行政人事年终工作总结5篇
公司行政人事年终工作总结5篇
公司行政人事年终工作总结5篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，公司行政人事部门在公司的指导下，不断完善各项规章制度，优化工作流程，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。
现将本部门的工作总结如下：一、组织架构与人员管理1. 组织架构调整：根据公司发展需要，对组织架构进行了优化调整，明确了各部门及岗位的职责与权限，提高了管理效率。
2. 人员招聘与配置：全年共招聘新员工XX名，其中管理人员XX 名，技术人员XX名，生产人员XX名。
通过校园招聘、网络招聘及内部推荐等多种渠道，确保了公司各岗位的人才需求。
3. 培训与发展：组织开展了新员工入职培训、岗位技能培训及管理培训等多场培训活动，提升了员工的业务水平和综合素质。
同时，鼓励员工参加各类继续教育，为公司培养后备人才。
二、行政管理1. 制度建设与优化：制定并完善了公司各项规章制度，包括考勤制度、奖惩制度、财务制度等，确保了公司管理的规范化和制度化。
2. 文书处理与档案管理：全年共处理各类文件XXX份，确保了公司文件的及时传达和执行。
同时，建立了完善的档案管理制度，提高了档案管理的规范性和安全性。
3. 办公用品与设备管理：建立了办公用品和设备的采购、领用和报废制度，确保了公司资源的合理配置和有效利用。
三、后勤保障1. 食堂管理：加强了食堂的卫生和安全管理，确保了员工的饮食健康。
同时，引入了新的餐饮供应商，提高了员工餐饮质量。
2. 宿舍管理：完善了宿舍管理制度，加强了宿舍的卫生和纪律管理，为员工提供了良好的休息环境。
3. 车辆管理：建立了完善的车辆管理制度，合理安排车辆使用，确保了公司业务的顺利开展。
四、企业文化建设1. 举办了多场企业文化活动，如员工运动会、文艺晚会等，增强了员工的凝聚力和归属感。
2. 制定了员工手册，明确了公司的价值观和行为规范，帮助员工更好地融入公司文化。
五、未来展望1. 进一步优化组织架构和人员配置，提高管理效率。
2. 加强员工培训和人才培养，提高员工素质。
人事行政年终个人工作总结5篇
人事行政年终个人工作总结5篇篇1在过去的一年中，我作为人事行政人员，在上级领导的指导下，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
现将有关情况总结如下：一、政治思想方面在过去的一年中，我认真学习了党的方针政策，尤其是人事行政方面的理论知识，并及时将学到的理论运用到实际工作中去。
在思想上，我严格要求自己，始终保持清醒的头脑，自觉抵制不良风气，坚持原则，公正廉洁，以身作则，严于律己。
同时，我还积极学习公司文化，努力提高自己的思想文化素质和业务水平，为公司的发展贡献自己的一份力量。
二、岗位职责方面1. 人员招聘和配置在过去的一年中，根据公司发展的需要，我积极参与了公司的人员招聘和配置工作。
通过广泛宣传和积极组织，我们成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
同时，我还协助上级领导做好了员工的调配工作，确保了公司各部门和项目的顺利进行。
2. 员工关系管理在日常工作中，我始终坚持以员工为本的原则，积极处理员工关系。
通过加强与员工的沟通和协调，及时解决员工在工作中遇到的问题，增强了员工的满意度和忠诚度。
同时，我还协助上级领导建立了完善的员工档案管理制度，为公司的员工管理提供了有力的支持。
3. 薪酬福利管理在过去的一年中，我认真学习了公司的薪酬福利政策，并及时向员工传达了公司的相关政策。
同时，我还协助上级领导做好了员工的薪酬福利管理工作，确保了员工的合法权益得到保障。
4. 培训和发展为了提高员工的业务水平和综合素质，我积极参与了公司的培训和发展工作。
通过组织培训和开展技能竞赛等活动，激发了员工的学习热情和积极性，提高了员工的业务水平和综合素质。
三、工作态度和团队合作方面在过去的一年中，我始终坚持认真负责的工作态度，勇于承担工作责任。
同时，我还注重与同事之间的沟通和协作，积极参与团队工作，共同完成公司交给的各项任务。
四、存在问题和改进方向虽然在过去的一年中，我取得了不错的工作成绩，但也存在一些问题需要改进。
行政单位人事工作总结范文（5篇）
行政单位人事工作总结范文(一)培训工作1.完成小学教师岗位培训____人，初中教师岗位培训____人，普通高中教师培训____人，职高教师培训____人，幼儿教师岗位培训____人。
2.狠抓学历提高培训，有____人入专科学习，____人入本科学习，中小学教师学历层次不断提升。
3.完成中学校长培训____人，小学校长培训____人，幼儿园园长培训____人，选派____位中学校长到华东师大和北京培训学习。
(二)名师工作1.按照公开、公正、公平的原则，推荐胡明亮、谢彬、王健萍____位同志参加市学科带头人评选；推荐魏刚、刘永凯、章前、邓志军____位同志参加市优秀青年教师评选；推荐高海清、王文宣、万红霞____位同志参加市十佳文明教师评选。
