人事管理系统
企业人事管理系统
企业人事管理系统企业人事管理系统企业人事管理系统是指通过计算机技术来实现企业员工信息的管理和维护，提高企业管理效率和员工工作效率的系统。
企业人事管理系统的目的是实现企业员工信息的全面管理，包括员工的基本信息、工作经验、培训记录、薪资福利等信息的管理。
同时，还可以通过系统对员工工作时间、工作进度等进行监控和记录，以便企业管理者更好地了解员工的工作情况，及时做出决策。
人事管理系统的优势1. 增加管理效率人事管理系统可以快速、精确地查询员工信息，提高人力资源部门的管理效率，实现信息共享和跨部门协作，促进工作效率的提高。
2. 降低管理成本通过软件对员工信息进行自动化和标准化管理，可以降低企业的管理成本，避免人为因素对员工信息记录的干扰和误操作。
3. 改善员工满意度通过人事管理系统，员工可以直接查询自己的工资、假期、奖金等信息，增强员工对企业的认同和归属感，提高员工满意度。
4. 提升企业竞争力人事管理系统可以帮助企业更好地管理人力资源，增强企业的人才竞争力和市场竞争力，提高企业的盈利能力。
现代企业人事管理系统的功能1. 员工档案管理该模块主要管理员工的基本信息、任职信息、学历证书、身份证、户口等重要资料，也可用于管理员工报销、费用预支、物品发放等与员工相关的活动。
2. 薪资管理该模块主要负责管理员工的薪资、福利、补贴等信息，并且可以根据员工的所在部门、工作职务、工作时长等条件进行差别管理。
3. 绩效管理该模块主要管理员工的工作目标、绩效考核、岗位职责等信息，并对员工的表现进行评价，便于企业管理人员了解员工的绩效情况，作出发放奖金、调整薪资等决策。
4. 职业培训管理该模块主要管理员工的职业发展，包括对员工进行培训、发展规划等管理，提高员工的工作技能、职业素养，以升级企业的竞争力。
5. 考勤管理该模块主要管理员工的考勤情况，包括请假、加班、出差等信息。
可以根据员工的实际情况进行差别管理，对异常情况进行提醒和处理，保证工作的顺利进行。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一个用于管理和维护组织内部人事信息的软件系统。
通过该系统，可以对员工的基本信息、薪资福利、考勤请假、培训发展等方面进行全面管理和监控。
本文将详细描述人事管理系统的数据流程图，包括系统的输入、输出、处理和存储等各个方面。
二、数据流程图1. 员工信息管理流程a. 输入：- 新员工信息：包括姓名、性别、出生日期、联系方式等基本信息；- 员工合同：包括合同起止日期、工作职责、薪资待遇等合同信息；- 入职材料：包括身份证、学历证书、照片等入职所需材料。
b. 处理：- 校验员工信息的完整性和准确性；- 自动生成员工编号，并与基本信息关联；- 存储员工信息至员工信息数据库；- 存储员工合同至合同信息数据库；- 存储入职材料至材料信息数据库。
c. 输出：- 员工信息数据库更新；- 合同信息数据库更新；- 材料信息数据库更新。
2. 薪资福利管理流程a. 输入：- 员工薪资信息：包括基本工资、绩效奖金、津贴等薪资组成要素；- 员工福利信息：包括社保、公积金、医疗保险等福利项目。
b. 处理：- 计算员工实际薪资：根据薪资组成要素计算员工实际薪资；- 存储员工薪资信息至薪资信息数据库；- 存储员工福利信息至福利信息数据库。
c. 输出：- 薪资信息数据库更新；- 福利信息数据库更新。
3. 考勤请假管理流程a. 输入：- 员工考勤记录：包括上班打卡时间、下班打卡时间、请假申请等考勤信息。
b. 处理：- 计算员工实际出勤天数和迟到早退次数；- 存储员工考勤记录至考勤信息数据库；- 处理请假申请：审批请假申请并更新请假信息。
c. 输出：- 考勤信息数据库更新；- 请假信息数据库更新。
4. 培训发展管理流程a. 输入：- 员工培训需求：根据员工绩效评估和职业发展计划确定的培训需求； - 培训计划：包括培训内容、培训时间、培训地点等培训计划信息。
b. 处理：- 根据培训需求和计划，安排员工参加相应的培训；- 存储培训需求至培训需求数据库；- 存储培训计划至培训计划数据库。
人事管理系统软件报告
人事管理系统软件报告
一、简介
人事管理系统（Human Resource Management System，HRMS）是一种
企业级的信息化管理软件，旨在改善企业的人事管理效率、实现精细化的
