助力新经济、新产业、新业态人才培养引进计划实施方案(最新)
产业规划实施方案(三篇)
产业规划实施方案一、背景介绍近年来，我国经济持续稳定发展，取得了显著的成就。
然而，也面临着一系列新的挑战和问题，如产业结构还不够优化，科技创新能力有待提升，环境污染依然存在等。
为了实现经济持续发展的目标，我们需要制定全面、科学的产业规划，明确未来的发展方向和实施路径。
二、总体目标____年产业规划的总体目标是实现经济高质量发展，构建创新型、智能化、绿色可持续发展的产业体系。
三、主要任务1.优化产业结构(1)推动传统产业转型升级，培育壮大新兴产业。
(2)加强农业现代化发展，提升农产品质量和市场竞争力。
(3)加快发展服务业，提高服务质量和效率。
2.加强科技创新(1)加大科研经费投入，提高科研机构和企业创新能力。
(2)加强知识产权保护，优化科技创新环境。
(3)推动科技成果转化，加快产业技术创新。
3.推动绿色发展(1)加强环境治理，推动绿色产业发展。
(2)加强节能减排，优化资源利用效率。
(3)推广可再生能源，减少对传统能源的依赖。
4.培育人才(1)加大教育投入，提高人才培养水平。
(2)建立健全人才评价机制，激发人才创新和创业活力。
(3)吸引和留住高层次人才，提升企业竞争力。
5.加强国际合作(1)加强与国际组织和其他国家的合作，推动国际产业链协作。
(2)开展对外投资和贸易合作，拓展市场开放度。
(3)参与全球治理，推进国际产业规则的制定。
四、实施方案1.制定产业政策(1)调研分析，明确产业发展的优势和潜力。
(2)制定产业政策，包括促进传统产业转型升级的政策、培育新兴产业的政策、推动科技创新的政策等。
2.加大投资力度(1)加大民生和基础设施投资，改善人民生活质量。
(2)增加科研经费投入，支持科技创新和产业技术升级。
(3)鼓励民间投资，创造良好的投资环境。
3.推动科技创新(1)加强科研机构和企业的合作，提高科研成果转化率。
(2)加强知识产权保护，鼓励科技创新活动。
(3)加强科技人才培养，建设创新型人才队伍。
4.加强环境治理(1)实施环保政策，减少环境污染。
培育引进创业主体实施方案
培育引进创业主体实施方案一、培育引进创业主体弘扬创新创业精神，激发创新创业活力，形成本地创业者不断涌现、外来创业者广泛集聚的生动局面。
1、招引高层次创业团队根据产业发展需要，大力招引境内外高层次创业团队和高水平初创企业。
重点引进技术水平领先、产业发展急需、市场前景广阔、创业方案可行、创业者有过从业经验的团队。
2、鼓励科研人员创业鼓励高校院所等事业单位科研人员在皖兼职创业，离岗创业，离岗创业人员3年内保留与事业单位人事关系，离岗创业期满后创办企业尚未实现盈利的可申请延长1次，延长期限不超过3年7、支持高校毕业生等青年创业。
开展百万大学生兴皖行动，实行全方位的政策保障，让他们安心留皖、放心创业、舒心定居8、扶持返乡人员创业。
加大农村基础设施投入力度，吸引农民工、高校毕业生、退役等返乡下乡人员创办企业。
新返乡创业企业购置新生产设备的，由县级人民给予一定的设备补助。
返乡创业企业自主建设或租赁厂房的，由县级人民给予一定的厂房补助。
对产业园区、孵化基地内吸纳就业50人以上的返乡创业企业，由县级人民给予一次性最高5万元水电气费补贴。
二、重点举措（一）聚焦创业重点领域顺应经济社会发展趋势，遵循三次产业高质量协同发展要求，坚持高端引领、龙头带动、广泛参与，通过创业壮大产业，依托产业赋能创业。
