浅析大学生社会实践对就业能力提升的影响--从企业角度
社会实践对大学生就业的影响
社会实践对大学生就业的影响大学生就业一直是社会关注的焦点，也是学生们最为关心的话题之一。
随着社会的发展和就业形势的变化，大学生们需要更多的实践经验来提高就业竞争力。
社会实践作为大学生培养中的重要环节，对大学生的就业起着积极的影响。
首先，社会实践可以帮助大学生提升实践能力。
在校期间，大部分学生的学习是以理论为主，缺乏实践经验。
而社会实践可以让学生将所学知识应用到实际中去，锻炼他们的实践能力。
比如，学习市场营销的学生可以通过参加企业实习或市场调研活动，了解市场运作的实际情况，从而更好地掌握专业知识。
这样一来，大学生在就业时能够更好地适应工作环境，提高工作效率。
其次，社会实践可以帮助大学生拓宽就业渠道。
大学生在校期间，往往只关注学校内的招聘信息，而忽视了社会上的其他就业机会。
通过参加社会实践，大学生可以接触到更多的企业和行业，了解不同行业的发展趋势和就业需求。
例如，通过参加社会实践活动，学生可以与企业的HR部门建立联系，了解企业的招聘需求，并及时了解到企业的招聘信息。
这样一来，大学生就业的机会就会更多，就业渠道也会更加广阔。
再次，社会实践可以提升大学生的综合素质。
大学生在校期间，不仅需要学习专业知识，还需要培养一定的综合素质。
社会实践可以帮助学生提升沟通能力、团队合作能力、领导能力等综合素质。
例如，参加社会实践活动可以让学生与不同背景的人交流，提高沟通能力；参加团队项目可以锻炼学生的团队合作能力；担任社会实践活动的负责人可以培养学生的领导能力。
这些综合素质对大学生的就业至关重要，能够使他们在就业市场中更具竞争力。
最后，社会实践可以帮助大学生建立自信心。
在校期间，很多学生由于缺乏实践经验，对自己的能力和就业前景缺乏信心。
而通过参加社会实践活动，大学生可以亲身感受到自己的能力和潜力，增强自信心。
比如，通过参加社会实践活动，学生可以实际操作并解决实际问题，从而增强自己的能力感和成就感。
这种自信心对于大学生的就业至关重要，能够让他们在面对就业压力时更加从容和自信。
探究暑期社会实践对大学生就业的帮助作用
探究暑期社会实践对大学生就业的帮助作用2023年已经到来，对于即将毕业的大学生来说，就业压力依然存在。
为了增强就业竞争力，许多大学生开始选择参加暑期社会实践活动。
本文将探究暑期社会实践对大学生就业的帮助作用。
一、暑期社会实践能增强实践能力作为一名即将步入社会的大学生，仅仅掌握理论知识是远远不够的。
实践能力同样重要。
通过参加暑期社会实践活动，大学生可以亲身感受社会，了解社会各行各业的运作方式和相关知识。
在实践中，大学生还可以锻炼自己的实际操作能力，提高自己的实践水平，让自己更具竞争力。
二、暑期社会实践能增强沟通能力在社会实践中，大学生需要与各种人打交道，包括老板、客户、同事等等。
这需要大学生具备良好的沟通能力。
通过与他人交流，在实践中，大学生可以提高自己的社交能力、沟通技巧和谈判能力，这些都是在日后的工作中非常重要的能力。
三、暑期社会实践能增加社会资源参加暑期社会实践活动还有一个重要的作用，那就是增加社会资源。
在实践活动中，大学生可以结识许多社会资源，如老师、行业领袖、企业家等等。
这些人可以为大学生提供更多的职业机会，帮助大学生在就业市场中占据更好的位置。
四、暑期社会实践能够树立良好的职业形象在实践活动中，大学生需要学会如何与他人合作、如何协调工作、如何解决问题。
这些方面都能够培养大学生具备良好的职业形象。
职业形象决定了一个人在面试时是否能够成功。
通过参加暑期社会实践活动，大学生可以充分展示自己的优点和能力，树立起良好的职业形象。
五、暑期社会实践能帮助大学生找到自己的方向暑期社会实践活动可以帮助大学生更全面地了解自己，找到自己的职业方向。
通过实践活动，大学生可以学到许多新知识，拓宽自己的眼界，进而找到自己的职业兴趣点，从而有目的地进行职业规划，提高自己的职业竞争力。
