工业园区调研报告
苏州工业园区调研报告
苏州工业园区调研报告苏州工业园区调研报告一、背景介绍苏州工业园区是中国的国家级高新技术开发区，位于江苏省苏州市，成立于1994年，是中国政府为吸引外商投资和推动经济发展而兴建的，也是中国最早的开发区之一。
苏州工业园区在1995年获得了中国政府批准的外商投资试点园区的地位，并于2000年升级为国家级高新技术开发区。
二、调研目的本次调研的目的是对苏州工业园区进行全面了解，包括其产业结构、发展优势、政策支持等方面的内容，以便为未来投资和合作提供参考。
三、调研内容1. 产业结构苏州工业园区主要以高新技术产业为主，涵盖了电子信息、生物医药、新材料、环保能源等多个领域。
其中，电子信息产业是园区的支柱产业，拥有众多的知名企业和高新技术企业。
2. 发展优势苏州工业园区有着良好的地理位置和便利的交通条件。
其位于苏州市中心，与上海相邻，交通十分便利，这为企业的发展提供了便捷的条件。
此外，苏州工业园区还有完善的配套设施和服务体系，包括住宅、商场、医疗等，能够满足企业和员工的需求。
3. 政策支持苏州工业园区享受着各种优惠政策的支持，包括税收优惠、融资支持、科技创新等。
政府还将园区划分为不同的区域，提供不同的扶持政策，以满足不同企业的需求。
四、调研结果根据我们的调研，苏州工业园区的发展态势良好，产业结构日益完善，发展优势明显，并得到政府的大力支持。
园区的企业数量和规模一直在不断增长，吸引了大量的优秀企业和投资者。
五、结论与建议根据对苏州工业园区的调研结果，我们得出了以下结论和建议：1. 抓住园区的发展机遇，积极参与投资和合作，以便获得更多的发展机会。
2. 继续加强园区的创新能力和科技实力，为企业提供更好的创新环境和支持，以提高企业的竞争力。
3. 加强与政府部门的合作，积极争取政策支持和资源优势，为企业的发展提供更好的支持。
六、参考文献1. 苏州工业园区官方网站2. 《苏州工业园区发展报告》。
关于玉山县轴承工业园区调研报告
关于玉山县轴承工业园区调研报告建设一个基地争创十亿收入——关于玉山县轴承工业园区调研报告根据省工经联的安排，6月份我们赴上饶市和玉山县进行“产业集群与工业园区发展”专题调研。
调研组先后考察了上饶市工业园一园三区及汽车综合服务市场，重点考察了玉山县轴承工业园区的建设发展情况。
实地走访了玉山天长集团、玉山特种轴承有限公司、瑞哈求实轴承厂、玉山人和轴承公司等轴承生产企业，并召开企业主和县政府及有关部门负责人座谈会，玉山县委书记程爱平、县长夏有民亲自陪同考察和座谈。
一、基本情况玉山县轴承工业始创于上世纪70年代。
当时创办的全省唯一一家国有玉山轴承厂，曾以辉煌的业绩跻身国有二级企业行列。
90年代国有轴承企业改制后，玉山县委、县政府审时度势，坚持把重振传统轴承工业雄风的突破口放在激活内力上。
出台了《关于加快轴承工业发展的若干意见》等激励政策，对新办轴承企业在用地、资金、税费等方面给予优惠，对获得著名商标和名牌产品的企业予以重奖，并开辟了首期300亩的轴承工业小区，组建了轴承工业协会，鼓励和引导机关干部、下岗职工以及社会各界人士创办、领办轴承企业，大力扶持其做优做强。
目前，全县共有轴承生产企业48家，其中规模以上9家，通过ISO9001质量体系认证的有17家，产品已出口美国、欧洲、东南亚等60多个国家和地区。
在48家轴承企业中，由本地人创办、领办的占了95%以上，其中90%又是原国有轴承厂的下岗职工，吸纳民间资本逾5000万元，提供就业岗位近3000个。
其中玉山天长集团生产的“三清”牌深沟球轴承、外球面轴承、关节轴承和碳钢轴承等系列产品于2003年被认定为“江西省著名商标”和“江西名牌产品”称号。
鉴于该县轴承产业发展的良好势头，2002年省机械行办授予玉山县“江西省轴承生产重点基地县”，并把全省轴承商会设在该县。
