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光环国际-PMP串讲讲义-张丽老师(2)

光环国际-PMP串讲讲义-张丽老师(2)

7.2
7.3 基 3个基准 范围基准 成本基准 进度基准
航天材料及艺研究所
Aerospace Research Institute of Materials & Processing Technology
整体变更控制流程
航天材料及艺研究所
Aerospace Research Institute of Materials & Processing Technology
项目管理基本思路
组织:把计划变成行动的过程,为计划的实现提供资
源保障
9、项目人力资源管理 12、项目采购管理
航天材料及艺研究所
Aerospace Research Institute of Materials & Processing Technology
项目管理基本思路
领导:调动团队成员积极性,带领和指导团队实现目 标,需要运用科学的激励理论和合适的领导方式,领 导力、影响力、决策力非常重要
行动路线图
良好的计划 成功的一半
治大国若烹小鲜
计划赶不上变化 变化是在所难免 难免就需要控制 控制需通过机制
航天材料及艺研究所
Aerospace Research Institute of Materials & Processing Technology
规划过程组—24个过程大致顺序示意图
5.1 计*2 6.1 计
航天材料及艺研究所
Aerospace Research Institute of Materials & Processing Technology
答疑课假设
学员已经掌握了PMBOK项目管理领域的核心概念
项目、项目特点、项目管理、项目集管理、项目组合管理、项 目于项目集和项目组合管理的关系、项目管理与运营管理的区 别、组织级项目管理OPM、项目管理与组织战略的关系、组 织治理、基于项目的组织PBO、项目治理、项目管理知识体系、 项目干系人或者叫做项目利害关系者(客户和用户/发起人、 项目经理、项目组合经理、项目集经理、PMO、组织内的团 体、项目团队、项目管理团队、职能经理、运营经理、卖方、 其他干系人、业务伙伴等等)、组织对项目管理的影响(组织 结构、组织文化等)、职业道德规范(4+2)、事业环境因素、 组织过程资产、十大知识领域、项目生命周期和项目管理过程、 计划和文件、活动和工作 航天材料及艺研究所