综上所述，暑期社会实践对大学生就业具有非常重要的意义。
通过实践活动，大学生可以增强自己的实践能力、沟通能力和社交能力，结识更多有价值的社会资源，树立良好的职业形象，找到自己的职业方向。
精选社会实践对大学生就业能力的提升
社会实践对大学生就业能力的提升本文关键词：社会实践，大学生就业，提升，能力社会实践对大学生就业能力的提升本文简介：【摘要】文章分析了大学生目前的就业现状，阐述了社会实践对提升大学生就业能力的意义，指出了当前大学生社会实践存在的问题及原因，提出了学校加强大学生社会实践的相关建议。
要推行学分制度——将社会实践融入教学生活中；加强校企合作——努力创造形式多样、质量较高的实践时机；重视师资配备——构建双导师制，提高社会社会实践对大学生就业能力的提升本文内容：【摘要】文章分析了大学生目前的就业现状，阐述了社会实践对提升大学生就业能力的意义，指出了当前大学生社会实践存在的问题及原因，提出了学校加强大学生社会实践的相关建议。
要推行学分制度——将社会实践融入教学生活中；加强校企合作——努力创造形式多样、质量较高的实践时机；重视师资配备——构建双导师制，提高社会实践指导工作的质量。
【关键词】大学生；社会实践；就业能力；相关建议社会实践是大学生走进社会，提高就业能力的一个重要途径，然而很多高校却并不重视社会实践，其毕业生的实践能力素质根本不能有效满足市场需求。
各高校肩负着为国家与社会培育优质人才的使命，在目前大学生面临的就业压力越来越大的情况下，想要成功找到自己满意的工作，就必须从大学生自身能力着手，重视社会实践，提升其参与就业的能力水平。
一、我国大学生目前的就业现状众所周知，近些年来大学生数量不断增加，竞争压力不断加大，就业形势日益严峻，结构性失衡严重，出现了“就业难〞的情况。
1、毕业人数总量大，毕业生学历日趋提高我国各大高校自1999年起不断扩大招生规模，使得广阔青年学子有更多的接受高等教育的时机，这有效提升了我国的国民素质，逐渐缩小了与国外受教育水平的差距，为社会开展提供人才和智力资源。
但与此同时，扩招的弊端也不容无视。
近10年来，我国的毕业人数总量呈直线上升趋势，且上涨速度飞快。
据相关部门统计，2007年我国约有500万大学生毕业，而10年后的2021年高校毕业生人数那么到达了一个前所未有的顶峰——795万人，翻了1.6倍。
社会实践对大学生就业的影响
社会实践对大学生就业的影响社会实践是大学教育中不可或缺的一部分，它对大学生就业具有重要的影响。
通过参与社会实践，大学生能够积累实践经验，了解社会需求，提升自身能力，并与潜在雇主建立联系。
本文将从这几个方面探讨社会实践对大学生就业的影响。
首先，参与社会实践能够帮助大学生积累宝贵的实践经验。
在大学期间，学生们主要接受的是理论知识的学习，而社会实践则是将所学知识应用于实际情境中的机会。
通过参与社会实践，大学生可以运用所学知识解决实际问题，提高解决问题的能力。
这些实践经验在找工作时，能够为大学生提供与应聘岗位相关的实际情境应对经验，增加求职的胜算。
其次，社会实践有助于大学生了解社会需求。
大学生在大学期间往往接触的是相对封闭的校园环境，社会实践为他们提供了了解社会需求的机会。
通过参与社会实践，大学生能够与社会各个领域的人们交流，了解不同行业的发展现状、岗位需求等信息。
这些了解将为他们职业规划和工作选择提供指导，避免盲目就业或行业选择错误。
再次，社会实践有助于大学生提升自身能力。
社会实践的参与需要大学生具备一定的组织能力、沟通能力、解决问题能力等。
通过参与社会实践，大学生能够在实践中磨练这些能力，提升自身综合素质。
这些能力的提升将在求职时起到积极的作用，使大学生在竞争中脱颖而出。
最后，社会实践有助于大学生与潜在雇主建立联系。
在社会实践中，大学生往往会与各个行业的专业人士接触，这为他们寻找工作提供了难得的机会。
通过社会实践，大学生可以展示自己的工作能力和潜力，向潜在雇主展示自己的优势。