去年全县共生产各类轴承成品总产量3000多万套，销售收入10400万元，出口创汇210万美元，缴纳税金500万元，各项指标均占全省80%。
我市工业园区产城融合发展的调研报告
我市工业园区产城融合发展的调研报告报告：我市工业园区产城融合发展的调研报告摘要近年来，我市工业园区已经开始实施产城融合发展，大力推进产业结构升级和城市化进程。
本次调研通过实地走访、访谈、问卷调查等方式，对我市工业园区产城融合发展情况进行了系统的调研。
结果显示，我市工业园区产城融合发展仍存在许多问题，需要进一步优化，以满足未来经济发展的需要。
1.背景概述我市是一个重工业城市，长期以来，工业一直是城市经济的支柱。
为推动经济的快速发展，我市成立了多个工业园区。
但近年来，随着城市化进程的加快，园区规模和服务功能逐渐扩大，逐渐转变为集中产业、商业、住宅和公共设施于一体的大型产城融合区域。
产城融合发展既是一种空间层次的融合，也是一种多元要素的融合，是推进城市化、优化城市发展格局的有效途径。
2.研究内容及方法本次调研主要围绕产城融合发展的要素，以产业、住宅、交通、环境等方面为切入点，采用实地走访、访谈、问卷调查等方法，对我市多个工业园区进行了深入研究。
调研共分为以下几个主要内容：（1）园区产业发展情况：了解园区内企业的发展情况、产业结构以及服务能力等。
（2）园区住宅和人口情况：了解园区内住宅建设情况和人口规模。
（3）园区交通情况：了解园区与城市、乡村间的交通联系和交通设施的完善情况。
（4）园区环境情况：了解园区环境治理情况和环境改善措施的实施情况。
3.调研结果通过本次调研，我们对我市工业园区的产城融合发展情况进行了深入分析。
3.1 园区产业发展情况目前，我市工业园区内企业数量众多，但其产业结构相对单一，主要集中在传统制造业和加工业。
园区内企业的产业升级缓慢，技术含量和附加值相对较低，难以满足未来经济发展的需要。
此外，园区服务能力有限，企业的科技研发和营销难以得到有效支持。
3.2 园区住宅和人口情况我市工业园区内现有住宅面积相对较少，多数企业员工仍需在周边城市或乡村居住，如此一来容易造成通勤压力和能源浪费。
此外，园区内的外来务工人员居住环境也面临许多困难，如缺乏便利设施、高房租等问题。
调研总结报告：工业园区发展调研问题及对策建议
工业园区发展调研问题及对策建议园区是产业发展的重要载体，是引领经济高质量发展的主阵地、主战场。
为深入了解“园区提质”“企业满园”行动开展情况，全面客观掌握园区及园内企业发展难题，近期我们通过走访和座谈等方式，对园区发展情况进行了调研。
现就调研情况报告如下。
一、园区发展现状此次调研共前往XXX、XXX工业组团，XXX新区及XX工业区，经调研发现，自“园区提质”“企业满园”行动开展以来，园区平台基础设施补短、入园项目建设、企业技改成效较为明显，工业发展态势总体良好。
（1）聚焦项目建设,强化企业培育。
先后开工建设XXX等XX个项目,XXX等XX个项目建成并实现试生产，培育XXX品XX户规上企业。
X 至X月，园区XX户规上企业实现工业总产值XX亿元，同比增长XX%；完成固定资产投资XX亿元，其中基础设施投资XX亿元，工业投资XX亿元。
（2）聚焦平台建设，提升承载能力。
XX棚户区改造、XX产城新区XX片区安置房等XX万平方米安置房和现代农业产业园、XX标准厂房X期等XX万平方米标准厂房加快建设；制定园区“颜值提升”工作方案，启动实施“道路黑化、园区亮化、公共绿化、环境美化”等基础设施提标升级、标识标牌等外观形象塑造项目XX个，总投资XX万元。
（3）聚焦项目招引，增强发展后劲。
先后招引总投资XX亿元的中药材加工、预调肉制品加工、油基岩屑资源化综合利用、环保设备研发制造基地、XXX国际食品产业城等XX个工业项目入驻园区。
正在跟踪洽谈总投资XX 亿元的XXX、物联网传感器芯片及XX陶瓷基片、XX传感器研发制造等XX 余个项目。
（8）聚焦能力提升，深化改革创新。
