劳动防护用品配备使用制度
医院劳动防护用品制度
医院劳动防护用品制度医院劳动防护用品制度为了更好地保护医院员工的身体健康和生命安全，医院特此制定医院劳动防护用品制度。
具体内容如下：一、用品范围：医院员工劳动过程中所需的各种防护用品，包括但不限于口罩、手套、防护服、护目镜等。
二、用品配备：1. 防护用品均应由医院提供，并保证高质量、合格的产品；2. 根据不同工作性质和岗位需要，科室负责人应与员工进行沟通，确定个人所需的防护用品种类和数量，并及时向医院提出申请；3. 医院应根据申请情况及时配备防护用品，并告知员工领取地点和领取方式。
三、用品的使用与保管：1. 员工在使用防护用品前，应仔细阅读使用说明书，了解正确的使用方法和注意事项；2. 使用过程中，员工应正确佩戴和使用防护用品，并保持用品的整洁和干燥；3. 防护用品不得私自带离医院，不得私自携带回家，必须归还医院，如有丢失或损坏应及时向上级汇报；4. 科室负责人应进行定期检查，确保防护用品的有效性和适用性。
四、用品的更换：1. 口罩根据使用情况和卫生要求，一般每日更换一次，或者当口罩湿润或变形时及时更换；2. 手套在使用前、中、后均应更换，以确保工作安全和卫生；3. 防护服和护目镜应定期更换，并在使用过程中及时发现并更换损坏的部分；4. 季节变化或工作特殊情况下，可根据需要进行用品的调整和更换。
五、用品管理：1. 医院应建立健全用品管理制度，明确员工的用品配备、使用和保管等责任和义务；2. 医院领导应加强对用品管理的重视，安排专人负责用品的配备和保管，并建立健全用品的购进和使用登记制度；3. 具体实施层面，科室负责人应加强队伍管理，指导员工正确使用和保管防护用品，并及时督促员工进行更换和更新。
六、违规处理：1. 如果员工私自带离医院、私自携带回家、私自佩戴或私自更换防护用品，一经发现将依据医院相关规定进行处理；2. 如果员工故意损害或私自丢失防护用品，需按照医院规定进行调查处理，如有必要，可追究责任。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范文(4篇)
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范文第一章总则第一条为了确保员工的安全和健康，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事劳动的员工和访客。
第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、防音耳塞、防护手套、防护服、防护眼镜等。
第四条单位必须配备必要的劳动防护用品，并确保其质量符合国家相关标准。
第五条劳动防护用品的采购、配备和使用应当符合国家法律法规和企业安全生产的规定。
第六条单位应当建立和完善劳动防护用品管理制度，制定明确的责任、要求和措施。
第七条所有员工必须自觉遵守本制度的各项规定，并加强自我防护意识。
第八条单位应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
第九条本制度的解释权归本单位所有。
第二章劳动防护用品的采购管理第十条单位应当根据工作环境和工种的特点，确定所需要的劳动防护用品种类和数量。
第十一条单位应当委托具备相应资质的供应商进行劳动防护用品的采购。
第十二条采购人员应当根据采购计划进行采购，确保所购劳动防护用品的质量和数量。
第十三条采购人员应当按照采购程序进行采购，保证招投标公平、透明。
第十四条单位应当与供应商签订采购合同，明确双方的权益和义务。
第十五条单位应当对所购劳动防护用品进行验收，确保其符合质量要求。
第三章劳动防护用品的配备和使用管理第十六条单位应当根据工种的特点和员工的实际需求，合理配备劳动防护用品。
第十七条单位应当建立劳动防护用品领用登记制度，确保用品的合理使用。
第十八条员工领用劳动防护用品时，必须填写领用单，保留一份给个人参照，一份归档备案。
第十九条员工领用的劳动防护用品必须按照规定使用，不得私自销售或转借他人。
第二十条单位应当定期检查和维护劳动防护用品，确保其正常使用和有效性。
第四章劳动防护用品的监督和检查第二十一条单位应当加强对劳动防护用品的监督和检查，发现问题及时整改。
第二十二条单位应当定期组织员工参加劳动防护用品的使用培训和演练，提高员工的安全意识和技能。