这些交流和互动有助于大学生建立与雇主的联系，并可能为他们争取到更多的求职机会。
总之，社会实践对大学生就业具有重要的影响。
通过参与社会实践，大学生能够积累实践经验，了解社会需求，提升自身能力，并与潜在雇主建立联系。
这些影响将为大学生的就业提供有力的支持，增加他们在竞争中的优势。
因此，大学生应积极参与各类社会实践，为自己的就业打下坚实的基础。
浅析大学生社会实践对就业能力提升的影响
浅析大学生社会实践对就业能力提升的影响作者：许枫昱朱玲董倩来源：《科技视界》2014年第17期【摘要】在当今社会，随着经济的飞速发展，就业的竞争压力也日益激烈，随之而来的是企业对于人才需求的大量增长，大学生作为就业的主力军，并未如人们想象的那样有着良好的就业前景，相反的，大学生的就业形势日益严峻。
企业人才需求与大学生就业能力供给情况的的错位受到国家，社会各界的普遍关注，本文因此从大学生和企业两个方面来剖析这一问题，为大学生如何提升自身就业能力提出建议，为企业用人机制提供参考。
【关键词】社会实践；就业能力；企业；大学生【Abstract】In today's society， with the rapid development of economy， competition is increasingly intense pressure on employment， followed by a business for a lot of growth in demand for talent， the employment of college students as the main force， not as people imagine that have good employment prospects， on the contrary， the employment situation of college students increasingly grim. Talent demand and supply situation of college students' employability dislocation country has drawn wide attention， the community， the paper so from both students and businesses to analyze the problem and make recommendations for college students on how to improve their employability， enterprise employment system reference.【Key words】Social practice；Employ ability；Enterprise；College0 背景当今社会，随着大学的扩招，大学毕业生也越来越多，但是就业情况却不容乐观。
社会实践对于大学生就业的帮助和影响
社会实践对于大学生就业的帮助和影响摘要社会实践作为大学生提升综合能力的重要途径之一，不仅可以帮助他们更好地了解社会，拓宽视野，还对大学生的就业起到了积极的帮助和影响。
本文将从社会实践对大学生就业的帮助和影响方面展开讨论，希望对广大大学生提供一定的指导和启发。
1. 引言社会实践是指大学生到社会上开展实践活动，与真实的社会环境和实际问题接触，通过亲身参与、实地调研等方式提高综合素质和实践能力。
社会实践对大学生就业有着重要的帮助和影响，以下将对其进行具体的探讨。
2. 帮助大学生了解社会社会实践为大学生提供了与真实社会环境接触的机会，使他们能够更加深入地了解社会的运行机制和各行各业的发展现状。
通过与企业、组织的交流和合作，大学生可以更清楚地了解不同行业的就业前景、需求和趋势，有助于他们在未来的就业选择上做出更明智的决策。
