低
A.观点上的脱离
B.父母榜样作用削弱c.情感上的脱离
D.行为上的脱离
27.良好夫妻关系的表现有（）（多选题
A.在共同生活中能求大同存小异，并容忍存在的分歧
B.具有共同的或彼此接受的价值观念
C.对婚姻关系中各种支配权及决定权的平衡及认可
错误
指通过标准智力测试测量出的人在其年龄段的智力发展水平。（判断题
仗正确
40.正能量是一切使人向上、不断追求，让生活变得圆满幸福的动力和感情。（判
断题1分）®得分：1分
错误
41.“马粪心态”体现出的就是一种积极心态。（判断题
错误
42.社会责任感是推动社会发展的精神动（判断题
D.对配偶的幸福和发展由衷地关注
A.做事优柔寡断
B.容易产生抑郁和焦虑c.缺反独立思考的能力
D.缺乏学习的灵活性
29.心理暗示的力量是巨大的，消极的心理暗示主要扰乱（），而积极的暗示能起
A.人的心理
B.人体的生理机能
C.人的行为
D.人的价值观
A.照看者的易接近性
B.照看者的合作的态度c.照看者的敏感性
A.以上都不是
B.行为管理
C.态度管理
D.观念管理
A.全身心投入
B.情绪高涨
C.成就感
D.心情舒畅
19.解决群众的实际问题，仅靠情商还是不够的，最终情商要通过（）才能真正起
A.逆商
B.财商
C.智商
D.德商
20.影响吸引力的最稳定因素是。（）（单选题2分）0得分：2分
A.才能
B.性格
C.人格品质
D.外貌
bC.工作陛D.心理
5. 工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展路径属于
tC.职业道德
PD.职业能力
9.损失厌恶反映了人们的风险偏好并不是一致的，当涉及的是收益时，人们表现为
风险厌恶；当涉及的是损失时，人们则表现为风险寻求，这种现象称为（），即受益时偏
A.破窗效应
B.环境效应
C.影像效应
（判断题1分）P得分：1分
55.高情商特征是情商提升的最高标准，是每个人可以努力达到的最高境界。（判
断题1分）s得分：1分
①正确
选题2分）◎得分：2分
A.不能胜任但情愿
B.有能力但不情愿
C.有能力并且愿意（高准备
D.不能胜任并且不情愿（低准备）
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4.职业倦怠源于（）的疲乏（单选题2分）◎得分：2分
A.人际
B身体