试析企业人力资源管理过程中思想政治工作的重要性
浅谈政工工作在人力资源管理中的运用及作用 王顺德
浅谈政工工作在人力资源管理中的运用及作用王顺德摘要：在企业经营管理中，人力资源管理是极其重要的一个方面，通常来说，企业人力资源管理要与企业发展战略相统一。
目前，随着企业管理体制改革的不断深入，许多隐藏在企业内部的一些问题也逐渐暴露出来。
而思想政治工作则是提高员工思想认识，推动企业稳定发展的关键。
这就要求企业正视思想政治工作在人力资源管理中的重要性，通过思想政治工作增强人力资源管理工作的实效性和凝聚力。
关键词：政工工作；人力资源管理；运用；作用引言企业政工工作和人力资源管理具有一致的目标，都是通过一定的措施促进员工努力工作，提高工作的积极性和规范性，提升工作效率和工作质量，进而为企业创造更大的效益。
只要管理得当，它不仅可以增强企业的凝聚力，而且对于良好企业文化的宣传与塑造也有很积极的作用。
当人力资源管理的工作中出现问题的时候，就可以通过政工工作的开展来纠正员工错误的价值观念，进而保证工作的顺利进行。
可见将二者结合起来，对于所有员工以及整个企业都是相当有益的。
1政工工作在企业人力资源管理中的重要作用1.1有助于解决企业内部矛盾当前人力资源管理体系中普遍采用绩效管理模式，绩效管理的各个环节，如绩效管理目标的设定、绩效计划的制定、绩效考核的实施、绩效结果的运用等，都需要企业员工的全过程参与，企业政工工作者及时和员工进行交流沟通，可使企业内部信息流通顺畅，也体现了企业管理者践行以人为本的基本原则，并且企业内部涉及利益的问题较容易出现矛盾，此时政工干部及时有效的进行沟通就能够较好的化解企业内部矛盾，有效做好企业员工的思想政治工作，帮助企业人员对企业人事变动，调用等事务引导产生积极的情绪及态度，有效促进人力资源管理为企业健康稳定可持续发展提供推动力。
1.2有利于提高人力资源管理质量现代企业管理建设的核心就是人力资源管理，人力资源管理不但要有效激励企业员工的认真工作态度，还应不断发掘企业员工的潜力，此时想要落实上述功能便需要依托思想政治工作，在实践中巧妙的将政工工作融入人力资源管理过程中，通过政工工作不断提升企业员工的思想认识和思想境界；有效落实相应的绩效鼓励措施，更好的激发员工的工作热情；给予优秀员工激情的鼓舞和物质的奖励，更好地激发企业员工的积极性；通过政工工作，引导员工更加积极主动的投入到实践生产活动中去，不断提升人力资源管理的质量。
浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用
陈继明
浙 江台运集团有 限公司
３ １ ７ ０ ０ ０
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
【 摘 要ｌ近些年， 在我国经济不断发展的同时， 企业改革和转型 积 极健 康的 精神 状态 是极其 重要 的。 的热湖也是 不断 高涨 ， 在这 样形势下有 两个 问题 变得 越 来越 重要 ， 一是 ３ ． 想政治工作保证人力资源管理的顺利实施 企业 的思想政 治工作 ， 另一个就 是人 力资源管理的 问题 ， 但是 这二者之 人力资源管理作为现代人事管理的重要环节， 拓展了传统人事 间其 实是相辅 相成的， 只有处理 好 了 这二者之 间的 关系， 才能保 证企业的 管 理 工作 的职能 。 人 力资 源的 优化 配置 、 人 才考 核 与测评 技 术 、 人 力 长久发展 ， 接 下来 本文就针对政 工工作 和人 力资源管理 的问题 进行 简单 资 源 效 益评 价 等成 为 现代 人 事管 理 工 作重 要 内容 。 为 了使 人 力资 源 的介 绍。 得 到优 化配 置 ， 提高 人力 资源 的使用 效益 ， 就要 引入竞争 激励 机制 、 实 行全 员聘 任 制和 劳动 合 同制 、 强化 考核 、 实 行优 质优 酬的分 配制 度 思想 政 治工 作与 人 力资源 管 理工作 的 关系 等， 这 些 改革 措施 ， 不 仅直 接关 系到 每一 位 在职 员工的 切 身利 益 ， 而 思 想 政 治 工作是 指 我 党及 其所 属 各 级各 类组 织 以马 列 主 义 、 毛 且 会引发一 系列社 会 问题 ， 如贫 富差 距 、 失业 、 下 岗等 。 