1、聚焦高科技领域推进战略科技力量建设，培育高水平新型研发机构，广泛汇聚创新资源，围绕量子科技、生物制造、先进核能、下一代人工智能、下一代新型显示、6G网络技术、深空探测、商业航天、类脑科学、质子医疗装备、大数据等领域开展创新创业，积极引进高精尖创业团队，打造高科技产业发展集聚区。
2、瞄准产业链短板领域围绕十大新兴产业，精准梳理产业链短板弱项，突出技术，突出关键设备零部件、元器件、材料、工艺和软件开展创新创业。
3、突出四新经济领域围绕新技术，新产业、新业态、新模式，引导支持创业者在传统产业新型化、工业互联网、现代农业、休闲度假旅游、乡村振兴、智慧健康养老、模式创新、数字经济、生产性服务业、现代服务业、文化+业态、便民利民新业态、平台经济、虚拟现实技术等领域广泛开展创新创业，促进新的经济形态和模式不断涌现。
人才引进：三年高端人才引进与招聘计划
人才引进：三年高端人才引进与招聘计划一、引言在新时代背景下，我国正面临经济转型升级的重要阶段，人才培养和引进成为国家战略发展的核心要素。
为了推动我国经济高质量发展，提升国家整体竞争力，本文将探讨如何实施三年高端人才引进与招聘计划，以满足我国经济社会发展对人才的需求。
二、目标与原则1.目标：通过三年时间，引进和培养一批具备国际视野、专业化水平高、创新能力强的高端人才，为我国经济社会发展提供人才支撑。
2.原则：（1）聚焦重点领域：围绕国家战略性新兴产业、科技创新等领域，有针对性地引进和培养高端人才。
（2）突出用人单位主体：鼓励企业、高校、科研院所等用人单位发挥主动性，积极参与高端人才引进与培养工作。
（3）政策协同：加强各部门政策协同，形成合力，为高端人才营造良好的发展环境。
三、实施路径1.优化政策环境：完善人才引进政策体系，包括人才引进、人才培养、人才激励等方面，提高政策吸引力。
2.拓宽引才渠道：通过国内外人才市场、高校、科研机构等途径，积极拓展高端人才来源渠道。
3.强化人才培养：加大对本土高端人才的培养力度，支持高校、科研院所等开展产学研合作，提升人才培养质量。
4.提升服务质量：优化人才服务流程，提高人才服务水平，为高端人才提供便捷、高效的服务。
5.加强国际合作：积极参与国际人才交流与合作，引进国际一流人才，提升我国人才国际化水平。
四、组织实施1.明确责任主体：各级政府、用人单位、人才服务机构等要明确职责，形成协同推进的工作格局。
2.建立工作机制：设立人才引进与培养工作协调小组，加强部门间的沟通与协作。
3.落实政策措施：各级政府要加大对人才政策的落实力度，确保政策落地生根。
4.加强监测评估：建立健全人才引进与培养的监测评估体系，定期对计划实施情况进行评估。
五、预期成效通过三年高端人才引进与招聘计划的实施，预期将达到以下成效：1.形成一批具有国际竞争力的高端人才队伍，为国家经济社会发展提供有力支撑。
招商引资实施方案范文(三篇)
招商引资实施方案范文一、引言作为实现经济发展和增加就业的重要手段之一，招商引资在推动地方经济发展方面具有重要的作用。
为了进一步推动招商引资工作，提高招商引资的效果和质量，我市制定了____年招商引资实施方案。
二、总体目标1.招商引资总体目标：到____年底，实现总招商引资额达到500亿元，其中对外合作项目招商引资额占比达到30%。
2.产业结构目标：加大先进制造业、现代服务业、高新技术产业等领域的招商力度，提高产业结构的优化度和国际竞争力。
三、具体措施1.优化招商环境（1）加强政策宣传：通过媒体、网站和宣传手册等渠道，广泛宣传我市的投资环境、优惠政策和招商引资成果，提升我市的知名度和影响力。
