《什么样的人企业永不放弃》读书笔记
阿里巴巴的故事读书笔记
阿里巴巴的故事读书笔记 1、 机会属于有准备、有智慧、有胆魄、有梦想、有决断的人;属于敢于孤注一掷、敢于破釜沉舟、敢于赌、敢于拼的人。 2、 所有的成功都有原因，所有的浩荡都有源头 3、 开拓者的命运有两个：要么成为占尽先机的英雄，要么成为异常悲壮的先烈 4、 别人可以拷贝我们的商业模式，但是无法拷贝我们的苦难 5、 每次面对打击只要你扛过来了，就会变得更加坚强。通常期望越高失望越大，所以我总是想明天肯定会倒霉，你么明天真的打击来了，我就不会害怕了。你除了重重地打击我，还能怎么样?来吧，我都能抗得住。 6、 选择决定未来的命运。李芸没有去阿里巴巴，也没有再回到马云身边。假如李芸去了阿里巴巴，她的人生轨迹就会完全不同。 7、 大部分人看好的东西，你不要去搞了，已经轮不到你了;一个决定出来以后有90%的人说好的时候，你就把这个决定丢到垃圾桶里去。因为那不是你的。别人都可以做得比你更好，你凭什么?——逆向思维 8、 艰难时刻，马云的话总是激动人心：就是往前冲，一直往前冲。我说团队精神非常非常重要。往前冲的时候，失败了还有这个团队，还有一拨人相互支撑着，你有什么可恐惧的?今天，要你一个人出去闯，你是有点慌。你这个年龄现在在杭州找份工作，一个月三四千块钱你拿得到，但是你就不会有今天这个干劲，这种闯劲，三五年后，你还会再找新工作。我觉得黑暗中大家一起摸索一起喊叫着往前冲，就什么都不慌了。十几个人手里拿着大刀，啊，啊，啊往前冲，有什么好慌的? 9、 马云的确是兜售期货和未来的高手，但是太超前了，就容易被别人当成骗子。 10、要么创新，要么灭亡 11、 简易：要非常简单。我对你有意见，我就应该找你，找到门口，谈两个小时，要么打一场，要么闹一场，我们俩把问题解决掉。如果你对我有意见，你不来找我，而是去找第三方的话，你就应该退出这个团队。 12、 要做到直言有讳。直言就是提倡开诚布公，有话直说，面对面解决问题。不搞阴谋，不搞小动作，不搞背后串联，不搞拉帮结派，不搞小团体。有讳就是说话时要有所顾忌。要客观冷静，不要情绪化，不要感情用事，不要伤害同事。 13、 抓大放小——在公司的战略决策上，马云当仁不让;在运营层面上，还得大家商量， 尊重和不干预，是马云对待工程师的态度;马云虽不干预技术细节，但要干预技术 设计的原则。 14、 条件艰苦一点没有什么不好，可以让机会主义者走开。 15、 判断一个公司好坏的标准：一是团队;二是技术;三是观念。 16、 马云坚信靠高薪挖不来最好的人才，人才的聚集要靠事业的感召力，靠企业灵魂人物的人格魅力。 17、 我一直认为你不管做什么事，不能有功利心。一个人脑子里想的都是钱时，人们不愿意和你合作。 18、 投资人最怕的是你问他要钱，最希望看到的是你不要钱，她给你钱。所有的投资人都一样。你赚钱了，他天天盯着你，你不赚钱，你要钱，他跑得比谁都快。 19、 沟通能力对一个想成功的年轻人很重要，也有一些技巧性的东西。 20、 要把时间花在客户身上，花在服务上。如果说阿里巴巴的竞争对手是谁?那就是明天，是时间，是我们自己。 21、 我们要求销售人员出去时不是盯着客户口袋里的5块钱，你们负责帮客户把口袋里的5块钱变成50块钱，然后再从中拿出5块钱。每一个销售人员都要接受这种培训。如果客户就有5块钱，你把钱拿来，他可能就完了，然后你再去找新客户，那是骗钱。帮助客户成功是销售人员的使命。 22、 员工分为五类： 一、没有业绩也没有价值观，杀掉; 二、业绩好没有价值观，如果不能够改变价值观，也要杀; 三、没业绩有价值观，帮助他们; 四、业绩好价值观也好，将得到最多的机会和最多的股票期权; 五、业绩一般价值观也一般，培养和提高。 23、 不要用钱去做事，而要用脑子做事 24、 在长夜漫漫看不见曙光时，在大雾弥漫看不清任何方向时，最需要的是企业家的坚定、执着、睿智和勇气。 25、 如何提高会议效率： a) 所有的会议对事不对人 b) 不把个人情绪带进会场 c) 一定要学会倾听，然后表达 d) 离开会议室后不再争论。