怎样才可以让猎头公司找到你
当猎头找上你时,千万别劈头就问 是哪一家公司
当猎头找上你时，千万别劈头就问是哪一家公司当你工作三五年，尤其是十年后，只要你是个不错的人才，通常都会开始接到猎头的电话，这时候该如何选择你的猎头？为什么猎头要选择你？猎头在社会上存在的必要性当你在一间公司打滚多年，你可能知道市场信息都是透过网络，同事彼此打听，你可能知道的很精，但不广，每间公司都有自己的组织结构，你是组织结构里的一份子，你清楚你工作有价值，但你不清楚跟外面市场比起来，也许你值得更好（薪水、职位），或者，已经快被市场淘汰？这时候，透过猎头可以给你意见评估，厉害的猎头甚至可以设想到你未来五年后可能的工作发展，因为猎头有自己熟悉的市场及职位，所以猎头的存在是必要的。
猎头千百种，如何选择适合的？不管哪家猎头公司，重点在于顾问本身是否值得合作，以及这间猎头公司拥有的客户群。
各种猎头内部组织分布：依产业分类：IT互联网，快速消费品市场，金融业，电信业，医疗业，制造业、文化传媒等，坊间也有专做新创公司的猎头公司。
依职位分类：业务，营销，人资，内勤，技术职。
而高阶猎头通常是涵盖所有职位，因为客户要的人才偏高阶，通常要针对市场目前人力做调查以及面谈后报告，给予用人建议，这一点，必须要资深猎头才做得到。
每家猎头公司的强项不尽相同，有些是IT业为主，有些是消费品市场或医疗业等，但每家猎头公司多半针对不同产业都有各自的部门及顾问彼此合作。
选择猎头时，可先依据你的背景产业以及你的职位，调查一下市场上有哪几家猎头公司的强项产业，再透过网站或朋友介绍合适猎头，记住！不要一个履历投一堆职缺，很容易被直接PASS，因为代表连你都不知道什么机会适合自己。
而各产业职缺千百种，猎头一天会收到好几十份来自不同产业背景的人才，必须有“排序”。
而排序就是：先从最适合人选可以到客户端面试的人先谈起。
接着猎头会谈一些现在也许没机会，但履历背景很不错的求职者，因为未来有相关机会时即可联系。
最怕有一种是背景不够好，找不到好机会回来怪猎头的，极有可能是你不够好，猎头真的不知道能介绍你去哪家客户公司。
猎头公司挖掘高级人才的技巧
猎头公司挖掘高级人才的技巧越优秀位置越高的人就越不容易跳槽。
首先奋斗到这个位置不容易，其次这么多年已经对公司有感情了。
让别人离开一直生活的地方确实很难。
下面，为大家整理挖掘高级人才的办法。
一、信任高管跳槽都是非常慎重的，突然有猎头公司要他跳槽，多数人会婉拒。
猎头一定要在最短时间内克服双方的距离感和陌生感，在短时间内和高管建立深层信任关系。
具体做法见人见智。
有些猎头喜欢和高管谈经营管理，有些喜欢谈行业佚事，以及圈内津津乐道的话题，有些是通过朋友引见，凭借已掌握的高层人脉赢得他人信任。
在这个过程中一定要注意保密性，如果被候选人的公司知道，你所有的工作都将归零，同时，高管本人对猎头本人印象也会很差，做猎头前先学做人，品格不好的猎头很难被高管信任，自然很难做成高管职位。
二、专业专业知识是猎头挖掘高管的利器。
这要求猎头公司深入了解行业，对职位和行业有深入认识。
如果某猎头一问三不知，对职位哪里是机会，哪里是坑，KPI的权重都不了解，这样的猎头在高管眼中毫无价值。
深入行业，猎头在挖掘高管时才能快速承担，否则只能靠运气。
