大学招聘会策划书范文
大学秋招活动方案策划模板
一、活动背景随着秋高气爽的季节到来，各大企业纷纷开启秋季招聘季，为校园人才市场注入新的活力。
为了更好地服务学生，提高毕业生就业率，特制定本大学秋季招聘活动方案。
二、活动目标1. 为学生提供与企业面对面交流的机会，拓宽就业渠道。
2. 帮助学生了解行业动态，提升职业素养。
3. 促进校企合作，实现学生、企业、学校三方共赢。
三、活动时间2023年9月15日至10月31日四、活动地点大学就业指导中心、校园广场、各学院教学楼前空地五、活动对象全校应届毕业生及部分在校生六、活动内容1. 招聘会前期准备- 宣传推广：通过校园网、微信公众号、海报、横幅等多种渠道进行宣传，提前一周发布招聘会信息。
- 企业邀请：根据专业设置和市场需求，邀请相关行业知名企业参加。
- 场地布置：提前布置场地，设置企业展位、洽谈区、咨询台等。
2. 招聘会现场活动- 企业展示：企业代表现场展示公司文化、发展历程、招聘岗位及要求等。
- 简历投递：学生携带个人简历，向感兴趣的企业投递。
- 现场面试：部分企业可进行现场面试，选拔优秀人才。
- 政策咨询：就业指导中心提供就业政策、求职技巧等方面的咨询服务。
3. 招聘会后续活动- 企业回访：对参加招聘会的企业进行回访，了解招聘情况及学生反馈。
- 就业指导：针对学生就业需求，举办就业指导讲座、模拟面试等活动。
- 就业跟踪：建立毕业生就业跟踪机制，定期了解毕业生就业情况。
七、活动组织1. 主办单位：校就业指导中心2. 承办单位：各学院就业指导办公室3. 协办单位：各企业八、活动经费根据活动规模和需求，合理预算活动经费，确保活动顺利进行。
九、活动评估1. 现场反馈：收集学生及企业对活动的意见和建议。
2. 数据分析：对招聘会参与人数、岗位需求、学生就业情况等数据进行统计分析。
3. 效果评估：根据活动目标，对活动效果进行综合评估。
十、应急预案1. 天气变化：如遇恶劣天气，及时调整活动时间和地点，确保活动安全。
2. 突发事件：制定应急预案，确保活动过程中突发事件得到及时处理。
招聘方案模板(16篇)
招聘方案模板（16篇）一、校园招聘的目的和意义招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司专业人才队伍,提高公司专业技术人员的综合素质，为今后几年公司的开展储藏人力资源。
公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无论是专业技术队伍的整体构造，还是人才总量，都远不能适应企业长远开展的需要，校园招聘能筛选到大量具有一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素质。
二、校园招聘的岗位、专业及人数见附表三、校园招聘的院校及费用方案选择：经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次招聘方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校学生进展招聘和选拔。
1、去大学校园参加大型的“一届毕业生供需见面会”：哈尔滨工程大学机械设计与自动化12月4日一天（3号报到）哈尔滨500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人土木工程吉林大学道路与桥梁工程12月1日至2日两天（30号报到）长春500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。
沈阳工业大学土木工程（道桥方向）12月6日至7日两天（5号报到）沈阳500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。
以上三所大学12月份大型招聘会活动，期间各个大学有200家企业进场招聘，宣传效果好，届时较多。
经与多所大学进展联系，很多大学在11月份已开过大型招聘会，春节过后2—3月份将会再次举办大型招聘会，此外如果不是知名企业单位单家进场投的学生人数也很少，招聘效果不理想。
因此建议参加学校大型的招聘会。
2、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进展招聘：时间：12月10—13日地点：成都人才市场费用：约2300元/人（包括食宿、交通、展位）优点：此次组团招聘杭州市人才市场与当地的媒体进展密切联系，进展了强势宣传，往年的此种形式招聘前来应聘的人才较多且以应届学生为主。
大学生春季招聘会活动策划方案
大学生春季招聘会活动策划方案
《大学生春季招聘会活动策划方案》
嘿，同学们！咱来说说这个超级重要的大学生春季招聘会活动策划吧。
这不就像是咱们在知识海洋里航行，终于要找到那片能让咱停靠的港湾嘛！
活动主题就是“梦想起航，招聘会助力青春飞扬”。
首先呢，咱们得把招聘会的时间给定好，就选在一个阳光明媚的春日周末吧，让大家都能有充足的时间来参与。