开会把意见充分表达，决议一定要执行 26、 用价值观来统一思想，通过统一思想来影响行为 27、 销售人员培训的方法：把问题带回来，然后开展分享交流，建立问题库，找出每个问题的答案，让销售人员采用笔记处理方式，逐个回答问题。分享和交流的结果不仅使得销售人员知道了问题的答案，而且加深了对阿里巴巴产品特点和竞争优势的理解，坚定了敢于面对敢于回答的信心。销售要写脚本。(faq) 28、 每次打电话，都要写好脚本，然后照着念。熟的基础上才能谈得上创新。 29、 一辈子不敢接受一次失败，一生就非常失败。瓶颈一旦突破，就会有全新的感觉。 30、 做管理就是实力、眼光和胸怀。委屈比别人多得多，觉得下属都是混蛋，你自己肯定是混蛋。突然换视角看人，每人都有可爱的地方。 31、 经理是执行，做了总监没人教你。 32、 最大的失败是放弃，最大的敌人是自己，最大的对手是时间。 33、 犯了错误及时总结和调整，正是阿里巴巴的特色和文化 34、 电话销售每天都要遭到拒绝，平均拒绝率为10~20%，这时你必须学会欣赏自己，必须锻炼抗压能力。电话销售重复率高，每天都要归零，必须虚怀若谷，永远保持“空杯”心态。 35、 ceo不要靠股份控制公司，而是要靠智慧、胆略和勇气来经营公司。靠控股就会弄得别人给你当奴才，反正你是老板，怎么说都可以。我从第一天就没有控股过。我对我的同事说，我今天不是你们的老板，而是你们的ceo，我不付你们工资，工资是你们自己挣的。我不希望你们爱我，而只希望你们尊重我。 36、 财富这东西，不是指你个人拥有多少钱，而是看你能调动多少资金去做有多大影响的事情。关键是支配财富。 37、 短暂的激情只能带来浮躁和不切实际的期望，它不能形成巨大的能量;而永恒持久的激情会形成互动、对撞，产生更强大的激情氛围，从而造就一个团结向上充满活力与希望的团队。永不言败，永不放弃，不仅对公司而言，更是对公司里的每个同事而言，是对自己人生和职业生涯的一种态度。一个有追求的人会不断唤醒自己的激情，并用自己的激情去影响四周的人。 38、 团队合作： a) 共享共担，平凡人做非凡事 b) 乐于分享经验和知识，教学相长 c) 以开放心态听取他人意见;表达观点时，直言有讳 d) 在工作中，群策群力，拾遗补缺;不是自己份内的工作，也不推诿 e) 决策前充分发表意见，决策后坚决执行 f) 有主人翁意识，积极参与，促进团队建设 39、 拥抱变化 a) 迎接变化，勇于创新 b) 对于行业和公司的变化，认真思考并充分理解，积极接受 c) 面对变化，积极影响和带动同事 d) 在工作中具备前瞻意识，不断尝试新方法，新思路 e) 即使变化后产生了挫折和失败，也能重新调整，以更积极的心态拥抱下一次变化 40、 激情 a) 乐观向上，永不言弃 b) 对公司，工作和同事充满热爱 c) 以积极的心态面对困难和挫折，不轻易放弃 d) 不对自我激励，自我完善，寻求突破 e) 不计得失，全身心投入 f) 始终以乐观主义的精神影响同事和团队 41、 诚信 a) 诚实正直，言出必践 b) 胸怀坦荡，对事不对人 c) 言行一致，不受利益或压力的影响 d) 勇于承认错误，敢于承担责任 e) 不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人 f) 坚持原则，不随意承诺或者妥协 42、 敬业 a) 专业执着，精益求精 b) 今天的事情不推到明天，自己的事情不推给别人 c) 专注工作，做正确的事情 d) 在工作上以较小的投入获得高效的产出 e) 以专业的态度，平常的心态对待每件事情 f) 持续学习，不断提升，今天的最好表现是明天的最低要求 43、 赚钱是结果，不是目的。很多生意人把赚钱作为目的，所以怎么也做不大 44、 克林顿讲，美国在军事、经济方面在全世界是一流的，美国总统也是一流的，没有可以模仿的人，美国到底应该怎么走，可以模仿谁?是使命引导美国向前走。 