自荐信与个人简历是一样重要的
个人简历需要自荐信
个人简历需要自荐信随着社会竞争日益激烈，越来越多的人开始关注个人简历的重要性。
而在一个招聘过程中，个人简历往往会被要求附上一封自荐信。
这篇文章将探讨为什么个人简历需要自荐信，以及如何写一封引人注目的自荐信。
首先，为什么个人简历需要自荐信呢？个人简历是一份简洁明了的个人履历，用来展示个人的教育背景、工作经验和技能。
简历作为一个重要的求职工具，通过列举事实来展示自己的素质和能力。
然而，简历往往只能提供有限的信息，不能充分展示个人对目标岗位的适应性和热情。
自荐信就像是一张裁剪完成的名片，能够补充简历中的短板，引起招聘者的兴趣。
因此，自荐信的存在使个人简历更具说服力。
那么，如何写一封引人注目的自荐信呢？首先，自荐信应该尽可能突出个人的优势和特长。
这可以通过概括性的陈述和具体的事例来实现。
例如，如果你在大学期间参加了领导团队并成功组织了一次活动，你可以在自荐信中提到这一经历，并说明你在团队合作和领导能力方面的突出表现。
同时，自荐信也应该包含自己的职业目标和动机，以便与目标公司的价值观和期望相吻合。
其次，自荐信应该具备一定的个性化。
招聘者每天都会收到大量的简历和自荐信，如果你能写出一封与众不同的信件，就能吸引更多的注意力。
可以从独特的视角写自己的故事，或者用幽默、诗意等方式展现自己的个性。
但是，要注意不要过于夸张或造作，以免给人留下虚假和不真实的印象。
另外，自荐信也需要体现你对目标公司或岗位的了解。
在写自荐信之前，你应该对目标公司有所了解，包括公司文化、产品或服务、发展趋势等。
在自荐信中，你可以表达自己对公司的欣赏和认同，并说明如何能够为公司做出贡献。
这样能够让招聘者感受到你对目标岗位的热情和合适度。
最后，自荐信也需要注意一些细节和格式上的规范。
自荐信应该保持简短，不超过一页。
采用清晰的段落结构，每一段都应有明确的主题和逻辑关系。
另外，在用词和语法上要尽量准确和规范，避免出现低级错误。
最后，确保自荐信的格式整齐、美观，字体和字号要一致，段落之间要有合适的空行。
求职信应聘信自荐信其实是一样的大全5篇
求职信应聘信自荐信其实是一样的大全5篇求职信应聘信自荐信其实是一样的【篇1】求职信和简历内容必须一模一样吗求职信和简历肯定不一样，否则带着简历去复印社，几秒钟就能拿到一份一模一样的复印件，何必再另花时间写什么求职信？求职信和简历的风貌截然不同，求职信是商业信函，和你向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的简历以获得更多信息，而简历属于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起“客户”的购买欲望，说服他给你面试机会。
因此简历可以一稿多投，求职信必须量身定做。
既然不能千篇一律，就要针对不同企业、不同职位，在内容和风格上稍做调整，有所侧重，让招聘经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位完全吻合或非常接近，并且期望从简历中得到更加肯定的答案以便安排面试。
某种程度上来讲，求职信****于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。
比如，你想用一些词语来强调和描述你的特殊能力和经历，或者希望进一步具体描述简历中提到的某项重要工作成就，这些在客观性较强的简历中很难办到，但在求职信中，运用一些主观性描述进行强调和补充，完全可以做到并做好。
又如，简历严格限制了对于软技能的描述，吃苦耐劳、团队精神等意志品质方面的内容在简历中无法多加描述，然而在求职信中可以对这些方面通过具体项目和事例进行有针对性的说明。
求职信应聘信自荐信其实是一样的【篇2】中文求职信怎么写 , 以下提供一篇求职信的格式和写作要点,仅提供会计专业的好范文写求职信时参考。
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个人简历要不要自荐信
