打造作者队伍的“中坚力量”——对党报通讯员队伍建设的思考
如何抓好企业内刊通讯员队伍建设
如何抓好企业内刊通讯员队伍建设第一篇：如何抓好企业内刊通讯员队伍建设如何抓好企业内刊的通讯员队伍建设？一、定位角色，拓展通讯员空间优势越来越多的企业对宣传工作予以高度重视，企业宣传工作已不仅仅是—种政策宣传行为，更成为一种企业经营管理行为，它所开发和创造的无形资产，成为企业宝贵的财富。
通讯员作为企业宣传工作中必不可少的一环，承担着重要的职责。
通讯员是企业信息传递者通讯员对企业信息的汇报，无疑会促进企业与外部信息交流的畅通。
企业领导的决策、指令需要通讯员加以宣传解释，以便执行层更加迅速准确地贯彻落实；执行层的反馈、一些创新的思路、好的经验等也需要通讯员及时传递，保持企业内部信息的畅通。
通讯员是企业形象塑造者良好的企业形象是由外形、内质两个方面构成的。
企业的外形是人们看得见的“硬件”，如现代化的办公楼、良好的工作场所、鲜明的企业标识等。
内质则体现在企业规范的业务流程、完善的管理制度、良好的激励机制、优秀的经营业绩、先进的企业文化、和谐的工作氛围以及员工良好的精神风貌等方面，这些可以统称为“软件”。
树立企业的形象，不仅是展示企业外在的光艳，更重要的是展示企业内在的鲜活。
要展现这些内质，离不开通讯员与各种媒体的合作，通过新闻和文艺作品宣传企业亮点、展示企业风貌，逐渐在社会公众面前树立企业良好的形象。
通讯员是企业历史的一手记录者企业从诞生、发展、壮大，到达辉煌的顶峰，期间所经历的发展轨迹，需要适时地记录下来。
这时候，通讯员承担的角色则是企业历史的记录者。
需要他们通过文字、图片，及时捕捉企业发展中涌现的优秀人物和事迹，记录重大活动，为企业留下珍贵的记忆。
通讯员是企业文化的传播者现代企业间的竞争已经从产品、技术竞争越来越转向人才的竞争和文化的竞更多有关企业文化的专业文档请登录-------企业文化服务站：争。
而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。
如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工的头脑中，宣传引导是至关重要的一部分。
“微宣传”体系中通讯员队伍的建设
“微宣传”体系中通讯员队伍的建设随着互联网和移动通信的发展，微信、微博等社交平台已经成为了人们获取信息、传播信息的主要渠道。
在这样的背景下，建设一个强大的“微宣传”体系显得尤为重要。
而在“微宣传”体系中，通讯员队伍的建设更是其中的重要组成部分。
本文将就“微宣传”体系中通讯员队伍的建设进行探讨，探寻其重要性及构建方式。
一、通讯员在“微宣传”体系中的地位和作用通讯员是指在一个组织或机构内，负责收集信息、传递信息、宣传工作的人员。
在“微宣传”体系中，通讯员具有以下地位和作用：2.信息传递者：通讯员可以将获得的信息通过微信、微博等渠道进行传递，让更多的人了解到相关信息，起到宣传的作用。
3.舆论引导者：通讯员在填报信息的过程中，也是对信息进行加工、选择和整合的过程，在这个过程中，通讯员能够对信息进行引导和影响，对舆论起到一定的引导作用。
通讯员在“微宣传”体系中具有重要的地位和作用。
他们的工作不仅直接影响到宣传效果，更关乎到组织或机构的形象和声誉。
通讯员队伍的建设，显得尤为迫切。
二、通讯员队伍建设的重要性在“微宣传”体系中，通讯员队伍建设的重要性主要体现在以下几个方面：1.提高信息收集的效率：通讯员队伍的建设，可以使得信息收集更加系统化、专业化，提高信息收集的效率和准确性。
2.优化信息传递的渠道：通讯员队伍的建设，可以使得信息传递的渠道更加畅通，让信息更迅速地传播出去，提高了传播的效果。