胡明亮、谢彬获市学科带头人称号，魏刚获市优秀青年教师称号。
2.根据市教育局《____跨世纪名师队伍建设____》(成教发组[____]____号)的精神，对名师后备人选实行动态管理，每两年确认一次。
经县教育局名师考核小组评审，名师工作领导小组审核，确认和公布了张崇洪等____位新津县第二批中青年学科带头人后备人选和杨容等____位新津县第二批青年骨干教师的后备人选(新教发[____]____号)。
3.开展名师与骨干教师结对活动，下发了《____开展我县名师与骨干教师结对活动____》(新教发[____]____号)，聘请吴康君等____位同志担任部分骨干教师的指导教师，通过“结对子”，开展“一帮一”活动，进行定期业务辅导。
4.建立领导干部联系名师工作制度，下发了《____做好联系和服务名师工作____》(新教发[____]____号)，要求各单位坚持从政治上、工作上、生活上关心爱护名师，坚持名师体检和领导干部慰问名师制度，建立了县教育局局级领导联系名师制度，____位局级领导共联系____位省特级教师或市学科带头人。
(三)支教工作1.我县21所学校与对口支援的炉霍县21所学校的合作关系不断增强，在教育教学和管理等方面的交流频繁而深入；____位教师和____名学生与炉霍县____位教师、____名学生建立了“手拉手、结对子”帮护关系。
2024年人事管理年终工作总结（5篇）
2024年人事管理年终工作总结在过去的一年里，我经历了充实而繁忙的时光，已加入公司满一年，专注于行政人事管理领域的各项工作。
在这一年中，我始终围绕管理、服务、学习等核心任务，致力于发挥行政部作为公司内部沟通桥梁与协调中心的作用，为公司成功达成年度经营目标做出了积极的贡献。
现将本年度的工作情况总结如下：一、公司证照办理与费用控制本年度，我紧密协同相关部门，顺利完成了公司因经营地址变更而涉及的证照更换工作，并确保了所有证照按时通过年检。
我积极组织并接受了相关监管部门的检查，及时更正了企业工商电子信息资料中的误差。
在费用控制方面，我严格遵循公司财务标准化制度，每月末精心编制下月费用预算计划，力求将各项行政费用控制在预算范围内。
通过建立详尽的台账系统，我逐月逐笔记录了办公场地租赁费、水电费、办公用品及劳保用品、固定资产购置、员工及公司通讯费等各项支出，并在年底进行了全面的数据分析，为下一年度的预算制定提供了精准的数据支持。
二、固定资产与重要文件管理作为行政部的一员，我深知固定资产与重要文件管理的重要性。
入职之初，我便对公司现有的固定资产进行了全面的盘点、登记与标识，随后结合公司实际情况，修订并制定了完善的固定资产、办公用品及劳保用品管理制度。
通过实施增设固定资产先申请、后审批、再采购的流程，以及办公用品季度统计需求后统一采购分配的措施，我有效规范了公司资产管理流程，提高了工作效率。
我还参与了公司印章管理、档案管理和合同管理制度的起草与修订工作，进一步规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了系统整理。
尽管合同流转审批流程尚未完全执行，但通过将合同审批步骤暂时并入公章使用审批中，我们在一定程度上降低了潜在风险。
三、员工薪酬福利与绩效考核管理在员工薪酬福利与绩效考核管理方面，我按时完成了每月的工资核算工作，并积极参与了薪酬管理制度与绩效考核管理制度的制定与完善工作。
通过深入分析外部市场行情及公司实际情况，我协助总经办对员工月度工资、社保基数及公积金进行了合理调整，既保障了员工的合法权益，又使公司的薪酬管理更加规范化。
2024年工厂人事行政年终个人工作总结（5篇）
2024年工厂人事行政年终个人工作总结我深感荣幸能够获得工厂领导在人事部提供的培训学习机会。
通过为期两周的深入学习，我不仅对工厂这个大家庭有了更为深刻的认知，还对工厂的人事管理、员工管理及聘用流程有了更为全面的了解。
在此，我衷心感谢____师傅及工厂全体同仁在工作中给予我的无私帮助与支持。
此次培训使我熟练掌握了人事管理流程，明确了在员工聘用过程中，如何通过提问应聘者、了解工厂需求，进而实现招才纳贤、精准甄别与评估人才资源。
在人事部的工作实践中，我始终秉持公正、公平、公开的原则，无论是招聘面试中坚持的踏实、能力、意识用人标准，还是后续的考核评估、录用观察、员工谈话、培训制度及绩效参定等环节，我都力求细致入微，发现问题并积极提出解决方案，以此不断提升自己的职业技能，并享受其中的乐趣。
我坚信，将热爱之事融入工作，并致力于完善之，便是一种享受，而非单纯为了工作而工作，它更能促进我工作与生活的和谐统一。
此前，我对人事部工作的认识仅限于表面，认为其仅是坐办公室的工作。
通过此次培训学习，我深刻认识到人事工作对工厂的重要性，它不仅是行政管理和日常事务的核心，更是协助总经理进行部门间综合协调的关键。
我也深刻体会到团队合作与个人应变能力的重要性。
在这样一个大家庭中，我深知自己并非孤军奋战，而是与全体同仁携手并进，共同奋斗。
我相信，在这样的氛围下，我定能充分发挥自己的优势。
回顾这两周的学习历程，我从无知到认知，再到深入了解，逐渐对这份工作产生了浓厚的兴趣。
我深刻体会到学习过程的美好，并在实习过程中不断积累新的体会与想法。