编制出台《关于进一步规范工业园区行使部分行政审批及管理职能的通知》，下放园区一书两证、施工许可、竣工验收等XX项行政审批及管理职能，县行政审批局在园区设立行政审批窗口。
加快制定“1+N”配套政策文件，启动编制《园区公开竞聘方案》《园区机构岗位设置方案》《园区绩效考核办法》《园区主特产业链招商地图》等XX个配套政策文件。
工业园区电力调研报告范文
工业园区电力调研报告范文一、引言随着工业化的快速发展，工业园区作为现代化工业发展的重要载体，扮演着至关重要的角色。
而电力作为工业园区的重要能源供应，对于保障工业生产的稳定运行至关重要。
本次调研旨在深入了解工业园区电力供应的现状与问题，并提出相应的解决方案，以促进工业园区的可持续发展。
二、电力供应现状分析1. 工业园区电力需求量增长迅猛随着工业园区的规模扩大和产业结构的调整，工业园区对电力的需求量不断增加。
根据我们的调研数据显示，过去五年内，工业园区的电力需求量平均每年增长20%以上。
2. 电力供应能力不足尽管工业园区电力需求量增长迅猛，但电力供应能力却面临瓶颈。
许多工业园区电网设施老化，输电线路容量不足，无法满足工业园区的日益增长的用电需求。
此外，供电设备的维护和更新也存在不足，导致供电可靠性下降。
3. 电力质量不稳定工业园区对电力质量的要求较高，但目前存在电压波动、频率不稳定等问题。
这些问题对工业园区的生产设备和生产效率造成了一定的影响。
三、电力调研结果1. 电力供应稳定性需要提升工业园区对电力供应的稳定性有着较高的要求，需要提升电力供应的可靠性和稳定性。
通过加强电网设施建设、增加输电线路容量、加大对供电设备的维护和更新力度，可以提高电力供应的稳定性。
2. 电力供应能力需增加为满足工业园区日益增长的用电需求，需要增加电力供应能力。
可以通过扩大发电容量、引进新的电源等方式来增加电力供应能力。
3. 电力质量调整为提高电力质量，可以加强电力调节设备的建设和更新，提升电力的稳定性和质量。
此外，还可以通过改善电网结构、优化电力调度等手段来提高电力质量。
四、解决方案1. 加强电网设施建设对老化的电网设施进行改造和更新，提高输电线路的容量和可靠性，以确保电力供应的稳定性。
2. 增加发电容量通过扩大发电厂的规模，引进新的发电设备，提高发电容量，以满足工业园区不断增长的用电需求。
3. 引进新的电源在工业园区周边或内部建设新的电源，如光伏发电、风力发电等，增加电力供应的来源，降低对传统能源的依赖。
苏州工业园区调研报告
苏州工业园区调研报告《苏州工业园区调研报告》一、背景介绍苏州工业园区是中国最早建立的开放型经济示范区之一，也是中国改革开放的重要窗口。
作为苏州市的发展先行者，工业园区以其开放、创新、绿色、宜居的特点，吸引了众多国内外企业的入驻，成为中国乃至全球的一大经济热土。
二、调研目的本次调研的目的是为了更深入地了解苏州工业园区的发展状况和特色优势，掌握企业在园区发展的情况，从而为未来园区的发展提出建设性建议。
三、调研内容1. 园区产业发展状况：调研园区内不同产业的发展情况，包括制造业、高新技术产业、物流产业等。
2. 企业发展情况：深入了解和分析园区内企业的发展情况，包括企业数量、规模、产值等。
3. 园区政策支持及创新优势：调研园区的政策扶持措施和创新优势，探讨园区在产业升级和转型中的作用。
4. 园区环境和生活配套：考察园区内的生活环境和配套设施，包括教育、医疗、文化等。
四、调研结论1. 园区产业多元化：园区内拥有广泛的产业覆盖范围，从传统制造业到先进的高科技产业，多元化的产业结构为园区的持续发展奠定了坚实的基础。
2. 政策支持力度大：园区在引进人才、科技创新和企业发展等方面给予了大力支持，吸引了越来越多的企业入驻。
3. 生活环境宜居：园区内的生活配套完善，为企业员工和家属提供了良好的生活环境，有利于留住人才。
