输血病历管理奖罚制度
017输血科工作人员奖惩制度
赣州市人民医院输血科第 1 页共 4 页赣州市人民医院输血科第 2 页共 4 页输血科工作人员奖惩制度为充分调动科室职工的积极性及创造性，不断提高社会效益和经济效益,促进科室快速发展，特制定本方案。
绩效工资的分配坚持公平、公开、公正的原则，实行合理分配。
聘用技术人员实行同工同酬。
绩效工资实行系数分配制，具体做法是：科室绩效工资总额—科室预留—奖励部分／科室职工系数总和＊某一职工的绩效系数＝该职工的绩效工资金额。
一﹑奖励规定1. 卫生部质控项目5个批号PT100分奖100元，PT80分以上得80元，PT80分以下得60元。
2。
国家级论文奖400元,省级杂志奖200元，地市级奖100元。
3。
完成科技计划课题：省级奖励400元，市级奖励300元,局级奖200元。
4.通过科技成果鉴定：省级鉴定奖励400元，市级鉴定奖励300元，局级鉴定奖200元。
（以上奖励均为项目第一作者）5.值夜班人员每季奖100元。
6.出色完成医院及科室分配的各项工作任务的奖励100元。
二﹑职工系数规定主任技师为1。
15、副主任技师为1。
1、主管技师为1。
05、技SOPREG017.02 第2 页共4赣州市人民医院输血科第 3 页共 4 页师为1。
0、技士为0.95，科主任按医院相关规定计发。
三﹑扣罚规定1.病假一天扣一天.2.事假一天扣二天。
3.法定假每月固定发100元。
4.病人有效投诉一次扣罚100元，一年累计3次，报医院侍岗处理。
5.脱岗一次扣罚100元。
6.由不规范操作造成仪器试剂损坏，试情节轻重扣罚50-200元。
7.违反医院及科室的规章制度、不严格执行操作规程，差错造成不良影响的视情节轻重每次扣罚50—200元,造成严重后果的扣罚300—500元.8.无故不参加科室会议和业务学习的每次扣罚50元.四、其它规定1. 凡未能取得执业资格的人员一律不享受绩效工资。
2. 医院新进到科的工作人员试用期半年不享受绩效工资，己取得执业资格的人员，试用期经医院考试考核合格者，从认定之日六个月内可享受科室同级人员绩效工资的50%，期满后可享受全绩效工资。
医院病历管理奖惩条例
医院病历管理奖惩条例
第一条：为了提高我院病历质量，加强医务人员病历证据意识，保障医患双方合法权利，制定本条例。
第二条：我院病历书写必须执行广东省《病历书写基本规范》，每月由质控部门对全院病历（包括门诊病历、急诊病历、留观病历、住院病历、归档病案等）随机抽查一次，根据抽查结果进行奖惩并在科主任会上通报。
对特别优秀和特别低劣的病历经技术处理后公开展览。
第三条：一年内三次被评为乙级病历或一次为丙级病历的，扣人民币100元并全院通报批评。
病历质控标准另行制定。
第四条：对丢失病案资料，按以下标准处罚：
部分丢失（含未按规定时限收归者）扣当月奖金50~500元。
整份病历丢失扣科室当月奖金500元/份。
因丢失病历导致医疗事故争议案件中我方不能举证而败诉，所造成的经济损失全部由责任科室和责任人承担。
第五条：病区与病案室之间不按规定时限移交已完成病历，每延迟1天每份病历罚款50元，超过7天未移交的另按丢失病历论处。
第六条：每年12月份由质控小组推荐全院病历管理先进科室和先进个人，由院部给予精神和物质奖励。
病历点评奖罚制度
病历点评奖罚制度一、目的为了提高医疗服务质量，确保病历书写规范性，提升医疗安全水平，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于所有参与病历书写的医疗人员，包括但不限于医生、护士及其他医疗工作者。
三、奖罚原则1. 公平性：奖罚标准公开透明，确保每位医疗人员都能明白奖罚依据。
2. 客观性：奖罚依据病历点评结果，以事实为依据，避免主观判断。
3. 及时性：奖罚决定应及时通知相关人员，以便及时改正错误。
四、奖励措施1. 对于病历书写规范、内容完整、无明显错误的医疗人员，给予当月绩效加分奖励。