学校劳动防护用品配备制度
学校劳动防护用品配备制度学校劳动防护用品配备制度1. 背景介绍劳动防护用品是为了保护师生的人身安全和身体健康而配备的，对于学校来说，制定和实施劳动防护用品配备制度是必要的。
下面是关于学校劳动防护用品配备制度的具体内容。
2.劳动防护用品的种类与规范学校劳动防护用品主要包括安全帽、防护服、手套、护目镜、耳塞等。
学校要根据不同的劳动环境和作业内容，制定相应的规范。
比如，进行搬运工作的学生需要配备防护手套和安全帽，而在进行化学实验时，学生需要佩戴护目镜。
3.用品供应与保管学校可以采购劳动防护用品，并设立专门的仓库进行保管。
用品库管理员负责仓库的管理工作，包括入库、出库、盘点等，保证用品的完好和数量的充足。
同时，学校可以根据实际情况酌情补充和更换劳动防护用品。
4.配备流程与管理学校要制定使用劳动防护用品的流程和管理制度。
首先，学校要进行劳动防护用品的配发。
具体流程包括学生提出申请、学校审核、用品配送和使用登记等。
其次，学校要建立劳动防护用品的使用管理制度，并进行日常检查与维护。
相关部门或教师负责每月对劳动防护用品进行检查，确保学生按照规定佩戴和使用。
最后，学校要定期开展培训和教育活动，提高学生的安全意识和防护用品的使用技能。
5.事故应急响应与记录学校要建立健全的防护用品配备制度，同时还需要建立事故应急响应和记录制度。
如果发生劳动事故，学校要及时采取相应安全措施并向学校主要负责人汇报，同时进行事故调查与处理并制作相应的记录。
6.宣传与倡导学校要加强劳动防护用品的宣传和倡导，提高学生和员工的安全意识。
学校可以通过开展安全教育讲座、发布安全公告等方式，加强对劳动防护用品的重要性的宣传，使广大师生养成正确佩戴和使用劳动防护用品的习惯。
7.总结学校劳动防护用品的配备制度对于保障校园安全至关重要。
学校应根据实际情况制定相应的劳动防护用品配备制度，并加强宣传和培训，提高学生和员工的安全防护意识。
同时，学校要建立健全事故应急响应和记录制度，及时应对和处理劳动事故。
劳动防护用品的配备与使用制度
劳动防护用品的配备与使用制度
是为了保障劳动者的安全和健康，预防工伤事故的发生而制定的一套规定和程序。
下面是一个劳动防护用品的配备与使用制度的例子：
1. 配备范围：
根据工作环境的不同，确定需配备的劳动防护用品的种类和数量。
常见的劳动防护用品包括安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、防护鞋等。
2. 选配标准：
劳动防护用品的选配应符合国家相关标准和规定，确保产品的质量和安全性。
3. 试用程序：
劳动防护用品的试用程序应包括以下步骤：
- 根据工作性质和风险评估，确定需要使用劳动防护用品的岗位和人员；
- 向使用者提供合适的劳动防护用品，进行试用；
- 使用者在试用期间应正确佩戴和使用劳动防护用品，并进行反馈；
- 根据试用情况，评估劳动防护用品的效果和适用性，做出是否正式配备的决定。
4. 配戴责任：
劳动者有权利要求配备适当的劳动防护用品，同时也有义务正确佩戴和使用配备的劳动防护用品。
5. 使用管理：
- 每个劳动者都应按照规定的程序、方法和要求佩戴和使用劳动防护用品，不得随意调换或拆除。
- 劳动防护用品应妥善保管，定期检查、清洁和维修，发现有损坏或失效的应及时更换。
- 监管部门应定期进行劳动防护用品的检查和评估，对未按规定使用的情况进行批评教育和处罚。
6. 违规处理：
对于违反劳动防护用品配备与使用制度的行为，按照公司的规章制度进行处理，包括警告、记过、罚款等。
以上是一个劳动防护用品的配备与使用制度的基本要点，具体的制度可根据实际情况进行调整和完善。
劳动防护用品配备使用维护管理制度
劳动防护用品配备使用维护管理制度劳动防护用品是为了保障劳动者在工作中免受职业病和职业伤害而采取的必要措施。
因此，劳动防护用品的配备、使用、维护和管理至关重要。
为此，制定一套全面、严谨的劳动防护用品配备使用维护管理制度，对于保障劳动者的生命安全和健康，促进生产生活持续、健康发展具有重要意义。
一、配备（一）制定公司标准：根据公司类型、行业、工艺流程等综合因素，制定劳动防护用品配备标准，所有工作区域、岗位都应该有明确的劳动防护用品的配备要求。