五、建议1. 进一步扶持高新技术产业：园区应加大对高新技术产业的支持和引导，推动园区产业升级。
2. 完善生活配套设施：进一步完善园区内的教育、医疗、文化等生活配套设施，提升员工的生活品质。
3. 改善交通和环境：加大对园区交通和环境的改善力度，提高园区的公共服务水平。
综上所述，苏州工业园区在多方面表现出了强大的发展潜力和优势，但也面临着一些挑战，需要不断优化和完善。
希望园区相关部门能够认真考虑调研报告中提出的建议，进一步优化园区的发展环境，推动园区持续健康发展。
化工园区调研报告
化工园区调研报告引言化工行业是国民经济重要的支柱产业之一，对国家的经济发展和社会进步起着关键性作用。
化工园区作为化工企业集聚的重要场所，在推动行业发展、提高经济效益和保护环境方面扮演着重要的角色。
本次调研旨在对某化工园区的现状、问题及发展趋势进行深入了解，为进一步制定政策和规划提供参考。
调研背景化工园区规模的扩大和数量的增加，为城市发展和经济进步带来了诸多机遇，但同时也存在着环境污染、安全风险、能源浪费等问题。
为了充分发挥化工园区的作用，保障园区的可持续发展，有必要进行调研并提出一些改进措施。
调研内容1. 规模和布局在调研中，我们首先关注了该化工园区的规模和布局。
该园区总面积约1000亩，分为生产区、研发区和辅助用地。
生产区占据了绝大部分面积，研发区设立了实验室和技术中心，辅助用地包括员工宿舍和商务区。
2. 企业情况调研中，我们对该园区的企业进行了详细的了解。
共有30家企业，其中集中了化学品生产、石油加工、合成材料等多个领域。
企业规模大小不一，从小型企业到大型跨国公司都有涉及。
3. 环境保护和安全生产随着社会对环境保护和安全生产的要求日益提高，化工园区必须采取有效措施进行治理。
通过调研发现，该化工园区已经建立了废水处理厂和废气处理设备，并进行定期的排放检测和监测。
同时，化工园区加强了安全培训和隐患排查，提高了安全意识和事故应急能力。
4. 创新和升级为了适应行业的发展和市场的需求，园区也在积极进行创新和升级。
通过引进新的技术和设备，提高企业生产力和产品质量。
园区还鼓励企业加强协作与合作，推动产学研结合，培育创新型企业。
5. 运营管理化工园区的运营管理对园区的发展和效益至关重要。
调研中，我们发现该化工园区建立了完善的管理机构，对企业进行分类管理，定期进行企业评估和考核。
同时，园区还提供了诸多配套服务，如仓储、物流和金融等，为企业提供全方位的支持。
结论与建议通过对该化工园区的调研，我们得出如下结论：1. 该化工园区规模适中，布局合理，具备良好的发展潜力。
苏州工业园区调研报告
苏州工业园区调研报告根据对苏州工业园区进行的调研，以下是对该区域的分析和评价的报告。
苏州工业园区位于江苏省苏州市，是中国最早成立的国家级工业园区之一。
成立于1994年，目前已发展成为国内领先的高新技术产业集聚区域。
在调研中，我们对园区内的企业布局、发展潜力和发展方向进行了综合评估。
首先，苏州工业园区拥有良好的投资环境和经济基础。
园区内有大量的高新技术企业和科研机构，吸引了大量的投资。
园区内还有完善的基础设施和优质的教育、医疗等公共服务资源，提供了舒适的生活条件。
这些都为园区的发展提供了良好的条件。
其次，苏州工业园区在智能制造、生物医药、新材料等领域拥有较强的实力和优势。
园区内有众多的科技创新企业和高等院校研发团队，为园区提供了持续的技术支持。
相比其他园区，苏州工业园区在产业链的延伸和技术升级方面更有优势。
然而，在调研中我们也发现了一些困难和问题。
首先，人才流失是一个较为严重的问题。
虽然园区内有许多高等院校，但由于没有足够的吸引力，许多优秀的人才仍然选择去其他地方发展。
其次，园区的土地资源有限，发展空间相对较小。
随着园区内企业数量的增加，土地供需矛盾可能会进一步加剧。
最后，园区内的企业创新能力和竞争力也有待提升。
虽然有一些企业在技术和创新方面取得了较好的成绩，但整体来说还需要更多的支持和培育。
