设计师薪资方案

圣家装饰设计师薪资方案

为了规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特制订设计师薪资方案。

一、薪资：

1，月薪=基本工资+工龄工资+福利津贴+绩效奖金+其他奖励

1）基本工资按照月发放；

2）业绩完成奖按照实际完成业绩等级发放；

3）日工资按27 天进行核算；

4）福利津贴：通讯补贴：30 元/月

2，设计师设计费提成按照工程款总额的2%计算（如工程交工工程款最终未交够则按照实际收取金额的2%给予提成），在全额收取工程款后当月发放。

3，设计师业绩提成方法：

完成业绩2 万----5 万，业绩提成3 万按2%提成；完成业绩5 万-- 8 万，业绩提成5万按2%提成3 万按3%提成；完成业绩8 万 - 11 万，业绩提成5 万按2%提成3 万按3%提成3 万按4%提成；完成业绩11 万----14 万，业绩提成5 万按2%提成、3万按3% 提成、 6 万按4% 提成。4，

设计师只设计图纸，收取客户设计费，设计师提成按所收设计费的60%提取。

5，公司安排的订单与设计师任务无关，设计师可以提取提成。

6，发放形式：提成在工程完工结账后提取，工程完工当月发放

7，设计师承担绘图人工费，物品印制费公司承担。

二、设计师及业务员业务提成：

1，设计师及业务员每个月的最低任务为2 万元，完成任务达不到2 万，有底薪无提成，底薪以任务完成比例发放。设计师完成最低任务2 万，多出的部分提成按照(设计师业绩提成方法)提取业务提成，设计提成按百分之二提取。

2，公司给的客户，不算在设计师的任务范围内，没有业绩只有设计提成，提成2按%提取。

业务目标与提成对照表：

任务目标基本工资单位：元

业务提成设计提成

11 万10002700 2200

8 万10001500 1600

5 万1000600 1000

2 万1000 0400

2 万以下按完成任务比例发放00

4，设计师因自己的业务忙没时间做图，须告知公司，公司会根据情况安排其他设计师出图，提成分配，自己拿业务提成，出图设计师拿设计提成。

三、设计师奖励：

1，设计师完成业绩目标，参照（业绩目标与薪资对照表）发放业绩完成奖。

2，设计师带来的回头客户并最终签单，给予50 元一单的奖励。

四、设计师处罚：

1，设计师一个月不签单，只发基本工资的50%，两个月不签单，只发基本工资的30%，三个月不签单，扣发所有基本工资，按照自动离职处理。

2，动用公司人、财、物力资源或占用上班时间谋求个人私利的一次罚款100 元。3，利用工作职务之便，从事工作以外的私事一次罚款50 元。

本薪资制度从2012 年 1 月 1 日开始施行。

总经理签字：

主管签字：

设计师签字：