某企业特种作业人员安全管理制度
特种作业人员管理制度
特种作业人员管理制度1、目的为加强特种作业人员的管理工作，增强特种作业人员的安全意识和实际安全操作技能，减少伤亡事故，促进安全生产，制定本制度。
2、范围本制度适用于公司各类特种作业人员（含公司相关方在我公司从事特种作业的人员）的安全技术培训、考核和管理。
3、职责3.1人力资源部负责特种作业人员日常管理。
审核各单位特种作业人员取证培训的申请（包括年龄、文化程度、身体条件、岗位需求的审核）；组织特种作业人员参加身体健康检查；编制特种作业人员取证培训、复审培训计划，并向有关主管部门申报批准；组织特种作业人员参加取证培训、复审培训；建立特种作业人员档案等。
3.2安环部对公司特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导，对特种作业人员进行遵章守纪、安全生产的考核；对特种作业人员资料档案进行备份。
3.3各部门负责本部门的特种作业人员的管理，建立本部门特种作业人员培训台帐，全面掌握特种作业人员的取证培训、复审培训情况，并及时更新。
积极配合相关部门及时对本单位特种作业人员进行取证培训、复审培训。
对特种作业人员在生产作业过程中出现的违章行为，及时进行纠正和教育。
3.4财务部门应保证取证培训、复审培训的经费落实到位。
3.5人力资源部应积极配合相关部门对特种作业人员进行健康体检，发现存在职业禁忌或有妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷的应及时向安委会进行报告。
4、特种作业人员范围及相关要求4.1特种作业定义与范围是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。
（1）电工作业。
含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工。
（2）金属焊接、切割作业。
含焊接工、切割工。
（3）起重机械（含电梯）作业。
含起重机械（含电梯）司机、司索工、信号指挥工、安装与维修工。
（4）企业内机动车辆驾驶。
含在企业厂区内等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆驾驶人员。
（5）登高架设作业。
特种作业人员持证上岗管理制度范文（4篇）
特种作业人员持证上岗管理制度范文第一章总则为规范特种作业人员的持证上岗管理，确保特种作业人员安全、有效执行相关工作任务，特制定本管理制度。
第二章相关证书1. 特种作业人员必须经过专业培训，并取得相应的特种作业操作证书方可从事相应的特种作业。
2. 特种作业操作证书分为多个类别，包括但不限于高空作业证、挖掘机操作证、焊接工操作证等。
3. 特种作业人员必须定期参加继续教育和专业培训，以更新技能和知识，确保证书的持续有效性。
4. 特种作业证书应具备防伪措施，并定期进行复查和更新。
第三章特种作业人员的培训1. 特种作业人员在从事特种作业之前，必须参加相关培训课程，并通过考试。
2. 培训课程内容包括但不限于特种作业的基本知识、操作技能、安全防护措施等。
3. 培训课程可以由企事业单位组织，也可以委托专业培训机构进行。
4. 培训机构必须具备一定的资质和能力，并严格按照培训要求进行教学和考核。
5. 参加培训的特种作业人员必须全程参加课程，达到培训要求方可获得培训证书。
第四章特种作业人员的考核与发证1. 特种作业人员应参加相应的考试，考试内容包括但不限于理论知识考核、操作技能考核、安全意识考核等。
2. 考试机构必须具备一定的资质和能力，并严格按照考试要求进行组织和考核。
3. 考试合格的特种作业人员，将获得特种作业操作证书，并注明证书的有效期限。
4. 特种作业操作证书应由相关部门或机构发放，必须具备防伪措施，确保证书的真实性和可信度。
5. 持证特种作业人员必须随身携带证书，并在从事特种作业时予以展示。
第五章持证人员的管理1. 企事业单位应建立特种作业人员的档案，包括个人基本信息、培训情况、证书信息等。
2. 持证人员应定期参加健康检查，确保身体健康状况符合特种作业的要求。
3. 持证人员应定期参加安全培训和技能培训，以提升工作技能和安全意识。
4. 持证人员不得从事与证书所标识的特种作业无关的工作。