三、利益优秀的猎头是想如何帮候选人找到一家更好的公司，而不是如何为企业挖到一个人。
这就要求猎头能力要明晰哪些因素会诱发高管跳槽，猎头首先要明确这些因素并去了解。
如果猎头不是只关注猎头费和提成，对客户和候选人更负责任一些，高管往往会更愿意与猎头接触，维护他们的利益，让候选人有一个大的突破，这样他们才愿意换工作。
四、资源猎头要找到合适的候选人并非简单，并不是一朝一夕的事，都是通过积累资源，建立自己的“人才网”，为后面寻找候选人做铺垫。
怎样建立自己的“人才网”呢？首先合理利用公司的人才库资源，其次在人才网上搜索简历，在这些大的招聘网站上可以搜索到很多优秀人才简历，每天预留着，建立自己的简历库。
最后就是朋友介绍，人才介绍，每个人都有自己的关系圈，不同层数的人接触的人都不同，所以我们要合理利用自己的朋友和候选人，相互推荐优秀的人才，形成一个人才地图。
猎头又快又稳的人才搜寻计划是这样制定的
猎头又快又稳的人才搜寻计划是这样制定的猎头间的比拼往往就在找人的速度上，谁能最快地为企业找到合适的候选人并推荐，谁就抢占了先机。
很多企业还有人才库的统计，猎头渠道的推荐自然也是先到先得，后来无效，所以快更重要。
一说到快一些猎头新手就容易慌乱手脚，变得更没有章法。
下面我们就来分享下猎头如何又快又稳地完成人才的搜寻。
第一步：分析职位猎头得知道企业想要什么样的人才能有目标地去找。
首先我们先来分析职位的招聘背景，想要找什么样的人，需要人才做什么，给企业解决什么问题。
并且从企业赢利的角度分析合适候选人的标准。
当你不再用翻资料就可以答出企业对人才的要求时，你寻访候选的感觉就找到了。
第二步：找职位亮点明确了企业找人的要求后，还得看看企业和职位有什么样的亮点可以吸引人才来就职。
通过对客户公司的分析，从行业背景、发展速度、公司高管、职位空间、薪资等角度，寻找到职位的吸引点。
第三步：搜寻目标这一环节就要看猎头平时对人才资源和人脉关系的积累的维护了。
我们要动用能用的所有渠道快速找符合要求的人选，招聘网站、简历库、业内人脉推荐等，必要时list也要用上，其核心目的就是找到我们的目标候选人。
当然并不是所有渠道都要用上，找什么样的人需要用上哪些渠道猎头要有自己的判断，不然广撒网的方式只会浪费更多时间和精力。
第四步：攻克重点在搜寻目标候选人的过程中，我们会获得相当一部分人才简历和信息，我们需要对这些人选进行初步的筛选，挑出重点攻克的人选和备选人选，重点人选要优先操作，如果可以顺利攻克那么备选人选则可以暂时搁置。
以上四步可以帮助大家更有序地完成人才搜寻的计划，其中还有很多技巧需要大家在实际操作中不断积累，自我学习和锻炼。
猎头如何挖异地候选人及建议
猎头如何挖异地候选人及建议
作为猎头，有时为职位煞费苦心找到的候选人，却与企业异地而离，那么，猎头应当如何挖异地候选人呢？
如果企业在北上广深这样的一线城市，那么猎头首选的也应当是在当地工作的候选人。
一线城市，从消费理念上、交流习惯上、办公室文化上，和二线三线城市还是存在一定差别，公司要找人，也希望自己的员工熟悉当地的生活和文化，交流方式和工作习惯。
而且这些城市拥有更多吸引企业的地方，更多的人才愿意到这些城市中去，可挑选余地也会大一些。
