浅谈基层工会女工工作
工会女职工工作总结5篇
工会女职工工作总结5篇第1篇示例：工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织，而女职工则是劳动大军中不可或缺的一部分。
作为工会中的一员，女职工们在工作中承担着重要的角色。
为了总结自己的工作，提高自身工作能力，我对自己在工会工作中的所思所想进行了总结和反思。
在工作中，我努力发挥自己的专业优势，积极参与工会组织开展的各项活动。
在组织职工培训方面，我通过主持会议、协助策划、组织宣传等工作，积极推动培训工作的开展，提高了职工的整体素质和综合能力。
在参与工会活动方面，我积极参与各项组织的活动，如组织职工进行集体活动、参与劳动法律咨询、维权诉讼等。
通过这些工作的参与，提高了职工的群体凝聚力，增强了团队合作的意识。
我也根据自己的特长和爱好，参与工会文艺团体，参加演出、比赛等活动，丰富了自己的文化生活，也为工会组织增添了活力。
在工作中，我注重学习和提升自我素质。
我利用工余时间学习相关知识和技能，提高专业能力。
通过学习，我掌握了更多的法律知识，提高了自己的综合素质和办事能力。
在实际工作中，我不断总结和反思，不断完善自己的工作方法和技巧，不断提高自己的工作效率。
我也积极主动地向领导和同事请教，取长补短，提高自己的工作水平。
在工作中，我也充分发挥团队精神，与同事们互帮互助，共同提高工作质量。
在工作中，我注重与职工群众密切联系，积极了解职工的需求和意见。
通过亲自走访、座谈、问卷调查等方式，我深入了解职工的思想动态和实际需求，及时向工会组织反映，推动解决问题。
并且我还积极参与调解工作，多次帮助解决职工之间的矛盾和纠纷，赢得了广大职工的信任和支持。
我也通过各种形式的宣传教育，普及劳动法律知识，增强职工的法律意识，维护职工合法权益。
在工作总结中，我也发现了自己的不足之处，比如在工作中，有时候处理问题不够果断，容易犹豫不决；有时候与同事合作不够默契，需要提高自己的沟通能力和团队合作意识。
我也发现了工作中的一些失误和不足，如工作的计划安排不够合理，时间分配不够合理等。
工会女职工工作总结
工会女职工工作总结工会女职工工作总结总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，不妨让我们认真地完成总结吧。
总结你想好怎么写了吗？下面是小编收集整理的工会女职工工作总结，欢迎大家分享。
工会女职工工作总结1为了总结好今年各级工会开展女职工工作情况，对明年工作做出务实安排，请你们按照以下要求，结合实际，对本地区、本产业20xx 年度开展工会女职工作情况进行认真总结，提出20xx年开展女职工工作意见和建议。
一、重点总结内容（一）深入实施“女职工素质提升建功立业工程”情况1。
开展女职工岗位练兵、技术比武，创新女职工技能大赛情况；开展“巾帼创新业、建功十二五”（我学、我练、我能）活动情况；以建立社会主义核心价值体系为重点内容，开展“创建学习型组织、争做知识型、技能型职工”等创建活动情况；开展丰富多彩女职工文体活动情况。
2。
开展“三八”节活动，宣传选树女劳模、女先进情况。
（二）切实维护女职工合法权益情况1。
推进女职工权益保护专项集体合同在企业特别是在非公有制企业签订情况；女职工专项集体合同规范、完善、履约情况。
2。
加强源头维权情况：参与制定涉及女职工合法权益政策法规情况；检查督促企业改善女职劳动安全卫生条件、减少或避免职业因素对女职工身体健康、生命安全造成危害情况。
3。
维护女农民工合法权益情况：开展女农民工四期保护情况；在农民工中开展预防艾滋病等卫生知识宣传教育工作情况。
4。
《女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻情况。
（三）开展女职工帮扶系列活动情况1。
开展金秋助学活动情况。
2。
开展关心关爱帮扶单亲困难女职工情况，元旦、春节期间开展各种慰问活动情况。
3。
“六一”期间开展多种形式慰问活动情况；为留守儿童做好事、办实事情况。