人力资源管理、提高员工绩效、降低开支、提高效率等目的。
基于 Web
技术的 HRMS 能够有效的管理企业的所有 HR 活动，并根据客户的需求，
提供定制服务，满足企业的各种需求。
二、HRMS的功能
1、员工信息管理：能够收集并维护员工个人信息，包括职位、工资、工作经验等，还可以给予员工和部门内的个人报表，以及员工排名和绩效
信息，帮助企业监控绩效成果。
2、薪资管理：HRMS可以更有效地实现每月薪资支付、管理工资证明、社会保险等。
3、劳动合同管理：HRMS可以有效地管理员工的劳动合同，包括聘用
合同、就业协议等。
4、人事档案管理：HRMS能够收集、存档和更新员工档案，并可以根
据不同类型的文件进行有效的管理和分类。
5、考勤管理：HRMS可以有效地管理考勤信息，包括上班时间、请假
记录、出差记录、加班情况等。
三、HRMS优势
1、便捷性：HRMS可以有效地处理复杂的人力资源运作，有助于公司
将时间和能量集中到最有效的方式中，提高绩效。
2、效率：采用HRMS可以节省很多人力，提高人力资源部门的效率。
什么是人事管理系统
什么是人事管理系统人事管理系统，一提及这个名字，许多人朋友都在问什么是人事管理系统，而今天我们不妨一起通过下面相关的内容对什么是人事管理系统进行介绍：什么是人事管理系统之定义：人事管理系统是指建立人员数据统计分析平台。
用数据说话，靠数据分析来发现规律、预测未来、总结经验，已成大数据时代重要特征。
当前，干部信息还存在单一化、碎片化、平面化和孤立化的问题，建立人事管理系统是以数字化、网络化为主体的信息技术平台，具有信息量大、即时性好、交互范围广的强大优势，为各级党委、机关与官兵之间建立畅达沟通渠道提供了技术保障。
看完了上述人事管理系统的定义后，我们来看看人事管理系统的相关功能：什么是人事管理系统之系统功能干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念，充分考虑使用者循序渐进的思维方式，界面友好简单，操作智能化，优化流程，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快很好地使用本系统。
本系统包括基本的功能有：干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。
1.干部基本信息管理基本信息管理包括干部基本信息、单位基本信息、职务和职数等信息的管理；每项基本信息都可以实现录入、修改、查询、排序、打印、导出等功能。
其中的干部基本信息是系统的基础，所有功能都围绕基本信息模块展开，信息上包括个人基本信息子集、配偶信息子集、学习教育经历子集、工作经历子集、专业技术职称子集、现任职务子集、家庭成员及社会关系子集、奖惩情况子集、论文、著作及专利成果子集等。
2.单位职务、职数管理先建立好单位数据之后，才能建立职务、职数管理。
根据编办的文件，设置本单位及下属单位、部门的职务配置，用于维护下级的职位资料。
职务可以设置职务名称，职务级别，职务类别，排序，是否领导职务，以及是否兼职的情况。
允许用户对各单位的职务信息进行增加、删除、修改、查询等操作；并能对职务信息进行职数配置和排序操作；控制所设职务、领导职务、或是否计入总数等操作。
人事管理系统论文
人事管理系统论文引言人力资源是一个组织中至关重要的部分。
有效的人事管理可以帮助组织招聘、培训和留住高素质的员工，从而提高产品质量和组织绩效。
为了提高人力资源管理的效率和准确性，许多组织选择使用人事管理系统来处理日常的人事事务。
本文将介绍人事管理系统的基本概念、功能和优势，并分析其在组织中的应用和影响。
一、人事管理系统概述人事管理系统是一个计算机化的软件系统，专门用于管理人力资源相关的业务流程。
它涵盖了招聘、培训、员工信息管理、绩效评估和薪酬福利等方面的功能。
通过使用人事管理系统，组织可以实现人事管理的标准化和自动化，减少人力和时间成本，并提高操作的准确性和可靠性。
二、人事管理系统的功能1. 招聘管理人事管理系统可以帮助组织简化招聘流程。
它可以自动生成招聘广告，将招聘信息发布到各大招聘网站，并筛选和筛选候选人简历。
系统还可以管理候选人的面试安排和结果反馈，从而提高招聘的效率和质量。
2. 培训管理人事管理系统可以帮助组织制定和实施培训计划。
系统可以根据员工的职位和技能需求，自动生成培训方案，并记录员工的培训进度和成绩。