（2）完善服务机制：建立一站式招商服务平台，提供全程、全方位的服务，包括项目申报、审批、注册等环节，提高招商引资的便利程度。
（3）加强产业人才引进和培养：通过设立相关产业人才引进政策，吸引国内外优秀人才到我市工作，同时加强本地人才的培养，提升产业研发创新能力。
2.招商引资项目的筛选和培育（1）明确战略方向：根据我市的产业基础、优势和市场需求，明确招商引资的重点方向，包括新能源、高端装备制造、现代服务业等。
（2）开展项目调研：依托市场调研机构或专业机构，对各个领域的项目进行全面调研，确定各个领域的项目潜力和可行性。
（3）建立项目库：在招商引资平台上建立项目库，对筛选出的项目进行详细信息介绍，并提供项目申报、对接等服务。
3.加强对外合作招商引资（1）拓宽国际招商渠道：加强与外商投资企业的合作，积极参加国际招商活动，寻找更多国际招商合作机会。
（2）促进外资企业投资并购和重组：鼓励外商投资企业通过并购和重组来促进本地企业的技术升级和产业转型，并提供一定政策扶持。
（3）加强招商引资的合作交流：加强与国内外的经贸协会和招商机构的交流合作，共同探讨招商引资的新模式和新路径，提升我市招商引资的水平和质量。
4.加强招商引资的监督和评估（1）建立招商引资项目管理制度：对所有的招商引资项目进行登记管理，在项目的各个阶段进行监督和评估，确保项目的顺利进行。
新世纪百千万人才工程实施方案
新世纪百千万人才工程实施方案新世纪百千万人才工程是中国政府推动科技创新和人才培养的重要举措，旨在通过引进海外人才、培养本土优秀人才，推动中国的科研和产业水平提高，实现从人力资源大国向人才强国的转型。
本文旨在提供新世纪百千万人才工程实施方案的参考，以下是具体内容：一、项目背景和目标1.1 项目背景科技创新和人才培养是推动社会经济发展和民族进步的重要支撑。
随着经济全球化的发展，各国之间的竞争越来越激烈，科技创新和人才培养成为各国争夺优势的核心要素。
我国作为世界上最大的发展中国家，需要大力推进科技创新和人才培养，加强与全球科技创新的交流与合作，以提高我国的综合实力和竞争力。
1.2 项目目标新世纪百千万人才工程的总体目标是：通过引进和培养世界级的高层次人才，推动科技创新和人才培养，促进社会经济发展和民族进步。
具体目标包括：（1）引进和培养一批国际知名学者和创新创业人才，推动中国在各领域的科研和产业水平的提高。
（2）培养一批拥有全球眼光、具有创新创业精神和实战能力的优秀青年人才，为建设创新型国家和人力资源强国奠定基础。
（3）建设一批强有力的高层次人才队伍，为我国发展提供保障和支持。
二、人才引进和培养2.1 人才引进为了实现百千万人才工程的目标，必须积极引进国际上优秀的高层次人才。
政府应当制定相关政策和措施，包括：（1）加强海外人才的招募和引进，为他们提供优厚的待遇和条件，吸引他们来华工作和研究。
（2）为国际知名学者提供短期访问、长期教授和科研合作等多种方式，促进国际间的学术交流和合作。
（3）鼓励国内优秀人才回国，提供多种优惠政策和条件，吸引他们回国工作和发展。
2.2 人才培养除了引进人才，另一个重要的任务是加强本土人才的培养。
政府应当制定相关政策和措施，包括：（1）推动各高校和科研机构的教育和培养改革，鼓励创新和实践，培养具有创新和实践能力的高层次人才。
（2）加强高校和企业的合作，鼓励大学生和研究生参与创新创业，培养创新创业人才。
“双招双引”工作实施方案
“双招双引”工作实施方案双招双引工作实施方案一、方案背景“双招双引”是近年来中国发展经济的一项关键战略，旨在吸引高端人才、重点项目和先进技术投资，促进经济发展。
