hr人事管理系统
人事管理系统有哪些
在企业管理中尤其是人力资源管理中，使用数字化软件系统帮助企业更好的经营已经成为了必然的趋势。
而使用软件系统把HR从传统繁琐的人事管理方法中解决出来，为企业提供更加高效的人力服务。
管理系统从开始的只有简单的人员薪资管理功能到数据的收录，并没有数据报表生产分析等功能。
而并不能帮助企业做出一定决策依据，而通过不断的优化和版本跟新才逐步赶上了企业发展的脚步，并被企业所认可。
一、组织架构系统完整的组织架构规划，使得员工和企业之间的联系更加紧密，自上而下以及跨部门跨级别的工作汇报对接变的更加方便快捷，使得工作效率大幅度提高。
在系统中可以进行多种的人事功能设置，包括入力调转流程、黑名单管理、合同管理等等。
而员工通过手机端的软件也可以轻松实现公司外的自助服务和办公需要比如考勤、绩效查询、审批、在线培训等等，让员工行为更加主动，更积极主动的趣汇报对接工作。
二、灵活用工平台它是一个分布式及时用工平台，帮助企业实现按需招聘。
而它具有下面几个特点：1、分布式满足需求具有一站式多渠道发布职位，支持多个主流招聘渠道以及企业内部平台。
按照区域、组织精准满足企业主的招聘需求。
从而做到多块好省的按需及时用工需求。
2、智能招聘实现位置、时间、能力精准匹配。
3、及时薪资结算作为一个高效稳健的结算平台，需要为企业主提高合规灵活的结算方式，满足他们的个性化需求。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。
目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。
人力资源管理六大模块体系详解(2)
人力资源管理六大模块体系解读人力资源管理已经突破了老式旳模式，把人上升到资源旳角度进行配置和管理，怎样实现对人力资源旳有效管理和配置，构建一种有效旳人力资源管理平台和体系成为企业HR工作旳重点。
作为这个有效体系旳构成部分，HR各大模块体系旳完善和工作旳展开显得尤为重要！1、人力资源规划－--HR工作旳航标兼导航仪航行出海旳船只都需要确立一种航标以定位目旳地，同步需要一种有效旳导航系统以保证它航行在对旳旳路线之上。
人力自资源管理也同样，需要确定HR工作目旳定位和实现途径。
人力资源规划旳目旳在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现实状况旳分析，找到未来人力资源工作旳重点和方向，并制定详细旳工作方案和计划，以保证企业目旳旳顺利实现。
人力资源规划旳重点在于对企业人力资源管理现实状况信息进行搜集、分析和记录，根据这些数据和成果，结合企业战略，制定未来人力资源工作旳方案。
正如航行出海旳船只旳航标旳导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一种定位目旳和把握路线旳作用！2、招聘与配置－--“引”和“用”旳结合艺术人员任用讲求旳是人岗匹配，适岗适人。
找到合适旳人却放到了不合适旳岗位与没有找到合适旳人同样会令招聘工作失去意义。
招聘合适旳人才并把人才配置到合适旳地方是才能算完毕了一次有效旳招聘。
招聘和配置有各自旳侧重点，招聘工作是由需求分析－预算制定－招聘方案旳制定－招聘实行－后续评估等一系列环节构成旳，其中关键又在于做好需求分析，首先明确企业究竟需要什么人，需要多少人，对这些人有什么规定，以及通过什么渠道去寻找企业所需要旳这些人，目旳和计划明确之后，招聘工作会变得愈加有旳放矢。
人员配置工作实际上应当在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一种原则，再根据这个原则招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一种程序性旳环节。
招聘与配置不能被视为各自独立旳过程，而是互相影响、互相依赖旳两个环节，只有招聘合适旳人员并进行有效旳配置才能保证招聘意义旳实现。
人事管理系统软件报告
人事管理系统软件报告
一、简介
人事管理系统（Human Resource Management System，HRMS）是一种
企业级的信息化管理软件，旨在改善企业的人事管理效率、实现精细化的
人力资源管理、提高员工绩效、降低开支、提高效率等目的。
基于 Web
技术的 HRMS 能够有效的管理企业的所有 HR 活动，并根据客户的需求，
提供定制服务，满足企业的各种需求。
二、HRMS的功能
1、员工信息管理：能够收集并维护员工个人信息，包括职位、工资、工作经验等，还可以给予员工和部门内的个人报表，以及员工排名和绩效
信息，帮助企业监控绩效成果。