3.提高舆论引导的能力：通讯员队伍的建设，可以使得舆论引导更加有力，让信息更加有针对性地引导舆论，最大程度地达到宣传的效果。
4.提升组织形象和声誉：通讯员队伍的建设，可以使得宣传更加规范、专业化，提升了组织或机构的形象和声誉。
通讯员队伍建设的重要性不言而喻。
只有建设好通讯员队伍，才能够在“微宣传”体系中起到更好的作用，提升宣传工作的效果。
那么，如何进行通讯员队伍建设呢？下面我们将就通讯员队伍建设的关键内容进行探讨：1.素质培养：通讯员队伍的建设，首先要注重对通讯员的基本素质培养，包括信息收集、信息传递、写作能力、舆论引导能力等方面的培养。
“微宣传”体系中通讯员队伍的建设
“微宣传”体系中通讯员队伍的建设随着信息化、互联网的不断发展，各类媒介渠道的运用越来越广泛，新媒体不断涌现，对于各类企事业单位而言，搭建自身的微信公众号、官网、微博等平台成了必备之举，而通讯员则成为“微宣传”体系中不可或缺的一份子。
本文将从微宣传体系中通讯员队伍建设的角度进行探讨。
一、通讯员的职能通讯员，又称之为宣传员、文秘等，从职能上来讲主要是承载着组织宣传的信息的传递者，负责集团宣传工作的传媒纽带。
工作内容广泛，涵盖了新闻的搜集、编写、发布，活动的策划、组织、采访和撰写宣传报道，会议的主持、记录和报告杂志的编辑、排版、宣传摄影等方面。
在微宣传体系中，通讯员则更进一步体现出了“微”的特点，融合了新媒体传播的特点与宣传工作职能。
通讯员通过信息化手段快速收集信息，整合资源，并利用新技术新工具，将信息传递、用户反馈等传统工作方面与新媒体宣传的手段相结合，扮演了极为重要的角色。
二、通讯员队伍的现状就目前的情况而言，就整体水平而言，通讯员队伍的人数、质量、素质与能力等方面近年来有很大的提升，但依然存在一些问题，比如：（1）部分通讯员队伍人数不足、专业知识不够，不能适应新媒体传播的特点。
一些企业宣传部本身规模就不大，通讯员人数也有限。
由于工作量大、压力大，加上对新媒体的了解和熟练程度不够，就导致不能成功地协作和发挥最高的产出性能。
（2）沟通和互动不够。
在“微宣传”体系下，通讯员不仅要宣传信息，还需要具有相应的互动能力，将企业宣传与消费者及公众的沟通互动紧密结合起来。
但在实际工作中，部分通讯员还存在着单向传递的问题，通告指令没有及时宣传到位，沟通互动不足等情况，影响了宣传效果。
（3）创新能力不足。
在新媒体传媒的环境下，创新显得至关重要，需要通讯员在多数的场合下对交互、推文、内容等方面进行攻关，全面提高宣传效果。
但目前，有些通讯员在新媒体的运用上还停留在层面，创新能力和创造力较低，导致宣传效果和宣传质量不佳。
“微宣传”体系中通讯员队伍的建设
“微宣传”体系中通讯员队伍的建设随着新媒体时代的到来，微宣传成为了一种重要的传播手段。
而在微宣传活动中，通讯员队伍的建设显得尤为重要。
通讯员是微宣传活动的中坚力量，他们负责收集、整理和传播信息，是将信息从传播者传递到受众的重要纽带。
通讯员队伍的建设是微宣传活动能否顺利开展的关键。
通讯员队伍的建设需要加强团队合作意识。
微宣传的特点是信息的时效性和即时性很强，因此通讯员需要能够与其他成员迅速有效地协作。
在微宣传活动中，通讯员需要与编辑、摄影师、设计师等不同职能的人员进行有效的沟通和协调，确保信息的采集、编辑、制作和发布能够顺利进行。
通讯员还要能够积极主动地与其他通讯员进行交流和学习，互相借鉴经验和学习技能，提高整个队伍的整体素质和水平。
只有加强团队合作意识，才能更好地发挥通讯员队伍的协同效应，提高微宣传活动的效果。
通讯员队伍的建设需要有较强的责任心和敬业精神。
微宣传活动是一项需要长期坚持的工作，通讯员需要能够主动承担起自己的工作责任，不怕辛苦和困难，保证信息的及时发布和传播。
通讯员还要具备较高的敬业精神，积极主动地学习新知识、掌握新技能，不断提升自身的专业水平。
