招聘过程中常见问题及方法

招聘过程中疑难问题汇总

客户招聘难点整理：

在有限的时间内招聘到企业需要的人才，我们称之为一次成功的招聘，除了招聘平台的选择以及使用好网络招聘合作伙伴的提供的增值服务密不可分。以下为网络招聘过程中常见问题的分析和改善方法。

1、简历量少

职位发布一段时间之后，接收的的简历数量少，或者相对同一公司其他岗位简历少。

【诊断】

1．分析发布中职位信息的完整性和准确性

2．职位的联系方式是否完整

3．是否有使用一些招聘网站页面广告

【建议】

1．选择正确的“职位类别”。

*注意区分“职位类别”不是“公司行业类别”，建议“次要职位类别”可以选择公司的行业。

．“联系方式”中可以增加公司的相关乘车路线，公司网址等；建议删除空白的信息，如传真等。

．上挂招聘服务中页面增值广告，增加职位的点击量，进一步提升简历投递量。

．可通过“智联简历库”搜索下载所需符合要求的简历。

．可用“重新发布”来刷新发布职位的相关搜索排序（要扣除职位发布数）；也可选中需要招聘职位进行刷新，保持职位的长新。

．增加简历接收邮箱，多方式接收简历，参考：Microsoft Word

文档

2、到场率低

通知人参加面试，到了面试时间，来参加面试的人数不到，甚至更少。

【诊断】

．告知求职者信息是否完整，是否记录

．公司地址的远近，交通的便利性

．面试当天的天气情况

【建议】

．面试邀约通知中介绍公司的实力，职位的发展，体现出职位的吸引力．了解求职者当前地理位置，简单明了的告知到达公司的乘车路线

．“短信通”发送信息到求职者手机，以备查阅

．给予更加宽泛的面试时间

．对接收到的合格简历尽快通知安排面试