成都优秀高技能人才培养计划
成都市武侯区科技优秀人才培养扶持细则
市武侯区科技优秀人才培养扶持细则（征求意见稿）第一条总则（一）目的和依据。
为贯彻落实中央和省、市、区委关于高层次人才队伍建设的总体要求，根据《关于实施“优秀人才培养计划”的办法（试行）》（成组通〔〕号）文件和《市武侯区关于开展“武侯区优秀人才培养计划”的实施办法（试行）》（武委发〔〕号）文件精神，结合武侯区产业发展实际，特制定本细则。
（二）总体思路。
坚持党管人才，打造人才品牌，优化政策供给，服务发展大局，扩大人才开放。
（三）基本原则。
紧扣中心、服务大局，强化激励、突出重点，创新机制、统筹实施，引导支持本地科技人才发挥创新潜力、提升能力水平、实现人生价值。
（四）目标任务。
围绕全区战略目标，面向产业发展重点领域，每年有计划、有步骤、有重点地遴选培养一批中青年科技优秀人才。
计划每两年培养名左右类“诸优才”，每两年培养名左右类“诸雏鹰”。
（五）组织领导。
武侯区人才工作领导小组办公室（以下简称“区人才办”）负责牵头抓总，履行组织指导、督促落实和监督评估职责；武侯区经济和科技信息化局（以下简称“区经科局”）具体负责科技优秀人才遴选、培养、管理和服务等工作。
第二条培养扶持对象分层培养：科技优秀人才实行分层培养，分为类“诸优才”和类“诸雏鹰”。
（一）类“诸优才”是指在科学研究和技术创新领域，品德优秀、专业能力出类拔萃、综合素质全面，能够在相关领域进行突破或有着杰出贡献的中青年优秀科技人才。
（二）类“诸雏鹰”是指在科学研究和技术创新领域，具有较高专业水准和职业素养，且适应武侯区产业发展需要的青年基础性科技人才。
第三条遴选条件（一）、类优秀科技人才的遴选需全部满足下列基础条件：.优秀人才应在科学研究和技术创新岗位全职工作，且优秀人才所依托单位的工商注册、税收解缴和统计关系均在武侯区；.政治立场坚定，拥护党和国家的各项方针政策；.遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
（二）类“诸优才”遴选科技类条件：凡项目研究方向和技术路线符合我区产业发展需求，具有科学研究和技术创新潜能，拥有良好发展前景，且同时满足以下条件的科技人才可作为遴选对象：.具有副高以上职称或硕士以上学位，年龄原则在岁（含）以下。
四川实施高技能领军人才培育计划和高技能人才倍增行动
四川实施高技能领军人才培育计划和高技能人才倍增行动
作者：
来源：《职业》2024年第13期
日前，2024年四川省职业能力建设工作会在成都市举行，对四川省职业能力建设工作进行部署安排。
2024年四川省将从大力培育高技能领军人才、高质量开展职业技能培训等7个方面着力，扎实推进“技能四川”建设，为四川省高质量发展提供坚强的技能人才支撑。
大力培育高技能领军人才，被列在2024年四川职业能力建设要点的首位。
四川省将实施高技能领军人才培育计划和高技能人才倍增行动，围绕国家和四川省重大战略、重大工程、重点项目、重点产业，重点在现代农业、先进制造业、现代服务业等行业培育领军人才。
搭建研发提升、技艺传承服务平台，举办高技能人才研修交流活动，促进领军人才培育和作用发挥。
高质量开展职业技能培训，积极推进中国特色企业新型学徒制，组织实施“技能强企”行动，加大对制造业、数字经济等重点行业企业支持力度。
发展高质量特色技工教育，加强技工院校思想政治工作，全面推行工学一体化技能培养模式。
聚焦新职业、新制造、数字化等领域，建设一批特色优质专业。
继续打造高能级发展平台，深入推进西部高技能人才培育总部、西部工匠城、职业能力建设创新改革先行区、技能小镇（社区）等重点项目建设。
分类分档建设高技能人才培训基地和技能大师工作室。
此外，健全职业技能评价制度体系、广泛开展技能竞赛活动、大力营造技能人才成长氛围，也是2024年四川省職业能力建设的重点工作。
（文/刘春华）。
211275554_金堂县：加强技能人才培养_助力产业建圈强链
81区 域文/彭悦金堂县：加强技能人才培养 助力产业建圈强链技能人才是实现产业高质量发展的重要基础。
成都市金堂县人社局高度重视技能人才培养工作，截至2022年，金堂县技能人才总量达14.72万人，其中，初级3.71万人、中级7.05万人、高级3.44万人、技师及以上0.52万人，拥有1家国家级高技能人才培训基地、2家省级高技能人才培训基地、3家市级高技能人才培训基地、10家市级技能大师工作室，还培养出全国劳模（国务院政府特殊津贴获得者）胡明、全国劳模（全国人大代表）白映玉、四川省劳模徐丽等众多优秀技能人才。
为深入实施人才强国战略，金堂县人社局紧紧围绕各项政策措施，不断创新举措推动技能人才培养。