（二）购置合格产品：各级管理人员对购置的劳动防护用品应进行检验与鉴别，要确认所购置的产品能够满足标准和质量要求，严防假冒伪劣产品。
二、使用（一）明确使用要求：在每个工作区域和岗位中，要明确防护用品的规范使用方法、使用时间、使用范围和适用对象等条件。
（二）强化培训教育：对每个工作岗位员工进行劳动防护用品的培训，使其了解个人防护用品的作用、注意事项和正确使用方法，并确保员工能够正确佩戴防护用品。
（三）加强检查：建立使用记录制度，每天上、下班、工作中进行巡查和检查，对所有不符合规定要求的问题给予正确的处置和处理，以确保使用防护用品的合理性与高效性。
三、维护（一）保养更换：为了保证防护用品的正常使用，必须做好定期保养和更换，维护保管禁止携带，要安全存放，定期检查保养，发现早期损坏及时更换。
（二）清洁保养：在更换防护用品时，需进行清洁、消毒、灭菌等操作，保证使用者的卫生，避免过多沉积物的污染和对人体产生的危害。
（三）定期检查：按工作区域的安全计划安排定期检查，要对所有防护用品进行维修、保养和更新，严格执行维护、加固和翻新后的有效期。
四、管理（一）制定管理制度：公司要根据实际情况，制定专门的劳动防护用品配备使用维护管理制度，并宣传到位，让每个员工都能够清楚了解相关规定和工作流程。
（二）加强监督管理：建立健全的监督管理制度，对公司的劳动防护用品的配备、使用、维护等环节进行有效监督，以确保劳动者的安全健康。
关于印发《劳动防护用品配备标准(试行)》的通知
关于印发《劳动防护用品配备标准(试行)》的通知为了进一步保障劳动者的生命安全和身体健康，加强劳动防护工作，提高劳动保障水平，根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动法》的要求，现印发《劳动防护用品配备标准(试行)》。
一、标准名称劳动防护用品配备标准(试行)二、适用范围本标准适用于所有从事劳动工作的劳动者，包括企事业单位、个体工商户、农民合作社等各类用人单位。
三、主要内容1.劳动防护用品的配备范围：本标准所述的劳动防护用品，是指在工作中为保护劳动者身体健康和生命安全而着装或佩戴的各类稳定的、可靠的防护用品。
包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、防护衣、安全带等。
2.劳动防护用品的配备标准：按照不同的行业和岗位，制定具体的劳动防护用品配备标准，明确劳动防护用品的数量、种类、规格和使用要求。
3.劳动防护用品的质量要求：劳动防护用品必须符合国家相关标准或行业标准，且具备防护功能、安全性能和舒适透气性能。
4.劳动防护用品的保养和维护：用人单位应当对劳动防护用品进行定期维护和检测，确保劳动防护用品的良好状态和正常使用。
四、实施要求1.用人单位应当按照本标准的要求，对劳动防护用品进行配备、更新和维护。
2.用人单位应当根据具体情况，选择符合本标准要求的劳动防护用品，并对劳动防护用品的使用进行培训。
3.用人单位应当建立劳动防护用品管理制度，并定期对该管理制度进行评估。
4.劳动者有权按照本标准的要求，合理要求用人单位配备劳动防护用品，通过各种途径反映劳动防护用品的不合格情况。
五、附则1.本标准自印发之日起施行，有效期为3年。
2.本标准解释权归国家安全生产监管局所有。
3.用人单位应当建立健全劳动防护用品配备台账，并对其信息进行真实、准确、完整记载。
4.用人单位应当依据本标准要求，开展劳动防护用品的审核、管理、更新和维护工作，确保劳动防护用品的有效性和合理性。
结束语劳动防护是保护劳动者生命安全和身体健康的重要措施，用人单位应当积极推行本标准，严格执行劳动防护用品配备标准，确保劳动者的生命安全和身体健康。
劳动保护用品管理制度
劳动保护用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3、劳动防护用品由公司免费提供。
4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。
5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。
二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。
凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。