基于以上分析，我们对苏州工业园区的发展提出以下建议：1. 加大人才引进力度，提供良好的薪资待遇和发展机会，吸引更多的人才留在园区发展。
2. 加强土地管理，制定合理的土地利用政策，合理规划土地资源，提高土地利用效率。
3. 加大对企业的政策和财税支持力度，鼓励企业加大技术创新投入，提高竞争力。
4. 加强与高等院校的合作，建立产学研联合创新模式，提供更多的支持和培训机会。
总的来说，苏州工业园区在发展过程中取得了一定的成绩，但也面临一些挑战。
只有进一步加大投资和政策支持力度，加强人才引进和培养，提高企业的创新能力和竞争力，才能保持良好的发展势头，进一步巩固苏州工业园区的地位。
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工业园区调研报告工业园区调研报告篇一为全面掌握XX县工业园区企业用工情况，切实解决工业园区企业用工难等问题，近期，江西XX县劳动就业服务管理局组织开展了一次“园区企业员工调查问卷”专题调查调研活动，现将有关情况报告如下：一、调查调研情况及存在的问题（一）、调查调研情况本次调查调研活动，共走访园区6家企业，占投产企业的一叁.3％，其员工总数占园区企业职工总数54.4％.调查内容涉及员工的基本情况、工作情况、薪酬情况等六大内容，26个选题，发放问卷500 份，回收有效问卷441份，回收率88.2％.收集有效建议53条，经过分析梳理，XX县园区企业用工有以下五个特点：1、园区企业用工总数稳中有升，少数企业用工仍有较大缺口。
近些年，XX县企业用工规模稳定在0.5万人左右，用工年增长约为8％，随着部分企业扩建、增产，预计下半年缺工约0.1万人。
2、本地员工依然占据园区职工主导地位。
调查问卷统计，441份问卷中有349人属本地户籍，占问卷人数79.2％，挖掘和引导本地人力资源到园区就业仍是今后保障企业用工的主要途径。
3、薪酬待遇逐步提高。
本次调查调研的6家企业，月平均工资最低是2200元，最高是3000元，与三年前相比，平均年增资达11％.4、已婚劳动力就业观念更趋理性。
已收回441份有效问卷中，有351人为已婚员工，占有效问卷数的79.6％.5、企业之间员工流动性较大。
调查调研问卷6家企业，有2家企业员工平均工资年限仅为一年，最长的工作年限也只有7年。
根据“一网五点”企业用工动态检测，合力照明集团、江钨集团等5家企业员工年流失率均在20％以上。
（二）、存在的问题1、社会保险参保率低。
在441份有效问卷中，企业参加工伤保险的职工300人，占总数的68％，参加养老保险的职工79人，占总数的18％，失业保险、医疗保险、生育保险的参保率均在10％以下。
2、工资水平与社平工资仍有差距。
填写调查问卷的6家企业，只有两家企业月平均工资略高于XX市上年度的社平工资，另外四家企业均低于XX市上年度的社平工资，企业最低平均工资为2200元。
3、企业员工日工作时间、月工作时间均偏长。
问卷显示：6家企业中有5家企业员工日工作时间超过8小时，最长的日工作时间达12小时。
除江钨集团实行每周工作6天，休息1天的工作作息制外，其余5家企业，月工作时间均达到或超过28天，最多的满月工作。
问卷显示，6家企业中有4家企业员工反映“工作压力大，工作时间长”这一共性问题。
4、园区职工学历偏低，中级及以上技术职称少。
问卷显示，在441份有效问卷中，有大学及以上学历的职工63人，占职工数的14.3％,初中及以下学历的有276人，占职工数的62.6％，有中级以上职称的为19人，占职工数的4.3％.5、职工食宿保障低。
问卷显示，有员工食堂，并保障员工用餐的企业有3家，占问卷数的50％，有员工宿舍，并保障员工能够居住的企业有2家，占问卷数的33.3％.6、企业文化单一，娱乐设施、设备缺乏。
在调查调研问卷6家企业中，只有江钨集团开展文化体育活动，有娱乐设施、设备，职工8小时活动较为丰富。