个人简历要不要自荐信个人简历在求职过程中扮演着至关重要的角色，它是向用人单位展示自己能力和经历的重要工具。
然而，在个人简历中是否需要添加自荐信这一部分却存在不同的看法。
有一部分人认为自荐信能够更全面地展现自己的优势，增加面试机会，而另一部分人则认为简历本身已经足够呈现个人信息，自荐信多余且影响简洁性。
本文将从各种角度来探讨个人简历是否需要自荐信。
首先，个人简历是应聘者展示自己能力和经历的重要工具。
简历通常包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能专长等内容。
这些信息可以直观地反映出应聘者的学历、工作经验和技能水平，用人单位通过简历可以初步了解应聘者的背景和能力。
因此，有些人认为自荐信的存在是多余的，简历本身已经足够清晰地呈现出个人信息，不需要再额外增加自荐信。
其次，自荐信能够提供更全面的个人信息，突出应聘者的优势。
简历的篇幅通常有限，很难详细展开每一个工作经历或项目经验，而自荐信则可以用更加详细的语言描述自己的能力和优势。
在自荐信中，应聘者可以具体阐述自己在工作中所取得的成绩或在团队中发挥的重要作用，展示自己在工作中的能力和付出。
另外，自荐信还能够突出应聘者的求职动机和对该职位的热情。
通过自荐信，应聘者可以向用人单位表达自己对该职位的理解和热爱，进一步增加用人单位对应聘者的印象和好感。
在竞争激烈的招聘中，充满热情和真诚的自荐信有时能够成为录取的关键因素，为应聘者赢得面试的机会。
然而，自荐信也存在一些潜在的问题。
首先，自荐信的撰写水平会影响整个简历的质量。
如果应聘者的自荐信语言组织不清晰、表达能力较差，反而会对用人单位产生负面影响。
其次，自荐信的篇幅和简历重复度可能过高。
如果简历已经清晰地展现了个人信息和经历，自荐信再次强调这些内容就可能显得冗余，并且使整个简历显得臃肿。
综上所述，个人简历是否需要自荐信是一个具有争议的问题。
自荐信能够提供更全面的个人信息，突出自己的优势和求职热情，为应聘者赢得面试机会提供了机会。
个人简历和自荐信顺序
个人简历和自荐信顺序在求职过程中，个人简历和自荐信是重要的材料，也是用来展示自己能力和经历的工具。
但是，很多求职者对于它们的排列顺序存在一定的困惑。
本文将为您介绍个人简历和自荐信的正确顺序以及其重要性。
一、个人简历的顺序及重要性个人简历是一份简明扼要的个人介绍，在求职过程中的地位举足轻重。
然而，在编写个人简历时，很多人都感到困惑，应该按照什么样的顺序来呈现自己的经历和能力。
下面是一个正确的个人简历顺序：1. 姓名和联系方式：简历的第一部分应该清楚地写上自己的全名和联系方式。
这样，雇主或招聘人员可以准确地与您联系。
2. 求职目标：在简历的第二部分，写上自己的求职目标。
明确地表达您想要申请的职位或领域，并展示您与这个职位的匹配度。
3. 教育背景：紧接着是个人的教育背景，从高中或大学开始写起。
附上学校的名称、所学专业和学位等信息，以及您的学术成绩和荣誉。
4. 工作经历：接下来，列出您的工作经历。
按照逆序，从最近的工作开始写起。
对于每一份工作，写明工作职责、所在公司的名称和您在该公司的职位。
5. 实习和志愿者经历：如果您有相关的实习或志愿者经历，可以将其列在您的个人简历中。
这些经历能够展示您的专业能力和责任心。
6. 技能和资质：随后，在简历中突出您的技能和资质。
这包括您所掌握的编程语言、软件技能、外语能力等。
这些能力可能对求职所需的技能很重要。
7. 奖项与荣誉：最后，记录下您曾获得的任何奖项和荣誉。
这可以证明您在过去的工作或学习中取得了卓越的成绩。
个人简历的正确顺序是很重要的。
通过按照上述顺序的组织，你可以使自己的经历清晰地体现出来，使招聘人员一目了然地了解您的背景和能力。
二、自荐信的顺序及重要性自荐信是自我推销和展示自己的工具，它是与个人简历相辅相成的一部分。
当您决定写一封自荐信时，以下是自荐信中内容的正确顺序：1. 个人介绍：开始自荐信时，要先自我介绍。
写明您的姓名、年龄、目前的工作或教育状况等基本信息。
个人简历要不要自荐信
个人简历要不要自荐信自荐信，即在申请工作或求学时，个人向对方推荐自己的一封信件。
