大学招聘会策划方案
大学秋招活动方案策划模板
一、活动背景随着秋高气爽的季节到来，各大企业纷纷开启秋季招聘季，为校园人才市场注入新的活力。
为了更好地服务学生，提高毕业生就业率，特制定本大学秋季招聘活动方案。
二、活动目标1. 为学生提供与企业面对面交流的机会，拓宽就业渠道。
2. 帮助学生了解行业动态，提升职业素养。
3. 促进校企合作，实现学生、企业、学校三方共赢。
三、活动时间2023年9月15日至10月31日四、活动地点大学就业指导中心、校园广场、各学院教学楼前空地五、活动对象全校应届毕业生及部分在校生六、活动内容1. 招聘会前期准备- 宣传推广：通过校园网、微信公众号、海报、横幅等多种渠道进行宣传，提前一周发布招聘会信息。
- 企业邀请：根据专业设置和市场需求，邀请相关行业知名企业参加。
- 场地布置：提前布置场地，设置企业展位、洽谈区、咨询台等。
2. 招聘会现场活动- 企业展示：企业代表现场展示公司文化、发展历程、招聘岗位及要求等。
- 简历投递：学生携带个人简历，向感兴趣的企业投递。
- 现场面试：部分企业可进行现场面试，选拔优秀人才。
- 政策咨询：就业指导中心提供就业政策、求职技巧等方面的咨询服务。
3. 招聘会后续活动- 企业回访：对参加招聘会的企业进行回访，了解招聘情况及学生反馈。
- 就业指导：针对学生就业需求，举办就业指导讲座、模拟面试等活动。
- 就业跟踪：建立毕业生就业跟踪机制，定期了解毕业生就业情况。
七、活动组织1. 主办单位：校就业指导中心2. 承办单位：各学院就业指导办公室3. 协办单位：各企业八、活动经费根据活动规模和需求，合理预算活动经费，确保活动顺利进行。
九、活动评估1. 现场反馈：收集学生及企业对活动的意见和建议。
2. 数据分析：对招聘会参与人数、岗位需求、学生就业情况等数据进行统计分析。
3. 效果评估：根据活动目标，对活动效果进行综合评估。
十、应急预案1. 天气变化：如遇恶劣天气，及时调整活动时间和地点，确保活动安全。
2. 突发事件：制定应急预案，确保活动过程中突发事件得到及时处理。
大学生招聘会策划
大学生招聘会策划第一步：确定目标和主题在策划一场大学生招聘会之前，我们需要明确活动的目标和主题。
目标可以是为大学生提供就业机会、帮助他们了解不同行业的需求，还可以是促进企业和学生之间的交流。
主题可以根据不同的需求来确定，例如“职业发展机遇”、“创业与就业”等等。
第二步：制定活动计划制定一份详细的活动计划是策划一场成功的大学生招聘会的关键。
在计划中要包括以下内容：1.确定活动日期、时间和地点：确保选择一个适合大学生和企业参与的时间和地点，最好在学校内或附近的场地。
2.确定活动流程：活动流程应该包括开幕仪式、企业展位、面试机会、讲座和交流活动等，确保为学生和企业提供充分的交流机会。
3.邀请企业和组织：根据活动的主题和目标邀请相关企业和组织参与活动，并提供详细的参会信息和要求。
4.确定宣传和推广策略：利用学校资源、社交媒体、校园广播等渠道进行宣传，吸引更多的学生和企业参与活动。
第三步：准备活动细节在策划一场大学生招聘会之前，需要准备一些细节，以确保活动的顺利进行：1.活动设备和场地：确保活动场地具备足够的展位和面试区域，并提供必要的设备，如桌子、椅子、电源等。
2.招聘会服务：为参会企业提供必要的支持和服务，如登记台、活动手册、饮食安排等。
3.学生参与指南：为学生准备参与指南，包括活动流程、企业介绍、如何准备面试等信息，帮助他们更好地参与活动。
4.志愿者招募：招募一些热心的志愿者协助活动的进行，负责接待参会企业、学生引导等工作。
第四步：活动执行在活动执行阶段，需要确保顺利完成以下任务：1.开幕仪式：组织一场简短的开幕仪式，宣布活动正式开始，并邀请相关领导或嘉宾致辞。
2.企业展位：确保企业有足够的展位，并提供必要的展示材料和设备。
为学生提供参观和了解企业的机会。
3.面试机会：安排面试区域，提供给企业和学生进行面试。
确保面试环境安静舒适，并提前安排好面试时间表。
4.讲座和交流活动：组织一些与主题相关的讲座和交流活动，邀请一些专家或企业代表分享他们的经验和见解。
2023校园招聘计划方案7篇
2023校园招聘计划方案7篇2023校园招聘计划方案篇1面对当今社会严峻的就业形势，为了让我校同学们提前了解接触企业招聘面试，所以我们就业指导中心支持大学生就业规划协会举办第五届校园模拟招聘大赛，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。