如果一线城市的当地候选找不到，那么上海、广州、深圳之间的候选人互通性也较好，但如果推荐到北京的话，可以广州深圳的候选难度就会大些，毕竟还存在着南北差异问题。
许多猎头有个误区是，看到了平台上的职位就开始招人，在网上下下简历，即使是异地候选人也给企业推过去，却迟迟得不到企业的反馈，殊不知企业可能正在抱怨，为什么猎头就不能推荐些当地候选人呢？
另外，异地候选人也面临着异地面试的问题，来回的路费、住宿等费用对于企业来说也都是需要预算的，所以，猎头最好先了解企业是否负责这部分的费用。
如果必须面对挖异地候选人的问题，那么请猎头先去了解一下公司所在的城市，了解一下那个地方风土人情如何，城市文明程度如何，有什么吃的，有什么玩的，公司附近的交通状况，生活配套等等。
对于异地候选人来说，你推荐的不仅仅是个新职位，更是一个生活的新城市！。
职场精英,如何与猎头打交道
要是你拖 了一周才 回电话，大概只
人家 两种 印象 ：一 是 你过 于 散 漫 ， 隋连轻 重 缓 急都 搞 不 清楚 ； 二是 你
电话■说■什么
当你 确 信 回 电话 给猎 头公 司 的 行为
是审慎的，就抓紧时间倾 听他们要说些
谈 ，希 望不 要再 被打 扰 ” 的 占１ ． “ 非 工作单位，甚 至职 业也是 常有的事儿 。
得 意外 ，保 持一 定 戒心 ”； “ 绝 交 职 场 人 士 而 言 ，在 职 业 生 涯 中 变换 几 次 并 不 重要 ，重 要 的是 你被 猎 头注意 到 拒 了，这并不是坏事 。不管猎头推荐 的职
多 时候 ， 猎头 公 司都 只 会 说他 们 某人 的推 荐 ，但 不 能 向你 透 露更
叻之本，如果你能告诉他们 自己所
业 的 任 何 情 况 ， 他 们 会 感 激 不 尽
过，你可以问他们到底对你知道 对你的背景有多少了解，这样你
定 他 们不 是 随便 在 电话 簿上 找 到 字 ， 也可 以知 道这 位 猎头 公 司 的 多专 业， 做 了多少 功课 。 如 果 ， ” 其 推 荐职 位 感 兴趣 ， 那 么就 更 应ｔ
维普资讯
尔帮忙介绍、联系其他人选，或打
下你 现 在 的处 境 。 猎头 以掌握 信 息
应对得体，有资格成为理想人选或日后再
联络 的对象，就算 大功告成 。即使你正 沉 醉于 目前的职位 ，或仅仅 是因为很忙 ，也 应该 抽点时 间跟 猎头顾 问聊聊 。
跟你讨论你 的工作前景，帮你分析你的 熟悉你之后，很可能会使你在考虑跳槽
热 点 调 查 ，调 查 对 象是 高层 次 专 业 技 术 不愁 发展 空间——这也是你最大 的 “ 卖 职业生涯规划等 。最重要 的是，让猎头
如何通过猎头找工作呢
如何通过猎头找工作呢?
在竞争日益激烈的社会中，找工作越来越难，很多有能力的人才找不到合适的工作，不是薪资不满意，就是专业不对口，而且换工作的周期也长，这些大大消磨了他们的积极性，造成了很多人才守着原来的工作岗位故步自封。
事实上，通过猎头找工作是一件既省事又省时的事情。
一方面，可以得到更多的职位信息，对职位乃至行业都能够有更加深入的了解；另一方面，经过猎头这个第三方平台做推荐更加容易引起企业的重视，在面试时，会比较好谈“条件”，成功率也会大大增加。
那么，具体如何通过猎头找工作呢?通过猎头找工作有什么技巧?
