人事管理系统价格
人众eHR软件产品列表及价格-20111009
300
□ 医务室管理
1500
300
□ 宿舍管理
1500
300
小计
38000
3200
招聘培训&绩效考核、学习发展
□ 招聘管理
1Hale Waihona Puke 0001000□ 培训管理
15000
1000
□ 绩效考核
50000
1500
□ 学习考试
18000
1000
小计
98000
4500
增值模块
□ 党务管理
12000
1000
□ 计件工资
□ 消费管理
35000
2500
□ 门禁管理
15000
2000
□ 医务室管理
15000
1500
□ 宿舍管理
15000
1500
小计
176000
13500
招聘培训&绩效考核、学习发展
□ 招聘管理
45000
3000
□ 培训管理
45000
3000
□ 绩效考核
98000
5000
□ 学习考试
48000
3000
小计
3500
1000
□ 绩效考核
5800
1200
□ 经理自助
5000,10个许可
500
□ 员工自助
5000
许可无限制
价格策略：
EASY简易版主要针对用友通系列，如T6。
Easy简易版的定位初始价位为劳资版单用户8800元，每增加一个站点2200元。对于一般性单位预算只有3万元以内，人数规模在500人以内的单一型企业，站点数在3-8个左右比较合适。如企业还想在基本包的基础上提升一点，可以在此基础上增加如：计件、考勤、招聘、培训、绩效和自助功能。这些功能点是锦上添花，不能完全解决诸如流程设置上这些业务。只能做简单的设置和录入、统计、查询功能。如增加这些模块既能增加我们在低端市场上的业务高地，同时也解决了客户低价享受一部分HR增值部分的功能。而这些功能只需要在基本包的基础上增加2-3万元即可满足。所以EASY简易版的价格策略区间主要满足1万到6万之间的客户。
人事管理系统的可行性分析
人事管理系统的可行性分析在当今竞争激烈的商业环境中，企业对于高效的人事管理需求日益增长。
人事管理系统作为一种现代化的管理工具，旨在帮助企业更有效地管理人力资源，提高工作效率，降低管理成本。
然而，在决定是否引入人事管理系统之前，进行全面的可行性分析是至关重要的。
本文将从技术、经济、操作和法律等多个方面，对人事管理系统的可行性进行深入探讨。
一、技术可行性技术可行性是评估人事管理系统能否在现有技术条件下成功实施的关键因素。
首先，需要考虑企业的现有信息技术基础设施，包括硬件、软件和网络环境。
如果企业已经拥有稳定的计算机网络、足够的服务器容量和兼容的操作系统，那么实施人事管理系统的技术基础就相对较为坚实。
对于软件方面，需要评估市场上现有的人事管理系统是否与企业正在使用的其他业务系统（如财务系统、考勤系统等）具有良好的集成能力。
现代的人事管理系统通常采用开放的接口和标准，能够与多种系统进行数据交换和共享，但仍需要进行详细的技术调研和兼容性测试。
此外，技术团队的技术能力和经验也是影响技术可行性的重要因素。
企业是否拥有具备相关技术知识的人员，能够进行系统的安装、配置、维护和故障排除？如果内部技术力量不足，是否能够通过外部技术支持服务来弥补？在技术更新和升级方面，人事管理系统供应商是否能够提供及时、有效的技术支持和版本更新，以适应不断变化的技术环境和企业需求？同时，还需要考虑系统的安全性和稳定性，确保员工的个人信息和企业的敏感数据得到充分的保护。
二、经济可行性经济可行性主要关注引入人事管理系统所带来的成本和收益。
成本方面，包括系统的购买或开发费用、硬件设备的升级或采购成本、系统实施和培训费用、以及后续的维护和升级成本。
购买现成的人事管理系统通常需要一次性支付较高的软件许可费用，但开发成本相对较低。
而自行开发系统则需要投入大量的人力、物力和时间资源，但可以更好地满足企业的个性化需求。
在决策时，需要综合考虑企业的预算和长期发展战略。
人力资源管理系统免费版
人力资源管理系统免费版1. 简介人力资源管理系统（HRMS）是一种用于管理组织内部的人力资源流程和信息的软件系统。
通过使用HRMS，企业可以集中管理员工的信息，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬和福利等方面。
本文将介绍一款免费版的人力资源管理系统，并对其功能和优势进行详细说明。
2. 功能特点2.1 人事信息管理该免费版HRMS提供了完善的人事信息管理功能。
管理员可以轻松记录员工的个人信息，包括姓名、出生日期、联系方式等，并可以随时更新和查询。
2.2 招聘管理免费版HRMS还集成了招聘管理功能。
企业可以在系统中发布招聘信息，管理招聘流程，并筛选符合条件的候选人。
这一功能的使用可以大大简化招聘过程，提高效率。
2.3 培训管理该系统提供了全面的培训管理功能。