（四）推进工会女职工组织建设工程情况1。
推进女职工组织建设“两个普遍”，贯彻落实《四川省总工会办公室关于规范女职工组织与工会组织同步组建工作意见》，建立健全女职工组织情况：基层企事业单位女职工组织组建与企业工会组建“三同时”情况；基层企事业工会女职工组织覆盖和女职工干部配备情况。
工会女职工工作总结5篇
工会女职工工作总结5篇第1篇示例：工会女职工工作总结作为企业中的一员，工会女职工们承担着诸多责任和使命，他们既是职工，也是工会组织的积极参与者。
在工会的组织和引领下，工会女职工们开展了各项工作，为企业发展和员工权益的维护作出了积极的贡献。
一、劳动权益保障作为职工，工会女职工时刻关注着自身的劳动权益。
她们积极参与劳动合同的签订和维护工作，确保员工的劳动权益得到有效保障。
在劳动纠纷发生时，工会女职工还积极地为员工提供法律援助和协调解决方案，保障员工的合法权益不受损害。
二、员工关系协调在企业生产经营中，员工之间可能会因为工作内容、工作量、薪酬等问题产生矛盾和纠纷。
工会女职工作为员工代表，积极协调员工间关系，促进和谐相处。
她们会倾听员工意见建议，及时向企业管理层反映员工需求，为员工提供一个沟通的平台。
三、文化体育活动组织工会女职工还参与组织开展各类文化体育活动，丰富员工的业余生活。
她们组织员工参加乒乓球比赛、篮球比赛、文艺汇演等活动，营造出一个轻松愉快的工作氛围。
通过这些活动，员工之间的团结协作意识得到增强，企业内部凝聚力也得到提升。
四、职工培训交流工会女职工还会组织开展各类培训和交流活动，提升员工的技能水平和综合素质。
她们会邀请行业内资深人士来企业进行讲座，对员工进行岗位技能培训；还会组织员工走出企业，参观学习其他企业的管理经验，促进员工的个人成长和发展。
五、健康安全保障工会女职工对企业的健康安全问题也格外关注。
她们会组织开展定期的健康体检活动，倡导员工养成健康生活习惯。
在工作场所安全问题上，工会女职工会定期检查危险源并提出整改建议，确保员工的生命安全和身体健康。
六、社会公益活动作为企业一员，工会女职工也积极参与各类社会公益活动，她们组织员工参与公益捐赠、志愿服务等活动，回馈社会，传递企业正能量。
工会女职工们通过参与公益活动，促进了员工的团结合作精神，也提升了企业在社会上的形象和声誉。
工会女职工们以高度的责任感和奉献精神，为企业的稳定发展和员工的权益保障付出了辛勤的努力。
2024年工会女工委员工作总结范文
2024年工会女工委员工作总结范文尊敬的领导、亲爱的同事们：时光荏苒，转眼间我们又将迎来新的一年。
2024年对工会女工委员来说，是充满挑战和机遇的一年。
在过去的一年里，我始终坚持以提升女工权益和职场环境为目标，通过深入调研、宣传教育、协调解决问题等一系列工作，努力为女工群体争取更多的福利和发展机会。
在此，我向大家汇报一下我的工作情况。
一、调研工作调研是做好工作的基础，也是解决问题的前提。
在过去的一年里，我积极组织开展了一系列调研工作，深入了解女工群体存在的问题和需求。
通过与女工进行面对面的交流，我了解到她们在工作中面临的诸多困难和不公平现象，比如工资待遇不公平、职业晋升机会有限等。
这些调研结果为我制定后续的工作计划提供了重要的依据。
二、宣传教育工作宣传教育是提升女工权益和职场环境的重要手段。
在过去的一年里，我利用工会平台组织开展了一系列宣传教育活动。
首先是组织开展了女工权益知识培训，通过讲座、培训班等形式向女工群体普及法律法规和权益保护知识，增强她们的法律意识和维权意识。
其次，我们还与相关部门合作，开展了职业发展规划的培训，帮助女工掌握更多的职业技能和提升自己的竞争力。
这些宣传教育活动得到了广大女工的积极参与和好评。
三、协调解决问题协调解决问题是工会女工委员的重要职责之一。
在过去的一年里，我积极处理和协调女工群体的问题。
在工资待遇不公平的问题上，我与企业相关部门进行了多次沟通，提出了解决方案，并确保女工的合法权益得到维护。
在职业晋升机会有限的问题上，我积极与企业开展合作，争取更多的职位配额和晋升机会，为女工的职业发展铺平道路。