通过该策略，我们可以吸引大量高质量人才和资源，培养创新能力，促进地方经济的稳步发展和转型升级。
二、方案目标1、吸引一批高端人才和技术，为企业转型升级提供支持和保障。
2、引进一批重点项目，推动当地经济持续发展。
3、加强科教融合和产业融合，促进技术创新和实践成果转化。
三、实施步骤1、完善政策。
优化“双招双引”政策体系，建设精准、多样化、灵活性强的引才和引智机制。
采取各种有效方式，确保政策信息公开透明与真实可行。
2、建立联动机制。
整合科技资源和创新资源，形成高效、便捷的科技服务网络，建立政府、企业、科研机构、金融机构等多部门协作的联动机制。
通过多渠道、多方位的互动合作，全面提高“双招双引”的效果。
3、实施项目主体引进。
通过实施新型产业重点项目推进，加强与优秀创业团队、高端技术型企业的联系，探索经济转型升级的新模式。
我们将采取政府引导、市场化竞争、招募中介、优化营商环境等全方位推进项目主体引进工作，筛选出合适的项目合作资源。
4、实施人才引进。
依托人才招聘、人才引进、人才培养、人才晋升四个引才引智平台，实现“从引进到留用再到发展”的全环节支持，形成立体化人才工作体系。
结合产业发展要求，实施人才引进计划，鼓励国内外知名高校、企业派出高级人才来我地域工作，促进人才资源优化配置，优化发展环境。
四、实施措施1、提高政策支持力度。
完善本地区“双招双引”政策，扩大政策范围，提高政策力度，加大资金投入。
出台优惠的税收政策、补助政策、创业团队投资基金等多项政策措施，为项目和人才引进营造良好的政策支持环境。
2、发挥载体作用。
充分发挥“双招双引”的载体功能，从各地优秀高校、创新型企业、孵化器、科技开发区等方面选择自身的潜力，引导和支持技术型企业、资本机构、创业团队、技术和服务供应商等逐步偏向我地域发展，形成产业成果的管道。
地区产业招商引资方案样本（3篇）
地区产业招商引资方案样本____年地区产业招商引资实施方案一、引言鉴于中国经济的持续增长与城市化进程的加速，地方政府正积极促进产业升级与外资引入。
本实施方案聚焦于____年度地区产业招商引资工作，旨在优化投资环境，吸引优质投资与资金，促进区域经济繁荣发展。
二、背景分析当前，全球经济环境错综复杂，国际竞争日益激烈。
地方政府需从产业升级与外资吸引两大维度出发，通过强化核心竞争力，吸引更多投资与资金，以驱动经济增长与就业提升。
三、总体目标1. 外资吸引：实施策略性外资引进计划，扩大地区投资规模，优化产业结构。
2. 新增长点培育：引入新兴产业，培育经济增长新引擎。
3. 竞争力提升：优化投资环境，增强地区吸引力，吸引高端产业与人才。
四、具体实施方案1. 投资环境优化审批流程简化：构建高效审批体系，缩短项目立项周期，提升投资效率。
法律法规完善：出台投资保护法规，规范投资行为，增强投资者信心。
政府服务强化：设立专业招商引资服务机构，提供全方位、一站式服务。
优惠政策提供：为符合条件的投资项目提供税收、财政等优惠政策。
交流合作加强：积极参与国内外投资交流活动，拓展合作渠道。
2. 产业定位明确基础设施建设：加大投入，提升地区基础设施水平，支撑产业可持续发展。
新兴产业发展：依托地区优势，培育文化创意、高新技术等新兴产业。
现代服务业发展：推动现代服务业发展，建设现代化商业、金融中心。
3. 项目推介机制项目挖掘与推介：组织力量挖掘符合地区发展需求的投资项目，并加强推介。
沟通合作强化：与企业、投资机构等保持良好沟通，邀请潜在投资者实地考察。
