大学招聘会策划书范文.doc
校园招聘方案流程_校园招聘方案策划书
校园招聘方案流程_校园招聘方案策划书校园招聘方案流程校园招聘的整个过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段;第二阶段是招聘实施阶段;第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。
第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。
1、确定招聘职位和人数：只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。
2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，并且利用Q职校招来投递招聘信息。
4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。
第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。
1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：在Q职微信招聘门户、公司网站、校园网站上刊登招聘信息;在校园内部张贴海报，宣传企业;在校园举办宣讲会。
2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。
同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。
3、测试与面试：专业知识测试。
招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。
分析能力测试。
事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。
面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。
面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。
招聘会 策划书3篇
招聘会策划书3篇篇一《招聘会策划书协议书》甲方：[主办方名称]地址：[主办方地址]联系电话：[主办方电话]乙方：[承办方名称]地址：[承办方地址]联系电话：[承办方电话]一、合作内容1. 甲方委托乙方负责招聘会的策划、组织和执行工作。
2. 乙方应根据甲方的需求和要求，制定详细的招聘会策划方案，并确保招聘会的顺利进行。
二、时间和地点1. 招聘会的具体时间和地点由甲方确定，并提前通知乙方。
2. 乙方应根据时间和地点安排，做好招聘会的前期准备工作。
三、甲方的权利和义务1. 甲方有权对招聘会的策划方案提出修改意见和建议。
2. 甲方应提供招聘会所需的场地、设备和相关资源。
3. 甲方应协助乙方进行招聘会的宣传和推广工作。
4. 甲方应按照协议约定支付乙方相应的费用。
四、乙方的权利和义务1. 乙方有权根据甲方的需求和要求，制定招聘会的策划方案。
2. 乙方应负责招聘会的现场布置、组织和管理工作。
3. 乙方应确保招聘会的安全和秩序，提供必要的服务和支持。
4. 乙方应按照协议约定收取甲方相应的费用。
五、费用及支付方式1. 双方商定招聘会的策划和组织费用为[具体金额]元。
2. 甲方应在招聘会结束后的[具体日期]内支付费用给乙方。
3. 支付方式为[支付方式，如银行转账、现金支付等]。
六、违约责任1. 若一方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任。
2. 如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致无法履行本协议，双方应协商解决。
七、协议的变更和解除1. 本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签署相关协议。
2. 在履行本协议过程中，如发生不可抗力等不可预见、不可避免的情况，导致协议无法继续履行或部分无法履行，双方应协商解决。
八、争议解决本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
招聘活动策划书模板
招聘活动策划书模板一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
校园招聘会流程策划书
校园招聘会流程策划书策划书一嘿，小伙伴们！今天来跟大家讲讲咱们超有趣的校园招聘会流程策划。
咱们得先把场地定好，要找个宽敞明亮的地方，让同学们和招聘单位都能舒舒服服的。
然后呢，得提前通知各大招聘单位，告诉他们咱们学校的魅力和学生的优秀，把他们都吸引过来。
招聘会那天，咱们要早早地布置好现场，摆上漂亮的展板，展示咱们学校和招聘单位的风采。
还得准备好多好多的桌椅，让大家能坐下来好好聊聊。
同学们来的时候，要有专门的引导人员，带着他们逛逛各个展位，介绍介绍。
招聘单位的工作人员也要热情哟，好好给同学们介绍岗位和公司情况。
中午的时候，给大家准备点小吃和饮料，让大家补充补充能量，接着再战。
招聘会结束后，咱们要收集同学们和招聘单位的反馈，看看哪里做得好，哪里还需要改进。
说不定下次招聘会能更棒呢！怎么样，这个策划是不是很棒？期待咱们的招聘会圆满成功！策划书二亲爱的小伙伴们，快来瞅瞅咱们的校园招聘会流程策划！第一步，咱们要把时间给定下来，选一个大家都方便的好日子。
接着就开始大力宣传，在学校各处贴上吸引人的海报，在班级里老师也帮忙通知，让同学们都知道这个大好事。
然后，联系那些超厉害的企业和单位，把咱们学校的优势和同学们的实力跟他们好好说一说，邀请他们来招贤纳士。
到了招聘会当天，咱们的志愿者同学要早早到位，在门口热情迎接每一个人。
现场要有清晰的指示牌，让大家一下子就能找到想去的展位。
招聘单位的展位要布置得美美的，资料准备齐全。
同学们来应聘的时候，要有自信，大胆展示自己的才华。
还有哦，咱们要设置一个咨询处，要是同学们有啥疑问，随时都能找到人帮忙解答。
结束的时候，别忘了互相说声谢谢，期待下次再见。
相信咱们的校园招聘会一定会超级精彩，大家都能收获满满哒！。
大学生校园招聘方案范文3篇
大学生校园招聘方案范文3篇大学生校园招聘方案范文3篇大学生校园招聘方案1一、活动目的为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
九、活动宣传1.海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2.咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
校园招聘会策划书