劳动保护用品管理制度篇二第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。
第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。
物业劳动防护用品配备制度
物业劳动防护用品配备制度物业劳动防护用品配备制度一、背景为加强物业劳动防护工作，保障员工的生命安全和身体健康，促进工作环境的改善，制定物业劳动防护用品配备制度。
二、适用范围本制度适用于物业公司全体员工。
三、用品种类和配备标准1.安全帽：根据员工工作的特殊性质，分为普通安全帽和绝缘安全帽两类。
绝缘安全帽适用于电工等特殊工种。
每名员工配备一顶安全帽，根据工作需要补充。
2.工作服：根据岗位的特殊性质，员工分为一般工作服和防护工作服两类。
一般工作服适用于大多数岗位；防护工作服适用于清洁工、水电工等需要应对特殊风险的岗位。
每名员工至少配备两套工作服。
3.防护手套：根据工种特点，分为绝缘手套、防护手套和耐热手套等各类手套。
每名员工根据工作需要，配备至少一副手套。
耐热手套和绝缘手套需按工作需要进行补充。
4.防护眼镜和面罩：根据工种特点，包括透明防护眼镜、防风沙眼镜、化学防护眼镜等多种眼镜和面罩。
每名员工需要根据自身工作需要配备，并定期更换。
5.防护耳塞和耳罩：根据工作环境的噪音情况，员工需要配备一副防护耳塞或耳罩。
根据需要定期更换。
四、用品管理1.领用与归还：员工领取用品时需要填写领用单，签字确认领用；待用品损坏或到期时，需要及时归还，并填写归还单，签字确认。
2.维护与保养：员工需按照用品的使用说明进行正确使用、保养和保管，确保其长期有效、安全可靠。
3.检查与更新：物业公司需定期检查员工的防护用品情况，对损坏或到期的用品及时更换和更新，确保员工的安全和健康。
五、责任与处罚1.员工：员工应按照制度要求正确佩戴和使用防护用品，发现使用问题及时报告，并接受公司的相关培训和指导。
对于恶意不使用或故意损坏防护用品的员工，将根据公司的相关规定进行纪律处罚。
2.物业公司：物业公司负责定期购置和更新防护用品，为员工提供安全、舒适的工作环境。
对于未按照制度要求购置和更新防护用品，发生因此引发的事故或伤害，将承担相应的法律责任。
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度(4篇)
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度一、背景与目的为确保从业人员在工作中的安全与健康，防止职业伤害事故的发生，制定本制度。
二、适用范围适用于公司及其下属单位的所有从业人员。
三、用品配备1. 公司应根据从业人员工作岗位的特点和风险程度，合理配备适当的防护用品，包括但不限于口罩、手套、眼镜、耳塞等。
2. 公司应根据需要，定期与供应商进行沟通和协商，确保防护用品的充足供应。
四、用品发放1. 公司应根据工作岗位需要，将防护用品充分发放给从业人员。
2. 发放时应记录领取人员、日期、数量等相关信息，并进行签字确认。
五、用品使用1. 从业人员在工作中应佩戴、使用相应的防护用品。
2. 防护用品应正确佩戴、使用，不得擅自修改、拆卸、损坏。
3. 防护用品应妥善保管，不得私自交给他人使用。
4. 发现防护用品损坏或过期，应及时向上级汇报，换领新的。
5. 防护用品使用完毕或过期后，应立即更换新的。
六、用品管理1. 公司应建立相应的用品管理制度，明确责任人及其职责。
2. 定期进行防护用品的库存盘点，并做好记录。
3. 对于大量用品的采购，应进行验收，确保质量合格。
七、培训与宣传1. 公司应定期组织从业人员进行防护用品的使用培训，提高其安全意识和技能。
2. 公司应通过会议、通知等形式，宣传防护用品的重要性和使用方法。
3. 鼓励从业人员相互交流经验，分享使用防护用品的心得。
八、监督与检查1. 公司应定期对从业人员使用防护用品的情况进行检查，发现问题及时纠正。
2. 对于违反用品使用制度的行为，进行相应的纪律处罚。
九、附则本制度的解释权归公司所有，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度（二）1. 本制度适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