管理员可以创建培训计划、安排培训课程，并记录员工参加培训的情况。
通过培训管理功能，企业可以提高员工的技能水平和工作效率。
2.4 绩效评估免费版HRMS还支持绩效评估功能。
管理员可以设定评估指标，对员工的表现进行评估和打分。
这一功能可以帮助企业提高员工的工作质量，并激励员工提升自己的能力。
2.5 薪酬和福利管理该系统提供了薪酬和福利管理功能。
企业可以设置员工的薪资档案和福利待遇，并根据员工的绩效和工龄等因素进行自动调整。
这一功能可以帮助企业更好地管理员工的薪酬和福利，提高员工满意度。
3. 优势和价值3.1 免费使用这款人力资源管理系统免费版提供免费使用，企业可以在不花费额外费用的情况下获得人力资源管理系统的基本功能。
对于中小型企业来说，免费版HRMS是一个非常实用的工具。
3.2 便捷高效该系统的操作简单、界面友好，学习成本低。
管理员可以通过系统轻松完成各项管理工作，大大提高了工作效率。
此外，系统的自动化功能可以减少人工操作，提高工作效率。
3.3 数据安全该系统采用高级数据加密技术，保护用户的信息安全。
数据备份和恢复功能也为企业的数据安全提供了保障。
企业可以放心使用该系统，并将重心放在核心业务上。
人事管理系统
人事管理系统1.问题定义当企业职工到达上万人, 人工管理人力消耗太大, 因此需要做出一套便于企业管理旳人事管理系统。
2.可行性研究(1)澄清系统规模和目旳目旳: 将本系统安装在计算机上, 提供人性化旳界面供顾客进行操作, 顾客可以对多种信息进行操作, 包括对员工信息、部门信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息旳维护、浏览和查询。
(2)研究既有旳系统a.工作负荷b.既有系统是手工操作旳, 不管是查询信息还是修改删除信息, 都需要通过查看文献进行操作, 不仅速度慢, 效率低, 并且文献也不易长期保留, 操作时需要花费大量旳人力物力资源, 已经与目前经济高效旳时代不相符了。
c.费用开支序号岗位名称人数工资1 员工信息管理员 5 2023/月/人2 执勤员3 1500/月/人3 资料管理员 5 2023/月/人4 出纳员 6 3000/月/人5 会计 5 4000/月/人合计每年共123.6万元。
d.人员由于既有系统是人工旳, 对管理人员旳规定并不高, 只要有一定旳管理才能和文化基础即可, 不过由于工作量较大, 需要旳人员比较多。
(3)导出高层逻辑模型人事管理系统功能数据流图(4)深入确定系统规模和目旳(5)导出供选择旳解法1)技术可行性a.人事考勤工资管理系统是数据库应用程序, 职工旳档案关系以及职工和工资信息旳关系虽然很复杂, 但都是可以很清晰旳用关系数据库模式表达出来, 采用数据库旳操作没有难度。
b.就规模来说, 人事管理系统应属于中小型数据库应用程序, 在课程设计期间就可以完毕从系统需求分析到系统测试旳所有工作, 不存在开发时间限制旳问题。
c.由于人事管理系统不属于大旳数据库系统并且没有严格旳实时性规定, 只要一般系统配置就可运行。
对于人事管理系统旳开发就没有特殊旳规定。
2)操作可行性从顾客单位旳工作人员旳素质来看, 使用类似网页操作界面, 简朴易学, 一般旳工作人员能满足使用该软件系统旳规定。
人力资源管理系统技术指标与服务要求
人力资源管理系统技术指标与服务要求一、商务条款1.项目编号：NJJD-23-392.设备名称：人力资源管理系统3.数量：1套4.报价币种：人民币。
报价方式：买方现场价（包含一切税费）。
本项目买方提供系统安装所需的场地、服务器、网络通讯、中间件、数据库等系统安装部署必要的条件，卖方系统所需的服务器、操作系统、数据库、中间件必须使用“安可”要求的产品，除此以外的系统运行所需的其他软件系统由卖方提供，以上软件系统的安装部署、与其他应用系统的集成、项目实施由卖方负责，买方提供必要的辅助，保证系统能够正常使用。
报价需区分软件产品购置费用、实施费用、系统集成费用。
5.交付周期：人力资源管理系统在合同签订生效后18个月内完成交付并通过验收；6.付款方式：合同签订生效后，卖方提供系统测试版本后并完成部署后，支付30%的首付款；卖方配合买方完成软件试运行测试，完成相关二次开发以及系统集成工作，支付30%的进度款；卖方产品经买方最终验收合格签署书面验收合格文件，支付30%的验收款；质保期满后，无质量问题，支付10%尾款。
满足上述各阶段的支付条件，且供应商出具合法有效的增值税专用发票后30天内付款。
软件税率为13%、服务税率为6%。
二、技术条款1总体要求：1.1卖方在买方现场开展人力资源管理系统建设，项目全程根据买方需要提供相关业务咨询、系统开发与安装部署、项目实施落地服务,支撑买方人力资源管理域的管理变革及IT系统落地。