45、 今天看来，马云是用股份，用制度，用胸怀，用真心换来了一个精诚团结同舟共济的团队。这只平凡的团队后来变得十分不平凡。18个创始人的成长速度令人震惊，他们当中不但涌现出了四个副总裁，而且涌现出了一批出色的总监和经理。 46、 这个世界只要有梦想，只要你不断努力不断学习，不管你长得如何，不管你有钱没钱，不管是这样还是那样，你都是有机会的。 47、 理想的作用有多大?文化的作用有多大?看看阿里巴巴的发展史就知道了。当一个团队不仅仅是为了利益，为了薪酬，为了股份，而是为了伟大的使命和共同的目标而玩命时，这个团队所爆发出来的能量会让人难以置信。 48、 认真做事，大度做人 49、 阿里的团队不是抱怨而是行动，不是悲观而是乐观、充满关心理解尊重的团队。 50、 危机在于新人进来太快，文化传递没有那么细腻到位。现在的阿里巴巴员工缺少感恩的心，太强调所得和付出，奔大公司，奔名气，在钱上物质上期望值太高。 51、 阿里巴巴的管理层，尤其是高层，大会小会谈的都是使命和价值观，对于这些思想高度统一，发自内心的认可，企业基本层面凝聚起来的财富，是企业持续腾飞的健康基础。阿里巴巴的文化，它的使命感和价值观已经融入了管理者的血液和日常生活，这是阿里巴巴最大的财富，也是阿里巴巴最大的潜力。 52、 马云的魅力何来?隐藏在魅力身后的是智慧与激情、顽强与执着、胸怀与境界 [阿里巴巴的故事读书笔记]相关文章：
稻盛和夫《心》读书笔记
稻盛和夫《心》读书笔记7月21日：（序言）现在社会的节奏越来越快，就意味着人的压力越来越大，焦虑感越来越明显，欲望越来越大，安全感越来越弱。
大部分人就如同被风刮起来的树叶，随风摆动，被时代左右，都在想着如何模仿他人取得成功，实质上，仅仅寄托于外在的方法、技巧、趋势等，只能得到短暂的结果，而且这种短暂的结果放大了欲望，使我们更加焦虑。
自然界凡是生存久的东西，都有根。
比如大树，风来了，它的看得见的树干、树枝、树叶会随风摆动，适应风向，但是它的根从未动摇，这个从未动摇不是它没动，而是它永远都只是在生长自己的，不会随风摆动。
那么我们自己是否找到了自己本不动摇的根？钱、物质、名利不能作为根，它只是人生这棵树结出的果实，季节到了就自然会结出来，季节过了它就会枯萎，它不是我们的根；方法、技巧，不是根，随着市场需求的不断演变，方法、技巧会不断升级，不断发生改变，它是随风而动的。
那到底什么才是我们的根？我们的心：真善美的坚守！如：坦诚心、上进心、谦虚心、反省心、感谢心、知足心、利他心、乐观心等，这些心都是真善美，不管是经营家庭、经营人生、经营事业都好，只要守住这颗心，永不动摇，我们的根就有了。
但我们的欲望不会允许我们轻易的守住这颗心，贪嗔痴会不断干扰我们，我们会因为得不到自己想要的而抱怨、怨恨，会因为别人得到而妒忌，会因为结果不好而轻易放弃自己，因为得到了表扬而骄傲自大、沾沾自喜。
称讥毁誉得失苦乐，这“八风”天天都在吹，我们能否守住真善美之心，这就是生命的修行！相由心生，境随心转，一切外相都源于心，我们的根，就在心上！您的心，扎根了吗？7月22日：宇宙的本源就是利他的，宇宙中所有一切事物都因利他而存在。
树木为地球带来氧气，水是一切生命的源泉，大地滋养生命，太阳给予一切生命需要的能量。
所有一切宇宙万物都在为他人而工作，但每一种事物又都有其独立的长相、特点，不管外界怎么影响，它依然只做它自己。
人来到世间到底是做什么？也是利他。
《赏识你的学生》读书笔记
《赏识你的学生》读书笔记（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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一生的财富：洛克菲勒给子女的68个人生忠告
目录分析
01
01做一个 真正聪明的 人
02
02自己要 看重自己
03
03善始不 代表善终
28只解决问题， 不责难他人
01
29天下没 有免费的午 餐
02
30善于发 现并利用部 属的优点