3. 拓宽大学生的视野大学生在校期间通常处于相对封闭的学习环境中，社会实践为他们打开了一扇了解外部世界的窗口。
通过参与社会实践，大学生可以接触到不同地区、不同文化背景的人群，了解不同社会群体的需求和关注点，这对于培养大学生的跨文化沟通能力和全球化视野非常重要。
拓宽的视野可以让大学生更好地适应社会发展的变化，提高他们的综合素质与竞争力。
4. 培养大学生的实践能力社会实践是将理论知识运用到实际中的重要途径，通过实地调研、项目实践等方式，大学生能够锻炼自己的实践能力。
在实践活动中，大学生能够独立思考问题，提出解决方案，并通过实际操作获得反馈与经验。
这不仅有助于大学生提高解决实际问题的能力，还培养了他们的团队合作和沟通能力，为将来的就业奠定了坚实的基础。
5. 社会实践对大学生就业的影响通过社会实践，大学生不仅可以积累一定的工作经验，还能够建立自己的社会人脉和人际关系。
这些人脉和关系将为大学生将来的就业提供有力的支持，帮助他们更快地找到满意的工作岗位。
此外，通过实践锻炼，大学生也能够增强自信心和职业素养，提高自身的竞争力，从而更好地适应职业发展的要求。
大学生社会实践活动对职业发展的影响与启示
大学生社会实践活动对职业发展的影响与启示大学生社会实践活动对职业发展有着积极的影响与启示。
社会实践活动为大学生提供了与真实社会接触的机会，通过参与实践活动，他们能够积累丰富的实践经验、培养实践能力和提升职业素养。
本文将探讨大学生社会实践活动对职业发展的影响，并给予一定的启示。
一、社会实践活动培养实践能力社会实践活动可以帮助大学生培养实践能力，使他们在实践中不断学习和成长。
通过实践，大学生能够学会有效地与他人合作，提高自己的沟通能力和团队合作意识。
他们还能够独立思考问题，解决实践中遇到的困难。
这些实践能力对职业发展至关重要，能够帮助大学生在工作中更好地适应和应对各种挑战。
二、实践经验丰富职业素养参与社会实践活动可以让大学生积累丰富的实践经验，这对职业发展具有重要意义。
实践经验丰富的大学生能够更好地理解和运用所学知识，展示出自己的实践能力和专业素养。
同时，实践经验还能够帮助大学生了解不同行业的工作方式和要求，为他们选择合适的职业方向提供参考。
三、社会实践活动拓宽就业渠道参与社会实践活动可以为大学生拓宽就业渠道。
通过实践，大学生能够与社会各界建立联系，了解不同行业的就业机会。
实践活动还为大学生提供了展示个人才华和实力的平台，吸引用人单位的关注和青睐。
一些企事业单位经常会在社会实践活动中发现并选拔优秀人才，为大学生提供了更多就业机会。
四、社会实践启示个人职业规划参与社会实践活动可以为大学生提供宝贵的启示，帮助他们进行个人职业规划。
通过实践活动，大学生能够更加深入地了解自己的兴趣、优势和发展方向。
在实践中，他们可以发现自己的职业兴趣，并逐渐确定自己的职业目标。
实践活动还能够让大学生认清自身的不足之处，进一步提升个人综合素质和职业竞争力。
总之，大学生社会实践活动对职业发展有着积极的影响与启示。
通过实践活动，大学生能够培养实践能力、积累实践经验，拓宽就业渠道，并得到个人职业规划的启示。
因此，大学生应积极参与社会实践活动，不断拓展自己的实践领域，为未来的职业发展奠定坚实的基础。
大学生公司社会实践
一、前言随着我国高等教育事业的不断发展，大学生社会实践已经成为培养学生综合素质、提高学生实践能力的重要途径。
为了让学生更好地了解社会、体验职场，我校组织了一次大学生公司社会实践。
以下是我在这次社会实践中的经历和感悟。
二、社会实践背景本次社会实践旨在让学生走进企业，了解企业文化、业务流程以及职场环境，从而提高学生的综合素质和实践能力。
通过这次实践，我们希望学生能够：1. 了解企业文化，增强团队协作意识；2. 掌握基本业务流程，提高自己的专业技能；3. 体验职场生活，培养自己的职业素养；4. 增强就业竞争力，为将来的职业生涯打下坚实基础。