5. 持证人员应遵守特种作业的操作规程和安全操作规定，并必须参加相关的安全教育和培训。
安全教育培训及特种作业人员管理制度范文（3篇）
安全教育培训及特种作业人员管理制度范文一、安全教育培训管理制度范本1. 安全教育培训目的为了提升全体员工的安全意识，增强安全防范意识和自我保护能力，确保员工的生命安全和财产安全，在工作岗位上构建安全、健康的工作环境。
2. 安全教育培训内容(1) 企业安全政策、法律法规及相关标准的学习；(2) 安全生产责任制和安全管理制度的宣贯；(3) 安全事故案例分析及教训；(4) 相关操作规程和技术要求的培训；(5) 灭火和急救知识及技能培训；(6) 特种作业操作培训；(7) 个人防护用品的选择和使用；(8) 安全检查和隐患排查方法培训。
3. 安全教育培训时机和形式(1) 入职培训：面向新员工的安全教育培训，应在入职前进行，并根据工作类型和风险程度进行分类培训。
(2) 年度培训：每年组织一次全员安全培训，内容包括法律法规的变化、事故案例分析和教训等。
(3) 专项培训：根据工作需要和行业特点，组织相关专项培训，例如冲突解决、紧急救援等。
(4) 突发事件培训：如发生重大事故、突发事件等时，及时组织应急教育培训。
4. 安全教育培训管理责任(1) 企业负责人：确保安全教育培训制度的有效实施和实效性评估。
(2) 主管部门负责人：组织安排安全教育培训工作，并制定具体实施方案。
(3) 培训师资和机构：具备相关资质和经验的培训师资和专业机构，为企业提供全面和专业的安全教育培训服务。
(4) 员工：全体员工应积极参与安全教育培训活动，严格遵守安全规章制度和操作规程。
二、特种作业人员管理制度范本1. 特种作业人员管理概述特种作业人员指具有特殊技能和专业技术的从业人员，如高空作业、焊接、叉车驾驶等。
为了保障特种作业人员的安全和顺利进行工作，特制定以下管理制度。
2. 特种作业人员准入条件(1) 具备相应专业技术资格证书；(2) 年龄在法定工作年龄范围内；(3) 体检合格，身体条件符合特种作业要求；(4) 接受过特种作业安全教育培训，具备相关安全操作知识和技能。
物业公司特种作业人员管理制度特种作业人员管理制度
物业公司特种作业人员管理制度特种作业人员管理制度特种作业人员管理制度1.目的为落实本公司安全生产责任制，加强特种作业人员的管理，规范特种作业人员和特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特制定本规定。
2.适用范围本规定适用于我厂特种作业人员、特种设备作业人员和在我厂范围从事特种作业的外来人员。
3.定义3.1特种设备:是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器(含气瓶，下同)、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场(厂)内专用机动车辆.前款特种设备的目录由国务院负责特种设备安全监督管理的部门(以下简称国务院特种设备安全监督管理部门)制订，报国务院批准后执行。
3.2特种作业：是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业的范围由特种作业目录规定。
本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。
3.3特种作业及人员范围主要包括：(一)电工作业。
含发电、送电、变电、配电工，电气设备安装、运行、检修(维修)、试验工;(二)金属焊接、切割作业。
含焊接工、切割工;(三)起重机械(含电梯)作业。
含起重机械(含电梯)司机、司索工、信号指挥工、安装与维修工;(四)企业内机动车辆驾驶。
含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员;(五)登高架设作业。
含2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建(构)筑物表面清洗工;(六)锅炉作业(含水质化验)。
含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工;(七)压力容器作业。
含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工;(八)制冷作业。