场地呢，就得找个宽敞又方便的地方，就像大操场那种，能容纳下众多企业和咱这些充满活力的同学们！
宣传这一块可太重要啦！咱得像小喇叭一样，通过校园官网、公众号、海报等各种方式，把招聘会的消息传到每个同学的耳朵里。
比如说，在班级群里喊一嗓子：“嘿，同学们，春季招聘会要来啦，赶紧准备好简历去大显身手吧！”
为了让招聘会更有秩序，咱得安排好工作人员。
可以找些热情的学长学姐来帮忙引导，就像航标一样指引大家找到合适的企业展位。
然后呀，咱可以搞个抽奖活动，增加点趣味性和吸引力。
可不是随便抽哦，得是那些在招聘会表现出色的同学才能参与呢！这就像是游戏里打怪升级，多刺激呀！
在招聘会现场，设置一个专门的咨询台，就像一个贴心的小助手，为同学们答疑解惑。
大家肯定会想：“哇，有这个咨询台可太方便啦！”
再来几个模拟面试的区域，让同学们提前感受面试的氛围，练练胆。
想象一下，这就像是一场考前演习，能让同学们信心倍增呢！
总之，这个大学生春季招聘会活动一定要办得热热闹闹、红红火火。
咱就是要让同学们通过这次招聘会，找到属于自己的舞台，开启那精彩的职业生涯！这可不是什么小事，而是关乎我们未来的大事呀！加油吧，同学们！让我们一起在春季招聘会绽放光彩！。
大学秋季招聘会新闻策划稿(含口播稿)
xxxxx大学xxxx届秋季招聘会新闻策划稿策划人：xxx一、新闻内容10月31日中午13：30由xxxxx协会主办的xxxx大学xxx届秋季招聘会将在xxxx大学屏峰校区田径场举行二、人员分工三、新闻稿初稿11月2日中午13：30由xxx大学大学生就业与职业发展协会主办的xxxxx大学2020届秋季招聘会在xxxx大学xxx校区田径场上成功举行。
本次招聘会有招聘公司、“xx市就业创业导师团”的专家和来自校内外的大学生三方参加。
随着各招聘公司在田径场布展完成，各方都期待着招聘会的正式开始。
抽奖仪式后，应聘学生纷纷入场。
活动途中，三名参加招聘会的毕业生被抽中成为本次招聘会的最佳“锦鲤”“就小萌”，获得就业指导中心联合25家用人单位赞助的“就业大礼包”。
随着开奖，领奖仪式的结束，本次招聘会也逐渐走向尾声。
最终伴着应聘学生载笑载言的离开，本次xxxx 大学xx届秋季招聘会也圆满的拉下了序幕。
四、镜头脚本五、采访对象及采访问题秋招负责人:1.请问可以简要介绍一下本次秋招的特别之处吗？2.请问本次参与秋招的用人单位的数量有多少呢?用人单位的类型又有哪些呢？就协场内和场外的协助人员:1.请问在这次秋招中你担任的是什么工作？工作量大吗?2.请问有多少同伴参与了本次秋招的工作?3.请问在协助工作中遇到问题有哪些呢?又是如何解决的呢？秋招HR:1.请问在本次秋招中你们心仪的求职者一般都具有什么能力和品质呢？2.请问你对本次秋招活动中服务的同学有什么看法呢？他们的表现如何？求职者:1.请问你找到了心仪的用人单位吗？你向哪些单位投递了简历呢?2.请问你在对本次招聘会的环境和服务有什么看法呢？六、口播稿观众朋友们大家好，今天是11月2日，星期六，我现在正位于xxx大学xx校区田径场，在这里举办的是xxxx大学xxx届秋季招聘会。
招聘会即将开始，我们可以看到现场准备工作已经完成，招聘单位与咨询专家都已经就位，同学们也在陆续进场，现在就让我们跟随镜头一起去瞧一瞧吧。
2024校园招聘会策划书
2024校园招聘会策划书一、背景介绍随着社会经济的发展，校园招聘会成为了企业和高校之间沟通的重要平台。
为了更好地满足企业和学生的需求，我们计划于2024年举办一场规模盛大的校园招聘会。
本次校园招聘会旨在促进企业与高校之间的交流合作，提供一个良好的招聘环境，为毕业生和企业搭建一个有效的对接平台。
二、目标与意义1. 目标- 为毕业生提供更多就业机会，提升就业率；- 为企业提供更广阔的人才选择空间，增加人才储备；- 促进学校与企业之间的交流合作，推动人才培养和社会需求的对接；- 丰富校园文化，激发学生的创新创业热情。
2. 意义- 对于学生来说，招聘会是了解社会就业状况、寻找就业机会的重要途径，可以提高毕业生就业率，缩短就业周期；- 对于企业来说，招聘会是获取优质人才、提升企业知名度的重要渠道，可帮助企业高效招聘人才，并提升企业形象和声誉；- 对于学校来说，举办校园招聘会对于推动人才培养和科研转化具有重要意义，有利于培育学生成为符合社会需求的高素质人才。
三、活动内容与策划1. 时间和地点本次校园招聘会计划于2024年X月X日在我校主校区体育馆举行，为期一天。
2. 主题本次招聘会主题为“创新·未来”，旨在鼓励和激发学生的创新创业潜能，引领未来职业发展方向。
3. 招聘会内容- 企业展示和招聘岗位发布：为企业提供展示的场地和机会，展示企业文化和招聘需求信息；- 就业指导：邀请专业就业指导机构和就业专家进行现场咨询和讲座，提供毕业生就业指导服务；- 创新创业展示：邀请互联网创新企业等创新创业单位展示最新科技成果和创新产品；- 创业论坛和讲座：邀请创业者和投资人进行分享和交流，为有创业意愿的学生提供创业启示和经验分享；- 大型招聘直播：通过网络直播方式，为不在校的毕业生提供招聘机会，增加招聘的覆盖面；- 校园文化展示：与招聘会相结合，展示校园文化风采，丰富活动内容。