完善多元化培训体系，夯实技能培训基础积极整合四川锅炉高级技工学校、四川五月花技师学院以及人社系统职业技能培训学校资源，结合市场和企业需求，引导劳动者有针对性地参加职业技能提升培训。
紧紧围绕失业人员、就业困难人员等重点群体需求，针对不同培训对象，分类施策，大力开展就业技能培训和大学生SYB 创业培训。
调整和改进职业技能培训组织形式，推行“互联网+职业培训”模式，充分利用微信、邮箱等推行“不见面”服务。
建设高质量技能载体，充实技能培训力量狠抓项目建设。
建立技能大师工作室，谋划筹备建设技能人才公共实训基地，推动校企合作，共建校企训练中心，不断扩大高技能人才培育载体。
狠抓技能竞赛。
承办全国第一届职业技能大赛四川省选拔赛暨第四届“四川工匠杯”职业技能大赛CAD 机械设计项目选拔测试赛。
与成都市青白江区、新都区筹备成都市百万职工技能大赛“焊工”“钳工”“工业机器人操作”专业的二类技能大赛。
通过以赛代训进一步提升城乡劳动力职业技能水平，营造崇尚技能、鼓励创造的社会氛围。
依托金堂历史特点，打造地域特色技能品牌围绕“一县一品”“一县多品”思路，打造“京唐家管”劳务品牌。
加大宣传力度，调动参培积极性。
深入乡镇、村（社区），广泛宣传母婴护理、家庭照护、家务服务等家政服务从业人员近年来高薪就业的典型事例，用典型引路做好培训动员工LD作，提高广大城乡劳动者参培积极性。
成都市人力资源和社会保障局、市财政局关于印发高技能人才培训基地建设项目实施办法的通知-
成都市人力资源和社会保障局、市财政局关于印发高技能人才培训基地建设项目实施办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 成都市人力资源和社会保障局、市财政局关于印发高技能人才培训基地建设项目实施办法的通知各区（市）县人力资源和社会保障局、财政局，市级有关部门：为贯彻落实《人力资源和社会保障部财政部关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》（人社部发〔2011〕109号）、《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于印发高技能人才培训基地建设项目实施办法的通知》（川人社发〔2012〕32号）及《成都市人力资源和社会保障局成都市财政局关于实施成都市高技能人才培养计划的通知》（成人社办发〔2012〕203号）精神，提升我市高技能人才培养能力，加快培养一批社会紧缺、行业急需的高技能人才，决定启动实施高技能人才培训基地建设项目。
现将《高技能人才培训基地建设项目实施办法》印发你们，请结合实际，认真贯彻落实，切实做好高技能人才培训基地建设项目的组织实施工作。
成都市人力资源和社会保障局成都市财政局2013年8月29日高技能人才培训基地建设项目实施办法为提升高技能人才培养能力，根据《国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》和《四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于印发高技能人才培训基地建设项目实施办法的通知》及《成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于实施成都市高技能人才培养计划的通知》的部署，特制定高技能人才培训基地建设项目实施办法。
一、功能作用高技能人才培训基地的作用主要是面向社会各类在职职工及其他有职业技能提升愿望的劳动者开展技能研修培训，培养适应我市经济社会发展需要的高级工、技师、高级技师，同时承担高技能人才评价、职业技能竞赛、高技能人才课程研发、高技能人才成果交流展示等任务。
四川省人社厅、四川省财政厅关于公布第三批四川省高技能人才培训基地名单的通知
四川省人社厅、四川省财政厅关于公布第三批四川省高技能人才培训基地名单的通知
文章属性
•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅,四川省财政厅
•【公布日期】2015.02.16
•【字号】川人社办发〔2015〕20号
•【施行日期】2015.02.16
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
四川省人社厅、四川省财政厅关于公布第三批四川省高技能
人才培训基地名单的通知
川人社办发〔2015〕20号各市（州）人力资源社会保障局、财政局，省直有关部门：