四、加强沟通合作在过去的一年里，我积极加强与各级工会组织的沟通合作，广泛吸收各方意见和建议，不断完善工作计划和措施。
在调研工作中，我与各级工会开展深入合作，共同制定调研方案和实施措施，确保调研工作的科学性和准确性。
在问题解决中，我与企业相关部门建立了良好的沟通机制，及时解决女工群体反映的问题，确保问题的及时处理和解决。
2024年工会女工委工作总结(三篇)
2024年工会女工委工作总结工会女工委____年工作总结一、工作概述:在____年度, 工会女工委积极履行职责, 深入开展各项工作, 全力保障女工员工的合法权益, 促进女性员工的全面发展。
经过全体委员的共同努力, 下面对____年度的工作进行总结：二、维护女工员工的权益:1.建立健全女工维权机制, 组织开展相关法律、政策培训, 提高女性员工的法律意识和维权意识。
2.积极参与和协调解决女工员工的矛盾纠纷, 为女性员工提供咨询和法律援助服务。
3.与企业管理层协商, 制定和完善女工员工的福利待遇和工作条件, 保障女性员工的合法权益。
三、促进女性员工的职业发展:1.开展职业培训和技能提升培训, 为女性员工提供进修学习的机会, 提升她们的专业素质和竞争力。
2.组织开展职业规划和晋升培训, 帮助女性员工制定明确的职业目标, 并提供晋升机会和平台。
3.开展招聘和人才选拔工作, 鼓励企业提高女性员工的就业机会和职业发展空间。
四、关注女工员工的生活福利:1.组织开展丰富多彩的员工文化活动, 举办女性员工节日庆祝活动, 增强员工凝聚力和归属感。
2.开展健康知识宣传和体育活动, 提高女性员工的健康意识和生活质量。
3.与企业合作, 提供便利的家庭服务, 解决女性员工的生活困难和家庭压力。
五、推动企业性别平等:1.加强性别平等教育和宣传, 提高员工的性别意识和对性别平等的认识。
2.推动企业制定和实施性别平等政策, 促进女性员工在企业的公平发展。
3.参与性别平等评估和认证活动, 评估企业的性别平等情况, 并提出改进建议。
六、加强工会女工委自身建设:1.加强工会内部交流和协作, 提高委员们的工作效率和责任意识。
2.加强委员队伍建设, 培养和选拔优秀的女工干部, 保持年轻化和学习型的工会团队。
3.定期总结工作经验, 完善工作制度和流程, 提高工作效能和服务水平。
七、存在问题及改进措施:在____年度的工作中, 我们也面临一些问题和挑战, 主要包括:1.工作人员不足, 导致工作负荷较大。
工会女工工作建议
工会女工工作建议篇一：20xx年全工会女职工工作要点20xx年全*工会女职工工作要点20xx年全***工会女职工工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、＂三个代表＂重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻****系列重要讲话精神，党的十八大、十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕全***工作中心，按照***总工会和省总女职委的部署要求，树立＂双为＂理念（为职工群众维权、为改革发展添力），注重依法维权，强化提素建功，做好帮扶服务，夯实组建基础，全面提高女职工工作法治化科学化水平，团结动员广大女职工为全面深化改革、加快建设经济文化强***作出积极贡献。
一、突出重点，增强依法维权实效1、深化女职工专项集体合同工作。
把女职工专项集体合同工作作为女职工工作重点，在合同签订率保持在 %的基础上，进一步增强合同针对性、提高合同履约率，依法维护好女职工的合法权益和特殊利益。
在深入调研的基础上，制定下发《关于深化女职工权益保护专项集体合同工作的指导意见》，加强工作指导。
加强与相关部门的联系沟通，积极参与和推动《山东省实施办法》的制定出台。
充分发挥集体协商和职代会两大平台的作用，推动女职工专项集体合同协商充分、内容针对性强、程序规范、履约到位、效果明显。
2、加大法律法规宣传力度。