只有具备责任心和敬业精神，才能更好地完成微宣传活动的任务，为实现组织的宣传目标贡献自己的力量。
通讯员队伍的建设需要注重人才培养和选拔机制的完善。
对于新加入的通讯员，应该进行专业培训，帮助他们逐步适应工作节奏和要求，提高专业素养。
应该建立一套科学合理的考核机制，对通讯员的工作进行绩效评估，通过表彰和激励，激发他们的工作积极性。
还要为通讯员的职业发展提供相应的机会和平台。
通过不断提供学习和成长的机会，充分发挥通讯员的潜力和才华，提高队伍的整体素质和能力。
通讯员队伍的建设对于微宣传活动的开展至关重要。
只有建设一支具备专业素养、团队合作意识、责任心和敬业精神的通讯员队伍，才能更好地承担起信息传播的任务，提高微宣传活动的效果。
有关部门和组织应该高度重视通讯员队伍的培养和建设，加强对通讯员的培训和管理，为微宣传活动的顺利开展提供有力的人才支持。
努力建设一支强有力的通讯员队伍
有 些 企 业 的 领 导 认 为 。在 市 场 经 济条 件
下 ． 业只要抓好 生产 经营管理 ， 企 实现 利
新 闻稿 件 的 审 阅把 关 工作 。 工 欲 善 其 事 ． “
必先 利 其 器 ” 企 业要 为 通 讯 员 采 写 稿 件 。 提供必要的物质条件 ． 为他 们 配备 诸 如 电
稿件 ， 互相 学 习 ， 相 启 发 ， 高新 闻采 写 互 提
能 力 ． 高稿 件 质 量 。要 组 织通 讯 员 开展 提 集 体 专题 采访 活 动 ，让 通讯 员 勤 写作 ， 多 练 笔 。 实践 中积 累知 识 、 长 才干 。 在 增
道 出主 意 、 办 法 ， 要 认 真 负 责地 做 好 想 并
速 度 传 送 给 新 闻 媒 体 ． 保 证 新 闻 的 时 效 性 。 企 业 领 导要 关 心 他 们 爱 护 他 们 ． 既要 做 好他 们 的 思 想 政 治 工作 ． 他 们 明 确搞 使
只 有把 人 的 积 极 性 充 分 调 动 起 来 ． 业 的 企
经 营 管理 才 能 有 活 力 ．发展 才 能 有 动 力 。
基 本 知 识 和 技 巧 ．丰 富 通 讯 员的 头 脑 ． 提 高通 讯 员的 新 闻素 质 。 在 企 业 内部 ， 宣传 部 门 或 通 讯 员 队 伍 管 理 部 门要 经 常 组 织
通 讯 员座 谈 讨 论 ． 交流 采 写 稿 件 的 心 得 体 会 ， 结 经验 和 教 训 ， 同修 改稿 件 ， 点 总 共 评
作 。 能 单 靠 新 闻单 位 的记 者 来 企 业 采 写 不
新 闻． 道宣传企 业 。 报 而要 建 设 一 支 自己
级 的 有 关 精 神 。又 能 掌握 企 业 的 情 况 ， 吃
让我们走到一起来——副刊通讯员队伍建设之我见
晚报副刊的版面涉及了社会 、家庭 生活的多个方面 ，所以就需要有各方 面 能力的通讯员 。那么编辑 和通讯员怎样 才能更好配合起来呢？ 加强联系 ， 明确要求 。 通讯员都不是
要既快且准 ， 快是速度快 ， 准是查错 准 。 要做到这两 点 ， 经过长期 的工作磨 练 须 和经验积累 ， 并要在工作 中勤于思考 ， 善 于总结。党报校对过程中 ，只有掌握 良 好的＿ Ｔ作方法 ， 才能善于发现错误 。 认真而缓慢的校对人员虽然查错率 高， 但效率太低 ， 很难适应 当前工作量大 且快节奏的党报 出版丁作。媒体传播业
台 。 比如 Ｑ Ｑ是 一 个 和 通 讯 员 联 络 的 非
混乱 难 以采 访 的 难题 。 总 之 ， 用 好 网 络 这个 平 台 ， 以便 利 可
常好 的手段 。每个人都有 自己本 职的工 作 ，即使是好友也不可能时时见 面交 流
捷高效地对通讯员队伍进行管理 ，实现 高效沟通 ， 省了办报成本 。 节