在个人简历与求职信常常被用来展示个人优势和能力的背景下，是否还有必要添上自荐信呢？本文将就这一问题展开讨论。
一、自荐信的作用自荐信是一个补充性的材料，通过自我推荐展示个人的优势、能力和志向。
在简历和求职信中，空间有限，不能详细展现全部优势和特长。
而自荐信的作用就在于填补这一空缺，突出个人的亮点和特色。
二、自荐信的必要性1. 强化个人竞争力：自荐信可以进一步突出个人擅长的领域和具备的技能，增加个人的竞争力。
通过自荐信，能够让招聘者更加全面地了解自己，并在众多应聘者中脱颖而出。
2. 衬托个人特长：个人简历所包括的信息有限，往往难以充分体现个人的特长和经历。
而自荐信的存在，可以给予求职者更多的空间来展示自己的特长和能力。
比如，在应聘销售岗位时，自荐信可以用来描述自己的销售技巧和丰富的客户资源，进一步体现个人的竞争力。
3. 引起招聘者的兴趣：自荐信的独特性和个性化，往往能够吸引招聘者的注意。
在一大堆相似的简历中，能够使用自荐信为自己加分，有助于让招聘者更加关注你的个人信息，并提高被录取的机会。
三、自荐信的写作要点1. 突出个人优势：通过自荐信，要明确自己的优势和特长，突出个人在相关领域的能力和独特之处。
可以结合实例或经历来说明自己的能力和态度。
2. 自信而不自负：在自荐信中，应展现自己的自信和积极心态，但不应过于夸大和自负。
语言平实而真诚，力求展示自身实力和潜力。
3. 与岗位要求相结合：自荐信应当与求职的岗位要求相结合。
仔细阅读招聘信息，根据岗位要求，针对性地展示自己在该领域的经验与专长。
总结起来，个人简历是否需要添上自荐信，主要取决于具体情况。
如果简历已经能够清晰地展现个人的优势和能力，并且没有更多需要强调的内容，那么自荐信可能就不是必要的。
但如果个人简历无法全面表达自己的优势和特长，或者想要进一步突出个人竞争力，并吸引招聘者的注意，那么自荐信就是一个很好的机会。
个人简历要不要自荐信
个人简历要不要自荐信在现代社会中，个人简历是求职者向用人单位展示自己能力、经历和潜力的一种重要方式。
然而，有些人对于在提交个人简历的同时附上自荐信持有不同的观点。
有人认为自荐信能够增加个人简历的力度和影响力，提供更多的信息和亲和力，从而提高求职者的竞争力。
而另一些人则认为自荐信多余且不适当，可能会引起用人单位的反感。
本文将就这一争议性的问题展开探讨。
首先，让我们来看一下自荐信的好处。
自荐信能够为求职者提供表达自己观点、展示个性和强调适应能力的机会。
尽管在个人简历中，我们可以详细列出个人的工作经验、教育背景和技能，但在自荐信中，我们可以更加具体地描述和论述这些经历所获得的成果和教训。
同时，自荐信能够突出求职者的社交技巧和沟通能力，从而让用人单位更容易与其建立联系和引起共鸣。
其次，自荐信还能够帮助求职者向用人单位传递自己的热情和动机。
在职业规划中，热情和动机往往被视为成功的关键因素。
通过自荐信，求职者可以清楚地展示自己对某个职位或行业的兴趣和激情，并阐述自己在该领域中的理想和目标。
这种展示会使用人单位感受到求职者的真诚和激情，从而更加倾向于录用求职者。
然而，自荐信也存在一些缺点和问题。
首先，自荐信可能会被用人单位视为廉价的自我宣传手段。
不少招聘者被过多的自夸和自我吹嘘所冲昏头脑，而忽视了真正的能力和潜力。
因此，如果自荐信的内容过于夸张和浮夸，可能会引起用人单位的怀疑和不信任，从而适得其反。
其次，自荐信可能会在求职者和用人单位之间造成交流的失衡。
如果求职者在自荐信中描述了太多个人信息和背景，而没有留有足够的空间让用人单位提出问题和互动，那么求职者可能会失去学习和了解用人单位需求的机会。
那么，我们如何在个人简历中充分展示自己的实力和优势，又不显得自夸和浮夸呢？一种解决方案是通过在个人简历中添加“关键成就”或“实践经验”等章节，详细描述个人在工作和学习中所取得的实际成果和经验。
这样不仅能够详尽地展示个人的能力，还能够避免夸大其词和难堪交流的尴尬。
自荐书和简历的区别
自荐书和简历的区别篇一：个人简历,自荐信,求职信有什么区别？一。
简历一般正式的用表格形式，包括姓名、性别、生日。