投资推介会组织：定期举办投资推介会，展示地区投资优势。
4. 人才引进与培养引才机制创新：优化人才政策，吸引高端与技术人才。
本地人才培养：建立健全人才培养体系，提升地区人才储备。
五、推进措施1. 组织领导强化：明确职责分工，确保方案有效实施。
2. 工作计划细化：制定详细工作计划与时间表，确保任务按时完成。
产业发展提升实施方案
产业发展提升实施方案当前，我国正处于产业转型升级的关键时期，如何制定有效的产业发展提升实施方案，推动产业结构优化升级，已成为摆在我们面前的重要课题。
为此，我们需要从多个方面入手，全面推进产业发展提升，实现经济持续健康发展。
首先，要加大科技创新力度。
科技创新是推动产业发展的重要动力，必须加强科技创新能力，提高自主创新水平，加大对科技创新的投入力度，推动科技成果转化为生产力。
同时，要加强知识产权保护，营造良好的创新环境，吸引更多科技人才投身产业发展。
其次，要优化产业结构。
当前我国产业结构仍然存在着一定程度的问题，一些传统产业仍然占据着较大比重，而高新技术产业发展相对滞后。
因此，需要通过政策引导和市场化手段，逐步调整产业结构，加快发展战略性新兴产业，推动传统产业转型升级，实现产业结构优化。
此外，要加强人才培养和引进。
人才是推动产业发展的重要因素，要加大对人才培养的投入力度，建立健全人才培养体系，培养更多高素质的专业人才。
同时，要加大对高层次人才的引进力度，吸引更多国际化人才来我国发展，为产业升级提供强有力的人才支撑。
另外，要加强产业国际化合作。
随着全球化进程的加快，产业国际化合作已成为推动产业发展的重要途径。
我国应积极参与国际产业分工合作，加强与国际先进产业的合作交流，吸收国外先进技术和管理经验，提升我国产业的国际竞争力。
最后，要加强产业政策支持。
政策是推动产业发展的重要保障，要制定更加有利于产业发展的政策措施，为产业发展提供更加有力的政策支持。
同时，要加强政策的执行力度，确保政策能够有效落地，实实在在地推动产业发展。
总之，产业发展提升实施方案的制定是一项复杂而又艰巨的任务，需要我们从多个方面入手，全面推进产业发展提升。
只有全面提高产业发展的质量和效益，才能够实现经济持续健康发展，推动我国经济走向更加繁荣和稳定的未来。
人才回归计划 实施方案
人才回归计划实施方案一、背景分析。
随着国家经济的快速发展，我国对人才的需求量不断增加，但人才流失的现象也日益严重。
为了解决这一问题，制定人才回归计划实施方案，促进优秀人才回归，对于我国的经济发展具有重要意义。
二、实施目标。
1. 吸引更多海外留学人才回国发展，为国家经济建设贡献力量。
2. 提供更多的创新创业机会，激发人才的创新活力。
3. 加强人才培养和引进政策，为人才提供更多的发展机会和空间。
三、实施措施。
1. 完善政策法规。
制定更加灵活的人才引进政策，为回国人才提供更多的便利和支持。
2. 加大人才引进力度。
加大对优秀人才的引进力度，提供更多的发展机会和优厚的待遇。
3. 搭建平台，提供资源支持。
建立人才回国创业孵化基地，为回国人才提供创业资源和资金支持。
4. 加强宣传推广。
通过各种渠道和方式，积极宣传人才回归的政策和优势，吸引更多的人才回国发展。
四、实施效果。
1. 人才回归计划的实施将有效缓解我国人才短缺的问题，为国家经济建设提供更多的动力和支持。
2. 回国人才的创新活力将为我国的科技创新和产业升级注入新的活力，推动经济的快速发展。
3. 人才回归计划的实施将促进国际人才交流，增进国际合作，提升我国在国际上的影响力和地位。