2. 定期评选病历书写优秀个人，给予物质奖励及荣誉证书。
3. 对于病历点评中连续表现优秀的医疗团队，给予团队奖励。
五、惩罚措施1. 对于病历书写不规范、内容缺失或存在明显错误的医疗人员，给予警告并要求限期改正。
2. 屡次出现病历书写问题的医疗人员，根据情节轻重，给予绩效扣分或暂停执业资格。
3. 对于严重违反病历书写规范，造成医疗事故的，依法依规追究责任。
六、病历点评标准1. 病历内容是否完整，包括患者基本信息、病史、体检、诊断、治疗过程等。
2. 病历书写是否规范，语言是否清晰、逻辑是否合理。
3. 是否存在涂改、伪造等不诚信行为。
七、执行与监督1. 成立专门的病历点评小组，负责定期对病历进行抽查和点评。
2. 病历点评结果应有详细记录，并作为奖罚的依据。
3. 鼓励医疗人员相互监督，对于发现的问题及时上报。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行，由医疗质量管理部负责解释。
2. 对于本制度的修改和完善，应根据实际情况和医疗政策的变化进行。
3. 本制度与国家相关法律法规冲突的，以国家法律法规为准。
医院病历质量管理奖惩制度大全
医院病历质量管理奖惩制度大全第一篇：医院病历质量管理奖惩制度大全XX医院病历质量管理奖惩制度为使我院病历书写质量持续改进和提高，强化科级病历质量控制，根据《病历书写基本规范》、《XX医院病历质量评分标准》、《XX 医院病历质量控制制度》、《XX医院病案管理制度》及《XX医院医疗质量管理制度》，特制定我院病历质量管理奖惩制度。
一、全院的病历质量管理工作在医院医疗质量管理委员会的领导下进行，医务科负责具体工作。
成立病历质量管理委员会：主任：副主任：成员：二、临床科室医疗质量控制小组负责病历质控工作，设立病历质控员，制定切实可行质控方案。
把好病历质量关，做到不合格病历不出科。
出院病历由主管医生负责及时完成，上级医师审核签字，做到谁签字，谁负责。
科主任、病案质控员负责对每份病历的质量进行审核，发现问题及时纠正，杜绝有质量问题病历流出科室。
三、病历质量管理委员会对病历书写质量进行全面检查和评比的同时，要加强对病历质量内涵建设的检查力度，重点要对以下内容进行检查。
1、对科室核心制度落实情况的检查。
重点检查制度落实的时限性；病历形式的规范性；病历内容的完整性。
2、对患者安全目标落实情况的检查，重点检查手术安全核查制度的落实情况。
3、突出对应用适宜性临床诊疗技术和合理用药的检查。
4、加强对病历中反映抗菌药物分级使用管理制度落实情况以及麻醉药品和第一类精神药品合理使用情况的检查力度。
四、病历质量管理委员会对病历（包括运行病历、终末病历）进行质量评定，评分≥90 分为甲级病历，评分在75～90分为乙级病历，评分<75分为丙级病历。
五、医务科每月组织病历质量管理委员会专家组（名单及组别见附件）检查终末病历，全院每名病历书写医生至少抽查1份。
由参加病历质量检查的专家组根据病历质量评分标准进行评分。
检查后对检查结果进行统计，根据分值情况评定病历质量，进行奖惩，并通报全院。
六、医务科每月组织病历质量管理委员会专家组，根据抽签随机抽查3个科室运行病历，抽检科室每名病历书写医生至少抽查1份。
安全输血管理制度（六篇）
安全输血管理制度1.确定输血后，有资质的两名护士持“临床输血申请单”和贴好标签的试管至患者处，当面核对床号、患者姓名、性别、年龄、住院号、诊断、血型，无误后方可采集血样，配血要求：一人一次一管。
2.采集血标本时，不能从正在补液肢体的静脉中抽取，以防影响血型交叉试验结果。
3.由医护人员或专门人员将患者血标本与输血申请单送交输血科(血库)，双方进行逐项核对。
4.取血时护士携带病历到血库，与血库人员双方交接核对：(1)受血者科室、床号、姓名、性别、年龄、住院号、血型(包括rh因子)、血液成分、血量、有无凝集反应；(2)核对血袋标签。