此外，系统还可以提供在线培训资源，帮助员工随时随地进行学习和提升。
3. 员工信息管理人事管理系统可以集中管理员工的基本信息和评价数据。
系统可以记录员工的个人信息、工作经历、教育背景和绩效评估结果等。
通过这些数据，组织可以更好地了解员工的能力和发展潜力，从而更好地进行员工的职业规划和绩效管理。
4. 绩效评估人事管理系统可以帮助组织进行绩效评估。
系统可以根据组织的绩效评估标准，自动生成绩效评估表，并支持定期评估和复评。
系统还可以计算员工的绩效得分和排名，并生成相应的报告，帮助组织进行绩效奖励和激励措施的制定。
5. 薪酬福利管理人事管理系统可以帮助组织管理员工的薪酬和福利制度。
系统可以根据组织的薪酬政策，自动生成员工的薪酬和绩效奖金，并记录员工的薪酬历史和福利待遇。
此外，系统还可以为员工提供在线申请福利和查询薪酬的功能，提高员工对薪酬福利的满意度和参与度。
《人事管理系统》说明书
人事管理系统说明书介绍人事管理系统是一种用于管理组织内部人事信息的软件系统。
通过该系统，企业可以方便地管理员工档案、考勤记录、薪资福利、绩效评定等相关信息，帮助企业更加高效地进行人力资源管理。
功能模块1.员工信息管理–添加、查看、编辑、删除员工信息。
–员工档案管理，包括个人信息、合同信息、工资信息等。
2.考勤管理–记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
–生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。
3.薪资福利管理–记录员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金、扣款等。
–管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
4.绩效评定–设定绩效评定标准，评估员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，调整员工的薪资待遇。
5.培训管理–记录员工参加的培训情况，及时更新员工的培训记录。
–安排培训计划，提升员工的专业技能。
使用方法1.登录–输入用户名和密码进行登录。
–区分管理员和普通员工角色，根据权限不同可以操作的功能模块也不同。
2.员工信息管理–在员工信息管理模块，可以进行员工信息的增删改查操作。
–每位员工都有一个唯一的员工编号，用于标识员工身份。
3.考勤管理–员工每天上班后，需进行考勤打卡。
–管理员可以通过系统查看员工的考勤记录，及时发现异常情况。
4.薪资福利管理–管理员可根据员工的工作表现，调整员工的薪资待遇。
–保障员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。
5.绩效评定–设置明确的绩效评定标准，公平公正地评价员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，奖励或惩罚员工，激励员工提高工作绩效。
总结人事管理系统是企业人力资源管理的重要工具，能够帮助企业更加高效地管理员工信息，提升人力资源管理的效率和质量。
企业可以根据实际需求定制人事管理系统，满足不同规模、不同行业的企业的需求，提升企业管理的水平和竞争力。
人事管理系统
人事管理系统人事管理是企业管理中不可或缺的一部分，它涵盖了员工招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核等各个方面。
为了更有效地管理人事信息和提高管理效率，许多企业采用了人事管理系统。
一、什么是人事管理系统？人事管理系统是一种集成化的信息系统，用于支持和管理企业的人力资源管理任务。
它通过电子化的方式，将人事管理中的各个环节整合在一起，方便企业管理人事信息、优化流程和提升工作效率。
二、人事管理系统的功能1. 人事档案管理：人事管理系统提供了一个集中管理员工档案的平台，包括个人信息、工作经历、薪酬福利、奖惩记录等。
这样一来，企业可以快速查询和修改员工信息，提高管理效率。
2. 招聘管理：人事管理系统能够支持招聘流程的整合和自动化。
通过该系统，企业可以发布招聘信息、筛选简历、安排面试等各个环节。
同时，它还可以记录招聘过程中的数据，以便企业进行统计分析和优化。