03
31珍惜时 间和金钱
04
32充实自 己的心灵
06
34只有打 倒对手才能 赢得胜利
05
33给“贪 心”保留一 个位置
35把部属放在第一位
36成功的种子就在自 己手中
37伟大的人生就是追 求卓越
38敢于冒险才能利用 机会
60成为一位出色领导 者的要领
61犹豫一刻可能错失 千金
62无信者将在企业界 无处藏身
63绝不向男权主义妥 协
1
64用心经营婚 姻生活
2
65勇于倾听部 下的不同声音
3
66天赐特权： 为人父母
4 67善待自己，
善待自己的一 生
5
68独乐乐不如 众乐乐
作者介绍
这是《一生的财富：洛克菲勒给子女的68个人生忠告》的读书笔记模板，暂无该书作者的介绍。
时代进步的很快人性进步的很慢即使有民族文化差异，但人性在生活中的表现总能出奇的一致。
洛克菲勒家族从教育入手，是一个家族企业，成为世界石油的大企业，而且已六代传递，而不衰落，从教育 入手，从德育做起，培养一代一代家人，就像中国的曾国藩说的教育勤奋节俭之家十代八代而兴盛。
《马云说》读书笔记
《马云说》读书笔记第一篇：这才是马云读书笔记被枪指着脑袋的瞬间，有的人崩溃了，而有的人可能立刻强大起来，谁知道！有智慧的人就是永远不要耍小聪明的人。
用缩小自己的方式去赢得更大的空间。
在公司里成长起来的管理人员，哪个没有把脸皮当拖把拖过，拖过你就不会不懂装懂，就会脚踏实地。
大落大起的两个典范“史玉柱”“乔布斯”。
胜利的v就是大落大起。
获取信息最廉价，甄别真假最昂贵。
既然有些错误时必须犯的，那越早犯越好。
有影响力、有钱才能为祖国做贡献。
远、宽、深、独特、远见大家都看到的东西，凭什么你有机会？第二篇：《马云传》读书笔记挑战终将被梦想克服——《马云传》读书笔记摘要：本文以《马云传》的读书心得为基础，以中国互联网神话、阿里巴巴之父——马云的成长历程为线索，介绍了他第一阶段的创业经过，并从中探寻其成功的奥秘，以求有所启发。
同时，摘录书中马云的语录，感悟创业者的深邃内涵。
关键词：马云，创业，黄页，阿里巴巴，成功《马云传》一书以传记的方式，从马云出世写起，全面解析马云的成功历程，展现了一个全面的、立体的、鲜活的马云形象，给青年人以启发，激励人们勇于开创自己的人生。
与其他的互联网神话制造者相比，马云显得有些寒酸。
没有名牌大学的学历，不懂得电脑和网络，对软件、硬件也是一窍不通；创业时没有足够资金，没有资源，没有可以借鉴的经验??像这样一个人，放在十几年前，如果他对你说，他要创业，要做互联网，你认为他会取得成功吗？相信大多数人会持否定的态度，事实也的确如此，在马云决定要做互联网时，周围的人都认为他疯了，都认为他不可能成功。
可事实却是，马云成功了。
是什么原因让“普通人”马云取得了如此巨大的成功呢？这正是本书将要着力破解的谜团。
马云1964年出生于杭州西子湖畔的一个普通家庭。
1982年18岁的马云第一次高考失败下学谋生，先后当作秘书、做过搬运工，后来给杂志社蹬三轮送书。
一次偶然的机会马云在帮浙江舞蹈家协会主席抄文件的时候接触到路遥的代表作《人生》，这本书迅速改变了马云的思想，马云从书中体悟到“人生的道路虽然漫长，但关键处却往往只有几步”遂下定决心，参加二次高考。
《没有任何借口》读书笔记五篇
《没有任何借口》读书笔记五篇读了《没有任何借口》一书，感想颇多。
本是一句简单普通的话语，细读起来，却包含了一个很深的哲理，无论对生活还是工作都有很深地启迪作用。
如果今后依此为标准去指导我们的工作，遇事不要强调做不好的理由，而是积极的去寻找做好的办法。
那么我们的工作一定会有很大的起色和进步。
牢记这句话，我们就能少一些抱怨，多一些思考，少一些牢骚，多一些动力，从而养成一种健康乐观、积极向上的人生态度，而且事实也确实如此，你强调各种看似合理的理由和借口，那对事情毫无用处，不但于事无补，反倒滋长了你的惰性，那些抱怨和牢骚除了使你丧失斗志和信心，动摇你前进的动力之外，一无所用。