献血者条形码编号、血型(包括rh因子)、血液有效期;(3)检查血袋有无破损渗漏，血袋内血液有无溶血及凝块。
双方核对无误后，在发血单上签字。
5.血液领回病房后，由两名护士持“输血(检测)记录单”、病历与血袋标签逐项核对患者姓名、性别、年龄、住院号、血型(包括rh 因子)、血液成分、有无凝集反应及献血者编码、血型(包括rh因子)、储血号及血液有效期；检查血袋有无破损及渗漏、血袋内血液有无溶血及凝块。
确认1无误后方可输血。
6.输血时(1)输血时必须由两名医护人员携带病历至床旁，用两种识别患者的方法再次核对患者床号、姓名、性别、年龄、住院号、血型(包括rh因子)及交叉配血试验结果。
严格执行“三查九对”，“三查”即查血的有效期、质量、输血装臵是否完好;“九对”即查对受血者床号、姓名、住院号、血型及交叉配血试验结果、供血者血袋条形码编号、血型及交叉配血试验结果、采血日期、种类、血量。
(2)让患者自述姓名，经核对无误后，开始进行输注。
(3)严格执行无菌技术操作，使用标准输血器进行输血。
(4)输血前将血袋内的成分轻轻混匀，避免剧烈震荡。
血液内不得加入药物。
输血前、后静脉滴注注射用生理盐水冲洗管道，连续输注不同供血者血液时，两袋血之间用静脉注射用生理盐水冲洗输血管道。
(5)输血时应先慢后快，根据病情和年龄调整输注速度，并严密观察受血者有无输血反应，出现异常情况应及时处理：①减慢或停止输血，更换输血器，用生理盐水维持静脉通道。
病案管理的奖罚制度
病历质量控制奖惩管理办法为进一步做好病历质量管理，有效地防范医疗纠纷，保障医疗安全，完善各项病历管理制度，完善病历质控运行机制,抓好病历质量的评价,加强对医疗服务质量控制及管理，规范医务人员病历书写，落实医疗核心制度，确保提高医疗质量和患者安全，在医务人员中形成良好的质量意识，我院将实施奖惩结合的管理办法.一、运行病历质控奖惩办法为督促临床医生及时、规范地完成病历书写,做到保护医患权益，医务科每月不定期派专人检查临床医生的运行病历书写，结合检查结果将实行以下奖惩办法.奖励办法:医务科每季度末将对每月抽查病历检查结果进行累加，并进行季度排名，对前三名优秀科室给予奖励。
惩罚办法：医务科每月将对抽查病历结果进行汇总，对照“赤峰市医院住院病历质量评价标准"，发现存在“单项否决”或扣分大于10分的病历对科室进行处罚.二、全院性病历质量检查奖惩办法医务科每年组织专家组对我院运行病历，终末病历及科室管理情况进行规模性检查,检查结束后专家组成员将检查结果汇总，综合运行、终末病历质量及科室管理的检查结果，对病历书写不合格及科室管理不规范的科室进行处罚，运行病历处罚依据“运行病历奖惩办法”执行，终末病历处罚依据“对于在医疗活动中违规行为的处理办法"中相关规定执行，对于科室管理不规范的科室进行酌情处罚。
三、出院病历上交病案室的奖惩办法为激励我院临床医生严格执行2008年3月17日医保办、护理部、医务科三科联合下发的通知中“出院病历在患者出院第三天上交病案室”的有关规定，避免因此产生的纠纷，对于严格执行此规定的科室进行奖励，奖励办法如下:1.所有临床科室均为参评成员.2.严格执行“出院病历在患者出院第三天上交病案室”规定的将成为入围科室.3。
入围科室按照平均每月每位管床医生的病历数对前三名科室进行奖励。
公式如下：a=入围临床科室每月出院病人总数b=入围临床科室当月管床医生总数c=入围临床科室每位医生每月平均上交病历数=a/b 对于违反三天上交出院病历的科室按照2008年3月17日医保办、护理部、医务科三科联合下发的通知中相关规定及“对于在医疗活动中违规行为的处理办法"进行处罚。
临床用血检查奖惩制度(优秀制度范文)
临床用血检查奖惩制度为进一步落实〈〈医疗机构临床用血管理办法》及〈〈临床输血技术规范》，加强我院临床用血管理，科学合理用血，特制定本制度。
1、无〈〈输血申请单》，处罚50元；有〈〈输血申请单》，但填写不完整，每项处罚10元（最高50元）；无申请医生及审核医生签字，处罚 20 元。