总的来说，我遵循“多听、多看、多想、多做、少说”的原则，以积极的态度面对工作挑战。
即使面对陌生领域与繁琐任务，我也能够静下心来，认真处理，确保高质量完成工作任务。
我深知选择一份工作即是选择一种生活方式，因此我坚信自己能够克服一切困难，坚持走下去。
我充分认识到工厂制度管理的严格性与工作的艰辛性，但我相信这正是促使我不断成长与进步的动力。
人事行政部年度工作总结(6篇)
人事行政部年度工作总结（6篇）人事行政部年度工作总结（精选6篇）人事行政部年度工作总结篇120__年是公司稳定发展的一年，公司的发展与员工专业知识、服务技能和职业素养的提升是息息相关的。
公司按照gjb9001b—20__质量管理体系文件《人力资源控制程序》要求，负责组织公司员工实施培训。
培训课程分为四大类：企业管理类培训、业务知识培训、专业资格培训、质量管理体系知识培训。
一、主要完成了以下几个方面的培训，具体内容如下：1、组织实施在职员工企业管理类的培训。
各部门负责人负责制定相关的培训计划、课程编写、组织实施、效果评估等工作，对相关人员进行在职培训。
人事行政部对培训课程情况进行监督。
_年公司组织企业管理类培训共_次，培训签到率为100%，培训考核率100%，培训合格率_。
2、根据岗位职责和员工知识技能的不同，分别组织在职员工业务知识类的培训。
各培训部门以知识的直接灌输、案例分析、问答互动交流等各种不同的授课方式，丰富了授课内容，提高了生动性和员工的参与性。
培训结果和与员工在今后工作中的表现出来的专业技能，证明培训效果是明显的。
_年公司组织业务知识类的培训共_次，培训签到率为100%，培训考核率_，培训合格率为_。
3、配合体系文件的改版工作，积极安排相关培训。
公司质量管理体系文件换版工作已顺利完成，体系文件的修改制定是公司重要工作内容。
人事行政部积极组织各部门人员参与其有关工作内容修改部份的培训。
这次组织换版培训共有_名员工参与培训，培训签到率为100%，培训考核率_，培训合格率为_。
4、建立公司员工个人培训档案。
建立员工教育培训档案。
目的是为了提高培训工作的系统性和连贯性。
20__年度的培训工作与去年相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。
20__年全年组织_次培训，其中员工培训人数共有_人次，计划完成率100%，人均培训达_小时。
二、培训存在的问题和不足：1、公司组织的培训需求、策划需要加强。
行政人事2024年度工作总结5篇
行政人事2024年度工作总结5篇篇1一、引言本年度，行政人事部在公司的正确领导和各部门的支持下，紧紧围绕公司战略目标，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
在此，对行政人事部一年来的工作进行全面、客观、准确的总结，并提出未来改进方向。
二、工作内容及成果1. 人力资源规划本年度，行政人事部成功完成了人力资源规划工作，根据公司战略目标和业务需求，制定了一系列人力资源策略。
首先，通过深入分析各部门人员需求，优化人员配置，提高了工作效率。
其次，加大对人才的引进和培养力度，与各大高校和人才市场建立紧密合作关系，拓展人才招聘渠道。
此外，开展了多期内部培训课程，提高了员工的专业技能和综合素质。
2. 招聘与配置本年度，行政人事部共组织招聘活动XX余次，成功引进各类优秀人才XXX余名。
在招聘过程中，我们严格按照公司招聘要求，严格筛选，确保引进的人才符合公司需求。
同时，我们还积极关注员工福利和工作环境，提高员工的满意度和忠诚度。
3. 培训与开发本年度，行政人事部积极开展员工培训工作，针对不同岗位和职级，制定了一系列培训课程。
通过内部培训、外部培训、在线学习等方式，提高了员工的专业技能和综合素质。
同时，我们还建立了完善的培训档案，记录员工的培训经历和学习成果，为员工的职业发展提供支持。
4. 绩效管理本年度，行政人事部在绩效管理方面取得了显著成果。
首先，我们建立了完善的绩效考核体系，明确了各部门和岗位的考核标准和指标。
其次，我们严格按照考核周期进行绩效考核，确保考核的公正、公平、公开。
最后，我们将绩效结果与薪酬福利、晋升等方面挂钩，激励员工努力工作，提高工作效率。
5. 薪酬福利管理本年度，行政人事部在薪酬福利管理方面也取得了一定的成果。
我们根据公司战略目标和市场行情，调整和优化了薪酬福利体系。
同时，我们还关注员工福利和关怀，为员工提供了丰富的福利待遇和关怀措施，提高了员工的满意度和忠诚度。
三、工作不足及改进措施1. 人才储备不足。
行政人事年终工作总结及不足范本(5篇)
行政人事年终工作总结及不足范本我于____年____月____日在____客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为____招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据____人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。