通过猎头找工作其实很简单：
1.首先要准备一份简历，精心制作的最好不过了，布局好关键字，吸引猎头注意，也方便猎头能够在需要的时候能够迅速找到你。
2.多关注一些人才类网站，最好是做得比较好的猎头网站，比如猎聘网、领英、贝猎网等等，这些优秀的网站平台发布的职位数量多，职位匹配率高，并且线上猎头顾问的资历比较深，经验比较丰富，推荐的成功率也较高。
3.然后把自己的简历发到各类人才网站上，并做好简历的更新，一旦有了新的工作经历就及时更新简历，保证简历信息的新鲜度，更容易被猎头搜索到。
4.经常与猎头网站上的猎头进行互动交流，多关注猎头发布的岗位信息，对于比较适合自己的就更要主动出击，给猎头发邮件或者电话沟通，听取他们的求职建议。
众所周知，猎头是帮助企业甄选高端人才的，所以想通过猎头找工作，首先你自己要有被猎的资本，这样才可以被猎头一眼相中。
职场法则：猎头不来找你的五大原因
【导语】猎头们确实忙的不可开交。
但如果他们没有给你回电话，可不仅仅是因为他们时间紧迫。
以下内容由整理发布，欢迎阅读参考！1. An unpolished resume. "In addition to showcasing your background, experience, and education, your resume can demonstrate your attention to detail and even your intelligence," Ulloa says. He's seen plenty of CVs with spelling mistakes, typos, missing information, or hard-to-follow formats.1. 简历毫⽆亮点。
乌略亚表⽰：“简历除了展⽰求职者的背景、经历和教育外，还可以展⽰求职者对细节的关注，甚⾄⼀个⼈的智商。
”他见过许多简历中有拼写错误、打印错误、信息不全，或者简历的格式令⼈难以理解。
"Be sure to have someone proofread your resume and critique it for format and content," he suggests. Simple as it sounds, skipping this one step can cost you a meeting with a client company where you'd like to work -- and most headhunters won't be in a hurry to tell you so.他建议：“⼀定要找⼈对你的简历进⾏校对，对格式和内容提出意见。
”这听起来很简单，但如果忽略了这⼀步，可能让你丧失去梦寐以求的公司⾯试的机会——⽽猎头的时间都很宝贵，很少有⼈会主动告诉你该怎么做。
猎头公司最怕的几类HR
猎头公司最怕的几类HR
第一种，迫不及待型。
这种企业的hr负责人正好急着想找到某种人才，看到猎头公司联系到他，便积极配合，面试，录取工作都有条不紊的快速进行。
就连支付费用也很及时守信，这种企业的HR最受猎头公司欢迎。
下次即使HR有什么私人事情要帮忙，我们也乐于出手。
第二种，先热后冷型。
一开始他们也很急切地和你合作，定金也很快的打过来了，但就是后面的招聘过程太拖拉:猎头公司好不容易把人选找到了,可用人单位反而不着急了,或者招聘负责人急,用人部门或老板不急,不是出差,就是不在,要不就说暂时等等,这一托就是十天半个月,拖得猎头顾问的热情都没了,找到的候选人也都变心了,这样的客户合作半年,保证把猎头公司拖垮.。
第三种，至始至终冷淡型。
沟通不积极，也不催促你快点把候选人推荐过来，即使职位要求发生了变化也不主动通知你，像这类企业的HR，多数都是自己也想着跳槽呢！或者HR负责人在企业里没有过多的话语权，老板急了，他们才会提高工作效率。