2、无〈〈输血治疗同意书》，处罚100元；无受血者或家属（监护人）签字，等同无〈〈输血治疗同意书》。
检测项目填写不全或填写不正确处罚10元；无医生签字或无签字时间处罚50元。
3、未作输血前传染病指标检测，处罚 50元；检测项目不全，处罚20元。
4、无特殊情况记录，输血指征不符合〈〈临床输血技术规范》，处罚50元。
5、一次性用血、备血超过1600ml，未履行报批手术，扣50元。
6、无输血记录单，扣50元；输血记录单填写不全，每项处罚 10元（最高50元）；输血无医嘱或无输血记录，处罚 30元。
7、无输血前评估或无输血后疗效评价，处罚30元。
8、有输血不良反应但未填写输血不良反应回报单并提交输血科，处罚50元.9、对于输血病历书写优秀的，全院通报表扬。
个人工作业务总结）,主要从事测量技术工作，至今已有三年。
本人于2009年7）,主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。
同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。
努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。
病历质量奖罚制度
病历质量奖罚制度第一篇：病历质量奖罚制度灌南县新区人民医院病历质量奖罚制度为了进一步提高医院病历书写质量，规范医疗行为，保证医疗安全，进一步完善医院病历环节质量和终末质量控制措施，灌南县新区人民医院制定了病历质量奖惩制度。
第一条、医务人员必须严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规和医疗技术操作常规、诊疗常规，认真履行各自的岗位职责，杜绝各种缺陷、差错、争议（事故）的发生。
如有违者，引发缺陷、差错、争议（事故）发生，根据《医疗质量管理办法》、《医疗事故处理条例》及医院的《缺陷、差错、争议（事故）管理办法》对缺陷、差错、争议（事故）的判定标准进行分级处理。
发生缺陷受到的处罚：（1）重度缺陷，一次扣发责任人１００元；(2)由于不负责任、玩忽职守、违反法律、法规、规章制度和医疗护理操作诊疗常规、职业道德等发生的责任性医疗争议（事故）赔偿，在保险公司赔偿后，剩余赔偿金额在3000元下，个人承担７0％，科室承担３０%；赔偿金额在3000元以上，个人承担60％，科室承担４０%。
（从科室绩效及个人绩效扣发）第二条、医务人员必须严格执行《医疗质量管理办法》规定的临床诊疗规范，对违反该临床诊疗规范相关条款的，每违反一条扣发责任人10元。
第三条、住院病历必须按照《卫生部病历书写基本规范》、《病历质量评分标准》和我院的《病历质量控制评分表》认真书写，病历质量实行三级质量控制。
三级质控分≥85为甲级病历，三级质控分≥75分而＜85乙级病历，三级质控分＜75分为丙级病历。
（1）病历无三级质控的，缺一级扣发责任人5元/份；（2）病历三级质控分在85分以下的，每降低5分扣发5元。
（3）住院病人出院后一周，病历必须归档，逾期未交扣发责任人50元；遗失病历的扣发300元。
涉及纠纷（事故）的病历规定期限内未交或遗失的，按责任性医疗争议（事故）处理。
第四条、入院记录、再次或多次入院记录应当于患者入院后24小时内完成；24小时内入出院记录应当于患者出院后24小时内完成，24小时内入院死亡记录应当于患者死亡后24小时内完成。
(完整版)病历质量评分、分级标准与奖罚措施
病历质量评分、分级标准及奖罚措施一、分级标准及奖罚措施1 、优秀病历 : 评分≥98 分 ,且符合入选条件 ,经医务处组织专家评审认定,每份奖励人民币元。
2 、甲级病历 : 评分≥90 分。
科室甲级病历率连续3 个月 <90% , 扣除科室奖金人民币元3 、乙级病历 : 评分≥70 分 , 且 <90 分。
