人事档案管理规范

人事档案管理规范

(1)、营销中心行政部必须为营销系统全体职员建立人事档案，负责档案的设计、填写、更新和治理等。

(2)、职员档案将作为公司人力资源开发和治理的差不多数据库，是开展职员关怀、职业生涯设计和个性化职员培训的基础。

(3)、人事档案的内容必须包括职员差不多资料如简历、职员登记表、身份证、有关证件复印件等；职员考核动态情形，如月度考核结果、季度考评结果和薪酬变动情形；职员奖励情形，如年度奖励、其他奖励状况；详见《人事档案用表》。

(4)、职员档案必须进行动态治理，及时按照实际情形进行记录和变更，每月10日前必须进行月度检视。

(5)、人事档案治理的具体规定详见《档案治理规范》。