按照省总女职委的要求，在三月份开展女职工维权行动月活动，宣传相关法律法规规定，推动女职工权益的贯彻落实。
组织开展全***女职工参加＂法律在我身边＂全省女职工演讲比赛，提高广大女职工学法守法用法的意识。
二、搭建平台，切实提高女职工队伍综合素质3、选树命名工会女职工培训示范学校。
继续选树20xx年全省工会女职工培训示范学校，并做好全国工会女职工培训示范学校的推荐工作。
同时，加强对已命名的全国、省级工会女职工培训示范学校的工作指导和管理，增强培训实效。
4、开展女职工＂书香四季▪智慧女性＂阅读活动。
引导广大女职工爱读书、乐读书、善读书，自觉养成开卷有益和博览群书的良好阅读习惯，进一步夯实知识根基、提升自身素质。
总工会女职工工作的举措与亮点怎么写
总工会一直以来都十分重视女职工的工作和生活状况，为了更好地关心和支持女职工的发展，总工会制定了一系列的举措和措施。
这些举措和措施在实施过程中取得了显著的成效，得到了广大女职工的认可和好评。
以下是总工会女职工工作的举措与亮点。
一、设立专门的女职工工作部门为了更好地管理和服务女职工，总工会成立了专门的女职工工作部门。
该部门由专业的女职工工作人员组成，负责制定女职工工作的政策和计划，组织开展各种活动和培训，解决女职工工作和生活中的问题。
这个举措为女职工提供了更加专业和个性化的服务，有效地改善了女职工的工作和生活环境。
二、开展各类培训和进修总工会为女职工提供了各类培训和进修的机会，比如岗前培训、技能提升培训、职业发展规划等。
通过这些培训和进修，女职工可以提升自己的技能和素质，增强自身竞争力，更好地适应和发展在工作岗位上。
总工会还鼓励女职工参加各类知识和文化课程，提升综合素质和文化水平，为女职工的全面发展打下良好的基础。
三、建立健全的权益保障机制为了维护女职工的合法权益，总工会建立了健全的权益保障机制。
总工会帮助女职工解决工作中的权益问题，如工资福利、工作环境、职业安全等；另总工会还积极参与和组织维护女职工的法律权益活动，为女职工提供法律交流和援助，保障女职工的合法权益。
四、关心女职工的家庭生活和健康总工会注重关心女职工的家庭生活和健康问题，通过开展各类家庭教育、妇女健康等活动，促进了家庭和谐、健康成长。
总工会还为女职工提供了各种健康体检和医疗保健服务，关心女职工的身体健康和生活质量。
五、搭建交流评台，丰富文化生活为了丰富女职工的文化生活，总工会搭建了各种交流评台，举办了各种文化活动，如读书共享会、艺术表演、文化沙龙等。
这些活动不仅增进了女职工之间的交流和交流，还丰富了女职工的业余生活，提升了工作幸福感和满意度。
以上就是总工会女职工工作的一些举措与亮点，通过这些举措和措施，总工会为女职工提供了更加全面、专业和个性化的服务，有效地改善了女职工的工作和生活状况，为女职工的全面发展和健康成长提供了重要支持和保障。
浅谈如何做好女工工作
理 广角２０３３年４期（中） 浅谈如何做好女工工作
女职工是企业队伍中的重要组成部分，在 企业的发展中起着不可替代的作用。在市场经 济条件下，如何做好新形势下的女工工作，我 认为主要应从以下几个方面人手： 一、维护好女工的合法权益，是做好女工 工作的基础 首先要培养女职工的法律意识，使他们对 自己的权益有所了解；其次要增强女职工的自 我保护意识，使女职工一旦被侵权时，敢于向 女工委提出或通过职代会等形式提出，并寻求 解决的最佳方案。女工委要主动关心女职工８ 小时外的维权。女职工作为一个特殊的群体， 在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工 委要通过多种形式了解本单位女职工的思想状 况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有数， 通过与她们交流、谈心等形式，关心她们８小 时以外的生活，在力所能及的情况下，或通过 地方妇联、再就业部门等组织，切实解决女职 工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工 的娘家人、贴心人、知心人。 