含制冷设备安装工、操作工、维修工;(九)爆破作业。
含地面工程爆破、井下爆破工。
(十)危险物品作业。
含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员;(十一)矿山通风作业(含瓦斯检验);(十二)矿山排水作业(含尾矿坝作业);(十三)经国务院特种设备安全监督管理部门批准的其它的作业。
特种作业及特种设备作业人员管理制度（4篇）
特种作业及特种设备作业人员管理制度第一章总则第一条为加强特种作业及特种设备作业人员管理，保障特种作业及特种设备作业的安全和质量，根据相关法律法规制定本制度。
第二条本制度适用于从事特种作业及特种设备作业的人员，包括特种设备作业人员、特种作业人员等。
第三条特种作业及特种设备作业人员应经过相关培训，取得相应的资格证书方可从事特种作业及特种设备作业。
第四条特种作业及特种设备作业人员应具备相关技术知识和操作技能，熟悉特种作业及特种设备操作规程，严格遵守操作规范和安全操作流程。
第五条特种作业及特种设备作业人员应严格遵守国家有关法律法规、规章制度、工作纪律，遵守工作时间和工作岗位要求，保持工作秩序。
第六条特种作业及特种设备作业人员应增强安全意识和责任意识，严禁违规操作、擅自更改设备设置等行为。
第七条特种作业及特种设备作业人员应主动参加安全培训和技能培训，提升自身业务能力和工作水平。
第八条特种作业及特种设备作业人员应加强团队合作意识，与其他相关岗位人员积极配合，共同维护工作场所的安全与稳定。
第九条特种作业及特种设备作业人员应及时向上级汇报工作情况和存在的安全问题，发现紧急情况时应立即采取应急措施，并报告上级。
第二章特种作业及特种设备作业人员的权利和义务第十条特种作业及特种设备作业人员享有与其岗位职责相对应的权益，有权提出合理的工作要求，参与相关安全生产决策和工作计划的制定。
第十一条特种作业及特种设备作业人员应当遵守劳动纪律，严格执行工作时间和工作岗位要求，服从领导的工作安排和任务分配。
第十二条特种作业及特种设备作业人员应服从上级的指挥和管理，按照规定程序接受监督和检查，积极配合相关部门的工作。
第十三条特种作业及特种设备作业人员应自觉遵守本单位的各项规章制度，保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露单位的机密信息。
第十四条特种作业及特种设备作业人员应当自觉参加各类培训和考试，提高自身专业素质和业务水平。
第十五条特种作业及特种设备作业人员发现工作中存在的安全隐患或者违反规定的情况，有权和责任立即报告上级，采取紧急措施，确保工作安全。
特种作业及特种设备作业人员管理制度（三篇）
特种作业及特种设备作业人员管理制度是为了保障特种作业及特种设备作业人员的安全和健康，规范其行为和工作程序而制定的管理制度。
下面是一个简要的特种作业及特种设备作业人员管理制度的内容：1.适用范围：本制度适用于从事特种作业及特种设备作业的人员。
2.管理责任：企业应设立特种作业及特种设备作业管理责任人，并明确其相关职责。
3.人员资质：人员必须具备相应的岗位资质和证书，并定期进行培训和考核。
4.岗位安全教育培训：新员工入职前应进行安全教育培训，并定期进行岗位安全培训。
5.操作规范：人员必须按照操作规范进行作业，严禁违规操作或擅自改变作业程序。
6.作业设备：特种作业及特种设备作业人员必须使用符合标准要求的作业设备，并进行定期检查和维护。
7.作业安全措施：人员必须按照相关安全规定佩戴必要的个人防护装备，并遵守作业安全操作规程。
8.事故报告和处理：发生事故时，特种作业及特种设备作业人员必须立即报告，并按照事故处理程序进行处理。
9.违纪处分：对违反相关规定的特种作业及特种设备作业人员，将予以相应的处分或纪律处分。
10.监督检查：企业应定期对特种作业及特种设备作业人员的作业情况进行监督检查，并及时纠正不合格行为。
本制度的实施，可以确保特种作业及特种设备作业人员遵守相关规定，减少事故发生，保障人员的安全和健康。
特种作业及特种设备作业人员管理制度（二）是一项重要的管理制度，用于对从事特种作业及特种设备作业的人员进行规范管理。
该制度主要包括以下内容:1.特种作业及特种设备作业人员资格认定：明确特种作业及特种设备作业人员的资格认定要求和程序，包括培训、考试和证书的发放等。