2、薪资管理：HRMS可以更有效地实现每月薪资支付、管理工资证明、社会保险等。
3、劳动合同管理：HRMS可以有效地管理员工的劳动合同，包括聘用
合同、就业协议等。
4、人事档案管理：HRMS能够收集、存档和更新员工档案，并可以根
据不同类型的文件进行有效的管理和分类。
5、考勤管理：HRMS可以有效地管理考勤信息，包括上班时间、请假
记录、出差记录、加班情况等。
三、HRMS优势
1、便捷性：HRMS可以有效地处理复杂的人力资源运作，有助于公司
将时间和能量集中到最有效的方式中，提高绩效。
2、效率：采用HRMS可以节省很多人力，提高人力资源部门的效率。
勤哲excel服务器-HR
勤哲excel服务器—人事管理系统一、系统框架二、系统流程图三、各模块的功能及操作说明1、人事管理模块：员工信息表是整个系统的根基部分。
员工信息表中记录着员工的基本信息、简历、社会关系、工作经历、学习经历、奖励处分、职称评定、证照资料和调动记录。
其中，社会关系、工作经历、学习经历、奖励处分、职称评定、证照资料和调动记录这些内容，既可以在员工信息表中直接录入，也可以在社会关系表、工作经历表、学习经历表、职称评定表、奖励处分表、证照资料表、调动记录表中单独录入。
在这些表中单独录入后，如果员工信息表中不包含这些信息，那么这些新的信息会自动补充到员工信息表相应的工作表中。
人事档案卡设计成普通档案卡的样式以供打印，所为纸质材料保存。
新建一张档案卡，在选择了员工姓名后，其他的信息自动生成，直接打印就可以了。
2、合同管理模块：实现的功能：合同信息管理，员工转正查询。
3、人事调动模块：在员工调动表中填写了某个员工的调动信息后，新的部门信息、新职位信息和新工资信息会刷新到员工信息表中，这样保证了员工信息表中的信息都是有效信息。
如果在员工离职表中登记了某一员工的离职信息，假设我们登记了玛丽的离职信息，那么系统会自动在人事管理模块，保险管理模块、合同管理模块和工资管理模块中删除玛丽的相关信息或者进行离职标记。
这样后来再填写其他表单时，“姓名和编号列表”中的内容就会对玛丽作出“已离职”的标记。
这一点对于防止错发离职员工的工资很有意义。
4、保险管理模块：首先对通用的保险类型进行了设置，像住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，设置了相应的比例，各企业可以根据自身的缴纳情况在保险类型表中对这些比例进行更改。
具体的更改方法是：登录客户端，在我的工作台中找到保险类型表，选中后，在右面的索引信息中选择要修改的表单，右键“修改”就可以了。
然后，就可以对员工的保险情况在保险信息表中进行登记了。
5、工资管理模块：在进行工资管理前，首先要对几项信息进行设置。
人事管理系统论文
人事管理系统论文引言人力资源是一个组织中至关重要的部分。
有效的人事管理可以帮助组织招聘、培训和留住高素质的员工，从而提高产品质量和组织绩效。
为了提高人力资源管理的效率和准确性，许多组织选择使用人事管理系统来处理日常的人事事务。
本文将介绍人事管理系统的基本概念、功能和优势，并分析其在组织中的应用和影响。
一、人事管理系统概述人事管理系统是一个计算机化的软件系统，专门用于管理人力资源相关的业务流程。
它涵盖了招聘、培训、员工信息管理、绩效评估和薪酬福利等方面的功能。
通过使用人事管理系统，组织可以实现人事管理的标准化和自动化，减少人力和时间成本，并提高操作的准确性和可靠性。
二、人事管理系统的功能1. 招聘管理人事管理系统可以帮助组织简化招聘流程。
它可以自动生成招聘广告，将招聘信息发布到各大招聘网站，并筛选和筛选候选人简历。
系统还可以管理候选人的面试安排和结果反馈，从而提高招聘的效率和质量。
2. 培训管理人事管理系统可以帮助组织制定和实施培训计划。
系统可以根据员工的职位和技能需求，自动生成培训方案，并记录员工的培训进度和成绩。
此外，系统还可以提供在线培训资源，帮助员工随时随地进行学习和提升。
3. 员工信息管理人事管理系统可以集中管理员工的基本信息和评价数据。
系统可以记录员工的个人信息、工作经历、教育背景和绩效评估结果等。
通过这些数据，组织可以更好地了解员工的能力和发展潜力，从而更好地进行员工的职业规划和绩效管理。
4. 绩效评估人事管理系统可以帮助组织进行绩效评估。
系统可以根据组织的绩效评估标准，自动生成绩效评估表，并支持定期评估和复评。
系统还可以计算员工的绩效得分和排名，并生成相应的报告，帮助组织进行绩效奖励和激励措施的制定。
5. 薪酬福利管理人事管理系统可以帮助组织管理员工的薪酬和福利制度。
系统可以根据组织的薪酬政策，自动生成员工的薪酬和绩效奖金，并记录员工的薪酬历史和福利待遇。