PMPOK第六版 十五尊图

PMPOK第六版 十五尊图

6.0项目进度管理7.项目成本管理8.项目质量管理8.项目质量管理9.项目资源管理10.项目沟通管理11.项目风险管理12 项目采购管理13 项目相关方管理13.1 识别相关方1.识别相关方,分析和记录其利益、参与度、相互依赖性、影响力和对项目成功的潜在过程,制作相关方登记册和管理策略2.作用:使项目团队能够建立对对每个相关方或相关方群体的适度关注1.商业论证2.协议3.事业环境因素4.组织过程资产发起人1.澄清需求,把合同内容转化为项目章程;2.确定项目总体要求,项目概述3.任命项目经理,授权项目经理可以动用组织资源4.确定项目成功标准,谁对项目成功下结论,谁签署项目结束发起人/高管与外部客户签订合同后;或内部决定开展一个项目后;项目/阶段最开始时候,项目早起1.项目章程2.商业文件3.项目管理计划4.项目文件5.协议6.事业环境因素7.组织过程资产相关方对项目的影响要重点关注,任何对干系人的忽略都有可能导致项目失败项目管理团队 1.在项目进行过程中持续进行2.在项目早起必须进行3.项目章程后要识别相关方义、描述项目范围2.作用:描述产品、服务或成果的边界和验收标准明书,详细描述项2.作用:为整个项目如何管理和确认质量提供指南和方改进计划,明确项目质量标准,确定质量测量指标和质Array划2.作用:及时向相理计划,根据对信息的沟通需求,定整体项目风险和单个项目风险的适应方法1.专家判断 1.相关方登记册2.数据收集 2.变更请求3.数据分析 3.项目管理计划更新4.数据表现 4.项目文件更新5.会议业环境因素织过程资产1.分析相关方对项目成功的潜在影响,制定合适的管理策略2.提供与相关方进行有效互动的可行计划13.2 规划相关方参与12.1 规划采购管理1.编写一份采购管理计划,明确买不买,买什么,怎么买2.确定是否需要外部支持11.5 规划风险应对降低威胁方案/措施,应急计划/弹回计划/次生风险2.作用:制定应对整体项目风险和单个项目风险的适应方法1.项目章程2.其他规划过程的输出3.事业环境因素4.组织过程资产1.项目章程2.项目管理计划3.事业环境因素4.组织过程资产1.项目章程2.项目管理计划3.项目文件4.商业文件5.协议6.事业环境因素7.组织过程资产1.项目章程2.项目管理计划项目早期,项目章程批准后项目章程制定后,相关方初步识别后,规划范围管理后项目管理团队/项目团队制定一个衡量项目的尺子,指导团队如何开展项目工作,每份子计划都说明了如何进行该知识领域的项目管理工作项目经理带领项目管理团队/项目团队编写,项目管理计划的所有子计划和基准均需公司高管/上级校核、批准编制详细的项目范围说明书,对项目成功至关重要指导范围管理知识领域其他过程如何开展定义和管理客户期望,掌握项目需求和产品需求对促进项目成功有重要作用项目管理团队/项目团队制定项目章程后项目管理团队/项目团队3.项目文件4.事业环境因素5.组织过程资产1.项目管理计划2.项目文件3.事业环境因素4.组织过程资产1.项目章程2.项目管理计划3.事业环境因素4.组织过程资产1.项目管理计划2.事业环境因素3.组织过程资产1.项目管理计划2.项目文件3.事业环境因素4.组织过程资产1.项目管理计划2.项目文件3.事业环境因素4.组织过程资产项目管理团队/项目团队收集需求之后项目管理团队/项目团队制定项目范围说明编制详细的项目范围说明书,对项目成功至关重要WBS代表着项目范围说明书所规定的工作,可以针对WBS的工作包安排进度、估算成本和实施监控为了制定进度基准,为项目提供衡量进度绩效标尺为了制定合理的,符合实际情况的进度计划对活动才能更详细更准确的分配资源和时间、成本指导进度管理知识领域其他过程如何开展项目管理团队/项目团队项目章程制定后项目管理团队/项目团队范围基准确定后(创建WBS)项目管理团队/项目团队定义活动之后项目管理团队/项目团队活动资源需求记录1.项目管理计划2.项目文件3.协议4.事业环境因素5.组织过程资产1.项目章程2.项目管理计划3.事业环境因素4.组织过程资产1.项目管理计划2.项目文件3.事业环境因素4.组织过程资产1.项目管理计划2.项目文件3.商业文件4.协议5.事业环境因素6.组织过程资产1.项目章程2.项目管理计划3.项目文件4.事业环境因素指导成本管理知识领域其他过程如何开展项目管理团队/项目团队对完成活动所需资源的可能成本进行量化评估项目管理团队/项目团队为项目制定衡量标准制定一个衡量项目成本绩效的标尺,根据预算来考核项目成本1.识别项目/产品的质量要求和标准2.如何达到标准3.为项目质量检验、项目/产品质量验收制定标准估算活动持续时间项目章程制定后,进度管理知识领域之前项目管理团队/项目团队制定范围基准之后,制定进度基准之后,制定资源计划后,制定风险应对计划后项目管理团队/项目团队项目早期,范围基准制定之后,项目进度计划制定之后,估算成本之后,资源可用时间确定之后项目管理团队/项目团队范围、进度、成本基准确定后,干系人和风险识别后5.组织过程资产1.项目章程2.项目管理计划3.项目文件4.事业环境因素5.组织过程资产1.项目管理计划2.项目文件3.事业环境因素4.组织过程资产1.项目章程2.项目管理计划3.项目文件资源不同,影响项目的进度也会不同,估算活动资源为了制定合理、符合实际情况的进度计划项目管理团队/项目团队定义活动之后,排列活动顺序之后质量要求和标准2.如何达到标准3.为项目质量检验、项目/产品质量验收制定标准良好的沟通是项目成功的必须,项目经理必须组好沟通,项目经理90%的时间用来沟通,团队项目早期,项目章程批准后项目管理团队/项目团队成本基准确定后,干系人和风险识别后项目管理团队/项目团队项目早期,活动资源需求确定后4.事业环境因素5.组织过程资产1.项目章程2.项目管理计划3.项目文件4.事业环境因素5.组织过程资产1.项目管理计划2.项目文件3.协议4.采购文档5.事业环境因素6.组织过程资产1.项目管理计划2.项目文件3.事业环境因素4.组织过程资产1.项目管理计划2.项目文件3.事业环境因素4.组织过程资产1.项目管理计划2.项目文件3.事业环境因素4.组织过程资产成功的必须,项目经理必须组好沟通,项目经理90%的时间用来沟通,目的是整合项目工作,达到项目目标项目管理团队/项目团队项目早期,项目章程批准后明确重点要关注的风险,为后续分析或行为提供基础项目管理团队/项目团队识别风险后项目早期,项目章程批准后为了针对可能发生的风险制定应对措施,制定应急预案,防止风险发生,保证项目目标实现项目管理团队/项目团队项目早期,项目章程批准后,制定项目风险管理计划之后,并在项目进行过程中,随时识别风险项目管理的本质与核心是风险管理,有效的开展风险管理活动,可以确保项目目标实现项目管理团队/项目团队一旦风险发生,马上采取措施,最大限度的减少风险对项目的消极影响,保证项目成功项目管理团队/项目团队风险定性、定量之后了解风险对项目整体目标的影响,了解风险影响的量值,以便决定采用什么措施应对项目管理团队/项目团队定性风险后,有时不需要进行定量分析;识别风险后,要进行定量分析,然后决定1.项目章程2.商业文件3.项目管理计划4.项目文件5.事业环境因素6.组织过程资产1.项目章程2.项目管理计划3.项目文件4.协议5.事业环境因素6.组织过程资产为管理相关方提供指南项目管理团队/项目团队为如何采购指定规矩,制定原则,明确采购方法,识别潜在卖方项目管理团队/项目团队规划时上采取措施,最大限度的减少风险对项目的消极影响,保证项目成功团队量之后处置项目信息。