2.特种作业及特种设备作业人员的职责和义务：明确特种作业及特种设备作业人员的职责，包括安全操作、维护保养等方面的要求，同时强调他们的义务，如遵守相关法规和规章制度等。
3.特种作业及特种设备作业人员的管理要求：包括考勤管理、薪酬福利、奖惩制度、培训发展等方面的要求，以保障特种作业及特种设备作业人员的工作条件和权益。
2024年特种作业管理制度范文(2篇)
2024年特种作业管理制度范文特种作业是指具有安全风险或者环境风险、操作特殊设备或者在特殊环境条件下开展的工作。
为了确保特种作业的安全和有效进行，企业需要建立一套科学的特种作业管理制度。
本文将围绕特种作业管理的目的、管理原则、管理流程和相应的措施进行详细介绍，以期提高企业特种作业管理工作的水平。
一、特种作业管理的目的特种作业管理的目的在于保障特种作业的安全进行，减少和防止可能造成人身伤亡和财产损失的事故发生。
同时，通过规范特种作业的操作流程和人员要求，提高作业效率，保证作业质量。
特种作业管理还有助于提高员工的安全意识，培养员工的安全技能和素质，形成安全文化。
二、特种作业管理的原则1.预防为主。
特种作业管理应当从源头上进行风险评估和控制，通过制定安全操作规程、提供必要的安全设备和防护措施，预先发现并消除事故隐患，降低事故发生的可能性。
2.责任明确。
特种作业的管理责任应当由特种作业负责人和特种作业操作人员共同承担，各级管理部门需明确指定具体的责任人，并落实到位。
3.人员培训。
特种作业操作人员应当接受专项培训，掌握特种作业操作技能和安全知识。
同时，特种作业负责人应当定期开展培训，提高特种作业管理水平。
4.科学规划。
特种作业管理应当根据作业的特殊性和风险程度进行科学规划和组织，确保关键的设备、材料和人员资源的合理配置。
5.信息化管理。
借助信息化手段，建立特种作业管理的数据库和信息平台，实现对特种作业的全过程管理和监控。
三、特种作业管理的流程特种作业管理的流程包括风险评估、安全策划、操作实施、事故应急和事故调查五个环节。
1.风险评估风险评估是特种作业管理的第一步,通过对作业场所、作业环境和作业过程进行详细的风险识别和评估，确定作业中可能存在的风险和危险因素，制定相应的控制措施，以减少事故的发生。
2.安全策划安全策划是特种作业管理的核心环节，包括制定特种作业操作规程、确定安全设备和防护措施、组织特种作业培训和开展安全教育、评审和完善安全管理程序等。
铸造特种作业人员管理制度
第一章 总则 第一条 为加强铸造特种作业人员的管理，保障安全生产，防止事故发生，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于本企业所有从事铸造特种作业的人员。 第三条 本制度旨在提高铸造特种作业人员的安全意识、技能水平和职业素养，确保特种作业安全、有序进行。
第二章 人员管理 第四条 铸造特种作业人员必须具备以下条件： 1. 具有完全民事行为能力； 2. 具有相关专业学历或同等技能水平； 3. 通过安全生产教育和技能培训，取得相关特种作业操作资格证书； 4. 身体健康，符合特种作业要求。 第五条 铸造特种作业人员入职前，应进行以下审查： 1. 查验身份证、学历证明、特种作业操作资格证书等； 2. 进行体能测试、心理素质测试和安全知识考试； 3. 签订安全生产责任书。 第六条 铸造特种作业人员上岗前，应进行以下培训： 1. 安全生产法规、政策及企业规章制度； 2. 铸造特种作业安全技术操作规程； 3. 应急救援知识及技能。 第七条 铸造特种作业人员应定期参加安全教育培训，提高安全意识和技能水平。 第三章 安全操作 第八条 铸造特种作业人员应严格遵守以下安全操作规程： 1. 严格按照操作规程进行作业，不得违章作业； 2. 作业前必须检查设备、工具、防护用品等，确保安全可靠； 3. 作业过程中，发现异常情况，应立即停止作业，报告上级； 4. 作业结束后，清理现场，确保无安全隐患。 第九条 铸造特种作业人员应配备必要的安全防护用品，如防护眼镜、耳塞、防尘口罩、防护手套等，并正确佩戴。
第十条 铸造特种作业人员应定期进行体检，确保身体健康，符合特种作业要求。 第四章 考核与奖惩 第十一条 对铸造特种作业人员实行定期考核，考核内容包括安全意识、技能水平、作业态度等。
第十二条 对考核优秀的铸造特种作业人员给予表彰和奖励；对考核不合格的人员，责令整改，直至下岗。
