员工申诉情况表
员工考勤申诉申请表
人员信息
姓名
工号
部门
岗位
职级
入职日期
丁美美
TL00234
销售部
销售顾问
职员级
0000/0/0
出勤情况
考勤期限
0000/00/00-0000/00/00
法定节假日
00天
正常休息日
00天
应出勤天数
00天
事假天数
病假天数
实际出勤天数
产假天数
陪产假天数
年休假天数
调休假天数
工伤假天数
丧假天数
加班情况
备注：
申诉事项
申诉内容
00月度实际出勤天数应为00天，加班00小时。
申诉理由
XXXX
证明材料
（附上加班申请、个人打卡记录、请假申请）
申诉受理
考勤专员
经过核查：1、加班申请没有经过上级审批。
2、XXXXX
签名/日期：
人力资源部
签名/日期：
员工考勤申诉申请表（回复联）
XXXX先生/女士：
兹于0000/00/00收到您提交的考勤申诉申请表，现调查回复如下：
。
XXX公司 人力资源部
员工/申请人回复：
本人知悉理解并对以上考勤申诉处理结果：
□无异议。□有异议，。
员工签名/盖章： 日期： 年 月 日
员工申诉处理表
员工申诉处理表
员工申诉处理表
申诉人姓名：
申诉日期：
申诉部门：
申诉事由：
申诉内容：
附件（如有）：
申诉处理进程：
1. 接收申诉：确认收到员工的申诉，并记录申诉日期、部门和事由。
2. 调查核实：对申诉内容进行调查核实，收集相关证据和资料，并与相关人员进行沟通和采访。
3. 分析评估：综合分析调查结果，评估申诉的真实性和合理性，并对申诉事项进行分类和归类。
4. 解决方案：根据调查结果和公司政策，制定相应的解决方案，并与申诉人进行沟通和协商，以达成双方满意的解决方案。
5. 实施措施：根据解决方案，采取相应的措施进行处理，包括但不限于调整工作安排、补偿赔偿等。
6. 跟进和反馈：对处理结果进行跟进，并及时向申诉人反馈处理情况和结果。
7. 归档记录：将申诉处理过程和结果进行归档记录，以备将来参考和查阅。
备注：在整个处理过程中，保持公正、公平、客观和保密原则，确保员工申诉得到妥善处理。
员工绩效考核申诉表
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘
员工绩效考核申诉表
当员工对本部门主管绩效评定和考核的结果有异议，可将申诉原因和理由通过此表向绩效考核小组提出申诉。之后，由人
力资源部进行调查核实和协调，并将调查情况和协调结果写入员工申诉表中，最后由上级领导进行审批，并归入员工绩效
考填核 写档日案期中：。
年
月
日
接收日
期：
年
月
日
姓名
部门
职位
考核期间
直接上级
申诉内 容及其
依据 （可附
页）
申诉人签名：
年
月日
调查事 实描述 及其确
认
调查人签名： 直接上级签名：
部门负责人签名：
协调结 果及其
协调人签名：
确认 主评人意见：
年 年 年
月
日
月
日
月
日
年 员工意
绩效考核小组领导签名：
年
月
日
注： 协调结果，是人力资源部根据了解到的实际情况，依据公司相关管理制度与规定，与员工、考评人进行面谈、协调，达成 意见一致，并出具第三方解决意见书或者解决方案。
员工申诉表
员工申诉表文件编码：JH/QER/企/2003/021 NO：美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
员工申诉处理记录表
员工申诉处理记录表日期：______年______月______日申诉人姓名：_________________________申诉人工号：_________________________申诉人职位：_________________________申诉内容：___________________________申诉原因：___________________________申诉要求：___________________________申诉人的陈述：_______________________处理人姓名：_________________________处理人工号：_________________________处理时间：______年______月______日处理方式：___________________________处理结果：___________________________是否需要进一步调查：___________________若需要，请注明并将调查结果填写在下方。
调查人姓名：_________________________调查人工号：_________________________调查时间：______年______月______日调查结果：___________________________申诉处理结论：_______________________申诉处理人签名：_____________________申诉处理时间：______年______月______日备注：_________________________________（此处为公司或组织的公章）格式说明：1. 文档的上方留空一行，用以填写日期；2. 接下来是申诉人的相关信息，包括姓名、工号和职位；3. 下方是申诉内容、申诉原因、申诉要求以及申诉人的陈述；4. 中间留空一行，后面是处理人的相关信息，包括姓名和工号；5. 再填写处理时间、处理方式和处理结果；6. 若需要进一步调查，填写调查人的相关信息，包括姓名、工号和调查时间；7. 接着是调查结果；8. 下方是申诉处理结论，包括处理结果和申诉处理人的签名以及处理时间；9. 最后是备注栏，用于补充其他信息；10. 文档结尾处应有公司或组织的公章。
违规情况调查申诉单
4.对拒绝对违规事实确认的员工，公司可以将本申诉单邮寄当事员工，3日内员工不提交书面申诉说明即视为当事员工认可违规事实。
见证人情况说明ห้องสมุดไป่ตู้
见证人签字
年月日
18违规情况调查申诉单
姓名
身份证号
岗位
违规事实
（列明日期、违规情节等情况）
员工确认
口认可口不认可签字：年月日
员工意见及申诉理由
申诉人签字：
年月日
部门负责人意见
人力资源部意见
总经理意见
签字：
年月日
签字：
年月日
签字：
年月日
备注：
1.如实填写违规事实，不得捏造、虚构事实。
2.员工如对违规事实存有异议，应及时申诉及说明理由。
绩效管理员工申诉与绩效面谈用表
绩效管理员工申诉与绩效面谈用表
一、员工绩效评估申诉表
1、申诉人必须在知道考核结果2日内提出申述，否则无效。
2、受理申诉人应在接到申诉的3个工作日内提出处理意见和处理结果。
二、员工季度绩效面谈表
相关信息
员工姓名：部门：
请简要回顾此次考核周期员工所完成的重要工作或项目。
绩效达成
请说明员工绩效达成状况及影响因素。
能力评价
请说明员工能力状况。
绩效提升计划
请在此处中填写员工下阶段绩效提升计划。
直接上级意见
请在此处填写直接上级对本次评价的总体意见。
员工意见
请在此处填写员工对本次评价的总体意见。
填表日期：
员工签名：
直接上级签名：。