的大概、学历、学习工作经历、获奖情况、获得的证书、自我评价。
二。
求职信和自荐信区别不大，一份标准的求职信内容包括:1.写求职信的理由:从何处得悉招聘信息,你的申请目的,加入企业的原因,你要申请什么职位; 2.做自我介绍,说明你为什么适合申请的职位,提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么; 3.简明突出你的相关实力,即为什么你比别人更适合这个位置; 4.强调你所受过的培训你的经历,技能和成就; 5.结尾段落中提出你的进一步行动请求,这里你可以建议如何进一步联络,留下可以随时联系到你的电话或地址.当然如果能对阅读者表示感谢,效果会更好, 求职信的格式和写作要点如果你想引起人事经理的注意,写一封求职信比较好.求职信属于简历的附信,可放在简历的前面,也可放在简历的后面.求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足. 求职信的格式并不固定,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的书写格式介绍一下写作要点: 第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣,并激发阅读者的热情.阅读者为什么要读这封信你能够为她做什么第二段必须推销你的价值.你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能,能力,资质和资信是什么第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它们必须能够直接有力地支持第二段的内容.如果可能的话,量化这些成就.第四段必须发动将来的行动.请求安排面试,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程. 第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢.三。
自荐信与简历的作用有什么区别
In addition to being grateful, it is not enough. You must put your hands together and lead your employees with a devout heart like Buddha.同学互助一起进步（页眉可删）自荐信与简历的作用有什么区别与个人简历相比，自荐信的使用率要低得多，人们对自荐信的认识也有所偏颇：有的者认为自荐信可有可无，有的认为自荐信是履历的缩写，还有的觉得自荐信仅仅是为了介绍履历。
其实，自荐信之于履历，如同个性特征之于个人。
一份个性鲜明的.履历让人爱不释手。
自荐信之于履历有如开场白之于正式发言：激发对方的兴趣，用你的优势和非履历材料吸引对方，击败竞争者，争取面试资格。
在确定面试人选的时候，雇方往往更看重自荐信。
只有在自荐信中生动再现履历中的你，你才有机会得到面试;否则，一切免谈。
据不完全统计，百分之六十的管理层人士认为，在筛选应聘者时，自荐与履历同等重要，甚至更为关键。
若是你的自荐信能够让雇方感兴趣，他就会详读你的履历以确认这种良好的第一印象。
或者反之，一些直奔履历的雇主如果对你的材料满意，他就会回头到自荐信中去搜寻有用信息。
履历是客观情况的反映，你可以发挥能动性的空间不大;但，怎样去写自荐信却完全由你掌握。
热销自荐信是：针对一个职位空缺，有的放矢;吸引对方，使之百忙中抽出时间约你面试;个人推销的有利工具。
一个曾给迪斯尼公司发了两封但均遭到回绝的年轻人给迪斯尼公司发的第三封信单词是由从报纸上剪下的字母拼成的，随信寄来的还有卡通鼠的一只耳朵。
信是这样说的：“你搞清楚，耗子在我手里，用一份工作来换。
”这回，这个年轻人终于得到了梦寐以求的工作;他别出心裁的创意吸引了迪斯尼。
但是，如果你想去汇丰银行工作，千万别玩这类把戏。
自荐信和履历相辅相成，与众不同的自荐信凸显你的个性，表明你竞争这个位置的优势。
简历与自荐信