二、提升女职工素质，是做好女工工作的 重要内容 随着社会科技的发展，现代信息和网络技 术强烈地冲击着当今社会的方方面面，相当一 部分基层单位的女职工现有水平己远远不能适 应新时代的要求。企业要结合实际，在学习深 造的机会上多想办法。一是积极鼓励女职工结 合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提 高学识水平，提高自身的业务和理论水平；二 贾晓东 （吉林省永吉县农村信用联社吉林永吉１３２１００） 是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来 的办法，让女职工多参加一些相关知识培训， 及时“充电”，聘请一些专家和学者，为女职 工授课。女职工只有提高了自身的综合素质， 才能更好地适应工作，成为复合人才，逐步实 现自身的价值； 是加强对基层女职工思想政 治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好 的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力， 树立正确的人生观、价值观和世界观．塑造适 应时代潮流的人格魅力。 三、配齐人员落实制度是做好女工工作的 重要保障 女职工作为企业的半边天，大有可为。在 各级党组织的关怀和支持下，积极选拔适合女 工工作的人员，能配备专职人员的，尽量配备 专职人员，暂时不能配备专职人员的，也要选 拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的 兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管， 提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时， 抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作 的程序，使女工工作规范化、制度化，切实走 向稳步发展的轨道。 四、创新活动形式，是做好女工工作的突 破口 许多企业虽然女工组织也开展了一系列的 活动，但总体看来，由于缺乏新意，内容交叉 重复，女职工参与的热情不高。女工工作者要 不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼 声。要结合新形势、新知识、新技术发展的要 求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上， 积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和 新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和 业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任 务的顺利完成。使女职二【＿＿－在参与活动中陶冶情 操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显 现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自 我和公平竞争的舞台。 五、紧紧依靠工会，是做好女工工作的关 键 女工工作是在工会领导下的，本身就是工 会工作的一部分，因此，女工工作也决不能脱 离工会工作而独立开展工作。做好女工工作， 首先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的 权威，使工会成为群众的贴心人，女工委才能 成为女工的娘家，女工工作也才能顺利开展。 做好工会女工工作，还要做好女干部的发 现、培养、推荐工作．女工委可以尝试建立起
加强基层女工工作的几点思考