是的，命运有时确实看似不公平，这个世界上也确实存在着诸多的不公，可是那又如何？向命运低头吗？怨命运不公吗？去证明命运错了吗？可是那样又能有什么好结果呢？命运会给你补偿吗？命运能给你施舍吗？你的抱怨能带来好运吗？不会，只要你不与命运抗争，只要你自己不努力，命运就永远不会自己出现好的转机。
只有你的奋斗能改变你的命运，只有你的努力能改写你的历史，依靠别人，依靠运气，永远不可能扭转你的劣势。
我们应有，命运出错，我们不可以出错的心态，我们固然不可能左右命运的走向，我们也不可能选择命运的好坏。
但我们完全可以控制自己对命运的态度，好的命运我们要懂得珍惜和感恩，坏的命运我们要努力抗争，没有谁能剥夺我们奋斗的权力，只有你自己的放弃才是真正的失败。
只要永不放弃，只要你在努力，你就没有失败，只有暂时的不成功，没有永远的一败涂地。
在这个世界上，拯救自己的人，除了你自己没有别人，没有谁能成为你的救世主，成功和失败，都是你自己的选择，别人根本无法强加于你！看了这本书，我也从另一个侧面有所启发和感悟。
为什么有很多人会为自己找各种各样的借口？为什么有时候找借口并不比找解决的办法容易、甚至会更难却仍然有人舍易求难？我想，这除了人们习惯使然、惰性作怪之外，还有很大的原因，你只要没完成任务，那就是你的失职，你就必须要为你的失职承担责任和处罚。
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《什么样的人企业永不放弃》读书笔记
作者：[韩]申铉满
1、企业品牌决定了个人品牌
企业品牌决定了个人品牌，优秀企业可以提升自我能力及品牌；优秀的企业能够给职场新人以成长的源泉；在面临选择时，应优先选择优秀的企业而不是薪水高的工作。
2、选拔人才看学历，选拔领导看忠诚度
企业在选拔人才时学历是重要的考虑因素，当你遇到学历瓶颈时可以考取稀缺而实用的资格证书，或者向学历没那么重要的新兴领域发起挑战；公司在提拔领导时最看重的是忠诚度，因此要成为提拔对象，就应该向上司表明你的忠心。
3、问题解决型人才是企业最需要的人
企业最讨厌只说不做的“评论家”，能够解决问题的人才是企业需要的人才。
真正的高手除了要能够提出问题解决方案外，还要具备执行力。
4、不要轻易离职
工作三年以后才是离职的最佳时机，因为人在一个岗位上工作三年后，对业务具有一定的熟练度，再到下一个岗位也会比较容易被接受；
离职时必须遵守三个原则：①将离职次数降至最低，不要过度频繁更换工作；②尽可能地保持与原来工作的持续性；③离职时要记住保持自己的形象，并想办法让它更上一层楼。
5、如何获得高薪
高薪与高压是一对双胞胎，在追求高薪的同时，必然要承受随之而来的巨大压力；如何获得高薪：①选择薪水高的行业；②换一个薪水高的职务；③高薪职业需要运气；④时刻关注人才市场的需求信息。
6、绝对不能对上司说的10句话
①“我心情不好想休息一天”：还不如说你感冒了身体不舒服，工作中的上司喜欢在业务上可以接受的借口；
②“其实我喜欢办公室里的谁谁谁”：无论什么事都要公私分明，就算是在办公室里发生的事件和感情，爱情问题也完全属于私人问题；
③“这件事您做得不对”：凡事保持中立是聪明的做法，就算你的上司做错了，最好也是退一步保持观望；
④“我和老婆（老公）吵架了”：原则上不要把工作中的上司带到你的家庭问题中去，他不是什么知心大姐；
⑤“哎哟，你怎么支持这样的政治家啊！”：避开政治或者"打胎是否合理"这一类让人头疼的争辩，如果在争辩中你们相互对立，可能导致他在业务上做出对你不利的决定；
⑥“昨天喝了不少酒”：就算喝多了，只说自己头疼就够了。
他希望你是全心全意对待公司业务的人，让他知道你前一天醉酒的事，可能会看不起你；
⑦“我被上一家公司解雇了”：这句话会让他怀疑你会不会犯过什么重大错误，如果有必要提起这一点，一定要强调自己是主动离开前一家公司的；
⑧“上一家公司的上司啥也不是……”：看你贬低别人，会让他怀疑"说不定这人以后对我也这样"；
⑨“最近好像胖了啊。