此外，系统还可以为员工提供在线申请福利和查询薪酬的功能，提高员工对薪酬福利的满意度和参与度。
人事管理系统需求分析
人事管理系统需求分析1. 简介人事管理系统是一个用于企业内部人事管理的软件系统。
它旨在帮助企业管理人事信息，包括员工档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理等方面的功能。
本文将对人事管理系统的需求进行分析和说明。
2. 功能需求2.1 员工档案管理•通过系统可以录入员工的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等；•系统可以生成唯一的员工编号，并管理员工编号的唯一性；•可以查看和编辑员工的详细档案信息，包括教育背景、工作经历、家庭情况等；•提供查询功能，可以根据关键字、员工编号、部门等条件进行员工档案的检索。
2.2 招聘管理•可以发布招聘公告，并将招聘信息展示在企业网站上；•提供简历管理功能，包括简历的录入、浏览和筛选；•可以进行面试安排，并记录面试结果；•根据招聘需求，生成招聘报告和统计分析。
2.3 考勤管理•提供考勤打卡功能，可以记录员工的上下班时间和打卡情况；•可以管理员工的请假申请和加班申请，并审批和记录申请结果；•生成考勤报表，包括迟到早退情况、请假加班统计等。
2.4 绩效管理•设定员工的绩效指标，并根据实际情况进行评估；•对员工的绩效进行排名和可视化展示；•生成绩效评估报告和统计分析。
2.5 培训管理•提供培训需求调查功能，根据员工的培训需求进行调查；•管理培训计划和培训资料；•记录员工的培训结果和反馈。
3. 非功能需求3.1 安全性•人事管理系统需要保证员工信息的安全性，只有授权人员可以访问和修改员工信息；•数据传输过程中需要加密保护，防止信息泄露。
3.2 可靠性•系统需要具备良好的稳定性和容错性，能够保证数据不丢失和可恢复。
3.3 易用性•系统界面简洁友好，易于操作；•提供帮助文档和指导，方便用户使用和理解系统功能。
4. 系统界面设计人事管理系统的界面设计应该符合用户习惯，简洁明了。
主要界面包括：员工档案管理界面、招聘管理界面、考勤管理界面、绩效管理界面和培训管理界面。
5. 数据库设计人事管理系统需要设计数据库来存储员工信息、招聘信息、考勤记录、绩效评估等数据。
企业人事管理系统
企业人事管理系统企业人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的重要工具。
它通过整合、优化、自动化企业的人力资源管理流程，提高工作效率，减少人力资源成本，实现企业的可持续发展。
本文将从系统的基本概念、功能和应用、优势和挑战等方面对企业人事管理系统进行详细介绍。
一、企业人事管理系统的基本概念企业人事管理系统是一种基于计算机技术的管理工具，通过集成多种人事管理流程和信息，实现对企业内部人力资源的集中管理和控制。
它包含了员工招聘、培训、绩效考评、福利管理等多个模块，可以全面统计和分析人力资源相关数据，并提供相应的报表和决策支持。
二、企业人事管理系统的功能和应用1. 人员招聘和入职管理：通过招聘网站、内部推荐等渠道发布职位信息，实现在线投递简历、预约面试等功能，并对应聘者进行筛选和评估，最终完成入职手续。
2. 员工档案管理：统一管理员工个人信息、合同、薪酬、考勤等相关资料，实现档案的电子化、归档、查询和导出。
3. 培训管理：根据企业培训计划，制定培训课程、安排培训师资、发布培训通知等，并对培训效果进行评估和反馈。
4. 绩效考评：设定评分标准，对员工的日常工作表现进行评估，统计绩效得分，并进行奖励和激励。
5. 薪酬福利管理：制定薪酬政策、发放工资、管理员工福利待遇等，确保薪酬公平合理。
6. 人事报表和数据分析：通过系统生成各类人事报表，包括员工统计、薪酬分析、绩效评估等，为企业管理者提供决策依据。
三、企业人事管理系统的优势1. 提高工作效率：通过自动化和标准化的人事管理流程，降低了人力资源管理的工作量，减少了人为错误和重复劳动，提高了工作效率。
2. 降低成本：企业人事管理系统的使用可以减少人力资源部门的人员数量，从而降低人力成本，并减少了纸质文件管理和储存的成本。
3. 信息共享和协同：系统中的信息可以实时共享，解决了部门之间信息不对称的问题，提高了协同工作的效果。
4. 决策支持：系统生成的各类报表和数据分析为管理者提供准确、全面的数据支持，帮助他们作出更科学、更合理的决策。
虹华人力资源管理系统的功能架构
门禁系统
77、门禁实时监控
78、门禁数据分析
79、门禁数据导入
1、实时上传员工相片、并能与考勤班次进行关联,自动判断是否为上班时间外出等异常说明.