通过比赛，提升学生简历制作能力和面试技巧，从而提高自身职场面试能力；以活动为载体，渗透职业道德教育和就业指导元素，提高学生就业和创业能力，引导学生树立正确的“就业观”，赢在起跑线上，帮助学生顺利跨越“就业关”。
一、大赛主题：赢在未来，赢在起跑线二、大赛组织主办单位：就业指导中心、学院团委策划承办单位：大学生就业规划协会三、参赛对象：在校学生四、赛事安排（3月14日——4月中旬）1、报名：①形式：递交自制简历（模拟______公司提供多量的招聘信息，选手根据自身兴趣爱好及__情况拟定自己应聘的职位，然后根据具体情况制作简历）②时间：—③地点：就业大厅、各饭堂门口、汤米男孩旁2、初赛（海选进30）：①形式：☆筛选简历（共15分，外观设计2分、内容齐全3分、封面2分、求职信3分、简历5分）；☆初步能力面试(分个人介绍10分，评为问答20分，模拟招聘现场。
2023校园招聘计划方案篇2一、校园招聘实施说明为做好应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二、校园招聘计划目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三、校园招聘预期目标1. 在2个月内，力争招聘到20名（部分学校3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生；2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
2023校园招聘会策划书方案(优秀模板3篇)
2023校园招聘会策划书方案（优秀模板3篇）2023校园招聘会策划书方案第1篇一、项目背景对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。
我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。
二、项目调查我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。
即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。
完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。
为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。
①中国大学毕业生就业形势;②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施;③才市场就业成功率和不成功的原因。
在认真总结了调研报告后。
我们分析出：目前大学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：“今年的大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今天则是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。
”但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。
大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。
新华网北京12月24日电，受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。
尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。
——结合扩大内需发展经济，更多拉动就业;——减轻企业负担，稳定现有岗位;——加大政策扶持，鼓励自主创业;——针对重点群体，统筹安排就业;——大力开展职业培训，提升劳动者素质;——强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。
2023年应届大学生校园招聘活动方案精编4份