3. 培训发展：人事管理系统可以帮助企业规划、管理和跟踪员工的培训发展计划。
管理人员可以根据员工的需求和能力，制定培训计划，并记录培训的成果和反馈。
这样有助于企业提升员工的能力水平和整体竞争力。
4. 考勤管理：考勤是人事管理中的重要环节之一，人事管理系统可以实现员工考勤数据的自动化记录和计算。
通过该系统，员工可以方便地申请请假、补卡等操作，而管理人员可以及时掌握员工的出勤情况。
5. 绩效考核：绩效考核是评价员工工作表现和激励的重要手段，人事管理系统提供了一个集中管理绩效考核的平台。
它可以帮助企业设定考核指标、进行评估和反馈，实现绩效考核的科学化和公正性。
三、人事管理系统的优势1. 提高工作效率：人事管理系统可以将繁琐的人事管理任务自动化，减少人工操作和重复劳动。
这样，管理人员可以更专注于战略规划和管理决策，从而提高工作效率。
2. 信息共享和透明化：人事管理系统将人事信息整合在一个平台上，可以方便地共享和交流。
员工可以查询和修改个人信息，而管理人员可以掌握员工的全面情况，实现信息透明化。
人事管理系统
人事管理系统1. 简介人事管理系统是一款用于管理人力资源的软件系统。
它通过自动化和集中化的方式，帮助企业进行人事管理、招聘、培训、薪酬管理等工作，提高了企业的人力资源管理效率和精确度。
2. 功能人事管理系统主要包含以下几个核心功能：2.1 人事管理人事管理是人事管理系统的核心功能之一，它主要包括员工档案管理、员工信息查询、考勤管理等功能。
通过人事管理模块，企业可以方便地对员工信息进行录入、修改和查询，实现对员工的全面管理。
2.2 招聘管理招聘管理功能主要协助企业进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
招聘管理模块可以提高招聘的效率，缩短招聘周期，帮助企业快速找到合适的人才。
2.3 培训管理培训管理功能将企业的培训工作纳入系统管理范围，包括培训计划制定、培训资源管理、培训成果评估等。
通过培训管理模块，企业可以提高培训的质量和效果，培养出更加优秀的人才。
2.4 薪酬管理薪酬管理功能可以帮助企业实现薪资核算、工资发放等工作。
通过薪酬管理模块，企业可以准确计算员工薪资，提高薪酬管理的准确度和效率。
3. 优势人事管理系统的优势主要体现在以下几个方面：3.1 提高管理效率人事管理系统通过自动化和集中化的方式，减少了人力资源管理的繁琐工作，提高了管理效率。
员工信息、考勤数据、薪酬数据等都可以通过系统自动生成和查询，大大节省了人力资源管理的时间和精力。
3.2 数据准确性通过人事管理系统，企业可以减少人为错误和数据丢失的风险，提高数据的准确性。
系统可以自动记录员工的考勤数据、薪酬数据等，有效避免了人为错误的发生。
3.3 提高员工满意度人事管理系统可以提高员工的满意度。
员工可以通过系统查询自己的个人信息、薪资情况等，提高了信息透明度，增强了员工对企业的信任感和归属感。
4. 总结人事管理系统是一款能够提高人力资源管理效率和精确度的软件系统。
它的功能包括人事管理、招聘管理、培训管理和薪酬管理等。
通过人事管理系统，企业可以提高管理效率、数据准确性，提高员工满意度，实现更加优秀的人力资源管理。
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本次可行性报告的编写目的在于研究公司的人事管理部门的人事管理系统
的各种需要。人事档案管理信息系统，作为数据库管理系统的一个具体应用，在
实际工作中得到了广泛的应用，因为通过它能对企事业单位的人力资源进行卓有
成效的管理，提高了管理的效率，方便了使用，通过一系列的操作可以快速、可
靠的进行人事档案的更新、查找，极大的提高了工作效率，是现代企事业单位必
5） 自动提醒功能：包含试用期到期提醒，合同到期提醒以及企业人性化的员工生日 提醒。
1.3.3 下面是该系统的企业组织结构图
1.3.4 下面是该系统的 H 图：
系统名：人事管理系统 模块名：应聘管理
由下列模块调用： 人事管理系统
输入：（手工输入） 应聘者信息 应聘者职位
IPO 图 制图者：李
日 期：2014.06.02
人事管理系统
题 目： 学 院： 专 业： 班 级： 姓 名： 学 号： 指导教师：
人事管理系统 管理学院
信息管理与信息系统 信管 1302S 李 lala 20