项目经理中级职称考试1到5章知识点

项目经理中级职称考试1到5章知识点

7、项目和运作的区别
1、运作是具有连续性和重复性,项目是临时性和独特性;2、目标有根本区别
8、制定项目目标的SMART原则 S:目标要具体 M:可度量、可测量 A:相关方都同意 R:可实现、要符合现实 T:一定时间内完成 9、项目管理:PDCA循环:P计划D 做C检查A调整
10、项目组织方式:
8.在项目生命期哪一阶段,消除风险可使 项目损失最小? A. 项目启动 B. 项目计划 C. 项目执行 D. 项目收尾
9.下列哪项不是项目生命期的一个过程: A.计划(Planning) B.启动(Initiating) C.收尾(Closing) D.项目可行性研究(Project feasibility study)
6、与项目有关的几个概念
更广泛的背景下,项目管理包括相关的工作如大项目和项 目组合管理。只是执行的层面不同。 1. 项目通常被分成更好管理的组成部分或子项目,子项目 也被认为是项目,并被进行同样的管理。 2. 大型项目(program)是以协同的方式管理,以获取单个项 目管理所无法取得之效益的一组逻辑相关的项目。 一个项目 3. 项目组合(portfolio)是项目、大项目和其它工作的一个 集合,将其组合在一起的目的是为了进行有效的管理以 满足战略上的业务目标。 一组项目 4. 项目管理办公室(PMO)是组织的一个单元,在其管辖范 围内集中、协调地管理项目。 一个单位或组织 项目:不同专业人组成一个临时团队,完成项目后解散。
13、项目经理为了有效管理项目需掌握 的软技能不包括() 。 A.有效的沟通 B.激励 C.领导能力 D.后勤和供应链
习题(14) 项目每个阶段结束时进行项目绩效评审 是很重要的,评审的目标是()。 A.决定项目是否应该进入下一个阶段 B.根据过去的绩效调整进度和成本基准 C.得到客户对项目绩效认同 D.根据项目的基准计划来决定完成该项 目需要多少资