招聘计划老变化:一会找,一会不找,过几周后又改变招聘职位,对这样客户,多数正规猎头公司都会退避三舍。
招聘要求和现实条件差距大:比如非要用1万元的工资,找现在已经3万元工资的人,或者招聘要求过分理想化,完美化,时间长了,眼睛都花了,还是觉得不完美,而他们心目中那个完美的人是想象出来的,实际是不存在的。
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猎头对人才有着灵敏的嗅觉，搜寻着高级人才的藏身之地。
但是，天下之大，行业之多，才市之广，猎头不可能人人皆猎，面面俱到。
它要看你的整体水准，整体素养。
只要你拥有(yōngyǒu)一门独门绝技（小语种），在全球化时代给您圆梦想！！！猎头对人才有着灵敏的嗅觉，搜寻着高级人才的藏身之地。
但是，天下之大，行业之多，才市之广，猎头不可能人人(rénrén)皆猎，面面俱到。
一个委托猎才职位，搜寻范围往往在几十人乃至上百人，而最后能够推荐给客户的不过两三人而已。
作为一位能力出众的人才，首先得进猎头的视野，成为他们的人才库中的一员。
这还没完，只有当你被猎头锁定，并在他们的瞄准点上，你才有可能被他们的“猎枪”射中。
● 事先与猎头建联系一般来说，猎头公司接到客户委托后，最重要的就是要找到合适的候选人，并为此不辞劳苦和费尽周折。
对于属于“高学历、高价位、高职位”人才的你来说，也许目前并不愁作，正春风得意，对猎头公司傲慢而冷淡；直到职位岌岌可危时，在有需要的时候，许多高级管理人士才恍然梦醒，才开始给猎头公司猛打电话，慌慌张张地去找猎头公司帮忙希望能再找到不错的工作。
这不是明智之举。
有经验的人，不会等到他们被原来公司所抛弃，或者对当前的工作完全绝望之后再去找猎头公司。
他们明白，世界经济形势变幻莫测，商业环境总是不断在变化，将来不会有十拿九稳的工作或终身职业，就连财富500强中的公司都可能被兼并或者破产，很难说处在变革时代的企业的投资战略、组织结构的调整等等因素不会影到你自己。
他们明白，把自己不可能一辈子“卖”给一家企业，人才的流动、工作的变动、职业的轮换也是一种社会发展趋势。
他们明白，优秀的人也可能会失业，目前事业再怎么如日中天的人在失业时最难找工作。
暂无工作的人他们是不敢碰的——这对猎头公司来说也是一块硬骨头。
如果你觉得自己现在已没有升迁的机会，现在的工作已经没有什么挑战性，打算变更工作，那么猎头无疑给你带来了福音和转机。
或者与同行相比自己的薪资也没有什么竞争力，想要在事业上获得质的飞跃，被猎头“卖”也是个不错的渠道。
猎头能够充当你的职业顾问，让你的事业重现生机或更加辉煌。
聪明人，明白与猎头公司建立良好关系的重要性。
使从来或暂时都没有打算过辞职，当一家好的猎头来访时，也应听听他们的分析。
万一哪天出了问题呢？你可以这么想：不会等到牙齿烂了个大洞再去看牙医。
明智的人们会在绝境到来之前就广交朋友；同样，你可以远在需要猎头的帮助之前先与他建立联系。
即使你对他们的客户不感兴趣，也要先听他们介绍，要听清楚猎头公司的意图，因为(yīn wèi)——你可能在某一天会需要他们的帮助。
接受不接受其实并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这其实并不是坏事。
无论你是否正在考虑换工作，当这样的机会找上门时，除非你真是忙得不可开交，都应该跟猎头公司谈谈。
置身在这个自由开放、资讯发达的现代社会里，最重要的是持一个开放的态度。
猎头公司通常都是一个不错的资讯来源，他们与杰出的企业总裁保持着密切的联系，对你的行业会有深刻的了解。
猎头打电话给你，可能是因为他有一个空缺的职位适合你。
所以，即使你不想跳槽，听听自己的身价也是有用的。