解 决这 些 负面 泽东 思想 、 邓 小平 理论 、“ 三个 代表 ” 重要思 想 和科 学发 展观 为指导 ， 问题 ， 思 想政治 工作 起着 强有 力的 保证作用， 正 如江泽 民同志 强调 的 ： 对 党 员和群 众 进 行有 组织 、 有 目的 、 有 计 划 的思 想教 育 ， 培 育社 会主 “ 越是 改 革 ， 越要 加 强 思想 政 治 工作 ， 只有思 想 政 治工作 加 强了， 才 义新人， 动员人们为社会主义事业而奋斗的社会实践活动。 企业人力 能 够促 进改 革开放 的健 康发 展 。 ” 资源管理是指运用科学的方法， 对与一定物力相结合的人力进行合理 二． 思 想 政治 工作 与人 力资源 管 理协 同融 合 的原 则与 方法 的组织、 调配与培训， 使人力与物力经常保持最佳比例， 同时对人的 １ ． 挥思想政治工作教育功能优势 思想 、 心 理和 行为 进行 恰 当的指导 、 控制 和 协调 ， 充分发 挥人 的 主观 个 企 业要 在市 场竞 争 中立于 不败 之 地 ， 就必 须十 分重 视 发挥 能动性， 使人 尽 其力 ， 事得 其人 ， 人事相 宜 ， 以实 现组 织 目标 。 而企 业 思 想政 治工 作的 教 育功 能 ， 除了对 员工进 行企 业纪 律 学习教 育外 ， 更 思 想 政 治工作 的主 要任 务就是 引导 教育 职工 遵章 守 纪 ， 爱 岗敬 业 ， 充 要加 强 对 员工学 习企业 先 进 技 术 、 先进 管 理 理 念的 培训 以及 市场 信 分调动职工积极性， 形成企业价值观， 为提高经济效益和经营管理水 息 、 政 策 宣传 ， 把 员工 的思 想和 行 为引导 到符 合社会 要求 的正确 方 向 平 服务。 从 企业 人力 资源管 理和 思 想政 治工作两 者所 包含的 工作 内容 上 来 ， 引导 到树 立 正确 的思 想观 念 上来 ， 引导 到以健 康的 心理和 积极 来看， 它 们有 着 共 同的地 方 ， 那 就 是提 高人 的素 质。 因而 将思 想 政 治 的姿 态 、 全 心 全意 地 投 身到 企 业绩 效 上 来 。 企 业的 这 种教 育 功 能的 工作的目的、 方针、 方法融人到人力资源管理工作中去， 拓宽工作领 发挥 ， 离 不开 企业 人 力资源 管理 工作部 门 ， 离不开 企业 人 力资源管 理 域， 改进 工 作方 法 ， 充分 发挥 思 想政 治 工作在 人 力资源 管 理 中的特 殊 人 员。 企 业人 力资 源管 理 工作、 管 理人 员又 必须 以企 业的 关注 点作为 作 用， 也 是企 业政 工 的一个 新的 发展 方向。 做 好工作 的 出发 点 。 也 就 是说 ， 要 使企 业 的 明天更 好 ， 企 业人 力 资源 １ ． 想政治工作是人力资源管理的基础 管理工作必须充分发挥思想政治工作的教育功能优势， 为企业实现 企 业 通 过 科 学 正 确 的政 治方 向对 工作人 员实 施 思 想 政 治 的 管 经济 目标服 务。 理， 从而 提 供给 员工一个有 效 的发展 方 向和 指南 。 企业 的员工只有 在 ２ ． 挥 思想 政治 工作 激励功 能优 势 工 作中得 到 了该有 的 认可及 尊重 ， 才 能 在精 神上有 着 强大 的力量 ， 从 企 业 人 力 资源 管 理 工 作主 要 是 通 过 一定 的 管 理 活 动 来激 励 人 而 愿 意 继 续 为企 业 贡 献 自己的 一份 力量 。 而 思想 政治 工作 就 可 以使 的潜 能 ， 达 到 企 业的 绩效 。 怎么激 励 ， 通过 什么途 径和 方 式 激 励 ， 思 得 员工 自觉 的约 束 自己 ， 实现 思 想政 治 的 规范 化 的转 变过 程 ， 由此可 想 政 治 工作 的激 励 功 能 给予 了明确 的 答复 。 