完整版面试评分表
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完整版面试评分表
面试评分表
面试者:_______________________
面试官:_______________________
时间:_________________________
评分标准 | 具体表现 | 评分
1.知识和技能
知识水平 | 具备应聘岗位所需的专业知识 |
技能水平 | 能够胜任应聘岗位所需的技能和能力 |
工作经验 | 应聘者在相关领域的工作经验 |
总评 |
2.沟通能力
口头表达 | 应聘者能否清晰地表达自己想要表达的意思|
听力理解 | 应聘者是否能听懂他人的意思和表达 |
书面表达 | 应聘者的书写和语法是否正确、清晰 |
总评 |
3.个人素质
态度 | 应聘者的表现是否为积极、主动、具有责任感的态度 |
品德 | 应聘者是否遵守职业准则和道德规范,表现正直、诚实、公正等品德 |
领导能力 | 应聘者是否具备领导能力和解决问题的能力|
总评 |
4.团队协作
合作精神 | 应聘者是否具有良好的合作精神和凝聚力,
能够融入团队 |
沟通协商 | 应聘者是否具备有效的沟通协商能力,能够
顺利进行团队合作 |
工作效率 | 应聘者的工作效率是否高效,具备分配任务
的能力 |
总评 |
总评 |
评分标准说明:
1.知识和技能:此部分考察应聘者对应聘岗位的相关学
科知识和专业技能是否具备,包括他们的相关工作经验,技能水平和专业知识水平等。
2.沟通能力:此部分考察应聘者的口头表达能力,在面
试过程中对问题的回答,对自己的介绍是否清晰、流畅与准确;考察应聘者的听力理解能力,包含对问题的理解,对面试官的问题的回答是否恰当等;考察应聘者的书面表达能力,包括对写作表达的考查。
3.个人素质:此部分考察应聘者的个人素质,包括其态度,品德和领导能力等。
4.团队协作:此部分考察应聘者的团队协作能力,包括
合作精神、沟通协商和工作效率等。
评分细则:
评分细则为1-5分,5为最高分,1为最低分。
评分说明:
5分:应聘者表现优秀,各项能力都十分出色,足以取得
该岗位。
4分:岗位要求能力表现优秀,但还需提高。
3分:应聘者的表现一般,岗位要求的能力略微欠缺。
2分:应聘者表现较差,该岗位需要的技能明显不足。
1分:应聘者表现最差,基本不能胜任该岗位。