加上____分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
二、完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令____分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
三、保障员工福利机制我于____月份开始接手配合地产行政人事完成____公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通____社保账户，并陆续办理员工参保。
接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
四、规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。
人事行政年终工作总结8篇
人事行政年终工作总结8篇篇1一、背景在过去的一年里，人事行政部全体同仁共同努力，以高效、有序、稳定为目标，不断优化人力资源管理，加强行政管理工作，推动公司整体运营水平的提升。
在此，我将对过去一年的工作进行全面的总结，以便更好地为未来一年的工作提供经验和指导。
二、工作内容及成果1. 人力资源规划在过去的一年里，我们根据公司战略发展目标，制定并执行了全面的人力资源规划。
通过定期分析各部门的人力资源需求，合理安排招聘、培训、绩效管理等各项工作。
同时，我们还积极关注行业人才市场动态，根据公司业务发展方向调整招聘策略，成功吸引了一批优秀的人才加入公司。
2. 招聘与配置在招聘方面，我们通过多种渠道进行人才招募，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等。
我们不断提高招聘流程的效率，优化面试流程，确保公司招聘到合适的人才。
此外，我们还加强了与员工的沟通，了解员工的需求和期望，为员工提供良好的职业发展机会。
3. 培训与发展在员工培训方面，我们制定了完善的培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训、管理培训等。
我们通过内部培训、外部培训、在线学习等多种形式，提高员工的技能水平和综合素质。
同时，我们还建立了员工个人发展档案，跟踪员工的职业发展规划，为员工提供个性化的职业发展建议。
4. 绩效管理我们建立了科学的绩效管理体系，通过设定明确的绩效目标，定期进行评估和反馈，激励员工不断提高工作表现。
我们还积极推广绩效管理理念，提高员工的绩效意识，使员工与公司的发展目标保持一致。
5. 薪酬福利管理在薪酬福利方面，我们根据公司战略和市场竞争情况，制定了合理的薪酬体系。
我们关注员工的福利需求，为员工提供丰富的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工活动等。
6. 行政管理在行政管理方面，我们加强了对办公环境的维护和管理，为员工提供良好的工作环境。
我们还优化了一系列行政流程，如文件管理、会议组织、物资采购等，提高了行政效率。
同时，我们还积极协调各部门之间的关系，促进公司内部沟通与合作。
行政人事部年度工作总结和工作计划5篇
行政人事部年度工作总结和工作计划5篇篇1在过去的一年中，行政人事部在公司领导的指导下，严格按照公司的规定和要求，认真履行工作职责，积极推进各项工作。
在部门全体成员的共同努力下，圆满完成了公司交给的各项工作任务，为公司的发展做出了积极的贡献。
一、年度工作总结1. 岗位职责落实情况在过去的一年中，行政人事部严格按照公司的规定和要求，认真履行工作职责。
部门成员按照岗位职责的要求，积极推进各项工作，确保了公司各项工作的顺利进行。
同时，部门成员还加强了学习，不断提高自身的业务水平和综合素质，为公司的长远发展奠定了基础。
2. 员工关系管理行政人事部在员工关系管理方面取得了显著的成绩。
通过加强与员工的沟通和联系，及时了解员工的需求和困难，并积极为员工解决实际问题。
同时，部门还定期组织员工参加各种活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
3. 招聘与培训工作在过去的一年中，行政人事部积极推进招聘与培训工作。
通过多种渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀人才前来应聘。
同时，部门还组织了多次培训活动，提高了员工的业务水平和综合素质。
4. 企业文化建设行政人事部在企业文化建设方面取得了积极的进展。
通过加强内部宣传和教育，引导员工树立正确的价值观和企业文化理念。
同时，部门还组织了多种文化活动，丰富了员工的业余生活，增强了企业的凝聚力。
二、工作计划在未来的工作中，行政人事部将继续按照公司的规定和要求，认真履行工作职责。
具体计划如下：1. 加强学习，提高业务水平和综合素质。
部门成员将不断加强学习，提高自身的业务水平和综合素质，以更好地适应工作的需要。
2. 加强员工关系管理，提高员工满意度。
部门将继续加强与员工的沟通和联系，及时了解员工的需求和困难，并积极为员工解决实际问题，提高员工满意度。
3. 推进招聘与培训工作，优化人员结构。