根据省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于印发高技能人才培训基地建设项目实施办法的通知》（川人社发〔2012〕32号）和《关于开展第三批四川省高技能人才培训基地建设项目申报工作的通知》（川人社函〔2014〕800号）精神，经各地（部门）预审推荐、专家审核评议和公示，决定认定四川矿产机电技师学院等
7个单位为第三批四川省高技能人才培训基地，现予公布。
1.四川矿产机电技师学院
2.四川化工高级技工学校
3.四川交通职业技术学院
4.四川信息职业技术学院
5.中航工业成飞企业培训部（成飞技工学校）
6.宜宾职业技术学院
7.南充技师学院
希望各地、各有关部门高度重视高技能人才培训基地的建设、管理工作，指导各高技能人才培训基地认真履行职责，充分发挥示范带头作用，进一步加快推进高技能人才队伍建设工作，为我省经济社会发展提供人才支撑。
四川省人力资源和社会保障厅
四川省财政厅
2015年2月16日。
成都 优秀 人才 培养计划 实施细则
成都优秀人才培养计划实施细则下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于实施2013年市级高技能人才培训基地建设项目的通知
成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于实施2013年市级高技能人才培训基地建设项目的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局,成都市财政局•【公布日期】2013.08.29•【字号】成人社发[2013]194号•【施行日期】2013.08.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于实施2013年市级高技能人才培训基地建设项目的通知（成人社发〔2013〕194号）各区（市）县人力资源和社会保障局、财政局，市级有关部门：为进一步提升高技能人才培养能力，根据成都市人力资源和社会保障局、市财政局印发的《高技能人才培训基地建设项目实施办法》（以下简称《实施办法》），经研究，决定启动实施2013年市级高技能人才培训基地建设项目（以下简称“培训基地项目”）。
现将有关事项通知如下：一、2013年，市上重点支持5个高技能人才培训基地能力建设，每个培训基地项目给予100万元的一次性资金补贴，主要用于购置高技能人才培训设备，以改善高技能人才培训条件，提升培训质量和水平。
凡符合《实施办法》条件要求的各技工院校、行业及大中型企业培训中心、其它职业教育（培训）机构，可向所在区（市）县人力资源和社会保障局或市级主管部门申报。
二、2013年市级高技能人才培训基地建设项目评审程序。
（一）预审推荐。
各区（市）县人力资源和社会保障部门会同同级财政部门或申报单位市级主管部门，根据《实施办法》确定的申报条件，按照“公平、公正、公开”原则，开展本地本行业市级高技能人才培训基地项目单位预审、遴选工作，确定本地本行业推荐项目。
在预审和遴选工作中，要严格把握标准、规范操作程序，确保申报项目符合条件。
每个区（市）县、市级部门原则上只能推荐1个市级高技能人才培训基地项目，并于9月30日前将本地本行业遴选的培训基地项目的申报资料，以纸质（一式两份）和电子文本形式分别报送市人力资源和社会保障局和财政局。
四川省成都市优秀人才培养计划科技人才培养实施细则
四川省成都市优秀人才培养计划科技人才培养实施细则文章属性•【制定机关】成都市科学技术局•【公布日期】2016.10.14•【字号】•【施行日期】2016.10.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】科研机构与科技人员正文成都市优秀人才培养计划科技人才培养实施细则第一章总则第一条为贯彻落实《中共成都市委成都市人民政府关于深入实施“创业天府”行动计划加快打造西部人才核心聚集区的若干政策》（成委发〔2016〕1号），加快培养优秀科技人才，按照《关于实施成都市优秀人才培养计划的办法（试行）》（成组通〔2015〕103号）的要求，特制定本实施细则。
第二章申报条件第二条本办法所称科技人才是指在项目研究方向和技术路线符合我市重点产业发展需求，具有学术科研和技术创新潜能，拥有良好发展前景的青年科技人才。
应满足以下条件：（一）应是注册及纳税关系在我市的企事业单位全职工作人员；（二）具有副高以上职称或硕士以上学位，年龄原则在45岁以下；（三）在单位专职从事科学研究和技术创新工作，担任单位技术负责人两年以上，研发项目具有自主知识产权和国内领先的核心技术；（四）产业领域属于我市战略性新兴产业、特色优势产业、现代服务业和都市现代农业相关领域。
第三章遴选程序第三条遴选数量为每年10名左右。
第四条项目申报。