就 是在 坚持 物 质激 励 的 知， 企业 在进 行人 力资 源管 理 工作时 ， 必 须在 满 足工作人 员的思 想 需 前提 下， 把 物质 激励 和 精 神激 励 结合 起 来 。 一方 面 ， 在市 场经 济 的今 求 的基础 上 ， 工作人 员进行 积极有 效 的管 理 。 天， 不 能 简单 地 、 片面 地夸 大 物 质激 励 的作 用， 而 忽视 精 神 激 励 ； 另 思想 政 治 工作 对 员工凝 聚 作用是 人 力资 源 实施 的 重要 保 障 ， 企 方面， 也 不能 片面 强调 精神 激 励 的作用 ， 而 忽视 物 质激 励。 企 业 人 业 通过 对 员工进行 政治 思想 工作的 教育， 可 以有 效地 提 升大 家的 向心 力资源管理工作在发挥思想政治工作物质激励功能方面， 具有 “ 近水 力 以及凝 聚力 ， 从而 对企业 的长 远 的发展起 到积 极 的集体 推动 作用。 楼 台”的便 利 条件 。 因为它 处于 经 济工作 中心或 介入 经济 工作更 深 ， 通 过思 想 工作的 落 实， 企 业 的员工将会 更加 认可公 司的文化 和 各项 管 在 某种 意 义上说 ， 处 理好 物 质激 励与精 神激 励 的关系 更为重要 。 二 者 理 工作 ， 员工之 间 将 会更 为团 结 ， 从 而相 互 帮助 相互 扶 持 ， 将 工作 更 关 系处 理得好 ， 有 利于 调动职 工 的积极 性和 干 劲 ， 也 有利 于企 业 的发 为高效的完成。 展； 二者关系处理不好， 可能会挫伤职工的积极性， 严重时会影响企 企 业 的思 想 政治 工作对 企业 的人 力资 源管 理 的重要 性 是不 言而 业 未来 的发 展 。 所以， 必须 充分发 挥好 思想 政 治工作激 励功 能优 势， 喻的， 这 种 重要 性可 以 在 员工 的流 动 性 上 得 到最 好 的 体 现 。 众 所 周 这 对企 业人 力资源 管理 工作来说 极为 关键 。 知， 随着 时代 的 变化 ， 当今 世界 是人 才 济济 的 时代 ， 企 业 的 核心竞争 ３ ． 挥思想政治工作的凝聚功能优势 力就 是 人 才＇ 一 个企 业如 果 人才 流 失量 巨大 ， 那 么这个企 业 是不 可能 企业人力资源管理工作 ， 一要把握新形势下企业职工工作的特 有良好的发展的。 在人力资源管理的工作中， 如果将思想政治工作落 点 和规 律 ， 以 民主 的 方式 ， 以协调 、 沟通、 服 务 的方 式 来增 强企 业 的 实到 位 ， 能使 员工对 企业 的责 任心和 认 同感 大大 提升 ， 从 而能 够有 效 凝聚力。 二要尊重员工的政治地位和人格尊严。 企业人力资源管理人 地减 少企 业 员工 的流 动 ， 这 样就 能够大 大 降低 企业 的人力资 源开发及 员， 在职 工 眼里 是 “ 高高 在上” 的行 政 管理 者。 管 理工作 的成本 。 因此 ， 不要有 “ 居高 临下 ” 俯 视职 工 的优 越 感 ， 只有这 样才 能拉 ２ ． 想政治工作引导人力资源管理的价值趋向 近 与员工 的心理 距 离， 才能 有 利于 凝 聚人 心 。 三要 深入 基 层， 倾 听企 作为社会主体的人， 其价值具有双重屙 陛， 一方面是社会满足个 业职 工 的心声 ， 关心 职 工的 疾苦 ， 以 职工关 心的 热 点难 点问题 作为企 人需 要 的程 度 ， 即人 的 自我价 值 ， 另一 方面是 个 体 的人满 足社 会需 要 业 人 力资源 管 理 工作 的 重点 ， 把 职 工 工作 做深 、 做细、 做实。 四要坚 的程 度 ， 即人 的社 会 价 值 。 马克 思 主 义认 为 ： 评 价人 的 价值 ， 应 从社 持 解 决 思想 问题 和解 决 实 际 问题相 结 合， 不断 增强 职 工 工作的 主动 会满 足个人 和个人对 社会 的贡 献 两个方面并 以后 者 为主要 标 准。 人 力 性 和针 对性 ， 在凝 聚人 心 、 化 解 矛盾上探 索适合 企业 发 展的新 思 路、 资源的开发是伴随着科学技术的日新月异和激烈的社会变革进行的， 新方 法 它所面对的社会现象和价值观念既有积�
浅谈国有企业人力资源管理中政治思想工作的作用
治工作。因此人力资源管理者要保持健康积极 的心态 ，
能 用理 智 驾驭 自己的情 绪 ，要 能够 及 时 了解 别人 的情
绪 、理解别人的感受、察觉别人的真正需要。只有敏
９ 广 科 ’ ０ｌ 东 技 。 总第 期 。 。
切向钱看”的价值取向，拜金主义、享乐主义等各
种 不 良思想 蜂涌 而至 ，贪 污 、腐败 也 在 国有企 业 中屡 见 不鲜 。这 需要 在人 力 资源 管理 过程 中 。不 断 加强 人
力资源管理过程中，就要慎重处理人力资源 问题 ，把
握 好 企业 人 力 资 源管 理 制 度 执 行 力 度 。不 激 化 矛盾 ， 稳 步推进 。
三 、国有企 业人 力资 源管理 需 要通 过政治 思想 工
作树 立员 工正确 的理想信 念和人 生观 、价 值观
思想 是行 动 的指南 ，正确 的思 想理 念 可 以使企 业
人力资源管理中，政治思想工作是不可或缺的力量。
一
、
政 治思 想 工作是 国 有企 业人 力资 源管 理 的奠
基 石
四、国有 企业 人力 资源 管理 需要通 过 政治 思想 工 作提 高企业 的凝聚 力
人 的需求有物质上的需求和精神上的需求 ，在人
力资源管理中，激励方式有物质激励、自我价值实现
激励 和精 神激 励 。其 中精神 激励 就 离 不开 政 治思 想教
育工作 ，包括给予精神上的支持 、鼓励、赞赏等。通
过政 治思 想 工作 引导 员工 热 爱企 业 ，善待 上 下级 ，善
思想工作的方法耐心细致地引导员工，理顺员工情绪 ，
让他 们充 分 了解 、掌 握 改革 的必 要 性 。逐步 化 解 内部
思想政治工作在人力资源管理中的作用
浅析思想政治工作在人力资源管理中的作用摘要：思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。
本文旨是先探讨了思想政治工作和人力资源管理的基本概念，接着探讨了思想政治工作在人力资源管理中运用的意义，最后探讨了思想政治工作在人力资源管理中的作用。
关键词：基本概念思想政治工作人力资源管理意义作用中图分类号：f27 文献标识码：a文章编号：1672—7355（2012）01—0068—01一．思想政治工作和人力资源管理的基本概念1.思想政治工作的基本概念思想政治工作是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。
思想工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。
2.人力资源管理的基本概念人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划的对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
人力资源管理是在经济学与人本思想的指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
二．思想政治工作在人力资源管理中运用的意义1.思想政治工作在人力资源管理中运用的意义有有效的激励了企业工作人员的精神所谓的思想政治工作就是以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。
因此，思想政治工作在人力资源管理以赞赏、鼓励、支持等形式运用在人力资源管理中，统一了人力资源管理的所有工作人员的政治思想，以此来达到激励人力资源管理中工作人员的精神的目的，从而，确保了企业可持续发展的目标得以实现。
浅谈思想政治工作在人力资源管理中的重要作用
这也充分说明了思想政治工作在人力资源管理 中起着不可代替的重要作用。 ＝ 认识思想政治工作在人力资源管理中的重蔓意义 １ 、 思 想政 治 工作 与人 力资 源 管理 的 融合 性 问题 就思想政 治工作与 人力资源 管理的关联 来说 ， 思想政治 工作则是通 过做人 的思想工 作去转变 人的观 念， 引导 人的行 为， 使人 们对社 会做 出更 大的贡献 。 而 人力资 源管理 则是通 过有效 管理 手段去 激励 人的潜 力 ， 调 动 人的积 极性 ， 从 而