校园招聘会策划书2017校园招聘会策划书校园招聘会策划书主办方：你们学校的团委和招生就业处承办方：院学生会一、活动背景：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我们学校举办首届校园模拟招聘会，给我校学子一个社会实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的：通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此，我们策划了这次校园招聘会。
三、活动可行性分析：1、企业方面①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的'应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、大赛主题：展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一筹。
五、大赛口号：打开职场大门，成就美好美来六、活动对象：本次活动面向我院在校大学生，以个人参与为主七、组织安排：本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，院学生会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
2023年校园招聘会策划书活动方案
2023年校园招聘会策划书活动方案活动名称：2023年校园招聘会活动宗旨：校园招聘会是高校与企业之间的重要交流平台，旨在搭建一个良好的沟通桥梁，帮助毕业生与用人单位进行对接，促进高校毕业生就业。
本次校园招聘会的宗旨是推动高校毕业生与企业、社会资源紧密连接，为毕业生创造更多就业机会，提高就业质量，促进社会经济的发展。
主题：连接未来，实现梦想活动时间：2023年X月X日（星期X）9:00-17:00活动地点：学校综合体育馆活动对象：校内本科、研究生和毕业生活动规模：预计参展企业100家以上，参展学生2000人以上活动策划：一、活动前期策划：1.确定活动目标：制定明确的目标，明确本次招聘会的参展企业数量和学生参与人数。
2.招募活动组织人员：成立策划团队，人员包括活动策划负责人、市场推广负责人、宣传媒体负责人等，确保活动筹备工作的有序进行。
3.制定活动预算：根据活动需求和规模，制定详细的活动预算，确保活动顺利进行。
4.寻找合作伙伴：与企业、社会组织等建立合作伙伴关系，争取赞助和支持，提高活动的知名度和影响力。
二、宣传推广：1.制作宣传物料：制作各类宣传物料，如海报、传单、电子宣传册等，通过校内、社交媒体等渠道进行广泛宣传。
2.组织宣传活动：举办宣传活动，如开展主题宣讲会、举办招聘讲座等，邀请知名企业代表和成功创业者，吸引更多学生的参与。
3.校园推广：利用学校广播、校内电子屏等媒介进行校园推广，向学生进行宣传，提高活动的知名度。
4.社交媒体推广：通过微信、微博、抖音等社交平台进行推广，利用校园公众号和学生社团的资源，进行口碑传播。
三、活动组织：1.会场布置：根据参展企业的数量和需求，统一布置展位，提供兼具实用性和美观性的展示设施。
2.参展企业招募：向企业发出邀请函，征集参展意向，并提供详细的参展信息和条件。
根据企业的类型和需求，进行筛选和审核，保证参展企业的质量和合理性。
3.组织导览：设置大屏幕和导览图，方便学生了解展位情况和企业信息。
校招面试策划书3篇
校招面试策划书3篇篇一《校招面试策划书》一、策划背景随着公司的不断发展壮大，人才需求日益增加。
为了吸引优秀的应届毕业生加入我们的团队，提高招聘效率和质量，特制定本校招面试策划书。
二、策划目标1. 吸引到一批具备优秀专业素质和潜力的应届毕业生。
2. 确保面试流程的公平、公正、公开，选拔出符合公司要求的人才。
3. 提升公司在高校毕业生中的知名度和美誉度。
三、面试时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、面试对象全国各大高校的应届毕业生。
五、面试流程1. 简历筛选：根据招聘岗位要求，对投递的简历进行初步筛选，确定进入面试环节的候选人。
2. 面试通知：通过电话、邮件等方式通知候选人面试时间、地点和相关注意事项。
3. 签到入场：候选人在规定时间到达面试地点签到，领取面试资料和号码牌。
4. 自我介绍：候选人进行简短的自我介绍，包括个人基本情况、专业背景、实习经历等。
5. 专业面试：面试官根据候选人的专业知识、技能和综合素质进行提问，考察其专业能力和潜力。
6. 综合面试：面试官从沟通能力、团队协作能力、职业规划等方面对候选人进行综合考察。
7. 面试结束：面试结束后，面试官根据候选人的表现进行评分和评价。
8. 结果反馈：在面试结束后的[具体时间]内，通过电话、邮件等方式向候选人反馈面试结果。
六、面试官安排1. 面试官组成：由公司相关部门负责人、专业技术人员和人力资源部门人员组成面试官团队。
2. 面试官培训：对面试官进行面试技巧和公司文化、岗位要求等方面的培训，确保面试的质量和效果。
七、面试准备工作1. 确定面试岗位和需求：根据公司的发展战略和人才需求，确定招聘岗位和具体要求。
2. 设计面试题目和评分标准：结合招聘岗位要求，设计针对性的面试题目和评分标准，确保面试的科学性和公正性。
3. 准备面试资料：包括公司宣传资料、面试题目、评分表、笔、纸等。
4. 布置面试场地：选择合适的面试场地，确保场地的安静、整洁和舒适。
专场招聘会策划方案.doc
专场招聘会策划方案篇一：现场招聘会策划方案1涟源市2011年民营企业招聘周资料汇编二○一一年六月涟源市2011年民营企业招聘周资料目录1、民营企业招聘周策划书2、民营企业招聘周具体工作安排3、民营企业招聘周宣传单4、民营企业招聘周调查表5、民营企业招聘周求职登记表6、民营企业招聘周求职登记花名册7、民营企业招聘周就业意向书8、民营企业招聘周情况统计表涟源市2011年民营企业招聘周策划书为充分发挥我市民营企业在促进就业工作中的重要作用，通过建立民营企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主，兼顾进城务工劳动者和就业困难群体就业的招聘活动，为民营企业用人和劳动者求职搭建平台。