本次可行性报告的编写目的在于研究公司的人事管理部门的人事管理系统 的各种需要。人事档案管理信息系统，作为数据库管理系统的一个具体应用，在 实际工作中得到了广泛的应用，因为通过它能对企事业单位的人力资源进行卓有 成效的管理，提高了管理的效率，方便了使用，通过一系列的操作可以快速、可 靠的进行人事档案的更新、查找，极大的提高了工作效率，是现代企事业单位必 不可少的办公软件。本分析报告是为项目开发者、投资者、领导，以及参与实施 本项目的工作者作参考，为了方便公司的人事管理。
本系统采用的是 C/S 模式，其主要的功能是在客户端的浏览器上体现的。C/S
结构的客户端可以完成浏览、查询、数据输入等简单功能，绝大部分工作要由服 务器承担，包括对数据的保存，如:数据存储、恢复，以及对系统失效的后果及 恢复的处理方法等。
1) 系统管理：此系统可以分为用户和管理员，用户可以进行新用户的注册， 基本信息更改，密码的更改，管理员可以进行用户的管理，数据库的备 份更新等。
2.5 技术可行性研究
软件开发工具： Microsoft Office Visio 2007； 操作系统：windows 7；
服务器：:x86 服务器； 硬件环境：普通电脑；
2.6 风险性研究
（1）、市场竞争激烈 （2）、人员的流动性难以预料 （3）、存在的一些技术难点 （4）、难以预算结果 （5）、某些相关的法律问题
三、业务流程图
数据流程图
关联图
处理过程图
一层图
五、数据字典
数据元素条目 名称：员工编号 别名：StaffID 说明：公司系统分配给每个员工的编号 数据值类型：连续 类型：数字 长度：10 有关数据结构：员工表，奖惩表，培训课程表
总编号：1-1001 编号：1001
数据元素条目 名称：部门编号 别名：DeptID 说明：公司分配给每个部门的编号 数据值类型：连续 类型：数字 长度：10 有关数据结构：部门表，简历表，缺员表
数据元素条目 名称：简历表编号 别名：ResumeId 说明：公司里每个员工的简历表的编号 数据值类型：连续 类型：数字 长度：4 有关数据结构：简历表
总编号：1-1003 编号：1003
总编号：1-1004 编号：1004
总编号：1-1005 编号：1005
总编号：1-1006 编号：1006
总编号：1-1007 编号：1007
总编号：1-1002 编号：1002
数据元素条目 名称：简历表编号 别名：ResumeId 说明：公司里每个员工的简历表的编号 数据值类型：连续 类型：数字 长度：4 有关数据结构：简历表
总编号：1-1007 编号：1007
数据结构条目 名称：奖惩表 说明：记录员工平时表现情况，奖励或者惩罚
结构：奖惩表编号 员工编号 类别名 时间 题目 内容
2) 招聘管理：应聘者面试之后，录入应聘者信息，假若应聘成功，则继续 下一步工资，新建员工就职，录入员工基本信息管理。
3) 人事管理：这一系统包含员工档案管理、部门管理、调动管理、合同管 理、培训管理、绩效考评管理这几个子模块。
4) 工资管理： 这里包含基本的帐套管理、帐套维护、保险福利保险、工 资管理等
1.3 功能需求
1.3.1 系统的简要说明 用户使用本软件时，会区分权限。本软件只有两类用户：企业员工、系统管
理员。使用软件时，企业员工只需登录便能查询、浏览他所需要的信息。企业员 工之所以那么少功能是为了防止企业员工随意删改个人信息，或者是恶意去破坏 信息的完整性。系统管理员要登录验证才能进入系统去修改信息。其中，管理员 的权限有对员工资料的查询、修改、建档、删除。 1.3.2 功能描述：
名称：价格 别名：Cost 说明：不同项目培训的花费 数据值类型：连续 类型：数字 长度：4 有关数据结构：培训课程表
数据元素条目
数据元素条目 名称：讲师 别名：Lecturer 说明：不同项目培训的讲课的老师 数据值类型：离散 类型：字符 长度：4 有关数据结构：培训课程表
数据元素条目 名称：分数 别名：Score 说明：培训学员该项目获得的分数 数据值类型：离散 类型：数字 长度：4 有关数据结构：培训成绩表
员工名 性别
学历 卡号 移动电话 电话 QQ 邮件 备注
数据元素条目 名称：员工编号 别名：StaffID 说明：公司系统分配给每个员工的编号 数据值类型：连续 类型：数字 长度：10 有关数据结构：员工表，奖惩表，培训课程表
总编号：3-1002 编号：1002 流通量： 50 份/年