加大项目管理人才培养力度的建议

加大项目管理人才培养力度的建议

加大项目管理人才培养力度的建议项目管理是企业成功的关键因素之一,因此加大项目管理人才培养力度对企业长远发展至关重要。

以下是一些建议,旨在帮助企业提高项目管理人才培养的效果:1. 制定完善的培训计划:根据企业的发展需求和项目管理岗位的核心职责,制定详细的培训计划。

培训计划应包括理论知识、实践技能和软技能的培养,以全面提升项目管理人才的能力水平。

2. 资助外部培训和认证:鼓励和资助项目管理人才参加外部培训和认证,例如项目管理专业证书(如PMP、PRINCE2等)的考取。

这些培训和认证可以提高人才的专业知识和能力,并为他们提供更好的职业发展机会。

3. 内部导师制度:建立内部导师制度,将经验丰富的项目管理专家指派为新入职人员的导师。

导师可以传授项目管理经验和技巧,帮助新人更快地适应工作,提升工作效率和质量。

4. 举办项目经验分享会:定期组织项目经验分享会,让项目管理人才可以互相学习和交流经验。

这将提高他们的项目管理能力,同时也促进团队合作与沟通能力的培养。

5. 提供项目管理实践机会:为项目管理人才提供实践的机会,例如指派他们参与重要的项目工作或担任小项目的项目经理。

通过实践锻炼,项目管理人才能够提升项目管理技能和解决问题的能力。

6. 建立绩效评估体系:建立以项目管理绩效为导向的评估体系,将项目管理能力与职业发展和薪酬晋升挂钩。

这会激励项目管理人才不断提升能力,为企业的项目管理水平提供持续的进步动力。

7. 培养综合能力:除了项目管理专业知识和技能外,还要注重培养项目管理人才的综合能力,如领导力、沟通能力、问题解决能力等。

这些能力的培养将提高他们的团队管理、决策能力和应对复杂情况的能力。

综上所述,加大项目管理人才的培养力度需要从多个方面入手,包括制定培训计划、赋予资金支持、建立导师制度等。

通过这些措施,企业可以培养出一支高素质的项目管理人才队伍,为企业的项目管理提供有力支持。

PMP和PRINCE2的价值所在

PMP和PRINCE2的价值所在

PMF和PRINCE2的价值所在我是项目管理专职讲师,很多学员朋友会问我同样的问题:“PMPffi PRINCE2 到底有什么区别 ?哪个含金量更高 ?”看来,这是所有要参加认证的朋友普遍关心的问题,我将根据自己的切身体会,从三个方面回答这个问题,希望共同探讨,对学员朋友带来帮助。

一、认证情况1、PMP项目管理专业人士资格认证)是PMI(美国项目管理协会)最有影响力的产品,PMBOI项目管理知识体系指南)是PMP的认证标准,是事实上的美国国家项目管理标准,PMI会员有70%|中在北美,PMF认证流行于北美地区,目前全球有超过 36 万人获得此项认证。

1999年,国家外国专家局将其作为引智项目引入中国,目前中国已经有超过3.3万人获得此项认证,认证人数仅次于美国。

PMP认证在中国的快速发展,极大的促进了项目管理知识在中国的普及和应用,这是国家外国专家局、PMI及其授权的中国众多REP注册的教育机构)10年来相互配合、共同努力的成果。

2、PRINCE2受控环境下的项目管理资格认证)是OGC英国商务部)最有影响力的产品,是事实上的英国国家项目管理标准,它流行于英国及欧洲、澳大利亚等国家,联合国将其作为项目管理方法论的首选推荐标准。

目前全球有超过 40 万人获得PRINCES 证,其中有超过70%勺成员是在英国以外的国家,有150 多个国家和地区都在推广与使用PRINCE2被业界誉为项目管理王者认证,是世界 500 强企业首选的项目管理方法论。

2007年,APMG(OGg权的PRINCE2全球推广组织)落户中国,发展了多家PRINCE2 ATO(PRINCE授权的培训考试机构)。

我所服务的中智慧聚公司是 APMG 授权的PRINCE2 ATO从我公司举办的PRINCE培训情况来看,PRINCE2越来越受到中国的项目管理工作者的关注与欢迎。

从 APMG^布的数据来看,中国PRINCE2!证人数每年倍增,预计在未来五年内,将有 5万人获得该认证。

职业技能提升的具体行动计划

职业技能提升的具体行动计划

职业技能提升的具体行动计划在当今竞争激烈的职场环境中,拥有不断提升的职业技能是保持竞争力和实现职业发展的关键。

为了更好地适应行业变化、满足工作需求,并为个人的职业晋升打下坚实基础,制定一份具体的职业技能提升行动计划是非常必要的。

以下是我为自己制定的职业技能提升计划,希望能够帮助自己在职业道路上取得更大的成就。

一、自我评估首先,对自己目前的职业技能水平进行全面的评估是制定行动计划的基础。

我将从以下几个方面进行自我评估:1、专业知识:回顾自己在所在领域的理论知识掌握程度,包括行业标准、技术原理、法规政策等。

2、实践技能:分析自己在实际工作中运用专业知识解决问题的能力,如项目管理、业务操作、团队协作等。

3、软技能:评估自己的沟通能力、领导力、时间管理能力、学习能力等软技能的水平。

4、职业素养:反思自己的职业道德、责任心、团队合作精神等方面的表现。

通过自我评估,我发现自己在专业知识方面有一定的基础,但在某些新技术和前沿领域的了解还不够深入;在实践技能方面,能够独立完成一些常规任务,但在复杂项目的管理和协调方面还有待提高;在软技能方面,沟通能力尚可,但领导力和时间管理能力需要进一步加强;在职业素养方面,具备较强的责任心和团队合作精神,但在面对挑战时的抗压能力还需要锻炼。

二、目标设定根据自我评估的结果,我为自己设定了以下职业技能提升的目标:1、在专业知识方面,深入学习所在行业的新技术和前沿趋势,争取在一年内成为相关领域的专家。

2、在实践技能方面,提升项目管理和协调能力,能够独立负责大型复杂项目,并在两年内带领团队取得显著的业绩。

3、在软技能方面,通过参加培训和实践锻炼,在一年内显著提高领导力和时间管理能力,成为团队中的核心成员。

4、在职业素养方面,增强抗压能力和创新思维,不断提升自己的职业道德和职业形象。

三、学习资源与途径为了实现上述目标,我将积极寻找和利用各种学习资源和途径:1、在线课程和学习平台:利用知名的在线教育平台,如Coursera、Udemy、EdX 等,学习与自己专业相关的课程,以及领导力、时间管理等软技能课程。