每份乙级病历扣除科室奖金人民币元。
4 、丙级病历 : 评分 <70 分。
每份丙级病历扣除科室奖金人民币元，主要责任人到医教部学习病历书写规范三个月。
5 、病历中 , 属于医技科室、会诊科室等其他相关科室的扣分，相关科室共同承担。
如有一份“ 有多科室书写记录” 的病历 , 其评分的扣分处理 :1.各科单独扣分未达到乙级病历 , 合计达到乙级病历的,均作通报,不列入科室乙级病历的统计计算,但要按照分值权重,分别扣除奖金。
2.各责任科室单独扣分达到乙级病历的,纳入责任科室的乙级病历统计和质控, 并分别扣奖。
③凡在上级主管部门组织的检查中,或由院外专家检查中.被评为乙级病历,并通报的,每份扣责任科室奖金元,相关科室按照本条中第①、②条规定承担责任；丙级病历按上述第4条处理。
④其他类型的情况,上报医院质量管理委员会处理。
6 、违反或不认真执行核心制度者,提请医院质量管理委员会讨论，给予行政处罚，记入档案，纳入年终考评、医师定期考核和职称晋升及执业考核的管理。
对于实习期医务人员，按照有关法律法规，执行处罚。
运行病历质量考评细则科室：患者姓名: 住院号：床号：管床医师：终末病历质量考评细则科室：患者姓名: 住院号：床号：管床医师：。
护理病历奖罚制度
护理病历奖罚制度一、目的为提高护理病历的书写质量，确保病历的准确性、完整性和及时性，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于所有参与病历书写的护理人员。
三、奖励措施1. 病历书写规范、内容完整、无明显错误，每季度评选优秀病历，给予表彰和奖励。
2. 对于在病历管理中提出创新性改进措施，经采纳实施效果显著的护理人员，给予特别奖励。
3. 连续一年内病历无重大错误记录的护理人员，年终给予优秀员工奖。
四、惩罚措施1. 病历书写不规范、内容不完整或有明显错误的，给予口头警告，并要求立即整改。
2. 病历书写错误导致患者治疗延误或医疗事故的，根据情节轻重，给予书面警告、罚款或记过处分。
3. 未经授权擅自修改、删除病历内容的，给予严重警告，并根据情况可能涉及法律责任。
五、病历审核1. 护理部应定期对病历进行抽查，确保病历质量。
2. 对于抽查中发现的问题，应及时反馈给相关护理人员，并监督整改。
六、培训与教育1. 定期组织护理人员进行病历书写规范的培训。
2. 加强对新入职护理人员的病历书写指导。
七、申诉与复核1. 对奖罚决定有异议的护理人员，可在接到通知后5个工作日内向护理部提出书面申诉。
2. 护理部应在收到申诉后15个工作日内完成复核，并给予答复。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由护理部负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照医院相关规定执行。
九、修订本制度定期进行修订，以适应医疗护理实践的变化和发展。
请根据实际情况和医院的具体规定，对上述内容进行适当调整和完善。
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***人民医院
输血病历管理奖罚规定
一.病案首页中ABO血型、Rh(D) 血型、血液制品种类、用量等信息，一项未填写罚5元；输血病历未填写血型罚10元，血型书写错误罚10元，其他缺项罚5元/项。
二. 病程记录标准：
•入院病历既往史中有关于输血史的描述。
应说明输血次数、血型、最后一次输血时间、品种、有无输血反应等。
•病程记录中要有明确的输血适应症（即输血前评估，应有实验室检测指标和患者体征描述），血型、血液制品种类、数量，输血过程有无反应，输血反应处置措施，（输血反应反馈表报输血科），输血过程中至少观察二次，并有记录。
•—
•输血后24小时内完成输血效果评价记录，如实验室检测指标改变、体征变化、有无继续输血的必要等。