五、总结。
人才是国家的宝贵资源，人才回归计划的实施对于我国的经济发展具有重要意义。
我们将坚定不移地贯彻落实人才回归计划的各项措施，努力营造良好的人才发展环境，吸引更多的优秀人才回国发展，为我国经济的持续发展做出更大的贡献。
人才政策年度策划方案
人才政策年度策划方案一、背景人才是国家发展的重要资源，对于新时代的中国而言，加快建设创新型国家，推进创新驱动发展战略，实现经济社会可持续发展，对于对于人才的需求也在不断增加。
因此，制定一系列完善的人才政策显得尤其重要。
本文将阐述一套年度策划方案，为完善人才政策提出具体建议。
二、目标本方案的目标为：•推动人才梯队建设，做好人才引进、培养、使用工作；•提高吸引高层次人才的政策吸引力；•改善人才发展环境，增强人才活力；•建立和完善人才评价机制，提高人才使用效益。
三、具体措施1. 加大人才引进力度在人才引进方面，应加大力度，以解决制约经济发展的制约性问题。
应继续实施人才引进项目，大力引进海外高层次人才、海外留学人员和港澳台优秀人才。
同时，制定专项政策，加大勾引海外留学人才及高端人才的力度。
这将直接提高我国的创新能力和科技水平，进一步增强我国在世界的竞争力。
2. 建立智力密集型产业重置制针对人才密集型产业还需完善人才资源重置机制，结合新产业新经济的发展需要，建立一套全面的人才密集型产业重置制，实行优先选用当地及周边高等院校人才和在地本地优秀人才作为首选工作。
3. 完善人才评价机制要加强人才评价机制建设，充分体现人才的贡献和价值，建立人才绩效工资、项目成果奖励等制度，引导人才向创新型、创业型发展。
并通过建立健全考核监督机制，确保人才使用效益，充分发挥人才的作用。
4. 完善人才培养机制要把人才培养摆在重要的位置上，充分认识到人才培育对于经济社会的发展至关重要。
要建立健全职业资格证书体系，完善职业培训与考试制度，提高人才培养的质量和效率。
同时，要坚持标本兼治，加大对劳动力市场的监测力度，推进双创基地的建设，加速开发创业资源，鼓励人才和企业家建立联盟，以更好地建立人才创新活力和就业平台。
5. 加强人才服务保障对于人才，制定更优惠的医疗福利和退休金待遇，以此提高人才的获得感。
针对人才及其家庭的特殊需求和困难，要完善人才生活服务保障体系。
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助力新经济、新产业、新业态人才培养引进计划实施方
案
为了促进新经济、新产业和新业态快速发展，实现“一切为了项
目、一切服务项目”的人才培养引进要求，根据《市人民政府办公室
关于印发＜x市助力新经济、新产业、新业态人才培养引进计划实施
方案＞的通知》（x﹝x﹞120号）精神，结合我县实际，制定本方案。
一、总体目标
全面落实“人才围绕项目引进、人才围绕项目培养”的工作思路，
充分发挥互联网等平台作用，重点针对全域旅游、科技金融、网络经
济、信息经济、大健康等新兴产业培养本土人才、草根人才、定向引
进急需紧缺高层次人才、实用型人才，推动人才队伍结构化提升，为
我县实现创新突破、换道超车，开创x县转型发展新局面提供人才保
障。
二、重点工作
（一）实施“互联网+”助力人才发展计划
1.借助互联网信息集聚优势共享。利用“互联网+”，打造人才
资源信息服务“两库两平台”，完善全域旅游、科技金融、网络经济、
信息经济、航空高铁服务、大健康等新经济、新产业、新业态人才信
息库和企业用工信息库。积极建设智能化人力资源市场，打造技能培