2018年PMP图解五大过程组知识领域

图解:过程组、知识领域、过程01项目管理知识体系框架三个维度就生命周期结构而言,不论项目大小繁简,所有项目都呈现相同的生命周期结构,即: ☐ 启动项目; ☐ 组织与准备; ☐ 执行项目工作; ☐ 结束项目。

项目的生命周期(阶段治理) 项目的管理过程组(5大过程组) 项目的知识域(10大知识领域)项目的生命周期(阶段治理)项目的管理过程组(5大过程组) 项目的知识域(10大知识领域)就生命周期结构而言,不论项目大小繁简,所有项目都呈现相同的生命周期结构,即:☐启动项目;☐组织与准备;☐执行项目工作;☐结束项目。

02五大过程组与49个项目管理过程•启动过程组:定义一个新项目或现有项目的一个新阶段,授权开始该项目或阶段的一组过程——千里之行、始于足下(名正言顺、人鬼佛神)•规划过程组:明确项目范围,优化目标,为实现目标制定行动方案的一组过程——运筹帷幄、决胜千里(多算趋吉、少算得凶)•执行过程组:完成项目管理计划中确定的工作,以满足项目要求的一组过程。

——言出必行、行必结果(依计而行、行必有果)•监控过程组:跟踪、审查和调整项目进展与绩效,识别必要的计划变更并启动相应变更的一组过程。

——审时度势、沉着应变(审偏纠差、控制变化)•收尾过程组:正式完成或结束项目、阶段或合同所执行的过程。

——有始有终、如履薄冰启(慎终如始、好戏杀青)03十大知识领域•项目整合管理:一个字概括“搞”,搞人脉、搞关系、搞资源、搞工作。

•项目范围管理:两个字概括“取舍”,哪些该做是取,哪些不该做是舍。

•项目进度管理:两个字概括“快慢”,保持节奏是进度管理的关键。

•项目成本管理:两个字概括“俭奢”,平衡成本和预算,不节约不浪费最好。

•项目质量管理:两个字概括“好坏”,范围解决了有无,质量解决了有之后的好坏。

•项目资源管理:两个字概括“仁责”,团队搞好关系和气氛是仁,强调角色、分工是责。

•项目沟通管理:两个字概括“听说”,沟通的关键是倾听,然后才是说教。

光环国际PMP项目管理天津1310班课后学员反馈

光环国际PMP项目管理天津1310班课后学员反馈思路清晰、重点突出、希望能将教师运用的课件及工具提供给大家感谢李敏、张丽两位老师引导我们进入项目管理的殿堂,在光环下领略PMP的真谛,祝身体健康,万事如意。