部门将继续推进招聘与培训工作，优化人员结构，确保公司拥有高素质的人才队伍。
4. 加强企业文化建设，提升企业形象。
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行政人事年终工作总结5篇行政人事年终工作总结5篇时光荏苒，白驹过隙，为了能够记录自己的行政工作感想,每一位行政人员都需要书写工作总结。
相信,很多朋友都不知道工作总结该怎么写吧，以下是小编为大家整理的行政人事年终工作总结5篇，欢迎阅读与收藏。
行政人事年终工作总结精选篇1不知不觉20__年就要过去，崭新的一年慢慢的向我们走来，回首这一年，人事工作在领导的直接指挥下，在各部门人员的帮助和支持下，以及在我自身的努力下，基本较好地完成了各方面的工作。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20__年的工作做如下简要回顾和总结：一、本职工作情况回顾1、社保公积金工作。
社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工作都有办事指南指引帮助，但当中的许多细节都需要时间和靠自己思考。
新的政策法规和最新通知都是在网上发布，各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解。
政策变动产生新的业务操作流程，会给我的工作带来或多或少的困难，我在自己的学习下和同行朋友的指导下，让相关业务得到及时办理。
一方面，要做好外出上门提交材料，另一方面，要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金额是否有误。
学习的过程虽然花费的时间多，导致办事效率低，但是就目前，单位年审、公积金年审、去留人员合同公积金等都已正常无误处理。
2、招聘入职离职工作。
随着公司发展，南京办和杭州办先后成立，相应出现岗位空缺，新的一年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力，主要的招聘渠道依然是网络招聘为主。
在规范各部门档案并建立电子档案的同时，对新员工严格审查入职材料，签订公司保密协议，对资料不齐全者一律补齐。
同时新员工也享有公司的各种福利政策，如商业保险等。
对离职员工，做好离职手续，社保退出等工作。
同时，关注人员离职原因，争取以后的工作中加强某方面的工作，减少人员流动。
3、考勤绩效制度工作。
各部门人员出勤基本正常，请假个例除外。
对于加班以打卡为准，跟20__年相比，20__年已开始慢慢规范化。
根据各部门实际情况，在领导的指挥帮助下，部分人员绩效考核表已进行相关调整，并已进行正常使用。
4、各月活动和培训工作。
公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活动策划已正常并顺利开展，人事部以成本最低、员工尽兴为主搜集各类活动，每月开展一次。
一方面缓解了员工月度工作疲劳，另一方面也增加了员工集体交流的机会。
这个活动已初步取得成效，我们争取在下一年有更好的规划，将活动继续进行下去。
另外我们不能忘记培训是公司的福利，而20__年度我们组织的培训较少，所以在接下来的一年里，我将多多请教徐老师加强这块工作内容。
5、办公用品采购工作。
20__年X—X月，共计X个月办公用品采购记录，总计费用5862。
6元，平均每月586。
26元。
包括办公用品、电脑耗材、小印制品、日杂用品、传真机等。
办公用品采购以集中购买为主，每月一次。
入库物品明细以电子档记录，出库物品明细以书面文本记录，各明细均存于人事部，以备后期查询。
6、其他工作。
公司名片、单页、展会海报，房租缴费，员工宿舍管理，文化墙更新等等，以及临时发生的紧急外出购买物品事项。
二、存在的问题和不足工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出主意想办法的少；缺乏发现各部门不足之处的积极性；工作经验不足，缺乏对社保、单位年检等政策的深入思考和研究，导致工作效率不高。
以上是我对今年各方面工作的概括总结。
通过以上工作体会，在社保和公积金的政策法规方面的知识我还掌握的不够全面，这是我接下来必须增强的一块内容。
在即将来临的新的一年，我必须更努力学习吸收新知识，让知识层面更高更广，积累更多的工作经验，提高工作质量和效率，同时也希望公司业务越做越好，我将继续秉承热情、专业的工作态度为公司出一份力，与同事继续愉快共事！行政人事年终工作总结精选篇2辞旧迎新之际，回顾我__年度的工作感触颇深。
起初，我的想法和大部分人看法一样，行政人事是份简单的工作，在后续岗位调动中我从同事、领导的身上看到更多专业的技能、知识，突然意识到自己想法的浅薄，是我没有深入的走进这个岗位中，自身有太多需要恶补的，这也是我__年度的工作计划。
在__的第一个春秋，我的工作由两部分组成：行政+人事。
在我看来也是工作交接频繁的一年，3月份入职与王文第、李德志交接行政事务工作，起初的感觉就是事务零散繁琐很多东西需要多加完善。