三、社会实践单位本次社会实践的单位为我国一家知名互联网企业，该公司成立于2000年，业务涵盖互联网、大数据、人工智能等多个领域，是我国互联网行业的领军企业之一。
四、社会实践内容1. 企业参观在实践的第一天，我们参观了公司的办公环境、企业文化墙以及各个部门。
通过参观，我们了解了企业的规模、发展历程以及企业文化。
2. 业务培训在接下来的几天里，我们参加了公司组织的业务培训。
培训内容包括公司业务概述、产品介绍、技术讲解等。
通过培训，我们对公司的业务有了更加深入的了解。
3. 实践项目在业务培训结束后，我们被分配到不同的部门，参与实际项目。
我所在的部门负责的是一款在线教育产品的开发和维护。
在项目实践中，我主要负责编写前端代码、测试和调试。
4. 团队协作在项目实践中，我们团队共有5人，分别负责前端、后端、测试和项目管理。
在项目推进过程中，我们积极沟通、分工合作，共同完成了任务。
五、实践感悟1. 企业文化的重要性通过这次社会实践，我深刻体会到了企业文化的重要性。
一个优秀的企业文化能够凝聚人心、激发员工的潜能，为企业的发展提供源源不断的动力。
2. 职场素养的培养在实践过程中，我学会了如何与同事沟通、协作，如何处理工作中的问题。
这些职场素养对我今后的职业生涯具有重要意义。
3. 专业技能的提升在项目实践中，我不仅提高了自己的编程技能，还学会了如何运用所学知识解决实际问题。
2024年大学生就业状况社会实践报告（3篇）
2024年大学生就业状况社会实践报告随着我国社会经济的快速发展，国民教育水平的普遍提升，以及高等教育的不断扩张，大学生人数迅速增加，导致大学生就业问题日益凸显，成为社会关注的热点议题。
深圳富士康公司连续发生的跳楼事件，不仅令人惋惜年轻生命的逝去，也进一步引起了社会对大学生就业难问题的关注。
解决这一问题，对于促进社会和谐稳定，将知识转化为生产力，推动国家综合实力的提升具有重要意义。
在过去，大学生并未被划分为“弱势群体”。
随着就业和生活难题的加剧，大学生实际上已被归入这一类别。
当前，“毕业即失业”的现象不再仅仅是耸人听闻的言论。
社会对大学生的种种不平等态度和歧视行为，导致他们无法享受平等的就业权利，公平竞争的机会也被剥夺，从而引发了一系列社会冲突和矛盾。
根据国家人力资源与社会保障部、教育部的统计数据，全国普通高校毕业生人数连续八年呈上升趋势。
在过去的八年中，累计毕业生人数达到数百万。
毕业生就业率却徘徊在较低水平，加上虚假就业信息的干扰，就业形势愈发严峻。
在此背景下，毕业生面临激烈的就业竞争，而企业提供的岗位多为普通工人，与大学生所学专业和期望不符。
尽管社会鼓励大学生到基层就业，但这与接受高等教育的初衷相悖，导致部分大学生成为社会的边缘人群。
大学生就业难问题的原因多样。
一方面，大学生自身专业素养和综合素质不高，缺乏实际工作经验；另一方面，他们中部分人持有错误的就业观念，对工作期望过高。
为此，大学生需要提高自身素质，转变就业观念，调整心态，注重实践经验积累和技能培养。
企业方面的原因也不容忽视。
一些企业在招聘过程中对大学生存在歧视，薪酬不合理，岗位不匹配，对劳动法的执行力度不够，导致人才流失。
国家虽在规范企业行为方面做出努力，但企业配合度不高。
政府在保障大学生基本生活方面也存在不足。
当前，公务员、农民等不同群体都有相应的保障措施，而未就业大学生却成为被忽视的群体。
政府应当制定相关保障体系，以促进社会均衡和谐发展。
从企业角度看大学生就业需求与实践的差距
大学生实践能力的培养路径
实习经验的积累
在企业实习可以提升实践能力 实践经验是宝贵的财富
社 会 实 践 项 目 的 参 创新创业实践的机会 与
参与社会服务可以培养实践技 能
社会实践提供实际操作经验
创新创业锻炼学生解决问题的 能力
创新实践培养团队协作能力
大学生实践能力的评价标准解决问 Nhomakorabea的能力培养跨学科综合能力
拓展知识面，培养跨领域合作能力
大学生创新与团队合作能力的重要性