感谢老师们给予系统的、有效的指导,给予无价的启迪与引领。

对于班主任,辛勤、负责、诚恳代表了您的全部,由衷的感激在光环的日子里您对同学们的付出。

李老师讲课很生动,听后很受益。

张老师无私的主动加时间为同学们讲解,想对老师说一句“您辛苦了”。

班主任亲切、有责任感,我们很幸福有这样一个班主任。

张老师软技能、硬知识兼备!想跟李老师学习做一个项目,理论加上实际,还有学习为人处事、语言沟通能力。

想跟张老师学习做一个项目,正确的解决工作难题,现在学习信息太多,要慢慢记、慢慢背。

希望班主任能在百忙之中参加我们的小组活动。

感谢老师的耐心讲解,希望有机会将理论与实际结合。

谢谢,辛苦了!讲师方面:思路清晰,课程内容丰富。

班主任方面:认真、负责,有条理。

座位轮换过于频繁。

张老师:辛苦了,张老师讲课很棒!班主任:认真负责,组织有序,亲和力强。

李老师:感谢李老师的两天课程讲解及丰富的案例分析,对于像我这样刚入社会的人来说,帮助极大。

张老师:感谢老师三天的精彩分享,严肃认真的态度以及丰富的知识,学会了很多。

班主任:谢谢您,不厌其烦的指导和关心,认真负责的态度,让每个人感到很温暖。

收获很大!通过两天的学习,不仅仅是知识能力的提高。

李老师关于个人自身修养的论点和态度也让我受益匪浅。

严谨、专业的教学态度,灵活、方便、生动的教学方法,让我在很短的时间内能逐步牢记和掌握所学知识,提高了认知和理解能力。

班主任方面,太认真负责了,考虑的很全面!。

第九章-项目资源管理-错题集

第九章-项目资源管理-错题集5.公司的项目经理正在管理一个为期两年的项目,要求与其三个竞争对手合作来满足客户的产品交付要求。

由于存在违反垄断法的潜在风险,每家公司都担心不应分享的信息。

结果,项目规划落后于进度。

客户注意到公司之间并不合作,签发了一封不可容忍延期的警告信。

项目经理接下来应该怎么做?(D)A.创建一份新的相关方分析矩阵,供高级管理层审查B.接触客户,并提出主持额外团队建设活动的提议C.向高级管理层提交申请,请求与项目工作的其他公司开展团队建设活动D.制定RACI图表,澄清角色和职责解析:竞争对手之间由于存在根本上的利益冲突,不会主动相互配合及分享信息,这是人性本能,无法通过团队建设来解决,只能制定规则,规划清楚角色和职责。

另外,相关方管理、团队管理都是项目经理的职责,不应该也不需要让高层介入。

6.在对每名团队成员进行每年一次的绩效审查期间,项目经理提供了项目质量、进度和绩效方面的推进。

项目经理观察到,有些团队成员由于技能有限未达到预期的绩效水平。

项目经理接下来应关注下列哪一个过程?(B)A.制定资源管理计划B.管理团队C.组建团队D.审查员工绩效解析:发现团队成员能力不足,应该培训,调整岗位或修改项目管理计划来应对或处理,这些工作都属于管理团队过程。

8.公司拥有多个高优先级项目。

但是,公司却没有足够的可用资源来执行所有项目。

直线经理和项目经理应该怎么做?(A)A.开会协商资源分配B.按先到先得原则分配资源C.分配资源为多个项目加班D.用现有资源创建一个虚拟团队矩阵解析:题目的情景是多项目、资源冲突问题。

PMBOK第1章告诉我们,项目组合会出现资源冲突,要排优先级来解决项目组合的资源冲突问题,项目的优先级应该由公司管理层确定。

但题目问的是“直线经理和项目经理应该怎么做?”答案还应该是协商优先级,即选A。

B是错误做法;D 解决的是资源不在现场的问题,不是资源不足的问题;C加班本身不是常规方法,不能强制,能否使用还取决于资源是否愿意,主动权不归项目经理。

项目管理知识地图


统一方向
沟通交流
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5
6
WBS三大原则
不重
三大
不 原则 不


6
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7
历时估算四法
自下而上 三点估算 估算方法
参数估算
类比估算
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7
8
风险管理六步
识别风险
监督风险
定性定量
风险管理
执行计划 规划应对
8
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1
选择人
5
评估人
团队 领导力
2
要求人
4
辅导人
3
激励人
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6
7
高效沟通技巧
沟通 困局
沟通 原则
三维 沟通
沟通力
沟通 技巧
绩效 沟通
DISC 沟通
7
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8
情境谈判技巧
1 谈判双赢思维 2 谈判前的准备 3 谈判过程策略 4 谈判的收尾 5 谈判关键问题与对策 6 情境大演练 7 谈判40条重要法则
8
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9 情境沙盘(向上、向下、横向) 向上管理 横向管理 向下管理 项目管理知识地图:麻辣老师版权
9
10
企业级项目管理
多项目管理
项目集管理
项目管理办公室
组织级管理
PMO OPM3
10
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J
项目管理标准体系
行业应用
IT、工程、制造业; 泛行业应用

➢近二十年工作实践 ➢数十个咨询落地项目
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精品文档 . PMP考试答题技巧24计

转载 2016年09月02日 14:17:44 • 1207 第1计先调查,后决策 例1:在新公司,你发现公司的一些财物报告没有遵照会计准则,所以并不准确,在这种情况下,你首先要做的是? A、将公司不准确的记账操作通知政府 B、与你的财物经理沟通,告知他你为什么认为他们违反了会计准则 C、既然你是公司的新员工,你假设公司的财务标准是不同的,所以不用采取任何行动 D、与你以前的财务经理交流,对新公司的会计标准获得专家观点 答案为B 答案分析:做为项目经理,你首先需要对当事人进行调查和沟通,了解他的想法和实际情况,然后再做决策。同样可以分析例2和例3.