法 ５ 《 姻 法 》 法 律 读 本 下 发 到 每 位 女 职 工 手 中 ， 织 女 工 对 法 律知 ５ 婚 、 等 组 使 女 职 工 适 应 新 的 形 势 ． 挥 其 “ 边 天 ” 用 ， 键 在 于 提 高 女 识 的 学 习 和 应 用 ，增 强女 工 用 法 律 武 器 进 行 自我 保 护 的意 识 和 能 力 。 发 半 作 关 家 职工 素 质 。 是 组 织 女 职 工 认 真 学 习 ， 高 政 治 修 养 ， 一 提 在拼 搏 与竞 争 中 二是 通 过 组 织关 怀来 维 护 ，要 建 立 女工 工 作 台 帐 ，对 女 工 的 年 龄 、 子女 情 况进 行 登 记 ． 生 活 中 出现 问题 组 织 上 要 积 极 帮 助 ， 女 工 对 使 实 现 自 己的 人 生 价 值 ； 是加 强 “ 自教 育 ， 强 自信 心 ” 要 积 极 主动 庭 、 二 四 增 。 振 全 为 教 育 引 导女 职 工 树 立 “ 自尊 、 自信 、 自强 、 自立 ” 意 识 ． 广 大 女 职 工 甩 掉思 想包 袱 。 奋精 神 ， 身 心 地 投 入 到 工 作 中 来 ． 更 好 的 维 权 打 的 把 三 民 民 的智 慧 和 积 极 性凝 聚 到完 成 单 位 改 革 和 发 展 的 工 作 任 务 上 来 。 是 加 下 良好 基 础 。 是 多 渠 道 为 女 职 工 民 主管 理 、 主决 策 ， 主监 督 的工 三
提 增 在 和 家 庭 的 天 平 往 往 倾 斜 于 家 庭 ； 有 些 女 职 工 存 在 自卑 心 理 ， 还 自认 女 障 碍 。 高 心 理 承 受 能 力 ， 强 现 代 意 识 ， 工 作 或 家庭 困 扰 面 前 顽 强 拼 搏 ． 怨 天 尤 人 ， 新 调 整 心 态 ， 实 自己 ， 然 面 对 新 生 活 ， 塑 女 不 重 充 坦 重 子 不 如男 ， 只希 望 成 为 贤 妻 良母 ， 求 建 功 立业 。 不 使 劲 为 如何 更 好 地 发 挥 女 职 工 的 作 用 ， 各 单 位 事 业 的发 展 做 出更 大 的 性 形 象 ， 其 心 往 一 处 想 ， 往 一 处 使 ， 单 位 的各 项 工 作 顺 利 开 展 贡 为 奏 贡献 。 要 提 高 女 职 工 的 整 体 素 质 、 高 工作 能 力 和业 务 水 平 。 就 迫 献 力 量 ， 响 时 代 最 强 音 。 需 提 这 切需 要 对 基 层 一 线 女 工 建 立 学 习 型 管理 模 式 。 层 女 工 建设 学 习 型 组 基 ５重 视 和 支 持 女 工 工 作 ． 各 级 各 部 门 要 切 实加 强 领 导 ，把女 工 工 作 列 入 重 要 议 事 日程 ， 真 织 ， 在 整 体 上 刨 造 学 习 的 氛 围 ， 而帮 助 基 层 女 职 工 克 服 惰 性 ， 强 可 从 增 其 自信 心 和 自我 意 识 ， 励 她 们 重 新 扬 起 理 想 的 风 帆 ， 立 争 、 、 激 树 赶 超 正 把 女 工 工 作 落 到 实 处 ， 出 实 效 。 是 做 到 以法 律 为 准 绳 ， 法 维 护 抓 一 依 女 职 工 的 合 法 权 益 。要 把 《 动 法 ５ 《 会 法 》 《 女 儿 童 权 益 保 障 劳 ５ 工 、 、妇 的学 习 和工 作 热 情 。
浅谈如何增加工会女职工组织的凝聚力和影响力
们 女 工委 以 原 油 生 产 为 中心 ，激 励 广 大 女 职 工 强素 质 、做 贡献 ，以提 高 女 职 工 队 伍 素 质 为着 眼点 ，以 创 一流 业 绩 为 目标 ，促 进 岗位 创优 ，岗 位 建 功 、 岗位 成 材 为 指 导 思 想 ，不 搞 论 资排 辈 ，以 实 际 论 高 低 ，通 过 层 层 推 荐 ， 层 层 选 拔 ，评 出 双 文 明 家 庭 ， 三八 红 旗 手 ， 巾帼建 功 标 兵 。将 这 些 先 进 女 工的 事 迹 材料 发放 网站 、拍 摄 成 专 题 片 在 电视 台 播 放 、 制作 成 精 美 的 简 报 发 放 到 基 层 。这 些 先 进 典 型都 是 来 自基 层 的 女职 工 ，其 中有 学 习 上刻 苦 的 、有 业 务 水 平 高 的 、也 有 创 新 创效 能 力突 出 的 。 通 过学 习 身 边 人 物 的 事 迹 ， 女 职 工 们 对 照 先 进 找 到