训、招聘求职、企业用工一体化信息共享平台，最大限度聚合各类人
才项目需求信息，构建人才项目对接平台，促进人才、资本和项目资
源的整合，充分挖掘现有人才资源潜力。
2.探索“互联网+人才”培养新模式。依托全国人力资源服务网、
职能化人力资源市场等平台，促进线上线下资源对接，推动各类人才
培养在线课程资源共享，开发网络学习、考试认定等互联网应用，让
老百姓足不出户即可获取能力提升的机会。利用国际国内现有行业技
术网络平台，鼓励企业采取网络聘用、远程合作等模式，开展国际国
内范围内高层次人才技术成果研发交流和科技智慧合作。探索推行政
府购买互联网人才公共服务模式，充分利用互联网引进专业化、规模
化、高端化、市场化的人才服务机构，加强实现与国内外高端人才网
上合作。
（二）注重本土人才培养
3.深化产教融合，精准服务企业。鼓励职业院校到企业建立校企
合作人才实训基地，参与企业生产和产品研发，开展委托培养、订单
培养，使教学与生产、学生与企业有机结合，大力开展新产业领域“订
单式”职业培训，为企业提供“店小二”式的人才培养服务。支持x
县职业教育中心与区内外高等院校进行校校联合，共建创新合作平
台，开展全域旅游、科技金融、网络经济、信息经济、航空高铁服务、
大健康等新兴产业急需专业师资培养和人才联合培养，提升院校为新
产业输出人才能力。
4.大力培养新产业领域专业人才。完善和提升已建立的人才实训
基地功能，继续围绕落户我县新经济、新产业、新业态重点企业，以
急需紧缺专业人才和高技能人才培养为重点，打造x、市及我县（园
区）人才实训基地，形成公共实训基地规模效应，助力新产业人才培
养。充分发挥职业院校在培育新经济、新产业、新业态人才方面的作
用。支持职教中心及各培训机构按照项目人才需求，调整专业（工种）
设置，进行课程开发，开展“订单式”人才培养，推进职业教育精准
对接产业发展需求。同时，也可积极争取委托区内各高等院校为我县
定向培养新经济、新产业、新业态发展所需人才。凡是围绕全域旅游、
科技金融、网络经济、信息经济、航空高铁服务、大健康等新兴产业
人才的培养和开发，县财政需安排专项资金给予保障。
5.不断提升新产业人才创新力。围绕已落地的新产业、新业态企
业项目，现有人才由政府买单开展能力再提升培养，定期选派新产业
领域骨干人才到国内外进行深造，不断推动科技金融、网络经济、大
健康等新产业领域人才高端化、规模化和集群化。充分发挥专家服务
基地、工程技术（研发）中心和塞上技能大师、劳模创新工作室等人
才载体的示范带动作用，助力专业人才向高层次人才快速成长。
（三）推进急需紧缺人才引进
6.实施刚性引才政策。对于中高等院校以及围绕全域旅游、科技
金融、网络经济、信息经济、大健康等新经济、新产业、新业态发展
引进的急需紧缺高层次人才，尤其是引进全日制研究生及以上高层次
人才，不受编制总量和岗位结构比例等限制，没有空编的可采取“先
进后出”的办法解决。对引进的急需紧缺高层次人才，享受本县同类
人才待遇，必要时可重新为其建立人事档案。
7.采取多元化方式引进人才。针对我县传统产业转型升级，新产
业、新业态发展和招商引资项目需求，每年组织企业到区内外高校招
聘急需紧缺人才，引导企业自主开展人才招聘活动。对引进人才进行
认定和跟踪服务，纳入青年拔尖人才培养工程进行重点培养，落实x、
市和我县人才政策相关待遇，切实激发引进人才的创新创业活力。
8.依托项目需求柔性引进人才。落实x人才政策，依托人才项目
支持企业引进人才，支持工业园区搭建创新平台引进人才。积极做好
院士工作站、博士工作站、专家服务基地、工程实验室（研发中心）、