简历与自荐信在现代社会中，找工作已经成为了很多人的必经之路。
而在求职过程中，简历和自荐信则是最重要的信息来源，是企业选择是否面试候选人的重要依据。
那么，什么是简历？什么是自荐信？二者有什么区别？如何编写优秀的简历和自荐信，成为了众多求职者关注的焦点。
接下来，本文将从这几个方面进行讨论。
一、简历的概念简历，英文名为“Resume”，是应聘者申请工作时所编写的一份自我介绍文件，通常是一页或两页，主要内容包括个人基本信息、教育背景、工作经验、个人技能和兴趣爱好等，旨在突出个人优势和特长，面试者可以通过简历初步了解应聘者的教育经历、工作经验、职业技能、个性特点等。
简历是求职过程中必不可少的文件，企业通过简历评估求职者的能力、素质、专业技能和个人特点。
简历的准确、清晰和重点突出是求职成功的关键。
二、自荐信的概念自荐信，英文名为“Cover Letter”，是应聘者在申请岗位时所写的一封信，总体上是表达求职者对这个岗位的理解和诉求以及相关经验和能力的一种形式，是求职者与企业之间的沟通工具，主要内容包括自我介绍、申请职位的原因和动机、个人优势、经验和技能等。
自荐信是介绍自己的绝佳机会，它可以告诉招聘者何以独一无二，并使其对求职者的信任度更高。
自荐信是简历之外的补充，个性化的自荐信可以让你在求职过程中脱颖而出。
三、简历和自荐信的异同简历和自荐信虽然都是求职者用于表达个人信息和求职意向的工具，但它们的写作目的和方式却有很大不同。
1. 写作目的不同简历的目的是向雇主展示你的职业技能和工作经验。
简历通常是简短的文档，旨在提供有关工作经验、教育资历、技能、成就和职业目标的信息。
自荐信的目的是建立联系并促成面试。
自荐信更是求职者自己的文章，用来说明一个人对此类职位的热情和什么使他/她与众不同。
2. 内容组成不同简历通常包括个人基本信息、教育背景、工作经验、技能和兴趣爱好等，以简短、准确、生动的形式展示个人经历、职业素养、专业技能和特色，旨在展示求职者的个人能力和潜力。
个人简历、自荐信、求职信有啥区别？？
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简历一般正式的用表格形式，包括姓名、性别、生日……的大概、学历、学习工作经历、获 奖情况、获得的证书、自我评价。这是精简版的。 建议你不要搞什么自荐信、求职信什么，真正的用人单位来不及把你所有资料全看完，要抓 住主要的一张纸让他们知道你的状况、你的特点、你的经历或学习有利于职位！ 如果真的要写， 求职信是你寄去的信告诉他们你所要应聘的职位、 自荐信是自我介绍的精简 版简单论述下你的个人觉得有价值的地方以及你凭什么去做这个工作（你的表态） 。 我个人觉得简历不要做的厚的象个标书似的， 人家一天看几十几百个， 关键是用心做好你想 表达的，不在于纸的分量。 招聘会投简历时，建议：A4 纸自己做的简历至多两张，应届生可以复印下自己的学习成绩 在后面。推荐表带着就好不用复印，都自己填的字不见得正规到哪儿去。应聘外企一定要附 有英文简历，记住自己一定要背一片自我感觉不错的英文的自我介绍以备不时之需。 态度要不卑不亢、自然大方、你不欠人家的、但也不能高姿态。现在都是双向选择，投个简 历第一印象很重要，一般打个记号啥的估计就有你面试的机会，需要的话简单自我介绍、对 公司的了解、说明你合适你想应聘职位的地方（表明自己的观点别太过激，不太了解的话会 忽悠也行， 连忽悠都不会就老实点趁早看下旁边的介绍顺便说的时候只提到做啥的就行， 承 认自己还不是很了解但表示自己有兴趣并且会尽快了解， 态度一定要诚恳！， ） 同时要对面试 者表示尊敬和象看老师那样的神态，至于薪酬福利啥的单独棉试时再谈不迟，别跟风。剩下 来人家需要你说什么再说什么。