希望在我加入之后可以为__做些什么，渐渐去理清头绪，后续的工作却基本忙碌于基础事务。
10月份随着部门人员的扩充，队伍的壮大，感谢领导对我的信任将现有的岗位调整至人事助理，对这个岗位我了解并不是很多，之前经验只是基于简单的招聘、面试工作，岳总给予部门的规划让我看到了自身的不足。
希望后续的工作可以在大家通力合作下将行政人事部打造成一个口碑良好、企业不可获缺的职能部门。
__年度工作中的不足（此处不一一列举个人岗位职责，详见__年度个人述职报告）：一、行政人事制度、流程、手续、表格类在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规整，些许制度、表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟定日后会严格按照统一的格式，给自身及其他部门的工作带来诸多不便，办事效率折半，__年度中希望在行政人事两个阿米巴小组协作下创建一套规整的手续并向各部门推广实施。
二、人事信息的及时更新很多时候入职、离职人员信息掌握不及时，造成手续签订的不顺畅，手续办理的时效性差。
后续多加与各部门主管沟通，及时了解人员变动情况，更新人员信息。
三、活动统筹参加了公司一年内的多次活动统筹安排，从构想到实施些许细节之处没有考虑周全，希望日后在岳总的带领下，策划更多有创意的活动。
四、其他无论是领导临时交代的事务或是基本的文案处理，需要多加细心严谨，能够有条不紊的进行各项工作。
五、20__年度计划努力学习关于人事方面的知识，提高自身工作技能，使自己的工作更加专业性。
严格要求自己，及时的去了解各部门需求信息，多听多问多沟通，对每一项工作都要以保质保量、保证效率的态度去完成，遇到解决不了的问题及时反馈。
正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。
只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信行政人事部会越做越强。
20__的马年将会是腾飞的一年，我将带着良好的心态去迎接这崭新的一年，为__献上自己的力量！行政人事年终工作总结精选篇3今年2月，我通过人才招聘，在__公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
现就近一年来的工作情况向各位领导作简要汇报。
一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，__结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给__公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。
为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。
此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方的网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。
如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。
这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。
回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。
我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
二、行政工作方面1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。
然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。
这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。
好在__公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。
现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。
在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。
填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。
在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。
因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
3、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。
我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。