Ｈ益 发 展 ，党报 校 对 ＿ 方法 也 由过 去 Ｔ作 的点 校 法 、 行 点 校 法 、 校 法 、 校 法 ， 平 折 读
员必须做到稳定情绪 、 集中注意力 ， 不断
培养 良好 的心 理 素质 。
人员 的共同努 力。 党报媒体 的 Ｈ益发展 ， 对 党报校 对人 员 的素质要 求会 越来 越 高， 党报校对人员只有市足本职Ｔ作 ， 加 强学习积累， 创新思维观念 ， 掌握 作方 法 ，把党报新 闻事业 当作神圣的事 、 去 做 ，才能最大程度地激发 自己的一 作热 ： 情 ，在单调而平凡 的工作 岗位中做出不 平凡的业绩 。●
“微宣传”体系中通讯员队伍的建设
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
努力建设一支强有力的通讯员队伍
努力建设一支强有力的通讯员队伍作者：肖艳馨来源：《新闻爱好者》2010年第12期在发展社会主义市场经济，市场竞争日益激烈的新形势下，企业的新闻宣传工作是关系到企业生存和发展的一项必不可少的重要工作，企业要搞好新闻宣传工作，不能单靠新闻单位的记者来企业采写新闻，报道宣传企业，而要建设一支自己的能够高效运转的，充满活力的，强有力的新闻报道通讯员队伍，这样才能取得和掌握新闻宣传工作的主动权。
要建设好企业通讯员队伍，关键在于企业党政领导要提高对通讯员队伍重要性的认识。
有的企业没有通讯员队伍，有的通讯员队伍名存实亡，不能发挥作用。
有些企业的领导认为，在市场经济条件下，企业只要抓好生产经营管理，实现利润效益最大化就行了，新闻宣传可有可无，这种认识是片面的、错误的、短视的。
这是因为，现代企业是以人为本的企业，只有把人的积极性充分调动起来，企业的经营管理才能有活力，发展才能有动力。
新闻宣传不仅是企业的政治宣传行为，而且是企业现代化经营管理的应有之义，是建设企业文化，打造企业软实力的一个重要方面。
要做到這一点，企业没有一支强有力的通讯员队伍是不行的。
为此，企业领导要转变观念，切实重视和加强通讯员队伍建设，让通讯员成为企业新闻报道的主力军，使他们用新闻报道开发和创造企业的无形资产，在对外展示企业风貌，树立企业形象，对内增强企业的凝聚力、向心力中发挥作用，提升企业的竞争能力，促进企业又好又快地发展。
为了建设好企业通讯员队伍，各企业可根据不同的情况，建立专业的或业余的新闻报道组织。
要选拔热爱党的新闻宣传事业，有较深的理论修养和较高的政策水平，政治敏感和新闻敏感较强，熟悉企业和职工情况，有一定的文字写作水平，事业心和责任心强的职工作为骨干通讯员或兼职通讯员，建立一支精干高效的高素质的通讯员队伍，使他们承担起企业宣传的重任，成为企业信息的传播者、企业文化的建设者、企业形象的塑造者、企业历史的记录者、企业兴旺发达的促进者。
为了加强企业通讯员队伍建设，企业要为通讯员创造和提供良好的工作条件和环境。
“微宣传”体系中通讯员队伍的建设
“微宣传”体系中通讯员队伍的建设通讯员队伍是微宣传体系的基础和支撑。
随着微宣传的快速发展，传播内容的丰富性、多样性以及传播渠道的复杂性都对通讯员队伍提出了更高的要求。
具备专业知识和技能的通讯员队伍能够快速、高效地传播宣传信息，让受众更好地理解和接受宣传内容。
通讯员队伍的建设应注重培养队员的创新意识和传播能力，提升其专业素养和综合素质，使其具备适应微宣传的发展需求的能力。
通讯员队伍的建设是提高微宣传效果的关键。
微宣传不同于传统宣传方式，它更加注重个性化传播，强调与受众的互动和参与。
通讯员作为微宣传的传播者，具备丰富的传媒知识和沟通技巧是必不可少的。
只有通过合理的渠道选择、准确的信息把控和巧妙的表达方式，才能够吸引受众的关注，引起他们的共鸣和参与。
通讯员队伍需要具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够更好地与受众进行互动和交流，从而提高微宣传的传播效果。