例2:一个团队成员通知你,他已经给项目增加了额外功能,并告诉你这对进度与成本都不会产生任何影响,对这个变更的结果应该采取何种措施? A、实施变更控制系统跟踪这个变更 B、了解增加的功能,然后决定行动路线 C、通报职能经理这个变更围获批准 D、确定市场部门知道这个变更 答案为B

精品文档 . 例3:为了增强领导能力,项目经理应首先? A、增加技术知识,增强解决问题的能力 B、评估个人优缺点 C、按照对项目的贡献大小给组员排名 D、参加一次与项目经理有关的培训课程 答案为B

第2计 干系人,要双赢 例1:在项目中期,一个承包商告诉你他因为没有资源而不能完成项目,通常最应该做的事情是: A、合同已经撕破,联系你的律师 B、除了继续项目外,帮忙寻找更多资源 C、提醒承包商如果不能按期完成将受到惩罚 D、开始收尾活动 答案为B 答案分析:为了得到项目的长久利益,项目经理和承包商要建立双赢关系, 不能在承包商遇到困难时置之不理,也不能落井

第3计 外部要变更,正式且书面 例1:你决定终止一个合同,因为你不需要供应商的工作了,下面哪一种沟通方法是最好的? A、立即电话通知供应商 B、通过电子邮件通知 精品文档 . C、用快递发出一个停工通知 D、和供应商立即开会 答案为C 答案分析:很多同学选的答案是A。因为觉得如果选C,才发出快递到供应商收到快递要耽误几天的时间,这样会让供应商白白浪费几天的工作时间和成本, 但是没有想到,如果用电话通知供应商,这种方式不具有法律效力。其实我觉得在中国可能最好的沟通方法是同时使用A和C,但是PMP考试是单选题,所以最好 的答案只能是C了。

第4计 见人说人话,见鬼说鬼话 例1:当与一个行动型的人沟通时,项目经理应该 A、尽可能简短,强调他或她的观点的可行性 B、提供可选方案,包括利弊 C、在对方离题是保持耐心 D、尽可能地快,保证所有信息传达给对方 答案为A 答案分析:沟通技巧的一个重要原则就是,对不同性格、不同类型的人采用不同的沟通方式,用中国的俗话就是“见人说人话,见鬼说鬼话”。行动型的人注重实效, 讨厌对一个问题过多研究。因此,最好的办法在完全表达了观点的同时说明采纳该观点产益处。所以本题的答案应该是A

第5计 文化有差异,沟通建系统 精品文档 . 例1:币值波动,政治动荡,中央和地方政府之间的竞争,以及不同利益集团之间的冲突可能会干扰国际项目的管理。管理国际项目的项目经理应该意识到跨文化环境的主要影响因素, 并特别重视: A、建立绩效报告制度 B、建立沟通管理系统 C、建立和执行生产进度表以方便信息分配,避免在定期会面之间出现情况的变化 D、通过翻译服务起草正式的项目报告 答案为B 答案分析:项目有关各方必须即使获得信息。通过沟通管理中的标准方式进行的全球范围的沟通可能会降低文化差异带来的影响。

第6计 最理想,面对面 例1:项目经理和项目利害关系者最理想的沟通方式是 A、通过日常状态报告 B、通过批准的文件报表 C、面对面会议、通过书面的和口头的沟通 D、通过正式的指令链 答案为C 答案分析:面对面会议是与利害关系者讨论、解决问题的最有效方法。 第7计 政府不忽悠,诚信第一位

精品文档 . 例1:你参与某个政府公共领域的项目,你公司从政府部门收到了预期付订金以进行项目的研究活动,你必须从另外的研究中心获 取数据,但是,你的管理层已经将资金作其他用途,而你的项目经理要求你用不完整的数据来完成报告,你必须在下周向CEO 提交正式的结果,根据报告,客户将按进度支付项目款项,在这种情形下,你应该: A、根据你的知识准备一个粗略的估算来完成报告 B、由于数据不完整,你通过书面解释及口头汇报说明无法完成报告 C、即使你无法获得原始数据,但是你利用其他组织准备的报告 D、通知管理层,你需要更多的准备时间,同时要求予以正式延期

答案为B 答案分析:选项A是忽悠政府,选项C是瞒天过海。诚信是第一位的。

第8计 有敏感,要保密 例1:你的小组与Harry一起共事了几年。Harry是公司里最受欢迎和最成功的项目经理,在公司和行业内拥有技能高超的名声。当 他离开公司,为你们的主要竞争者工作时,人们感到震惊,但很快也就淡忘了。几个月后,他来电话要求你给他一个在MCCAW 项目中他使用的项目图表的考贝。他说只是比较他现在的图表,因为他为MCCAW制作的图表非常详细。在这种情况下,你应该: A、送给他拷贝,因为他制作了该图表并且基本了解它的内容 精品文档 . B、不送给他拷贝,邀请他来你的办公室查看 C、送他你拷贝,同时要求他签署保密协议 D、不送给他拷贝,他没有合法的了解文件内容的需要