2023年应届大学生校园招聘活动方案为贯彻落实教育部、省市政府“稳就业”“保就业”决策部署以及教育部对高校毕业生就业工作的有关要求，根据XX省教育厅《关于开展2023届高校毕业生校园招聘月系列活动的通知》精神和安排，积极应对疫情对2023届毕业生就业带来的影响，进一步促进毕业生充分高质量就业。
现制定如下活动方案。
一、活动主题就业向未来建功新时代二、活动目标通过开展校园招聘月活动，提升学校毕业生就业指导与服务水平,引导和鼓励毕业生积极参与到活动中来，增强毕业生的就业意识，激发毕业生求职动机，缓解毕业生就业心理压力，促进2023届毕业生更加充分更高质量就业。
三、活动时间2022年11月15日至12月15日四、活动内容（一）广泛宣传，积极组织参加并开展好就业育人活动1.组织毕业生参加每周一、二早9:00-10:00,省教育厅与XX高校台联合举办的以“就业向未来建功新时代”为主题的《XXX》节目，以及每周三晚18:00-19:00,省大学生就业创业指导中心举办“就业有我•助你前行”公益直播课。
2.开展好学校每周二晚18:00以“就业向未来建功新时代”为主题的就业指导系列讲座，以本校就业指导教师和邀请的企业就业专家为主，讲授内容包括就业信息搜索、面试技巧、就业形势分析、网络签约服务、就业信息上报等方面的指导讲座。
3.举办好以“就业向未来建功新时代”为主题的行业就业分享会，邀请学校优秀毕业生和行业企业导师进行分享，通过各行业已就业学生和用人单位真实的经历和体验，向毕业生传授该行业领域的就业经验。
具体安排如下：11月22日XX行业就业分享会11月30日机关、事业单位公务员就业分享会12月06H房地产业就业分享会12月13日国家地方基层项目、参军入伍就业分享会4.组织好学校首届电商直播网红大赛获奖选手的职业素质训练和电商直播培训I,邀请XXX集团有限公司等企业人员为学生们进行专业的指导，提升学生们的专业化水平，促进丰富学生第二课堂实践能力。
高校招聘会活动方案
高校招聘会活动方案随着高校毕业生规模的不断扩大，高校招聘会作为大学生就业的重要途径之一，扮演着越来越重要的角色。
为了提供更好的招聘环境和资源，我们制定了以下高校招聘会活动方案。
一、活动背景近年来，随着毕业生规模的不断增加，高校毕业生的就业形势面临更大的压力。
同时，企业对于人才的需求也不断扩大。
因此，高校招聘会成为毕业生和企业之间架起的重要桥梁，有助于促进双方的有效对接。
为了提供更好的就业机会和创造更好的招聘环境，我们决定开展一系列高效的招聘会活动。
二、活动目标1. 提供毕业生与企业面对面交流的机会，促进双方的深入了解。
2. 满足企业多层次、多领域的招聘需求，提供更多的就业机会。
3. 构建良好的校企合作关系，推动产学研相结合的发展。
三、活动时间和地点为了充分利用校园资源和方便学生参与，我们决定将招聘会安排在每年的四月份，具体时间根据学校的教学安排而确定。
活动地点将选在学校的体育馆，以确保活动的顺利进行和居住面积的充足。
四、活动组织1. 主办方：本次高校招聘会由学校职业指导中心主办，实施单位包括学校就业服务中心、学生会等相关部门。
2. 合作企业：各合作企业可提前报名，主办方将根据招聘需求和企业背景进行筛选，邀请符合条件的企业参与活动。
3. 学生参与：所有在校的毕业生均有权参加招聘会。
学生应提前注册并上传个人简历至学校招聘网站上。
五、活动内容1. 招聘会展区：将根据合作企业的需求，在体育馆的室内展区设置招聘摊位，每个企业都将被分配一定的展位用于展示企业文化、宣传岗位信息及接收学生简历。
2. 高校毕业生宣讲会：宣讲会是本次招聘会的重点环节，旨在为企业提供向毕业生介绍企业情况和招聘需求的机会。
学生可以通过提前预约参加感兴趣企业的宣讲会，并与企业代表进行深入交流。
3. 就业指导讲座：我们将邀请一些专业人士和成功就业的毕业生来为学生提供就业指导。
讲座内容包括简历制作、面试技巧、职业规划等方面的知识，旨在帮助学生提升就业竞争力。
2023年大学生校园招聘活动方案精编6份
2023年应届高校毕业生校园招聘活动方案尊敬的用人单位：欢迎选聘我校毕业生，衷心感谢贵单位一直以来对XX大学就业工作的关心和支持！为做好疫情防控常态化条件下毕业生就业工作，促进2023届毕业生更充分更高质量就业，满足广大用人单位的招聘需求，我校于XX 月XX日正式启动2023届高校毕业生校园招聘活动，校园招聘工作将采取线上线下相结合的方式进行。