通讯员队伍的建设对于统筹协调微宣传活动具有重要作用。
在微宣传体系中，通讯员承担着宣传信息的采集、整理和传播的任务。
通讯员队伍的建设可以帮助企业或组织更好地统筹和协调宣传活动，确保信息的准确传达和一致性表达。
通讯员队伍可以通过与其他部门或组织的合作，共同制定宣传策略和计划，确保宣传信息的全面、多角度传播。
通过通讯员队伍的建设，可以实现宣传信息的整体效果最大化。
通讯员队伍的建设还可以提高宣传的针对性和有效性。
微宣传是个性化宣传的体现，通讯员队伍可以通过定期的培训和学习，了解受众的需求和习惯，及时掌握市场动态和行业发展趋势，从而向受众提供更加贴近他们的宣传信息。
通讯员队伍可以通过与受众的互动和沟通，了解他们的想法和意见，从而调整宣传策略和内容，使宣传更有针对性和有效性。
在通讯员队伍的建设中，有几点需要注意。
建立科学的选拔机制。
通讯员队伍的成员应具备良好的专业素质和综合素养，并且有一定的宣传经验。
可以通过选拔考试和面试等方式来选拔通讯员队伍成员，同时还需要考虑到该队伍的规模和任务需求，合理确定队伍的人数。
通讯员队伍建设的困局与解困之道
Column传媒研究
通讯员队伍建设的困局与解困之道□姚卫东(防城港曰报社，广西防城港538000)
“现在纸媒的通讯员积极性不如以 前，人数也在减少了。”这是一些地市级 党报从业者的感慨。防城港市下辖四个县(市、区），城 乡总人口 100万，这在全国地级市中， 应该是比较特殊的，也正是因为这两 个基数太小，给《防城港日报》的通讯 员队伍建设带来了非常大的困难。笔者 分管防城港日报社通联部工作，就相关 问题到县(市、区)调研后发现，通讯员队 伍的流失与微信等新媒体的发展关系极 大。原因“4G”，让往昔只有通话功能的手机 插上了腾飞的翅膀，它网速快，传播能力 强，受众面广，改变了人们的生活方式。 经调研发现，新媒体对于纸媒的负面影 响主要有以下几个方面。一是纸媒影响力在下降，吸引力在 降低，进而是影响了通讯员对纸媒的热 爱，他们的投稿方向也随之改变，把新闻 工作的重点转向新媒体，从而提升服务 对象和自身的影响力。二是尤其是4G手机的出现，“指 媒”成为时代新宠，年青一代把大部分的 空闲时间放在了刷屏上，而通讯员队伍 大多数是年轻人，他们在采写和刷屏上 时间的分配已经严重失衡，以致于没有 时间和心思去为纸媒采写新闻。三是手机新闻和网络新闻传播影响 力大，管控手段有限，负面新闻和不实新 闻破坏杀伤力极大，党委、政府加强了对 新媒体的重视力度，在一定程度上导致 传统媒体在享受新闻资源和获得上级支 持等方面的力度减弱，从而出现一些不 利于通讯员队伍建设的情况。四是新媒体出现后，很多地市党报 有些措手不及，没有积极应对寻找对策 去解决问题，而是随波逐流，任其发展， 最后不得不把不达标准的差稿烂稿刊登 见报，影响了办报质量。对策美国是新媒体流行最早的国家之 一，也是纸媒创办最早的国家之一，即便 是新媒体横行的当今，《华尔街日报》等 历史悠久的纸媒依然很顽强地生存了下 来。在国内也一样，《深圳特区报》《南方 周末》等媒体目前也活得“有滋有味”，影 响力强大。这说明了一个问题，新媒体 狂风席卷，但并不意味着纸媒就不能成 功逆袭，重新找到生存空间。笔者认为，纸媒只要在以下几个方 面下足功夫，改变通讯员队伍建设被动 局面是不难做到的。定期召开通讯员会议，让通讯员有 荣誉感。虽然新媒体时代通讯员的作用 在逐渐淡化，但定期召开通讯员会议还 是很有必要，可以让这些通讯员有种荣誉感，让他们感受到报社记得他们，需要 他们。通过定期召开通讯员会议，能让他 们同怀一颗热爱报纸的心，共为报业发 展出谋划策。今年10月，我们组织召开 了第一次最正式的通讯员代表座谈会， 会上大家各抒己见，畅谈意见和建议。