与猎头建立关系最好的办法：在真正需要他们的帮助之前，就与他们保持联系。
一旦你下决心转职，徒然在家里等待“猎头”上门未免太过消极。
其实，猎头公司更欢迎各方英杰主动与他们联系接触，就猎头公司而言，充实的人才资料库就是最有价值的资产。
你可以主动打电话给他们，也可以同时接触几家试试看，只要将自己的个人资料在电话中做个简单介绍，之后再要求进一步的面谈，并留下一份资料，通常都会如愿以偿的。
如果你要准备和猎头公司联系，一般情况下不会遭到猎头公司的拒绝，只要你能够证明你自己的优秀，你一定会吸引猎头公司的注意。
当然你可以和多家猎头公司联系。
值得注意的是，如果一旦你被几家猎头公司同时“相中”并受到推荐，对你来说可能是一件好事情，但如果猎头公司知道了，你的价值可就要打折扣了，也许你今后可能被列入猎头公司的黑名单，那就是十分遗憾的事情了。
如果你是一位高级经理，且猎头们已经代表用人单位联系过你，不要过早地拒绝他们，多接收一些猎头公司的名片有益无害。
即使你正沉醉于目前的职位，或仅仅是因为很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。
与猎头顾问保持联络，可给自己带来良好的发展机会，可获得个性化职业发展指导，一方面可显示自己的身价，另一方面如薪金待遇等敏感问题可通过猎头表达以留有余地。
在保证职业安全的前提下寻找新机遇，获得与新雇主平等对话的权利，而且更容易获得高薪，还可在老板面前挺直腰板。
总之，要让自己顺利换成工作的方法有千百种，而且你应该早在有意换工作之前就开始动作。
猎头行业有句老话：“最差劲的莫过于当你急着找工作的时候，才开始积极和人联络，打听消息。
”真正的高手，无时无刻不眼观六路，耳听八方，尤其是自己正一帆风顺的时候，更需要这么做●让猎头司人才库里有你的大名通常，猎头公司接受客户委托、确定客户需求后，出猎的第一步是搜索，查找基本匹配的人才。
人才库里没有合适人选，才直奔目标行业。
于是猎头公司发挥自身挖地三尺之能事，将所在城市乃至全国现有在职的最优人才，尽被网入自己的人才库，各自列出叫得响、过得硬的“红名单”。
如果你榜上有名，那恭喜你，下一步你会接到猎头的电话。
猎头公司搜寻“猎物”方式，一开始都是猎头公司先做基本调查。
这种调查一般分为三种类型，要是这三种调查，都没有找到你的名字，你大概就只能浮沉茫茫人海。
猎头公司首先会整理出一张企业（同行业或跨行业）的清单，这些企业的员工，在经历、价值观与他人评价等三方面，都符合猎聘的条件。
接着，猎头顾问再来判断这些企业现任类似职位的人是否合格。
猎头公司第二回合的调查，这些公司是否不断地进行改革，员工是否了解业界最新的情况等。
如果企业经常更新产品周期、与其他公司购并、机构调整、裁员缩编等，都会给猎头公司提供难得的契机。
此外，猎头公司也认为，若公司内部有问题，员工会比较愿意考虑其他企业的征才和猎头公司的服务。
第三阶段，则是锁定在业界一向表现突出、作风深受猎头公司欣赏的企业，或是他们认足以成功克服新官上任种种考验的人选。
如果你想挤进猎头公司的庞大数据库，业内人士有两建议：第一，增加你的曝光率。
★拥有大家通用的职衔，便于数据库搜索(sōu suǒ)。
如果你的头衔十分普遍，就会被电脑自动分类，放进初步入选的名单中。
如果你的职位和职称都与众不同，叫人摸不着头脑，很容易就在电脑索取资料的时候，被扔进代表“免谈”的“回收站”。
★尽可能参与更大的项目。
猎头公司评估一个人的价值，最主要的一项就是(jiùshì)看他所操作过最大的项目。
所以，不断地参与更大的项目是提升个人价值最快的方式。
你一定要置身于公司主流，实际动手，参与众所瞩目的项目，如推出新产品、企业并购、开分公司等。
做过的项目一定要让相关的人都知道，哪些是你的成绩。
★有一张漂亮的工作成绩单。
如果你曾经使公司销售额得到大幅度提高；将公司人员重新培训，人员素质得到提高，这些都属于良好履历。