答案为D 答案分析:根据PMI职业行为规范和道德规范,你对在职业活动中获得的敏感信息承担了保密义务

例2:有效的项目干系人管理包括以下的项目要素,但不包括: A、明确的需求定义 B、范围变更控制 C、及时地状态信息 D、频繁的成本报告

答案为D 答案分析:成本报告是属于敏感信息

第9计 有重礼,勿送收 例1:你管理着一个国际咨询团队,目前团队在准备一套关于如何将旗鱼制成冷冻一烘干的小吃食品的流程操作规则。为了保护消费者的利益,你经常同商业捕鱼行业的代表一起参加专业和技术性的会议,以了解到最新的鱼产品加工技术。在最近的一次会议上,一家厂商向你赠送了一些市场营销的书籍,其中央带了一张精品文档 . 在一年之内可以用于任何一个渔产品市场的熏制刺鲅鱼的免费券。尽管你最喜欢吃熏制刺鲅鱼,但是你还是在犹豫是不是应该把这个免费券还回去。在这种情况下,你大概应该: A、不接受这个礼物,因为这可能被说成是你中饱私囊 B、看一下是不是那个厂商给每个出席会议的人都送了这个礼物,如果是这样,那么你就可以接受 C、接受这个礼物,但回到自己的工作岗位上时要将此事告知项目主管 D、尽管这可能不符合举办会议所在国家的习惯,但你还是应该收下这个礼物 答案为A 答案分析:作为一名项目管理的专业人士,你有责任避免送出或按受一些不适当的支付、礼物或其他形式的偿付使个人获得,除非这些给予和接受符合适用的法律和实施项目管理服务所在国的惯例.注意这里是指不适当的支付,这里的题目中的一张在一年之内可以用于任何一个渔产品市场的熏制刺鲅鱼的免费券,应该是比较贵重的。

第10计 PMI 有义务 例1:你的经理是PMI的长期成员,被指控违反了PMI的知识产权政策。因为他在没有实现获得PMI的情况下复制并向公司主办的海外课程的学员散发PMBOK的指南。PMI的道德审查委员会正在审查这个案子。你对这个案子没有第一手资料,但是你仍然记得两年前发生另一件事情。当事你的经理由于错误使用PMI注册商标而被PMI执行董事斥责。你在6个月前加入PMI,还没有阅读道德规范。昨天,一位道德审查委员会成员要求你就你的经理的错误行为回答一精品文档 . 系列问题。在这种情况下,你: A、与该没有任何关系,因为你不是道德审查的当事人 B、有义务与PMI合作,查明违反道德的案件,帮助搜集有关信息 C、没有义务,因为披指控的事件发生时你不是PMI成员 D、"没有义务向PMI提供信息,因为你没有任何有关案件的第一手资料" 答案为B 答案分析:根据PMI的成员道德标准文件的要求,PMI成员必须与机构合作对其它PMI成员可能发生的违反道德规范的行为进行 审查。

第11计 意见不同 客户第一 例1:你在一间狭小的办公室里会见若干名项目干系人,包括客户。喧嚷的争论在继续进行,人们吵吵嚷嚷,互相叫喊着。你倾听着人们交谈,但偶尔你的注意力转向夏季炎热条件下不停地转动着的空调呼哧声。每个人心情烦躁,情绪激动,对从事该项目的最好方法意见大相径庭。作为项目经理,你的目的是尽可能平衡干系人的利益,努力寻找公正的解决办法,以满足竞争要求和目标。一般来说,干系人中间的不同意见应在有利于下面哪一方的情况下加以解决: A、赞助人 B、高级管理部门 C、执行组织 D、客户 答案为D 精品文档 . 答案分析:必须满足客户要求。不过,不能忽视其他干系人的要求和期望。寻找解决干系人中不同意见的合适办法是项目管理的一大挑战,并且是项目管理专业人士的责任之一部分。

第12计 要迅速 要强制 例1:作为一名项目经理,你了解一些不同的冲突解决方法。你现在的建筑项目小组的两名成员就防风暴护窗的安装问题发生分歧。他们拒绝听取对方的意见。虽然当时是三月,飓风季节六月才来到,一场不同寻常的风暴不到8小时就会袭击当地。必须马上安装防护护窗,否则整个项目都会遭到破坏。最合适的解决冲突的方法是: A、双方通融 B、折中 C、合作 D、强制 答案:D 答案分析:强制方式意味着运用职务权力解决冲突。这种方法会强制采纳一方的意见而抛弃另一方的意见。当时间紧迫,争议的事件对整个项目成败攸关或者他们认为方法得当时,项目经理可以运用这种方法解决冲突。尽管这种方法在需要迅速决断或者少数意见必须得到执行时是必要的,它还是给项目经理带来了风险。

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