HR管理系统详细功能说明

体系

职务管

理

职务的新增、删除、编辑。

职等管

理

职等的新增、删除、编辑。

职级管

理

职级的新增、删除、编辑；职务按职等形成职级。

职务体系图以职务类型、职务、职等、职级的关联关系，建立职务体系编制图。

职位编制职位编

制

在所属部门下建立职位，维护职位名称、上下级关系、

职位下编制人数。

职位编

制架构

图

根据职位上下级关系自动生成职位编制架构图。

职称

职称管

理职称类别的新增、编辑、删除；可直接引入系统预置的国家标准，并将相关职称类型、职称级别自动添加

合同管理合同管

理

合同类型自定义。

合同文

件

合同类型下，合同文件的维护，支持合同文件的整体

导出。

合同信

息维护

员工合同的录入、查看、维护；支持合同续签、解除

及终止。合同文件整体的导入及导出。

预警设置预警类

别

预警类别自定义。

预警规

则

支持人事信息中日期项自动预警及自定义字段的自动

预警设置，如员工生日、转正日期、合同到期日期等。

考

勤管理考勤

规则

班次规

则

根据考勤制度设置班次取卡规则，支持指定上下班、

不打卡考勤等考勤制度，支持多个上班时间段灵活班

次制度。

轮班规

则

选中班次规则后在周期内进行灵活的轮班，支持常规

的快速轮班和灵活的自定义轮班。

节假日配置统一管理和维护企业的节假日。支持复制功能，快速维护每年节假日时间的设定。可按照人事信息、职位信息等条件对享受该假期的员工进行节假日配置。

排班管理根据过滤条件为不同工作类型的员工分别进行考勤时间段内排班，支持同一员工不同班次及员工间的班次调换。

请假管理请假类

型管理

定义企业个性化请假类型，例如：病假、事假、产假、

年假等；支持是否打卡、是否带薪等考勤制度。

请假事

件管理

统一管理和维护员工假期单据，支持假期额度管理。

加班管理加班类

型管理

定义企业个性化加班类型，例如：平时加班、周末加

班、节假日加班等；支持是否打卡、是否计调休等考

勤制度。

加班事

件管理

统一管理和维护员工加班单。

出差管理出差类

型管理

定义企业个性化出差类型，例如：本市出差、外市出

差、国内出差、国外出差等；支持是否带薪、是否打

卡、是否记工时等考勤制度。

出差事

件管理

统一管理和维护员工出差单。

考勤数据当前考

勤数据

显示当前考勤数据，支持考勤机读取、电子表格导入

和系统的补签操作等打卡数据来源。

历史考

勤数据

存放历史考勤数据，以考勤期为单元保存和查看历史

数据。

考勤机

管理

管理和维护考勤打卡机。通过IP地址配置考勤机，系

统直接读取考勤数据。

考勤计算考勤期

计算

统一计算企业员工考勤，支持考勤单据自动冲销，快

速计算出员工考勤期间的汇总数据与明细数据；支持

全体及部分员工的考勤重新计算；支持考勤结果调整；

支持将考勤结果直接发送至员工邮箱的功能。

薪酬预算设置企业部门人工成本预算；月末结算后自动生成预算与实发功能对比表。

成本中心按不同维度核算人工成本，支持部门、职位、职务、员工的不同组成部分及定义薪酬占比。

招聘管理招聘

计划

定义招聘负责人、招聘空缺职位、招聘要求、招聘人

数及招聘计划的预期成本。

简历

筛选

根据招聘计划要求系统自动匹配合格简历显示在筛选

页面，系统自动按吻合度倒序排列；支持手动匹配。

面试

管理

面试预

约管理

对有效简历面试过程管理。进入预约状态的简历来通

知面试操作。支持面试时间地点及结果批量自动邮件

通知。

面试过

程管理

对有效简历面试过程管理。记录面试评价及结果，面

试时间地点及结果自动邮件通知；面试阶段的用户自

定义，支持多轮面试。

报表

薪酬明细表每个期间或一个期间跨度内的职员薪酬发放的明细情况、按部门进行查看和汇总。

工资汇总表根据不同的汇总关键字输出所需用的工资汇总报表数据，看汇总或明细数据。

工资统计表按项目或期间对工资数据进行汇总统计，对比各个工资项目总额在过去一段时间的变化情况。

银行代发表任意会计期间内的由银行代为发放工资的明细记录情况。

职员台

账表

对单个期间或多个期间内，单个职员的工资明细浏览。员工台

账汇总表显示职员在某个或几个工资发放期间内的各期工资项目数据、合计数以及平均工资。

个人所得税显示当期或多期间的类别下的员工所得税纳税明细情况。

核对工资变更差异表查询指定范围内的员工两个期间工资产生变化的数字型工资项目及其差额，并能实现个人差额合计，部门差额小计。可以展现相对于参照期间的离职和新入职员工的工资数据变化。

社保缴

纳明细表显示当期或多期次的类别下的员工社保缴费明细情况。

薪酬分析报表使用不同的维度，对不同的工资项目如应发合计等，按不同的统计标准如部门、职员类别等进行工资数据的分析。

招聘管理招聘数

据分析

表

统计预约人数、面试人数、录用人数、计算出录用率

及入职率。评估出招聘活动的有效率。

渠道成

本汇总

表

显示渠道下的录用人数、招聘渠道的成本与人均成本。