有这样的能力，想让人不注意都难！这样至少可以获得三方面主动：一、现任企业将重或提升你；二、跳槽有了资本；三、将引起猎头公司关注，新机会也许就此来临。
★拓展社会交往，建立起一个Personal Network。
请记住，平日一定要勤加联络，尤其是在事事一帆风顺、你觉得完全没必要走动的时候。
掌握身边的人际网络、拓展潜在的人际网络，建立良好广泛的业务关系，具备比较宽阔的社交区域，在业内树立自己的口碑。
原在TCL集团二级企业担任中层经理的徐风云，平时交往甚广，待人友好真诚，在一次社交活动中被猎头公司的资深顾问发现并结识。
徐元意中的出色表现深得猎头顾问赏识，数月后，徐即被成功举荐到著名的跨国企业法国“古戎”公司任职，一跃升任“古戎”公司中国区总经理，薪金收入增加十倍以上，职场人气亦迅速得到彪升。
★让年度报告、组织图表、与外界的往来书信、业务简报、公开演讲、发给顾客的宣传小册子等，都出现你的名字。
要是你的职位在公司里还不够格被列入年度报告和组织图表，你可以想办法把类似的资料发给顾客和供应商等，这种资料就很有可能流入猎头公司的手里，供他们输入数据库。
第二，制造专业曝光机会。
如果你相信自己已经足够优秀，但还没有猎头公司找上门，不妨这样去做：★参与重大研发工作；★主动接受媒体采访，并介绍自己；★多参加高档次的社交活动，把自己的名片发给别人；★多参加有影响的高级培训班，在研讨会上发言提问，引起特别注意；★投稿给报章杂志，在行业内发表论文、文章，直叙自己的想法与观点；★加入组织、团体。
如果你未曾参加过任何组织，可以从现在开始，考虑重回校友会，或是参加专团体所举办的活动，许多重要资讯都是在其中流传的。
★同侪和同业一致大力推荐你。
与业内人士、同行、老板、同事保持良好的关系，也许他们会在关键的时候主动推荐你；猎头已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式，而更趋近于通过圈子里的朋友，去了解并推荐合适的人选。
如果这时能有和你相处已久的人提供中肯的意见，真是再好也不过了。
★主动与猎头公司打交道。
你可以通过网络、邮寄等方法将自己的简历发出，这些简历都会进入人才数据库加以保存，随时供取用和挑选。
猎头公司都有自己的网站，通过网络将个人资料录进入猎头公司的高级人才库是大多数人的选择。
当然，不要忘记在必要时更新自己的个人简历。
猎头公司非常关注人才的流动和成长。
如果你跳槽了，或升职了，一定要及时更新你的简历，保持与猎头公司的联系。
★做猎头公司的好线民。
当猎头公司招募人才时，也许在你认识的人里有不错的人选。
不妨推荐几个你认为合适的人选，让自己成为他们的人才搜寻渠道之一。
猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。
得知一些潜在的合适人选对猎公司尤为重要，它们也更可能因此记住像你这种慷慨相助却不图回报的人，并保持联系。
在猎头公司能保密、你觉得可以对猎头公司完全坦白的前提下，完全可以充当猎头公司的推荐人。
当然，别因为这个违反了自己的职业操守和道德，自己单位的人最好别碰，很容易戴上“吃里爬外”的帽子。
通过以上这些渠道，猎头公司很快就会知道有你这号人物，并把你列入他们人才库中的“红名单”。
另外，别忘了时时更新你的资料，特别是你升了职、职务有调动，或刚完成一个大项目时，这样，你可能成为他们重点关注和跟踪的对象。
★无时无刻的提高自己的外语能力。
外语本身就是本钱，做生意只要有本钱才能做，做大做小。
就得看个人的造化了，如今社会已步入全球(quánqiú)化时代，英语是全球语言，但是其他国家的语言您也得掌握1、2。
何乐而不为呢？？？建议您学习西班牙语，很多欧洲、南美国家的官方语言为西班牙语，这对您是很好的就业机会和出国深造的机会。