创新能力和团队合作能力是大学生未来就 业中至关重要的技能。大学生在校期间应 该注重培养这两个方面的能力，以更好地 适应未来工作的需求。
如何提升大学生的创新和团队合作能力
开设创新实践课程
提供实践机会 培养创新思维 促进项目落地
团队合作
企业强调团队协作 大学注重个人能力
跨领域能力
企业需要跨领域能力 大学专业知识为主
● 02
第2章 企业对技术型人才的需求
技术行业的就业趋势
人工智能、大数据等领域的发展
市场需求增长
技术型人才市场需求持续增长
行业趋势
技术型人才的基本要求
具备专业技能和知 识
基础要求
具备团队合作和沟 通能力
团队要求
加强实践教育的环节
为了让大学生更好地适应技术型岗位的需 求，学校应该加强实践教育的环节，提供 更多实践机会和项目实践，让学生在校园 内就能接触到真实的工作场景，提升实际 操作能力和解决问题的能力。
● 03
第3章 创新能力和团队合作能力的重要性
企业对创新和团队合作的需求
创新能力是企业核心竞争力。团队合作是推动项目 成功的关键。在当今竞争激烈的市场中，企业需要 员工具备创新思维和团队协作能力，以应对各种挑 战和变化。
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0背景当今社会,随着大学的扩招,大学毕业生也越来越多,但是就业情况却不容乐观。
高校的高招生率伴随而至的是严峻的就业形势和居高不下的就业压力。
一方面,大学生找不到合适的工作,就业越来越难;另一方面,企业也因招不到合适的人,尤其对应届毕业生日益增长的不满情绪使一些企业在招聘时设定更高的招聘门槛,招聘条件往往设定为有工作经验者为先。
如何解决这样的窘境,一方面,是要求学生应该主动了解企业用人需求,有针对性的锻炼提升自己的能力;另一方面,是企业要主动为大学生提供锻炼发展的机会。
本文正是基于以上现状,分析大学生社会实践对就业能力的影响,为学生,高校,企业的决策提供参考。
1企业用人标准探讨就业的最佳原则是职业和能力相匹配,即企业职位的要求与任职者能力素质相符,同时要求企业的回馈与任职者的工作动机也相匹配。
只有这样,才能促使任职者达到企业所要求的工作能力水平,进一步为企业带来效益。
为了解企业对于应届大学生的接纳程度及对大学生社会实践的看法,我们制订了调查问卷并对企业进行了走访。
本文调查时发送调查问卷200份,其中有效问卷176份。
问卷中,在“企业招聘员工时,是否要求员工有一定工作经验或参加过社会实践”问题中,有四个选项,分别是:A.不要求,B.参加过社会实践即可,C.参加过社会实践并能证明,D.不要求,但要证明自己能力,有176家企业参加了调查,见表1。
表1从此表可以看出对于能力和社会实际经历不要求的企业仅占18%,绝大多数企业在招聘应届大学生方面还是相当注意能力和社会实践经历的。
82%的企业中有35%的企业虽没有要求社会实践经历,但是亦要求大学生可以证明自己的能力。
而社会实践又是提高大学生社会实践能力的重要途径,企业仅凭面试是无法确切了解你的真正工作能力,你若想在企业做事将能力证明给企业看,也要企业给予机会才行。
总而言之,参加社会实践是大学生能否获取就业机会的重要因素之一。
问卷中在“企业对招聘员工时,招聘应届毕业生主要是因为”问题中,有四个选项,分别是:A.应届毕业生待遇低,有利于降低企业经营成本,B.国家对企业招收应届毕业生有一定政策优惠,C.企业主要考虑社会责任,培养新员工,D.企业主要考虑优化员工结构,有176家企业参加了调查,见表2。
表2表中结果显示企业在招聘应届毕业生时的心理,以考虑优化企业员工结构的居多,可见,大学生的加入有利于企业员工结构优化,使员工队伍更加趋向于年轻化,素质也可得到大幅提升,大学生应利用自身这一特点,把握机会;其次是考虑社会责任,为大学生提供提升自身能力的机会,亦为大学生就业难问题的解决做出努力;还有一部分企业是出于降低经营成本,享受国家相应的优惠政策的考虑才招聘应届生的,可见,有相当一部分企业没有认识到自己在解决应届大学生就业难问题上应尽的社会责任和所起的主要作用,只是单纯从企业角度和自身利益出发,忽略了企业应尽的社会责任。