工程技术（研发中心）等人才载体的申报工作，支持符合条件的企业
建设人才平台或载体，采取柔性引进的方式大力引进具有副高级以上
职称或研究生学位的高层次人才，做好x特聘专家、研究生生活补贴
等人才补助项目征集申报工作，力争让所有引进的高层次人才都能享
受到我县的人才优x策。
三、责任分工
县人社局负责建设人力资源信息服务平台的“三新”人才信息库
和企业用工信息库；会同相关部门探索推行政府购买人才公共服务制
度；争取x人社厅人才实训基地建设项目；制定急需紧缺职业（工种）
培训计划，指导培训机构调整培训工种，开展职业技能培训；开展各
类人才评选、技能竞赛工作；加强网络创业和师资培训；支持和引导
企业引进人才，落实人才政策相关待遇。
县发改科技局负责提出全县新经济、新产业、新业态人才培养引
进需求，争取x发改委项目资金支持；负责全县科技创新人才队伍建
设和人才载体、科技创新平台申报工作；指导协助企业开展区内外高
层次人才技术成果研发交流和科技智慧合作；督促指导主管行业企业
配合开展人才统计调查。
县工信局负责提出工业企业转型升级人才培养引进需求，指导企
业推进人才培养引进工作；督促工业企业配合开展人才统计调查。
县教体局负责指导县职教中心制定“三新”人才培养长期规划，
建设人才实训基地，开展校企合作、校校合作，推进急需紧缺专业师
资队伍建设。
县商务局负责定期提出招商引资企业项目人才培养引进需求；牵
头开展电子商务培训；督促指导主管行业企业配合开展人才统计调
查；配合相关部门开展新产业就业技能培训。
县x局负责农村实用人才队伍建设，牵头开展农村实用人才、新
型职业农民培训；配合开展农村电子商务等培训；督促指导主管行业
企业配合开展人才统计调查。
县财政局负责安排“三新”人才培养引进、培训和政府购买人才
公共服务所需资金，并监督资金使用；统筹安排人力资源服务信息库、
人才实训基地、人才载体等项目建设资金；实施有利于稳定人才、留
住人才的财政政策。
县总工会负责劳模创新工作室等创建工作；指导企业组织岗位练
兵、技能比武等活动；配合开展企业职工岗位技能培训。
县编办负责协调落实解决我县引进高层次人才编制。
各工业园区负责做好园区企业人才统计调查工作；利用双创平台
协助园区企业做好人才引进；争取人才实训基地建设项目。
四、工作要求
（一）加强组织领导。成立政府副县长任组长，县人社局、发改
科技局、财政局、工信局、教体局、商务局、x局、工会、编办、工
业园区、职教中心等单位为成员的人才培养引进工作领导小组，负责
对人才培养引进工作的宏观指导协调组织推动和检查考核。领导小组
下设办公室，办公室设在县人社局，负责统筹协调，督促落实。定期
召开联席会议，通报全县新经济、新产业布局或招商引资项目落地情
况，定期搜集相应的人才培养引进需求，引导职业院校、培训机构配
合项目落地时间节点开展人才培养、引进、培训。
（二）强化工作落实。各牵头单位要提前谋划，主动作为；各责
任单位要发挥职能优势，根据责任分工和职责制定行之有效的工作计
划，建立任务清单，确定路线图，明确时间表，切实抓好工作落实。
（三）加大资金支持。财政部门统筹安排人才培养引进资金，确
保及时拨付到位；各责任单位要落实人才培养引进政策，充分整合利
用各类资金，通过项目化管理方式对人才的引进、培训、课程设置、
教材开发等工作给予经费支持。
（四）建立督查机制。各单位每季度将工作进展情况书面报送领
导小组办公室，领导小组办公室定期对工作推进情况进行督查，并将
进展情况报送县委、政府，确保各项工作顺利开展。