经市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联研究决定于2011年6月9日上午9点至6月15日下午5点，在市人力资源市场举办涟源市2011年民营企业招聘周活动，时间7天，现将活动策划如下：一、主办单位：涟源市人力资源和社会保障局涟源市教育局涟源市总工会涟源市工商联二、承办单位：涟源市劳动就业服务局市人力资源市场服务中心三、招聘周活动时间：2011年6月9日上午9：00分至15日下午5：00分四、招聘活动地点：涟源市人力资源市场五、招聘活动内容：1、招聘活动组织机构与分工（1）组织机构：市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联、市劳动就业服务局、市人力资源市场服务中心；（2）工作分工：见《现场招聘会具体工作安排表》（附后）；2、准备期（1）宣传报道：整个活动主要利用报刊、广播、电视和网络平台、短信群发、组织宣传车下乡镇、发动各乡镇劳动保障站等形式对此次现场招聘会进行宣传；（2）准备招聘岗位：通过电话邀请、短信群发等多种方式联系市内民营企业参加招聘活动；（3）协调工作：加强对外联络，协调相关职能部门确保整个活动顺利开展。
3、举办期（1）会前认真布置招聘会场；（2）会中做好现场服务，后勤和安全保卫工作；（3）会后搞好跟踪、回访、统计总结工作。
招聘策划书和招聘简章3篇
3. 团队反馈评估：听取招聘团队成员对招聘工作的意见和建议，不断优化招聘流程和方法。
八、注意事项
1. 招聘信息要真实、准确、详细，避免误导求职者。
2. 面试过程要公平、公正、公开，确保选拔出优秀的人才。
3. 严格遵守相关法律法规，保障求职者的合法权益。
发放录用通知：对录用的候选人发放录用通知，并明确入职时间、所需材料等事项。
6. 第六阶段：入职准备阶段（[具体时间 6]）
协助新员工办理入职手续：包括签订劳动合同、办理社保等。
安排入职培训：对新员工进行公司文化、规章制度、业务知识等方面的培训，帮助新员工尽快适应工作环境。
五、招聘预算
1. 招聘渠道费用：包括招聘网站费用、校园招聘会费用、内部推荐奖励费用等。
二、招聘目标
1. 招聘岗位：明确本次招聘所需的具体岗位，包括岗位名称、职责、要求等。
2. 招聘人数：确定各个岗位所需的招聘人数。
3. 招聘时间：确定招聘的起止时间，确保招聘工作能够按时完成。
4. 招聘渠道：选择合适的招聘渠道，以提高招聘效率和质量。
三、招聘策略
1. 制定吸引人的职位描述：详细描述每个岗位的工作职责、要求和发展前景，突出公司的优势和吸引力。
[策划部门名称]
[具体日期]
篇二
《招聘策划书和招聘简章》
一、招聘背景
随着公司业务的不断发展壮大，为了满足公司各部门对人才的需求，提高公司的核心竞争力，特制定本招聘策划书和招聘简章。
二、招聘目标
1. 招聘岗位：根据公司业务发展需求，本次招聘主要包括[具体岗位名称 1]、[具体岗位名称 2]等[X]个岗位。
制定招聘策划书和招聘简章：明确招聘目标、策略和实施计划。
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大学招聘会
策划书范文
2
策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的
文本;策划书写作。以下是关于大学招聘会策划书范文，欢迎阅读！
一、活动目的
随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕
业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，应对这样一个
大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未
来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交
流建立一个平台。
1、企业方面
①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生
当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培
育使用环境。
②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，
进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力
资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，
而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——实
习经验上就已经比其他人落后了，此次暑期实习生就业推荐可以让在
校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和
2
就业技巧，而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前
的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己
将来走向社会作好准备。
二、暑期实习生就业推荐模式
通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择
自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。
三、活动对象
本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢
迎同学参加。
四、组织安排
本次活动将由我方旗下1XXXX年级同学开展暑期实习生就业推
荐;
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报形式大力宣传这次活动
3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门
(二)报名咨询阶段
1、设立咨询专员：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业暑期实习生就业推荐作
介绍，鼓励我校学生踊跃参与。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
(三)举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2
2、主讲内容：(根据相应企业的要求)
3、具体安排：
1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3)宣传工作：利用海报进行通知
4)介绍后阶段的系列工作
5)申请活动地点
(四)暑期实习生就业推荐阶段
1、主办方
作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和咨询工作，
同时有关单位如有特别需求可酌情商议。
2、暑期实习生就业推荐方
招聘方只需提供相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则，
在接受到我们的学生就业选择时，可通过招聘方的需求更改实习职
位。