对于企业不喜欢招聘应届大学生的原因,其一,企业的用人心理存在偏差;其二,大学生的能力确实达不到企业要求,那么企业为使自己的新员工达到企业要求,更好完成企业目标,要对新员工进行培训,而员工培训势必会耗费巨大的成本。
企业以创造利润为目的,注入新鲜血液,也是为了给企业创造效益,而应届毕业生自身的不足使得在很多企业看来招聘应届大学生是得不偿失的。
问卷中,在“贵单位认为应届毕业生存在哪些不足”问题中,有三个选项,分别是:A.心态不稳定,B.能力达不到职位要求,C.不能很快适应工作环境,工作节奏,有176家企业进行了回答,见表3。
表3从调查问卷分析结果来看,其实招聘单位对于新毕业的学生的看法并不偏执。
企业是能够看到新毕业生身上的优点的,如可塑能力强,充满活力和热情,工作富有激情等等,对于应届生是可以接受的,从表3可以看出,妨碍他们选择应届生的原因很重要的一点就是心态,企浅析大学生社会实践对就业能力提升的影响———从企业角度Analysis of the Impact of Social Practice for College Students to Enhance Employability--From a Business Perspective许枫昱朱玲董倩(南京航空航天大学金城学院,江苏南京211156)【摘要】在当今社会,随着经济的飞速发展,就业的竞争压力也日益激烈,随之而来的是企业对于人才需求的大量增长,大学生作为就业的主力军,并未如人们想象的那样有着良好的就业前景,相反的,大学生的就业形势日益严峻。
企业人才需求与大学生就业能力供给情况的的错位受到国家,社会各界的普遍关注,本文因此从大学生和企业两个方面来剖析这一问题,为大学生如何提升自身就业能力提出建议,为企业用人机制提供参考。
【关键词】社会实践;就业能力;企业;大学生【Abstract】In today's society,with the rapid development of economy,competition is increasingly intense pressure on employment,followed by a business for a lot of growth in demand for talent,the employment of college students as the main force,not as people imagine that have good employment prospects,on the contrary,the employment situation of college students increasingly grim.Talent demand and supply situation of college students'employability dislocation country has drawn wide attention,the community,the paper so from both students and businesses to analyze the problem and make recommendations for college students on how to improve their employability,enterprise employment system reference.【Key words】Social practice;Employ ability;Enterprise;College※基金项目:大学生省级创新项目(201313655015Y)。
作者简介:许枫昱,女,河南人,南京航空航天大学金城学院,工商管理专业。