一
引 言
４、 激 励 原 则
煤炭 企业在 人力 资源 的开发与 管理上 ， 它 业是 现代企业 管理 的核 心内容 。 如今越 来越 多的企 业都对 人员管 理从 简单 的人事管 理逐 步向 人力资源 管理 的 转变 。 这 种变化 的根本 原因表 现在 ， 就 是管理 体现 了更 多的人 性化 ， 通过建立 团 结一 心的职 工 队伍 ， 从而达 到企业 与职 工共 同发展 的 目标 。 而企 业思 想政 治工 作， 在发现 、 培养 、 留住 、 用 好人才 ， 以及 发挥人才 优势 中具有独特 的作用 。 因此 ， 把企 业思想 政治 工作融 人人 力资源 的管理 重要 内容之 中 ， 使之两 者互 相渗透 、 互 为补充 。 这 为人力 资源管 理与思 想政 治工作 的开展 提供 了新 的思路 和方法 ，
达 到组 织 的预期 绩效 。 ２ 、 思 想政 治 工作做 好 了 是实 现人 力资 源 管理 的基 础
在企业管理中， 人本管理则是企业思想政治工作的灵魂和基础 在实际工 作中， 现代企 业一般 都将 人本 管理的理 念贯 穿于企 业管理 工 作的全 过程 ， 用 以
思想政治工作在人力资源管理中的作用
浅析思想政治工作在人力资源管理中的作用摘要：思想政治工作与人力资源管理有机的结合，是现代社会企业在竞争中获得生存和发展的有效保障措施，也是未来企业发展模式的取向。
加强思想政治工作，对于人力资源管理的来说，有着非常重要的作用，它可以促使人力资源管理部门更好地实现人力资源的优化配置。
文章从思想政治工作和人力资源管理的概念入手，对思想政治工作在人力资源管理中的作用进行了探讨。
关键词：思想政治工作；人力资源管理；爱岗敬业；人才中图分类号：f272 文献标识码：a 文章编号：1674-1723（2013）02-0109-02随着我国经济的快速发展，经济社会大力增加对人才的需求，人才的竞争也是日趋激烈，如何更好地实现人力资源的合理配置，以有限的资源实现最大的经济效益，是现如今人力资源管理部门首先要解决的头等大事。
在人力资源管理中加强政治思想政治工作，从思想上对人员进行指导、鼓励、支持等，帮助其端正工作态度，加强对工作的热爱，进而使职工投入更多的工作激情，才能实现企业的最大化发展。
一、思想政治工作和人力资源管理的概念思想政治工作，顾名思义，就是指从思想上出发，针对人的思想进行鼓励、支持、开导等多种方式，进而达到解决人的观念、想法以及对人和事的政治态度等问题，是人的思想能够跟上时代的步伐，与党的先进思想整体保持一致。
人力资源管理就是指企业的相关部门通过开展一系列的有效人力管理工作，如：人力组员的合理规划、选拔招聘员工、考核员工的工作情况、管理员工的工资及待遇问题、对员工进行奖励与鼓励的措施、培养员工技能和素质等，最终实现企业的发展目标，获得长久的发展。
二者有着本质上的相似性，工作的对象都是人，都是实现人的最大价值，因此在人力资源管理中，有效采用政治工作的方法与措施，定能够改善人力资源管理部门的现状，使人力资源都得到充分的利用。
二、思想政治工作在人力资源管理中的有效作用（一）在人力资源管理中加强思想政治工作有助于提高人力资源管理部门的工作效率人力资源管理部门的主要任务就是负责人力资源的合理安排，实现人力资源的最大价值，为企业发展提供强有力的人力资源保证。
如何将企业思想政治工作融入人力资源管理工作
如何将企业思想政治工作融入人力资源管理工作酉树慧中冶成都勘察研究总院有限公司一、思想政治工作与人力资源管理工作的关系思想政治工作在人力资源管理中具有不可替代的优势，其作用不可忽视，将思想政治工作融入人力资源开发与管理中，能拓宽工作领域，创新工作思路，发挥思想政治工作在人力资源开发与管理中的特殊作用。
企业在竞争激烈的市场中求生存、求发展，必须进行涉及人事、薪酬等一系列硬性的政策制度来约束和规范员工的行为，必然会触动各方的利益。