或者烟抽得太多了吧？”：其实他自己也知道，不要让工作中的上司再次确认他已经了解到的事实，说不定他会因为不想听到这个而远离你；
⑩“我不是说了会变成那样的嘛”：如果你警告过之后，上司依然失误了，那就假装不知道。
他自有他的道理，在跟你不一样的观点下做事。
如果你认为他无能，说不定他会让你无能。
7、要想在新CEO手下生存，就必须证明自己存在的价值
一般新CEO带来人事改革是在其到任后1～2个月之内的事。
如果想在新改组的名单内找到自己的一席之地，就必须证明自己存在的价值。
8、展现团队精神
无论多么突出的专家也不能脱离团队发挥自己的专业，无论多么能干的领导也不能不依靠团队找到自己存在的价值。
9、职业生涯第十年必须决定的三件事
①将来要继续过现在的打工生活，还是要脱离公司的羁绊自立门户；②要继续打工生涯就要决定是留在目前工作的地方，还是跳槽到其他地方；③如果对目前的职务感到苦恼就要决定未来的发展方向是专业路线还是管理路线。
10、CEO经常看到的人更容易获得晋升
调查显示，有68%的管理者会优先提拔那些自己经常遇到并与之进行交流的职员，而不是有能力的职员或是诚实可靠的职员。
所以，如果你想升职的话，就多靠近能让你升职的人，积极与之沟通并展示自己，给他留下深刻的印象。
快速升职者身上通常有两个最突出的特征：①他们的个人利益与公司利益一致，他们为了实现个人目标埋头苦干，可以算作是自发的工作狂，有工作强迫症的人；②有人认可他们的才能和态度并指引他们。
11、关于领导力
在成为部门负责人之前，员工的评价标准是与其工作相关的技术或业绩；但成为部门负责人之后，评价标准就变成领导才能、组织运作的方法以及如何提高团队业绩的战略等。
领导力是从自己承担责任、让下属享受成绩的姿态中体现出来的。
头疼的事情、繁琐的事情自己来承担，取得的成绩、好的机会让给属下，这样就会自然而然地积累声望。
12、办公室政治下的生存秘诀
如何才能不被卷入办公室政治的负面影响当中：首先，"弄清楚企业内各个机构起到的作用和相互关系"；然后，"寻找CEO以及CEO候选人最关注的部门"；接下来，"进入部门，通过埋头工作努力让自己获得认可"；再然后呢？"有一天CEO就会了解你的意图"。
面对办公室政治，最重要的不是政治而是实力，连本职工作都干不好的人，根本不能成就好的办公室政治，无论如何卖力也不会受到激进团体的欢迎。
13、聚餐是业务的延续
聚餐是在人们之间建立持续牢固的纽带关系的介质，跳过这段时间，就算他们共同工作一整天，相互间也很难建立起如此亲密的关系。
14、职场人的价值取决于关系网的大小
企业在提拔高层或CEO时，并不只是选择他个人，还包括他所具备的知识和经验以及通过他的关系网所能动员的一切知识和经验。
一个人的价值就是他所形成的关系网的总体价值。
四招帮你提高关系网指数：①要把遇见的所有人当作"宝贝"来看待；②不管用什么方式，试着与他们进行交流沟通；③要尽力维系你们之间的关系；④努力学会交际。
15、像CEO一样做事才可能成为CEO
如果不能保持工作的持续性，则很难成长为专家；只有像CEO一样做事才可能成为CEO；在录用、晋升、调任、离职时，同年薪相比应该更看重级别和职责，因为年薪可以根据个人
业绩而增加，但级别却要遵循内部规定，职责则是由级别来决定的，所以应当将级别放在第一位。
16、树立个人品牌
在企业中被公认为核心人才的人总是通过品牌管理有效宣传个人，通过品牌提高个人的可信度，唤起大家对自己成果的好感。
品牌是差异性的表现，树立个人品牌就是要找出你与别人的不同之处。
个人形象也是品牌管理的内容之一，要树立个人品牌就必须要有与品牌形象相符的个人形象。
17、营销岗位是企业中最重要的岗位
营销人员是企业中最不可或缺的人，即使是在大萧条中也是最后被裁掉的人；营销同时也是收入较高的岗位，年薪过亿（韩元）者大都是营销人员；人生都在营销，善于营销的职场人在公司的成功率更高。
18、大转机都开始于危机时刻
很多时候事态逆转的机会都是开始于危机时刻的。
19、沉默的人只会被贴上无能的标签。