四、组织机构和合作伙伴1. 组织机构- 校园招聘会策划小组：负责招聘会的整体策划与组织工作，包括人员调配、场地布置、宣传推广等；- 学生志愿者团队：负责工作人员招募和现场服务工作；- 校内各相关部门（如就业指导中心、校团委等）：提供支持和协助。
校园招聘会策划方案(精选7篇)
校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。
5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。
2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。
3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
校园招聘活动规划方案
校园招聘活动规划方案校园招聘活动规划方案为了保证事情或工作的科学有序进行，通常需要提前做好计划。
一个好的计划必须注重观众的参与和互动。
那么我们应该如何制定计划呢？以下是边肖为大家整理的校园招聘活动计划。
欢迎阅读。
希望你能喜欢。
校园招聘活动策划方案1活动介绍：随着近年来我国xx高校的扩招和经济的发展，xx高校毕业生的就业形势越来越严峻，就业竞争压力越来越大。
针对这样的大形势，我系每年都会在校园内举办模拟招聘会，让我们的学生有机会在社会上实践，提高自己在未来求职中的竞争力，同时为企业与学校和学生进行更广泛的交流搭建平台。
一、活动名称：财务部模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大规模模拟招聘是我系学生提供xxx就业信息、加强就业实践的有效渠道。
大学毕业生面临许多困难。
通过此次活动，学生可以亲身体验求职的现场和氛围，从而全方位了解市场，提升自我。
同时，通过专职就业指导教师的交流与沟通，可以更好地定位自己，尽早规划自己的就业方向和目标，更现实地了解自己未来的发展和就业情况。
这不仅是大三毕业生难得的实践机会，也是对大一大二学生的良好教育指导。
让我们的大学生在就业道路上赢在起跑线上。
三.活动主题：丰富多彩的大学生活，和谐的校园；扬起就业的风帆，开启梦想之旅！四.活动单位：1.主办单位：财务部团委、招生办。
2.策划组织者：财务部学生会赞助商：3.到场嘉宾：学院团委、系团总支教师、招办教师。
动词（verb的缩写）活动时间：活动地点：参与者：财务部所有学生。
不及物动词活动流程：前期宣传阶段：1.招募主持人2。
准备注册。
确定合作伙伴4。
培训员工。
准备礼仪6。
准备道具。
活动阶段：1.有一个娱乐节目(通过提供一个节目)2.开幕式：主持人宣布开幕式，致开幕词，介绍嘉宾，介绍活动指南。
3.正式报名：准报名者到现场报名处报名并填写登记表，俱乐部工作人员介绍活动规则并指导面试。
4.现场评估：分为两个区域。
一个是考官面试区。
第二个是情景面试区。
校园招聘计划方案怎么写【十篇】
【导语】对当前严峻的就业形势，校园招聘会可以让他学⽣们直⾯企业，了解就业的⼀个⽅向，接下来⼩编为你带来校园招聘计划⽅案，供你参考借鉴。
更多相关讯息请关注校园招聘频道！【篇⼀】校园招聘计划⽅案怎么写 1、招聘⽬的 为配合集团发展战略与⽬标，通过招聘⼀批具备发展潜⼒的⼤学⽣，充实集团的⼈才梯队，以满⾜集团业务快速发展对⼈才的需要，并进⼀步提升集团的品牌形象，扩⼤公司的知名度和影响⼒。
2、招聘时间 策划准备时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 招聘实施时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 3、招聘⼩组⼈员 组长：xxx副组长：xxx ⼩组成员：xxxx 职责：制作校园招聘的实施⽅案，设计毕业⾝⾯试题库，组织应届毕业⽣的⾯试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4、招聘计划 （1）招聘地点：⼭东外国语职业学院2号楼阶101 （2）招聘专业及岗位：⼯商企业管理~⼈⼒资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部 （3）招聘⼈数：20⼈ （4）招聘⽅式：⾯试 （5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能⼒、务实的⼯作态度、优秀的团队合作精神、良好的⼼理素质和抗压能⼒。
5、招聘流程 （1）校园宣讲：校园宣讲前⼀周，在学校的就业站上发布集团招聘信息，以提⾼校园宣讲的辐射⾯。
同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业⽣介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