总编号：1-1001 编号：1001
可以对数据进行插入、删除、修改、查询； 安全与保密要求：此系统可以分为用户和管理员，用户可以进行新用户的注册， 基本信息更改，密码的更改，管理员可以进行用户的管理，数据库的备份更新等。
2.3 经济可行性研究
2.3.1 投资 系统代码开发费用，开发用的场地，计算机，网络环境等。目前，都得到了
良好的解决。 2.3.2 收益
数据元素条目 名称：部门编号 别名：DeptID 说明：公司分配给每个部门的编号 数据值类型：连续 类型：数字 长度：10 有关数据结构：部门表，简历表，缺员表
总编号：1-1002 编号：1002
数据元素条目 名称：合同编号 别名：ContractId 说明：员工分配给每个合同的编号 数据值类型：连续 类型：数字 长度：4 有关数据结构：合同表
据处理的复杂性。本系统不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，而 且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科学性，方便了用户查询、管理人 员进行管理。 1.2.3 项目目标：
项目的目标在于开发一个功能使用、操作方便，简单明了的人事管理系统。 再设计出功能强大的软件的同时，尽可能地减少对系统资源的占用，并且还要力 求做到通过使用本系统，尽量使单位的人事管理工作系统化、自动化和规范化， 从而达到提高企、事业单位管理效率的目的，同时也希望此次工程加强我们自身 的小组协作意识，加深程序设计思想，同时要学习工程设计思想，再技术和软件 工程思想上同时得到锻炼和提高。人事管理信息系统，在实际工作中得到了广泛 的应用，它对企事业单位的人力资源进行有效的管理，提高了管理的效率。本系 统的技术完备、成熟，经济效益合理，满足安全真实的企业人事管理信息系统要 求。
处理内容：输出应聘者成绩单及雇佣单据
内部元素:
备注：
二、可行性分析报告
（1）项目名称：人事管理系统 （2）项目承担单位：略 （3）承担可行性研究的单位：略 （4）可行性研究工作的基本内容：在开发过程中，我们为了尽量给用户以 方便，考虑到用户需求的实际情况，建立较为简单易明的系统服务，开发此系统 无论在经济上，操作上，还是在技术上都是可行的。
学生研究型实践项目，有一定的实用价值。目前暂无商业上考虑。故省去收 益分析，投资回收周期等项的说明。
2.4 社会可行性研究
1)必要性。如果不采用该系统，企业的人事档案方面的信息必然紊乱，要随时查 询、修改员工相关信息以及查询公司在工资方面的负荷详细有很多的困难。 2)可能性。由于该系统能以较低的成本，较短的时间开发出来，且能极大地提高 员工信息查询、报表查询等方面的功能，必然能得到广大员工和领导的支持。但 不容忽视的是由于新系统的投入使用会造成员工的不适应，必然会引起这些员工 的抵触。所以企业内部要做好这些员工的工作。 3）有益性。由于该系统能极大地提高员工管理的效率，从而节约成本。
不可少的办公软件。本分析报告是为项目开发者、投资者、领导，以及参与实施 本项目的工作者作参考，为了方便公司的人事管理。
2.2 可行性研究的前提
2.2.1 要求： 功能：对人事资料、人力资源、工资管理、考勤管理等进行综合管理 软件开发工具： Microsoft Office Visio 2007； 操作系统：windows 7； 服务器：:x86 服务器； 硬件环境：普通电脑； 输入/输出：输入查询条件，输出查询内容； 基本的数据流程和处理流程：先对人员信息进行录入，然后再对它们分类。
总编号：2-1003 编号：1003
数量：每年约 50 份
数据流条目 名称：招聘记录表 说明：员工将应聘者资料进行整理，并作记录 数据流来源：员工 数据流去向：P2.2 包含的数据结构：记录编号
项目编号 分数
参加数量 备注
总编号：3-1001 编号：1001
流通量： 50 份/年
数据流条目 名称：员工表 说明：记录员工基本情况的表格 数据流来源：员工 数据流去向：P3.1 包含的数据结构：员工编号
1) 规范企业管理，实现对全公司人事管理的实时监控。
2) 实现对每名员工个人业绩的考核。
3) 实现较完善的人事管理体系。
4) 为企业领导决策提供依据。
5) 系统符合实际生产需求，人机界面友好、操作简便。 1.2.4 条件、假定和限制：