*1∙2卖方提供的软件无HCenC6（包括无期限、无用户数量限制）及服务器限制，信息化系统建成验收后，信息化系统的使用权和使用期限应为永久，软件可安装在买方不同的服务器上，软件应该同时兼容信创和非信创环境，卖方不得以任何手段干涉招标单位的正常使用。
在报价文件中提供单独的承诺书，否则视为废标。
1.3卖方的标准产品与人力资源管理系统建设要求匹配度高。
1.4卖方负责本项目信息化系统间的集成以及与买方其它应用系统的集成，包括但不限于主数据管理平台、财务系统、ESB、OA等，所需所有费用包含在报价集成费用中。
2024年版企业人力资源管理系统采购合同范本一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版企业人力资源管理系统采购合同范本一本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方主体信息1.2 乙方主体信息1.3 合同术语定义2. 系统采购内容2.1 系统版本及功能2.2 硬件设备及要求2.3 技术支持与服务3. 合同价格与支付3.1 合同总价3.2 支付方式及期限3.3 发票开具及报销4. 系统实施与验收4.1 实施计划与进度4.2 系统验收标准4.3 验收程序与时间5. 技术支持与维护5.1 技术支持范围5.2 维护服务内容5.3 响应时间与处理6. 保密条款6.1 保密信息范围6.2 保密期限6.3 保密义务及违约责任7. 违约责任与争议解决7.1 违约行为及责任7.2 争议解决方式7.3 法律适用及诉讼地点8. 合同的变更与终止8.1 合同变更条件8.2 合同终止条件8.3 合同终止后的事宜9. 法律、法规及强制性规定9.1 遵守法律法规9.2 强制性规定的影响10. 合同的生效、履行与解除10.1 合同生效条件10.2 合同履行期限10.3 合同解除条件及程序11. 其他条款11.1 合同的完整性与优先级11.2 通知与送达11.3 合同附件12. 附件一：系统采购清单12.1 清单内容12.2 数量与规格13. 附件二：技术支持与服务承诺13.1 服务内容13.2 服务期限14. 附件三：合同专用条款14.1 专用条款内容14.2 专用条款的修改与补充第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方主体信息甲方地址：_______；联系人：_______；联系电话：_______。
1.2 乙方主体信息乙方地址：_______；联系人：_______；联系电话：_______。
1.3 合同术语定义（1）人力资源管理系统：指甲方根据乙方提供的软件及硬件设备，部署并使用的用于管理甲方的员工信息、招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理活动的信息系统。
人事管理系统 软件工程 课程设计 可行性研究报告 需求分析报告 详细设计报告
可行性研究报告1.引言1。
1编写目的21世纪是知识经济的时代，是人才竞争的时代，随着21世纪的到来，人类已步入信息社会，信息产业正成为全球经济的主导产业.信息自动化的作用也越来越大，特别是各行业的管理领域，智能化信息处理已是提高效率、规范管理、客观审查的最有效途径。
人事管理系统在当今社会中是一个不可或缺的、必备的工具软件。
然而，一个好的高质量的软件还是少之又少的。
并未根本的实现智能化。
亦不利于实现科学的管理、体现领导者的决策作用。
因此，在本软件设计中心准备开发一个功能完善的人事管理系统.人事管理系统是一个公司不可缺少的部分，它的内容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要, 随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用.1.2背景A。
开发的软件系统的名称:环宇科技人事管理系统B。
本项目的任务提出者:环宇科技有限责任公司开发者：用户：环宇科技有限责任公司实现该软件的计算中心：个人计算机,Sql Server ，WindowXP,Win7操作系统;C. 该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系:该软件系统与操作系统、SQL Server数据库管理系统1。
3定义人事管理：所谓人事管理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织,协调,控制，监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