试考官几乎连续几天都在搞面试工作，已经成了“面霸” ，或者说已经都工作倦怠，哪里有 心情笑得出来，一个个都会严肃的要命。但是，就是在这种比较严酷的情境下，面对一个个 面无表情的考官， 面试者在自我介绍中还能微笑相对， 这应该是不容易的一件事。 一方面说， 他是一个能够主动调节气氛的人，在人际交往中常常能够把持主动，即使是面对困境，也会 做出自己的努力；另一方面，他也是一个场独立性强的人，有自己独立自主的想法和表现， 不会为环境所左右。 反之， 一个见到考官无表情， 他表情更严肃的人， 是个明显的场依存者， 在人际互动方面也可能是一个丧失主动性的人。 3. 声音 声音很简单，声音大而稳，是自信的表现。语调快而富有逻辑性，应该是聪明人的标志。声 音小得听不清，明显不自信。但是有一点要注意，声音忽大忽小，有变化的，也许是撒谎的 标志。 4. 说得好 有的人在面试之前，会对自我介绍进行了精心的准备和彩排，这样的话，他也会表现得比较 突出。如果这样，还可以注意一下此时他的表现，这其实也是他日后工作得意时的表情，你 可以接受吗？ 5. 说得不好 面试毕竟是一种比较容易让人窘迫的情境，说得好的不多见，说的不好的到常见。这里需要 注意的是， 同样是说得不好， 不同人的表现也表明了不同的人格特点。 我见过这样的面试者， 在自我介绍的时候没词了，不知道说什么好，而规定的时间又没有到，他便自己低着头，注 视着鞋面， 很不自然地站在那里，一直等到“时间到”的铃声想起。我也见过这样的面试者， 同样是由于太紧张都不知道说什么了，他却抬起头来，和各位考官说了实话， “实在抱歉， 我太紧张，都忘记说什么了” 。你看，这两个面试者，同样在面试中自我介绍得不好，但表 现却不同。 这其实在某种程度上可以预示他们未来工作挫败时的不同反应。 和面试情境一样， 在未来的工作中，如果遇到了困难，我会预测前者会独自一个人默默支撑，即使毫无办法， 他也可能只是默默忍受；而对于后者，我会预测他在工作遇到问题的时候会积极求助，会在 环境中去寻求解决问题的办法。在面试中，说得不好时的表现，也是一个人未来工作困境时 的表现。 上面虽然对于自我介绍时面试者的表现进行了相应的分析， 但可以肯定的是， 值得分析的内 容绝对不仅仅如此。比如，西北航空面试空中小姐的时候，也需要每个面试者进行几分钟的 自我介绍， 其他的面试者也在当场。 你知道面试考官在测试什么吗？他所测试的不是当时的 自我介绍者， 而是在观察当有人在上面自我介绍的时候， 下面的那些做听众的候选面试者们 在做什么，她们能否专著、认真而礼貌地听别人在自我介绍，这是一种尊重别人的表现，而 对别人的尊重，恰恰是做空姐的必要的个人素质。 当然，上面所谈的这些也不仅仅用在面试中，第一次和男朋友约会时也可能用得着，呵呵， 因为毕竟，道理都是想通的
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自荐信与个人简历是一样重要的
与个人简历相比，自荐信的使用率要低得多，人们对自荐信的认识也有所偏颇：有的者认为自荐信可有可无，有的认为自荐信是履历的缩写，还有的觉得自荐信仅仅是为了介绍履历。
其实，自荐信之于履历，如同个性特征之于个人。
一份个性鲜明的履历让人爱不释手。
自荐信之于履历有如开场白之于正式发言：激发对方的兴趣，用你的优势和非履历材料吸引对方，击败竞争者，争取面试资格。
在确定面试人选的时候，雇方往往更看重自荐信。
只有在自荐信中生动再现履历中的你，你才有机会得到面试;否则，一切免谈。
据不完全统计，百分之六十的管理层人士认为，在筛选应聘者时，自荐与履历同等重要，甚至更为关键。
若是你的自荐信能够让雇方感兴趣，他就会详读你的履历以确认这种良好的第一印象。
或者反之，一些直奔履历的雇主如果对你的材料满意，他就会回头到自荐信中去搜寻有用信息。
履历是客观情况的反映，你可以发挥能动性的空间不大;但，怎样去写自荐信却完全由你掌握。
热销自荐信是：针对一个职位空缺，有的放矢;吸引对方，使之百忙中抽出时间约你面试;个人推销的有利工具。
一个曾给迪斯尼公司发了两封但均遭到回绝的年轻人给迪斯尼公司发的第三封信单词是由从报纸上剪下的字母拼成的，随信寄来
的还有卡通鼠的一只耳朵。
信是这样说的：“你搞清楚，耗子在我手里，用一份工作来换。
”这回，这个年轻人终于得到了梦寐以求的工作;他别出心裁的创意吸引了迪斯尼。
但是，如果你想去汇丰银行工作，千万别玩这类把戏。
自荐信和履历相辅相成，与众不同的自荐信凸显你的个性，表明你竞争这个位置的优势。