2. 防护用品的配备公司负责为从业人员提供必要的防护用品，包括口罩、手套、防护服等。
根据不同岗位和工作环境的特点，可以根据需要提供相应的防护用品。
集团劳动防护用品管理制度
集团劳动防护用品管理制度一、目的与依据为了保障集团公司所有员工的劳动安全和健康，建立集团劳动防护用品管理制度，规范防护用品的配备和使用，减少劳动风险，防止事故发生，保障员工的身体健康和生命安全。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》、《劳动防护用品管理条例》等相关法律法规，并根据集团公司的实际情况进行制定。
二、适用范围本制度适用于集团公司全体员工和外来人员。
三、防护用品的配备与管理1. 集团公司将根据岗位性质和工作环境，确定需要配备的防护用品，包括但不限于安全帽、防护手套、防护鞋、安全绳索等。
2. 防护用品由公司统一采购，保证产品的质量和符合国家标准，由专人管理和保管。
3. 公司将根据工作岗位的需要，制定防护用品的配备标准，保证每个员工都能得到必要的防护用品。
四、防护用品的佩戴和使用1. 员工应按照工作岗位和工作环境的要求，正确佩戴防护用品，并有效使用，不得随意脱离。
2. 员工在使用安全帽、防护鞋等防护用品时，应保证其处于良好的状态，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。
3. 员工在佩戴防护用品期间，应按照相应的操作规程和使用要求进行工作。
4. 员工在下班或离岗时，应将防护用品统一归还或妥善保管。
五、防护用品的维护与保养1. 每个员工都应对自己佩戴和使用的防护用品进行日常的维护和保养，保证其良好的使用效果。
2. 防护手套、防护鞋等经常接触污垢或有腐蚀性物质的防护用品，需要定期清洗、消毒和更换。
3. 由于防护用品的磨损或失效导致其不能达到预期防护效果的，应及时更换。
六、员工培训与考核1. 集团公司将不定期组织员工进行防护用品的知识培训，提高员工对防护用品的认识和使用方法的掌握。
2. 集团公司将对员工的防护用品使用情况进行考核，对违反规定的员工进行相应的处理。
七、责任和惩罚1. 集团公司将设立专门的防护用品管理人员，负责防护用品的采购、保管和管理工作。
2. 员工在工作中不按要求佩戴和使用防护用品的，经教育和警告无效后，将依据《集团公司员工行为规范》进行相应的处罚处理。
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职工个人劳动防护用品配备使用制度
为了保证职工在劳动生产过程中的安全健康，正确合作和合理
发放个人劳动保护用品，发放原则如下：
一、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一种
预防性辅助措施，不是生活福利待遇。
二、发放劳动防护服装的范围：
1、工地施工人员
2、有强烈辐射热、烧灼危险的作业；
3、有刺割、绞危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；
4、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；
5、接触有腐蚀物质的作业；
6、在严寒地区冬季经常从事野外，露天作业而自备棉衣不能
御寒的工种及经常从事低温作业的工种才能发防寒服装。
三、劳动防护用品的采购、保管、发放等工种，由公司行政或
供应部门负责；安全技术部门组织进行督促检查。
四、对于生产中必不可少的安全帽、安全带。绝缘护品、防毒
面具、防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工
种的要求配备齐全，并保证质量。对特殊防护用品应建立定期检
验制度，不合格的、失效的一律不准使用。
五、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的工人，
禁止发放、使用化纤防护用品。
六、防护服装的式样，应当以符合安全要求为主，做到适用、
美观、大方。
七、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品
不准转卖。