Personnel_Management人事管理系统1.4参考资料《软件工程》（第二版）邓良松编著西安电子科技大学出版社《软件工程导论》张海藩编著，清华大学出版社,2006年10月版，北京《软件工程基础》汤淮西安交通大学出版社《软件开发技术》倪秉营电子科技大学出版社《软件工程》张权范清华大学出版社2．可行性研究的前提2.1要求A．功能：人事管理系统的主要功能就是对员工的各项信息进行管理,包括对员工信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的维护、浏览和查询，还包括对企业中的部门、职位信息的管理。
“人力资源管理(HRM)系统供应协议”
“人力资源管理(HRM)系统供应协议”甲方（供应商）：[插入供应商公司名称]地址：[插入供应商公司地址]乙方（客户）：[插入客户公司名称]地址：[插入客户公司地址]鉴于甲方是一家专注于提供人力资源管理系统和相关服务的公司，乙方是一家需要人力资源管理系统以优化其人力资源运营的公司；现双方本着平等互利的原则，就甲方提供的HRM系统供应事宜达成如下协议：第1条定义1.1 本协议中所称的“HRM系统”指的是甲方提供的所有软件、硬件、服务和技术支持，用于乙方的人力资源管理。
第2条供应内容2.1 甲方同意向乙方提供以下HRM系统服务和产品：- [插入具体服务和产品列表，例如：软件许可、硬件设备、定制开发、系统维护、用户培训等]。
第3条交付和安装3.1 甲方应于本协议签订之日起[插入时间期限]内完成HRM系统的交付和安装。
第4条价格和付款条件4.1 HRM系统的价格为[插入总价]，该价格包括了第2条所述的所有服务和产品。
4.2 付款条件如下：- [插入付款方式、时间和任何适用的分期付款计划]。
第5条保证和维护5.1 甲方保证所提供的HRM系统在功能和性能上符合乙方的需求。
5.2 甲方应提供至少[插入时间期限，例如：12个月]的免费系统维护和技术支持。
第6条知识产权6.1 甲方拥有HRM系统的所有知识产权，乙方仅获得非独占性的使用权。
第7条保密7.1 双方应对本协议内容及通过本协议获得的对方商业秘密保密。
第8条违约责任8.1 如任何一方违反本协议的任何条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的所有损失。
第9条协议的修改和终止9.1 本协议的任何修改和补充均需双方书面同意。
9.2 如遇不可抗力或其他原因导致本协议无法继续履行，任何一方均可终止本协议。
第10条争议解决10.1 因本协议引起的任何争议应通过双方协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第11条其他11.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
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一个公司的正常运营和管理，都少不了人事部门，经常需要人事管理系统软件的帮助。
都知道软件在人事管理系统选择上的价格会有所不同，有时价格差距会比较大。
影响到该系统软件价格的因素有哪些呢？
影响价格的因素：
1.开发成本。
在人事管理系统的软件中，不仅人力这么简单，还包含了更多的物力和财力等方面。
开发平台是进一步影响价格的核心因素。
许多人事管理系统的软件开发者是第三者的平台或者国外的几个开发平台的研究。
支持系统软件成功的关键在于，在研究开发过程中，需要专业人士维持，开发成本明显上升，价格也自然上升。
良好的平台，导入的人事管理系统的软件价格当然不会很低，当然，价格和软件中的性能必然是成比例的。
2.营销成本。
人事管理系统软件有很多厂商，不同厂商在软件研究中的市场定位肯定会有所不同，比如软件开发也会针对大，中，小型不同类型的企业，具体要定位于软件专用行业。
如果不同的客户在
市场中定位、价格不同，并且他们想要在市场中脱颖而出，那么营销成本在这个过程中是必不可少的。
而且，人事管理系统软件价格需要很多成本。
3.服务成本。
在人事管理系统软件价格中，服务成本占比较大。
例如，在人事管理软件中，服务成本和技术成本之间存在直接关联。
人事管理系统软件开发平台，如果是一个优秀的平台，他们对软件设计性能要求很高。
在人事管理软件供应商中，软件研究的目的是帮助企业在人事管理过程中浪费一些成本，无需任何后续服务成本，相对成本绩效将更加有利。
目前，市场上的该系统价格区间在200-10000元/套。
具体的价格需要根据客户的管理功能需求的多少及不同公司性质来进行确定。
因此，在选择时还是建议购买功能比较多的软件，毕竟人事管理是一件麻烦事。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数
字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。
目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。