特种作业人员安全管理规定
特种作业人员安全管理规定第一章总则第一条为了严格贯彻执行国家及其相关主管部门颁布的有关特种作业和特种作业人员监督管理的法律、法规和标准，进一步加强和规范###有限公司(以下简称公司或企业)对特种作业人员在企业安全技术培训、考证及其实施特种作业过程中的安全监督管理工作，避免和防止实施各类特种作业过程中发生人员伤亡事故，确保全体员工在生产作业过程中的生命安全与健康,现结合企业的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本公司范围内所涉及的一切特种作业及其各类特种作业人员。
第三条本规定所称“特种作业"和“特种作业人员”,是指容易发生人员伤亡事故的，对操作者本人、他人及周围设备、设施的安全具有重大危害的作业；直接从事特种作业的人员即称为特种作业人员。
第四条本规定所称特种作业的范围包括以下方面：（一）电工作业（含电气操作、运行、维护、检修作业）;(二)金属焊接和切割作业；（三)起重机械（含电梯）操作和指挥、司索作业;（四)企业内(厂内）机动车辆（不含各类汽车）驾驶作业；（五）登高架设（含栅架、脚手架、作业平台、工业管线架设等）作业；(六）锅炉司炉（含水质化验)作业；（七）压力容器操作；（八）制冷作业；（九）爆破作业；（十）矿山通风(含瓦斯检验)作业；（十一)矿山排水（含尾矿坝）作业;（十二）符合国家和省、自治区、直辖市安全监督管理部门认定、批准的其他作业.第五条作业人员必须经过由国家或地方政府安全生产监督管理部门授权或委托的安全教育培训机构进行的专业安全技术理论知识和实际操作技能培训，并经考核合格和取得操作证书（卡）后方可上岗作业。
第六条各单位（部门)必须严格执行本规定，扎实有效地做好所在单位（部门)特种作业和特种作业人员的安全监督管理工作;任何单位（部门）和个人不得随意安排或指使无证人员从事特种作业，任何个人不得无证从事特种作业。
第二章管理职责第七条人力资源管理部门（一)根据各单位（部门)拟定的特种作业人员需求申报计划和企业的实际情况，确定本公司特种作业人员的配置、配备或调配计划，并于每年的元月10日之前，将全公司所有特种作业人员的配置、配备或调配情况分单位（部门）、工种及人员名单通过OA系统发送一份至安全环保部存档备案。
安全教育培训及特种作业人员管理制度
安全教育培训及特种作业人员管理制度是为了确保企业特种作业人员在工作中的安全和健康，防止事故和伤害的发生而建立的。
一、安全教育培训制度：
1. 特种作业人员入职前，必须经过安全教育培训，了解企业安全制度和操作规程。
2. 特种作业人员入职后，要定期进行安全教育培训，包括特种作业操作技能的培训、应急处理和逃生等方面的培训。
3. 特种作业人员培训内容应包括工作场所的安全环境、操作规程、安全防护设施的使用和维护等方面的知识。
4. 培训过程中，要进行考核，确保特种作业人员对相关知识和技能的掌握程度。
二、特种作业人员管理制度：
1. 特种作业人员必须持有相关的特种作业操作资格证书，方可从事特种作业工作。
2. 对特种作业人员进行定期的健康体检和技能考核，确保其健康状况和操作技能符合要求。
3. 特种作业人员在工作中必须按照操作规程进行作业，严禁违章作业和擅自改动相关设备和安全设施。
4. 特种作业人员要遵守工作纪律，保证工作场所的整洁和安全，严禁酗酒和吸烟等行为。
5. 特种作业人员要定期接受安全教育培训，不断提升安全意识和技能水平。
这些制度的实施可以帮助企业确保特种作业人员具备必要的安全知识和技能，从而保障他们在特种作业中的安全和健康。
在实施过程中，应加强对制度的宣传和培训，确保特种作业人员的遵守和落实。
同时，企业也应建立健全安全管理体系，加强对特种作业人员的监督和检查，及时发现和解决安全问题，确保特种作业工作的顺利进行。
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特种作业人员安全管理制度
第一条 总则
为了确保特种设备作业人员及其设备的安全，规范特种设备作业人员的培训考核工作，
根据《特种设备安全监察条例》和《特种设备作业人员培训考核管理规则》的要求，为规范
各公司特种设备作业人员的申报、培训、考核、复审等管理工作，特制定本制度。
第二条 特种作业人员、特种设备作业范围