其余5家企业均未设有娱乐设施、设备，员工几乎是每天上班下班，企业文化缺失，员工主人翁意识自然偏弱。
7、企业用工机制尚未形成。
多数企业员工储备不足，企业受订单和季节性生产的影响，淡季只保留少数管理、技术人员和必要的普通工人，而旺季订单增多时，原有员工已到其他企业或外出打工，短时间内不可能再返回。
企业对每年春季招聘会填表拟聘人员也缺乏有效的跟踪，影响企业的正常生产。
8、园区配套设施设备不全。
问卷显示：有46％的职工反映园区交通不便，读书、看病麻烦。
超市、娱乐、金融、通信等基础设施不全。
二、原因分析（一）、部分企业的员工由于对社会保险政策不够了解，导致员工对于参加社会保险的积极性不高。
而且部分企业主对于参加社会保险的认识不够到位，对于社会保险的理解存在偏差，所以不愿花资金用于为员工购买社会保险，或者只愿花少量资金购买单一险种，导致园区企业参保率普遍不高。
（二）、受到企业经济效益和订单季节性影响，而且园区各企业的经济基础和状况不同，导致各企业工资水平存在差异。
大部分企业没有建立与物价增长及企业发展相协调的工资增长机制，部分企业主只注重企业的经济收益，而忽视对于员工工资待遇方面的提升。
目前园区以劳动密集型企业为主，高新技术企业只占少数，这也是导致职工平均工资不高的原因。
（三）、受到企业自身规模和经济实力的影响，导致中小型企业不愿花过多资金用于娱乐设施、设备的建设，而且部分企业主只把经济效益放在第一位，没有认识到企业文化的重要性，所以忽视了企业文化的建设。
（四）、在园区企业上班的79.2％属于本地户籍，所以大部分职工是在自家用餐，而且大部分本地职工自己拥有住房，所以食堂和宿舍的作用不是太明显，所以企业也就忽视了食宿方面的建设。
（五）、随着园区建设的快速推进，园区基础设施建设是需要更多的资金来支持的。
而且园区基础设施的建设也需要时间来完成，不是一朝一夕能够解决的问题。
（六）、由于工业园以劳动密集型企业为主，对于高级人才的需求有限。
而且高职称、高学历人才多被沿海发达地区高新企业的丰厚待遇吸引，而留在本地就业的以农村富余劳动力为主，导致园区企业的高职称、高学历的职工职能占到很小一部分。
（七）、劳动密集型的企业为提高经济效益而加紧赶工，加大了职工工作量，延长了上班工作时间，导致员工普遍反映工作压力大、时间长。
（八）、劳动者缺乏一定的就业技能。
部分农村富余劳动力文化水平较低，自身无一技之长，只能从事一些简单的、体力型的工作，不能适应企业用工需求，即便找到了工作，工资待遇也不高。
新生代农名工成长环境较好，普遍缺乏吃苦耐劳的精神且没有生活负担，在劳动条件、工资待遇、个人发展等方面有更高要求，“高不成、低不就”的现象时有发生。
三、对策与建议（一）、政府扶持1、出台政策，加强引导。
结合XX县的实际情况，由人社局牵头，联合教育、医疗、公安等相关部门，制定出台涉及员工切实利益的各类社会保险、户籍管理、子女上学、申请经济适用房、看病就医等方面的优惠政策。
2、政府需完善园区生活配套环境。
根据合理布局、适度集中的原则，在园区规划、建设企业员工廉租房和单身职工公寓。
引进超市、娱乐、餐饮、金融、邮政、通信等服务网点。
3、引导企业及时建立维护工人切身利益的工会、妇联等组织并积极发挥它们的作用。
完善党团组织的建设，切实增强企业员工维护自身合法权益的意识。
4、加大对职业教育的投入，完善技工培训基地的建设。
要瞄准劳动力市场需求和经济发展方向，组织开展实用性、有针对性的劳动技能教育。
（二）、职能部门引导1、引导企业合理确定招用条件、工资报酬和福利待遇，帮助企业树立诚信良好形象。
把社会保险扩征面的重点放在工业园区企业，扩大各项保险的参保面，引导企业为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业等各类社会保险，切实维护员工权益，免除员工的后顾之忧。