比如：考核奖惩、职务升降、教育培训、工资福利、工作纪律等等，每一个规定都容不得讲人情，这样就会产生各种思想与认识上的问题，处理得当，矛盾和思想问题就少一些；处理不当，矛盾就会尖锐起来，各种问题就会层出不穷。
如果没有耐心细致的思想工作渗透其中。
员工对一些政策措施“口服心不服”，就容易在工作中敷衍了事，消极怠工，就会影响企业各项工作的开展，把思想政治工作的柔性方法引入人力资源管理的刚性考核、奖惩等管理中，从人的精神层面激发人的奉献意识、责任意识、集体意识，就能把员工和企业的追求紧紧联系在一起。
增强员工对企业的一种责任感、使命感和归属感。
通过细致周密的思想政治工作理顺员工情绪，化解内部矛盾，排除改革道路上的思想障碍，调动员工参与改革的积极性和创造性，才能确保人事、薪酬等改革目标的实现，否则，就会使员工产生逆反心理，就会严重影响改革方案的实施，因此我们说思想政治工作与人力资源管理工作是辩证统一，互相融合的关系。
二、企业人力资源管理中思想政治工作的现状企业以实现生产经营管理目标为中心，人力资源管理中思想政治工作就不可避免的存在一些问题。
一是领导不重视，缺乏对思想政治工作重要性的认识，长期以来企业受体制等因素的影响，只重视解决企业内部的财物、资金、技术等问题，而忽视对“人”的管理，只重视拥有和使用，不重视开发和流动，随着市场经济的发展以及国家人事制度的改革，企业对人的管理已经不适应现代企业制度的发展。
如何发挥思想政治工作在人力资源管理当中的作用
浅析如何发挥思想政治工作在人力资源管理当中的作用【摘要】思想政治工作在人力资源管理当中具有重要的作用，本文根据现有的研究资料就如何发挥思想政治在人力资源管理中的作用阐述了自己的意见，提出尊重职工的主体地位等建议，希望能够对企业的人力资源管理工作提供一些帮助和启示。
【关键词】思想政治人力资源管理党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本”。
企业人力资源管理是企业管理的重要组成部分，做好人力资源管理对于企业具有重要意义。
在人力资源管理当中，必须贯彻以人为本的基本思想。
思想政治教育是企业进行人力资源管理必要的手段，在人力资源管理中具有特殊的作用，做好职工的思想政治教育对于企业具有重要意义。
但是企业要想充分发挥思想政治教育的作用，必须抓住职工思想特点，在此基础上采取针对性的措施，切实提高思想政治教育的成效。
1.要尊重和突出职工的主体地位随着经济的快速发展与企业的发展壮大，对企业人力资源管理提出了更高的要求，尤其是对于国有企业，给人力资源管理工作带来了新课题、新问题，而在发展过程中职工的思想也处在不断变化的过程中，在心理上、行为上可能存在与企业发展与改革目标不相适应的地方，由此产生的矛盾不仅影响到职工队伍的稳定性，还会给企业的正常生产活动带来不利的影响，甚至会出现激烈的劳资矛盾。
针对这一问题，在思想政治教育当中要发会它的调节作用，企业发展决策的过程中要坚持民主管理、民主决策、科学决策的基本要求，切实改变传统的“一言堂”、“拍脑袋”的管理现象，在管理工作当中始终坚持群众路线，要做到真正相信群众、依靠群众、发挥群众的积极性，发挥广大职工的聪明才智，在管理上形成群策群力、共同推进的态势。
同时，在思想政治教育上要加大宣传力度，积极推行企务公开，让职工能够及时的了解企业的经营管理情况，真正将职工看作是企业的主人，将职工的发展与企业的发展紧密的联系起来，提高职工在企业发展中的地位和作用。
2.要推动职工自我价值的实现二十一世纪，人力资源是第一资源，随着企业之间市场竞争的加剧，企业的竞争已经从产品的竞争转向技术的竞争、人才的竞争，对于职工的素质能力要求也是越来越高。
谈人力资源管理中的思想政治工作
谈人力资源管理中的思想政治工作人力资源管理是现代企业管理最重要的组成部分，而思想政治工作则在企业发现、培养、留住、用好人才，发挥企业人才优势中具有独特的作用。
所以，把企业思想政治工作融入企业人力资源的管理之中，就能充分发挥思想政治工作的特殊作用，为思想政治工作的开展提供新的思路和方法。