抗 赛 成 立 后 ， 打 破 了 原 来 基 层 的 传 统 思 想 ，认 为 女 职 工 只能 做 轻 体 力 的 活 、写 资 料 量 油 。我 矿 在 三 八 妇女 节 期 间 ， 自行 组
的 思 想 状 况 也 不 同 。 因 此 必 须 找 准 每 个 人
（ ） 培 养 女 职 工 在 干 好 本 岗 工 作 的 三 同时 ，学 习其 他 的 岗 位 技 能 ， 即 培养 “ 一 专 多能 ”性 人 才 。开 展 导 师 带 徒 活动 ，让 女 职 工 打 破 常 规 ，干 一 行 学 一 行 ，把 目光 放 长远 ， 多学 习 其 他 岗 位 的技 能 。 目前 我 矿 集 输 站 收 效 显 赫 ，大 部 分女 职 工 可 以 顶 岗两个 ，４ｏ％ 的 女职 工甚 至可 以顶 岗三 到 四个 ，有 三 个 女 子 班 组长 精 通 各 个 岗位 的 技 能 。基 层 采 油 女 工 学 习 资料 的录 取 与 分 析 ，即 可 以 顶 岗 资 料 员又加 强 了她 们 录 取 第 一 手 资 料 的 责 任 感 。 这 一 点 有效 的 解 决
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浅谈基层工会女工工作
发表时间：
2019-10-31T17:02:59.203Z 来源：《基层建设》2019年第22期 作者： 张露
[导读] 摘要：正所谓：“女性能定半边天”，随着我国改革开放的不断深入，我国女性工作者越来越多，女性的思想也在不断的开放。由于
女性工作者拥有着独特的特点，相比于男性工作者来说，她们的特点比较明显，有优势也有劣势，因此，如何充分发挥女性工作者的优
势，促进她们为企业的发展和社会的进步提供最大的助力，这是很多企业基层工会面临的重要课题。
陕西建工第七建设集团有限公司 陕西省宝鸡市 721000
摘要：正所谓：“女性能定半边天”，随着我国改革开放的不断深入，我国女性工作者越来越多，女性的思想也在不断的开放。由于女
性工作者拥有着独特的特点，相比于男性工作者来说，她们的特点比较明显，有优势也有劣势，因此，如何充分发挥女性工作者的优势，
促进她们为企业的发展和社会的进步提供最大的助力，这是很多企业基层工会面临的重要课题。所以，本篇文章将结合实际的企业基层工
会工作情况，详细介绍一下基层工会女职工的工作内容，从而为后续进一步提升基层工会女工工作水平提供一定的理论基础。
关键词：基层工会；女性工作；探析
现如今，我国的各行各业的稳定发展离不开女性工作者的巨大贡献，她们相比于男性工作者来说，多了一份细腻和耐心，同时，女性
工作者的情感更加的丰富，在实际工作方面，要给予更多的关心和照顾，因此，如何可以充分调动女性工作者的工作热情，促进她们为企
业的发展提供最大的助力，这是很多企业基层工会面临的课题，接下来，我将详细介绍一下。
一、新形势下创新企业工会女工工作的意义
（一）促进企业女性工作者的工作热情
正如十九大，习总书记强调的，我国正处于一个前所未有的大变革，在这个特殊的时期，我国需要抓住这个机会，进一步改革开放，
不断发展。通过过去
30年改革开放的成功经验来看，我国的女性工作者在这些年对于企业乃至整个社会的贡献是不可磨灭的，很多工作上
都涌现出杰出的女性工作者，这其中，我国首位诺贝尔科学奖的获得者屠呦呦和她的团队，就是众多女性成功案例之一，她们在实际工作
中付出很多，为国家的发展提供很大的助力，因此，新形势下创新企业工会女工工作的首要意义就是进一步促进企业女性工作者的热情，
让她们为企业的发展添砖加瓦。
（二）提升企业工作者的综合素质