由申报对象向所在单位提出申请，所在单位审核后，以单位名义报所在地区（市）县科技行政管理部门预审。
预审合格后，由区（市）县科技行政管理部门报区（市）县委组织部初审。
初审合格后，由区（市）县委组织部和科技行政管理部门共同向市科技局推荐。
第五条项目评审。
市科技局拟定专家评审工作方案报市委组织部（市人才办）同意后，组织专家成立评审专家组对初审合格的人选进行审核、评定，择优提出入选人员建议报市委组织部（市人才办）。
第六条项目审定。
市委组织部（市人才办）会同市人社局根据入选人员建议，提出拟入选人员名单报市人才工作领导小组审定。
成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于实施成都市高技能人才培养计划的通知
成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于实施成都市高技能人才培养计划的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局,成都市财政局•【公布日期】2012.05.30•【字号】成人社办发[2012]203号•【施行日期】2012.05.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于实施成都市高技能人才培养计划的通知（成人社办发〔2012〕203号）各区（市）县人力资源和社会保障局、财政局，各有关行业协会，企业：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》（人社部发（2011）109号）、《四川省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《成都市中长期人才发展规划纲要（2012-2020年）》的总体部署，结合成都市实际，特制定成都市高技能人才培养计划实施方案，现印发你们，请认真贯彻执行。
成都市人力资源和社会保障局成都市财政局二O一二年五月三十日成都市高技能人才培养计划实施方案一、指导思想实施成都市高技能人才培养引进计划是我市在中西部地区率先基本实现现代化和国际化，打造西部经济核心增长级的重要人才支撑，是适应加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、提高企业竞争力、加快高技能人才队伍建设的重要举措。
我市高技能人才培养引进计划以劳动力市场对技能人才的需求为导向，以企业培养开发为主体，以提高在岗工人的技能水平、劳动预备役人员就业能力、下岗再就业人员的职业转化能力为核心，坚持技能人才开发走产业化、市场化之路，努力造就一支以高级技师、技师、高级工为骨干，中级工为主体，结构合理，技术过硬，适应本市经济和社会发展要求的高素质技术工人队伍。
二、工作目标成都市高技能人才培养引进计划于2012年开始实施，到2015年完成中期考核评估，到2020年底，完成总体目标任务。
（一）技工院校建设项目：2012年我市完成1所技师学院的申报筹建工作，截止2020年申报筹建4所技师学院。
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》的通知
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.09.21•【字号】成人社发〔2017〕37号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文关于印发《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》的通知成人社发〔2017〕37号各区（市）县人力资源和社会保障局，成都高新区人力资源局、人才工作局，成都天府新区人力资源局、人才工作局，市级有关部门：《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
成都市人力资源和社会保障局2017年9月21日成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法第一章总则第一条为加快实施人才优先发展战略，充分发挥技能人才对我市经济社会建设的促进作用，按照《关于创新要素供给培育产业生态提升国家中心城市产业能级若干政策措施的意见》（成委发〔2017〕23号）和《成都实施人才优先发展战略行动计划》（成委办〔2017〕23号）要求，结合成都实际，制定本办法。