•术前备血者，应在术前小结中详细描述输血原因（输血适应症和实验室检测指标）、品种、用量等。
•术中用血者，应在手术记录、术后首次病程记录、麻醉记录中详细描述血型、失血量、输血品种、输血量、有无输血反应、三者描述的失血量和输血量应一致等情况。
检查缺陷内容：
•已输血或使用血制品当天无记录罚20元/次
•有输血不良反应未及时填报反馈表者罚10元/次
•记录有缺陷（血制品名称、数量不一致等）罚5元/次
•;
•未按规定时间完成输血后评估罚5元/次
•术中用血者，术后首程、护理记录、手术记录、麻醉记录输血量与出血量不一致罚5元/次
三、输血申请
•严格执行输血申请分级管理制度和输血申请审核制度，输血申请单按制度规定必须由上级医师核准签名；
•术前大量备血（超过1600ml）须履行报批手续；紧急大量用血（24小时内超过1600ml）者，必须在48小时内履行报批手续
•|
•输血申请单字迹清晰、内容齐全，用血时间明确，申请血液制品名称准确
检查缺陷内容：
•无上级医师签名罚10元/次
•未按规定时间执行罚10元/次
•在输血申请单(记录单)中模仿他人或替他人签名罚20元（乙级病历）
•字迹潦草难以辨认，无法辨认罚5元/处
四.辅助检查
•`
•1.各种辅助检查申请（报告）单要逐项填写，不得漏项，字迹清楚。
•2.输血前要有血常规、血型、肝功、肝炎六项、HIV抗体、梅毒抗体,HCV抗体检查化验结果（急症患者输血前抽取血液备查）。
择期手术或输血浆前需加做凝血常规。
输血病历书写检查标准
•3.需要引起重视的问题：血清常规报告时间和标本采集时间晚于输血时间，如何处理：为避免引起纠纷，在抽取血标本时应在输血治疗知情同意书上标注“急查，结果未回”字样，并让患者或家属签名。
•检查缺陷内容:
•缺输血前相关检查结果或输血前检查结果有缺项----乙级病历,
罚20元。
五.知情同意书:
（
1.按规定填写输血(或血液制品)治疗知情同意书,住院过程中多次输血的每次输血前必须重新签署输血治疗同意书。
2.我院的电子病历中有知情书版本：本次住院期间如需多次输血不必再签署知情书。
•检查缺陷内容:
输血（血液制品）治疗患者缺患者（代理人）或医师签名的知情同意书，罚20元。
•签署的输血治疗知情同意书中的用血量应大于或等于实际用血量,否则,应再次签署一份.
输血病历书写检查标准
•输血治疗知情同意书填写完整,不得有空项.如输血前各项检验报告未回的,应标明” 急查,结果未回”,待结果回来后再完整填写.
~
•输血(血液制品)知情同意书内容:
患者姓名、性别、年龄、科别、病历号、诊断、输血(血液制品)指征、拟输血成分(血液制品名称)、输血(血液制品)前有关检查结果、输血(血液制品)风险及可能产生的不良后果、医生签名、患者或其代理人签名、日期.---有缺项, 罚5元∕项。
输血病历书写检查标准
六.护理文书:
1、输血前由两名医护人员核对交叉配血报告单及血袋标签各项内容,检查血袋有无破损和血液颜色是否正常。
输血时,由两名医护人员带病历共同到患者床旁核对患者各项信息,确认与配血报告相符,再次核对血液后,用符合标准的输血器进行输血。
•2、护理记录单:记录应完整,及时,并能反应病情变化及治疗结
果同时与病情相符,记录时间应具体到分钟。
•^
•3、严格执行血液输注时间规定。
•4、输血记录单书写基本要求：输血记录单填写无缺项，输血护师双签字
•检查缺陷内容:
•护理记录不完整、不及时输血护理、缺记录者签名、护理相关记录没具体到分钟罚10元。
•未按规定时间完成输血又无正当理由罚10元/次
•字迹潦草难以辨认、取血者,输血护士,输血反应罚10元/项
输血病历书写检查标准
…
特殊用血报批:
临床输血一次用血或备血量超过1600ml红细胞或应用全血要履行报批手续,需经输血科会诊,由科室主任签名后报医务科批准(急诊用血除外).急诊用血事后48小时内应补办手续.
无检查报批,会诊,批准,签名记录,每缺一项罚10元。
•输血缺乏临床适应症50元/项。