在竞争如此激烈的环境中，企业的比拼往往就是人才的比拼，过去，我国改革开放还没这么深入，企业的很多职工都是男性工作者，
正所谓男女搭配干活不累，有了女性工作者的加入，可以进一步优化企业的结构，充分利用女性工作者特有的素质，带动企业的所有员
工，共同提升企业工作者的综合素质，从而有效帮助企业稳定发展。
二、企业工会女工工作过程中存在的问题
（一）企业工会对女工工作重视度不够
通过调查了解，目前，很多企业的管理者对于企业的女职工重视程度不够，她们认为女性在工作方面劣势比较多，比如工作能力不
行，工作效率也不如男职工，另外，中国的女性，她们的思想观念更多的是比较顾家，对于家庭的付出要远远高于工作，所以，企业的很
多管理者对于女性工作者带有有色眼镜，从而造成女性工作者的晋升渠道，工作积极性都不高，从而严重阻碍企业工会女工工作的顺利进
行。
（二）企业工会中的女工职业素养较差
我国的女性受到儒家思想比较严重，绝大多数的女性还是喜欢相夫教子，对于工作方面的内容比较抵触。另外，我国的绝大多数女性
缺乏自信，自身能力也是有所欠缺，因此，这就直接造成她们在实际的企业工作过程中，遇到问题，不知道如何解决，自我调节能力和自
我的解决问题的能力都比较差，长此以往，女性工作者的能力无法提升，企业没有更好的培训计划，最终导致女性工作者在企业的贡献逐
渐降低，甚至严重拖后企业的发展脚步。
（三）企业工会女工工作开展方式落后
通过调查了解，我国的企业工会女工工作一般都没有章法可循，没有相关的制度，不论是工会女工工作的开展方式和工作效率都是比
较差，因此，企业在对于女性工作者方面，工作是全面落后的。如何改变现有的情况，拓展企业工会女工工作的方式，充分调动企业女性
工作者的积极性，这些都是需要尽快解决的问题。
三、强化创新工会女工工作的有效策略
（一）提升企业工会女工工作的综合能力
想要顺利开展基层工会女工工作，首选就要全面提升企业工会女工工作的综合能力，女性工作者，她们有自己特殊的优势，比如女性
在面对工作的时候，逻辑性非常的强，有耐心，但是她们也有自身的劣势，比如她们情绪化比较严重，很容易被某些事，某些人影响，因
此，针对上述这些情况，企业的工会应该有针对性的进行培养，定期开展素质拓展，必要时，聘请一些专业的讲师对企业女职工进行培
训，进行心理疏导，对于情绪化比较严重的女性工作者，可以适当的减压，降低工作强度，对于很有逻辑性，很有耐心的女性工作者，要
安排到合适她们的工作岗位，正所谓：
“因地制宜，因人而异”，只有充分发挥每一位女性工作者的优势，提升企业工会女工工作的综合能
力，才能促进女性工作者为企业的发展提供帮助。
（二）丰富企业工会女工工作的开展方式
通过调查了解，企业的工会女工工作方式比较单一，很多企业的工会对于女工没有制定有针对性的活动内容，这样，往往会降低企业
女性工作者的工作热情。因此，这就需要丰富企业工会女工工作的开展方式，定期举办一些素质拓展和宣讲会，充分利用企业工会这个平
台，将女性工作者凝聚起来，有效的调动她们的积极性，让女性工作者更好的为企业服务。
（三）完善女工劳动保护制度
我国对于女性工作者提供了很多的保护制度和相关权益，比如女性的生育假，哺乳假等等，这些相关的制度和权益，企业必须要按规
定落实，不能有克扣的情况。另外，对于企业女职工的一些权益保护，要做到位，对于可能出现的维权问题，企业要开辟一条绿色通道，
为女性的维权问题提供帮助。与此同时，企业对于女性工作者的劳动保护也要更加的细致，相比于男性工作者来说，要更加的有针对性，
只有全面完善女工劳动保护制度，有效落实相关政策，才能更好的为企业女工服务，反之，促进企业女职工为企业提供最大助力。
四、结论
现阶段，完善和加强企业基层工会女工工作，不但是企业发展的必经之路，也是近几年，党中央的重要规定，因此，企业应该毫无保
留的执行下去，对于执行过程中可能出现的问题，要及时整改，更好的保护企业女职工的权益，为企业的顺利发展和平稳前进提供最大的
帮助。
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