一、思想政治工作要融合人力资源管理的原则与方法人力资源管理是思想政治工作的重要载体。
科学的人力资源管理与细致的思想政治工作相结合。
是现代社会思想政治工作的客观要求，也是提高思想政治工作有效性的保障。
思想政治工作要融入人力资源管理的以下原则：1.满足员工需求的原则。
人力资源管理要解决的主要问题。
就是了解员工的内在需求。
以及如何通过制度供给或其它形式来满足员工的合理需求。
只有及时和较好地满足员工的合理需求，才能充分调动员工的工作热情和积极性，使其发挥潜能，具有活力和创造性。
在思想政治工作中，我们要借鉴人力资源管理的需求满足原则，更多地关注员工的发展需求、学习需求、利益需求。
这样的思想政治工作才是实实在在的，员工才愿意接受，才能起作用。
2.关心原则。
关心造就成绩，这是人力资源管理的重要理念，组织或企业是员工最直接依赖的集体。
员工感受到集体的爱意，就会在推己及人的心理作用下，产生忠诚和报恩的情感，并以极大的工作热忱回报集体。
关心员工的生活和成长也是思想政治工作的一项重要内容。
3.信任原则。
信任是激发员工活力的重要因素。
员工向心力的培养、创造性的发挥与组织内部的诚信度密切相关。
管理者以诚恳的态度把工作的意图、计划、目标展示给员工，员工则会主动而勤勉的工作。
二、以人为本，结合企业实际开展思想政治工作人本管理是企业思想政治工作的灵魂。
企业应将”以人为本”理念贯穿于企业管理工作的全过程，以充分调动企业员工的积极性、主动性和创造性，提升企业核心竞争力。
思想政治工作的对象是人。
创新思想政治工作，要坚持以人为本，把教育引导员工和服务员工相结合。
加强企业思想政治教育 提高人力资源管理水平
加强企业思想政治教育提高人力资源管理水平摘要：思想政治工作在企业人力资源管理中具有十分重要的作用，必须把思想政治工作与人力资源工作有效结合起来。
使思想政治工作在人力资源管理中最大限度地发挥其各种优势和特质，为企业的发展创新提供强大的动力支持。
关键词：企业;思想政治工作;人性化管理;企业文化中图分类号：c29 文献标识码：a 文章编号：企业要生存、发展，并在激烈的竞争中立于不败之地，最重要的就是要树立科学的人才观，重视人力资源发展战略研究与开发管理。
企业所面临的首要课题就是，建立起既适应市场竞争要求、又适合自身特点的人力资源管理模式。
从企业人力资源管理和思想政治工作两者所包含的工作内容来看，它们有着共同的地方，那就是提高人的素质。
因而将思想政治工作的目的、方针、方法融入到人力资源管理工作中去，拓宽工作领域，改进工作方法，充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用，也是企业政工的一个新的发展方向。
1 企业思想政治教育的作用思想政治教育能引导企业人力资源管理中的价值导向。
企业作为市场的主体，在激烈的市场竞争中以追求经济效益为首要目标。
但各个企业根据各自不同的经营需要形成了不同的价值定位，其中也包含企业对于社会承担责任的涵义。
企业价值理念的贯彻则需借助思想政治教育为重要依托，正确处理好利益驱动与价值导向的关系。
一方面贯彻物质利益原则，发挥利益驱动机制的作用。
另一方面又要坚持正确的思想导向，教育引导员工服从于企业的核心价值理念，培育员工爱岗敬业的职业精神，形成对职业的一种情感，对人生的一种信念，同时也承担起对于社会的一种责任。
随着科技进步和激烈的社会变革，人力资源开发程度越深，智力水平越高，创新能力越强，人的价值取向、思想道德就越值得关注。
2 做好职工思想教育工作在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。
目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。
这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。
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◎务畀
I
经济与管理
试析企业人力资源管理过程中