现对相关活动方案如下：一、招聘形式和预约安排（一）专场宣讲会1、线上方式：登录:XXXX网站进行预约，预约时务必在备注栏填写线上宣讲所用平台和网址，具体操作流程详见网内《XX大学线上专场宣讲会预约流程》。
2、线下方式：线下宣讲会暂不开放，具体开放时间及预约方式请关注“XX大学XX就业创业管理服务平台”通知公告。
为保证专场宣讲会效果，请用人单位务必提前3个工作日预约。
（二）大型双选会我校计划于11月前后于XX路校区、XX路校区各举办一场“XX 大学2023年应届毕业生双选会”，每月至少开展一场线上网络招聘会，具体报名方式请查看“XX大学XX就业创业管理服务平台”通知公告。
（三）招聘信息发布用人单位如需发布招聘信息，可以发送电子邮件至XXXX，邮件名为“招聘信息发布-某某公司”，附件需提供公司简介、招聘简章、营业执照副本和统一社会信用代码证，如有微信推文长图，亦可插入邮件正文，一同发送。
（四）实习生招聘用人单位如需发布实习生招聘信息，可以发送电子邮件至XXXX，邮件名为“实习招聘发布-某某公司”，附件需提供公司简介、招聘简章、实习生招聘信息表、营业执照副本和统一社会信用代码证。
用人单位也可以直接与相关学院联系，各学院联系方式见附件5。
（五）校园大使招募用人单位如需招募校园大使，可以发送电子邮件至XXX，邮件名为“校园大使招募-某某公司”，邮件正文需写明公司简介、对校园大使的要求、为校园大使提供的福利和联系方式，附件需提供公司营业执照和招聘简章。
二、2023届本科毕业生专业分布XX大学2023届本科毕业生XX名，涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学XX个学科门类。
校园招聘策划方案5篇
校园招聘策划方案5篇Campus recruitment plan汇报人：JinTai College校园招聘策划方案5篇前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。
撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。
本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：校园招聘策划方案2、篇章2：校园招聘策划方案3、篇章3：校园招聘策划方案4、篇章4：校园招聘策划方案5、篇章5：校园招聘策划方案篇章1:校园招聘策划方案一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排（一）前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
（二）报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
（三）场地的布置（1）. 力求展现活动主题,营造活动气氛（2）. 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做（四）预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。
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**大学招聘会策划方案
一、招聘目的：
为保证企业上市后持续高速发展，扩充人才储备队伍，科学开展人才梯队建设，提升企业的人才竞争力，将有计划的参加系列校园招聘并制定本方案。
二、招聘会信息：
三、招聘岗位：
1、集团中心助理：8名，硕士以上学历，人文、行政、经济、管理、机械等相关专业；
具备良好的沟通能力和团队精神，有较强的责任感。
2、管理培训生：10名，本科及以上学历，要求专业基础扎实，积极主动，在校期间表现
良好。
（1）金融会计、机械、电气、经济管理、人文等专业：储备方向为集团总部；
（2）农业、农学相关专业：储备方向为**；
（3）医学类专业：储备方向为**；
（4）旅游管理相关专业：储备方向为**；
3、储备助理工程师：6名，大专以上学历，材料学、热处理、机械、电气类专业；主要
培养冶金工程师、机械工程师、电气工程师等储备人才；愿意从基层做起，抗压能
力强。
四、目标人群分类：
**大学或其他211院校本科、硕士学历应届毕业生，专业不限，有较强的综合素养，心态良好，愿从基层做起。
五、参会准备：
1、招聘预算：会务费500元；广告印刷费用（采供联系）、差旅费（公司派车）。