第二条本办法所指的技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线，掌握专门知识和技术，具备一定操作技能，在工作实践中能够运用自己技术和能力进行实际操作，并取得了初级工、中级工、高级工、技师和高级技师等国家职业资格证书的人员。
第三条本办法所指引进急需紧缺高技能人才是指从本市行政区域外引进到企业工作并与企业签订3年以上劳动合同，符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》（见附件）条件之一和符合《成都人才开发指引（白皮书）》中紧缺度3星产业需求岗位要求的技能人才。
第四条本办法所指职业技术（技工）院校、高技能人才培训基地、技能大师工作室是指由市教育部门管理的中等职业学校、高职学院，市人社部门管理的技工院校，获评的市级、省级和国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室。
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成都优秀高技能人才培养计划
申 报 书
（格式）
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成都市人力资源和社会保障局印制
申报单位名称 填报日期 培养人才姓名
填写装订须知
一、填写内容应真实准确。
二、使用A4纸、黑色笔或电子方式填写，字迹要清晰。
电子方式填写使用仿宋或方正仿宋简体4号字体。
三、页面不足时，可另附页面。
四、所填事项中，涉及批准、获奖、知识产权、成果等，需附相关佐证材料。
五、材料浅色素面装订成册，中缝印制“成都优秀高技能人才培养计划申报书（申报单位名称）（人才姓名）申报”。
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成都优秀高技能人才申报人基本情况表
申报单位名称：法人代码：
人事代码：联系人：联系电话：
姓名性别身份证（护照、回乡、台胞证）号码
国籍
（户籍所在地）
出生年月现任行政职务及时间最高学历毕业院校和时间
所学专业从事专业归口行业分类技术职称工作单位
单位类别□市属企事业单位□非公有制企业□社会组织□其它
单位联系电话申报人联系
电话
近5年内，在何时、何单位、任何职、取得何主要业绩、成果和贡献或牵头重大项目计划：
对现任职位未来3~5年工作设想：（现职位主要职责，主要目标、计划路径、重点任务、主要措施等）对人才培养未来3~5年的发展思考：（发展方向、主要目标、设想路径、重点任务、主要措施等）
所在单位意见
（单位签章）
年月日
属地人社
部门意见（属地人社部门签章）
年月日
属地组织
部门意见（属地组织部门签章）
年月日
专家评审意见
（市人社局签章）年月日
填表说明：1. 表中有□的栏目，请在相应项划“√”。
2. 人事代码是指申请人所在单位在市或区人事部门办理人事立户的代码。
3. 户（国）籍地是指申请人的户籍（省市地名）或者国籍（国家名称）。
3. 技术职称是指专业技术资格或技能人才的技术等级。
4. 归口行业分类按下列填写：电子信息、仪器仪表、化工、机械、汽车、电
力、生物技术、制药、材料、能源、纳米、环保、
轻工、纺织、服装、其他。
成都优秀高技能人才培养计划第年度资金使用申
报表
申报单位名称：法人代码：
人事代码：联系人：联系电话：
姓名性别身份证（护照、回乡、台胞证）号码
国籍
（户籍所在地）
出生年月现任行政职务及时间最高学历毕业院校和时间
所学专业从事专业归口行业分类技术职称工作单位
单位类别□市属企事业单位□非公有制企业□社会组织□其它
单位联系电话申报人联系
电话
申请依据：（批准文件名称、文号，第一年度不填）
上年度任职岗位目标任务完成情况及主要工作情况：（第一年度不填）上年度培养计划目标：（第一年度不填）
上年度培养计划目标完成情况：（第一年度不填）
上年度培养计划资金使用情况：（第一年度不填）
上年度培养计划目标未完成主要原因：（第一年度不填）下年度培养计划完成任务：（必填）
下年度培养资金使用计划：（必填）
所在单位考核意见
（单位签章）
年月日
属地人社部门考核意见
（属地人社部门签章）年月日
属地组织部门考核意见
（属地组织部门签章）年月日
专家考核评估意见
（市人社局签章）
年月日
填表说明：1. 表中有□的栏目，请在相应项划“√”。
2. 人事代码是指申请人所在单位在市或区人事部门办理人事立户的代码。
3. 户（国）籍地是指申请人的户籍（省市地名）或者国籍（国家名称）。
3. 技术职称是指专业技术资格或技能人才的技术等级。
4. 归口行业分类按下列填写：电子信息、仪器仪表、化工、机械、汽车、电
力、生物技术、制药、材料、能源、纳米、环保、
轻工、纺织、服装、其他。