这 个座谈会不仅为报纸改革提供了良好的 参考，而且还极大地提高通讯员的积极 性。建通讯员QQ群，加强与通讯员的 互动。以前，通讯员发给编辑部的稿件， 很多是通过邮箱，缺少与编辑的交流沟 通。为适应新媒体时代，各纸质媒体要建 立好通讯员之T%%群，使通讯员与编 辑部之间能够及时互动，通过％%群来 引导他们往鲜活性、可读性方面努力，对 于通讯员写得好、且时效性强的稿件，第 一时间予以刊发，并在QQ群上及时反 馈。近一两年来，本报的群的管理明 显加强，梁富盈、吴春星等一大批“活跃 分子”习惯通过群与本报采编人员 沟通交流，把一些业务问题很好地反映 了出来。鼓励记者多下基层，与通讯员建立 良好的协作关系。新媒体时代，新闻源在 增加。基层的新闻源，如果单靠记者跑 线，根本不可能全覆盖。而通讯员身处 各地，分布广，新闻触角的覆盖面大， 熟悉基层情况，知道那里有新闻源。我 们要鼓励记者与通讯员打成一片，联合
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随着我国法制制度的健全和社会的 进步，法律与社会中每个人的关系越来 越紧密。如今，老百姓的衣食住行、生活 起居等方方面面都与法律相关。因此，法
制新闻要走进群众生活中，关注生活中 的法律事件，从中汲取营养，获取素材。 写作时要以平民视角切入，要注重多观 察身边的事，多从身边的素材着手，进而 使人们能更直接、更便捷地了解和掌握 所需的法律知识。如 2011 年冬季，笔者 所在的地市入室盗窃、抢包、盗撬汽车等 侵财类案件呈上升趋势发案，针对于此 笔者采写了系列平安提示《看紧您的门》 等报道，有案例、民警提醒、专家支招等 防御全攻略。这反映了群众普遍关心的 治安热点问题，也给市民提个醒儿，请大 家在生活中注意加强防范。针对于女性 司机常常在超市停车场、岗区遭遇抢包、 抢劫财物等伤害，笔者刊发了《斩断停车 场上的“黑手”》等报道，提醒广大司机朋 友，尤其是单身驾车女性，不论公共停车 场，还是岗区附近，都应提高警觉。上车 后一定要锁好车门，车窗尽量少开些，不 要给犯罪分子留下可乘之机。
Column 群众办报
门来办。”坚持群众办报原则是马克思主 义关于“从群众中来，到群众中去”的群 众路线在党的新闻工作中的具体体现。 基层宣传部门和广大通讯员是党报联系 群众的重要载体和桥梁。他们采写各种 新闻，通过媒体传播出去，承担起了引导 广大读者学习、理解、贯彻党的路线方针 政策的重要职责。可以说，没有广大通讯 员所采写的新闻报道，我们党报的宣传 报道工作就会缺少群众基础，稿件就会 缺乏生动鲜活性，就会不全面、不完整。 就笔者所了解到的，《淮北日报》 通讯员 一年采写的稿件数量占了全部报道的一 半甚至更多，这就充分证明了通讯员的 “半壁江山”作用。有广泛群众基础的党 报，才能生机勃勃，充满活力。
参考文献
【1】刘斌、李矗.法制新闻的理论 与实践. 中国政法大学出版社，2005 年 7 月版
【2】肖义舜.法制新学.法律出 版社，2001 年版
【3】王强华.法制新闻概述.法律 出版社，1992 年版
【4】李矗.法制新闻报道概说.中 国广播电视出版社，2002 年版
2012 / 01- 02 期 中国地市报人 81
案人员利用技术手段侦破这起案件的重 要环节和小女孩被害过程，并巧妙地与 童话故事小红帽联系起来，刊发了 《孩 子，小心“狼外婆”》一文，告诫家长教育 孩子要掌握一些自我防范的知识。如不 要和陌生人说话，不要接受陌生人的食 品和玩具等礼物，不要跟随陌生人走。如 果发现孩子有什么异常情绪，一定要及 时和孩子沟通。这样就把握了“度”，让能 公开的信息公布于众，让家长吸取教训， 增强家长、孩子以及全社会的安全防范 意识对儿童平安成长来说至关重要。同 时，标新立异的标题又吸引读者，案件内 容又回避了关键问题。