思想政浴工祜的重要徒
张波
摘要
：
加强企业人力资源管理过程中的思想政治工作对于促进企业的持续健康发展来说至关重要。本
文主要从存在的弊端以及积极作用的具体表现两个主要方面对文本课题展开了分析
，又于结语中对我国
企业以及国民经济的发展未来展开了美好的憧憬
。
关键词：人力资源管理
；
思想政治工作
；
人才
；素养
随着经济全球化趋势的逐渐增强
，资本主义市场经 济对我国国民经济的渗透力也越来越强。在这样的时代 大背景下，经济市场当中的竞争也愈演愈烈。要想在这 样的市场经济环境下占据有利地位，相关企业就需要对 自身的人力资源管理体制不断进行优化，从而促进整 个企业的管理体制的改革和创新，在纷繁复杂的市场 经济中脱颖而出，实现自身的最大利润。而要想实现 上述目标，就要做好思想政治工作以提高企业人力资源 管理效率。一'k业人力资源管理机制中存在的弊端首先，就目前经济发展现状来看，大多数市场经济 中的企业对人力资源管理对于自身发展的重要性上认识 不够。尤其是其中的领导阶层没有对这一问题予以高度 重视，从而在确立企业管理体制方面没有融入人力资源 高效管理因素，以至于从管理层面上没能实现人力资源 的优化利用，降低了企业管理的效率和水平。其次就是 大多数企业没能确立起高效的人力资源管理体制。具体 来讲，各部门、各机构之间分工不够明确，也没能建立 起他们之间的相互联系、相互合作的机制。使得有关权 利和义务未能得到有效落实，工作运行效率也得不到提 高。另外，在大多数企业的人力资源管理体制当中没能 确立起相应的监督和奖惩机制，使得人才得不到重用或 开发，人才的才能得不到有效发挥，容易造成人才流失 现象的出现，不利于企业的长远发展。再有，大多数企 业中雇佣的员工专业素质不够。尤其大多数企业为了降 低自身的雇佣成本更愿意雇佣廉价劳动力，而不重视对 员工专业技能的选拔。以至于在企业的日常运转当中员 工们并不能进行高效的工作。工作质量得不到保证，工 作效率也得不到提高，大大降低了企业的运行效率，降 低了企业的获利能力。二、做好企业人力资源管理中的思想政治工 作促进企业发展的具体表现首先，做好企业人力资源管理中的思想政治工作有 利于提高企业领导的政治素质。在市场经济发展状况愈 加复杂的情况下，企业领导政治素养的提高有利于促使 其在进行决策时充分把握经济发展全局，并且在细节方 面处理好企业发展的方向问题，将企业引向良好的发展 道路。同时，企业领导政治素养的提高有利于提高其对 下层员工的管理效率，使其更加重视人才，能够为企业 作者单位：张波，胜利石油管理局有限公司运输分公司. 留住人才，从而保证企业的持续健康发展。其次
，
当今
世界是知识经济高速发展的时代，企业之间的竞争更多
的展现为人才的竞争
。
在企业人力资源管理中加强思想
政治教育不仅能够为企业吸纳
、留住更多的人才，更可
以提高企业原有人才的工作能力和工作水平
。企业重视
人力资源管理工作中的思想政治工作可以充分调动员工
工作的积极性
、主动性和创造性。
从而提高整个企业的
运营效率和盈利能力
。同时，有利于形成良好的企业发
展文化、
员工工作氛围
，从而提高企业自身的核心竞争
力
，
使本企业在市场经济发展中占据有利的竞争地位
。
就目前我国经济发展状况来看
，
大多数企业已经对
加强自身人力资源管理中的思想政治工作这一课题给予
了高度重视，
但其在具体的施行过程当中还存在着诸多
不足之处和需要提升、改进的地方。然而
，
这更加说明
我国企业有着更加广阔的发展前景和更加美好的发展未
来
。当然这需要我们每一个人的共同努力，希望以企业
员工为主的广大人民群众能够为人力资源管理中的思想
政治工作水平的提高贡献出自己的一分力量
，
相信在不
久的未来
，
我国大中小型企业以思想政治工作为主的人
力资源管理工作水平会得到很大程度上的提高。
从而促
进企业的持续健康发展
，进而成为我国国民经济持续健
康发展的长驱推动力，提高我国国民经济在国际经济发
展中的竞争力
，
提高我国的国际地位
。
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