全科医学制度

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全科医学制度

篇一：全科医师制度

全科医师制度

1、全科诊室的工作应由具有执业医师资质的全科医师或持有全科岗位培训合格证书的医师担任。

2、全科医师应对病人的健康状况进行全面整体的检查和评估，并将结果准确记载与于健康档案。两次不能确诊的病人应及时请上级医师会诊。对需要转诊的病人，认真填写转诊单，协助转诊至上级医院。

3、全科医师应根据病人具体情况，有针对性的进行健康指导和发放健康教育处方，并记入健康档案。

4、全科医师对慢性非传染性疾病病人应进行规范管理。

5、认真填写门诊日志及相应信息，按时上报。

6、发现传染病病人，及时做好疫情报告，消毒，隔离及转诊。

7、全科医师必须严格遵守国家有关法律法规。自觉执

行各项医疗制度和技术操作规范。按规范填写门诊手册，门诊处方及各种申请单。科学合理用药。

8、全科医师要具备良好医德医风，为病人提供良好的人性化服务。

篇二：全科医学相关制度

全科学员管理制度

一、讲文明、讲礼貌、树立良好的医德医风，培养优良的服务态度和正派的工作作风。

二、培训学员应服从领导，听从指挥，按时上下班，有事必须按规定办理请假手续。

三、尊敬医院的各级各类人员。视病人如亲人，服务周到，态度和蔼可亲，工作认真负责，积极主动。

四、培训学员必须严格执行培训计划，如需调整培训计划须经科教科及自治区全科医师培训中心同意。

五、培训学员必须坚守工作岗位，不得私自离岗、换班、调班。工作时间衣帽整洁，举止端庄，佩戴胸卡。

六、严格请、销假制度，无特殊情况，不得用信件、电话、他人捎假等方式请假，必须办理有关手续。

七、爱护公物、医疗器械，在操作中，如损坏器械，按医院有关规定进行赔偿。

八、培训学员每天早晨提前15分钟上班，主动打扫科室卫生，做好查房前准备工作。

九、培训学员在指导老师的指导下，反复进行基本功的学习和训练，所有工作必须在指导老师指导下进行，不允许私自开各项医嘱单、检查单及做各项检查、操作。

十、培训学员在查房时，要全面了解分管病人的病情变

化。

十一、严格遵守医院的各项规章制度，积极参加医院组织的各项活动。

十二、培训学员转科前必须交合格完整病历一份，严格按照培训计划转科，转科时间规定为星期一早晨。

十三、严格遵守医院宿舍管理的各项规定，如有违反宿舍各

项规定的根据情节不同处罚50－200元；对严重违纪者，处罚500元，停止培训学习，退回单位。

十四、结束科室培训时，应主动征求指导老师的意见，办妥离科手续，并对全科工作人员告别致谢。

新疆巴州人民医院

请销假制度

一、因病或因事请假，应严格履行请假手续，请假时需本人书写申请，经指导老师同意，按规定程序到科教科办理请假手续。

二、病、事假审批权限

一天以内由指导老师同意，经科主任批准；二天至七天

经科教科审批；七天以上经医院同意报自治区全科医师岗位培训中心审批。

三、请销假办法

1.请假获准后，应将准假单交所在科室，办好各项交接班手续后，方可离开岗位。

2.返院后，应及时到科教科销假，不得过期而归，过期按旷课处理。

3.节假日离开医院，必须履行请、销假手续。

4.凡属法定节假日，均按医院规定执行。节假日期间，原则上在医院休息，若确需离开，需向科教科说明原因，并写出书面请假申请，请假时间不得超过假期，经批准后方可离开。

新疆巴州人民医院

全科教学管理制度

一、培训工作实行“三统一”，即“统一大纲、统一考试、统一管理”。借助“全科医生转岗培训支撑平台”，自治区卫生厅、自治区全科医生岗位培训中心、巴州卫生局对学员在培训过程中实施全程监控，掌握学员的培训情况及基地、导师的带教情况。

二、科教科根据自治区全科医生岗位培训中心项目实施方案，制定具体的教学计划、并在项目实施过程中对指导老师进行教学指导。

三、经过认定的承担培训任务的各科室按照科教学制定的教学计划和安排，实施相应的理论教学和实践带教工作，接受科教科的业务技术指导。详细的教学计划与安排另行下发。

新疆巴州人民医院

考试考核制度

（一）考核内容：全科医生转岗培训人员考核包括培训期间考核、结业考核和作风品行考核。

1.培训期间考核：主要考核培训对象在内科、外科、妇产科、传染科、急诊科、儿科、预防保健科等科室培训期间，对所在学科相关基础理论、基本技能、基本知识的掌握情况，考核形式有入科考试、出科考试考核，考核实行百分制。

2.结业考核：主要根据卫生部制定的《培训大纲》，对

培训对象经过转岗培训后所掌握的全科医学基本理论、基本知识、基本技能的情况进行人机对话考核。考核实行百分制。

（二）考核的组织管理

1.卫生厅负责统一组织结业理论考试（占总成绩的40%），自治区全科中心具体负责实施。结业考试考核的总成绩记入培训对象的技术档案，并作为其晋升级的参考条件。

2.各临床和基层实践基地负责组织培训对象的进出科

考核，以实践技能考核为主，辅以理论考核。考核成绩占总成绩的60%，由基地管理人员记入培训人员手册。