2、可随时查看每位员工的出入门情况,实时检查是否有中途脱岗违纪情况,并可输出报表。
3、灵活控制每位员工进出门时间。
4、可实时监控人员出入。
5、可与门锁结合使用实现门禁管理。
东莞市虹华软件科技有限公司
联系人：曹瑞华
电话:（０７69)２20８3８65１３018６０6３５8
传真：（0７69)83288341
E-maｉｌ：ｃao＠hhhr．ｃom.cｎ
网址：www.hhhr.ｃ
地址:东莞市东城中路大地大厦４０３号
7、使用职等职级进行员工档案的管理；
8、自定义增加班员工资料栏位及显示栏位;
9、身份证有效期管理以及过期身份证自动提示；
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事务管理
8、发放厂牌
9、奖惩记录
10、体检记录
11、工衣发放
12、财产管理
13、合同管理
14、车辆管理
15、图书管理
16、医疗管理
1、设计多种厂牌样式进行厂牌的打印（包含正反两面)；
68、订餐管理
69、订餐数据导入
70、现金充值
71、补贴充值
72、原始数据流水号管理
73、定时数据导入
74、用餐明细分析
75、订餐异常分析
76、用餐统计
1、设定用餐窗口及餐厅管理。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2、可结合出勤状况、刷卡、人工排定餐。
3、可根据职位灵活设定就餐级别。
4、可对不同的部门、职位、个人设定每月不同的就餐数量、金额。
32、基本资料
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
竭诚为您提供优质文档/双击可除hr人事管理系统篇一：人事管理系统系统功能模块编号：自学考试计算机信息处理综合作业源程序清单题目：人事管理系统院（系）：应科院专业：计算机信息管理学生姓名：余阳先准考证号：030110300251指导教师：梁海职称：讲师1系统总功能模块：员工录用模块员工录用模块分为人员就职登记模块和统计就职人员模块。
员工就职等级模块的功能是登记就职人员名单，给每个就职人员一个员工编号，用来唯一标识员工。
统计在职人员模块统计本月新入人员名单。
员工录用模块功能模块图如下：2员工就职表e-R图员工就职模块DFD：3培训管理模块员工培训管理模块负责对员工进行入职培训和在职培训，入职培训的对象是刚进入公司的员工，在职培训的对象是在职员工。
子模块有培训记录模块、培训课程设置模块、统计培训记录模块。
功能模块图如下所示：培训记录模(:hr人事管理系统)块的功能是添加、编辑、删除和查询员工培训记录。
4培训课程设置模块的功能是设置培训课程信息。
统计培训记录模块的功能是统计培训记录。
培训记录表e-R图:培训课程表e-R图：培训模块DFD：5篇二：人事管理系统技术方案广州市省立中山图书馆人事信息管理系统技术方案提供单位：广州易联软件有限公司提供产品：宏景世纪hRp7.2人力资源管理系统提供日期：20XX-12-1目录前言................................................. ................................................... ................................................... (4)第一部分系统需求分析及建议................................................. ................................................... (5)一、需求分析................................................. ................................................... ................................................... .. (5)二、实施规划建议................................................. ................................................... (6)三、管理模式建议................................................. ................................................... (7)第二部分系统设计方案................................................. ................................................... (8)一、系统软硬件部署................................................. ................................................... ............................................8二、ehR 应用平台总体构架................................................. ................................................... .. (10)2.1遵循业界规范原则................................................. ................................................... (10)2.2系统安全性原则................................................. (11)2.2.12.2.22.2.32.2.42.2.52.2.62.2.72.2.82.2.92.2.10身份认证................................................. ................................................... .............................................11数据传输................................................. ................................................... .............................................11存取控制................................................. ...................................................址过滤................................................. ................................................... ........................................12分布式多级授权机制................................................. ................................................... .........................12操作日志................................................. ................................................... .............................................12数据库安全性................................................. ................................................... .....................................12物理安全................................................. ................................................... .............................................12病毒防范................................................. ...................................................安全管理制度................................................. ................................................... . (13)2.3高效可靠原则................................................. ................................................... .. (13)三、建设目标和投资收益................................................. ................................................... . (14)3.1建设目标................................................. ................................................... ................................................... (14)3.2建设思路................................................. ................................................... ................................................... (15)3.3项目建设内容................................................. ................................................... .. (15)3.4投资收益与分析................................................. ................................................... . (16)四、系统网络拓扑设计................................................. ................................................... .. (18)总体拓扑结构................................................. ................................................... ................................................... (18)五、系统功能描述................................................. ................................................... . (19)。