1、锅炉（含水质化验）
2、压力容器作业
3、起重机械作业人员
4、企业内机动车辆驾驶
5、电工、金属焊接、切割
6、制冷工
7、危险化学品作业及国家安全生产监督管理局批准达其他作业
第三条 特种设备作业人员必须具备以下基本条件
1、年满18周岁到50周岁的员工；
2、身体健康，无妨碍从事相关工种作业的疾病和生理缺陷；
3、初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论
和实际操作考核并成绩合格；
4、符合相应工种作业特点需要的其它条件。
第四条 特种设备作业人员操作证的申报、培训与考核
1、申报“特种设备作业人员操作证”的申报程序
1.1 各子公司根据生产工作需要及现有特种设备情况，需配备特种设备作业人员，由子
公司用工单位提出书面申请，上报该公司设备科审核。
1.2设备科初审后，通知申报用工单位填写“特种设备作业人员审批表”。
1.3 申报特种设备作业人员按照“特种设备作业人员审批表”上有关内容逐项认真填
写。经本用工单位、设备科、人力资源部门、工会审查，合格后加盖公章，交回设备科备案、
存档。
1.4设备科根据有关规定填报“XXX市特种设备作业人员考核申请表”上报上级主管部
门办理“特种设备作业人员操作证”。
1.5 “操作证”下发后，由特种设备作业人员所在部门保管，证件自签发之日起生效，
超过时限“特种设备作业人员操作资格证”自行失效。
2、特种设备作业人员的培训与考核：
2.1 特种设备作业人员分为学员和持证人员。学员必须在持证人员监护指导下从事实际
操作，严禁单独上岗操作。
2.2 特种设备作业持证人应认真履行监护人职责，对特种设备作业学员实习期间的培训
负有全面的责任。
2.3 特种设备作业学员每半年由所在部门进行一次相关工种的安全技术考核，经考核合
格后，可继续从事特种设备作业学员的工作。
2.4特种设备作业学员实习期为一年，一年期满合格后由所在部门及个人向设备科提出
正式参加特种设备作业人员操作资格证的申请。
第五条 特种作业人员的培训与复审
1、设备科根据年度特种设备作业培训与复审计划，按期安排相应工种人员进行安全技
术培训取证与复审工作。
2、特种作业安全培训与复审工作，由设备科负责办理培训事宜。
3、申请特种作业取证人员，备齐培训所需的材料，按时间要求参加相应的工种培训。
培训时，要遵守培训时间和培训纪律。
4、特种作业人员经过培训考核合格后，由上级主管部门下发《特种作业人员操作资格
证》。
5、离开特种作业岗位达6个月以上达特种作业人员，应当由子公司重新对其进行实际
操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
6、《特种作业人员操作证》有效期为两年，凡持有特种作业人员操作证的人员，每两年
进行一次复审验证，连续从事本工种10年以上的子公司进行知识更新教育后每四年复审一
次，证件超过复审期限，证件自行作废。
6、经培训单位考核未合格者，可进行一次补考，如补考仍未合格者，发证部门不予发
证。该名人员调离原岗位。
第六条 特种作业人员的培训与复审费用。
1、办理 “特种作业人员操作证”所需的费用，由各子公司安全投入费用中列支。
2、特种设备作业人员培训取证与复审验证所需费用，由各子公司负担，但由特种设备
作业人员先垫付。待通过考核合格后，设备科负责统一办理报销手续。
3、特种设备作业人员培训及复审一次未合格者，其补考所发生的费用由个人负担。
4、补考仍未合格者所有费用不予报销，且不能从事特种作业。
5、特种设备作业人员操作证，由所在部门统一保管。
第七条 特种设备作业人员有下列情形之一者，取消特种设备作业人员上岗资格：
1、特种设备作业人员调离本公司的；
2、特种设备作业人员因本人原因不再从事特种设备作业的；
3、特种设备作业人员因经常性违章作业（三次以上）屡教不改的；
4、特种设备作业人员无故拒绝参加安全培训与复审验证的；
5、经考试不合格的。
第八条 持有特种设备作业证的人员，应按要求进行培训取证，因所在部门或本人原因，
在证件有效期内未进行培训取证的，不得继续从事特种设备作业工作。部门领导如安排继续
从事特种设备作业操作按违章指挥处罚，个人继续特种设备作业操作的按严重违章作业处
理。
第九条、特种设备作业人员变更要求。变更后的特种作业人员由所在部门按照安全教育制度
进行相关培训，持证上岗。