报网做了大量工作，是党的新闻队伍的 重要组成部分。他们的报道既反映了广 大人民群众的心声，也是党报的观点和 看法的集合，影响很大、责任很大。只有 基础牢固，党的新闻事业才能不断向前 发展。通联工作是党的新闻事业的重要 组成部分，通联工作抓好了，对于新闻单 位和广大新闻工作者增强用“三个代表” 重要思想统领新闻工作的自觉性和坚定 性，增强贯彻执行党的新闻工作方针原 则的自觉性和坚定性，增强弘扬职业精 神、恪守职业道德、维护队伍形象的自觉 性和坚定性，都有十分重要的现实意义。
机会。这次培训班的成功举办，让我们充 分认识到在现代化媒体面前，如何打造 一支过硬的通讯员队伍，很值得探索。
（一）
通讯员是记者、编辑最亲密的伙伴， 是媒体不可缺少的一支重要力量。在新 闻传媒日益快速发展的今天，通讯员队 伍的建设和发展，已渐渐跟不上新闻事 业发展的需要。通讯员如何在新闻传媒 中保持以往的地位优势，如何适应新形
贴近实际、贴近生活、贴近群众是以 胡锦涛同志为总书记的党中央对宣传思 想工作提出的重要原则，是新闻宣传工 作贯彻“三个代表”重要思想和落实科学 发展观的具体表现，体现了坚持正确舆 论导向的基本要求。从某种意义上说，是 否做到“三贴近”，直接关系党报的兴衰。 通讯员长期生活、工作在基层，有较高的 政治素质、理论素养和新闻采写水平，对 基层新近发生的事情比较了解，能够及 时地采写基层发生的各类新闻。应该说 是“靠得近，看得清，有感情”，能够抓到 记者抓不到的许多“活鱼”，这些“活鱼” 又是报纸求之不得、求之难得，读者喜闻 乐见的好东西。因此，只有努力建设和形 成一支政治坚定、业务过硬的通讯员队 伍，更好地把各种新闻及时地通过报纸 传达给广大读者，才能进一步提高党报 的舆论引导力和影响力。
群众办报 Column
打造作者队伍的“中坚力量”
—— —对党报通讯员队伍建设的思考
□程 文
（淮北日报社，安徽 淮北 235000）
数字化时代的通讯员队伍如何建 设？淮北日报社在工作实践中摸索出自 己的路子。2010 年 4 月，淮北日报社举 办了全市百名通讯员参加的培训班，这 次学习班是继报社成功举办《皖北传媒》 理事会工作之后，通联工作迈出的新步 伐。这次学习班把提高通讯员队伍素质， 适应现代报业发展需要作为主题。培训 班得到了众多基层单位的支持和响应， 他们纷纷派出骨干通讯员参加学习，出 资金、给时间，为通讯员创造良好的学习
一段时间以来，新闻战线广泛开展 “三个代表”重要思想、马克思主义新闻 观、职业精神、职业道德学习教育活动， 是党中央为加强新时期党的宣传思想工 作队伍建设采取的重要举措。《淮北日 报》作为市委机关报，它与党的组织系统 构架相似，与党的宣传部门有着天然的 联系和很深的感情。我市各区、县委宣传 部门都配有通讯干事，有许多宣传部还 设有新闻中心，为《淮北日报》及其系列
势下新闻传媒不断发展变化的需求，已 是当前各家媒体和通讯员值得研究思考 的一项课题。在我们党报的发展史上，有 三条重要经验：一是全党办报，二是政治 家办报，三是群众办报。坚持群众办报是 我党的优良传统，马克思主义经典作品 对群众办报早就有着较为丰富的论述。 毛泽东同志在著名的《对〈晋绥日报〉编 辑人员的谈话》 中曾经论述：“我们的报 纸也要靠大家来办，靠全体人民群众来 办,靠全党来办，而不能只靠少数人关起
因此，法制新闻必须兼顾新闻价值
和社会公众利益，谨慎和及时地报道。法
制新闻工作和在写作过程中抓问题要
准，思考要深，选取内容要精，剖析要到
位。要善于从矛盾冲突中揭示出深刻的
原因，将隐藏在深层的问题通过文字表
述显露出来，使读者看了以后受到警示
和启迪，增强了报道的可读性、服务性和
指导性。■
（本栏编辑：邹家福）