选项A B C D 人数(人)38145270占比(%)22%8%30%40%选项A B C D人数(人)34384864占比(%)18%21%26%35%选项A B C人数(人)824866占比(%)42%24%34%55Science&Technology Vision科技视界Science &Technology Vision科技视界(上接第17页)的培训内容相比来说,职业社会体育指导员的课程数目由于增加了技能培训的课程而多余公益社会体育指导员的课程时数。
4结语体育活动在人们生活中的比例越来越重,因此要不断加强对体育指导员的培训,从各方面推动人们健身、运动的步伐,因而提升国民的身体素质,加速国家进入体育强国的步伐。
【参考文献】[1]邹本旭,孙永生,张睿,方海明,姜晓天.国家级社会体育指导员培训体系现存问题与对策[J].成都体育学院学报,2010(36):28-30.[2]丁春琴.社会体育指导员“双轨制”培养体系[J].武汉体育学院学报,2012(46):48-49.[3]郭亦农,马艳红,邹本旭,任清亮,陈祥岩,张睿,隋志宇.我国公益性社会体育指导员培训体系构建的思考[J].沈阳体育学院学报,2009(28):20-22.[责任编辑:庞修平]业可以向应届生提供工作机会但他们忧虑的是应届生在工作了一段时间之后,便认为自己有工作经验了,于是选择跳槽或离职。
这种情况的人才流失,是企业最不希望看到和面对的,因为在新员工入职初期企业花费的培训成本并没有获得应有的效益,使企业产生了损失。
因而应届毕业生身上存在的这些不足在很多企业看来招聘应届生是得不偿失的。
在这种情况下,企业在招聘时强调工作经验就不足为奇了,因为这样招聘来的人,一方面是工作更容易上手,减少培训成本;另一方面,就是他们的心态更稳定,更务实,更脚踏实地,从而使人才流失的概率下降。
大学生存在的种种问题,不管是心态还是能力,还是适应环境的速度,在社会实践中都可以得到锻炼提升。
把实践单位当成日后就业的模拟训练场,了解企业环境,运作机制,适应企业的工作环境和节奏,接受挫折教育,培养自己的良好心态。
延长从大学生到职场新员工的心里过渡期,从大学期间就开始调整适应,就会大大降低在就业过程中面对身份转换时的不适应感。
他们通过社会实践接触了社会,提前面对将来的工作环境,也能够更加清楚地认识到自己的优势和不足,那么在就业过程中就更容易摆正心态,避免眼高手低,放不下身段等种种问题,入职以后能很快的适应工作,调整好自己的心态,迅速融入工作环境,进入工作状态。
再者通过对下面两张表的分析结果可以看出企业对能力出色的应届毕业生还是很欢迎的。
问卷中,在“企业在招聘员工时,在成绩与社会实践方面的要求”问题中,有五个选项,分别是:A.成绩优秀,同时社会实践经验丰富,B.成绩优秀,同时有与企业要求相符的实践经历,C.首先考虑社会实践能力,成绩其次,D.成绩一般,E.其他,有176家企业做出了回答,见表4。
表4问卷中,在“若应聘者具有出色的社会实践经历,是否考虑放宽要求”问题中,有两个选项,分别是:A.考虑,B.不考虑,有176家企业做出了回答,见表5。
表5在表4中,企业在面对成绩与社会实践经历的的比较时,可看出,成绩优秀固然会吸引企业,但是仅凭此还不足以完全打动企业,若在成绩优秀的同时还能有出色的社会实践经历,那么求职成功的概率就会大大增加。
在表5在面对求职者有出色的社会实践经历的基础上,有90%的企业表示愿意考虑放宽其他方面的要求,也在另一个方面说明了社会实践对于大学生的重要性。
2大学生就业能力现状及剖析问卷中,在“在校期间您是否参加过社会实践”问题中,有两个选项,分别是:A.参加过社会实践,B.没有参加过社会实践,有143名同学做出了回答,见表6。
从此表可以看出在校期间大部分学生都选择了参加社会实践,说明了这部分同学意识到了社会实践的重要性,并利用自己的空闲时间积极参与到社会实践中,为自己累积经验,提升能力。