2、创新招工方式方法，尽最大限度吸引当地甚至外地务工人员来到XX县工业园寻找体现自我价值的平台。
可开展节日招工，抓住春节、清明、中秋等传统节日期间大量外出务工人员返乡的有利时机，组织开展企业用工专场招聘会。
也可开展外出型招工。
组织企业到外地劳动力富余地区招工或委托外地就业服务机构代理招工。
3、维护构建园区和谐的劳企关系。
人社部门要加大政策宣传力度，督促企业与员工依法订立劳动合同，及时足额支付员工工资。
劳动执法部门要加大执法力度，杜绝出现企业拖欠员工工资现象，要及时解决企业与员工之间发生的劳资、福利、工伤等纠纷，营造园区和谐的劳资关系。
4、推动校企合作。
联系全市范围内公办职业学校为园区企业提供定向培训，通过教育和引导毕业生投身家乡建设。
五、整合资源，推进“一网五点”工程的建设。
摸清各村劳动年龄人口基本情况、培训技能、务工去向情况、通讯地址等。
并建立园区企业用工信息库，全面掌握园区各类企业各个时期用工需求计划、工种和待遇，以便对全县的劳动力资源实行合理调配。
（三）、企业自身革新1、企业应该切实革新观念，明确员工与企业之间的密切关系。
企业老板要把工人当主人，不能把工人当作挣钱的工具。
要多关心员工的生产、生活，要注重人性化管理和人文关怀。
增强员工对企业的归属感和幸福感。
2、规范管理，理性地审视劳动者与用人的关系，改变短期用工行为，及时与员工签订劳动合同，按时足额发放工资，进一步构筑和谐的劳动关系。
在用工方面要有长远的计划，根据生产特点，合理制定全年用工计划，避免企业在生产淡季时民工大批跳槽，减少员工流失。
3、形成合理的年龄层次。
要加大中高级专业人才年轻化的培养和引进力度，并形成较为合理的年龄档次，对不同年龄的优秀人才，要突出重点培养。
4、加强厂区绿化美化、加强娱乐设施建设建设。
建立图书馆、篮球场、羽毛球场等配套设施，经常组织各项文体活动，不断丰富员工的业余文化娱乐生活。
5、加大科技投入，通过采用新技术、新工艺，引进高新技术设备，推进产品更新换代，最大限度地降低对员工的依赖，以便适应劳动力供应紧缺的形式。
工业园区调研报告篇二为研究破解我县工业园区建设中存在的问题，加快园区建设，早日实现“工业强县”，根据县委十二届二次全会精神，紧紧围绕“坚持生态发展，主攻三区建设，实现富民强县”的目标要求和县委主要领导的指示精神，县人大常委会、政协xx县委员会园区建设工作调研组于8月24日至9月10日通过实地察看、部门调研、走访座谈、外出考察学习等方式了解了我县工业园区建设的基本情况及面临的困难和问题，考察学习了其他地区在园区建设中的好做法、好经验，积极讨论和探索了促进我县园区建设的工作措施和方法。
现将调研考察的情况报告如下：自20xx年2月园区管委会成立以来，县委、县政府高度重视并强力推进园区建设，制定出台了《xx县园区工业招商项目准入评估及管理服务指导意见》、《xx县金融机构信贷投放工业园区的考核奖励办法》等一系列政策措施，以园区为载体带动全县工业投入大幅增长，多年来的“工业强县”口号变成了实实在在的行动，园区建设步伐不断加快，经济效益和社会效益逐步显现。
1、园区规模不断扩大。
全县园区总体规划面积为11.一叁平方公里。
三年来，共累计完成征地拆迁2949亩，其中沙水产业转移园一叁03亩，东湖坪制笔研发基地686亩，马市工业园960亩。
到目前为止，全县工业园区实际面积已达6950亩，形成了以东莞石龙（xx）产业转移园为主，黄花园、东湖坪、马市、江口等各片区为辅的“一园五片区”的发展格局。
2、配套基础设施不断完善。
为保障园区建设有序开展，三年来，工业园区加大资金投入用以完善园区基础设施，主要完成了征地、土地平整、园区道路硬化、绿化亮化、给排水管网铺设、园区外部排污排水铺设、高压电网、配套厂房建设、行政服务大楼基础设施建设、体育设施建设、污水处理厂建设等，为企业入驻创造了有利条件。