（2）投递简历：应届⽣填写《应聘者登记表》，在综合考虑学⽣的外语⽔平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业⽣）、社会实践和社团活动经历的基础上，进⾏初步的筛选。
（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能⼒、⾏为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和⼈才培养的参考依据。
（4）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性 （5）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性 （6）反馈跟进：与签订协议的毕业⽣，在节假⽇进⾏联系，同时安排好20xx年毕业⽣实习的相关⼯作。
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大学招聘会策划书范文
策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本;策划书写作。
以下是关于大学招聘会策划书范文，欢迎阅读！
一、活动目的
随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、企业方面
①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了，此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目
前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、暑期实习生就业推荐模式
通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。
三、活动对象
本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。
四、组织安排
本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。
五、活动方式
1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。
2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。
六、活动宣传
1.公司简介宣传(工作内容介绍)
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2.学生面对面交流
通过和学生单独见面交流，全面讲述该次暑期实习生就业推荐并宣传合作方的业务。
3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传
七、活动具体安排
(一)筹划准备阶段
1、参加活动的企业，确立暑期实习生就业推荐职位
参加活动的企业要求：
① 有较大的知名度和信誉度;
②热心于教育事业;
③对暑期实习生有需求;
④拥有自己的独特文化。
暑期实习生就业推荐职位要求(1到2个职位)：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的; ③可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业推荐;
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报形式大力宣传这次活动
3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门
(二)报名咨询阶段
1、设立咨询专员：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业暑期实习生就业推荐作介绍，鼓励我校学生踊跃参与。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
(三)举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：(根据相应企业的要求)
3、具体安排：
1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3)宣传工作：利用海报进行通知
4)介绍后阶段的系列工作
5)申请活动地点
(四)暑期实习生就业推荐阶段
1、主办方
作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和咨询工作，同时有关单位如有特别需求可酌情商议。
2、暑期实习生就业推荐方
招聘方只需提供相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则，在接受到我们的学生就业选择时，可通过招聘方的需求更改实习职位。